銀行・証券の本選考一覧
銀行・証券の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、銀行・証券の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 銀行・証券の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による銀行・証券の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、銀行・証券の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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銀行・証券の本選考のクチコミ
銀行・証券の本選考の選考対策について知る
銀行・証券の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | オープン型
みずほフィナンシャルグループ
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・文系
- 企業選びの軸は？
- 社会に与えるインパクトが大きい 数学的要素が必要である チームで仕事に取り組む
- 「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。
- 副主将として、空中分解寸前の◯◯を再建し、リーグ過去最高位の4位に導きました。当初、勝利への熱量の差から部員の過半数が離脱を検討していましたが、私は「個の動機を組織の推進力に変える仕組み」が必要だと考えました。まず全27名との対話から、不満の本質が熱量の差そのものではなく「自分の貢献実感の欠如」にあると特定。そこで、私ならではの工夫として二つの施策を講じました。一つ目は、適性に合わせた「権限委譲型の係制」です。SNS広報や戦術分析等の役割を全員に付与し、個の存在意義を担保しました。二つ目は、勝利追求層と交流重視層が共存できる「二部制の会員制度」の設計です。画一的な運営を排し、多様なニーズを組織の活力へ変換する仕組みを構築しました。結果、離脱ゼロを達成。この経験から、緻密な分析に基づき個の利益と組織の利益を一致させる「戦略的運営」の重要性を学びました。
- みずほで成し遂げたいこと、及び上記のコースを選択した理由をお答えください。400文字以下
- 私はデータに基づく冷徹な分析と、人を動かす熱い情熱を融合させ、日本経済に新たな熱狂を宿すことを成し遂げたいです。ゼミでの計量経済学を用いた人口動態分析を通じ、日本の構造的課題の深さを痛感しました。この難題に対し、銀行・信託・証券の垣根を越えた「One MIZUHO」の多角的な資本提供と知見を動員し、社会の仕組みを根底からアップデートしたいと考えています。本コースを志望する理由は、◯◯の再建で磨いた「個の動機を分析し、仕組みで組織を動かす力」を、企業の複雑な課題解決の現場で最も発揮できると確信しているからです。銀・信・証の全機能を自在に操り、クライアントの潜在的な期待を上回る最適解を提示する。その過程で、多様なステークホルダーを巻き込み、停滞した日本経済を力強く牽引する存在として貢献します。
27年卒 | 資産管理業務
日本マスタートラスト信託銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたことについて、あなたの役割・工夫した点・結果が分かるように具体的に教えてください（400文字以下）
- アルバイトで、料理の提供時間短縮に力を注ぎました。丁寧な盛り付けが特徴の店ですが、混雑時は提供に25分以上かかり、お客様を不安にさせている課題がありました。忙しさを理由にお客様を嫌な気持ちにさせてしまったことを大いに反省し、スムーズな提供でお店のファンを増やしたいと考え改善に取り組みました。具体的には、注文から15分を超えると視線をこちらに向ける方が多いことに気づきました。そこで、注文後15分以上経過時点でキッチンに進捗確認をし、20分を超える場合はお客様に謝罪と目安時間をお伝えすることを自ら実行しました。これにより、全員が時間を意識し、平均提供時間が5分短縮され、クレームが減りました。店長からも察知力と改善力を評価され、15分の声かけが店舗ルールとして定着しました。この経験から、自ら課題を発見し、行動する力を養いました。
- 当行の志望動機について教えてください（入行後にどんな風に成長していきたいかも含めてご記載ください）（400文字以下）
- 資産管理の専門性を極め、日本経済を裏側から支える土台になりたいと考え志望します。インターンシップで基準価額算出を経験し、数値の照合・チェックを担いました。膨大な数字がぴたりと一致した瞬間の達成感と、一つのズレも許されない重圧を肌で感じました。私は物事を徹底的に掘り下げ、習得するまで追求し続けるタイプです。ミスが許されない緊張感の中でこそ集中力を発揮できるという私の強みは、資産管理の仕事と本質的に合っていると感じています。入行後はまず実務を完璧に身につけ、業務の流れと仕組みを根本から理解することから始めます。その上でエラーの発生パターンを分析し、チーム全体の精度と効率を高める仕組み作りにも貢献したいです。国内最大級の預かり資産残高を誇る貴行で、資産管理のプロとして成長していきたいです。
- 自覚している長所・短所をそれを象徴するエピソードとともに教えてください。（250文字以下）
- 長所は、逆算して着実に成果を出す計画性です。TOEICの学習では目標から月・週単位の計画を立て、正答率を分析し計画の修正を繰り返すことで目標スコアを達成しました。一方、短所は慎重すぎて判断に時間がかかる点です。大学選びの際、情報を精査しすぎて決断が遅れた経験があります。現在は、自分の中で検討の「期限」を明確に設けるとともに、周囲へ相談して多角的な視点を取り入れることで、慎重さを活かしつつ迅速に決断できるよう改善に努めています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（グローバルマーケッツコース）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（250文字以内）
- 【プロフェッショナル】 高校1年生から現在まで◯◯でアルバイトを続けています。平日は店長と二人で店舗を回す中、特に忘年会シーズンは予約が集中し、通常以上の忙しさとなりました。その際、一度落ち着いて状況を整理し、どの業務を優先すべきかを考えた上で順番に対応することを意識しました。結果としてミスなく業務を進め、お客様に笑顔でお帰りいただくことができました。この経験から、冷静に状況を判断し、責任を持って行動する姿勢の重要性を学びました。 【チームワーク】 忙しい時間帯に、店長と業務の優先順位について意見が分かれたことがありました。お互い焦りがある中でも、一度立ち止まり、それぞれが考えている理由を共有しました。その結果、役割分担を明確にし、互いの意見を取り入れた形で対応することができました。結果として大きなミスなく営業を終えることができ、チームで協力することの大切さを実感しました。相手の意見を尊重し、対話を通じて最善策を見つけることがチームワークだと考えています。 【挑戦】 これまで店長のみが担当していたレジの締め業務を任されたことが、私にとって大きな挑戦でした。金銭を扱う責任の重い業務であるため、不安もありましたが、不明点はその都度確認し、手順をメモにまとめるなどして正確性を高める工夫を行いました。また、忙しい営業後でも気を抜かず、最後まで集中して取り組むことを心がけました。その結果、現在では締め業務を任される機会が増え、信頼して仕事を任せてもらえるようになりました。この経験から、責任ある業務にも前向きに挑戦し、着実にやり遂げる姿勢が身につきました。
- 将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200文字以内）
- 相手から信頼され、安心して任せてもらえる社会人になりたいと考えています。◯◯でのアルバイトを通じて、責任ある仕事を任されるほど、自分の行動一つ一つに慎重さと正確さが求められることを実感しました。相手の立場や状況を丁寧に理解し、冷静に判断した上で行動することで、長期的な信頼関係を築ける存在でありたいです。仕事を通じて、周囲から頼られる人材へと成長することを目標としています。
- 三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。（200文字以内）
- 幼い頃から身近にSMBCの店舗があり、地域に根差しながら人々の生活や企業を支える存在であることに安心感を抱いてきました。中でもグローバルマーケッツコースは、常に変化する市場環境の中で冷静な判断と高い専門性が求められる点に魅力を感じています。◯◯での業務や留学経験を通じて培った、状況を整理し慎重に意思決定する力を活かし、金融市場を通じて社会に貢献したいと考え、志望しています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 【ソリューションコース】志望理由をご入力ください。（300文字以内）
- 本コースを熱望するのは、貴行で様々な法人顧客の経営課題に当事者意識を持って向き合い、解決まで伴走する仕事がしたいからだ。サークル運営で新入生の定着率を◯◯に向上した経験から、課題の本質を見極め周囲を巻き込みながら解決策を実行する過程にやりがいを感じた。この経験から、より大きな影響力を持つ企業の課題解決に携わりたいと考えた。中でも貴行は日本で唯一、フルラインでの信託機能を銀行本体で提供できる強みを持ち、事業承継や不動産利活用など一担当者として高度なソリューションを迅速かつ包括的に提案できる環境こそ、私の「当事者意識に基づいた行動力」を最大限に発揮し、真の伴走支援ができると確信している。
- 私の誇れる実績について簡潔にご入力ください。ご自身で誇れるものであれば何でも結構です。（30文字以内）
- ◯◯サークルの幹部として新入生の定着率を向上させた経験
- 上記の「私の誇れる実績」について、そこに至るまでの行動をご入力ください。（300文字以内）
- 長年、新入生の定着率が◯◯割に留まるという課題に対し、私は「大好きな組織をより良くしたい」という強い当事者意識を持って改善に乗り出した。まず離脱した学生へヒアリングを行い、「上級生との接点不足による孤立」が主な要因と判明した。そこで早期の信頼関係構築を目的に◯◯月開催の「◯◯」の企画・運営を担った。特に準備段階での作戦会議や終了後の食事会をセットにすることで、自然な交流が生まれる仕組み作りを徹底した。結果、新入生◯◯が継続し、定着率を◯◯割超に改善できた。さらに翌年は後輩に企画を継承し、定着率◯◯割超を維持し、単年の成果で終わらせずサークルの長年の課題を組織的に克服できた。
27年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（それぞれ250文字）
- 「プロフェッショナル」 大学◯◯年次に◯◯部のコーチとして、◯◯名を全国大会へ導いた。◯◯年生◯◯名全員を翌年の全国大会へ導く事を目指したが、例年の出場者は◯◯名に留まり容易でなかった。部員の目的意識の低い闇雲な練習が怪我や記録停滞の原因だと考え、 （1）全国大会常連校との合同合宿を企画 （2）◯◯への取材を通じて人体構造の知見を深め、部員に共有。練習や怪我のケア方法を理論的に理解し、練習の質向上に繋げた。 結果故障者は以前の◯◯％に減少し、部員◯◯名が◯◯年半で自己ベストを更新。◯◯名が全国大会に出場した。
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（それぞれ250文字）
- 「チームワーク」 留学先で設立◯◯か月・◯◯名アニメサークルの新歓を主導した。◯◯という抽象目標の元での週◯◯ディナー会ではコストが増えて成果が出ておらず、私は◯◯か月で最低◯◯名増員という具体目標を設定した。次に、無差別なターゲットを日本文化に関心はあるがアニメ初心者とアニメコア層に絞り、各層に施策を最適化した。 1カラオケディナーを提供し、参加者がSNSで店を宣伝する条件で割引を実現 2アニメ配給会社と連携し、◯◯◯◯の無償トーク会を開催 各部員の強みを活かす役割分担をし、結果運営費を◯◯%削減し◯◯名を獲得した。
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（それぞれ250文字）
- 「挑戦」 大学◯◯年次、経験者が◯◯割を占める◯◯サークルに初心者として入部し、約◯◯年で最前列獲得に挑んだ。入部後初の公演で最後列に配置された悔しさから◯◯月の集大成公演で最前列を獲得することを目標に掲げた。私には練習時間と質の両方が不足していると考え、まずは一番早くスタジオに入り、基礎練習を徹底かつ施錠時間までその日習ったフリを復習した。さらに、疑問点はその日のうちに同期や先輩に質問することで練習の質を高めた。結果◯◯月の公演で最前列に抜擢されたうえ、同期からは努力の天才と称され彼らの意識向上にも繋がった。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | オープン型
みずほフィナンシャルグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。
- 個別指導塾の講師として、担当した受験生◯◯を第一志望校に合格させた経験だ。授業を通して、学習意欲が低い生徒や、繰り返し説明しても理解が定着しづらい生徒がいるという課題を感じた。そこで私は2つの取り組みを行った。前者には決まった時間に自習室に来て勉強することを約束させ、学習習慣の定着を促した。後者には図解や具体例を用いた説明に加え、生徒への逆質問を通してインプットとアウトプットを徹底的に繰り返すことで理解力の向上を図った。さらに、自分主導で他の講師や塾長と生徒ごとの学習進捗や得意不得意を共有し、塾全体を巻き込みながら、生徒たちをより手厚く支援できる体制を整えた。その結果、生徒の自主性と理解度が高まることで、全員が最後まで受験に前向きに取り組むことができ、前述の結果を得た。この経験から、相手の持つ課題の原因を分析し、他者を巻き込みながら計画的に解決策を実行していく力が身についた。
- みずほで成し遂げたいこと、及び上記のコースを選択した理由をお答えください。（400字以内）
- 金融に関する専門知識を身に付け、顧客の人生の重要な局面に寄り添い、課題解決を通じて価値を提供したいと考え貴行を志望する。個別指導塾の講師として、生徒ごとに異なる課題を分析し、最適な学習方法を提案する中で、相手の立場に立って課題解決に向き合うことにやりがいを感じてきた。また、経済学部の講義で金融や会計について学ぶ中で、生活や経営の基盤であるお金に関わる課題解決の重要性を実感し、この解決が行える銀行に強い魅力を抱いた。特に貴行は、グループである証券や信託銀行などと一体となり、資産運用から事業承継まで一貫したソリューションを提供できる点に強みがあり、この点に強く惹かれている。貴行に入行後は、まず金融に関する高度な専門性を身に付けたい。また、ウェルスマネジメント業務において富裕層の顧客と対話をする中で、的確に課題を把握し、信頼できるパートナーとして感謝される金融のプロフェッショナルを目指したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職（IT・デジタルコース）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。「プロフェッショナル」
- 私の考えるプロフェッショナルとは「現状に妥協せず、相手の期待を超える付加価値を提供し続けること」です。大学時代、個別指導塾の講師として、第一志望合格率が低迷していた校舎の立て直しに注力しました。私は単に授業を行うだけでなく、生徒一人ひとりの「学習の質のバラツキ」を根本課題と捉え、全講師が活用できる「志望校別・週単位の進捗管理シート」を自ら考案し導入しました。導入当初は講師間の温度差もありましたが、自ら率先して全生徒の模試結果を分析し、最適な学習プランを提示し続ける「泥臭い行動」で背中を見せ、周囲の信頼を獲得しました。結果、講師全体の意識が「授業の実施」から「合格への逆算」へと変革し、校舎の第一志望合格率を前年比1.5倍に引き上げることができました。この経験から、困難な状況下でも当事者意識を持ち、成果に執着してやり抜くプロフェッショナルとしての姿勢を学びました。
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。「チームワーク」
- 私の考えるチームワークとは、個々の専門性や価値観を尊重し、対話を通じて一つの大きな目標へ統合していくプロセスです。大学時代、コロナ禍で部員が激減した軽音サークルの再建において、副代表としてこの力を発揮しました。当初、幹部間では「既存の練習強化」を主張する層と「オンライン交流の優先」を訴える層で意見が割れ、活動が停滞していました。私は両者の橋渡し役となり、一人ひとりと対話を重ねることで、「新入生の安心感と、既存部員の満足度の両立」という共通の着地点を見出しました。具体的には、経験者には「技術指導動画の作成」、広報得意な者には「SNS運用」といった適材適所の役割を割り振り、全員が当事者として動ける環境を整えました。結果、組織に一体感が生まれ、前年度の2倍以上の新入生獲得に成功しました。この経験から、多様な意見を調整し、チームの力を最大化させて目標を達成する醍醐味を学びました。
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。「挑戦」
- 私の考える挑戦とは「前例のない困難な壁に対しても、自らの意志で一歩踏み出し、新しい価値を創造すること」です。大学時代、地元の商店街と連携し、地域活性化を目指すプロジェクトに未経験から挑戦しました。当時、商店街は客足の遠のきにより閉塞感が漂っていましたが、私は「若者の視点を持ち込めば再生できる」と信じ、前例のない「AR技術を活用した歴史体験スタンプラリー」を企画しました。技術的な知識は皆無でしたが、理工学部の学生に協力を仰ぎ、商店主の方々には一軒ずつ足を運んで「街の未来」を熱く語ることで、30店舗以上の協力を取り付けることができました。準備段階では多くの反対や技術トラブルもありましたが、粘り強く改良を重ねた結果、イベント当日は過去最高の来客数を記録しました。この経験から、未知の領域であっても、強い意志を持って周囲に働きかけ続ければ、現状を打破し、新たな価値を生み出せると確信しました。
27年卒 | 総合職
日本カストディ銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 当社に関心をもった理由をご入力ください。
- 私が貴行に関心を持った理由は、「人や企業の挑戦を、お客様から最も信頼される立場で支えたい」という私の想いを体現できると考えたからです。社会や経済が円滑に機能するための基盤を正確かつ安定的に支える役割に大きな意義とやりがいを感じています。アルバイトの接客業務では、お客様との対話を重ねる中で、表面的な要望だけでなく背景にある不安や期待を汲み取ることを大切にしてきました。相手の状況や想いを理解し、安心して任せていただける関係を築くことで、信頼が積み重なっていく過程にやりがいを感じました。この経験から、成果の裏側には誠実な姿勢と信頼の積み重ねが不可欠であると実感しています。中でも貴行は、国内最大級の預かり資産を扱う銀行として、資産管理・決済といった金融市場の中核を担い、日本経済を下支えする公共性の高い役割を果たしています。ミスが許されない環境下で高い専門性と正確性を発揮し続ける点に、金融インフラとしての責任と価値を強く感じました。貴行で金融市場や企業活動の「挑戦の土台」を支える一員として専門性を磨き、信頼に応え続ける存在になることで、社会に長期的な価値を提供していきたいと考えています。
- 自己PRをご入力ください。
- 私の強みは、チーム推進力です。その強みを発揮したのは、大学2年の夏に参加した、○○のもとでの学生インターンとしての地域活動です。月末に開催されるイベントの参加者募集のため、1日○○軒の戸別訪問を○人チームで行うことになりました。しかし、当初はメンバー間で活動の目的や進め方が共有されておらず、連携不足により訪問件数が目標に届かない状況でした。そこで私は、活動の意義を明確化し、訪問地域の分担や進捗共有の仕組みを整えました。さらに、日々の声かけや成功事例の共有を通じて士気を高め、仕組みとモチベーションの両面から改善を図りました。その結果、訪問件数は目標を上回り、イベントには多くの参加者が来場しました。この経験を通じて、組織の成果を高めるには、目的の共有と一人ひとりの主体性を引き出す働きかけが不可欠であると実感しました。ここで培ったチーム推進力を、貴行でも活かしていきたいと考えています。
- ゼミナールのテーマをご入力ください。
- 昨年度は「マイナンバーの普及と特別定額給付金」を題材に、行政のDX化のための施策について研究しました。今年度は「若者に選ばれ続ける○○」をテーマに、○○政策提言コンペに参加しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ゼミ、研究の具体的な内容（100文字以内）
- 日常生活レベルでの法学をテーマに、在籍時は日本国内で問題行動として提起される◯◯の行動を法的に検証した。具体的には、◯◯を◯◯と勘違いして◯◯した場合の法的検証など。
- 趣味・特技
- ジャンルを問わず日常の疑問を徹底的に調べ、知識として体系化すること。
- アルバイト経験（6ヶ月以上継続）（50字以内）
- ◯◯で時間帯責任者として営業、店舗マネジメント、接客などに従事
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（IT・デジタルコース）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください
- 「プロフェッショナル」 ： 1万人利用のシステム改修で、問合せを2割削減しました。私は長期インターンで、利用者1万人規模の○○の運用に従事しました。当初、営業からの要望が曖昧で、開発後の手戻りが多発していました。そこで「手戻りゼロ」を掲げ、技術的な懸念は社員へ都度相談しつつ、営業には視覚的な提案を徹底し、現場の意図を汲み取りました。さらに操作ガイドを導入し、直感的な利用環境を整備しました。結果、手戻りを防ぎ問合せを2割削減しました。この経験から、相手の意図を深く理解し形にする顧客志向こそ、プロの姿勢だと学びました。 「チームワーク」 ： サークル運営で、チーム一丸となりイベント参加者を倍増させました。私は幹部として、初心者離れによる参加者低迷の解消に挑みました。まず1年生へのヒアリングで「難易度への不安」を特定しました。幹部メンバーと議論を重ね、初心者も楽しめる「クロスワード形式」を考案しました。さらに上級者も満足できるよう、上級者と連携して課題難易度を緻密に調整し、全部員のニーズを満たす企画に仕上げました。結果、目標の40名を集客し、組織の一体感を醸成しました。チームで目標を共有し、個々の強みを活かす重要性を学びました。 「挑戦」 ： ○○を活用し、売上16億円の事業計画を立案しました。私は○○コンテストにて、小売業の「勘と経験」に依存した価格設定の変革に挑戦しました。具体的には、○○の○○技術を用い、購買に至らない「関心」を可視化するシステムを考案しました。企画時は机上の空論にならぬよう、自ら量販店の店長へヒアリングを重ね、現場の潜在的な悩みと技術の接点を模索し続けました。結果、実用性が高く評価され、特別賞を頂きました。既存の枠組みを超え、技術と現場を繋ぎ新たな価値を創出する姿勢を貴社で活かしたいです。
- 将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください
- 最先端技術を、真に社会へ役立つ『価値』へと変換するプロフェッショナルになりたいです。長期インターンで、現場需要を無視したシステムが廃止になる挫折を経験し、技術は顧客に使われてこそ意味があると痛感しました。入行後は研究で培った生成ＡＩの知見を活かし技術の本質を見極め、貴行の強固な基盤と掛け合わせることで、誰もが恩恵を享受できる革新的な金融サービスを社会実装することが私の目標です。
- 三井住友銀行を志望する理由とともに、志望するコースの理由についてお答えください
- 「Olive」等、銀行の枠を超え変革に「挑戦」し続ける貴行の姿勢に強く惹かれました。私は情報工学の知見と○○コンテストで培った課題解決力を活かし、技術の目利きからサービス実装までを一気通貫でリードしたく、本コースを志望します。経営層がＤＸを牽引し、ＤＸ銘柄に連続選出される貴社でこそ、技術力を最大限発揮できると確信しています。変革を技術面から支え、加速させる「プロ」として貢献したいです。
銀行・証券の本選考の選考体験談
27年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 法人営業の基礎を体感し、業界、企業、業務の「全体像」を理解する。 ～法人営業（基礎）編～ ・会社紹介 ・業務体感ワーク ・社員との座談会 ～法人営業（応用）編～ ・業務体感ワーク ・社員との座談会 法人、個人それぞれのお客さまの困りごと解決を題材にしたワーク
- ワークの具体的な手順
- グループに分けられ、グループワークを行った。
27年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他者の方が、今後の伸びを感じた為。（30代の年収）
- 採用人数・倍率
- 不明だが、そこまで高くない印象
- 内定者の採用大学・学歴
- MARCH/関関同立がボリューム層に感じています。
27年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次の高い営業社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- エントランスで受付後、同時刻の3人のメンバーで待機室までいった。その後、1人ずつ面接官に呼ばれる形式であった。その場、内定を言われる。
- 質問内容
- 事前に提出したプロフィールから、質問をされた。面接というより会話形式であった。（面接官の方にも、面接だと思わないで自分の言葉で話してくださいねと言ってくださった） ・なぜ、その中学を選んだのか（中学受験をしていた為） ・なぜ、その部活に入ったのか ・なぜ、その大学、学部に所属したのか。 ・強みである努力はどういったモチベーションで継続できているのか ・他人に対して、最近怒ったのはいつか。 自分史に関する質問が多かった。
27年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- エントランスで受付。同時刻のメンバーが揃うまで待機。 揃ったら、みんなでまとめて会場まで移動し、1人1人面接官に呼ばれて面接が始まる。 終わったら、また全員が終わるまで待機し、一緒にエントランスへ戻る。
- 質問内容
- ・アイスブレイク （バイト内容、なぜそのバイトを始めたのか、なぜやめたのか、 サークルや体育会には入っていたか、なぜ、入らなかったのか） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深堀4問） ・周りの人からどんな人と言われることが多いか。 ・就活の軸 ・志望動機 ・入行後したいこと ・他者の選考状況（内定の有無、どこの企業にどこまで選考が進んでいるか詳しく聞かれました）
27年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- プレシャスミーティングといった名前で案内されました。 インターンに参加した人から、抽選で受けることができます。この面談で通過することができれば、早期選考にすすめることができます。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 面談であったため、面接のような雰囲気ではなく、会話形式であった。 ・インターンに参加してみての、感想 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況（どういった業界、企業を見ているか） ・逆質問 ・フィードバック（人柄についてほめてくださりました）
27年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 課題が与えられ、その課題を解決するための施策をチームで考え、最終的にプレゼンテーションをした。データサイエンスワークショップであったため、データをうまく活用して、そこから施策を考える部分をメインに取り組んだ。
- ワークの具体的な手順
- チームで自己紹介 課題とデータが与えられる チームでワーク活用 プレゼンテーション
27年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- オープンコースで内定をいただいたが、ジョブ型で内定をいただいた他社の方が働く将来像がはっきりとイメージできたため。
- 採用人数・倍率
- 分からない
- 内定者の採用大学・学歴
- 分からない
27年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- システム・デジタルのトップクラスの社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、社員の方に案内され部屋に向かった
- 質問内容
- 自己紹介 どのような幼少期を過ごしていたか 中学校時代に力を入れて取り組んだこと 高校時代に力を入れて取り組んだこと 学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容とその深掘り チームで取り組んだこととその深掘り 研究内容とその深掘り 志望理由とその深掘り 他にどのような企業を業界・見ているか 最終的にどのように企業を決定するか
27年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中年層の社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介 どのような幼少期を過ごしていたか 中学校時代に力を入れて取り組んだこと 高校時代に力を入れて取り組んだこと 学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容とその深掘り チームで取り組んだこととその深掘り 研究内容とその深掘り 志望理由とその深掘り
27年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介 どのような幼少期を過ごしていたか 中学校時代に力を入れて取り組んだこと 高校時代に力を入れて取り組んだこと 学生生活の中で力を入れて取り組んだこととその深掘り 志望理由（なぜIT、なぜ金融、なぜ銀行）