総合・ITコンサルの本選考一覧
総合・ITコンサルの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合・ITコンサルの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合・ITコンサルの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
4.3
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総合・ITコンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）
- 日本が誇る多様な文化、特にアイヌの人々が紡ぐ独自の文化は、消滅の危機に瀕していると同時に、成長し続ける観光産業にとっての資源としての大きなポテンシャルを有しています。国や自治体が、その文化を保全し、更に観光資源として活用する助力になりたく、このコースを志望しております。現在私は大学院で国際公共政策を専攻しており、特に先住民族の文化政策の国別比較を研究テーマとしております。研究を進めていく中で、アメリカやカナダを代表とする諸外国が、先住民族の自主性を尊重しながらその文化の復興や振興を進め、貧しい先住民族が従事する産業を創出するとともに、海外の観光客にも訴求する観光資源としていることがわかりました。コンサルティングファームの中でも、特に「公共政策ユニット」を独立して設ける貴社でこそ、日本の文化・観光政策に、海外の先例を基にして一石を投じることができると思い、貴社を志望しております。
- 第2希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）
- 「人的資源」、「人財」という言葉がありますが、コンサルティングファームほど「ヒト」が資源となる業種はないと考えております。私は、そのコンサルティングファームにおいて、資産としてのヒトの採用や活用、モチベーティングに従事したく、本コースを志望しております。私は学生時代に、コロナ禍の中部員が◯◯名ほどとなり消滅の危機に瀕した英語部の部長として、メンバー一人ひとりの強みを分析し、活かしながら部の再興に邁進しました。成功ばかりではなく、体制構築の途中独断専行に陥ったあまり、部が崩壊の危機に瀕したこともありましたが、自分の独善性を自覚し方向転換し、「組織はリーダー一人ではなくメンバー全員で作り上げるもの」という学びを得ました。新卒から人事コースに従事できる貴社でこそ、難しくもやりがいのある人財管理にコミットできると思い、貴社を志望しております。
- 公共領域の社会課題解決に活用できる大学時代の学びや経験を教えてください。また、それをどのように公共経営コンサルタントコースの業務に活かしていきたいのかを記入してください。（200文字以上400文字以内）
- 現在私は大学院で国際公共政策を専攻しており、特に先住民族の文化政策の国別比較を研究テーマとしております。研究を進めていく中で、アメリカやカナダを代表とする諸外国が、先住民族の自主性を尊重しながらその文化の復興や振興を進め、貧しい先住民族が従事する産業を創出するとともに、海外の観光客にも訴求する観光資源としていることがわかりました。翻って、◯◯の先住民族である◯◯の人々への文化政策は、彼らの自主性を十分尊重しているとは言えず、◯◯の人々の文化のポテンシャルも十分活かせていません。現在は、「◯◯政府がいかなる◯◯の人々に関する文化政策を取るべきか」を、海外の例との比較を用いながら研究しております。この経験は、広く国や自治体の文化政策に携わる上で有用な経験となると考えております。
27年卒 | セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。
- アルバイト先のシフト管理が電子化され利便性が向上した経験から、「ITで人々の生活を豊かにしたい」と強く思う。特に日本の低いキャッシュレス決済率に課題を感じており、決済・金融システムの開発を通じて社会の利便性を向上させたい。業務設計から開発まで一貫して担うセキュリティスペシャリストこそ、この想いの実現に最適だ。 貴社で実現したい理由は、金融・流通分野の圧倒的な業務知識と、「共同利用型システム」により業界標準を創り出すビジネス基盤があるためだ。トップ企業を支える深いドメイン知識を持つ貴社でなら、社会全体に影響を与える決済プラットフォームの構築が可能だと確信している。 入社後は、私の強みである「自身の弱点を客観視し、実践的な行動を通じて成長できる力」を活かし、まずは専門技術を確立してプロジェクト遂行力を身につける。その後は幅広い知識で課題発見から解決まで担うプロへと成長し、最終的にはセキュリティスペシャリストとして高度な専門性を発揮して、日本のキャッシュレス化を牽引したい。
- あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。
- オンラインFPSゲームの大会に向けた、チームの練習環境の改革に最も注力しました。 取り組んだ理由は、現状のチーム力に限界を感じており、どうしてもコミュニティ大会で優勝を果たしたかったためです。 難しかった点は、個人のスキルに頼ったプレイから抜け出せなかったことです。原因は、ただ試合を繰り返すだけで、敗因の客観的な分析ができていない練習手法にありました。 そこで私は、練習手法の仕組み化を提案しました。具体的には、毎試合後に録画を見直して戦術的な課題を洗い出し、改善点を言語化して共有するプロセスを導入しました。 結果、チームの連携力が高まり、大会での優勝を達成できました。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
東京理科大学・理系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと
- 私が最も力を入れたのは、◯◯を用いた◯◯の研究だ。◯◯という曖昧な情報を数値化し、意味構造を捉える技術に強い知的好奇心を引かれ、取り組み始めた。難しかった点は、word2vecやfastTextなど複数モデルを比較する際、評価指標の選定と結果解釈に一貫した基準を持ちにくかったことだ。モデルごとに得意な文脈が異なるため、単純な精度比較では本質的な差異を捉えられなかった。また大規模コーパスでの学習は計算コストが高く、試行錯誤の回数が制約された。そこで小規模データで挙動を確認してから本学習に移行する検証サイクルを構築し、限られた計算資源のなかで効率よく試行回数を確保した。さらに類似語の出力を定性的に観察しモデルごとの特性を言語化することで、比較軸を整理した。この経験を通じて、制約のある環境でも問題を構造的に分解し、検証を重ねながら前進する姿勢が身についた。
- テクニカルエンジニアの志望理由
- 私がテクニカルエンジニアとして実現したいことは、社会インフラを支えるシステムの基盤設計・開発に携わり、高い頼性と性能を持つ技術基盤を通じて顧客のDX推進を下支えすることだ。アプリケーション層だけでなく、処理方式や基盤設計といった技術的深度の高い領域から課題解決に貢献するエンジニアを目指している。貴社を選んだ理由は、金融・産業・公共など幅広い業種の社会インフラとなるシステムを、コンサルティングから開発・運用まで一気通貫で手がけている点にある。単一業種に閉じることなく、業種横断で技術の最前線に関われる規模感は貴社ならではだと考えた。この目標を実現するうえで活かしたい強みは、試行錯誤を繰り返しながら課題の本質に迫る改善力だ。研究では3Dカメラを用いた植物生育解析システムの開発において、精度向上のために計測手法や処理アルゴリズムを繰り返し検証し、最適解を追求し続けている。この姿勢をテクニカルエンジニアの業務にも活かし、基盤設計や新技術の適用においても仮説と検証を重ねながら、堅牢で拡張性の高いシステム基盤を実現したい。
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと
- 約◯◯人が所属する大規模な◯◯団体で、◯◯という大きなチーム目標に取り組んだ経験を挙げる。その中で◯◯の多さが最大の課題だと捉え、いくつか改善策を主導した。1点目は、アンケートの導入をおこない、組織全体で共有する仕組みに変更した。2点目は、日々の活動から規律を重んじる文化の構築に尽力した。しかし当初は懐疑的な声も強かった。ここで私は懐疑的なメンバーと対話を重ね、彼らの不満を突き止めた。そして◯◯と、◯◯という2点を軸に解決へ導いた。これらの結果、◯◯は従来の◯◯から◯◯へと大幅に削減し、組織史上初の◯◯位を達成した。
- キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（500文字以上1000文字以内）
- きっかけは、部活動での活動を通じて◯◯に関心を持つ中で、公式◯◯企業として貴社の名を知ったことだ。◯◯企業が◯◯の世界に深く関わっていることに強い印象を受け、貴社について調べるうちに、単に◯◯を提供するのではなく、戦略立案から実装・運用・定着まで一貫して企業変革を支えている点に大きな魅力を感じた。そして日本企業の成長を支えるという志を、貴社でなら具体化できると考えるようになった。日本企業では、部門や階層ごとに業務プロセスや権限、システムが個別最適化され、その状態が固定化されやすい。中でも貴社を志望するのは、戦略立案にとどまらず、◯◯までを外部に依存せず自社で一貫して担える点にある。多くのファームが構想フェーズを主導しながらも実装を他社に委ねる中、貴社は変革の全工程を自ら担い、定着まで責任を持つ。現場理解を起点に使われ続ける仕組みを実現するには、まさにこの体制が不可欠だと確信している。入社後は、業務と◯◯の両面を理解し、要件整理から設計・実装・定着まで一貫して担える人材へ成長し、日本企業の変革に貢献したい。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ガクチカ
- 大学入学後、最も目的意識を持って取り組んだのは○○主催サマーセミナーでの技術提言プロジェクトです。将来○○ビジネスを構想する課題に挑み、学んだ知識を実社会の課題に活かしたいという思いから参加しました。多様な専門性を持つメンバーと議論する中で、意見が分かれ方向性が定まらない問題が生じました。私はチームの推進役として、これまでの議論を整理し論点を可視化、進行案と提案の骨子をゼロから作成して共有しました。さらに数値解析や構造計算の経験を活かして技術面の調査を率先して担い、提案内容を定量的に裏付けました。その結果、全員が目標を共有でき、最終発表では企業から高い評価を得ました。この経験を通じ、未知の課題にも主体的に飛び込み、周囲を巻き込みながら解決に導く力を培いました。
- 志望動機
- 日本最大の顧客基盤と圧倒的な情報力を背景に、企業の挑戦を最前線で支えたいと考え貴社を志望します。私は大学での数値解析や学外活動を通じ、高い専門性を武器に意思決定を導くことに強いやりがいを感じてきました。特定の系列に縛られない独立系として、個の力を組織の総合力へと昇華させ、顧客に真の付加価値を追求し続ける貴社の風土に深く共感しています。自身の論理的思考力と粘り強さを最大限に発揮し、日本経済に貢献したいと考えています。信頼を積み重ね、日本を代表する企業の成長と日本経済の活性化に貢献するプロフェッショナルを目指す覚悟です。
- 東証プライム市場に上場している企業の問題点、その真因と解決策
- 資生堂は国内最大手かつ世界的に高品質な製品力を持ちながら、中国・海外市場への売上依存が高く、地政学リスクや消費動向の変化によって収益が長期的に落ち込んでいる。真因は、製品力を十分に生かした地域分散とブランド発信が不十分なことにある。特に欧米や新興国では科学的優位性や研究開発力が認知され切れておらず、中国に代わる収益源が育っていない。解決策として、独自成分や技術のエビデンスを前面に打ち出した「製品力起点」のグローバルマーケティングを展開し、AI肌診断やライブコマースなどデジタル直販で顧客接点を拡大する。同時に東南アジアやインドなど成長市場へ投資を集中し、中国依存を段階的に低下させることで、地域リスクを抑えながら持続的成長と収益安定を実現すべきである。地域に合わせた価格帯にすることで、既存の中価格帯としての立ち位置を守りながら、収益を向上させられる。
27年卒 | 総合職
アルティウスリンク
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ご自身の強みや特徴をエピソードを踏まえて教えてください。
- 目的意識を持ち粘り強くやり抜く力である。これは、高校時代に○○部主将を務めた経験にて培った。最後の大会を控えた時期に顧問の先生が異動し、部全体の士気が低下したが、「応援されるチームになる」という目標と練習の意義を改めて共有し意識の統一を図った。また、週1回の会議で部員一人ひとりと対話を重ねながら、性格に合わせた声かけを行い主体的な参加を促した。結果、部の雰囲気は前向きに変化し、最後の大会では過去最高のベスト○○を達成した。この経験から、どのような場面でも目標に立ち戻り自ら行動をし、周囲を巻き込みながら最後までやり抜く力を培った。今後もこの強みを活かし、仲間とともに成果を生み出していきたい。
- 就職活動における企業選びの軸を教えてください。
- 二つある。第一に、人に寄り添いながら顧客の課題解決に貢献できることだ。私は高校時代、○○部主将として部員のモチベーション低下に向き合い、一人ひとりと対話を重ねながらチームを立て直した。ここから相手の意識や行動が前向きに変化していくことにやりがいを感じ、人々の声を丁寧に汲み取り、人や組織の課題解決を支える仕事に携わりたいと考えた。第二に、顧客と長期的な信頼関係を築きながら価値提供できることである。課題解決には継続的な改善と伴走が必要であり、中長期的に顧客を支援できる環境を重視している。特に貴社は、コンタクトセンター運営やDX推進を通じて幅広い業界の課題解決を支えており、大きな魅力を感じている。
- 当社を志望する理由、挑戦したいことも踏まえて教えてください。
- 人々が前向きに力を発揮できる環境を支え、人や企業の可能性を広げたいためだ。私は高校時代、○○部主将として部員一人ひとりと対話を重ね、チームを立て直した。この経験から、相手に寄り添いながら変化を支えることにやりがいを感じ、顧客接点の最前線で課題解決に携わりたいと考えるようになった。貴社は、コンタクトセンター運営に加え、DX推進やデータ活用を通じて幅広い業界の顧客を支援している。継続的に価値提供できる点に魅力を感じた。入社後は、顧客の声を丁寧に汲み取り、潜在的な課題まで把握した上で、より良い顧客体験の実現に挑戦したい。周囲と連携しながら改善提案を行い、顧客と貴社双方に貢献できる人材へ成長したい。
27年卒 | コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）
イグニション・ポイント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと
- ◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革です。◯◯や◯◯が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、◯◯のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という二つの施策に取り組みました。しかし、施策はなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面しました。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフ一人ひとりの主体性を引き出し、少しずつ定着を図りました。結果として一年半で◯◯を達成し、月間予約数◯◯名増加・昨年比◯◯万円増の売上につなげることができました。
- 自己PR
- 私の強みは、現状を分析し、課題に対して計画的にアプローチできることです。大学◯◯年次に受けたTOEICで◯◯点を取得した際、このままではいけないと感じ、◯◯点の取得を目標に定めました。まず自分の弱点を把握するために過去問を分析したところ、リスニングに大きな課題があることがわかりました。そこで週単位でタスクを設定し、参考書を効率的に進めながら、通学時間にBBCニュースを読む・朝食前の15分を単語暗記に充てるといったすき間時間の活用も徹底しました。忙しい日も含め一日も欠かさず継続した結果、苦手だったリスニングを武器に変え、1年以内にTOEIC◯◯点を取得することができました。
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが大学生・大学院生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。
- ◯◯人の◯◯サークルで合宿の企画運営を担い、価値観の異なるメンバーをまとめ上げた。活動当時、初心者が増えて全体の4割を占め、◯◯に集中したい人と交流を重視したい人との意識の差が広がり、一体感が失われつつあった。私はこの状況を「◯◯も交流も楽しめるサークルの魅力が損なわれる課題」と捉え、「誰もが安心して楽しめる合宿にする」という目標を掲げた。まず両者の声を拾うため、日常の会話を通じてそれぞれの想いを丁寧に聞き出した。初心者は「ルールが分からない」、経験者は「思い切りプレイしたい」と感じつつ、どちらも仲良くなりたいと考えていた。そこで幹部と協働し、ルールブックの配布や実力別試合の導入、◯◯以外の団体競技の実施などを行った。結果、全体の満足度と一体感が向上し、合宿後の参加人数は1.5倍に増加した。この経験から、対話を通じて周囲を巻き込み、多様な意見を束ねて成果につなげる調整力を磨いた。
- ゼミ・研究室での研究テーマ（予定を含む）について教えてください。※ゼミ・研究室未加入の方は一番興味関心のある学問領域について教えてください。
- 日本人高校生が英語を話す際の抵抗感や意欲の変化について研究している。対面かオンラインか、1on1か集団かなど、学習環境の違いを比較し、学生の発話意欲とパフォーマンスが最も高まる条件を探究している。
- コンサルティング業界および当社を志望する理由について教えてください。
- 「戦略を描くだけでなく、実行まで伴走する」という貴社の姿勢に強く共感しているためである。単なる仕組みづくりにとどまらず、人と組織が自ら変化し続ける状態を実現する点に魅力を感じる。貴社のHPでは、社員の1日の流れやキャリア形成、女性の活躍などを丁寧に発信しており、学生の立場に寄り添う誠実な姿勢からも、クライアントに真摯に向き合う文化を感じた。私も、人の想いに寄り添いながら組織変革を支えたいと考えている。将来的にはインナーブランディングやHR領域に携わり、働く人が誇りを持てる環境づくりを支援したい。説明会では、若手のうちからクライアントに直接提案し、現場の実行支援を通じて思考力と人間力を磨ける環境があると伺い、自身もその中で大きく成長したいと感じた。粘り強く課題に向き合う強みを生かし、数年後には経営層から信頼されるパートナーとして、文化改革や人材育成の仕組みづくりを主導できる人材になりたい。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代にあなたが頑張ったことを教えてください
- 学生時代に力を入れたことは、◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革です。◯◯や◯◯が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、◯◯のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という二つの施策に取り組みました。しかし、施策はなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面しました。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフ一人ひとりの主体性を引き出し、少しずつ定着を図りました。結果として一年半で◯◯を達成し、月間予約数◯◯名増加・昨年比◯◯万円増の売上につなげることができました。この経験を通じて、仕組みをつくるだけでなく、人を動かすことの難しさと大切さを学びました。
27年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機（800文字以内）
- 最先端のデータサイエンスを地域インフラに実装し、持続可能なスマートシティを構築したいと考えている。この実現の場として、モビリティ・公共領域において構想から現場実装まで一貫した支援を行う貴社が最適だと確信している。コンサルタントを志望するきっかけは、近年の自治体におけるMaaS導入の遅れを目の当たりにしたことである。先進技術が地域へ迅速に社会実装されない現実に強い問題意識を抱き、社会全体の構造や業務プロセスの課題に関心を向けるようになった。この経験から、技術の社会実装を阻む構造的課題を解決する変革の担い手としてのコンサルタントに惹かれた。中でも貴社を志望する理由は、専門性の高さと現場実装への真摯なコミットメント、そして品質と熱意を融合させた変革支援の姿勢にある。現在取り組んでいる気象データ解析の研究においても、高品質な成果も実社会に届かなければ本質的価値にならないという思いを強めている。また、英語劇サークルの舞台監督として多様なメンバーと信頼関係を築き主体性を引き出した経験や、学園祭運営委員会で属人化業務のクラウド化と継続的改善を実現した経験を通じて、実際に変革を起こすことの難しさや専門性と熱意の両立の重要性を実感してきた。貴社はモビリティ・公共領域で戦略立案から現場実装まで一貫支援し、品質と熱意の融合という理念で課題に向き合っている。この特徴は、私が目指す技術の社会実装による持続可能な地域インフラ構築を実現する最適な環境である。将来は運輸企業の配送体制改革やICT導入を通じて持続可能な地域交通の構築に貢献したい。貴社の一員として、研究で培った専門性と変革への熱意を融合させ、社会に価値をもたらす変革を実現していきたい。インターンでは、貴社の変革支援のプロセスを学び、自身の専門性がどのように社会実装に活かせるかを体験したい。そして、変革の実現に必要なスキルの基盤を身に付けたい。
- 自由記述欄（300文字以内）
- 私の強みは対話力である。英語劇サークルの舞台監督として、倍率3倍の学外合同公演に4回連続で選出された経験がある。新入生向け公演の選考に落選した私は、2年目以降向けのメイン公演への出場を目指し、同じく選考から漏れた5人を集め新チームを立ち上げた。当初はメンバー同士に面識がなく信頼関係もなかった上、チーム内で演出への意欲に差があり主体性を欠いていた。そこで、私は積極的に話しかけて対話を重ね、信頼関係の構築に努めた。さらに、個々の課題や関心を丁寧に聞き取り稽古を調整することで、個々の主体性の向上を達成し、これは全体の質の向上に繋がった。貴社においてもこの対話力を活かし、信頼を軸に価値ある変革を実現したい。
総合・ITコンサルの本選考の選考体験談
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
内定 本選考
慶應義塾大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 就職活動の練習として受けた企業であったため
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- プリンシパルの社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メール添付のURLから接続し面接開始
- 質問内容
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと →取り組みを始めた動機、取り組みの中での自分の役割、学んだこと 志望動機 →whyコンサルティング、whyアビーム、why公共経営コンサルタント 会社で何を実現したいか 防災ビジネスでなにか実現したいことはあるか 逆質問
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅社員（マネージャーかシニアマネージャー）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メール添付のURLから接続し面接開始
- 質問内容
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと →取り組みを始めた動機、取り組みの中での自分の役割、学んだこと 志望動機 →whyコンサルティング、whyアビーム、why公共経営コンサルタント 就職活動の軸 会社で何を実現したいか 逆質問
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 志望コースの若手社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メール添付のURLから接続し面接開始
- 質問内容
- 〇コンビニの売上を向上させる施策立案 ・個人の思考時間20分 ・個人案の発表を各自2分 ・学生同士で質問 ・社員から適宜質問 20分の間、AIは使わないように指示されるが、手元でAIに質問できる環境だった。 学生同士の質問時間が少し長かった。
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
WEBテスト 本選考
慶應義塾大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格適性、構造把握
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ30分弱
- 対策方法
- 他社と同じように、SPIの対策本を購入して何周かしたものがそのまま活きた。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 業界最上位の給与、待遇だから
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- 無し
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- GD後待合室で30分程度待機 その後面接官が迎えに来る
- 質問内容
- はじめに逆質問10分、タイマーがあり10分間測られている。多少オーバーしてもよい なぜその逆質問をしたか GDの感想 なぜTEを志望するのか 入社後どんな仕事をしたいか 周囲から言われる自身の印象 自身の弱み それをどう克服しているか 他社の選考状況
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- まず社員から説明があり、学生同士で自己紹介→GD
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務があるので回答できない
- GDの手順
- 10分間個人ワーク（資料読み込み） 30分間ディスカッション 学生同士で結論をまとめるが、発表は無し
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom
- 質問内容
- 自己紹介 ガクチカ ガクチカの深堀 自身の強み、弱み 弱みをどう克服しているか 現在の就活状況 なぜSIerか なぜNRIか キャリアプラン なぜそのプランを望むのか OB訪問で印象に残ったことは 逆質問
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
OB訪問 本選考
非公開・非公開
- 質問内容
- これまでのキャリア 具体的な業務内容 今後のキャリアプラン→なぜそのキャリアを望むのか 残業時間や有休消化など働き方の実態 学生時代の就活軸 なぜNRIを選んだのか 入社前後のギャップ 当時の選考で意識していたこと
- 注意した点・感想
- せっかく1対1で社員と話せる機会なので、インターネットでは調べても載っていない情報を聞き出すことを意識した。またビズリーチキャンパス経由なので自身の興味のある部署や業務を経験している社員に面談を申し込んだ。