素材の本選考一覧
素材の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、素材の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 素材の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による素材の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、素材の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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素材の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 営業系
日本製紙
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- 日本製紙の志望動機を聞かせてください。
- 「木とともに未来を拓く」という姿勢に共感し、紙の枠を超えた新しい価値を提供したいからだ。 私は、柔軟な提案で課題を解決したいという軸を持っている。生活に不可欠な紙に加え、セルロースナノファイバー等の新素材で社会課題に挑む貴社のフィールドに魅力を感じた。強みである推進力と分析力を活かし、持続可能な社会の実現に向け、お客様のニーズに最適なソリューションを提示する営業として貢献したい。
- 最も力を注いで修得した分野・科目を教えてください。
- 民事法のゼミにおける「ディベート」を通じた論理的思考力の修得に最も注力した。死刑制度や社会保障など、正解のない社会課題に対し、法的根拠に基づき議論を交わしてきた。私は立証にあたり、判例や統計データなどの客観的根拠を徹底的に収集・分析することを重視した。また、自説を述べるだけでなく、相手側の主張における論理的な矛盾を的確に突き、かつ自身の反論を再構成するプロセスを繰り返した。この活動を通じ、相反する意見を整理し、合意形成へと導く「論理的対話力」と、不測の質問に対しても根拠を持って回答する「柔軟な対応力」を養った。この力は、多様な顧客と折衝を行う営業職において、信頼を築く基盤になると確信している。
- 学生時代の“あなた自身のチャレンジエピソード”を教えてください。
- カフェのアルバイトで、新商品の販売数を目標の1.5倍に引き上げた経験だ。 売上目標の未達が続く中、私は「認知度不足」が課題だと分析し、お客様の五感に訴える試飲会の実施を提案した。当初はオペレーションの混乱による提供スピードの低下が問題となったが、私は時間帯ごとの客層や混雑状況を分析。最適なサンプリングのタイミングをマニュアル化し、スタッフ全員で共有した。また、各スタッフが自信を持って魅力を伝えられるよう、味の特徴を簡潔に表す「キラーフレーズ」を考案した。現場での実践と細かな改善を積み重ねた結果、最終的に目標を大きく上回る成果を記録した。この経験から、データに基づいた戦略と粘り強い行動が成果に繋がることを学んだ。
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27年卒 | 事務系グローバルスタッフ職
大同特殊鋼
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 組織や集団での経験で力を入れたことについてこれまでの人生で組織や集団に属した経験について、自分の役割と、最も力を入れたことについて記入してください。
- ◯◯で◯◯大会入賞を果たしたことだ。◯◯により練習時間や対面活動が制限され、目標の達成が危ぶまれる中、私はサブリーダーとして行動を起こした。まず1人ひとりと面談を行い、不安を聞き取った。その上で、◯◯を◯◯共有し、練習の継続性を確保したほか、週1回のミーティングで意見交換や雑談を交えることで、仲間とのつながりを保った。加えて、練習後に互いの良かった点を伝え合う仕組みを導入し、前向きな雰囲気づくりを心がけた。結果、全国大会で入賞を果たすことができた。この経験から、制約のある環境でも工夫次第で成果を生み出せること、そして◯◯を前向きに捉える姿勢が周囲を変える力になることを学んだ。
- 感銘を受けた言葉についてこれまでの人生で最も感銘を受けた、人から言われた言葉について記入してください。
- 中学時代の陸上部のコーチから言われた「勝つまで負けるな」である。この言葉には自分が負けと認めて諦めるまでは、たとえ失敗や敗北を経験しても、それはすべて勝つための過程であり、挑み続ける限り前進しているという意味が込められている。私は友人の誘いで短距離走を始めたが、思うようにタイムが伸びず、ライバルに勝てない日々が続き、自信を失いかけていた。そのような時にこの言葉をかけられ、以降は自ら課題を分析し、主体的に練習に取り組むようになった。その結果徐々に記録が向上し、最終的には◯◯大会に出場するまで成長することができた。この経験から、困難な状況でも諦めずに挑戦し続ける姿勢が、自身の可能性を広げると学んだ。
- 自己PRあなたの強みや魅力について記入してください。
- 私は課題を的確に把握し、柔軟かつ多角的に実行に移すことができる。 ◯◯と◯◯の課題解決を目的とした◯◯の企画運営に挑戦した。しかし開催にあたり、不良品が集まるリスクや十分に参加者が集まらない可能性という2つの課題があった。そこで私は企画責任者として、約100人にアンケートを実施し、明確なルールを設けた。さらに◯◯が家庭の負担だけでなく、環境負荷の軽減にも繋がることを伝えるポスターを作成した。結果400人以上の方が訪れ、今後も継続的に実施される企画へと導いた。この経験を活かし、多角的なアプローチで顧客のニーズに応え、更なる価値の提供やサービスの向上に取り組みたい。
27年卒 | 事務系総合職【ポテンシャル採用】
ブリヂストン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。
- ◯◯での留学中に、現地のカフェで半年間働いた経験を挙げる。私は、留学中に達成したい目標の一つに、◯◯の多文化社会への理解を深めることを掲げていた。その手段として、接客業に従事することで、幅広い年代・職業・属性を持つ人々と直接話す機会を得ることが有効だと考え、カフェでの就労を決断した。しかし働き始めた当初は、簡単な注文の聞き取りや急なカスタマー対応が必要な際、お客様と意思疎通を取ることができずに苦労していた。原因を分析すると、単なる私の英語力不足が課題ではなく、マニュアルに頼らずに感覚的に行われるカナダ特有の接客文化に適応できていないことが本質的な課題であることに気付いた。そこで私は、同僚・店長に不明な表現を事前に尋ねるだけでは不十分だと考え、利用者として毎日2軒以上他のカフェを訪れ、バリスタと直接会話をすることで、実際の使われ方や場の空気感までを吸収することに努めた。この事を継続した結果、業務に必要な英語表現を状況に応じて使い分けられるようになったことで、店長からレジ対応からドリンク提供までの一連の業務を一人で任され、新人教育を行う立場になるほどに成長した。最終的に、常連客と日常会話をする余裕も生まれ、訪れる人々の多様な価値観・文化を知り、多文化社会への知見を広げるという目標も達成した。この経験から、継続的かつ効果的な努力が問題解決と目標達成に繋がることを学んだ。
- 当社に対してどのようなイメージを持っていますか。また、当社のどのような部分があなたの志向にマッチして、今回の応募に至りましたか。その理由と併せてご記載ください。（300文字以下）
- 二つの印象を抱いている。一点目は「グローバル」である。貴社は、世界中の生産・販売拠点による大規模なサプライチェーン網を構築している。私自身、◯◯での9か月間の留学経験から、世界を巻き込んで大規模に働きたいと考えており、そのグローバル志向が合致すると考える。二点目は「技術探求の姿勢」である。貴社は長い歴史で培われた技術力を活かし、高付加価値・特殊タイヤにて世界有数のシェアを有している。これは、私が大学で約3年間アカペラを続ける中で、自身の技術向上にこだわることでバンドでの成果に貢献した経験と重なると考える。以上の点から、貴社にて「未来の生活基盤を技術で支える」を実現したいと考え、応募に至った。
27年卒 | 技術系総合職
帝人
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 研究概要（400字）
- 生体組織を模倣したモデルの深部観察を可能にする材料の開発に取り組んでいる。従来の透明化技術は細胞が死んだ組織が対象で、生細胞への適用は困難である。生細胞の状態で透明化できれば、疾患の早期発見や生命現象の動的観察への応用に繋がると期待される。私は◯◯という透明化に必要な◯◯・◯◯・◯◯を兼ね備えたポリマーに着目した。しかし、低分子量では浸透圧が高く細胞毒性が生じる点、高分子量では拡散が遅く組織浸透性が低い点が課題である。そこで本研究では、◯◯という戦略をとり、◯◯を可能にする分子設計を目指した。現在まで◯◯を行った結果、◯◯を用いた分子設計を確立した。今後は反応条件を系統的に検討し、透明化/細胞適合性評価を進め、生細胞観察の条件確立を目指す。
- 帝人に入社してどのようなことをしたいか、会社に期待することは何か（150字）
- 医薬品の価値を最大限に引き出す製剤設計と、それを支える製造プロセスの開発に挑戦したい。生体材料の研究で培った材料設計の知見を活かし、高品質な製剤の安定的な創出に貢献したい。研究から申請までの業務に携われる環境を期待しており、多角的な視点を養うことで患者様の安心した生活に貢献できる技術者を目指したい。
- あなたのパーソナリティ（長所・短所、自己評価、周囲の評価など）について（150字）
- 長所は粘り強さである。この強みを研究活動でも意識し、仮説と結果が一致しない状況でも原因を分析しながら、成果が出るまで粘り強く試行を重ねる原動力としている。失敗を次の改善につなげる姿勢を大切にしている。短所は一人で抱え込み視野が狭くなる点である。現在は周囲の意見を積極的に取り入れて改善に努めている。
27年卒 | 総合職事務系
UBE三菱セメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 研究テーマの概要を入力してください。（300文字以内）（研究室に所属していない場合は、在学中に学んだ学業の概要を入力してください。）*
- ワークライフバランスの実現に向けた就業規則の役割と課題について研究しています。近年、育児休業制度など働き方に関する法制度は整備が進んでいますが、実際の職場では制度が十分に認知されていなかったり、利用しづらい雰囲気があるなど、必ずしも活用されていない現状があります。また、法律だけでは対応しきれない職場ごとの課題も存在すると考えました。そこで、法制度を補完する存在として企業ごとに定められる就業規則に着目し、制度を整えるだけでなく、どのようにすれば現場に浸透させることができるのかという視点で考え、労働法の知識がない従業員にも理解しやすい周知方法や媒体を用いた労働法教育について検討しています。
- 当社を志望する理由を教えてください。（300文字以内）*
- 社会や産業を根底から支える素材産業に魅力を感じ、セメント業界に興味を持ちました。セメントは社会インフラを支える基盤素材であり、人々の生活や産業を陰から支える重要な役割を担っています。普段は目立たない存在でありながら社会を支える仕事に魅力を感じるとともに、大規模なインフラや都市づくりを支えるものづくりに携われる点にもワクワクを感じています。中でも貴社は、統合によって培われた高い技術力と生産基盤を強みに、環境負荷低減やリサイクルにも積極的に取り組んでいる点に惹かれました。私もその一員として、素材の安定供給を通じて人々の暮らしや産業を支える仕事に携わりたいと考え、志望しました。
- 目標達成するために個人ではなくチームで取り組んだ経験について教えてください。（300文字以内）*
- メンバーと協力し、ダイビングサークルの新歓活動の改善に取り組みました。例年応募人数が少なく、新入生にサークルの雰囲気が十分伝わっていないことが課題でした。私は新入生が気軽に質問できる場が必要だと考え、従来の講義型説明会を対話中心の座談会形式へ変更することを提案しました。さらに他サークルとも協力して合同説明会を企画し、広く新入生と接点を持てる機会を増やしました。メンバーそれぞれが準備や当日の運営を担い、協力して進めた結果、応募人数は前年の倍以上となりました。この経験から、目標達成にはチームで課題を共有し、それぞれの役割を果たしながら取り組むことの重要性を学びました。
27年卒 | 事務系総合職
帝人
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。（300）
- 大学祭で模擬店出店団体を統括するチームのリーダーとして、前例の無い制約下での模擬店企画を成功に導いた。コロナ禍以降初の企画開催に加え、前回の食中毒発生から学校事務側から厳しい反対があった。私は他イベントを参考にして感染症対策と衛生管理の二軸で施策を立案しチームを率いて実行した。感染症対策として密集を避ける区画設計を行った。実施の際、班毎にリーダを置きマニュアルを渡すことで情報伝達を行った。衛生管理として全56団体に食品取扱申請書の提出を義務付け、管理をメンバーで分担し私が最終確認をする体制を構築することでより綿密な申請書の作成を行った。これらの施策の立案・実行で事故なく企画を開催できた。（298）
- これから社会人として働くうえで、大切にしたいことや想いを教えてください。（300）
- 「多くの強みである軸を持っている人間は強い」という価値観をこれからも大切にしたい。これは、高校1年生の時に試合中の怪我で選手生命が絶たれ、野球を辞めた時に痛感した価値観である。それまでの人生の大半を捧げ、自信となっていた唯一の軸を根こそぎ折られた時、人間としての弱さを痛感した。そこで、未知の環境でも恐れずに挑戦し続ける事で、強みとなる軸を複数鍛えたいと考えるようになった。社会人として働く上で、強みを鍛える方法は「勉強」だと考えている。日々勉強して自分を高め強靭な軸を複数持つ事で、どんな状況でも社会に価値提供できるような、一度折れてもまた立ち上がれる強いビジネスマンになれると確信している。（298）
- 上記で述べたことを帝人ではどのように実現できると思いますか？（200）
- 「社員が究極の経営資源」という理念のもと、多様な経験を積める制度が整っている貴社であれば多くの軸を鍛える事ができると考えた。また、私には「多くの人への貢献性を感じられる事」という就活軸がある。顧客近接型ビジネスモデルを展開し、HOT/CPAP事業でトップシェアを誇る貴社のヘルスケア営業でこそ、モチベーションを最大限に発揮できる環境の中で、様々な事を経験する事で最短で想いを実現できると確信している。（200）
27年卒 | 事務系総合職
UBE（旧：宇部興産）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 1.研究内容（300文字以内）
- ◯◯欠損細胞作製とその特性解析の研究を行なっている。◯◯に変異を持つ患者は精神疾患などの遺伝病を発症する事が知られているが、◯◯の機能は明らかになっていない。そこで、遺伝子編集で◯◯欠損細胞を作製し、特性を解析して◯◯の機能を明らかにする事で遺伝病の原因解明や新薬デザイン開発に寄与できる貢献性の高さから取り組む事を決めた。現在、欠損細胞を作製し、その特性解析で◯◯が中心体と紡錘糸の結合に寄与し、正常な細胞分裂に作用する事を明らかにした。今後は、患者の変異を模倣した遺伝病モデル細胞を作製し、◯◯と疾患の関係性を明らかにする。
- 2.興味のある事業・部門、入社後の希望職務を選択した理由をご記入ください（220文字以内）
- 医薬・営業 医薬事業で多くの人の負を解消し当たり前を支えたいからだ。この想いは弟が発達障害性の鬱病を患っている時に何もできなかった悔しさや、遺伝病の研究を通して生まれた。また、営業を選択した理由は人と技術を繋げる事で新たなものを生み出す事に魅力を感じているからだ。大学院では、専門分野の異なる研究室同士で互いの持つ技術を補い合うことで多くの基礎研究や成果が生まれる様子を見てきた。自分の傾聴力と課題解決力を通して取引先と長期的な関係を築きたい。
- 3.UBEのパーパス「希望ある化学で、難題を打ち破る。」に関連して、あなたが困難な状況を自ら打破した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内）
- 大学祭で模擬店出店団体を統括するチームのリーダーとして、前例の無い制約下での模擬店企画を成功に導いた。コロナ禍以降初の企画開催に加え、前回の食中毒発生から学校事務側から厳しい反対があった。私は他イベントを参考にして感染症対策と衛生管理の二軸で施策を立案しチームを率いて実行した。感染症対策として密集を避ける区画設計を行った。実施の際、班毎にリーダを置きマニュアルを渡すことで情報伝達を行った。衛生管理として全56団体に食品取扱申請書の提出を義務付けた。管理をメンバーで分担し私が最終確認をする体制を構築することでより綿密な申請書の作成を行った。これらの施策の立案・実行で事故なく企画を開催できた。
27年卒 | 事務系
住友金属鉱山
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（300） エントリーシート志望動機のテーマ：あなたは、当社のどのような領域（事業や職種など）で、どのように成長していきたいか教えてください。
- 私は人事として組織を支え、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに携わりたいと考えています。社会や産業を根底から支える素材産業の中でも、貴社は資源開発から材料まで一貫した事業を展開し、非鉄金属を通じて多くの産業の基盤を支えている点に魅力を感じました。大学では労働法を専攻し、働き方や制度について学ぶ中で人事に興味を持ちました。また、サークル代表や◯◯部のマネージャー経験から、組織の環境を整えることで人が力を発揮できることにやりがいを感じています。人事として組織を支えるには現場理解が重要だと考えています。まずは工場で実態や課題を学び、現場と組織双方の視点を持つ人事へ成長したいです。
27年卒 | 事務系職種
クラレ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。ぜひ自分の言葉でご記載ください。（300文字以下）
- 「モノづくりにおける開拓者精神」に魅力を感じている。貴社は、高分子化学・合成化学における技術を基に、生活用品から建築・医薬品までの幅広い業界に対して、独自の製品を提供する形で価値を提供している。ここにおいて、大学の◯◯サークルにて3年間活動し、低音パートであるベースとして自分だけが出せる音を磨き続け、観客に対して独自の演奏という価値を届けてきた経験が一致すると考えた。◯◯での留学経験から抱いた「日本の製造業における信頼を支える」目標の実現のため、自身の持ち味を磨いてきた経験を活かし、グローバルに事業展開を行う貴社において国・地域に合わせた価値を提供し、信頼を構築できる人材となりたい。
- クラレでは、「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」を大切にしています。上記の3つのキーワードから1つ以上を選択し、選んだキーワードについてのあなた自身の解釈と、学生時代に最もその力を発揮したエピソードを次の設問に具体的に記入してください。1つのエピソードを、「①状況・課題」（200文字以内）と「②行動・結果」（300文字以内）に分けて、記入してください。可能であれば、大学生（もしくは大学院生）の時の経験をご記入ください。まだ最終的な結果が出ていないことでも構いません。
- チャレンジ精神
- 上記の設問で選択したキーワードについてのあなた自身の解釈を記入してください。（100文字以下）
- 「未知や変化を成長の好機と捉え、自ら掲げた目標に対して最後まで取り組む姿勢」だと解釈している。その際、異なる環境への適応や新たな価値観を得る機会を、自ら求め続けることが大切だと考えている。
27年卒 | MR職
旭化成
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）
- 私は現状に満足せず、より高い目標を追求する姿勢を持ち、大学で◯◯に関する研究を行っています。当初は◯◯に興味を持ち、◯◯について調査を行っていました。しかし、資料である◯◯を読み込むうちに、◯◯に疑問を抱きました。そこで、より◯◯に直結する成果を出したいと考え、当初の研究が一区切りついた段階で、あえて先行研究のないテーマへ研究内容を変更することを決意しました。前例がないため手法の確立には苦戦しましたが、論文を読み込み、教員との議論を重ねながら研究手法を考案し、研究を進めています。また、この仮説を立て、解決に向けて行動する力は、飲食店のアルバイトにおいて感染症の影響で減少した客数を再び増加させた場面でも発揮されました。貴社のMR職においても、現状に満足せず、医療現場の課題に対して自ら考え抜いた新たな価値を届けたいです。
- あなたが今、純粋に興味がある、もしくは熱中していることは何ですか？入社後のキャリアに関係がなさそうなことでも全く問題ございません。（200字以内）
- 現在、音楽に熱中しています。幼少期から音楽が好きで、音楽フェスに行くことが何よりの楽しみです。最近では聴くだけに留まらず、演者の圧倒的な表現力に憧れて独学でギターを始めました。練習を重ねて一曲が完成した時の達成感に惹かれています。また、ピアノを習うことにも強い興味があり、将来的には作曲にも挑戦したいです。こうした未知を学び形にする喜びを、今後も音楽以外の様々な分野での挑戦に繋げたいと考えています。
- 将来、あなたが会社を引退するときに、どのような社会人人生、例えば、どんなことを実現できたら幸せだったと思うでしょうか？（300字以内）
- 私は引退する際、自らの仕事が誰かの「いのち」や「くらし」に貢献したと確信したいです。そして、社内外からあなたと仕事ができて良かったと惜しまれる人生を歩めていたら幸せです。社外では、医療従事者の先にいる患者様の人生まで常に見据え、誠実な対話を積み重ねます。その結果、あなただからこそ相談したいと言っていただける唯一無二の信頼関係を築くことが目標です。また社内においても、周囲との対話を大切にし、共に困難を乗り越えることで、後輩や同僚から頼られる存在でありたいです。関わった全ての人とのつながりを財産とし、感謝の言葉と共に笑顔で社会人生活を終えられるよう日々の業務を全うしたいです。
素材の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 日本ガイシは、材料技術を通じて社会課題の解決に貢献できる点や、研究開発から社会実装まで携われる環境に大きな魅力を感じていた。一方で、複数の内定先を比較する中で、自分が最も挑戦したい研究分野との一致度や将来的なキャリアの方向性を総合的に考え、最終的には他社への入社を決断した。
- 採用人数・倍率
- 技術系全体の採用人数は公表されていなかった。内定者数や倍率も不明だったが、複数回の面接で研究内容や思考プロセスを丁寧に評価しており、選考難易度は比較的高いと感じた。
- 内定者の採用大学・学歴
- 詳細な割合は分からないが、理系大学院生が中心で、旧帝大や地方国公立大学、私立理工系大学の学生が多い印象だった。東海地域の大学出身者も比較的多く見受けられた。
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 技術系社員2名、人事1名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付後、待合室で待機し、担当者に案内されて面接会場へ入室した。面接終了後はそのまま解散となった。
- 質問内容
- 最終面接では、研究で苦労した経験や課題解決のプロセス、現在の研究に近い事業を希望する理由、入社後に挑戦したい研究分野について質問された。研究では、期待した結果が得られなかった際に原因を一つずつ検証し、周囲と議論を重ねながら解決した経験を説明した。また、研究分野に固執せず、特にエネルギー分野を中心に社会課題の解決へ貢献したいという考えを伝えた。
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 技術系社員・人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールで送付されたURLから
- 質問内容
- 2次面接では、研究への取り組み方や将来のキャリアについて質問された。成果が出ない場面では、失敗も一つの結果として前向きに捉え、仮説を立てながら次の実験へつなげる姿勢を説明した。また、入社後はエネルギー分野を中心に研究開発へ携わりたい一方で、特定の分野に固執せず、社会の変化に応じて柔軟に新しいテーマへ挑戦したいという考えを伝えた。
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールで送付されたURLから
- 質問内容
- 1次面接では、志望動機と学生時代に力を入れたことを中心に質問された。志望動機では、材料技術を通じて社会課題の解決に貢献したいという考えと、日本ガイシの事業との接点を具体的に説明した。ガクチカでは、課題発見から改善策、成果までを論理的に伝え、主体性や周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を意識して説明した。
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語30分 非言語40分
- 対策方法
- 参考書を繰り返し解き、問題の出題パターンに慣れることを意識した。
27年卒 | 事務系
AGC
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長級2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着→控室に案内され若手人事と軽く雑談→面接室へ案内→面接
- 質問内容
- ・自己紹介 ・志望動機（第一志望か） ・AGCで実現したいこと ・営業職を志望する理由 ・他社の選考状況と最終的な就職先の決め方 ・大学・学部を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと（簡潔に） ・入社後に挑戦したい仕事 ・逆質問
27年卒 | 事務系
AGC
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 他の企業では見ない形式の適性検査が2つ
- 対策方法
- 初見であり対策のしようがなかったためありのままの自分で受検した。
27年卒 | 事務系
AGC
OB訪問 本選考
非公開・非公開
- 質問内容
- 1回目と同様 ・自己紹介 ・営業職を志望する理由 ・AGCに興味を持ったきっかけ ・その他質問（営業職の仕事内容、仕事のやりがい、入社後のキャリア、若手の働き方、部署間連携、社風、など） ・給料に対する満足度なども聞くことができた
- 注意した点・感想
- 1回目と同様 OB訪問は選考というよりも相互理解の場だったため、一方的に質問するのではなく、会話の流れを意識してコミュニケーションを取りました。また、事前に企業研究を行い、ホームページだけでは分からない仕事内容や営業職のやりがい、職場の雰囲気などを中心に質問しました。終始和やかな雰囲気で、社員の方も率直に話してくださり、企業理解を深める貴重な機会になりました。
27年卒 | 事務系
AGC
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続→面接
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその課題に取り組もうと思ったのか ・周囲をどのように巻き込んだのか ・その経験で最も苦労したことは何か ・営業職を志望する理由 ・AGCを志望する理由 ・他社の選考状況と志望業界 ・入社後に挑戦したいこと ・逆質問
27年卒 | 事務系
AGC
OB訪問 本選考
非公開・非公開
- 質問内容
- ・自己紹介 ・営業職を志望する理由 ・AGCに興味を持ったきっかけ ・その他質問（営業職の仕事内容、仕事のやりがい、入社後のキャリア、若手の働き方、部署間連携、社風、など） ・給料に対する満足度なども聞くことができた
- 注意した点・感想
- OB訪問は選考というよりも相互理解の場だったため、一方的に質問するのではなく、会話の流れを意識してコミュニケーションを取りました。また、事前に企業研究を行い、ホームページだけでは分からない仕事内容や営業職のやりがい、職場の雰囲気などを中心に質問しました。終始和やかな雰囲気で、社員の方も率直に話してくださり、企業理解を深める貴重な機会になりました。