保険（生保・損保）の本選考一覧
保険（生保・損保）の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、保険（生保・損保）の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 保険（生保・損保）の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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保険（生保・損保）の本選考のクチコミ
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保険（生保・損保）の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 全国型
大同生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 「志望動機」をご入力ください。（400文字以下）
- 生命保険という無形商材を通じて、お客様と信頼関係を基盤に深く寄り添いたいと考え、貴社を志望する。生命保険は形のない商材であるため、商品内容以上に、提案者との信頼関係が意思決定の軸に関わってくるものだと考える。だからこそ、傾聴を通じて相手の本音や不安を丁寧に汲み取り、そうして洗い出された課題を整理しながら信頼を積み重ねていく姿勢が重要だということを、貴社のインターンシップを通じて実感した。中でも貴社は、業界で初めて法人向け保険を展開し、中小企業を支えてきた企業である。そうした中小企業や経営者に向けた保険商品のアプローチを行っていく際に、自身の強みである「傾聴力」と「課題発見力」が活かされると考えている。経営者の不安や意見を傾聴によって細かく汲み取り、対話の中で洗い出された問題点を、自らの課題発見力でまとめ上げていく中で、お客様との間に強固な信頼関係を構築していける人材として活躍していきたい。
- 学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400文字以下）
- 所属ゼミの○○として、ゼミ生同士の関係性向上に力を入れて取り組んできた。コロナ禍以降、代々行われてきたゼミ旅行や飲み会が途絶えたことで、ゼミ生同士の関係構築の場が失われた結果、授業内の議論が活発化しないという課題があった。そこで幹事として、現状の問題意識をメンバー達と共有し、「ゼミ内の閉塞感をどのように打破するか」をテーマに意見を集めた。その結果、飲み会に加え、大学構内での雑談会などの交流企画を求める声があることに気付き、そうした要望を踏まえた複数の企画を提案・開催した。ニーズを捉えた企画内容を意識することで、どの企画もゼミ生の7割以上が参加するものとなり、これを機に授業内の議論も活発化した。傾聴によって意見を引き出し、それを具体的な施策へと落とし込む過程でメンバー達からも信頼を得ることができ、最終的にはゼミ一丸となって「雰囲気活性化」という目標に取り組む体制を築くことができた。
27年卒 | 営業管理職
ジブラルタ生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 当社の営業管理コースを志望する動機を入力してください。（200文字以下）
- 人々の人生に寄り添いながら成果を創出する仕事に魅力を感じているため、貴社の営業管理コースを志望した。貴社の「顧客視点の徹底」と「生命保険を通じた社会的使命感」を重視し、営業職員の育成を行なっている点に強く魅力を感じた。私は大学の◯◯部の主務としてさまざまな立場の選手やスタッフに寄り添った課題解決に貢献してきた。営業管理コースでは職員や顧客それぞれの視点に立って多角的に成果を出していきたい。
- 学生時代打ち込んだことを入力してください。（200文字以下）
- 大学の体育会◯◯部で主務として活動したことだ。◯◯3部リーグ昇格という目標のためにチーム力の向上に注力した。目標のためには格上のチームとの戦い方が課題であった。課題に対し、練習試合をしたことのない格上のチームと試合を組むことでチーム力を向上するとともに、継続的に試合を組めるような関係性を作り上げた。その結果、昨年までは勝てていなかった格上のチームにも勝利を挙げられるようになった。
- ご自身の強みと弱みを踏まえたうえで、自己PRを入力してください。（200文字以下）
- 私の強みは真摯に努力できることだ。体育会◯◯部に入部した当初はハイレベルな環境に驚き、試合に出場することができなかった。必要な技術をチームの練習外でも自主的に練習した。その結果、現在はトップチームのメンバーに選出されるようになった。一方で課題は緊張しがちな点だ。◯◯の試合やアルバイトでの接客などの場面で緊張してしまうことが多いため、予めできる限りの準備をして本番に臨むことを心がけている。
27年卒 | 総合基幹職（資産運用）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。
- 塾のアルバイトで、例年◯◯％だった志望校合格率を◯◯％以上に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験である。成績不振の要因を分析した結果、生徒の学習意欲の低さとスタッフの当事者意識不足が課題だと考え、双方への働きかけを行った。生徒に対しては、受験の重要性を自分事として捉えられていない点が原因だと捉え、難関大学合格者のOBを招いた体験談セミナーを企画し、自らの将来像を具体的に描ける場を設けた。スタッフに対しては、実績向上による待遇改善や業務効率化といったメリットを示すとともに、セミナーの企画・運営を全員に分担し、当事者意識を醸成した。その結果、生徒・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、最終的に合格率◯◯％を達成した。この経験から、◯◯を軸に、目標達成には周囲を巻き込んだ協働が不可欠であると学び、この価値観を今後も大切にしていきたい。
- 資産運用領域で活用できそうな知識やスキル、将来取り組みたい仕事、興味のある分野、成し遂げたいことなど、あなた自身の未来について記入ください。
- 将来的には貴社を代表する国内株式運用者として、お客様に長期的な安心を提供するとともに、日本経済の発展に貢献する役割を担いたいと考えている。その基盤として、◯◯の知識と、資格の取得で培った、物事に粘り強く取り組む継続力を資産運用の現場で活かしたい。財務会計の知識は、アセットの分析やポートフォリオ構築において不可欠であり、継続力は日々変化するマーケット環境の中で、情報収集や分析、自己研鑽を積み重ねることが不可欠な運用者に必須の力だと考えている。特に興味のある分野は国内株式である。株式運用は企業の成長リスクを引き受け、付加価値創出を通じて経済発展を牽引する役割を担える点に魅力を感じている。また、スチュワードシップ活動を通じて企業と中長期的に向き合い、企業価値の向上に貢献できる点にも関心がある。これらの力や志向と貴社の育成環境を基に、貴社を代表する運用者へと成長していきたい。
27年卒 | 総合職（地域型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 明治安田への志望理由を記述願います。
- お客さまの1番のパートナーとして、成長を土台から支えたいと考え、志望する。塾講師として生活面・精神面まで向き合い続けた経験から、人の成長は安心できる土台が整ってこそ生まれると実感した。貴社は地元の元気プロジェクトやみんなの健活プロジェクトのもと、契約時にとどまらずお客さまと日常的な接点を通じて長期的な関係を築いている。日常から継続的に安心を届けられる環境でこそ、私のビジョンを実現できると考える。
- 職種への志望理由を記述願います。
- 多様な環境で培った力を掛け合わせ、お客さまの成長を支えたいと考え、志望する。三つのアルバイトやサークル活動を通じてそれぞれに必要な力を磨いてきた。異なる経験で得た力を統合することで、強みは広がり、大きな価値を発揮できると感じた。本職種で複数分野を経験し視野を広げることで力を高め、将来はそこで得た総合的な視点を活かして組織全体を底上げする仕組みづくりを構築し、その先でお客さまに確かな安心を届けたい。
- 学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。
- 飲食店のアルバイトにおける新人育成である。当初、店舗では新人スタッフが業務に慣れるまで時間がかかり、忙しい時間帯に注文ミスや提供の遅れが発生することがあった。そこで私は、新人がつまずきやすい業務を整理し、注文対応、料理提供、会計業務の流れを段階的に覚えられるよう工夫した。特に意識したのは、単に仕事を教えるのではなく、新人が自分で考えて動ける状態を作ることである。そのため、業務後には短時間でも振り返りの時間を設け、できた点と改善点を一緒に確認した。また、忙しい時間帯でも声をかけやすい雰囲気づくりを心がけ、不安を抱えたまま業務に入らないようにした。その結果、新人スタッフが早期に基本業務を習得し、店舗全体の連携も円滑になった。この経験から、相手の立場に立って課題を捉え、周囲を支えながらチーム全体の成果につなげることの重要性を学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400文字以下）
- 学園祭運営において、新入生が主体的に動ける環境を構築し、運営継続率を劇的に改善させた経験だ。リーダーとして働く上で「後輩が来年も運営に参加したいと思えるイベントにする」という目標を設定した。主体的に動けず苦しかった私の経験から、新入生が主体的に関われる環境を作ろうと考え、二点に注力した。一つ目は、ミーティングで全体像の共有を行う時間を設けたことだ。昨年の写真や具体的な数字を示すことで、新入生が自分の役割を運営全体の中で捉えやすくなるよう工夫した。二つ目は、指示の出し方を見直し、単なる作業の伝達ではなく「仕事の目的」も伝えたことだ。新入生が目的に即した進め方を自ら考え、主体的に判断できる余地を持たせた。結果、新入生自ら提案が出るほど主体的に取り組んでくれるようになった。12人いた新入生の文化祭の運営継続率を前年の75%から100%へ改善することができた。
- これまでの人生で、うまくいかなかったことや挫折した経験を教えてください。その経験が今のご自身に与えた影響についても記載してください。（200文字以下）
- 高校二年時に第一志望合格は不可能と伝えられた経験だ。この挫折を乗り越えるため、父から贈られた計画術の本や塾の先生の助けを借り、計画的に勉強を進めた。合格に必要な勉強量を逆算し「月・週・日」単位に落とし込むこと、進捗の遅れを吸収する「予備日」を設けることの2点を徹底した。結果、成績は向上し、合格することができた。私はこの経験から「周囲の協力を得ながら、計画的に行動する」という行動軸を得た。
- 当社で実現したい夢や目標に触れながら、当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）
- 私は「保険という商品を通じて人々の挑戦を後押しすること」を実現したく貴社を志望する。私は塾講師として成績が伸び悩み苦しんでいる生徒に寄り添い、志望校合格に向けた挑戦を後押ししてきた。この経験からマイナスの状況から挑戦を支えることにやりがいを感じてきた。中でも貴社を志望する理由は「寄り添い、挑戦を後押しする」風土を体現している点にある。インターンでは「1聞けば10返ってくる」社員の方々の温かさに触れ、代理店とパートナーとして寄り添う姿勢や、若手から複数店舗を任される裁量権の大きさに魅力を感じた。入社後は裁量の大きい代理店営業で経験を積んで成長し、最終的には企業営業部門の社員として企業の挑戦を支えたい。入社後は、学生団体や塾講師での経験で培った「汲み取る力」「寄り添う力」を活かし、企業が認識していないリスクを見つけ、最適な提案を行うことで企業の挑戦や成長を支援していきたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- アルバイト先の学習塾で、講師6名のリーダーとして、学習塾の自習室利用率向上に取り組んだ。当初、利用者は17名中2名に留まり、生徒の学習意欲低下が課題と分析した。そこで学習時間を競う「夏の自習王決定戦」を企画し、毎週ランキングを掲示することで競争心を刺激した。しかし実施途中で、ルールの厳格さを巡り講師間で意見が対立した。私はリーダーとして講師一人一人に話を聞く中で、維持派は「学習環境の質」、緩和派は「利用しやすさ」を重視していると突き止めた。そこで「生徒が勉強を始めやすい環境づくり」を共通目標に再設定し、軽食は可・スマホは休憩時のみ使用可とする折衷案を提示した。全員が納得して実施した結果、イベントの競争要素と環境改善が相乗効果を生み、利用者は13名に増加。生徒の学習習慣も定着させた。対立を恐れず、根底にある想いを統合することで、チームは前に進めると学んだ。
- 組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）
- 所属サークルの新歓活動で、前年の入部率低下を受け、部員と新入生を繋ぐ役割を担い、入部率を前年の1.3倍に増加させた。 前年の反省会で「新入生と何を話せばいいか分からない」という部員の声が多く、実際に会話が続かず帰る新入生が目立った。私は、全員が無理に社交的になる必要はなく、それぞれの得意を活かせば良いと考えた。 新歓期間中、私は新入生から必ず趣味や出身地を聞き出し、その話題が得意な部員へ積極的に繋いだ。人見知りな部員にも「◯◯さん、この子アニメ好きらしいよ」とパスを出し、得意分野で話してもらった。 この取り組みで、新入生対応を避けていた部員も自信を持ち、次第に自分から話しかけるようになった。組織全体に歓迎ムードが生まれ、前年比1.3倍の成果に繋がった。一人ひとりの強みを引き出し繋げることで、チーム全体の成果を最大化できると学んだ。
- 三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）
- リテール営業と自動車損害サポートの双方を経験し、最終的には「顧客の不安に寄り添い、納得できる解決に導く損サのプロ」になりたい。◯◯インターンで、営業が代理店と信頼を築く姿勢と、損サが過失割合を法的根拠と顧客感情の両面から説明し納得を引き出す姿勢を見て、私の「相手の状況を理解し、最適な解決策を導く力」が双方で活きると確信した。まずリテール営業で、多様なリスクと向き合い、「顧客にとって何が本当に必要か」を見抜く力を養う。次に損サで交渉力を磨き、営業で培った顧客理解を武器に、「当事者双方が納得できる着地点」を導く。将来は重大事故も担当し、顧客の人生に寄り添える損サのスペシャリストを目指す。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった志望校合格率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。生徒に対しては、大学受験の重要性の理解不足が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、難関大合格者のOBを招いて体験談を語ってもらい、生徒が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、生徒・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として志望校合格率◯◯％を達成した。
- 組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。
- ◯◯での海外研修において、現地学生と日本人学生による混成チームをよりよくするため、行動した経験だ。本研修では、◯◯を行った。全員が初対面であったうえ、◯◯人と日本人では価値観や考え方、議論への向き合い方が異なり、意見の衝突が頻発していた。このままでは十分な成果は出ないと考え、私は対立の要因は意見の違いそのものではなく、主張の根底にある考えが共有されていない点にあると捉えた。そこで、全員と積極的にコミュニケーションを取り、個別の対話を通じて各自の考えを引き出した。加えて、相互理解には信頼関係の構築が不可欠であると考え、国籍を超えて打ち解けられるよう食事を共にする機会を多く作った。その結果、互いを尊重する雰囲気が醸成され、議論や作業が円滑に進行した。最終的に発表の完成度が高まり、コンペで◯◯賞を獲得することができた。
- 三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。
- 「◯◯」という目標を実現したい。損害保険会社の資産運用は、保険金支払の確実性を担保しつつ安定収益を確保することでお客様の安心を支えると同時に、市場への資金供給やESG投融資を通じて社会の持続的発展に貢献できる点に大きな意義があると考える。国内外に広がる保険契約を背景に高度なALMが求められる貴社で日本株式運用に携わり、保険負債との整合性を踏まえたALM視点の投資判断力を高めたい。将来的にはマクロ環境、財務戦略、リスク管理を統合的に捉え、お客様と社会の双方に価値を提供するファンドマネージャーへ成長し、貴社の運用に貢献したい。
27年卒 | 総合キャリア職（通常募集）
住友生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。
- 塾講師のアルバイトで生徒の宿題の提出率を向上させたことです。私の働いている塾は◯◯です。そのため、勉強習慣が定着しておらず宿題の提出率が低いことが課題でした。また、生徒から話を聞くうちに大人に不信感を抱いていることがわかりました。そこで私は2つの工夫を行いました。まず生徒と信頼関係を築くことです。生徒の学校生活を聞いたり生徒の考えを否定しないことなどで信頼関係を築くようにしていました。次に、他の先生とも協力して生徒に関する情報を共有することです。最初は仕事を増やしてしまう罪悪感もありましたが先生同士で生徒に対して共通認識を持つことができました。その結果、各々に合わせた指導ができ宿題の提出率は◯◯向上しました。この経験から長期的に相手と向き合い成長を支えていくことにやりがいを感じると共に粘り強く取り組む姿勢を学びました。
- 他人に負けない自分の強みを教えてください。
- 私の強みは行動力がある点です。迷ったらやる姿勢を大切にしてきました。例えば、留学先の日本人が9割という環境下でも積極的に海外の友人に話しかけたり、相手の国の言語を勉強して教えてもらうようにしていました。その結果、「あなたに出会えてよかった」と言われるほど仲が良くなりました。
- 当社の総合キャリア職オープンコースを志望する理由を教えてください。
- 人々の保険に対するイメージを変え、長期的に生活を支えていきたいからです。私は塾でのアルバイトを通して長期的に相手と向き合い成長を支えることが出来ることにやりがいを感じ、生命保険業界を志望しています。中でも貴社は従来の保険に加え、Vitalityを通して人々の健康にも貢献しています。そのため、お客様の現在とその未来を支えることが出来る貴社で、将来的には支部長を目指したいと考えています。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400文字以下）
- 1年間を通して大学祭実行委員会の◯◯長として3つの企画を成功に導いた。私には◯◯を実現したいという想いがあった。そこから◯◯という目標を掲げ、達成のために正確なニーズ把握が必要であると考えた。そこで、例年3年分だった過去のアンケート分析を5年分に増やした。しかし、企画の準備期間は短縮することができないため、例年と同じ期間でより多く分析することが課題となった。そこから私は、3つの策を講じた。1つ目は、例年仕事を振っていなかった新入生を巻き込んだこと。2つ目は、5つの分析班に割り振ったこと。3つ目は、定期的な進捗報告の場を設けたことである。これらの取り組みによって、部門員が自分ごととして取り組める環境を整えた。その結果、目標期間内で精度の高いニーズを洗い出し、目標を達成した。
- これまでの人生で、うまくいかなかったことや挫折した経験を教えてください。その経験が今のご自身にどのような影響を与えましたか。（200文字以下）
- ◯◯歳から続けた◯◯で型競技の国際大会出場に向けて練習を重ねる中、私より後に型競技を始めた同期に県大会で破れ、才能の差を明確に感じ挫折した経験である。ここから、目標に向かって粘り強く挑む力を養った。また、自ら高い目標を立て達成することで、自分に自信を持つ価値観を形成した。現状に満足せず、常に一段上の成果を求められる環境こそが私の成長意欲を刺激し、実力を最大限に引き出す原動力になると考えている。
- 当社で実現したい夢や目標に触れながら、当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）
- 自律的で柔軟なキャリアの構築ができること、そして穏やかであるが芯に熱のある社員の方々に惹かれ、貴社を志望する。私は損害保険の「提案の質そのものが介在価値の源泉」となるビジネスモデルに唯一無二の魅力を感じた。そして入社後は、まず保険サービス部門で保険商品に関する幅広い知識と現場感覚を養いたい。その後、法人営業にて大規模な提案に挑み、将来的にはそこで得た顧客ニーズを商品開発で活かすことで、誰もが不測の事態を恐れず、挑戦できる社会創りの一端を担いたい。貴社は、自身の気づきや学びの発展に合わせ、柔軟かつ主体的にキャリアを選択できるということを社員の方にお伺いし、惹かれた。また、一人でできることや収集できる情報にも限界があると考えるため、社員の方々が生む社風が企業選びにおいて大変重要であると考えている。私は、この2点を兼ね備えた貴社でこそ、損害保険に携わりながら前向きにキャリアを切り開けると考える。
27年卒 | 総合職（エリア）
損保ジャパンパートナーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機
- 地域に根ざしながらお客様の安心を支える仕事に携わりたいと考え貴社を志望いたしました。損害保険は事故が起きた後の補償だけでなく、日頃からの備えや正確な手続きを通じてお客様の安心を支える商品であると考えています。そのためには営業職だけでなくその活動を支える存在が不可欠であると感じました。貴社では、営業と連携しながら契約業務や顧客対応を担い、代理店や保険会社と関わりながら支店運営を支えると伺いました。単なる事務作業ではなく多くの関係者と関わりながら安心を形にしていく点に強く魅力を感じています。地域のお客さまや代理店との信頼関係を支える一員として、正確かつ丁寧な対応で貢献していきたいと考えております。
- 自己PR
- 私の強みは主体的な課題解決力です。◯◯の副代表として認知度向上という課題に対し、広報体制の見直しを提案しました。紹介動画の作成、SNSの毎日更新、駅前でのビラ配布、新入生への個別フォローなどの施策を実行し、周囲を巻き込みながら継続的に改善を重ねました。その結果、新歓イベントの参加者数を例年の約3倍に増加させることができました。この経験から、現状を分析し課題を特定する力と、周囲と協力しながら解決策を実行する力を培いました。入社後は、地域や代理店が抱える課題を的確に把握し、リスクを先読みした最適な提案を行うことで、地域社会に安心を届ける存在として貢献したいと考えております。
- 部活・サークル・アルバイト
- ◯◯でアルバイトしており、お客様の誘導やドリンク提供を担当しています。1時間で約1500人を対応する現場では連携不足によるクレームが課題でした。週1回のミーティングと匿名共有シートを提案し、心理的安全性を高めた結果、協力体制が強化されクレーム減少と満足度向上を実現しました。
保険（生保・損保）の本選考の選考体験談
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 企業の知名度が高かったため。大企業に入りたいという思いがあり、その後の就活を進める上でも内定を持っておきたかったため。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- ランチ会
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性 元営業部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着し、リクルーターに面接会場まで案内される。その後、30分面接をやり、リクルーターから結果とフィードバック通知を受けて終了。
- 質問内容
- ■質問 業務内容、志望動機 ■回答 企業研究を通じて学んだことを活かして、業務内容を理解していることをアピールした。志望動機は、他の生命保険会社との差別化をはっきりさせながら、第一志望であることを熱意を持って伝えた。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 元営業部長 入社30年
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着したら、リクルーターが部屋まで案内してくれる。その後30分面接を受け、リクルーターから結果とフィードバックを伝えられて終了。
- 質問内容
- ■質問 ・犬派か猫派か ・引っ張るリーダーか ■回答 ・犬と答えた。理由は忠実だから。お客様に対しても従業員に対しても忠実にやるべきことをやりますということを伝えた。 ・引っ張るリーダーだと答えた。9割の学生は話に寄り添うリーダーだと言われたが、しっかりと自分の論を持っていれば大丈夫。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 元営業部長 入社15年目ほど
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着し、リクルーターに部屋まで案内してもらう。面接を30分受け、リクルーターから結果とフィードバックを得て、終了。
- 質問内容
- ■質問 大学生時代に頑張ったことは？ 、 志望動機 ■回答 留学先の学生団体でどのようにチームマネジメントをしてきたのかについて説明をした。マネジメントコースのため、リーダーしっぷがあるかについては見られる。志望動機に関しては、企業が力を入れていることなどを含ませながら、暗記したものを話した。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：40問（15分）、計数：30問（20分）
- 対策方法
- 参考書を毎日数ページ解くことを3ヶ月続けた。1冊の参考書を毎日やることが効果的だと思う。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
OB訪問 本選考
非公開・文系
- 質問内容
- ・企業研究する中では、私は◯◯が御社の強みだと思いましたが、実際に業務をする中で感じる御社の強みは何があると思いますか？ ・御社に最終決定した判断材料を教えてください。 ・面接で印象に残っている質問は何ですか？
- 注意した点・感想
- 企業研究をした上で、自分の仮説をもって質問することが大切だと考えた。また、その人にしか聞けない業務上でのエピソードなどを混ぜて聞くことを意識した。OB訪問という名目だが、評価されている意識をもって、臨んだ。
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業から内々定をいただいたから。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部で年次の高い方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1階の受付で待機→5階の待機場所で交通費精算→面接→人事部の若手の方と面談
- 質問内容
- ＜面接＞ 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 一番大変だったこと 挫折経験はあるか なぜそのサークルに？ なんのバイトをしてるのか 人生における一番の困難は？ キャリアVで歩む入社後5年間の動きについて（フォロー面談の確認） キャリアVの理由 全国転勤の確認 就職活動の状況 逆質問 ＜人事の若手の方と面談＞ 面接で言い残したことがあれば 就職活動の状況について再確認
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 二次面接後に、最終面接に向けたフォロー面談を受けてほしいと連絡が来る。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続
- 質問内容
- まずこれまでの面接を通したFBがあって、その後に自分の志望するコースの入社後5年間の動きを説明される。 そして最後に、最終面談までにこの面談を通して学んだ自分のコースに関する簡単な5つの質問と、健康状態に関するアンケートをマイページから回答してくださいと言われた。回答内容が選考の有利不利には繋がらないと言われた。
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場の社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介 学チカ 一番大変だったこと 追加でアピールしたいこと 生命保険の志望理由 明治安田の志望理由 明治安田の志望度の確認 他に受けている業界について 残りの取得単位数と卒業見込みについて 逆質問