保険（生保・損保）の本選考一覧
保険（生保・損保）の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、保険（生保・損保）の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 保険（生保・損保）の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
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保険（生保・損保）の本選考のクチコミ
保険（生保・損保）の本選考の選考対策について知る
保険（生保・損保）の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 【オープンコース】基幹業務職（A型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。
- 1.1つ目（50文字以下）◯◯サークルにおける運営体制を改善し、主体的な組織づくりに貢献しました。 2.2つ目（50文字以下）◯◯テーマに研究に取り組みました。
- 上記の2つの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みを1つ選び、具体的な行動について記入してください。（400文字以下）
- 私は◯◯サークルの運営において、運営メンバー一人ひとりが主体的に関われる組織づくりに取り組みました。設立間もない組織で、役割分担や意思決定の基準が曖昧で、業務や判断が一部の人に集中し、関わり方に偏りが生じていました。◯◯から相談を受け、運営に深く関わることを決めました。まず運営メンバー一人ひとりにヒアリングを行い、それぞれの負担感や意見を丁寧に汲み取りました。その結果、業務負担の偏りと情報共有不足が主体性を発揮しにくい要因だと捉え、業務の細分化と担当制の導入、企画内容や進行状況を共有する仕組みを整えました。また、◯◯の参加者が安心して関われるよう、企画の進行方法も見直しました。その結果、メンバーが主体的に意見を出し合う環境が生まれ、◯◯との協働企画の実現にもつながりました。この経験から、相手の立場に寄り添い、課題の本質を見つけ、継続的に機能する形にしていく姿勢を学びました。
- 当社を志望した理由を記入してください。（300文字以下）
- 私は人に深く向き合い、長期的に支える仕事に携わりたいと考え、貴社を志望しました。◯◯サークルの運営において、相手の立場に寄り添いながら課題解決に取り組んだ経験から、この想いを強く持つようになりました。生命保険は、相互扶助の仕組みを通じて人々の生活を支える社会インフラであり、個人の人生に寄り添い続けられる点に魅力を感じています。中でも貴社は「お客さま第一主義」を掲げ、一人ひとりのライフデザインの共創に取り組んでいる点に魅力を感じました。基幹職として多様な業務に挑戦しながら、社会課題や多様なニーズに応え続け、お客さまにとって最適な価値提供を実現したいと考えています。
27年卒 | 総合基幹職（地域ビジネスコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ゼミ、クラブ、サークル、その他団体の中で、一番力を入れて取組んだことについて、具体的なプロセスや実績（※）も交えてPRしてください。（※その行動をとった理由、組織の中で果たした役割、そこから学んだこと、大切にしている価値観、等）※改行しないでください。（400文字以下）
- 私は◯◯サークルの運営メンバーとして、組織運営の安定化に力を入れて取り組みました。設立間もない組織で、役割分担や意思決定の基準が曖昧で、業務の偏りや企画進行の遅れが課題となっていました。そこで私は、運営メンバー一人ひとりにヒアリングを行い、「どこに負担を感じているか」「どのように関わりたいか」など、活動への温度差や参加意欲の違いまで丁寧に把握しました。その上で、役割の細分化と担当の明確化を行い、企画の進行状況を共有できる体制を整備しました。また、定期的なミーティングを導入し、誰もが意見を出しやすい環境づくりにも取り組みました。その結果、主体的な行動が増え、◯◯との協働企画も実現しました。この経験から、相手の立場に寄り添いながら課題の本質を捉え、周囲を支えながら組織を動かすことの重要性を学びました。また、円滑な組織運営には、相手との信頼関係を築く姿勢が不可欠であると実感しました。
- あなたが日本生命を志望する理由を記入してください。※改行しないでください。（300文字以下）
- 私は、人々に長期的な安心を届けられる生命保険業界に魅力を感じ、貴社を志望しています。大学では◯◯サークルの運営に携わり、立場や価値観の異なる人同士が安心して関われる環境づくりに取り組みました。その経験から、相手に寄り添いながら周囲を支えることにやりがいを感じています。中でも貴社は、全国規模のネットワークと長年培ってきた信頼を強みに、多くのお客様を支えている点に魅力を感じています。地域ビジネスコースとして営業現場の課題を解決しながら、お客様と社員の方々の両方を支え、社会と会社に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。
- 私は◯◯部で◯◯を務め、チームの円滑な運営を支える中で、報連相の重要性と主体的に動く力を学びました。業務はスケジュール作成やグラウンド確保、他部活との連絡など多岐にわたり、情報の正確かつ迅速な共有が求められます。しかし就任当初は、決定事項の共有が遅れたり、部内の変化に気づけず対応が後手に回ることがあり、周囲から指摘を受けました。そこで私は決定事項はその日のうちに必ず共有する部員一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取る、という2点を徹底しました。具体的には決定次第すぐに主将に相談することや日々の練習前後に部員と会話する時間を意識的に設け、問題の早期発見に努めました。その結果、連絡の遅れやトラブルの未然防止ができるようになり、チーム運営が円滑になりました。この経験から、組織を支えるためには情報を迅速に伝えることと問題を先回りして動くことが不可欠であると学びました。
- その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか
- この経験を通じて、受け身ではなく主体的に行動することの重要性を強く意識するようになりました。それまでは与えられた情報に従って動くことが中心で、自ら情報を発信したり周囲に働きかけたりする意識は高くありませんでした。しかし◯◯としてチーム運営に関わる中で、情報共有が遅れたり不足したりすると活動全体に支障が出ること、また日頃のコミュニケーションの有無によって情報の伝達度やチームの動きが大きく変わることを実感しました。その経験から、組織の中で価値を発揮するためには受け身ではなく自ら動き、積極的に周囲と関わることが不可欠であると考えるようになりました。現在では最高学年として後輩を指導する立場となり、主体的に行動することと情報を迅速に共有することの重要性を自ら実践するとともに、後輩にも特に意識して伝えています。
27年卒 | 【オープンコース】基幹業務職（A型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。1つ目（50文字以下）
- アルバイトで◯◯として安心できる環境を整え、接客評価を向上
- 2つ目（50文字以下）
- アルバイトで専門性を磨き一人ひとりに合った提案で信頼を築いた
- 上記の2つの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みを1つ選び、具体的な行動について記入してください。（400文字以下）
- 私らしさは、安心感を大切にし人の力を引き出す点である。◯◯で◯◯として働く中、店長交代後の方針変更により効率が重視され、接客が業務的になり店舗の接客評価も低下していた。そこで私は、学生15人のスタッフに対して「前向きに働く環境を取り戻すこと」を目標に掲げた。当初は主体性が低く、効率重視の中で接客への挑戦が生まれにくく、意識にも温度差があり主体的な行動を引き出すことに苦労した。そこで前向きな行動を正しく評価し挑戦を後押しするため、一人ひとりの取り組みのプロセスを評価することを軸に行動した。勤務前に目指す姿を設定し、業務中の行動を観察した上で声かけや気配りを具体的に丁寧に言語化して振り返りを行った。その結果、頑張りが認められるという安心感が生まれ、主体性が高まり、接客評価は1.25倍に大きく向上した。この経験から、人は安心できる環境でこそ力を発揮できると強く実感した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合社員（転居転勤なし）
三井住友海上あいおい生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたはどのような性格の人物ですか。エピソードを交えて教えてください（400字以内）
- 私は、誠実さで周囲の信頼を得ながら、与えられた役割を完遂することを大切にしています。【選抜型・国際機関の派遣事業】の選考では、倍率約◯◯倍の難関でしたが、ありのままの熱意を伝え合格しました。赴任前の準備として【アジア某国】語講座を受講し、派遣前の研修でも真摯に取り組む姿勢を評価いただき、同期◯◯名の代表として◯◯省等の要人を前に修了式の挨拶を務めました。2025年◯月より【アジア某国】へ赴任し、◯校で◯◯名以上の生徒の日本語教育を支援しました。文化や方針が異なる現地の教師に対し、習得した現地語で対話を重ねることで、何でも相談し合える関係を築きました。互いの価値観を尊重し、現場に寄り添った協力を続けた結果、生徒の日本語学習への意欲向上という成果に繋げることができました。このように、着実に信頼を積み上げ、最後まで責任を持ってやり遂げるのが私の持ち味です。
- 困難やストレスを感じた経験と乗り越え方を具体的に教えてください（400字以内）
- 【アジア某国】での活動中、現地の教師との業務習慣の違いに直面しました。当初、現地には事前打ち合わせの習慣がなく、当日朝に急な授業内容の変更や依頼を受ける状況が続き、計画性を重視する私はストレスを感じていました。しかし、自身の基準を押し付けるのではなく、現地の文化を尊重し寄り添うべきだと考えを改めました。そこで、放課後の対話や食事の時間を意識的に増やし、心理的距離を縮めることに注力しました。その結果、先生の授業イメージを雑談形式で早期に引き出す非公式な打ち合わせの場を構築することができました。事前に授業イメージを把握できるようになったことで、急な変更にも臨機応変に対応できる体制を築き、円滑な授業運営を実現しました。この経験から、価値観の異なる環境でも、相手を深く理解しようとする姿勢と、対話を通じて目的達成の糸口を見出す重要性を学びました。
- 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください（400字以内）
- 私は【アジア某国】での日本語教育支援において、生徒の主体性を引き出す授業づくりに注力しました。担当した2つの高校では、一斉授業形式が中心で、生徒が言葉を発する機会や体験する機会は限られていました。私は現地の先生と相談し、日本の文化を題材にした体験型ワークショップを企画しました。例えば、習字や折り紙の工程を日本語で解説しながら一緒に体験する時間を設け、生徒が自然と質問したくなる環境を整えました。実施にあたっては、現地の先生方や同期からアドバイスを仰ぎ、現地で人気のあるアニメの要素を絡めたり、自分の経験談を混ぜ込んだり生徒の関心に合わせた内容へ改良を重ねました。その結果、生徒たちが自発的に日本語で話しかけてくれる場面が増え、授業中の発言も活発になりました。この経験から、現場のニーズを汲み取り、周囲と協力して価値を創出する面白さを学びました。
27年卒 | 総合職
ソニー生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400字以内）
- 私が人生において最も力を入れたことは、3年間続けているカフェのアルバイトで、学生最高役職である◯◯として新人教育体制の改善に取り組んだ経験です。私の店舗は駅前にあり来店数が多い一方、店長退職後は教育が属人化し、新人によって接客の質にばらつきが生じていました。実際に接客対応についてご意見をいただくこともあり、店舗全体で安定した接客を提供する体制の必要性を感じました。そこで私は全時間帯のシフトに入り全ての業務を把握した上で、作業手順や接客時の声掛けのポイントを整理したマニュアルを作成しました。また、新人が安心して質問できる環境づくりを心掛け、積極的に声をかけながら指導を行いました。その結果、新人の業務習得が早まり、店舗全体の接客品質も安定しました。この経験から、相手の立場に立って課題を捉え、周囲を巻き込みながら改善を進めることの大切さを学びました。
- 自分らしさを表す、キャッチコピーを教えてください。（20字以内）
- 挑戦を楽しみ成長し続ける人
27年卒 | 総合職（営業コース）
東京海上日動あんしん生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください
- 人や企業と長期的な信頼関係を築きながら生活や事業を支えたいという思いから貴社を志望しています。◯◯活動で依頼主様から感謝をいただきましたが、その関わりは単発かつ短期間に限られており、より長期にわたって人の役に立てる仕事を目指すようになりました。生損保一体のビジネスモデルと革新的な商品開発力を持つ貴社で、保険人としてお客さまの生涯に寄り添いたいと考え志望いたしました。
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について
- 広報イベントリーダーとして、◯◯祭に向けたSNS運用を担当しました。当初は投稿しても反応が伸び悩み、新入メンバー獲得につながらないという課題がありました。そこで過去の投稿データを分析し、反応が高い投稿の傾向を調査しました。その結果、内容の見せ方に改善の余地があることに気づき、ハッシュタグの活用や使用曲・アーティストのメンションを工夫しました。また、◯◯の練習風景や本番の様子をリアルタイムで発信することで、サークルの雰囲気が伝わるよう意識しました。改善策を実行する際は、自分一人で判断せずメンバーにも意見を求め、全員が納得できる形で進めることを大切にしました。投稿ごとに反応を確認しながら細かく修正を重ね、どうすればより多くの人に届くかを常に考え続けました。より多くの人にサークルの魅力を届けたいという思いが、試行錯誤を続ける原動力になりました。
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動についてあなたが成果をあげたことや得たことについて、具体的に教えてください
- この取り組みの結果、通常の3倍のいいね数を獲得し、新入メンバー2名の獲得にも貢献できました。この経験を通じて、課題を数値で捉えて分析し、主体的に改善策を実行することの大切さを学びました。また、一人で抱え込まずメンバーと意見を出し合いながら改善を進めたことで、チームで成果を出す喜びも実感しました。当初は自分のアイデアに自信が持てず不安もありましたが、データをもとに根拠を持って提案することで周囲にも伝わりやすくなると気づきました。さらに、この活動を通じて伝える工夫の重要性を強く意識するようになりました。相手に響く伝え方を考え抜く姿勢は、お客さまのニーズを汲み取り最適な提案をする営業の仕事にも直結すると感じています。この経験で培った分析力と粘り強さを活かし、貴社でお客さまの課題に誠実に向き合いたいと思います。
27年卒 | 総合職（コーポレートコース）
東京海上日動あんしん生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。（200字以内）
- 私が貴社を志望した理由は、人々の人生に長く寄り添い安心を支える生命保険の役割に魅力を感じたためです。中でも貴社は東京海上ホールディングスの一員として、お客様本位の姿勢を大切にしながら安心を届け続けている点に魅力を感じました。カフェのアルバイトではお客様一人ひとりに寄り添う接客を心掛け、相手の立場で考える事の大切さを学びました。コーポレート業務を通じてお客様の安心を支える仕組み作りに貢献したいです。
- あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）
- 私はカフェのアルバイトで学生最高役職である◯◯を務め、店長不在となった店舗の運営改善に取り組みました。売上＜迷や接客クレーム増加という課題に対し、教育体制と業務の見直しを行いました。
- 【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400号以内）ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。
- 店舗では◯◯後、店舗ごとのマニュアルがなかったため、教育や業務の進め方がスタッフごとに異なり、接客の質や業務効率にばらつきが生じていました。そこで私はまず全時間帯のシフトに入り、レジ、ドリンク作成、仕込み、開け作業や締め作業など全ての業務を経験することで店舗全体の流れと課題を把握しました。その中で、新人が業務の手順だけを覚える状態になっており、接客の意図やお客様視点の配慮が十分共有されていないことが課題だと考えました。そこで作業手順を時系列化で整理したマニュアルを作成し、誰でも同じ基準で業務を理解できる環境を整えました。さらに新人教育では、作業の意味や接客の目的までを伝えることを意識し、安心して質問や相談ができる関係作りを大切にしました。またスタッフ同士で改善点を共有できる機会を設け、繁忙時間帯には互いに声を掛け合いながらサポートする体制作りにも取り組みました。
27年卒 | 営業部門
マニュライフ生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機のタイトル
- 人生への寄り添いと挑戦 私は、お客様一人ひとりの人生に長期的に寄り添い、安心を届けられる仕事に携わりたいと考え、生命保険業界を志望しています。きっかけは、父が入院した際に保険によって家族の経済的な負担や精神的な不安が軽減され、保険の重要性を実感したことです。この経験から、万が一のときだけでなく、お客様の人生を長く支える仕事に魅力を感じるようになりました。その中でも貴社は、「生きるための保険」という考えのもと、お客様の多様なニーズに応える幅広い商品を提供している点に魅力を感じています。また、世界規模で培ったノウハウを生かしながら、新たな価値の提供に挑戦し続ける姿勢にも惹かれました。私は◯◯サークルで広報部のリーダーを務め、目的を明確にし、相手に伝わる工夫を重ねた結果、新たな入会者につなげることができました。この経験で培った相手の立場に立って考える姿勢を生かし、お客様一人ひとりに最適な提案を行い、長期的な信頼関係を築ける存在として貢献したいと考えています。
- 学生時代取り組んだこととタイトル
- 目的意識で広げた認知 私が力を入れて取り組んだことはサークル活動です。 サークルでは◯◯サークルに所属し、広報部として活動しています。具体的な活動内容として、依頼主様やイベントの主催の方から依頼を受けて活動を行います。私が3年生の際、毎年夏に◯◯で行われる◯◯祭に広報部のリーダーとして参加しました。私の役割としては、当日の動画撮影や編集を行い、その映像をSNSなどを使いサークルの認知を拡大する役割を担いました。結果として、映像をSNSを通してご覧いただき当サークルを知り後期から入会していただいた方がいました。その際に、一見ただの活動報告のように思われる発信でも意思や目的を持って取り組むことにより皆様に届くと言うことを学びました。このことから、取り組む際には目的意識を明確に設定し、その目的を達成するため取り組むべき課題をしっかり把握、実行する事の重要性を学ぶ経験となりました。
- 自己PRとタイトル
- 課題解決力で掴んだ成長 私の強みは課題を分析し、学びを行動に変える課題解決力です。私は10年間、サッカークラブに所属し、ディフェンダーとしてチームに貢献してきました。ある時、守備時に前線の選手を的確に動かせず、ポジションを奪われた経験があります。課題を解決するため父やコーチに相談し、書籍や試合映像を活用して守備の動き方や指示の出し方を研究しました。知識を実践に移すまで時間はかかりましたが、試行錯誤を重ね、自分の特性や周囲との関係を考慮したプレーと声かけができるようになり、再びポジションを取り戻しました。この経験から、課題を自ら分析し周囲と協力しながら改善策を形にする重要性を学びました。今後は保険仕事でも、お客様の課題に寄り添い、最適な提案を主体的に行うことで信頼構築に貢献したいと考えています。また、一人ひとりの将来に長く寄り添う最適な提案を通じて、お客様の安心と豊かな人生を支える存在を目指します。
27年卒 | 総合営業職
住友生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（200字）
- 相手の視点から考え、要望を汲み取ることができる点が強みです。サークルの幹部としての勧誘活動では、問い合わせ内容を分析して、求められている情報に応えられるようにSNSの投稿内容を改善し、会員数増加に貢献しました。この強みを活かし、貴社の総合営業職として、それぞれのお客さまに向き合って課題点や要望を汲み取り、その解決につながる提案を行うことで、お客さまの安心や生活の基盤を守ることに貢献したいです。
保険（生保・損保）の本選考の選考体験談
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格検査
- 対策方法
- 他社で何回もやっていたので慣れていた。回答全てを通して一貫性を持たせることを特に意識した。
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 社員面談の中で、女性の管理職はほとんどいない、3年目以降は後輩の育成などはあるが自分の仕事内容が大きく変わる訳ではなくずっと同じことをすること、ストレスが大きいことを聞いて、将来のキャリアの幅が狭まると感じた。
- 採用人数・倍率
- 募集要項には50人と書いてあった
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 40〜50代の人事と思われる方2人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、部屋に案内され入室。
- 質問内容
- ・当社に興味を持った部分 ・就活軸と志望動機 ・合否関係なく2社入れるとしたらどこを選ぶか ・BtoBかBtoCどちらが良いか ・仕事で活かせそうな自分の能力 ・学生時代に力入れたこと →最も苦労したこと ・仕事内容聞いて辛そうと思わなかったか、仕事内容を知ってもやりたいと思えてるか
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 40代くらいの人事と思われる方と9年目の現場社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら入室。最後の5〜10分ほどで逆質問の時間があった。
- 質問内容
- ・志望動機 ・ダイレクト型を当社があえて採用している理由はなんだと思うか。 →代理店との違いを説明した ・学生時代に力を入れたこと →反対意見や熱量低い人に対してどう対応したか ・研究について具体的な内容とその結果
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- spiの問題集やインターネットに掲載されている例題を解いて対策をしていた。
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 図形問題を20分弱やりました。
- 対策方法
- 特にないです。性格検査だったので、回答がバラバラにならないようにしました。
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事社員の方でした
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室に案内されて、時間になったらそのまま面接部屋に案内されました。
- 質問内容
- なぜダイレクト型損害保険を選んだんですか？ ・お客様に多くの選択肢を与えて、最適な提案をできるからと話しました。 メンタルはどのくらいありますか？ ・かなり強いです。部活で上下関係や厳しさを学んできたと話しました。
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事社員の方でした。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので時間になったら接続して、終わり次第退出
- 質問内容
- なぜ損害保険を志望しているのか ・お客様の日常生活や企業活動を「もしも」のときに支え、安心を提供できる仕事に魅力を感じたから。事故や災害はいつ起こるか分かりませんが、そのような場面で迅速かつ的確にサポートし、お客様に安心していただけることに大きなやりがいがあると話しました。 自分はどんな人間か ・挑戦心があると話しました。
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ30分ずつほどの時間が割り振られていました。
- 対策方法
- YouTubeや参考書を使って、解き方の流れを勉強して対策しました。
27年卒 | エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）
ソニー損害保険
イベント 本選考
非公開・非公開
- 内容
- ソニーグループ、ソニー損害保険の基本的な会社概要、選考フローの説明などでした。
- 注意した点・感想
- 生命保険と違って、損害保険は代理店型とダイレクト型があることが分かりました。ソニー損保はダイレクト型のため、面接の際に活かせそうなソニー損保ならではの強みや競合他社との違いを理解しました。ダイレクト型の強みを理解出来ました。