建設の本選考一覧

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【早期選考｜WEB開催】現場に行けなくても『リアル』が分かる！知識ゼロから知る大林組グループで描く『地図に残る』仕事のやりがい

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学生からのクチコミ

座談会では給料面や残業についてなど、聞きにくいことにもこたえてくださって、非常にありがたく感じたからです。

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内定まで2週間！【早期選考直結】国家資格取得×実力主義の評価制度で20代で年収1,000万円も達成可能。挑戦を支える会社です｜森事務所 WEBセミナー開催

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【選考直結】国家資格取得×実力主義の評価制度で20代で年収1,000万円も現実に。挑戦を支える会社です｜森事務所 WEB説明会開催

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【早期選考開始／文理不問】１時間でわかる企業理解×施工管理／建設と土木のつながりを学べる#年間休日125日以上＃大卒28万以上＃マリコン＃トップクラスのホワイト企業を目指す企業！

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【対面開催/選考確約】1DAY仕事体験会　"地盤×水×建物に特化する建設コンサルタント"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　☆交通費補助有　☆有償（日当有）　☆フレックス・テレワーク制度　☆充実の教育体制　☆建設コンサルタント

東京都

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内定まで2週間！【早期選考直結】専門知識ゼロからスタートOK！現場で学び、国家資格取得まで目指せる森事務所とは？｜WEBセミナー開催

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【選考直結】年間9,000件の測量実績と最新技術で業界をリードする森事務所のリアルに迫る｜WEB説明会開催

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【選考直結】専門知識ゼロからスタートOK！現場で学び、国家資格取得まで目指せる森事務所とは？｜WEB説明会開催

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◇社員登壇セミナー◇【JR東日本グループ】＃沿線に根付いたまちづくり＃30分説明会＃文理歓迎＃フレックス勤務＃家賃補助あり

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学生からのクチコミ

社員の方々と昼食を食べる機会があった。その際、働き方についてや有給の取りやすさなど会社説明会では聞きづらいリアルな内容についてもフレンドリーに教えてくださった。明るく、アットホームな印象で本当に社員の方ひとりひとりの人柄が良かった。今まで他企業のインターンシップにいくつか参加させていただいたが、1番好印象だったのをハッキリと覚えている。

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【早期選考直結！】UDS株式会社（野村不動産グループ）《ホテル運営職向け》冬季１DAYインターンシップ

京都府, 北海道, 東京都

建設の本選考のクチコミ

給排水や空調など、生活に欠かせない設備を支える業界で、景気に左右されにくく安定性が高い点を魅力に感じました。

建設業界が社会インフラを支える基盤であることはもちろん、近年はZEBや環境配慮型建築といった社会的価値の高いプロジェクトが加速しており、非常にやりがいのある業界だと感じました。特に貴社は海外事業にも強みを持ち、国内に留まらない広いフィールドで技術を磨ける点に大きな将来性を感じまし

建設業界の中でも、特にZEBや最先端の環境技術への投資に積極的であり、社会基盤を創るというスケールの大きさと技術革新の両面を追求できる点に魅力を感じました。非同族企業として常に時代の先端を行く建物を手掛け、施工部隊と密に連携しながら新しい価値を創造し続ける姿勢は、技術者として挑戦

建設業界の中でも、建物を「作品」と捉える唯一無二の姿勢に強い魅力を感じました。設計施工一貫体制を基盤としているため、設備設計の立場からも建物の品質に対して最後まで責任を持てる環境があります。また、ZEBや木造建築など、脱炭素社会に向けた最先端の環境技術を積極的に社会実装しており、

首都圏を中心に鉄道と一体になったまちづくりや再開発に関われるところが魅力だと思う。単に建物を建てるだけでなく街全体の価値や人の流れをつくっていけるのは東急建設らしい強みだと感じた。一方で建設業界全体が人手不足のため、時には残業が多く体力的にきつい場面はあるかもしれない。工期や天候

建設コンサルタントという職種で、この業界や事業はすごく魅力に感じる部分が多いです。自分が住んでいる地域をインフラの面で発展させたり、防災に強いインフラを作ったり、人々のために、命を守り、街を発展させることができる職種と考えているからです。

建設業界は、人々の生活や都市の基盤を長期にわたって支える点に大きな魅力があると感じました。その中でも、単に建物を供給するのではなく、品質や空間価値を追求し続ける事業姿勢は非常に魅力的です。一方で、景気や社会情勢の影響を受けやすい側面もあるため、総合的に判断して4.5点としました。

売上高が年々上昇傾向にあり、業界としても伸びているため、安定して成長すると思います。

やはり電力インフラを担っており、誰もが利用しているサービスに携わっている為

就活生からは大人気の業界ではないが、日本を支えるためになくてはならない業界であるため、社会貢献性が高いと思うからです。

建設の本選考の選考対策について知る

建設の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 技術系総合職

パナソニックホームズ

当社の理念（ミッション・ビジョン・バリュー）を実現するために、あなたが入社後どのような職種に挑戦したいですか？その挑戦を通じて、どんな価値を社会やお客様に提供したいかを教えてください。: 私はまず営業設計として、お客様の暮らしや価値観を直接理解するところから挑戦したい。インターンシップで教わった「住宅は人間形成の道場、人格の形成を図る場所」という言葉が印象的で、住まいづくりが人生や社会に与える影響の大きさを実感した。「すべてはお客様のために」という貴社理念に共感しており、家族が幸せに暮らせる空間を作りたいという想いを持っている。営業設計で得た知見を基に、商品企画やまちづくりなど幅広い職種を経験し、住宅や暮らしに関する視野と専門性を広げた上で再び営業設計に戻りたい。設計に戻った際には、過去の経験を活かしてより最適な提案を行い、人生100年時代に対応した長く愛される住宅を提供したい。このように、自身の成長とお客様への価値提供を両立させ、貴社の理念実現に寄与する設計士を目指す。

チームで成果を出すために、あなたが意識していることは何ですか？その意識が成果につながった経験があれば教えてください。（350文字以下）: 私がチームで成果を出すために意識していることは、課題を分析し、改善策をチームに還元することだ。 ○○でのアルバイトでは、お客様との会話を楽しむ仕組みづくりに取り組んだ。飲食業未経験の私は、当初うまく会話ができず課題を感じた。そこで、会話が上手な先輩の接客を観察し、その特徴をメモにまとめ、自分の接客で実践した。接客スキルが向上すると、カウンターという接客が重要なポジションを任された。さらに、このメモを一覧表に整理してスタッフに共有したところ、チーム全体の接客スキルが向上。お客様アンケートでは「接客が良い」の回答数が○○倍になり、客単価も平均○○円アップという成果につながった。この経験を通じて、課題を分析し工夫することが、自分の成長だけでなくチーム全体の成果につながることを学んだ

困難な状況に直面した時、どんなことを意識して行動しますか？過去の経験を交えて、あなたの考え方や取り組み方を具体的に教えてください。（350文字以下）: 私は、困難な状況に直面した時には「粘り強く改善を重ねること」を意識する。学科の設計課題では、○○人中○○人だけが優秀作品に選ばれる。1・2回生では全て入賞していたが、3回生になると周囲のレベルが上がり、初めて入賞を逃した。この悔しさを糧に、授業外で先輩や先生に相談し、友人の意見も取り入れ、多くの事例を調べノートにまとめて自分の案を分析。さらに、考えるだけでなく手を動かし、多くのスタディ模型で形を検証し試行錯誤を重ねた。厳しい指摘も前向きに受け止め、改善策を整理して設計に活かした結果、再び優秀作品に選ばれ、学科の○○である○○にも○○年連続出場できた。この経験から、困難に直面しても粘り強く学び続け、成果につなげる力を培うと同時に、周囲の意見や情報を活かす重要性も学んだ。

26年卒 | 樹脂・エレクトロニクス関連

三谷産業

成城大学・文系

三谷産業を志望した理由および上記で選択した職種を志望する理由 ※300字程度*: 私は、貴社で営業職に挑戦し、顧客に価値を提供できる人材へと成長したいと考え志望する。化学製品は幅広い産業の基盤を支えており、貴社は商社機能とメーカー機能を併せ持つことで、単なる販売にとどまらず、（調達型物流まで携わり）顧客の課題解決に貢献している点に魅力を感じた。私は大学の部活動で、チームの課題を見極め、主体的に改善策を講じてきた。この経験を活かし、顧客の本質的なニーズを捉え、最適な提案を行える営業マンになりたい。特に、環境負荷低減や新たな化学製品の活用など、時代の変化に対応しながら、産業の発展に貢献できる存在を目指す。貴社の環境で挑戦を続け、課題解決を通じて「顧客にとって必要不可欠な営業」へと成長していきたい。

26年卒 | 事務系

戸田建設

学生生活で力を入れたこと: ○○での営業活動だ。店舗の月間ノルマ未達という課題に直面し、ノルマ達成を目指して2つの施策を実行した。営業の基礎として情報を確実に掴むことが重要と考え、ベテランスタッフと協力してマニュアルを作成した。基礎知識に加え声掛けのタイミングや商品説明の順序などのノウハウも盛り込み、共有した。次に、コミュニケーション活性化のため共有ノートを導入した。活動記録に加え、互いにコメントを書き合うことでスタッフ間の距離を縮め、教え合う環境を作った。その結果チーム全体の販売力が向上し、月間ノルマ5件に対して15件を達成することができた。

趣味・特技・資格について: 趣味はドライブだ。食べることも好きなので、車を走らせて美味しいものを食べに行くこともある。特技は○○である。中でも特に○○が好きだ。保有資格は運転免許の他に○○がある。取得後に、資格を活かせるアルバイトがしたいと思い○○でのアルバイトを開始した。

現在、在籍している学部、学科、専攻等を選んだ理由を教えてください: 私が○○部を志望したのは、高校生の頃に参加した授業体験で○○の奥深さを知り、深く学びたいと思ったからだ。高校1年生の時に高大連携教育があり、○○のゼミナールで判例をもとに○○について考える機会があった。普段とは異なる視点から物事を考えて解決策を導き出す過程が新鮮であり、楽しいと感じたため進路に選んだ。当初は○○に強い興味を抱き、その専門的知識を身につけたいと考えていた。しかし、大学で様々な講義を受けるうちに、○○に強い興味を持ったため現在はゼミナールでその研究を進めている。○○を通じて社会の仕組みを理解し、より良い社会づくりに貢献したいという思いを日々強くしている。

26年卒 | 総合職

関電不動産開発

当社を志望する動機（理由）を述べてください。: 「利用する人々に寄り添った持続性のある街づくり」を実現できると感じたからだ。大学のフィールドワークでの経験から、街づくりには利用する人々の立場に立ってニーズを汲み取り、どのような体験を提供できるかを思考することが重要だと考えている。その中で貴社を志望する理由は大きく二つある。一つ目は関西電力グループの総合力だ。貴社の大きな強みはエネルギー効率と環境配慮を軸にしたアセットを展開できる点にあると感じており、業界に先駆けてオール電化のマンションやオフィスビルを供給してきた点やZEHやZEBを標準仕様化してきた点からも、脱炭素社会の実現に貢献しながら持続可能な不動産開発をリードできると考えている。他にも幅広い領域でのノウハウを活かすことで人々の生活に「安心・安全・快適」を提供できると感じている。実際にスマートエコタウン星田では戸建て・マンションの開発にZEHやホームセキュリティーを導入し、地域の価値向上や環境保全にも寄与しており、関西電力グループの総合力を活かした街づくりを行っていると感じている。二つ目は「人の輝きこそ、すべての原点。」という言葉にあるように人を大事にする社風だ。参加させていただいたインターンシップでも多くの社員様が真摯に対応してくださった姿が非常に印象的で、人を大事にする社風を肌で感じることができた。このような社風だからこそ、利用者のニーズを最大限反映した商品企画が可能となり、近畿圏での分譲マンション供給戸数が3年連続1位という結果に繋がっていると感じている。

あなた自身の「強み」と「弱み」を述べてください。: 私は「結果にこだわった行動力」という一点において、誰にも負けない自信がある。高校時代に、○○で高い目標に向かって様々なアプローチを試行錯誤する中で培った強みを大学時代に発揮した例として、○○で思うような結果が出ない時期に、他大学の選手に意見を求めた経験がある。試合の映像を徹底的に分析することで、課題の克服が疎かになっていると感じ、課題に対する視点を変えるべく、初対面の方を含め数多くの方に意見を求めに伺った。しかし、ライバルという関係性のため、いきなり意見を求めるのではなく、相手の強みへの理解を示した後に話を広げて意見を求めることを意識した。また、理解度を高めるために何度も伺い議論するといった貪欲な姿勢を貫くことで、課題解決の糸口を見つけることができ、全国大会出場に繋げた。一方で弱みは「一つのことにのめり込んでしまう点」だ。物事に対して集中しすぎてしまい、視野が狭くなることがある。大学での課題に取り組んでいた際に、より良い成果物を提出しようとするあまり、他の重要なタスクや日常生活を疎かにすることがあった。この経験から、作業効率が悪くなり、時間だけが経過してしまっている問題に気付き、スケジュールの管理不足によって、時間を意識せずに作業に没頭してしまうことが原因だと考えた。現在では、のめり込みすぎることを避けるために、作業の前に必ず計画を立てるようにしている。また、ポモドーロ・テクニックを活用して短い休憩を挟みながら集中力を維持する方法を実践している。

当社でチャレンジしたいこと、また、それを実現するためのキャリアプランを教えてください。: 最終的には「利用者のニーズを最大限反映した空間を創出したい」という想いを抱いており、将来的には開発部分に携わりたいと考えています。アセットに関してはオフィスビルに携わりたく、理由といたしましては働く場所というどちらかというとネガティブな空間をデベロッパーとしてポジティブな空間に変えることに大きなやりがいを得られると感じているからです。しかし、現時点ではテナント様が求めるものやそこに対してのアプローチへの理解や経験が無いと考えています。そこで、短期的には運営・管理のフェーズに携わることで御社のオフィス空間の価値向上についてのノウハウやテナント様が求めるものについて深く理解し、基礎力を高めることを目標としています。最終的には、これまでの知見を基に実際にオフィスビルの開発や取得に携わることで、利用者のニーズを最大限反映して誰もが働きたくなるようなオフィス空間を創出したいです。

27年卒 | 技術系総合職

長谷工コーポレーション

研究テーマ: 過疎化の進む地域に発展の基盤を築き、持続可能なまちづくりのモデルを提示し、貢献する。

長所: 挑戦できる環境で力を発揮、決めたことを最後までやり抜く力。

短所: 相談事にのめり込みやすく、自分の時間を削ってしまうところ

戸田建設

課外活動について何か経験をお持ちの方はご記入ください。（クラブ、サークル／アルバイト／ボランティア活動等）: 大学4年間、◯◯部に所属部活動の一環として、年に2回程度の◯◯や、◯◯活動に参加大学1年生から現在まで、◯◯で接客のアルバイト

インターンシップ経験をお持ちの方はご記入ください。（実施日数を問わず、他社での経験も含む）: ものづくりを進める中で部署間の連携の重要性を実感しました。空間を形作る建築設計の面白さを改めて感じ、設計の仕事に携わりたいと強く思いました。

趣味・特技についてご記入ください。: 趣味は、◯◯の◯◯巡り。 ◯◯によって雰囲気が異なり、非日常で空気がきれいなところが好きです。

27年卒 | 建築設計・監理

NTTファシリティーズ

当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください（400字以内）: 私が貴社を志望する理由は、安心やときめきを感じられるサステナブルな未来を創る貴社で、人それぞれの活動を支える建築設計に携わりたいからです。私は建築を「使う人ありき」で成り立つものと考え、設計では人が主役となれる居心地のよい空間づくりを心がけてきました。セミナーでは、新築だけでなく改修工事にも多く携わり、建物の一生に責任をもって向き合う姿勢に触れ、使命感をもって働く社員の方々に強く惹かれました。貴社は、設計の中でお客様の想いに真摯に向き合い、建物のその先まで考えることで、活動や環境を大切にしながら社会の発展に貢献していると感じています。私も経験を重ねながら技術を磨き、課題解決を通じて人々の暮らしを支える存在になりたいです。また、部活動で培った向上心と、課題に向き合い改善を重ねる力を活かし、多様な専門家と協働しながら成長していきたいです。

あなたの性格を自己分析し、その特徴を学校の研究（勉強）内容や課外活動での具体的経験に基づいて説明してください（400字以内）: 私の強みは、やると決めたことを最後までやり抜く「初志貫徹」です。大学では体育会◯◯部に所属し、◯◯として活動しました。入部当初から「自分たちの代でも◯◯に出場し、4年間やり切って引退する」という目標を掲げました。主力の先輩方が引退し、チームをまとめることに悩む時期もありましたが、「◯◯出場のために必要なことはすべてやろう」と覚悟を決め、苦手だった後輩への指導や意見発信に挑戦しました。先輩後輩に関わらず声を掛け合う雰囲気づくりを続けた結果、チーム全員が同じ方向を向き、3年連続◯◯出場を達成しました。スタメンになれなかった悔しさや先輩から受け継いだものを忘れず、勝利への執念を持って向上心を持って挑戦を続けたことで、困難に直面しても諦めずやり抜く力と、立場を超えて協力し合う姿勢を身につけました。今後もこの力を活かし、目標に向かって粘り強く取り組みます。

26年卒 | 営業職

三協フロンテア

非公開・文系

『学生時代に力を入れたこと（大学以前のエピソードでも可）』について教えて下さい。: 私は大学時代、強豪として知られる◯◯部に所属していました。高校時代は一定の実績を残していましたが、大学には非常にレベルの高い選手たちが集まっており、入部当初は周囲との実力差に挫折感を覚えました。最初の数年間は、なかなか試合で成果を残すことができず、下のチームに留まっていました。そこで私は、競争を勝ち抜くために、自分だけの「武器」を徹底的に磨くことを決意しました。それが、以前から得意としていた◯◯というプレーでした。私は自主練習として、◯◯の基礎練習を毎日欠かさず反復しました。また、どうすれば実践で活かせるかを考え、ビデオで自身のプレーを細かくチェックし、フォームの修正を続けました。その結果、他にはない、インパクトを残せる自分だけの強みを確立することができました。ある時、試合でその◯◯を決めたことがきっかけとなり、プレーが評価され、徐々に上のチームへ昇格することができました。このような地道な努力や、チームのために体を張る献身的な姿勢が認められ、3年生の時には指導者から「君の強みはチームの力になる」と評価していただきました。その結果、3年生の秋に公式戦出場を果たすことができました。この経験から、たとえ結果がすぐに出なくても、目標に向かって努力を継続できる忍耐力を得たと自負しております。

26年卒 | 事務営業職

守谷商会（もりやしょうかい）

自己PR: 私の強みは、計画を立て、目標達成に向けて粘り強く努力できることだ。◯◯留学前に語学力を向上させるため、◯◯語検定3級の合格を目標に掲げ、半年間毎日2時間の学習を継続した。まず、筆記とリスニングの両方で正答率8割以上を目標に設定した。4か月目までに筆記は正答率8割に達したが、リスニングは5割に留まっていた。そこで、課題点を分析し、◯◯語特有の発音に聞き慣れていないことが原因だと考えた。残り2か月の対策として、リスニングを重点的に強化する計画を立て、毎日30分◯◯語のラジオを聴き、週に1回◯◯人の友人との会話練習を行った。絶対に合格するという強い意思を持ち、根気強く取り組んだ結果、リスニングの正答率を8割まで向上させ、無事に合格することができた。また、自信を持って留学に臨むことができた。この経験を通じて、計画的に粘り強く課題に取り組むことで、着実に成果を上げられることを実感した。

学生時代に力を入れたこと: 学生時代に最も力を入れたことは、◯◯留学中の共同生活でのルール改善だ。共同スペースの掃除を3人のルームメイトと分担していたが、1人が掃除をしない状況が続き、生活環境が悪化していた。当初は不満を抱いたが、信頼関係が崩れる危機も感じ、原因を理解することが問題解決の第一歩だと考え、私は率先して話し合いの場を設けた。話し合いの結果、掃除をしない1人の担当場所に大きく負担が偏っていたことが原因で、掃除を放棄していたと判明した。そこで◯◯を提案した。意見の対立もあったが、粘り強く話し合いを重ねた結果、全員が納得できるルールを作り上げることができた。新しいルールの導入後、全員が責任を持って掃除に取り組み、生活環境が改善されただけでなく、信頼関係も深まった。この経験を活かし、立場の異なる人の意見を丁寧にくみ取り、様々な業務にも粘り強く取り組みたい。

趣味特技: 趣味は旅行だ。旅行先では、その地域ならではの場所やグルメを巡り、新たな発見を楽しんでいる。また、旅の思い出動画を作成することも楽しみの1つだ。特技は◯◯だ。高校二年生の頃から、ストレッチを毎日朝晩欠かさず続けている。

26年卒 | エリア職

清水建設

学⽣時代に⼒を⼊れて取り組んだことをお聞かせください。（学業以外）: ⼤学時代、学園祭実⾏委員会の⼀員として◯◯◯トラブルの発⽣を阻⽌した。例年、学園祭の料理店では◯◯◯◯を販売しているのだが、それに伴う◯◯◯の発⽣が毎年の課題となっていた。そこで私は1.販売できる◯◯◯◯の種類削減 2.⼀⼈当たりの◯◯◯◯摂取量の制限を提案し実⾏に移した。結果、例年では◯件ほど発⽣していた◯◯◯トラブルを◯件に抑えることに成功した。

当社への志望動機: 「⾼品質×⾼付加価値をグローバルに提供できる企業であること」という私の就活軸と最も合致する企業であると考え、貴社を志望する。私は、⼤学時代韓国への留学を経験したのだが、とりわけ⼈⼝の多いソウルでは⽣活のしやすさが全く考慮されていない急な斜⾯におけるビルの建設を数多く⽬撃した。この経験から私は⽇本の建設技術をより多くの国々に提供することで⼈々の⽣活の質向上に貢献したいと考えるに⾄った。貴社は⾼い技術⼒で⾼品質なまちづくりに寄与するのみならず、動物や⾃然を配慮した道の整備、神社寺院の保存といった社会貢献活動をも推進することで、「次世代を⾒据えた⽣活様式」という⾼付加価値を⼈々に提供し続けており、「⼈々の当たり前を⽀えたい」という私の想いが最も実現できると確信した。

あなたの希望する職種で業務上直⾯すると思われる困難は何ですか。また、それを困難に感じるのは、あなたのどのような性格や⾏動特性によるものかお聞かせください。: 「起こりうるリスクを⼼配するあまり計画をすぐに実⾏に移せないこと」が挙げられる。私は幼少期の頃から優柔不断かつ⼼配性な性格であるため、最終的な判断の場で時間を要してしまうことが多い。実際に私は⼤学時代、学園祭実⾏委員会において◯◯◯の運営メンバー◯名を牽引していたが、◯◯◯で販売する◯◯◯◯の種類をいくつまで制限するべきかといった議題に対して最終的な決断を下せず、運営メンバー並びに⼤学側に迷惑をおかけするという事態を引き起こした。貴社の営業職は得意先の要望を基に建設案を企画し、その提案を設計担当者に引き継ぐといったように異なる部署間との緊密な連携が求められる業務であるため、常に迅速な対応が求められる。そのため私はサークルを通して培った決断⼒を活かし、営業職として常に他者を意識した企画・提案を⾏いたい。

建設の本選考の選考体験談

稲垣設備工事

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 事業内容と未経験から成長できる環境

内定後の課題の有無: 有り

内定後の拘束: 特になし

稲垣設備工事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 社長・採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ: 会場に到着後、案内に従って面接会場へ入りました。面接の進行は一次面接とほぼ同じでした。

質問内容: 志望動機やこれまでの経験、入社後にどのように成長していきたいかといった基本的な質問が中心でした。また、仕事に対する考え方や将来のキャリアについても一次面接の時より詳しく聞かれ、人物面を重視した内容だと感じました。

稲垣設備工事

筆記テスト本選考

試験科目: 言語・非言語

対策方法: SPIの参考書を繰り返し解いて、問題に慣れるようにしました。

稲垣設備工事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 管理職・採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ: 指定された時間前に入室し、通信環境やカメラ・音声の最終確認を行いました。面接では自己紹介から始まり、最後に逆質問の時間がありました。

質問内容: 自己紹介や志望動機、なぜ設備工事業界を選んだのかといった基本的な質問が中心でした。また、学生時代に力を入れたことや、入社後にどのように成長していきたいかについても聞かれ、人物面を重視していると感じました。

稲垣設備工事

イベント本選考

内容: 設備工事業界の役割や会社の事業内容、施工管理の具体的な仕事内容について説明していただきました。

注意した点・感想: 働き方やキャリア、資格取得についても具体的に説明があり、入社後の働く姿をイメージしやすい説明会でした。ただ話を聞くだけでなく、自分が将来どのように成長していきたいか、どんなキャリアを築きたいか考えることを意識しました。

フジタ

イベント本選考

内容: 前半はフジタの企業概要と、大和ハウスグループとしての強み、特に「技術のフジタ」として注力している自動化施工や環境技術についての講義が行われました。中盤からは設備職の仕事内容にフォーカスし、設計・施工・リニューアルという各フェーズの役割分担について解説がありました。後半はブレイクアウトルームに分かれた座談会が実施され、若手からベテランまで複数の社員の方と直接対話する時間が設けられました。ここで職種ごとの適性や、将来的なキャリアパス（設備総合職への道など）についての質疑応答が行われました。

注意した点・感想: オンライン開催でしたが、座談会では自身の研究（光環境の可視化）が実務のどのフェーズで最も貢献できるかを積極的に質問しました。その際、社員の方から「設計の知識を持って現場を動かす面白さ」についてお話を伺い、当初の設計志望だけでなく、現場を含めた「設備総合」という働き方に興味を持つきっかけとなりました。感想としては、社員の方々が非常にフランクで、学生一人ひとりの専門性や志向性に真摯に向き合ってくれる社風だと感じました。単なる業務紹介に留まらず、入社後の具体的なキャリアプランを一緒にイメージさせてくれるような、非常に満足度の高い説明会でした。このイベントでの積極的な姿勢が、その後のリクルーター面談へのスムーズな流れを作ったと感じています。

フジタ

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 選考を通じて、私自身のキャリアを真剣に考えてくださる姿勢に最も感銘を受けました。当初は設備設計職を志望していましたが、リクルーターの◯◯様より「設計と施工の両面を理解する設備総合職の方が、◯◯さんの強みをより広げられる」と具体的なキャリア提案をいただいたことで、自分でも気づかなかった可能性を見出すことができました。社員の方々の風通しが良く、若手のうちから海外プロジェクトなどの大きな舞台に挑戦できる環境も非常に魅力的でした。最終的には、より自身の研究（光環境）の専門性を深化させられる特定の建築領域に絞るため辞退を決意しましたが、学生一人ひとりの適性を尊重し、最適な道を共に探ってくれる誠実な社風は、他社にはない大きな魅力だと感じました。

採用人数・倍率: 設備職全体で20〜30名程度。倍率は非公開ですが、設備総合職は設計・施工の両適性を見られるため、人物面を含めた多角的な評価が行われている印象です。

内定者の採用大学・学歴: MARCH、関関同立、東京理科大学、中堅国立大学の院卒・学部卒がバランスよく在籍している印象です。学歴の壁を感じさせず、実力や人柄、現場での「可愛がられる力」が重視されているように感じました。

フジタ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 役員クラス、設備部門の統括部長、人事責任者の3名。非常に経験豊富で、技術的な裏付けだけでなく「フジタの将来を担う人材か」という視点で多角的に評価されている印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ: 本社ビルの受付後、リクルーターが待機室まで来てくださり、最終的なアドバイスを頂けました。時間になると入室し、約30分の面接。終了後はそのまま帰宅という流れでした。

質問内容: 自己紹介と、これまでの選考を通じて変化した「現在の志望動機」を教えてください。当初の設備設計から設備総合職へ志望を変更した理由は何ですか？現場（施工）と設計、両方を経験するキャリアについてどう考えていますか？大学院での研究成果をフジタの環境技術にどう還元したいですか？チームで動く上で、意見が対立した際にどう対処しますか？最後に、あなたの「将来の夢」を教えてください。

フジタ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 設備設計部門の中堅社員、現場管理の責任者クラス、人事担当者の3名。現場と設計の両方の視点から、学生の適性を見極めている印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ: 受付を済ませた後、待機室へ案内されました。時間になると面接室へ呼ばれ、約40分の面接を実施。面接終了後、別室へ移動して約1時間の適性テストを受験し、全ての行程が終了次第解散という流れでした。

質問内容: 自己紹介をお願いします。大学院での研究内容を、実務でどう活かせるかを含めて説明してください。学生時代に最も打ち込んだこと（コピーダンスサークル）での役割は何でしたか？ゼネコンとサブコン、工務店の違いをどう理解していますか？海外勤務の可能性がありますが、抵抗はありませんか？自身の強みである「課題解決力」が発揮された具体的なエピソードを教えてください。

フジタ

WEBテスト本選考