システム・ソリューションの本選考一覧

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【早期選考への第一歩】現場社員がフィードバック★1Dayお仕事体験開催します！＃対面型＃座談会あり＃リモートワークOK＃フルフレックスOK

埼玉県, 東京都, 福岡県

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・プログラムされている座談会のとき以外は学生と社員が話す機会はない。・キャッチコピーやパンフレットの内容と実際の社風はかけ離れている。

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【自己分析の新常識】新卒から役員抜擢・初任給40万の企業は「何」を見ているのか？AI面接＆辛口フィードバックで面接無双する60分

オンライン

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プロ意識は高いがとても優しい

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【早期選考直結】どんな環境が20代の成長スピードに差を生むのか！本音で語る座談会 #アクセンチュア出身者創業のメガベンチャー

オンライン

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イベントや面談、面接で複数人の社員の方々と会話をしましたが、とても明るく学生の意見もしっかりとうなずきながら聞いてくださったため安心して話ができました。

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【本選考直結最終案内！】現場エース社員が登壇するオンライン座談会優先ご招待｜働きがいのある企業ランキング2023ランクイン | 座談会参加特典あり！

オンライン

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説明会、面接どの場面で接した社員の方もアシストに入社させるためではなく、就活生の未来のために必要な事を伝える事に重きを置いていることが伝わってきた。

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【AI×ボイス新しい価値創造】国内シェアNo.1企業のビジネス戦略アドバンスト・メディアが創造する未来とは#国内シェアNo1 #業界パイオニア #東証グロース上場 #テックカンパニー#学生満足度98％#参加特典あり

オンライン, 東京都

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選考に進む中で出会う社員の方が、建前で会社のいいところだけを語る会社が多い中で、正直な業界が抱えている問題点や会社の課題まで赤裸々に語ってくださり、学生相手でも本音で腹を割って話してくださる姿勢が大変魅力に感じました。また、社風として新しいことに挑戦的な社風が魅力的に映りました。失敗に寛容でありながら、なぜ失敗したのか、そこから次はどう行動し気を付けるかなど、常に先を見て行動している点が魅力的に映りました。

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【IT業界】【早期選考特別パスあり | 満足度★4.9の2daysインターンシップ】個別FBで『あなたの強み』を最大化 | 大規模な事業基盤で「コンサルティング営業」の真髄を学ぶ2days ＜会社説明会エントリー受付中！＞#新規事業立案制度有り

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各グループにメンターがつくのですが、最後にはメンバー一人一人に対してフィードバックがとても丁寧で、しっかりと一人一人を見てくれる社員の方が多かったです。座談会でもどんな質問にも答えてくださいました。

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【スカウト限定｜書類免除＆1次面接確約】早期選考ファストパス付！若手TOPコンサルタント登壇！仕事のリアルがわかる少人数クロストークイベント　#アクセンチュア出身者創業のメガベンチャー

オンライン

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【追加日程】【28卒/文系学生向けオープン・カンパニー】参加者入社率100％の裏側を公開！IT業界のリアルとゼロからの「エンジニア適性」がわかる2days体験

東京都

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【9月開催/早期選考優先案内/ES不要/最短1週間で内定】文理不問！ITエンジニア向けオンライン会社説明会｜上場企業で挑戦！

オンライン

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社員の方が学生にも分かりやすいように説明してくださり、質問しやすい雰囲気を感じました。特にキャリアプランの説明では、カリキュラムの内容だけでなく、そのような仕組みになっている理由まで説明してくださり、入社後の働き方をイメージしやすかったです。また、質問にも簡潔かつ分かりやすく、笑顔で答えてくださったことも印象に残っています。

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【年内内定直結】やさしいプログラミング体験コース｜オーエムネットワーク（OMN）

新潟県

学生からのクチコミ

とても親切な方が多く、全ての質問に真摯に向き合ってくださり心強く感じたからです。

システム・ソリューションの本選考のクチコミ

社会の土台をITの技術で支え、人々の当たり前を守り続けている点に魅力を感じました。また、新規人材の育成、高度人材の育成に力を入れている点にも魅力を感じました。

上流から下流工程まで一貫して対応しており、早いうちから幅広い業務を経験できる環境が整っている点に魅力を感じました。

リースや生損保などの金融関係の案件があり、ITの技術とともに金融知識も身につけられると思い魅力を感じました。

一次請けがメインであることと、客先常駐率も30〜40%であることと、若手でも向上心があればPMなどに挑戦でき、レベルを上げていくことで給料も上がるから。2025年5月に上場廃止し、アメリカの企業の傘下になったことだけが少し懸念されるポイント。

歴史がありつつも、新しいことに挑戦しているという点で魅力があると思います。さらに一次請けが約99%を占めているという面で、顧客との近い距離であることにも魅力があり、業界としてもITは今後も伸びていくのではないかと思います。

IT業界は技術の進歩が速く、常に新しい知識やスキルを身につけながら成長できる点に魅力を感じています。その中でも、技術を外部に任せるのではなく、内製にこだわっている点が特に印象的でした。社内に技術やノウハウを蓄積することで、自社の事業やサービスに対する理解を深めながら開発に携わるこ

AIを活用して，人に蓄積されてきた知識やノウハウを社会で活用できる形にしていく点に魅力を感じました。また，AIソリューション事業からニーズや汎用性の高いものをプロダクトに落とし込み，ソリューションとプロダクトの両方を通じて事業を発展させている点にも魅力を感じています。

◯◯時代からの顧客が多く、案件が大きいから

直近で企業統合を行なっていることから、将来性があり今後成長を見据えることができると感じた。また元会社が国内最大級の損保会社であるので安定感もあると感じた。

これからの社会で手に職が持てる会社だと感じました。特に私は女性なので、プログラミングという技術を自分のペースで学べそうというところに期待をしています。

システム・ソリューションの本選考の選考対策について知る

システム・ソリューションの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | ビジネス総合職

エムオーテックス

これまでのチーム活動において、一番印象に残っているエピソードを教えてください（400文字以内）: これまでのチーム活動で最も印象に残っているのは、〇〇のアルバイトで、スタッフと協力して店舗の月間売上をエリア1位に高めた経験です。当初は全国平均に届いておらず、私は売上データから成約率と客単価の低さが課題だと分析しました。そこで、月間売上○○万円を共通目標として提案し、店舗全体で二つの施策を実施しました。一つ目は、説明中心の接客を改め、来店目的や生活様式を聞くヒアリング重視の接客を行いました。二つ目は、単品ではなく着回しまで伝えるコーディネート提案を行いました。私は、自身の成功例を共有するとともに、スタッフの意見も取り入れ、全員が実践しやすい提案方法に改善する役割を担いました。その結果、成約率は○○%から○○%、客単価は○○倍となり、月間売上○○万円を達成しました。この経験から、共通目標を掲げ、互いの工夫を共有して実践することで、チームの成果を高められると学びました。

今までで一番苦労した経験について教えてください（300文字以内）: 今までで最も苦労したのは、高校の○○部で、目標としていた団体戦のメンバーに選ばれなかったことです。悔しさを感じましたが、ここで諦めれば成長できないと考え、最後までやり切ると決めました。そこで、レギュラー選手の練習相手を積極的に務め、試合を想定したプレーを再現することで実力を磨きました。さらに、学校外のクラブチームにも参加し、自分より高いレベルの選手との練習を重ねました。その結果、3年生で団体戦のメンバーに選ばれ、京都府大会への出場を果たしました。この経験から、思うような結果が出ないときにも、自分に必要な行動を考え、粘り強く努力を続ける大切さを学びました。

学校で主に学んでいること、または独学で勉強していることについて詳しく教えてください: ○○学の学習に力を入れました。授業やレポートでは、農業従事者の高齢化や耕作放棄地、農産物流通などの課題を取り上げ、統計資料や先行研究から原因と影響を分析しました。また、生産者、流通業者、消費者の視点から考察することで、一つの課題を多角的に捉え、根拠を基に解決策を考える力を身につけました。

27年卒 | システムエンジニア

京セラコミュニケーションシステム

KCCSへの志望動機を教えてください。 200文字以下: 私は、ICTを活用して社会の課題解決に貢献したいと考え、貴社を志望しました。貴社では、一人ひとりが経営者意識を持ち主体的に課題解決へ取り組むアメーバ経営を実践されており、その点に魅力を感じています。アルバイトでは、売上データや接客内容を分析し、課題を見つけて改善を重ねてきました。その経験を活かし、入社後は自身の強みである分析力と主体性を発揮しながら、社会に新たな価値を提供したいと考えています。

希望の職種でどんな仕事をしていきたいか教えてください。 200文字以下: 私は、システムエンジニアとして、企業のDXを支援し、ITを活用して働き方や業務プロセスの改善に携わりたいです。アルバイトではITを活用し、顧客のニーズに合った複数商品を組み合わせたコーディネート提案を行った事で、お客様の生活を豊かにする事に努めました。この経験を活かしお客様との対話を通じて潜在的な課題やニーズを引き出し、最適なシステムの実現に携わりたいと考えています。

学生時代に成し遂げたこと・やり遂げたことを1つ教えてください。その挑戦を通じて、学んだことを教えてください。 300文字以下: ◯◯のアルバイトで店舗の売上向上に尽力し、関西エリア1位の店舗に導いた経験です。当初は売上が全国平均を下回っていたため、成約率と客単価の低さを課題と分析し、月間売上3000万円の達成を目標に取り組みました。まず、説明中心の接客からヒアリング重視の接客へ変更し、お客様のニーズに合わせた生活に寄り添う提案を実施しました。また、単品ではなくコーディネート全体を意識した提案を行い、お客様の選択肢を広げ、購入点数の増加につなげました。その結果、成約率は15％から18％、客単価は◯◯倍に向上し、目標を達成しました。この経験から、課題を分析し適切な施策を実行する重要性を学びました。

27年卒 | ソリューションエンジニア（ＳＥ）

オージス総研

岡山大学・文系

あなたがITを活用して実現したいこと、その背景や意図、そしてなぜITを手段とするのかなどについて教えてください。: 私はITを活用して、多くの人や企業の課題解決に貢献したいと考えています。そう考えたきっかけは、大学時代の◯◯部での運営経験です。チーム運営では、スケジュールや出欠といった全体管理から、選手の体重やトレーニングの数値など◯◯特有のデータまで、多くの情報を扱う必要がありました。しかし、専用の管理システムがなかったため、◯◯や体重管理アプリなど複数のツールを併用せざるを得ず、かえって運営が非効率になっていました。この経験から、現場の状況に合わせた適切なサービスとサポートの必要性を痛感しました。そうした課題解決に対して、ITを活用する最大のメリットは「時間を生み出せること」だと考えています。データ管理などの作業をシステムが担えば、新しいアイデアを生み出すための時間が生まれ、詳細なデータに基づいた最適な意思決定がスムーズになされるようになるからです。多くの人や企業の抱える課題をITで解決し、生まれた時間によって、より豊かな生活が送れる社会を目指したいと考えています。

就活の軸3個: 1仕事に納得感が持てること。社会にとって必要であること長期的に働く上で、自分の仕事の目的を見失わないためです。社会に貢献しているというやりがいが自分を支えてくれると考えました。 2生活と仕事を両立できる環境趣味も仕事もどちらも挑戦したいと考えたからです。平日は社会人として積極的に働き、休日も充実させたいと考えております。 3チームワークを活かせる職場であること　　これまで16年間チームスポーツを経験してきた中で、社会人としても似たような働き方をしたいと考えました。

チームで何かに取り組んだ経験の中で、最も頑張ったと言えるエピソードについて教えてください。: 大学の◯◯部で主将として、過去数年間0勝だったチームの再建に取り組みました。私が入部した当初は◯◯の影響もあり、部員がほとんどおらず、そこから3年の間に人数こそ増えていたものの、私を含め未経験者が大半で他校との差は大きい状況でした。そこで私が主将に就任した際に、チーム力向上のため、チームの課題をシンプルに2つ、フィジカルと基礎力の不足に絞り計画を立てました。フィジカルの面の対策としては、オフシーズンに例年通りの週5回のグラウンド練習を1回に減らし、代わりに筋トレ、食トレの数値目標を高く設定し、徹底的に管理することで、他校に通用するレベルまで成長させました。基礎力の面では、週に1回、自主練習の日を設けることで、一人一人が自分の課題に向き合う姿勢を定着させ、普段の練習から目的意識を持った質の高い練習を心掛けました。その結果、年間を通じて3勝し、未経験者中心の組織を他校に勝てるチームへ成長させました。こういった経験から、チーム全体の目標、取り組みを具体的に示し、実行することの大切さを学びました。

27年卒 | セールス（テクノロジー事業本部）

日本IBM

27年卒 | 総合職（営業職、技術職、スタッフ職の職種別選考）

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。: 私は人手不足や高齢化の延長線上にある「社会基盤の持続可能性」という地球規模の課題に対し、データとAIを活用して産業構造を再設計したい。IT企業でのインターンでは、社会インフラ保守企業への仮説提案を通じ、熟練技術者の退職によるノウハウの断絶、技能が継承されない属人化、さらに部署間でデータが分断され一元管理されていないという三重の課題に直面した。これは単なる業務効率の問題ではなく、社会基盤の安定性そのものを揺るがす構造的リスクである。この課題に対し、貴社のAI基盤であるIBM watsonxを活用し、点検履歴や作業記録、暗黙知を統合・分析することで技能の形式知化と予兆保全を実現したい。また、基幹システムとクラウドを安全に統合する環境の上でデータを横断的に活用し、分断された組織構造そのものを変革したい。その実現のためにセールスを志望する理由は、技術導入の前段階である「経営課題の再定義」から関われる立場だからである。部署横断のデータ統合や業務変革は、現場だけでは進まない。経営層と対話し全体最適のビジョンを描き、社内外の専門家を束ねながら実装まで導く触媒として、社会に持続的な変革をもたらしたい。

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）: Growth Minded（成長志向）

【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。: 私は「誰よりも成長し、組織の成果に本質的に貢献できる営業をしたい」という思いから、人材企業での長期インターンで営業プロセスを抜本的に改善し、新規アポイント獲得数を◯◯倍に向上させた。当初は月間目標◯◯件に対し実績4件、受付突破率◯◯％、商談化率◯◯％と成果が出ず、架電数では周囲に負けていないにもかかわらず結果に結びつかない現実に直面した。このままでは「努力している人」で終わると危機感を抱き、再現性ある営業力を身につけるため手法を見直すことを決意した。まず1か月分、約◯◯件の架電データを記録・分析し、失注理由を5項目に分類。その結果、初回30秒での価値訴求不足と、企業ごとの採用課題に踏み込めていない画一的なトークが課題だと特定。先輩社員3名に週2回録音を共有し指摘を即改善に反映。さらに架電前に企業情報を読み込み、個社別の仮説を立てた提案へ転換した。結果、受付突破率は◯◯％、商談化率は◯◯％へ改善し、月間12件を獲得。手法を体系化して共有し、チーム成果の底上げにも貢献した。本経験から、成果は才能ではなく、現状を直視し続ける姿勢から生まれると学んだ。今後も課題に向き合い、組織に価値を生み出し続けたい。

インターネットイニシアティブ

【自己PR】: 私の強みは、主体的に課題を捉え、周囲を巻き込みながら解決に導く力です。◯◯名の運営チームを率いて◯◯イベントを主催した際、集客が伸び悩む課題に直面しました。そこで自ら現状を分析し、「感情に訴える発信の不足」と「組織内での目的意識の乖離」を要因として特定しました。これに対し、発信を想いや背景を伝えるストーリー形式へ転換するとともに、メンバーとの対話を重ねてイベントの意義と各自の役割を再定義しました。その結果、チーム全体の主体性が高まり、目標を上回る◯◯名以上の集客を達成しました。この経験から、主体的な行動と周囲を巻き込む力で成果を創出できると考えています。

【IT・通信業界を志望する理由やそのきっかけを教えてください。】: 私がIT・通信業界を志望する理由は、技術を通じて人々の行動や可能性を広げられる点に魅力を感じたためです。きっかけは、学生団体で「生成AIの使い方セミナー」を企画・運営した経験にあります。前例のない企画であったため、自身も生成AIへの理解を深め、参加者が実践的に学べるようゲーム形式のコンテンツを設計しました。その結果、多くの参加者から高い満足度を得ることができました。この経験から、IT技術は新たな価値を生み出す基盤であると実感しました。中でも通信はあらゆるITサービスを支える社会基盤であり、その上で価値創出に携わりたいと考え、志望しております。

【趣味（特技）を教えてください。】: 私の趣味は◯◯のパフォーマンスです。「人の心を動かす」ことを軸に始め、◯◯などに自ら営業を行い、披露の機会を広げてきました。子どもたちや保護者の反応を見ながら演出や見せ方を工夫し、より多くの人に楽しんでもらえるよう改善を重ねています。その結果、場の一体感や笑顔を生み出すことにやりがいを感じており、人に価値を届けるために主体的に行動し続ける力を培いました。

27年卒 | 営業

日立ソリューションズ

数あるIT企業（特にSler企業）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください: 日立グループの総合力と、自社パッケージを有する高い「製品力」を掛け合わせ、顧客課題に最適な解を導き出せる点に魅力を感じる。単なるシステム導入に留まらず、上流工程から顧客と伴走し、実体験から得た「ITによる業務効率化と幸福度の向上」を、より広範な社会領域で実現したいと考えている。また、社内FA制度などキャリア形成を主体的に選択できる環境は、常に自己研鑽を続け、ITの進化を価値に変えていきたい私にとって理想的なフィールドでもある。技術と情熱を持って多様な業界へ新たな付加価値を提供し、顧客の長期的な成長を共に支援することで、持続可能な社会の実現に貢献したいと考え、貴社を強く志望する。

あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。: ITは多種多様な業界にアプローチすることができる点だ。あらゆる分野に革新をもたらし、社会の幸福度を底上げできる点に強い魅力を感じる。アルバイト先でIT導入により業務負担が軽減し、サービスの質が向上した経験から、技術が現場を救う力を実感した。昨日の不可能が今日当たり前になる変化の速さの中で、学び続け、新たな可能性を広げられる点もITの醍醐味だと考える。現在は基礎習得のため◯◯の資格取得に励んでいる。入社後も進化し続ける技術を吸収し、AI等を活用した効率化を通じて、社会的立場の弱い方々も含めた多様な人々の幸せに貢献したい。

これまで得た知識・経験の『何』を活かして、当社のSEや営業として『何』を実現したいか、明確にご回答ください。: 私は「泥臭く現場に寄り添い、周囲を巻き込んで課題を解決する力」を活かし、IT技術によって現場の『確かな幸福』に直結させる営業を実現したい。コーチとして、周囲を巻き込むことで高い成果を実現させることができた。この経験と現在習得中の技術知識を土台に、貴社の強みでもある上流工程においても顧客の真の痛みに伴走したいと考えている。日立グループの広範な知見と自社パッケージという武器を最大限に活用し、困難な局面でも泥臭い姿勢で信頼を勝ち取り社会課題の改善に寄与する。多様なステークホルダーを一つのゴールへ導くことで、社会の隅々まで恩恵が行き渡る高度なソリューションを社会に普及し続けたい。

27年卒 | システムコンサルタント（営業職）

オービックビジネスコンサルタント

自己pr: 泥臭く行動し周囲の信頼を勝ち取る力だ。高校◯◯部で主将を務めた際、チームの士気が著しく低下した。この現状を打破すべく、私は二つの施策を実行した。一つ目は、誰よりも率先して取り組む姿勢の徹底だ。単調で過酷な走り込み練習に一番に飛び込み、練習後の片付けや準備に自ら真っ先に行うことで背中を見せ続けた。二つ目は、ITを活用した「個」への対話の深化だ。◯◯を用いてその日の練習の反省や良かった点など些細なことでも一日一投稿しチームの議論をする場を設けた。当初は一方的な発信だったが部員の悩みや成長に地道に向き合う姿勢が認められたことで、徐々に双方向の議論を活発にすることができた。この結果、部員の主体性が生まれ、チームの活気を取り戻すことができた。この「現場に深く入り込み、泥臭く信頼を構築する力」を活かし、貴社では顧客の真の課題に寄り添い、変革を支える存在になりたい。

志望理由: IT技術を持って業務を効率化し社会全体の幸福度を高めたいという思いがあるためだ。アルバイト先において、人手不足による1人あたりの業務負担が非常に重いものになっていた。しかし、セルフレジ、セルフ自動案内などが導入されたことにより一人当たりの業務負担が大幅に軽減され、サービスの質の向上や労働環境を改善することができた。また、多種多様な業界にアプローチすることができる点が魅力的である。中でも、貴社は日本の約99%を占める中堅・中小企業にターゲットを定めており、私のインフラとして社会の基盤を支えたいという軸に重なると考える。また、「チームOBC」という社風にも魅力を感じている。この理由として、中高時代の部活動や現在の飲食店アルバイト、コーチなどチームとして取り組むことにやりがいを感じたためだ。強みである泥臭い姿勢を生かし、適切なソリューションを提案し顧客から信頼されるコンサルタントへとなりたい。

「あなたの性格を一言で教えてください」: 責任感のある性格

27年卒 | 技術系総合職

中電シーティーアイ

非公開・理系

当社へ入社したい志望理由、および志望職種でどんな仕事をやりたいかなどを記述してください。: 社会インフラを支えるシステムを通じて社会を支え、人々の暮らしに貢献したいと考え、貴社を志望しています。貴社は中部電力グループの主力IT企業として、電力という止めることのできない社会基盤をITで支え続けており、高い技術力と信頼性を基盤としたシステム提供を行ってきました。大規模システムから一般企業向けの基幹システムまで幅広く手掛け、顧客の業務に寄り添ったソリューションを提供している点に大きな責任と価値を感じています。中でもCISは、料金や契約、顧客情報など電力事業の根幹を担う基幹システムであり、高い信頼性と継続的な改善が不可欠な分野だと捉えています。入社後は、アプリケーション開発・保守サービスを通じてCISに携わり、開発から運用、改善まで一貫して関わりたいです。顧客の課題や要望を正確に把握し、制度や業務の変化にも柔軟に対応することで、CISの安定運用を支えるSEとして貢献したいと考えています。

学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください。（学生時代に力を入れたことなど）: アルバイトの◯◯でチーフを務め、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組みました。現場では◯◯割以上が新人スタッフで、研修制度も不十分なため、業務知識や経験の不足による作業効率の低下が課題でした。私は新人の不安が業務遅延やミスを招いていると分析し、OJT形式で新人と業務を共に行いながら指導とサポートを行いました。しかし、1人では新人一人ひとりの状況を把握しきれないと判断し、他のチーフやベテランスタッフにも協力を促し、チーム全体で新人を支える体制を構築しました。役割分担と情報共有を明確にし、日々の声掛けを通じて双方向のコミュニケーションを重視した結果、設営や撤去作業は予定より約30分早く完了するようになり、新人の定着率向上にもつながりました。この経験を通じて、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を実行する姿勢が自分の強みとして形成されました。

自分自身について記述してください。（自己PRなど）（200文字以上400文字以下）: 私の強みは、状況を整理し周囲と連携しながら主体的に行動できることです。研究室のゼミでは、ESP32とUnityを用いたゲーム開発に◯◯人チームで取り組み、私はUnity側のゲーム動作プログラムの実装に加え、開発全体のスケジュール管理を担当しました。開発初期は各自の作業状況が把握しづらく、進捗の遅れが全体に影響する課題がありました。そこで作業開始前と終了前に10分間のミーティングを設け、進捗や課題を共有する仕組みを提案しました。その中で、遅れている工程や困っている点を整理し、必要に応じて役割分担や作業量の調整を行いました。その結果、メンバー全員が状況を把握した上で開発を進められ、予定より1週間早く完成させることができました。この経験から、技術力に加え、情報共有や調整を通じてチームを支える姿勢が成果につながると学びました。今後も強みを発揮し、周囲と連携しながらチームに貢献したいと考えています。

27年卒 | 営業職

NECネッツエスアイ

自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。: 私の強みは、組織を前進させるリーダーシップである。高校時代、◯◯名以上が所属する◯◯部で部長を務めたが、意見の対立が多く、練習試合でも勝てない状況が続いていた。そこで、全員の考えを共有する場が必要だと考え、練習後に定期的なミーティングを設けた。特に意欲が低下している選手に対しては、どのような思いで参加しているのかを丁寧に聞き出し、不満や本音を言える環境づくりを意識した。その結果、選手一人ひとりが目的意識を持って練習に取り組むようになり、声かけや連携が増え、チームの一体感が高まった。その積み重ねにより、最後の大会では史上初となる◯◯大会ベスト◯◯を達成した。一方で、完璧を求め過ぎて時間をかけてしまう課題がある。現在は締切から逆算して優先順位を明確にし、まずは一定水準で形にして早めに共有し、フィードバックを受けながら改善することで、質と速度の両立を図っている。

大学での成績について、自己評価してください。: ◯◯を中心に学び、グループ課題では議論整理や資料作成を担いチームに貢献した。英語の授業では2週間に1度、パワポを用いた英語プレゼンを行い、準備力と伝える力を磨いた。

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。: ゼミでは◯◯をテーマに、長期◯◯の要因や◯◯問題などについて分析している。具体的には、日本経済新聞の記事や、ビジネス書を各自で要約し、発表を行っている。発表者は問題提起を一つ設定し、その問いに対し、グループ内で議論を行い、新たな視点を全体に共有する形式である。議論後には相互にフィードバックを行っている。こうした活動を通じて、社会課題を構造的に捉え、多角的な視点で考察する力を培っている。

27年卒 | 評価/検証

Ｓｋｙ

趣味・特技を教えてください。（100文字以下）: 趣味は韓国ドラマ鑑賞です。楽しみながら、語学力を伸ばしています。特技は料理です。一人暮らしでいろんな料理に挑戦しています。継続力と集中力を培いました。

自己PRを教えてください。（300文字以下）: 私の強みは「課題を分析し改善を重ねる力」です。◯◯でのプレゼンで◯◯の内容をうまく伝えられず、メンバーの理解が十分得られないという課題がありました。原因は原稿を読むことに必死で、相手の反応を見られていないことでした。そこで、本番前に3回の練習を行い、内容を頭に入れることで表情を見ながら説明する余裕を持てるようにしました。内容が難しい部分では「分からないところはありますか」と問いかけ、理解度を確認しながら進めました。その結果、「難しい部分も分かりやすかった」と評価を得ることができました。この経験を活かし、貴社でも課題を分析し改善を重ねることで、システムの品質向上に貢献したいと考えています。

Sky株式会社への志望理由を教えてください。（200文字以下）: 「All Sky」の文化に魅力を感じたためです。◯◯のアルバイトを通して、チームでの情報共有や周囲の状況に目を向けながら仕事を進めることの重要性を学びました。1dayイベントでは多様な視点を持つ仲間と意見を出し合いながら課題に取り組み、チームで協力することで個人では成しえない成果を生み出せることを実感しました。仲間との協働を大切にする貴社で、「All Sky」を体現していきたいと考えています。

システム・ソリューションの本選考の選考体験談

富士ソフト

WEBテスト本選考

試験科目: 言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間: 言語：30問前後（20分）、非言語：30問前後（20分）、性格検査：100問前後（20分）

対策方法: SPI対策の青本を中心に解いた。合計5周ほど解いた。最初の2周は軽く見る程度で、まずは全体像を把握していた。解き方を忘れていた問題などを3〜5周した。

富士ソフト

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: まず大枠として、私はITを通じて顧客データなどを活用して顧客の課題解決がしたいと考えていたので、入社後にSEとして実際に現場で、知識や経験を積んだ後、上流工程に進み顧客に近い立場で課題解決ができると感じたから。業務系ソフトウエアの分野で、店舗システム・POSなど、お客様の本業を支えるシステムの構築に携わりたかったのでその分野に強い富士ソフトを選んだ。積み上げてきた知識や経験をもとに、向上心のある人は早くて3年目からプロジェクトリーダーを任されると聞いて私に合うと感じたから。

内定後の課題の有無: 特になし。

内定後の拘束: 特になし。

富士ソフト

面接本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 女性、50代前半

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインだったため特になし

質問内容: （1）自己紹介長所短所自己PR合わせて二分本日はお時間いただきありがとうございます。学生時代、組織で成果を出すための仕組み作りと課題解決に注力してきました。本日はとても緊張していますが、私の良さを自分らしく伝えられるように頑張ります。よろしくお願いいたします。長所は素直さです。分からないことがあれば先輩後輩に関わらず質問し、無知を認め学ぶ姿勢を大切にしています。短所は楽観的すぎるがゆえに周囲に不安感を与えてしまうことがある事です。第三者の意見を取り入れ、現実的な視点で状況を見直すようにしていますアルバイト先で前提のない「コーヒー豆の販売促進」のリーダーを任されました。私の店舗では前例がなかった為、原因と顧客理解を深めるため、仲間と協力しお客様へのヒアリングを実施しました。ヒアリングの結果をもとに、2つの施策を行った。1つ目は待ち時間中に無料テイスティングを実施し、味や特徴を体験してもらった。 2つ目は時間帯別に豆を切り替え、接点を増やした。結果、売上順位が84店舗中13位から2位に向上。売り上げは前年同月比115％を達成しました。この経験から、お客様の声を基に課題を明確化し、周囲と協力して成果を生み出す力を培いました。（2）健康状態とてもいいです。（3）なぜIT業界一次面接とほぼ同じ内容を答えた。（4）なぜ富士ソフト一次面接とほぼ同じ内容を答えた。（5）入社後どんな常務に携わりたいまず大枠として、ITを通じて顧客データなどを活用して顧客の課題解決がしたいと考えています。入社後はSEとして実際に現場で、知識や経験を積んだ後、上流工程に進み顧客に近い立場で課題解決をしたいと思っています。具体的には、業務系ソフトウエアの分野で、店舗システム・POSなど、お客様の本業を支えるシステムの構築に携わりたいと考えています。SEとして積み上げてきた知識や経験をもとに、お客様の課題に寄り添った提案ができる人材に成長し、5年目以降にはプロジェクトリーダーに挑戦し、将来的にはプロジェクトマネージャーとして、課題を構造的にとらえ、チームをひぱっていける人材になりたいと考えています。

富士ソフト

面接本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 女性、40代後半。

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: ・自己PR→深堀アルバイト先で前提のない「コーヒー豆の販売促進」のリーダーを任されました。私の店舗では前例がなかった為、原因と顧客理解を深めるため、仲間と協力しお客様へのヒアリングを実施しました。ヒアリングの結果をもとに、2つの施策を行った。1つ目は待ち時間中に無料テイスティングを実施し、味や特徴を体験してもらった。 2つ目は時間帯別に豆を切り替え、接点を増やした。結果、売上順位が84店舗中13位から2位に向上。売り上げは前年同月比115％を達成しました。この経験から、お客様の声を基に課題を明確化し、周囲と協力して成果を生み出す力を培った。・IT業界の志望理由アルバイトの経験から、現場では経験や勘に頼る場面が多く、改善余地が大きいと感じ、ITの力で本質的な課題解決を通じて人々の生活をより豊かなものにしたいと感じたからです。・その中でもなぜ富士ソフトなのかその中でも御社を選んだのは、組み込みから業務系、自社プロダクトまで幅広い領域を持ち、提案から開発まで一貫して関われる点に強みがあると考えたからです。『AIS-CRM』をはじめDXや5G、サービスデザインなどの先端技術を駆使し、新たな付加価値を創出し続ける御社でこそ、私の掲げる『ITの力で本質的な課題解決』が実現できると考えたからです。 4人で1時間弱であったので設問は少なめであった。しかし、各設問ごとに会話形式の深掘りがあった。