IT・通信の本選考一覧
IT・通信の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、IT・通信の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 IT・通信の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるIT・通信の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、IT・通信の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信の本選考のクチコミ
IT・通信の本選考の選考対策について知る
IT・通信の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
26年卒 | 総合職
兼松エレクトロニクス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 力を入れた学業・所属ゼミ/研究室 研修室の研究内容（100字以内）
- ゼミで◯◯市の伝統産業「◯◯」のイノベーション創出活動を行った。具体的には◯◯に着目し、半年間グループで企画し新たな価値を付加して学園祭と◯◯で販売した。
- 自己PR（400文字以内）
- 私の強みは自ら考え行動出来る力だ。この強みを◯◯サークルの合宿の企画で発揮した。仮出欠の希望者数は45%と予想を下回っていた。原因は「合宿の魅力が分からない」「費用対効果が不明瞭」の2点だと考えた。そこで私は2つ施策を行った。1つ目は現地の情報収集だ。魅力を伝えるためには、知る人ぞ知る情報が必要だと考え予め下見を実施した。現地の方からコアな情報を聞き、幹部と相談して旅程に反映させた。2つ目はオリジナルのしおり作成だ。下見の情報に加え、現地の写真やイラストを使用しページごとにテーマを変えて作成した。これにより、しおりを見るだけで合宿が楽しみになるよう工夫した。また、費用の内訳を明示し参加費に見合う内容であることを強調した。結果、合宿の魅力を想像でき、費用に対する理解も得られ、最終的には予定人数の95%まで集客することが出来た。貴社においてもこの強みを活かし、顧客の課題解決に貢献したい。
- 学生時代の取り組み（400文字以内）
- 私は3年続けているアルバイトのホールリーダーとして離職率を1年で30％から15％に改善した。職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率15％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。新人へのヒアリング結果から、入社当初から先輩と同じ業務が必要になる環境が負担だと分かった。これが離職の原因だと考え、私は2つの施策を行った。1つ目はチェック表の導入だ。新人が業務を体系的に学べるよう、進捗を確認出来る表を作成した。これにより、表を見た新人が自分の成長を実感できるよう仕組み化した。2つ目は新人のサポート分担制だ。マニュアル作りや業務補佐の役割を2年目以上の先輩従業員で分担し、各担当が新人を多方面からフォローする体制を整えた。結果、昨年度は離職率15%となり目標を達成することが出来た。現在もこの施策を継続しており、今年度の離職率は0％である。
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26年卒 | 管理・事務
オービック（IT・通信）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
- 私は3年続けているアルバイトで離職率を1年で30％から15％に改善した。職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率15％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。新人へのヒアリング結果から、入社当初から先輩と同じ業務が必要になる環境が負担だと分かった。これが離職の原因だと考え、私は2つの施策を行った。1つ目はチェック表の導入だ。2つ目は新人のサポート分担制だ。結果、昨年度は離職率15%となり目標を達成。現在もこの施策を継続しており、今年度の離職率は0％である。この経験から、主体性を持ってチーム全体に働きかける行動力が大きく成長した。
- 志望動機（300文字以内）
- ITを通じて顧客の課題を解決し、企業の成長を支援したいと考え貴社を志望する。アルバイト先の飲食店でシフト管理が紙からWEB上のシステムに切り替えたこととで、シフトの確定や調節が格段にしやすくなり、業務の効率が大幅に向上した。この経験からITが業務上の効率化に与える影響力を実感し、顧客の課題やニーズに合わせたITソリューションを提案することが出来るSIerを志望する。中でも貴社はワンストップソリューションで蓄積されたノウハウとお客様との信頼関係を基盤に、幅広く適切な解決策を提案できる点に魅力を感じている。入社後は私の強みである「自ら考え行動する力」を活かし、主体的に顧客の課題解決に挑みたい。
26年卒 | コンサルティングセールスコース
JCOM
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- J：COMにエントリーした志望動機ならびに本コースを選択した理由について教えてください。また、本領域で活かせそうな経験やスキル、資格等について自由にアピールしてください。（400字以内）
- 通信サービスを通じて快適で便利な社会を実現し、人々の生活環境を支え続けたいと考え貴社を志望する。高校・大学でコロナ渦を経験した私にとって、当たり前のように学校で過ごせる日常が失われた。しかし、通信サービスのおかげで人との繋がりを支えてくれていること実感した。この経験から、変化が激しい世の中で通信サービスを活用し、人々の未来を支えられる仕事に携わりたいと考えるようになった。中でも貴社は、お客様の暮らしを支え、生活を豊かにするために幅広いプラットフォームを展開している点に魅力を感じる。コンサルティングセールス職では私の強みである「自ら考え行動する力」を活かし、お客様のニーズを的確に捉え、価値あるサービスの提供に貢献出来ると考える。
- J：COMに伝えたいことを自由にご記載ください（前問で書ききれなかったことや自己PR等）（400字以内）
- 私の強みは自ら考え行動出来る力だ。この強みを◯◯サークルの春合宿の企画で発揮した。仮出欠の希望者数は45%と予想を下回っていた。原因は「合宿の魅力が分からない」「費用対効果が不明瞭」の2点だと考えた。そこで私は2つ施策を行った。1つ目は現地の情報収集だ。魅力を伝えるためには、知る人ぞ知る情報が必要だと考え予め下見を実施した。現地の方からコアな情報を聞き、幹部と相談して旅程に反映させた。2つ目はオリジナルのしおり作成だ。下見の情報に加え、現地の写真やイラストを使用しページごとにテーマを変えて作成した。これにより、しおりを見るだけで合宿が楽しみになるよう工夫した。また、費用の内訳を明示し参加費に見合う内容であることを強調した。結果、合宿の魅力を想像でき、費用に対する理解も得られ、最終的には予定人数の95%まで集客することが出来た。貴社においてもこの強みを活かし、顧客の課題解決に貢献したい。
26年卒 | カスタマーサービス（WILLコース）
KDDI
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）
- お客様の声を基に、通信サービスを通じて快適で便利な社会を実現したい。私は◯◯サークルの合宿企画で、参加希望者が定員の45%と低迷する課題に直面した。サークルメンバーへのヒアリング結果、「合宿の魅力が伝わっていない」「費用対効果が不明瞭」の2点と分析し、幹部と協力しメンバー視点に立った施策を実行。具体的には、現地下見を行い魅力的な情報発信と費用の内訳を明示したオリジナルしおりを作成することで合宿の価値を可視化。結果、参加希望者を95%に増加した。貴社では自身の強みである「相手のニーズに寄り添う傾聴力」「チームワークを重視した課題解決力」を活かし、お客様の声を真摯に受け止め、サービス改善に繋げたい。通信は生活に欠かせないものであり、お客様が抱える不安や課題を解決することが重要だと考える。私は傾聴力を活かして本質的な課題を把握し、適切な解決策を提案することで、お客様満足度の向上に貢献したい。
- あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400文字以下）
- 私は2年半続けているアルバイトのホールリーダーとして離職率を1年で30％から15％に改善した。職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率15％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。新人へのヒアリング結果から、入社当初から先輩と同じ業務が必要になる環境が負担だと分かった。これが離職の原因だと考え、私は2つの施策を行った。1つ目はチェック表の導入だ。新人が業務を体系的に学べるよう、進捗を確認出来る表を作成した。これにより、表を見た新人が自分の成長を実感できるよう仕組み化した。2つ目は新人のサポート分担制だ。マニュアル作りや業務補佐の役割を2年目以上の先輩従業員で分担し、各担当が新人を多方面からフォローする体制を整えた。結果、昨年度は離職率15%となり目標を達成することが出来た。現在もこの施策を継続しており、今年度の離職率は0％である。
26年卒 | 事務系総合職
中電シーティーアイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 趣味・特技について記述してください。（200文字以下）
- 私は釣りを趣味としている。◯◯県は、豊富な魚種に恵まれ、季節ごとにさまざまな魚を楽しむことができる。美味しく、大きな魚を釣るためには、魚の生態や多様な釣り方など多くの知識と技術を必要とする。このように一筋縄ではいかない難しさがあり、とてもやりがいのある趣味である。私は昨年◯◯を釣り上げ、とても大きな達成感を得た。今後は1mを超える魚を釣ることを目標としている。
- 学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください。（学生時代に力を入れたことなど）（200文字以上400文字以下）
- ◯◯に打ち込み、課題発見・解決を実現し全国大会1勝へ導いた。所属する◯◯部は◯◯のタイムを競う競技である。私が副部長に就任した後、部員を観察して◯◯を発見し、敗退の原因は漕ぎの◯◯の欠如だと仮定した。◯◯する必要があると考え、徹底的に一人の◯◯な練習を提案した。最初は、個人の癖や◯◯の違いにより伸び悩んだ。副部長として適切な助言をするため、状況を知る必要があると考えた。そこで、部員と同じ目線に立ち、◯◯ことで、難しさや違いを把握し、問題点を徹底的に分析し続けた。また、異なる考えを持つ部員とも対話し、納得し練習を重ねた。この過程で団結力が高まり、昨年より2分以上早いタイムを全国大会で記録し1勝を達成した。この経験から、チームや個人の弱点を客観的に分析し、対話を重ねて対策を講じることで結果を出すことができると学んだ。
- 自分自身について記述してください。（自己PRなど）（200文字以上400文字以下）
- 傾聴力を用いて課題を発見し、解決へと行動する力があることだ。部活に対するモチベーションが低い後輩がいた。チームとしても本人にとっても今後の活動に悪影響を及ぼすと考え話を聞くことにした。同意や質問、自分の考えを伝えることで、相手を主役に据えた。それは、相手の伝えたいポイントや悩みの核を本音ベースで掴みたいと考えたからだ。それを理解した上で対話をすることで、本質的な話し合いができると考えるため大切にした。その結果、彼の練習時間への不満や先輩との距離が縮まらないという悩みを聞き出すことができ、解決へ向けてキャンプを主催した。予定地の下調べを行い、実際に足を運び、所要時間や必要な物をまとめた。また、部員の希望を基にスケジュールを作成・実行した結果、全員が満足し学年間の繋がりも強くなった。本音を引き出す力や主体的な行動力を養い、貴社では強みを活かして周囲を巻き込み、主体的な行動力を活かしたい。
26年卒 | モニター職 臨床開発モニター（CRA）コース
IQVIAソリューションズ ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 当社への志望動機をお書きください。（400）
- 貴社であれば、「病気と闘う患者さんに一刻も早く新薬を届け、人々の生活の質の向上に貢献したい」という私の想いを実現することができると考えたためです。◯◯部の講義や研究活動を通じて、治療薬のない疾患に苦しむ患者さんが数多くいることを感じ、衝撃を受けたことから、新薬開発を後押しする業務に携わりたいと考えるようになりました。 先日参加したインターンシップでは、貴社はデータサイエンスを武器とし、RWDの活用やDCTの導入といった最先端の取り組みにも積極的に参入していることを学びました。ヘルスケア分野における世界的リーディングカンパニーとして、その最先端のテクノロジーと高度な専門性によって、迅速かつ効率的な臨床開発を可能にしていると感じました。革新的なソリューションを提供することに長けている貴社であれば、様々なニーズにいち早く応え、より多くの人々の健康に貢献できると考えます。
- 希望する職種について、その職務でどのようなことをしてみたいですか？ また、その仕事を通じてどのように成長したいと考えていますか？（400）
- CRAとして入社後は、滞りのない立ち上げ業務や、医療機関の関係者との円滑なコミュニケーションによって、スムーズで適正な試験の遂行に貢献したいと考えます。これにより、革新的な新薬を一刻も早く患者さんのもとに届けられるように努めます。 大学で◯◯◯◯病の原因タンパク質に関する研究をしていた背景もあり、◯◯や◯◯領域の疾患に関心がありますが、それ以外の様々な領域も積極的に担当して幅広い知識を身につけ、各分野に関する専門性を深めていきたいです。 またCRAとしての業務を通じて、医療機関や製薬企業、社内の人たちとの協働により新たな価値を生み出していきたいと考えています。そして、患者さんをはじめとする世の中の様々なニーズを汲み取るための多角的な視点を養いたいです。
- 学生時代に頑張ったこと、力を入れて取り組んだことをお書きください。（400）
- 大学の◯◯部で◯◯リーダーとして、所属◯◯の◯◯レベルの向上に励みました。当初、所属◯◯ではなかなか納得いく演奏ができず、皆がもどかしさを感じていました。そこで私は技術面と意識面の双方からアプローチし、現状の改善に取り組みました。技術面では、目指す◯◯イメージの統一を図りました。◯◯全員での練習時間を大幅に増やし、◯◯や◯◯、◯◯のニュアンスなどを細かく合わせる練習を重ねました。意識面では、練習の進行を交代で他の◯◯員に頼み、感じたことや意見を率直に言ってもらうことで、意思疎通の活性化と各々の主体性の向上を図りました。 これらの取り組みの結果、演奏に一体感が生まれ、他の部員や講師の先生、そして演奏会に来場された方々から称賛の言葉をいただけるようになりました。この経験から、周囲の人を巻き込みながらチームの課題を解決する力を身につけることができました。
26年卒 | システムエンジニア
コムチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（400文字以下）
- 1点目は、さまざまなグローバルベンダーと連携しながら顧客のDX推進をサポートできる点だ。私は、◯◯でのアルバイトを通じて、DXを活用した在庫・顧客管理システムの利便性を実感した。一方で、◯◯では、顧客管理がすべてアナログで行われており、手間がかかることに課題を感じている。貴社の柔軟な提案力を活かし、顧客のDX推進を通じた業務効率化に貢献したい。2点目は顧客のささやきレベルの悩みを汲み取り、より良いものを提案する姿勢だ。私は、◯◯サークルで◯◯部長を務めており、◯◯する役割を担っていた。そこで、言葉にならない要望をくみ取り、相手の理想に近づけるプロセスにやりがいを感じた。顧客の潜在的な課題を発見する力に強みを持つ貴社でこそ、私の経験を活かせると確信している。
- 自己PR（400文字以下）
- 私は、目標達成のために課題を発見・分析しながら粘り強く努力し、成果を出す力を持っている。大学のサークル活動において◯◯に2年生ながら挑戦し、同期の中で唯一選出された。合格に向けて、まず半年前から徹底的な自己分析を行った。具体的には、過去の合格者を比較し、自分に不足しているスキルを分析した。分析の結果◯◯スキルが特に求められていることを発見した。そこで、自主的にスクールに通い、プロのアドバイスを一つひとつ実践。さらに、毎日継続的に自主練習を行い、改善を重ねた。この長期的な努力の積み重ねにより◯◯に合格することができた。貴社においても、この課題分析力と継続力を活かし、現場の課題を的確に捉えて最適なソリューションを提案できるSEとして貢献したいと考えている。
26年卒 | 総合職（営業）
NECフィールディング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 志望動機（400文字以内）
- 私は「地方の人々の生活まで豊かな社会にしたい」という想いを実現するため、貴社を志望する。田舎◯◯で育ち、進学に伴い大都会ーーに出てきた5年間で様々な地域格差を痛感してきた経験からその想いを持つ。その中でも貴社を志望している理由は2つある。 一つ目は、暮らしの幅広い領域に対して、ICTの基盤整備から非ICT分野の運用・保守まで、トータルで社会を支えるサービスを展開しているからだ。幅広い社会課題に向き合い、人々の生活を持続的に支えることができる点に魅力を感じている。 二つ目は、全国に展開されたサービス拠点を活かし、「顧客に寄り添ったサポート体制」を徹底しているからだ。また、「お客様と共に成長するベストパートナー」を目指し、上流から下流まで一貫したサービス提供を実現していることにも共感している。 貴社であれば、地方の人々の生活まで豊かな社会が実現できると考える。
- 学業以外でチャレンジしたこと
- ◯◯で全体会議を取り仕切る◯◯を務めた際、1年かけて出席率を5→9割へ引き上げたことだ。 例年は出席率8割だが、コロナ禍でオンライン会議に慣れた委員たちの出席率はいくら説得しても上がらない問題があった。そこで、まずは会議に関する匿名アンケートに回答してもらった。その結果、私の寄り添い不足が原因にあると気づき、以下4つの施策を行った。1各局に赴いて全体会議の意義を納得してもらう 2誰もが質問しやすい進行を構築する 3日程リマインドを徹底する 4マンネリ防止のため学校に交渉して特別ホールを確保する。これらにより形骸化していた運営体制を改め、最終的に目標の9割を達成した。
- 私の特徴（300文字以内）
- 私の強みは上記の粘り強さに加え、相手を想うゆえの行動力だ。◯◯を務めた際の以下の経験に現れる。 1担当者の希望が通るよう、先着順の◯◯を勝ち取るため、真冬でも月一で深夜2時～朝9時まで屋外に並んだ。 2イベント当日にトイレが詰まった際には職員と1時間トイレ掃除をした。 3感染症で途絶えた本来のイベントを復活・永続させるために奔走した。記録だけでは担当者間の連携不足が顕著な中、各資料のマニュアルを作成し、連携の再構築を試みた。各自で調べてもらっても不明な箇所は、感染症前を知る職員やOBを訪問して明白にした。 貴社でもこれらの強みを活かし、お客様の想定以上のサービスを提供する。
26年卒 | 営業職
NECネッツエスアイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。（400文字以内）
- 私の強みは困難が生じても解決策を模索する粘り強さだ。下記の◯◯で全体会議を運営する◯◯を務めた際、出席率を1年かけて5→9割にした経験に現れる。 例年は出席率8割だが、コロナ禍でオンライン会議に慣れた委員たちの出席率はいくら説得しても上がらなかった。そこで、まずは会議に関する匿名アンケートに回答してもらった。その結果、私の寄り添い不足が原因にあると気づき、以下4つの施策を行った。1各◯◯部局に赴いて会議の意義を納得してもらう 2誰もが質問しやすい進行にする3日程リマインドを徹底する4マンネリ防止のため学校に交渉して特別ホールを確保する。最終的に目標の9割を達成できた。 一方で、目標達成に突っ走るあまり、気づけば周りを置いて行ってしまうことが課題であると捉えている。そのため、定期的に周囲の状況を俯瞰し、周りに意見を求めるよう善処している。
- 大学での成績について、自己評価してください。（100文字以内）
- 90点である。高校時代は塾に通っておらず、自力で合格最低点ぎりぎりで入学した。しかし、周りの優秀さに圧倒されながらも、学科平均GPAを基本的には上回っており、奨学金も継続して頂くことができていたため。
- ITに関するスキル、経験、知識、興味等について記入してください。（200文字以内）
- コンテンツが飽和している世の中に対し、感動体験には地域格差がある。この格差是正の切り口となるのが発展段階にあるITであると考え、特にXR（VR・AR・MR）やメタバースに興味を持っている。 ITに関するスキル、経験は未熟だ。しかし、研究室において、◯◯に特化した◯◯言語を用いて、◯◯検定を研究のため日常的に行っている。就職活動後はITパスポートを取得予定だ。
26年卒 | ビジネス系総合職
ベガコーポレーション
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR（300字以内）
- 私の強みは、相手の意図を正確にくみ取る「傾聴力」だ。◯◯◯のアルバイトでは、接客を通じて丁寧なヒアリングと最適な提案を心がけてきた。「部屋に合うカーテンが分からない」と悩む方には、好みの色や雰囲気を伺うだけでなく、商品を手に取る仕草や表情、話すテンポからも嗜好を読み取り、言語化しづらいイメージを具体化した。これにより素材やサイズまで考慮した提案ができた。また、隙間時間で商品知識を深めることで、迅速かつ正確な案内を実現した。結果、「あなたに相談してよかった」と感謝されることや、常連のお客様が増えたことにやりがいを感じた。今後もこの経験を活かし、相手に寄り添った課題解決ができる人材を目指したい。
- 会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて理由とともに教えてください。
- 多様な人が自分らしく活躍できる環境を大切にしたい。誰もが安心して力を発揮できる場は、組織の成長につながると考える。働く当事者同士が多様な価値を理解し合うからこそ、顧客への豊かさ提供に貢献できると信じている。
- 志望動機
- お客様一人ひとりに自分らしい空間を見つけてもらい、豊かな暮らしの実現に貢献したいからだ。私は◯◯でのボランティア活動で副リーダーを務めた際、異なる意見や考えを持つメンバーの意見に耳を傾け、チームの調和に努めてきた。また、現地の文化やマナーに触れ、様々な価値観と出会う中で、それぞれに悩みや幸せの形があることを学んだ。この経験から、多様な価値観を尊重し、人々が自分らしく生きる暮らしを支えたいという思いが強まった。 貴社は家具・インテリア製品だけでなく多様なカテゴリーを展開し、お客様が自分のライフスタイルに合った商品を幅広く選択できるサービスを提供している。また、適正価格帯の商品展開により、多くの方々が手に届く「豊かさ」を実現している点に魅力を感じた。 お客様はもちろん、共に働く社員一人ひとりの多様な価値観に寄り添いながら、より豊かな暮らしの実現に挑戦したい。
IT・通信の本選考の選考体験談
26年卒 | 営業職
富士ソフト
内定 本選考
法政大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 成長している企業ではあり、働き方が進んだ企業ではあったが、給与水準が低いように感じたため。また他社内定を頂いたため。
- 採用人数・倍率
- 不明。大量採用で有名であり、500人はくだらないと言う。
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明。選考では様々な大学の方がいらっしゃいました。
26年卒 | 営業職
富士ソフト
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 50代程の男性の面接官。役職を有していたかは分からない。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続。
- 質問内容
- エントリーシートにそった質問をされた。随時深堀るよりは、決まったことを聞かれていた印象。なぜ富士ソフトなのか、志望動機はなにか、入社後何をしたいか、なぜ営業職なのか、志望度はどれくらいか、学生時代に力を入れたことはなにか、他者選考について。逆質問2問ほど。
26年卒 | 営業職
富士ソフト
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続、グループディスカッションと同じ回で行う。
- 質問内容
- 主にエントリーシートに沿った質問をされるが、少しの深堀やエントリーシートにない質問もされることがあった。 なぜIT業界か、なぜ富士ソフトか、希望職種は何か、富士ソフトに入社してやりたいことは何か、その深堀、学生時代に力を入れたことは何か、その深堀。逆質問。
26年卒 | 営業職
富士ソフト
グループディスカッション（GD） 本選考
法政大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続
- GDのテーマ・お題
- 富士ソフトのキャッチコピーを考えてください
- GDの手順
- 複数の題材が発表され、その中から1つ選択する。その後ディスカッションが始まり、役割分担や時間配分を決め、発表に向けて話し合う。役割はファシリテーター、タイムキーパー、書記、発表者で分担を行った。
26年卒 | 営業職
富士ソフト
WEBテスト 本選考
法政大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格適性
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力適正35分ほど、性格適性25分ほどだった。一般的なSPI。
- 対策方法
- 参考書を周回した。ボーダーは高くないため、2周ほどで十分である。
26年卒 | システムエンジニア
コスメディア
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 金融面では強いですが他社で内定をいただけたことから、他の強みの大切さも感じました。
- 採用人数・倍率
- わかりません。
- 内定者の採用大学・学歴
- 分かりません。
26年卒 | システムエンジニア
コスメディア
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 厳格な方、事業部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで行った。一般的な進め方で質問に答えていった。
- 質問内容
- 自己紹介、大学と学部の選択理由、学業で成長できた部分、ガクチカ、IT業界に興味を持ったきっかけ、入社までに学びたいこと、IT業界で活躍する上での大事な考え、なぜ貴社か、逆質問 論理的な回答、金融に強いということについて強調して話した。
26年卒 | システムエンジニア
コスメディア
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 厳格な雰囲気、人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで行いました。一般的な面接の形で進み、答えていきました。
- 質問内容
- 志望理由や選考状況、企業選びの軸、現在の大学と学部を選んだ理由、今まで挑戦したこと、自分の強みと弱みを3つずつ、現在やっていることと取り組んでいること、将来のビジョンについて 貴社の強みについてを軸にしていたため明確に説明し、論理的な回答を意識して答えました。
26年卒 | システムエンジニア
コスメディア
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 一般的なCABの問題
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なCABと同じ
- 対策方法
- CABの参考書で対策した。一周して解き方の理解とコツを把握して問題の数をこなした。
26年卒 | 総合職（ビジネスコース）
SBペイメントサービス（ソフトバンクグループ）
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分の就活軸や条件が合致したから
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- わからない