銀行・証券の本選考一覧

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【株式会社アプラス】＼早期選考直結・2月内々定可能！／SBIグループのクレジット領域を担うアプラスの営業職についてお伝えします！

オンライン

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【1次選考確約】社長登壇セミナー～FinTechを活用した金融サービスの未来とは～

学生からのクチコミ

2人ペアで各部署を1カ月ずつ周ったが、どちらの部署も指導員として2人ついてもらえて、いつでも行員の方と話すことができた。インターン中に新卒入社の先輩と面談する機会も設置していただきインターン生にも温かい雰囲気であった。

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【選考直結/WEB開催】住信SBIネット銀行データサイエンス部門会社説明会_現場若手社員登壇

学生からのクチコミ

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<1Day>あきぎん×デジタル体験コース

学生からのクチコミ

インターンを通して、社員の方々が終始丁寧かつ温かい対応をしてくださり、学生の意見にも真剣に耳を傾けていただけました。また、グループワークの際には状況に応じた分かりやすいアドバイスをしていただき、更に意見を深めることが出来たと感じました。

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【選考の案内もあり！】～熊本の第一地銀肥後銀行・鹿児島の第一地銀鹿児島銀行の説明・座談会〜東京・大阪・福岡開催！今年最後の実施

大阪府, 東京都, 福岡県

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【３時間でわかる！にんげん証券体感業界・企業研究】#本選考直結

学生からのクチコミ

選考で関わった皆さんが本当に気さくな方で、一学生の発言をひとつひとつを丁寧に拾ってくださり耳を傾けてくれる印象です。

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【27卒選考直結イベント】SBI新生銀行オープンコース│金融の未来を考えるHalf-day workshop

東京都

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【対面ワークショップ】新時代のインフラをつくる企業の本音トーク

東京都

学生からのクチコミ

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<2Days>よりリアルな銀行業務を体験！あきぎんコンサルティングコース

秋田県

学生からのクチコミ

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【選考の案内もあり！】～熊本の第一地銀肥後銀行・鹿児島の第一地銀鹿児島銀行の説明・座談会〜東京・大阪・福岡開催！今年最後の実施

大阪府, 東京都, 福岡県

学生からのクチコミ

グループワークの際には積極的に回ってきてくださったので班で意見が詰まった際も聞きやすい環境が整っていました。休憩時間にも話しかけてくださったりこちら側が質問をした際も快く聞いてくださったので良かったです。

銀行・証券の本選考のクチコミ

Oliveのような統合型金融サービスを通じて、データサイエンスが顧客行動の理解やサービス改善に直結している点に魅力を感じました。金融という影響力の大きい領域で意思決定を支える一方、分析の精度や妥当性が結果に直結する難しさも実感しており、総合的に4.5と評価しました。

グループ経営の幅広さや県での影響度は他に負けないと思います。

勤務地が、福岡や九州中心で、働きやすい環境も整っている。将来、家庭をもったときに、両立できる。地元の企業や個人のお客様のそばで働けて、やりがいが感じられやすい。

社会への影響度はもちろん、個人から国を代表する大企業まで関われる点が魅力

若手の成長環境・先進性は魅力的

メガバンクの中では収益率も高く、システム系の部署の独立も早いので研修体制が整っている。

金利が上昇傾向にあるのでしばらくは心配をしなくてよさそうだから。

誰もが知る銀行であり全国に支店を持っている。幅広い年齢層に使いやすいサービスを提供している。国がバックについていることから倒産することはほぼないと思われる。

顧客の資産形成という人生の重要な局面に長期的に関われる点に大きな意義を感じたからである。市場環境や顧客状況に応じて最適解が変化するため、常に学び続ける姿勢が求められ、自身の成長が成果として表れやすい。また、成果主義の厳しさはあるものの、その分努力や実力が正当に評価される点にも魅力

預金量愛知県No1の基盤を持ち、さらなる発展を遂げる機会があると思います。

銀行・証券の本選考の選考対策について知る

銀行・証券の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | IT職

日本カストディ銀行

自己PR（500）: 私の強みは、意見の対立が生まれた場でも、誰もが納得できる解決策を導く緩衝材として立ち回れる点だ。大学での部活動に関わる中で、その力を発揮した経験がある。代替わり後の部内ミーティングでは、今年度のチーム目標について「達成感」と「実現性」のどちらを優先すべきかで議論が平行線になっていた。一方で、意見を表明せず様子を見ている部員も多く、議論は停滞していた。私は状況の原因を、1）発言力のある一部の意見に議論が偏り、全員の思いが見えていなかったこと、2）目標を評価する共通の基準がなかったこと、と整理した。そこで判断軸として「実現可能性」「成長性」「納得感」の三点を設定し、Googleフォームにて各案が判断軸をどの程度満たすかを点数化し、対面で意見しづらい人に配慮し匿名の自由記述で意見を記入してもらった。集まったデータをもとに両者の意図を踏まえた第三の案を整理して提示したところ、部員全員が納得し、新チームとして一体感のあるスタートを切ることができた。この経験から、私は対立を単なる衝突ではなく、より良い選択肢を生む機会に変えられる人間だと自負している。今後も多様な意見を繋ぎ、組織の前進に貢献したい。

当社に関心を持った理由をご入力ください（500）: 貴行に関心を持った理由は二点ある。一点目は、貴行の強みである「高度な専門性」と「システム開発」が、私の軸と強く合致している点だ。家庭教師として生徒を指導する中で、自分の高校時代の知識や勉強法を振り返りながら教え方を工夫し、一人ひとりに合わせた指導をしてきた。その過程で、努力や知識の蓄積が指導の質にそのまま表れる実感を得た。この経験から、専門性を磨くほど成果として還元される環境で働きたいと考えるようになった。また、部活動のマネージャーとして形骸化していたシュート記録を見直し、運用ルールを整備したことで、選手・マネージャー双方の行動に良い変化が生まれた。仕組みを改善するだけで組織全体の体験が向上することを実感し、システム開発をすることでより良い環境を生み出したいと考えるようになった。二点目は、貴行が資産管理を専門とし、社会の資産運用インフラを根幹から支えている点だ。膨大な資産の安全性と正確性を守る業務には大きな責任が伴うが、その分、自らの判断や知識が未来に直結する意義深い仕事だと感じている。金融インフラを支える縁の下の力持ちとして、専門性を武器に長期的な価値を生み出したい。

27年卒 | 総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250文字） 1.プロフェッショナル: 私は法学部のゼミにおいて、◯◯を用いたディベートに力を入れて取り組みました。当初は◯◯知識が不足しており、◯◯整理や◯◯に苦戦しましたが、◯◯や◯◯を丁寧に読み込み、先輩の助言を受けながら主張を何度も修正しました。その結果、感覚的な意見ではなく、根拠に基づき論理的に説明する姿勢が身につきました。また、専門的な内容を法律に詳しくない聴衆にも伝えることを意識し、言葉選びや構成を工夫しました。常に質の高いアウトプットを追求し続けた経験は、プロフェッショナルとしての基盤になっています。

2.チームワーク: ◯◯同好会で競技力向上に取り組む中、メンバー間のモチベーションの差が課題となっていました。私は企画担当として、個々を尊重しながらチーム全体の一体感を高めることを意識しました。具体的には、学年を越えた食事会を企画し交流を促すとともに、練習では一人ひとりの技術や性格に応じて声かけや助言の方法を工夫しました。その結果、練習への参加意欲が高まり、互いに教え合い支え合う風土が生まれました。この経験から、多様な価値観をつなぎ、協働によって成果を高める重要性を学びました。

3.挑戦: 私が挑戦したことは、大学入学を機に、未経験の◯◯に取り組んだことです。高校まで◯◯に打ち込んできましたが、大学では心機一転、新しい分野に挑戦したいと考えました。以前から◯◯に関心があり、◯◯に魅力を感じていたことから◯◯を選びました。未経験者として基本動作の習得に苦戦しましたが、先輩の指導を積極的に仰ぎ、自主練習を重ねることで技術向上に努めました。その結果、徐々に結果も残せるようになり、新しい環境に飛び込む挑戦が自身の成長につながると実感しました。

八十二長野銀行（旧：八十二銀行）

北海道大学・文系

自分自身の成長のためにどのような努力をしてきましたか？立てた目標やその過程の計画等の具体的な取り組みと成果を記述してください。: 自分自身の成長のために、私は「対人調整力を高め、集団の生産性を向上させる力」を身につけることを目標に努力してきた。きっかけは、約400人が生活する学生寮の自治組織である執行委員会において、ナンバー3として調整役を務めた経験だ。21人で構成されるこの組織では、予算管理や日常業務、大学との交渉まで担い、毎晩の会議が意思決定の中心だった。しかし、新しい取り組みを進めようとする意欲が先行し、議論の長時間化による業務効率の低下やメンバーの疲弊が課題となっていた。私はこの状況を自身の成長機会と捉え、「議論の質を保ちながら会議時間を短縮する」ことを目標に設定した。そのため、（1）論点と目的を整理した資料の事前共有、（2）内容と直接関係しない修正は文章の修正案をグーグルドキュメントで提案し、時間をかけないこと、（3）議論が脱線した際に本題へ戻す役割を自ら担う、という取り組みを行った。また、会議の中で意識的に行うことで短縮につながる工夫をレジュメにまとめ、共有した。特に、否定から入らず、理由と代替案を示すことで相手の意欲を損なわない伝え方を意識した。その結果、会議時間は徐々に短縮され、日常業務への集中度が向上した。また、下級生も主体的に発言しやすい雰囲気が生まれ、組織全体の活性化につながった。この経験を通じて、立場や考えの異なる人をつなぎ、合意形成を前進させる調整力を身につけることができたと感じている。

所属していた組織やチームで、あなたが最も影響を与えた経験とその際に直面した課題、解決方法を具体的に記述してください。: 最も影響を与えた経験は所属していた学生寮の執行委員会において、組織運営の停滞を改善し、運営の質とメンバーの主体性向上に貢献したことだと自負している。執行委員会は約400人が生活する学生寮を自治で運営する21人の組織で、私は会計部長として予算管理を担うと同時に、ナンバー3として全体の調整役を務めていた。当時は寮長・副寮長の改革意欲が強いあまり、新規施策や対立を招きやすい議題が多発し、毎晩の会議が長時間化していた。会議は意思決定の中核である一方、平均3時間、時には深夜まで及び、日常業務への集中力低下や下級生の疲弊を招いていた。私はこの問題を、個人の熱量ではなく運営の仕組みに原因があると考えた。そこで改革を止めるのではなく、実務として回る形に落とし込む方針を取った。具体的には、（1）議題が成熟していない場合は事前レジメで方向性のみ確認する、（2）文章表現など内容と直接関係しない修正はグーグルドキュメント上でのコメント提案に統一する、（3）議論が脱線した際は意欲を尊重しつつ本題に戻す役割を担う、という三点を徹底した。また過去に頓挫した事例を整理し、合意形成の道筋を明確に示した。その結果、会議時間は短縮され、日常業務に余裕が生まれ、下級生も主体的に意見を出すようになった。立場の異なる人をつなぎ、組織を前進させた経験だ。組織に影響を与えるのは声の大きさではなく、現場で機能する仕組みだと学んだ。

ソニー銀行

あなたがソニー銀行を志望する理由を教えてください。: 説明会を通じて感じた「常識にとらわれない発想」と「徹底したお客さま志向」が、自分の価値観と最も重なると確信したためだ。説明会では、社員の方々が一貫しでお客さまにとって本当に良い金融体験とは何か”を深く考え抜いている姿勢が印象的であった。特に、個人のお客さま一人ひとりの声に耳を傾け、既存の枠にとらわれず新しい価値を創出し続ける姿勢は、五つ星ホテルでのアルバイト経験を通じて私自身が大切にしてきた考えと強く重なる。また、ネット銀行としての利便性に加え、外貨に強い商品性や、AIなどの先端技術を柔軟に取り入れている点にも魅力を感じた。徹底したお客さま目線と、金融✕テクノロジーによる新しい挑戦を同時に追求できる環境は、変化を恐れず価値を創りたいという私の志向に最も合致している。貴行でなら、個人のお客さまの金融不安を解消し、未来に向けた新しい価値の提供に挑み続けられると感じ、志望する。

これまでの経験の中で、チャレンジ精神やチームワークを発揮できたエピソードがあれば教えてください。: 大学2年時に高度4,000mからのスカイダイビングに挑戦したことだ。私はもともと高所が苦手でしたが、「恐怖心を理由に行動を制限したくない」という思いから、あえて自分に最も負荷のかかる挑戦を選んだ。飛行機の扉が開いた瞬間、足が震えるほどの恐怖を感じましたが、勇気を持って一歩を踏み出した。実際に空へ飛び出した瞬間、恐怖は解放感へと変わり、「行動することでしか見えない景色がある」ことを身をもって体感。この経験は、時にはリスクも伴いどれほど不安があっても、迷うより一歩踏み出すことで視野が大きく広がるという学びと自言に繋がった。また挑戦の先にしか得られない経験と成長を大切するマインドが染み付いた。それ以降、物事に臆せず挑戦する姿勢が身につき、アルバイト活動においても積極的に新しい役割に手を挙げるようになった。この経験で培ったチャレンジ精神を、仕事においても新しい価値創造に向けて活かしていきたい。

あなたがソニー銀行に入社した後、チャレンジしてみたいことは何ですか。理由もあわせて教えてください。: 個人のお客さまが抱える「お金に関する将来不安」を、より早い段階で取り除ける仕組みづくりに挑戦したい。説明会を通じ、ソニー銀行が徹底したお客さま志向を大切にしていることを知り、自分もその一員として安心を提供する金融サービス”を実現したいという思いが強まっている。現在、多くのお客さまが抱える不安は、資産形成の知識不足や将来の可視化の難しさに起因している。例えば「お客さまごとに最適な外貨・積立・投資提案を行う仕組み」など、テクノロジーを活用したサービス改善に挑戦したいと考えている。ただし、具体的にどのような課題があり、どのようなアプローチが最適なのかは、現場や社員の方々の知見と比べることで初めて深まるものだと考えている。そのため、インターンを通じて課題の抽象度を下げ、より実行可能なレベルに落とし込みたい。お客さまの不安を軽減し、未来を前向きにできる貴行らしい価値づくりに挑戦していきたい。

27年卒 | 総合職（OPENコース全部署対象）

auじぶん銀行

得意なこと: 継続力

不得意なこと: 創造性

志望動機: 貴行を志望する理由は、強固な経営基盤と先進的な事業展開を両立されている点に魅力を感じたからだ。KDDIと三菱UFJ銀行という、それぞれの業界を牽引する企業をバックボーンに持つことで、変化の激しい金融業界においても高い頼性を保ちながら、既存の枠にとらわれない挑戦が可能であると感じた。女定した基盤のもとで新しい価値を創出し続ける姿勢は、私自身が大切にしている「挑戦し続ける姿勢」と重なっている。また「スマホ完結」の金融サービスを通じて日常生活に欠かせないスマートフォンから金融をより身近なものにし、利用者一人ひとりに寄り添ったサービスを提供している点にも強く惹かれた。私はわかりやすく最適な金融サービスを提供することで、誰もが生きやすい社会を実現したいと考えている。安定した基盤と高い通言技術を持つ貴行でこそ、安心して挑戦を続けながら新しい金融の形を創造できると考え、志望した。

27年卒 | 総合職（オープン）

三井住友銀行

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。: プロフェッショナル大学2年次、飲食店のアルバイトで新人教育を任された際、私は「アルバイトであってもお金をいただく以上、プロとしての責任がある」と考え行動した。業務を教えるだけでなく、接客の目的やお客様視点の大切さまで伝えることを意識し、自身も常に模範となる立ち振る舞いを心がけた。その結果、新人の定着率が向上し、店舗全体の接客評価も改善した。役割の大小に関わらず、高い基準で仕事に向き合う姿勢がプロフェッショナルだと学んだ。

チームワーク: ゼミでのグループ研究において、意見が対立し議論が停滞する場面があった。私は全員の意見を一度整理し、それぞれの考えの背景や意図を言語化して共有する役割を担った。誰かの意見を否定するのではなく、共通点を見つけて議論を前に進めることを意識した結果、全員が納得できる研究方針を定めることができた。チームワークとは、調整役として周囲をつなぎ、成果を最大化することだと実感した。

挑戦: 私は大学入学後、未経験だった統計学に挑戦し、苦手意識の克服に力を入れた。当初は授業内容についていけず挫折しかけたが、毎回の講義後に必ず復習し、分からない点は教授や友人に積極的に質問するようにした。その結果、最終的にはゼミで分析担当を任されるまでに成長できた。苦手から逃げず、自分を変えるために挑戦し続ける姿勢が、自身の可能性を広げると学んだ。

27年卒 | 総合コース（総合職）

大和証券

自分史2000字: 幼少期：2人兄弟の長男として生まれ、暇さえあれば外で遊ぶ活発な子供として成長した。かけっこやボール投げなど勝敗が目に見えて分かる遊びで負けるのが嫌で、どうすれば勝つことができるかを常に考えながら遊んでおり、負けず嫌いな性格が身についていった。小学生：父親が野球をしていたことをきっかけに、遊びでキャッチボールやバッティングをする野球の楽しさを学び、さらに本格的にやってみたいという思いから小学4年から地元のクラブチームで野球を始めた。又、野球で上手くなるためには全身を鍛えていく必要があると思い、全身を使って体を強くしていく水泳も同時に始めた。どちらもとても楽しく前向きに取り組む事ができ、小学6年時には水泳の自由形、バタフライ、潜水において学年1位を達成した。又、野球においても周りのチームメイトに支えられながら◯大会で春夏優勝し、目標である◯大会出場を果たす事ができた。自身もピッチャーとしても、バッターとしてもチームの主軸として活躍し、小学6年時にチーム内で年間最優秀選手として表彰された。幼少期からの負けず嫌いで1番になりたいという性格を生かす事ができた。勉強面でも小学4年時から◯◯に通い、基礎的な知識を身につけた。よく100マス計算を学校の中でやる事があり、通う前はクラスで真ん中の順位であったが、通ってからはクラスで1位を取る事もできるようになり、上位5位以内に毎回入る計算力を身につけ、勉強を継続することの大切さを学んだ。中学生：中学では「文武両道」という言葉に憧れを抱き、自分自身で体現していきたいという思いから、野球でも学業でも全力で取り組んだ。野球部ではキャプテンを務め、部員15名という少ない人数ながら、チーム力の良さ、仲の良さを発揮して中学最後の夏の大会では◯大会で優勝を果たし、◯大会でもベスト16まで進出する事ができた。キャプテンとしてチームをまとめていく力や、打って欲しい場面で打つ勝負強さを身につけた。学業では毎回の定期考査で学年10位以内を目指して毎日1時間は勉強し、定期考査前は6時間以上集中して勉強する事で毎回10位以上の成績を残した。高校受験では当時2年連続◯◯大会決勝まで進出していながら、進学校として文武両道を実現していた◯◯高校を第一志望として日々努力した。目指した段階では「挑戦校」として合格は難しいとされていたが、塾に通いながら毎日勉強する事で第一志望に合格する事ができた。困難な状況であっても諦めない事の大切さを学んだ。高校：部員◯◯人を超える硬式野球部に所属し、レギュラーとして活躍することを目標に努力していたが、高校1年の夏に肩を疲労骨折してしまい、野球を考えることすら嫌になる程の挫折を味わった。しかし、当時の主将や副主将、両親、周りの仲間たちに支えられ、もう一度野球を頑張ろうと決心し、部員の中で1番の努力をした自信があるほどの努力を積み重ねた。その結果、自分の代ではレギュラーとして試合に出場し、最後の夏大会ではチーム1番の◯◯◯◯という打率を残し、又、チームも甲子園出場はできなかったが、◯◯ベスト8まで進出する事ができた。努力する事の大切さだけでなく、支えてくれた周りの人のため、チームのために努力することのやりがいを実感したと同時に、全力を注ぐことの大切さを学んだ。受験では父親の母校であり、よく神宮球場で◯◯を見ていた事から、強く憧れていた◯◯大学を第一志望とし、高校野球を引退した高3の夏から本格的に勉強をした。受験直前の12月の段階でD判定であったが、持ち前の負けず嫌いな性格、諦めずに粘り強く努力する力を活かした結果、◯◯大学に合格した。大学：指導者のいない中で学生が主体的に運営していることにも惹かれ、自分も主体的にチームを動かしていきたい思いから軟式野球部に入部した。又、高校時代の挫折から立ち直った経験を活かしてもう一度頑張ろうと思わせられるような人になりたいと思い、◯◯を立候補し、「縁の下の力持ち」としてチームを支えた。昨年秋のリーグ戦で優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗してしまった。先輩方のような優勝できる強いチームにしたい一心で2つ施策を行った。1つ目は打撃力強化を目的に練習の量と質を向上させた。連覇するには課題であった打撃力を上げることが必要だと考え、練習日を1日増やして4日に、打撃練習の時間を2倍の6時間に拡充した。又、首脳陣として常に試合を意識した練習を計画、実行した。2つ目に徹底した意識改革を行った。連敗時は部員全体の士気が低下しており、練習に対する目的意識も欠如していた。そこで主体的に目標に向かって取り組めるよう部員に寄り添った面談を行い、相手の立場に立って物事を考えながら、日々の練習や試合に対して高いモチベーションで取り組めるよう意識した。施策の結果、打撃力、結束力共に向上し、連敗時平均得点2点台だったのを4点台後半まで伸ばし、リーグ戦連覇を達成した。この経験を通じて自分の行動によって「◯◯がいて良かった」というように人やチームの役に立つ事に喜びとやりがいを感じた。又、自分1人で物事を進めるのではなく、周囲の仲間と協力して行動する事によってより効率的に、効果的に物事を進める事ができると学ぶ事ができた。自分自身の粘り強く取り組む力や相手の立場に立って物事を考え抜く力を最大限発揮する事でリーグ戦連覇の一助として貢献できたと考えている。

志望動機: 「日本経済を投資の側面から成長させたい」という思いを貴社で実現するため志望する。大学1年から実際に投資をする中で貯蓄から投資へと社会全体の意識が向き始めている事や、証券業界の果たす社会的役割がより大きくなると確信した。又、無形商材を扱うため若い頃から自己成長できる環境があると考える。証券業界で貯蓄から投資への流れを加速させ、日本経済の成長の一助として貢献したい。その中でも特に貴社を志望する理由はお客様の人生を第一に考える姿勢に共感したからだ。顧客のニーズが多様化する中でどれだけお客様の課題や気持ちに最適なソリューションで応えられるかが大切になる。大学軟式野球部◯◯の経験を通して培った相手の想いに寄り添う力を最大限発揮して、人生のパートナーとして成長したい。又、インターンシップを通して社員の方の人柄の良さにも惹かれた。今後の人生をかけたいと思う人や環境の良さがある貴社で全力を尽くしたい。

ソニー銀行

中央大学・文系

あなたがソニー銀行を志望する理由を教えてください。: 私が御社を志望する理由は、「金融の力で人々に安心と可能性を与える」という私の目標を達成できる最も良い環境があると考えたからだ。私は、教育系のボランティア活動で、子どもに安心感を与え、成長のきっかけを与えることの大切さや喜びを感じた。そのため、お金という側面からそのような支援をできる金融の仕事に関わりたいと考えている。その中でも特に御社は誠実さを重視し、新しい価値の創出に力を入れている。誠実さは仕事において最も大切なことであり、いくら論理や根拠を並べて仕事を遂行していったとしても、誠実に向き合い、相手の不安を解消し、安心を与えなければ仕事としての意味は小さいと考えている。また、新たな価値を創出していくことで、お客様の不可能を「できる」に変えていくことができると考えている。御社に入社した際には、仕事と仲間とお客様に誠実に向き合い、会社だけでなく日本経済にも良い影響を与えられるように働いていく。

これまでの経験の中で、チャレンジ精神やチームワークを発揮できたエピソードがあれば教えてください: 電話にてアポイントを取得する営業の長期インターンの活動が、私がチャレンジ精神を発揮したエピソードだ。参加当初は、インターン生への教育環境や交流環境が十分に整っておらず、アポイント取得数が少ないという問題があった。少しでも会社に貢献したいと考えた私は、1)想定問答集の作成、2)インターン生同士で実践的に架電を練習する機会の設定、3)情報共有・交流を促進するための進捗報告会の実施、という三つの施策を上司に提案し、他のインターン生にも協力を求めた。架電の練習では、私が司会となり、インターン生同士で具体的な練習方法を議論したうえで、実際の練習に取り組んだ。その結果、アポイント件数が◯◯倍に増えただけでなく、インターン生同士の交流が深まり、会社全体に活気をもたらすことができた。

あなたがソニー銀行に入社した後、チャレンジしてみたいことは何ですか。理由もあわせて教えてください。: 次世代の子どもの文化資本形成に挑戦したい。そのため、初婚年齢の最頻値である20代後半から30代前半を主なターゲットに、Sony Bank WALLETと海外旅行を組み合わせた新たなサービスを企画したいと考えている。私は教育系のボランティア活動を通じて、様々な文化を知っている人の方が、良い友人関係や大きな夢を持っている割合が高い姿を目にし、文化資本の重要性を痛感した。そのため、日本人が海外進出しやすい環境を整え、現地で得た経験や知識を蓄積してもらうことで、彼らの人生の充実感と日本経済の発展に貢献したい。さらに、そのお客様に御行をメインバンクとして利用していただくことで、将来的な住宅ローン利用にもつなげ、御行の収益面にも貢献していく。また、海外企業との提携を通じて海外の方の口座開設につながるような施策も打ちやすくなる。こうすることで、個人と社会の双方の豊かさに貢献したいと考えている。

26年卒 | リテールエキスパートコース

SBI新生銀行（旧：新生銀行）

応募コースの志望理由: お客様の人生に深く関わり、お金の面から暮らしの豊かさに貢献したいという思いがあり、志望します。大学1年次のカフェのアルバイトでは常連の方の注文内容、食後のデザートのタイミングまで覚え、お声がけしたことでお褒めの言葉を受けた経験から仕事でも長期的にお客様と関係を築き、深く関わりたいと考えました。中でも本コースを志望する理由はお客様との距離が一番近いところでライフプランの支援ができると考えたからです。御行は日本長期信用銀行からの関係の長いお客様も多く、完全個室の空間なため、お客様と1対1で真摯に向き合い、提案できる点に魅力を感じました。入行後は誰よりも信頼される人間になるため、常にお客様に寄り添い、行動していきたいと考えています。

あなたが学生時代に最も打ち込んだことについて: 八百屋のアルバイトで一人一人のお客様のニーズに合わせた提案をしたことです。八百屋に来店されるお客様はスーパーマーケットと異なる最新などの情報を求めている中で、最初は細かな味の違いや質の良い商品の選び方等、詳細な情報を提供できなかったことが課題でした。具体的に行動したことは事前に試食を行い、自分の意見を持つと同時に他のアルバイト先の人と情報共有をすることで客観的な視点を持ちました。またテレビ等で質の良い、旬の商品の選び方を学び、お客様がお悩みの際には積極的に声を掛け、情報を提供しました。結果としてお客様から感謝の言葉を受ける機会が多くなり、「また選んでほしい」と言われるようになりました

自己PRをご記入ください。: 強みは何事も泥臭くやっていける力があることです高校の○○部では○○で○○大会出場を目指す中で特に肉離れに苦労した経験があります。怪我の時に工夫したことは2点あります。 1点目は水分と塩分を積極的にとり、血液の巡りを良くすることで筋肉の修復を早めるようにしました。また入浴後の筋肉が弛緩している状態でストレッチを行い、負担を減らす体を作りました。 2点目は練習の中で足の設置や腕振りを鏡で確認する等、細部まで拘りました。このような地道な努力をした結果、2年次に○○大会に出場しました。この強みを活かして、お客様に信頼して頂くために粘り強く行動するとともに、1人でも多くのお客様の想いを叶える手伝いをしたいと考えています

26年卒 | エリア基幹職

ゆうちょ銀行

非公開・理系

ゆうちょ銀行のエリア基幹職を志望する理由を教えてください（300文字以内）: お客様一人ひとりに寄り添い、成長をサポートしたいからです。塾講師のアルバイトでは、生徒一人ひとりの成績に関する課題を模試の成績から分析し、各生徒に合った指導を行うことで、○○年間で担当生徒○○名の偏差値を全教科10向上させることができました。この経験を通じて、目の前の相手に向き合い、継続的に成長を支えることにやりがいを感じました。数ある銀行の中でも、全国にネットワークを持ち、都市部から過疎地まで金融サービスを届けている貴行に魅力を感じました。地域に根差しながらお客様と直接向き合い、日々の暮らしに寄り添った提案ができるエリア基幹職に強く関心を持ち、自分自身もそのような役割を担いたいと感じました。

研究室の内容（250文字以内）: ◯◯をテーマに研究しています。○○を◯◯が移動することによって○○が行われる◯◯の実用化に向け、○○を開発しています。これまでに、◯◯や○○への○○および○○由来の○○の添加を検討し、○○を添加することで、挙動が大きくなることが判明しています。さらなる○○化にはどのような○○が必要であるのかを検討しています。

自己PR（400文字以内）: 私は、仲間と協力して目標達成に向けて行動できます。高校時代、ソフトテニス部で○○大会出場を目標に掲げ、練習に励みました。私は目標達成のために2週間に1度、練習の前に練習試合などで明らかとなったチームの課題を部員全員で確認し合う機会を設けました。その理由は、部員それぞれが感じているチームの課題は異なっており、摺り合わせする必要があると一部員として思い、声を挙げました。その機会を設けたことで、同じ課題に対してチームで突き進んでいく一体感が生まれました。そして、その課題を克服するための練習方法を部員全員で話し合い、出た意見を実践しました。その結果、練習を重ねるにつれてサーブやレシーブのようなチームの課題を克服することができ、目標を達成することができました。このように、私はチームのメンバーと連携し、目標達成に向けて積極的に行動することができる人間です。

銀行・証券の本選考の選考体験談

27年卒 | 総合職（データサイエンスコース）

三井住友銀行

早稲田大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事マネージャー職

会場到着から選考終了までの流れ: 到着後、待つスペースで座って待ち、面接官が直接迎えに来て移動

質問内容: 自己紹介もせずに面接が始まった学生時代に力を入れたことについて　目に留まった経験をそのまま聞かれている感じだったインターンどうだったか就活の軸なぜSMBCのデマネ部なのか他の企業との違いは何だと思うか逆質問

27年卒 | 総合職（データサイエンスコース）

三井住友銀行

早稲田大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事マネージャー職

会場到着から選考終了までの流れ: 受付で名前を言うと待合室に案内され、その後面接官が迎えに来て別室へ移動し面接が始まった。

質問内容: 自己紹介大学で学んでいること大学の志望動機小学校どんな子だったか中学校どんな子だったか（部活など）高校はどんな子だったか大学で力を入れたことについて深堀（ESに書いてあった内容から面接官が気になることを選んで聞いていた）逆質問

27年卒 | 総合職（データサイエンスコース）

三井住友銀行

早稲田大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで接続

質問内容: 自己紹介大学で勉強していること学生時代に力を入れたこと（ESの挑戦について）学生時代に力を入れたこと（ESのチームワークについて）学生時代に力を入れたこと（ESのプロフェッショナルについて）インターンの感想就活の軸、他に見ている企業逆質問

八十二長野銀行（旧：八十二銀行）

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 雰囲気や規模感は本当に魅力的だったのだが、地元から遠いのが懸念点であった。

採用人数・倍率: 100〜120名で、20〜30倍

内定者の採用大学・学歴: 早慶、MARCH、長野県の大学が多い私の大学はほぼいない（個人情報の関係から載せられない）

八十二長野銀行（旧：八十二銀行）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 年配の方々

会場到着から選考終了までの流れ: 受付後、待合室へ行き、人事の方と雑談後に面接会場へ案内されました

質問内容: 志望理由（なぜ地元ではなく、長野県の銀行なのか）長野県に来たことはあるのか他企業の選考状況→その企業と貴行との違いも答えました学生時代に力を入れたこと挫折経験部活動やアルバイトの話もし、雑談も多くありました。

八十二長野銀行（旧：八十二銀行）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 若手の男性

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインなので省略

質問内容: 学生時代に力を入れたことを中心に聞かれました。当時の状況や自分がどのような思いでその行動をしたのかを深ぼられました。また、長野出身ではなかったので、なぜインターンや選考に進んだんかを聞かれました。

八十二長野銀行（旧：八十二銀行）

ジョブ本選考

会場到着から選考終了までの流れ: 会場についてからエレベーターに乗り、会場階では人事の方が待機していました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 午前中は会社説明や事業説明を丁寧に行ってくださり、企業理解に資する時間となりました。午後からは法人営業体験として、企業を選びどのようなソリューションを提供するかグループで話し合い、発表を行いました。

ワークの具体的な手順: 企業を決め、問題を抽出、その問題ごとにメンバーを振り分け、分担する形でソリューション決定を行いました。

西日本シティ銀行

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 高く評価して下さり、将来的に本部で企画や人事に携わってほしいと言われたことがうれしかったから。

内定後の課題の有無: まだない

内定後の拘束: なし

西日本シティ銀行

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長と中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ: バス

質問内容: 中学校、高校、大学、それぞれで頑張ったことをきかれた。中学校は、生徒会や体育祭などの学校行事でリーダーを務め、周囲の人を牽引した話を、高校は、部活で県大会優勝、全国大会出場を果たしたことを、ムードメーカーとしてチームを支えたという話を、大学ではサークルのキャプテンとしてチームを引っ張ったことを、それぞれ自分の想いを入れながら語った。志望動機は、なぜ金融で銀行かをきかれた。人と関わりながら社会に貢献したい、という想いをベースに、自分の経験も踏まえながら語った。

西日本シティ銀行

グループディスカッション（GD）本選考