消費財の本選考一覧
消費財の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、消費財の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 消費財の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による消費財の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、消費財の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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消費財の本選考のクチコミ
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消費財の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 趣味・特技を入力してください。（100文字以下）
- 趣味は地ビール巡りと旅行だ。旅行計画で、最小限の予算で最適な楽しみ方を考案するのが得意だ。「行きたい場所」「やりたいこと」をリスト化し詳細な時間まで計画することで、無駄の無い旅行ができる。
- アルバイト経験について入力してください。（期間も入力）（100文字以下）
- ◯◯のバイトリーダーとして、大学入学から現在まで、フロアでの接客業務・キッチンでの調理業務に従事している。業務では、お客様の求める順番に料理を届けることを意識している。
- 専門学校、短期大学、大学、大学院で部活動やサークルに所属していた、または所属している部活動について、全て入力してください。（50文字以下）
- 大学入学時から引退まで、体育会サッカー部に所属し、プレー面・運営面の両面で尽力した。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 生産技術職
ファンケル
エントリーシート（ES） 本選考
東京大学大学院・理系
- 卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。（150文字以下）
- 新しい遺伝子が生まれる仕組みと、その遺伝子が薬への耐性にどれだけ寄与しているかについての研究をしています。これが解明されれば、「細菌がどうやって薬剤に対する新しい耐性を手に入れるのか」という進化のルートを把握することができ、感染症やがんに対するより効果的な治療法の開発に繋がると期待されています。
- 上記以外で力を入れた学科・得意分野と、その内容についてご記入ください。（150文字以下）
- 物理学の勉強に力を入れました。元々、大学受験の際は理科科目として生物と化学を選択しており、物理は未履修で深く学んでみたくなったことに加えて、私が興味を持つ研究分野が物理学の内容とも密接に関連しているため、同じ興味を持つ仲間たちを集めて学習するテキストを決め、自主的に勉強会を主催していました。
- 経験した主なアルバイトがございましたらご記入ください。（200文字以下）
- 個別指導塾でのアルバイトを2年以上続けており、小学生から高校生まで幅広く指導しています。生徒一人ひとりの性格や理解度に応じた指導を心掛け、苦手克服のための学習法を自ら考案、実施するなどの工夫を重ねてきました。特に、成績が伸び悩む生徒には、問題の解き方だけでなく学習の進め方なども一緒に考え、学習分野の定着を支援しました。この経験を通じて、相手に合わせた伝え方や指導力、課題解決力を養いました。
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。（200文字以上300文字以内）
- ◯◯ボランティアのリーダーとして、不登校生徒の通塾率を半年で◯◯割から◯◯割へ改善した経験だ。当初、画一的な指導による意欲減退が課題だったが、講師陣からは「現状維持で手一杯」と新施策への反対を受けた。私は二点に注力した。第一に、全講師と個別面談を行い、生徒の小さな変化を共有することで「一人ひとりに寄り添う価値」を再定義し、当事者意識を醸成した。第二に、生徒の心理的ハードルを下げるため、学習内容をスモールステップ化した独自の「◯◯」を導入。講師の負担軽減のため運用をテンプレート化した。結果、生徒の笑顔が増え通塾が習慣化した。この経験から、周囲に寄り添う仕組み作りで組織を変える力を培った。
- ライオンを志望した理由をご記入ください。（300文字以内）
- 「人々の何気ない日常に寄り添い、健やかで前向きな暮らしの習慣を創り出したい」と考え、貴社を志望する。ボランティアやサークル運営の経験から、現場の小さな違和感を解消する「仕組み」が、人の行動をポジティブに変える力を学んだ。入社後は、生活者の視点を徹底的に追求する営業として、自身の強みである「課題の構造化能力」を活かしたい。POSデータ等の客観的指標と現場で拾い上げた声を掛け合わせ、お得意先様と共に「生活を豊かにする新習慣」を提案することで、消費者のQOL向上に貢献したい。将来は、日本発の良質な習慣を世界へ広め、国境を越えて人々が「今日」という日を慈しめる社会を、貴社の誠実なモノづくりを通じて共創したい。
- あなたのキャリアプランを【年数単位で】お聞かせください。（300文字）
- 【1／5年目ヘルス&ホームケア営業】ACとして流通最適化を、CCとして本部商談を経験したい。現場で「モノが届き、買われる仕組み」を学び、強みの傾聴力で販売店様との深い信頼を築く。現場の課題を起点に、消費者へ商材の魅力を届ける販売戦略を企画・完遂したい。【6／10年目製品企画】 営業で得た「生活者の本音」と「現場」を理解するマーケターとなり、新ブランド育成に携わりたい。既存の枠を超えた新習慣を提案し、市場そのものを創出する役割を担う。【11年目以降国際事業】国内で磨いた戦略立案能力を武器に海外事業を牽引する。各国の文化を尊重し、現地の方の「今日」を支えるインフラとしてライオン製品を根付かせたい。
27年卒 | マーケティング系総合職
コーセー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- (1)あなたが一番気に入っている化粧品の、ブランド名と商品名をご記載ください。（100文字以下）
- ジルスチュアートブルームドロップ リップ&チーク シフォン
- (2)なぜ上記商品を選ばれましたか？(300文字以下)
- 「高揚感をもたらすデザイン」「マルチユースによる機能性」「色持ちの良さ」を兼ね備えているからだ。誕生日に贈られた際、宝石のようなパッケージに胸が高鳴り、ブランドが持つ「ときめきを形にする力」を肌で感じた。機能面ではリップ&チークで兼用し、顔全体に自然な統一感を生み出せる点が秀逸だ。リキッドからマットに変化する独自の「シフォン質感」は、肌に溶け込むように馴染み、内側から滲み出る血色感をムラなく表現できる。またオイルが揮発して膜を作ることで、乾燥を防ぎながら付けたての美しさが持続する高い品質も備わっている。実用的な利便性を超え、情緒的価値と機能美を両立させた本商品は、私の毎日メイクに欠かせない。
- あなたの一番の強みを1つお選び下さい。【巻き込み力】上記あなたの一番の強みが一番発揮されたと思うエピソードを交えながら、詳細について教えてください。（入力の際は改行せずにご回答下さい。尚、特に強調したい箇所はカッコ（『』や【】など）を使用するなど、工夫して頂いても構いません。）(500文字以下)
- ◯◯塾のリーダー講師として、生徒の学習意欲低下という課題に対し、【周囲を巻き込み新たな学習環境を構築する力】を発揮した。当初、生徒の通塾率は低下傾向にあり、原因を分析すると「画一的な指導による意欲の減退」と「講師間の情報共有不足」が主因だと特定した。そこで、座学に留まらない『◯◯ワークショップ』を新規提案したが、当初は講師陣から業務負担増を懸念し猛反対を受けた。私は諦めず、一人ひとりと面談を実施し「生徒の成功体験が講師のやりがいに直結する」と再定義。講師の得意分野を活かした役割分担表を作成し、負担を分散させつつ全員が主役になれる体制を整えた。また、独自の研修マニュアルを整備し、指導の質を底上げした。結果、半年間で通塾率は◯◯割まで回復し、生徒からは「学ぶことが楽しくなった」との声を多数得た。この経験を通じて、課題を構造的に捉えて原因を特定し、異なる立場の意見を統合しながら全体最適を実現する『巻き込み力』を培った。現場の小さな声を拾い上げ、仕組みとして形にするプロセスに強いやりがいを感じている。
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27年卒 | マーケティング職
ユニ・チャーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたの仕事だけでなく人生を通して成し遂げたい自己実現のゴールとユニ・チャームの志望動機を職種選択理由も含めて教えてください。（300文字）
- すべての人が豊かな感情表現をできる世界を実現することである。そのために、人の悩みに寄り添い、前向きな行動を後押しする価値を届け続けたい。貴社は「負の解消」と「可能性の実現」を掲げ、単に機能を提供するのではなく、生活者の感情に働きかけながら一人ひとりの一生に寄り添うブランドを創出している点に魅力を感じた。また、マーケティング職は顧客思考を起点に川上から川下まで関わり、ブランドという“意味”を通じて生活者の認識や行動そのものを変えられる点に惹かれている。生活者の頭の中に前向きな意味を設計し、人の可能性を引き出す価値を社会に広げたい。
- 学生時代（学部/修士/博士時代）に力を入れたことについて教えてください。 活動の概要を教えてください。（取り組んだ期間や規模、あなたの役割や目標、その結果など）（150字）
- 個別指導塾で中学三年生の数学を約1年間担当した。担当当初は三十点台で、「どうせできない」と自信を失い学習意欲も低い状態だった。答案分析により課題を特定し、理解の再現や宿題の伴走を通じて行動のハードルを下げた。その結果、生徒は主体的に学習するようになり、三回連続で七十点台を維持した。
- 活動を通じて形成された、強み/弱みや思考特性などを含めた「あなたらしさ」、「独自性」をお答えください。（250字）
- 私の強みは、論理と感情の両面から行動変容を設計する点である。課題を分析して最適な解決策を導くだけでなく、相手が「やってみたい」と思える状態をつくることを重視してきた。本経験では、理解内容を白紙から再現させ「なるほど」と納得する成功体験を積ませるとともに、宿題を授業内で開始し行動のハードルを下げた。これにより、知識の定着と同時に自信を回復させ、主体的な学習へと変化させた。このように、相手の内面に寄り添いながら仕組みで行動を変える点が私の独自性である。
27年卒 | 営業総合職
日本メナード化粧品
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- メナードのどのような点に興味を持ったのかを教えてください。（100文字以内でご記入ください。）
- 「まごころ」を大切にする姿勢に共感したからだ。お客様一人ひとりに寄り添い、美しさだけでなく心の豊かさまで提供するという考えに強く惹かれた。化粧品を通じて人の心を温かくする企業姿勢に魅力を感じている。
- あなた自身を一言で表現してください。また、その理由も教えてください。（300文字以内でご記入ください。）
- 「課題解決の推進者」である。私は困難な状況に直面した際も、課題の本質を見極め、周囲を巻き込みながら解決に導くことを大切にしてきた。ホールリーダーとして勤務していた当初は、人手不足や連携不足により満足度が82％に低迷していた。私はまず現場の問題点を整理し、スタッフ一人ひとりの強みと課題に応じた目標設定と定期的なフィードバックを導入した。さらに、ホールとキッチン間の情報共有を円滑にするため、色付きタグによる優先オーダーの仕組みを提案・実施した。その結果、チーム全体の意識と協力体制が向上し、満足度は98％に改善した。この経験を通じて、課題に対して主体的に行動し、周囲を動かす力を培うことができた。
- 自己PR
- 私の強みである「相手が自主的に動けるように働きかける力」は、塾講師のアルバイトでの失敗経験を通じて培われた。担当した生徒が「やる気が出ない」と悩み、私の働きかけにも反応が薄かった。当初の私は、熱意を示せば成績は伸びると考え、一方的な指導を続けていた。しかし、生徒が指示された内容をこなすだけで、自分の考えを口にしていないと気づいた。そこで「達成感を実感することが大切」という考えの基、学習内容を「一日30分の暗記」「一題ずつ理解の確認」など小さく分け、達成ごとにシールを貼る“レベルアップ表”を作成した。また苦手単元はクイズ形式の復習に変え、正解でスタンプを押す仕組みにした。こうした工夫により、生徒から「次はいつテストしてくれますか」と声が上がるようになり、自ら学習計画を立てる姿勢へと変化した。この経験は、相手の状況を踏まえ、行動を促す仕組みづくりに挑む姿勢として今後の業務にも活かしていきたい。
27年卒 | セールス（営業統括）
P&G Japan
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- セールス職を志望する理由
- 若手のうちから事業の中核を担い、成果に直結する責任ある仕事に挑戦できる点に魅力を感じたためです。私はこれまで、課題に対して主体的に行動し、周囲を巻き込みながら価値を生み出すことにやりがいを感じてきました。貴社のセールス職は、顧客と直接向き合いながらデータと洞察をもとに課題解決を行い、売上という形で成果を実感できる点に強い魅力を感じています。消費者起点で価値を創出し続ける環境に身を置き、自らの行動で成果を出し続ける人材として成長したいと考え志望いたしました。
- あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内）
- 塾講師のチームにおいて、生徒の学習意欲低下という課題に対し、周囲を巻き込みながら改善を主導した経験がある。原因を分析すると、講師ごとに指導スタイルが異なり、生徒が学習の目的を見失っていることが分かった。そこで私は、チーム全体で方針を統一する必要があると考え、講師間の意識統一を図る役割を担った。具体的には、生徒ごとに短期目標を設定し、その達成度を可視化する仕組みを導入。また、講師間で成功事例を共有する場を設け、再現性のある指導を広げた。さらに、各講師に役割を持たせ主体性を引き出すことで、チーム全体の当事者意識を高めた。その結果、生徒の出席率と学習意欲が向上し、成績改善にもつながった。この経験から、周囲の力を引き出しながら共通目標に向かうことで、個人では達成できない成果を実現できると学んだ。
- 他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）
- 塾講師として、生徒への指導方針を巡り他の講師と意見が対立した経験がある。私は基礎理解を重視する段階的な指導を提案したが、相手は演習量を増やすべきだと主張していた。当初は互いの意見を主張し合う状況であったが、このままでは最適な指導に至らないと考え、まず相手の意図を深く理解することに努めた。対話を通じて、相手が「短期間で成果を出したい」という目的を重視していると分かり、自身の考えとの共通点を見出した。その上で、基礎理解と演習を組み合わせたハイブリッド型の指導を提案し、双方の意見を反映した形にまとめた。結果として生徒の理解度と得点の双方が向上し、互いの信頼関係も強化された。この経験から、意見の対立は対話によって価値創出の機会に変えられると学び、相手の背景や目的に着目する重要性を実感した。
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27年卒 | Research&Development（R&D）
資生堂
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたがチームの中で主体的に行動した経験について、その時の役割と成果を具体的に教えてください。（400字）
- 大学4年時に、所属する留学生支援サークル初の◯◯参加を企画し、実行リーダーとして成功に導きました。当時サークルでは単発の文化体験イベントを主催していましたが、留学生と日本人学生の関係が長続きしないという課題がありました。これを解決するため、長期間の協同作業を通じて継続的な交流を生むことを目的に、自身の留学経験から留学生は現地の学生生活そのものの体験を求めていると考え、◯◯参加を提案しました。前例がなく、◯◯、◯◯など検討事項が多岐にわたったため、全体を俯瞰し目標から逆算して優先順位を付け、メンバーの意見を調整しながら意思決定を主導しました。また、適性に応じた役割分担に加えて、◯◯することで交流を促しました。その結果、◯◯の成果を上げ、参加者は◯◯後も共に出かけ、留学生の帰国後も連絡を取り合うなど長期的な関係を築くことができました。
- （1）大学（院）での研究における成果 （2）上記（1）の成果を踏まえて、資生堂R&Dにおいてどの様なことを実現したいか、 の2点について、3分間のプレゼンテーションをしてください。
- 私の研究における成果は、モデル植物◯◯において、◯◯タンパク質を◯◯により回収する実験系を確立したことです。（成果や行動の詳細を30秒ほどで話した。）この実験系は、私の研究目標の達成だけでなく、多様な◯◯の解析への応用が期待されます。 私はこの経験から、原因を多角的に検討し、周囲を巻き込み手法を柔軟に変えながら問題を解決する力を身に付けました。そして、この力を活かして、資生堂のR&Dとして、人と地球の両方を美しくできるスキンケア製品を開発したいです。 美容は自分を労わる時間を作り自信をもたらすことで、私を大きく支えてくれています。そんな美容の力を、性別や職業に関わらず取り組みやすいスキンケアを通じて、より多くの人に届けたいと考えています。スキンケア研究に長い歴史を持つ資生堂で、分子生物学、植物学、微生物学の知見を活かし、皮膚科学に基づいた処方開発や植物・微生物由来成分の応用に取り組みたいです。 また、◯◯学部で環境について学ぶ中で、環境問題への危機意識を強めてきました。サステナブルな原料や外装を使うことによって、製品を通じて地球環境をも美しくしていきたいです。 スキンケアの開発において、機能や使用感と持続可能性という複数の要素をすべて狙い通りに成立させるのは困難だと思いますが、さまざまな分野の専門家である同僚と連携し、研究で培った試行錯誤力を活かして、粘り強く処方や条件を最適化していきたいと考えています。私は、御社のR&D環境の中でも、さまざまなバックグラウンドの社員の強みを結集しているところ、基礎研究からブランド価値の開発にまで技術系社員が関わり、責任を持って研究成果を社会へと届けているところに、特に魅力を感じています。美容好きな生活者の視点と科学的な専門性を併せ持つR&Dとして資生堂のものづくりに貢献し、信頼あるブランドの力で製品を広く届けることで、人と地球の両方にプラスの変化を与えていきたいです。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 研究職（R&D）
ファイントゥデイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に直面した困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。（400文字以内）
- 大学院での◯◯化学に関する研究において、目的とする反応条件の最適化において直面した困難を乗り越えました。当初、理論上は成功するはずの条件でもデータのばらつきが大きく、原因の特定が難航していました。私は自身の強みである「慎重さ」と「粘り強さ」を活かし、結果を急ぐのではなく、プロセスの根本的な見直しを図りました。具体的には、◯◯の配合量における◯◯%の微差や、温度・撹拌条件などを一つひとつ精密に変更し、計◯◯回に及ぶ試行とデータの検証を継続しました。先入観を排除して客観的な事実のみに焦点を当てた結果、わずかな界面状態の乱れがデータのばらつきの原因であることを突き止め、安定した結果を得ることに成功しました。この経験を通じ、些細な変化を見逃さず地道な検証を完遂する継続力が、確かな成果を生み出す基盤になることを学びました。
- ファイントゥデイのR&D職を志望する理由と、入社後に生活者へどのような価値（製品）を届けたいか教えてください。（400字以内）
- 資生堂から受け継ぐ圧倒的な処方技術の基盤と、新会社ならではの変化を恐れないスピード感を併せ持つ貴社で、「毎日のケアが楽しみになる使い心地」を追求したいからです。私は日頃から複数の香水を重ね付けして自分好みの香りを表現したり、相手の好みに合わせた料理を工夫したりと、人の五感に訴えかけ、日常の気分を豊かにするものづくりに強い関心があります。大学院では有機材料化学を専攻し、◯◯%の微差にこだわる緻密な研究を行ってきました。貴社に入社後は、この「事実に基づく慎重な検証力」を活かし、生活者の潜在的な悩みを解決する機能性はもちろんのこと、香りや肌に触れた瞬間のテクスチャーといった感性的な「心地よさ」を妥協なく両立させた処方開発に挑戦したいです。
27年卒 | マーケティング
P&G Japan
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）
- ただ売るのではなく、人々の行動や価値観を変える力がマーケティングにはあると知ったとき、その可能性に強く惹かれた。◯◯店でのアルバイトを通じて、商品の配置やポップ、SNS発信の工夫によって売上が大きく変化し、行動を動かす手応えを実感した。P&Gの製品は家庭や衛生など日々の営みに深く関わる商品だからこそ、届け方ひとつで人生の質すら変えられる。私も生活者視点で社会を動かす仕事に挑戦したい。
- あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内、英語350文字以内）
- コロナ禍で新歓活動が停滞し、例年5～20人だった学友会◯◯部の入部者を、体格と熱意を兼ね備えた50人に引き上げるべく、新歓統括として改革を主導した。日本一を掲げるチームにとって選手層の厚さは勝利の前提であり、安定的に人数と質を確保する仕組みの再構築が急務だった。まず過去10年分の入部データを精査し、他大学の成功事例を参照しながら、アプローチ方法・開始時期・イベント設計の全てを抜本的に見直した。特に入部者数が多かった年のOBと連携し、イベント毎に「対象層・目的・予算・KPI」を明確に定義した企画書作成を制度化。さらに、部員間でのロールプレイとフィードバックを導入し、精度と再現性を高めた。加えて、新入生一人ひとりの特性を可視化し、最も信頼を得やすい部員を割り当てる「LINE管理フロー」を設計。表層的な歓迎ではなく、部の熱量や文化を確実に伝える構造とし、離脱の防止にもつなげた。また、部員全体の意識改革にも着手。新歓の意義を全員が腹落ちできるよう対話を重ね、期間中の練習メニュー調整をコーチに打診し、負担に配慮した協力体制を整備した。結果、前年比◯◯％超となる◯◯名の入部を実現。獲得者の質も飛躍的に向上した。構築した仕組みは翌年以降も引き継がれ、再現性ある新歓体制として定着した。一方、学友会全体への関心の低さを根本から変える必要性を感じ、翌年以降他大学との合同広報イベントにも着手した。私はこの経験を通じて、「課題を構造化し、戦略をもって人と組織を動かす力」が行動を変え、成果を生むことを実感した。生活者の本質課題に向き合い、構想を実行に移す力で、御社のマーケティングに貢献したい。
- 他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保 つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内、R&D希望者 ：英語350単語以内）
- 地元の◯◯専門店でのアルバイトにて、店長との業務方針の違いを乗り越え、店舗全体の業務効率と人間関係の改善を実現した。私は接客・製造補助・SNS発信など店舗運営を幅広く担当していたが、繁忙期には店舗全体で業務ミスが相次ぎ、対応が課題となっていた。スタッフごとにやり方が異なり、マニュアルも存在しない中で、ミスが起きた際には店長が個人を厳しく叱責することもあった。店長は「臨機応変な対応がこの店の魅力」と語っていたが、同僚たちからは「責任の所在が曖昧で働きづらい」という声が多く上がっていた。私は、ミスが人のせいにされる環境ではチームとしての生産性も関係性も損なわれると感じた。そこで「自由と仕組みのバランス」が必要だと考え、現場の混乱を可視化することから着手した。たとえば、スタッフごとに記入方法が異なっていた予約メモは、記載内容と書く場所を統一したフォーマットを作成しルール化した。また、物品置き場のラベリングや、忘れがちな工程を確認できるチェックリストを掲示し、業務フローを見える化した。その結果、確認作業が簡素化されミスが激減。複数人でのシフトでも混乱が起きにくくなり、店長が誰かを責める場面もなくなった。業務効率と心理的安全性の双方が向上し、店舗の雰囲気が明らかに改善された。私はこの経験を通じて、価値観の異なる相手とも対立せずに生産的な関係を築くには、構造的課題を捉えて仕組みで解決することが有効であると実感した。また、提案を一方的に押しつけるのではなく、意図を丁寧に伝えながら周囲の理解と協力を得たことで、改善が継続的に機能する体制を築けた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
消費財の本選考の選考体験談
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 業界として成熟しており競合も多く、今後の成長性にやや不安を感じたためである。また、業務内容が商品開発に偏っており、基礎研究に関われる機会が限られている点も、自身の志向とは合わないと感じた。さらに、組織規模が大きく人員も多いことから、業務の進め方において効率面で懸念を抱いた。加えて、残業時間が比較的少ない働き方は魅力ではあるものの、自身としてはより主体的に業務に打ち込みたいと考えており、この点も踏まえて辞退を決めた。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部課長クラス、研究開発本部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会議室に通され交通費精算をしたのち、一人ずつ面接。面接していないほうは工場見学。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・好きな食べ物とその理由 ・それ以外にすきな食べ物 ・勤務地をなぜ千葉にしているか、ホームタウン制度をなぜBワイドにしているか ・研究開発：品証：基礎研それぞれの希望度はどれくらいの割合か ・日本食研を選んでいる理由 ・ES、過去面接、成長シートすべてを通して深堀（10問弱） →最終面接前に以下の事前課題を出される 【「私のこれまでの成長」と題して、3分程度で説明してもらいます】 説明後提出するため、自分用1部と提出用2部、計3部を準備してください。 あなたのこれまでの経歴の中で、成長を実感した経験や出来事をまとめてみてください。 ・リーダーシップとは？リーダー力とは？ ・マネージャーかスペシャリストか ・逆質問3問
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 品質保証 部長クラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・日本食研の志望理由 ・海外に住んでいた経験があるのか ・自炊でこだわりはあるか ・地域によく旅行行くか→行く、ピザ食べる ・ピザの美味しい部分はどこか、アピールして ・研究内容 ・研究内容を選んだ理由 ・研究で難しかったところ ・なぜそんな頑張れたか、モチベーションの源泉は ・周囲を巻き込んだ経験 ・意見が異なったときにどうするか ・逆質問2問
27年卒 | マーケティング職
マンダム
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、数学、図形
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語10分、数学20分、図形10分の計40分
- 対策方法
- 普通のウェブテスト対策をしていれば十分解ける難易度だと感じた。
27年卒 | マーケティング職
マンダム
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員の方々と人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着してからは人事の方が案内してくれた。
- 質問内容
- マーケティング職でやってみたいことは： 私は、マーケティングの中でも特に商品開発に携わり、「ビフェスタ」などのスキンケアブランドを通じて、多くの生活者に「幸せと自信を持てるきっかけ」を届けたいです。 GATSBYではなくビフェスタを選んだ理由は？： 御社マンダムと言えばギャッツビーみたいなところがあるんですけど、私が御社に対して魅力を感じている部分は、早期から責任を持てたり、会社としての雰囲気が良かったり、熱量を持った方々がたくさんいるというところに魅力を感じています。その中で、私がもし入社をした際に何がしたいかを考えたときに、やっぱり自分を変えてくれたスキンケアに関わりたいということで、外見だけでなく、人生そのものを豊かにする力を、人間系企業をうたう御社でこそ、今度は私が商品という形にして届ける側になりたいという思いがあります。 衝撃を受けた商品は？： 全然媚を売っているわけではないけど、マンダムのパウダー付きの油取り紙を初めて見つけたときに、まずポケットに入れられるサイズだということにありがたみを感じました。しかも、ちょうどいい量の皮脂をとってくれるのに加えて、パウダーもついているので、別でパウダーをしなくていい、というような、利点が3個あるというか、私が出会った高校時代からここまで4年間くらい、ずっとポケットに入れて重宝しております。
27年卒 | マーケティング職
マンダム
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方とマーケティング職の方々
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ZooMに入室してから始まった。
- 質問内容
- 化粧品業界の志望理由は； 「化粧品には外見だけでなく、人の人生そのものを豊かにする力があると確信しているからです。私自身、高校時代に肌悩みから自信を失い、消極的になっていた時期がありました。しかし、スキンケアに興味を持ち始め、肌悩みが改善したことで、自分に自信を持ち、人生そのものが良い方向へ向かっていったような自覚があります。この経験から、この業界を志望しています。」 会社選びの軸は： 早期から任せてもらえ、20代から活躍できる環境があるか。一緒に働きたいと思える環境があるか。自分の影響力を強められるか。の3つです。 1つ目の早期から任せてもらえ、20代から活躍できる環境があるかに関しては、御社マンダムは一年目からブランドを担当させていただける環境があり、大手なのにとても裁量権があるな、責任を持てるなと思い、魅力を感じております。 2つ目の一緒に働きたいと思える環境があるかに関しては、百点満点と言いますか、どの説明会だったり座談会に参加しても、どの社員さんも入社の決め手は「人の良さ」と言うくらいだったり、皆さんが熱量熱意を持って仕事をしているのが伝わっています。 3つ目の自分の影響力を強められるかに関しては、御社のマーケティング職であれば、海外展開もしているため、まだ会ってもいない、何万人、何百万人の生活者に対して、国内外問わずアプローチできる点もとても魅力を感じています。
27年卒 | マーケティング職
マンダム
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方二人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ズームに入室して面接が始まった。
- 質問内容
- 自己PRと今日のファッションポイント教えてください。 私の強みは、困難な状況でも戦略的思考と粘り強い努力を継続できる点です。◯◯出身の私は、共通テストに関する授業が三年間で全くないという状況の中、高校三年の夏から独学で国立大学合格を達成した経験があります。 本日のファッションポイントといたしましては、普段私はジャケットを着ないのですが、今回、社会人として新しい挑戦をするという覚悟をもって、新しくこのジャケットを新調し、私の挑戦心をまとったというイメージで今日は挑もうと思っております。大変緊張しておりますが、今日はよろしくお願いいたします。 マンダムの志望度合いと志望理由は？ 私は御社を第一志望で、志望しております。私が御社を志望する理由は、私が目指す『人に幸せを届けられる人』を、最も本質的な形で実現できるのが御社であると考えているからです。 特に、海外の貧困層向けに1回使い切りサイズの展開をするなど、利益だけではなく、本質からのお役立ちを追求する姿勢に深く共感しています。 また、説明会でマーケティング職の方々がご自身の業務をいきいきと語る姿を拝見し、私の軸である『一緒に働きたいと思える環境』がここにこそあると感じました。 「自らが楽しみ、その幸せを周りに届ける」という人間系企業の精神が浸透している御社の環境でこそ、私の情熱を最大限に発揮し、貢献したいと心から思っております。
27年卒 | マーケティング職
マンダム
イベント 本選考
非公開・文系
- 内容
- マーケティング職の会社説明会で、会社の概要とマーケティング職の業務内容の紹介だった。
- 注意した点・感想
- 説明会では、単に事業内容を聞くのではなく、社員の方々が語る言葉の端々から「マンダムらしさ（人間系）」の正体を掴み取ることに集中しました。特に「生活者発・生活者着」という理念が、単なるスローガンではなく、現場の意思決定（利益よりお役立ちを優先する姿勢など）にどう反映されているかを注視しました。
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27年卒 | 研究開発
花王
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望だったため
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- 特になし
27年卒 | 研究開発
花王
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 各部門のリーダー、人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着すると面接会場まで案内してくださった。
- 質問内容
- ・5分で研究発表 ・研究を通して一番難しかったこと ・ESの深堀り ・基盤と商品開発どっちがやりたいか ・どんな商品を開発したいか ・その商品を作るための技術やアイデア ・留学をしていたが英語は得意か ・逆質問2つ