百貨店・スーパー・コンビニの本選考一覧
百貨店・スーパー・コンビニの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、百貨店・スーパー・コンビニの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 百貨店・スーパー・コンビニの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による百貨店・スーパー・コンビニの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、百貨店・スーパー・コンビニの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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百貨店・スーパー・コンビニの本選考のクチコミ
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百貨店・スーパー・コンビニの本選考の選考対策について知る
百貨店・スーパー・コンビニの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 取り組んだエピソードのテーマをご記入ください。
- ライブ企画サークル
- 学生時代を振り返って、以下5つのキーワードから1つ選び、関連する力を入れて取り組んだエピソードについて教えてください。（変革/挑戦/チーム/好奇心/想像力）
- 挑戦
- 取り組み内容をご記入ください。
- ライブ企画サークルにおいて、赤字企画が常態化していた中で、統括としてライブを企画し、黒字化という課題に挑戦し達成したことです。サークルでは企画の赤字が常態化しており、それが大きな課題となっていました。私は赤字を、提供価値が不十分な結果だと捉え、企画の抜本的な見直しに挑みました。そこで、私が統括を務める企画では、チームで知恵を絞り、コンセプトを非日常の体験に設定し、会場を普段使用するライブ会場ではなく飲食店へ変更、会場と親和性の高いアーティストをブッキングするなど価値向上に挑戦しました。結果、ネットニュースにも取り上げられ、チケットは即完売し、ここ数年で初の黒字を達成しました。この経験から、困難な状況でも本質的課題に向き合い挑戦し続けることで成果を生み出せると学びました。
27年卒 | 総合職
ローソン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだことを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 〇〇でのアルバイトにおいて、店舗の廃棄ロス削減と発注業務の改善に注力しました。当初、私の店舗では機会ロスを恐れるあまり廃棄が多くなる課題がありました。私は大学で学んでいるデータ分析の視点を活かし、時間帯別の客層や天候と商品の売上の相関関係を分析しました。そのデータをもとに、店長へ仮説に基づいた発注数の調整を提案しました。最初は経験則を重んじるスタッフから難色を示されましたが、少数のカテゴリで実験的に導入し、実際にロス率が改善する結果を示すことで協力を得られました。この経験から、客観的なデータに基づき論理的に仮説を立てることと、それを現場に落とし込むための対話の重要性を学びました。
- チームワークが重要だと感じたエピソードを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 高校の〇〇部での活動です。当時、チームは後半の〇〇が多く、体力不足という課題を抱えていました。私は1部リーグ〇〇という目標のためには、個人の技術向上だけでなく、チーム全体での底上げが不可欠だと考えました。そこで、通常練習後に有志での走り込みを提案しました。当初は参加者が少なかったため、まずは私自身が誰よりもハードなインターバル走に取り組む背中を見せ続けました。また、体力レベルの異なる部員同士でペアを組み、互いに励まし合える環境を作りました。結果として全員が走り込みに参加するようになり、チームの走力が劇的に向上、目標のリーグ〇〇を果たしました。困難な目標もチーム一丸となることで乗り越えられると実感しました。
- 働くうえであなたの「強み」をどのように活かし、「弱み」とどのように向き合っていきたいかを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 私の強みは「データに基づく課題解決力」です。日々の〇〇等においても、摂取栄養素や重量などの数値を細かく記録し、目標達成に向けた最適なアプローチを導き出してきました。貴社のSV職においてこの強みを活かし、各店舗の売上データや地域特性を論理的に分析し、加盟店様に納得感のある改善提案を行います。一方、弱みは「データや理論に固執しすぎること」です。数値目標に熱中するあまり、周囲の感情面のフォローが疎かになることがありました。働く上では、データはあくまでツールであると認識し、加盟店様や店舗スタッフとの泥臭い対話と信頼関係構築を第一に考え、柔軟なコミュニケーションを心がけて向き合っていきます。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。
- 私は、◯◯部で⾃分の企画した◯◯の参加者を増やすことに⼒を⼊れました。◯◯は⼤学内のみで行われており、大学外の人は参加することができませんでした。そこで私は、◯◯をインターネットで公開する提案をし、実現させました。さらにインターネット限定の企画も行い、◯◯への参加者が増えるように取り組みました。これを1年間継続的に⾏った結果、◯◯への参加者が以前より2倍に増えました。また、部外の友人から「◯◯に参加した」と直接声をもらえたこともあり、達成感を感じました。このことから、私は継続して物事を行うことの大切さを知りました。
- 会社説明会の中で、一番興味を持った点を教えてください。
- 「次世代型SCへの転換」に最も興味を持ちました。トレンドを取り入れた髙島屋ならではの自主編集売り場と、グループ会社と協力した専門店エリアの実現は、多くのお客様に楽しんでいただける取り組みだと感じます。私自身、百貨店を訪れる際は遊園地のような高揚感を抱きます。専門店エリアなど新しい取り組みがあれば、ご来店が初めてのお客様にも私と同様の体験をしていただけると感じました。
- 会社説明会の中で、もっと知りたい・ここを詳しく聞きたかったという点を教えてください。また、会社説明会に関する感想を自由にお書きください。
- イベントの企画などに興味があるため、職種に関する説明をより詳しくお聞きしたかったです。また、社員の方の一日のスケジュール例があればより仕事をする上でのイメージがしやすいと感じました。感想としては、髙島屋グループで行っている百貨店以外の事業について知ることができたため、より入社への意欲が高まりました。説明会動画の時間は短く、いつでも視聴できるため、気軽に聞くことができました。
27年卒 | National course（総合職）
ファミリーマート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験、その経験から得た学びを教えてください。
- ◯◯実行委員会で安全管理を担当し、コミュニケーション力を活かして組織全体の課 題解決に取り組みました。私たちは「安全に運営すること」を最優先に活動していましたが、 部門間の連携不足や巡回チェックの基準が統一されておらず、作業が滞る場面がありまし た。そこで週一回の部門横断ミーティングを始め、進捗や課題を共有できる仕組みを整えま した。各部門の仕事内容を全員が把握できるようになり、他者の視点からの改善提案も増え ました。また、巡回時のチェック基準を細かく設定し、担当者の判断を揃えることで作業効 率が向上しました。さらに、人手が必要な場面では積極的に応援に入り、委員会全体への理 解を深めたことで、当日のトラブルにも落ち着いて対応できました。その結果、◯◯は大きな問題もなく無事に終了しました。この経験を通じて、互いを支え合うことが円滑な運営につながり、信頼関係や組織の一体感を強めると実感しました。
- あなたの就活軸がファミリーマートに合致していると感じている点
- 私の就活軸である「人とのつながりを大切にし、相手に寄り添って働くこと」は、貴社の姿勢と強く合致しています。◯◯講師のアルバイトでは、生徒には学習意欲を高めるような声 かけを行い、保護者には不安に寄り添いながら支援してきました。自分の学習指導や声かけ で相手が笑顔になり、成長していく様子を間近で感じられたことは大きなやりがいであり、 自身の成長にもつながりました。この経験から、人に寄り添い価値を届ける仕事に魅力を感 じるようになりました。 貴社はお客様や加盟者の方々と“コンビ”のような関係を築き、地域に寄り添った店舗運営を大切にされています。また、働く仲間を一つの商店を支える家族のような存在として捉える姿勢にも強く共感しました。私も貴社の一員として、お客様・加盟者・社員の皆様と密に関わりながら、それぞれに寄り添った価値提供を行い、地域の暮らしを支える存在として貢献したいと考えています。
27年卒 | OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）
セブン‐イレブン・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（400文字程度）
- 約3年間続けている◯◯のアルバイトで、データ分析と対話を通じて業務効率化と売上向上を実現した経験です。私の店舗では、時間帯による客数の変動が大きく、品出しのタイミングが合わずに機会ロス（欠品）が発生し、ピーク時にはスタッフの作業負担が集中する課題がありました。そこで私は客観的なファクトに基づく解決を図るため、大学で学んだデータ解析の知見を活かし、時間帯別の客数推移や売上データを分析し、ピークを避けた効率的な品出しスケジュールを立案しました。しかし、長年働くベテランスタッフには従来の経験則を変えることへの抵抗がありました。私はデータを一方的に押し付けるのではなく、「ピーク時の負担を減らしたい」という彼らの感情に寄り添うことが不可欠だと考えました。そこで、新体制がいかに自身の負担軽減に繋がるかを個別に対話して丁寧に伝えました。結果として現場の協力を得て新体制を導入でき、欠品率の低下と作業効率化を両立できました。この経験から、課題に対して「客観的なデータ」で仮説を立て、現場を動かすために「人に寄り添う対話」を用いることの重要性を学びました。貴社の店舗経営指導においても、この両輪を活かして加盟店様と信頼関係を築き、課題解決に貢献したいです。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。
- 学生時代に最も力を入れたのは、◯◯のアルバイトにおける「データ分析を用いた業務効率化と売上向上」です。私が働く店舗では、時間帯によって客数が大きく変動し、品出しのタイミングが合わず欠品が発生したり、スタッフに過度な作業負担がかかったりする課題がありました。そこで私は、レジの客数推移や商品の売上データを客観的に集計し、大学で学んだR言語を用いて時間帯別の需要を統計的に可視化しました。このファクトに基づき、ピーク時を避けた効率的な品出しスケジュールを立案しました。しかし、長年働くベテラン従業員には、従来の経験則を変えることへの抵抗がありました。そのため、私は単に論理的なデータを突きつけるのではなく、「ピーク時の作業負担を減らしたい」という彼らの感情的動機に寄り添い、新提案がもたらすメリットを個別の対話を通じて丁寧に説明しました。周囲と泥臭くコミュニケーションを重ねて協力を仰いだ結果、店舗全体の作業効率が劇的に改善し、欠品率の低下により売上も向上しました。この経験から、客観的なデータ（論理）と、人の心に寄り添う対話（感情）の両輪が、組織の課題解決には不可欠であると学びました。
- 会社説明会の中で、一番興味を持った点を教えてください。
- 最も興味を持ったのは、貴社が単なる小売業にとどまらず、商業開発や「まちづくり」まで事業領域を広げ、人々の生活基盤（インフラ）を構築している点です。私は大学で電気自動車向けのインフラ技術を研究しており、社会の根幹を支える事業に惹かれています。貴社の「いつも、人から。」という理念のもと、顧客の潜在的ニーズをすくい上げ、店舗という空間を通じて街全体の価値を高めていく姿勢に、データやテクノロジーだけでは成し得ない、人間起点の本質的なビジネスの強さを感じ、深く共感しました。
- 会社説明会の中で、もっと知りたい・ここを詳しく聞きたかったという点を教えてください。また、会社説明会に関する感想を自由にお書きください。
- 詳しく伺いたいのは、貴社の商業開発や店舗運営において、「顧客の行動データ」や「心理学的な知見」が実際の意思決定にどう活かされているかという点です。私は大学で統計解析や行動科学に関心を持って学んでおり、貴社が持つ膨大な顧客接点から得られる客観的なファクトを、どのように空間デザインやプロモーションへと昇華させているのかに強い興味があります。説明会を通じて、伝統ある百貨店でありながら、常に変化を恐れず新しいまちづくりに挑戦する貴社の革新性を肌で感じました。自身の強みであるデータ分析力と論理的思考力を、貴社の次世代の価値創出においてどのように還元できるか、明確なイメージを持つことができ、志望度がさらに高まりました。
27年卒 | リテールカンパニー
JR東日本クロスステーション
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ゼミについてご入力ください（100文字以内）
- 講義で学んだ観光学の基礎を基にゼミでは「観光の視点で社会的課題の解決を考える」をテーマに普段は文献読解をチームで行い、その知識を元に実際に地域に出向いてフィールドワークやケーススタディを行っています。
- 所属されていた部活・サークルやアルバイト経験などの課外活動についてご入力ください。（100文字以内）
- サークルは◯◯同好会に所属し、活動中には沢山の他学科多学年の学生と交流しました。アルバイトでは◯◯として1年間幅広い年次の学生を担当しました。また、飲食店で3年間接客◯◯の経験があります。
- 応募をご希望のカンパニーを選択ください。
- リテールカンパニー ウォータービジネスカンパニー デベロップメントカンパニー
27年卒 | 総合職
まいばすけっと
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- 私が学生時代に力を入れたことは、◯◯部の副主将として、部員◯◯名の組織立て直したことです。下級生が発言しづらい雰囲気をチームの課題と捉え、「全員が主体的に意見を出せるチーム」を目標に設定しました。まず一人ひとりと対話して本音を把握し、練習前後の全体ミーティングで共有して不満を可視化しました。併せて、ばらついていた個々の目標を「チームとしての指針」に統一し、各自で自分の精一杯を出そうと結論づけました。そして、上級生が率先して道具運びや整備を行うことで、下級生も意見と行動を起こしやすい雰囲気を醸成。個人としても全力疾走、全力発声を徹底し背中でチームを引っ張りました。結果として下級生の発言や声出しが増え、チームの結束が向上しました。この経験から、率先垂範と対話による合意形成、そして多様な意見を力に変える場づくりの重要性を学びました。
- 志望理由
- 私が貴社を志望するのは、ミッション「あなたの日常に笑顔で寄り添い、心豊かな地域社会を創る」を、“近い・安い・きれい・フレンドリィ”という価値で徒歩3分圏に特化した都市型小型スーパーとして体現している点に強く惹かれたからです。大学の授業では、◯◯の敷地を対象にSWOT分析やコンセプト策定、ターゲット・ペルソナ設定、空間計画まで行い、店舗開発プランとしてまとめて発表しました。土地の特性を活かして人が集まる場を構想する面白さを実感したこの経験から、まずは店舗運営でお客さまの生活を理解し、その学びを土台に将来的には開発建設本部開発部で商圏や立地を見極め、地域に本当に必要とされる店づくりに貢献したいと考えています。
- 学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容
- 大学では都市生活学を専攻してる。「都市は建物や道路だけでは成り立たず、人の暮らしや経済活動、コミュニティ、文化などが複雑に絡み合って成り立っている」という前提に立って、まちづくりをハード・ソフト両面から学んでいます。
27年卒 | 総合職
アトレ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- なぜアトレに興味を持ち応募しようと考えたのか、志望動機を教えてください。
- 私は商業施設の運営を通じ、人々の日常に彩りを与える「心の拠り所」を育みたいと考え、貴社を志望する。◯◯からアトレで家族や友人と過ごした記憶は、今の私を励ましてくれる大切なお守りのような思い出となっている。生活インフラ以上の価値を届けたいという想いは、3年間の◯◯販売員の経験を通じ、現場から周囲に活力を与える喜びに触れたことで確信に変わった。貴社はテナントショップ様をパートナーと捉え、街の個性を最大化させる「価値共創プロデューサー」としての強みがあると考える。既存施設の運営力向上に留まらず、再開発やタウンマネジメントへ事業領域を拡大する貴社の進化は、地域に根ざしながら、強みを活かし挑戦を続けるという私の就職活動において大切にしている軸と合致する。また仕事体験に参加した際に、社員の方々が担当ショップや街の未来を自分ごととして熱く語る姿に触れ、その誠実な人柄にも魅力を感じた。私は多様なステークホルダーと信頼関係を築き、100の街に100の顔のアトレの豊かさを生み出すことで、持続可能な地域価値の向上に貢献したいと考える。
- あなたがアトレで実現したいことを教えてください。
- 私が貴社で実現したいことは2つある。1つ目は、地域住民が毎日通いたくなる「心の拠り所」となる施設運営だ。私は3年間の◯◯販売員経験から、現場で働くスタッフの熱量こそが、お客様に届く施設の価値を左右すると考えている。◯◯などの業務を通じて、日々◯◯へ足を運び、◯◯スタッフの方々との対話から現場の困り事や◯◯の想いを丁寧に汲み取ることで、一人のパートナーとしての信頼関係を築きたい。その上で、販売員の視点を活かした客観的な売り場づくりの助言や館内での成功事例の共有を行い、スタッフが誇りを持って働ける環境を整えることで、多くの人に日常の中に生活インフラ以上の豊かさを提供したい。2つ目は、遠方からも「訪れたい」と思わせるきっかけの創出だ。アルバイトで培った分析力を活かし、顧客データを基にターゲットの生活動線に合わせたキャンペーン等の施策を立案したい。また、地域の学生や団体と連携した体験型イベントを積極的に仕掛け、駅を通過点ではなく、新しい発見があるコミュニティの拠点へと進化させたい。これらを実現するため、現場での地道な調整とデータに基づく提案の両輪で、街への愛着を醸成し続ける施設運営に尽力したいと考える。
- あなたが大学時代に、自ら考え、自ら行動し、一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
- ◯◯ショップのアルバイトで、自らショップ公式SNSの動画投稿を強化し集客向上に注力したことだ。お客様の「◯◯を早く知りたい」というお声に応え、お困り事を解決したいと考えたのがきっかけだ。また、自分の業務の幅を広げたいという向上心に加え、事前に情報を届けることで、お客様が店頭で「納得の一品」を選べるような質の高い提案をしたいという想いがあった。当初は商品の◯◯が伝わりにくいという課題に直面したが、同僚に◯◯を依頼して◯◯シーンを撮影し、スタッフ間で内容の推敲を重ねることで情報の解像度を高めた。その結果、1年間でフォロワー数は◯◯人増加し、「投稿を見て来店した」という声を多数いただいた。この経験から、相手に寄り添い主体的に行動することが、顧客の喜びと利益に直結することを学んだ。貴社においても、常に「相手のために今何ができるか」を考え、周囲を巻き込みながら最適な環境作りを支えたい。
27年卒 | 営業系
京急百貨店
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 同じ業界の中でも（株）京急百貨店を選んだ理由をお聞かせください。
- 私が貴社を志望する理由は、多くの人の日常に彩りを与える「心の拠り所」を育みたいと考えているからだ。幼少期から京急百貨店で家族や友人と過ごした日常の中の特別な思い出は、今の私を勇気づけてくれる大切なお守りのような存在となっている。生活インフラ以上の価値を届けたいという想いは◯◯年間の◯◯販売員の経験を通じて確信に変わった。単に◯◯を売るだけでなく、お客様との会話から潜在的なニーズまでも汲み取り、お客様が選ぶ◯◯が「明日を輝かせる活力」になるようにご提案することにやりがいを感じていた。一方で、◯◯のショップの中での提案には限界もあり、空間そのものをマネジメントし、お客様へのご提案の幅を広げることで、より多くの人々の生活を豊かにしたいと考えるようになった。貴社は、百貨店とウィングの運営で培った、商品編集力と集客企画力や効率的な運営が高度に融合していると考える。他社の多くが効率性を重視した不動産賃貸業としての施設運営に主軸を移す中で、貴社は独自の自主編集売場など、中身の鮮度や提案力にこだわる姿勢を施設全体に波及させていると思う。利便性や入りやすさを追求するSCの強みを持ちながら、百貨店のおもてなしの温度感を大切にする貴社の運営スタイルに、私は強い魅力を感じた。百貨店としての専門性と、大型テナントを柔軟に取り込むテナントミックスを両立させ、生活者のリアルなニーズを起点とする「生活者本位制」を具現化している点に、未来の百貨店の理想像を描いていると思う。私は、自分に今何ができるかを考え、形にする実行力を活かし、最前線でお客様一人ひとりに寄り添うハートフルなサービスを追求したい。そしてスタッフの方々と信頼関係を構築することで、街に根ざした温かさを守り抜き、訪れるすべての人に明日への活力を届けられる空間を作り上げていきたいと考える。
- 他にはない（株）京急百貨店の魅力を感じたところを教えてください。
- 私は百貨店の提案力とSCの利便性を融合させ、外部施設へもその知見を広げている貴社の多角的な運営姿勢に魅力を感じる。理由は二点ある。第一に、百貨店とウィングの運営を通じて培った商品編集力や効率的な運営により、地域社会のニーズに即した「生活者本位制」を実現している点だ。他社の多くが効率性を重視し、不動産賃貸業としての施設管理に主軸を移す中で、貴社は自主編集売場に見られるような、商品の鮮度やご提案の幅広さなど百貨店らしさを運営の根幹に据えていると考える。利便性や日常利用のしやすさという強みを持ちながら、百貨店ならではの温度感あるご提案を大切にする姿勢は、◯◯販売員として提案内容の充実がもたらす価値を実感してきた私にとって、最も自身の経験を役立てられる環境だと確信した。また、大型テナントを戦略的に誘致するテナントミックスを確立し、常に生活者のリアルなニーズを起点に施設価値を最大化させる姿勢に強い魅力を感じる。このハイブリッドな運営体制は、単なる利便性の提供に留まらず、地域住民の日常に寄り添い、商業を通じた真の地域貢献を果たしていると考える。第二に、比較的若い百貨店ならではの「柔軟なイノベーション力」を武器に、外部施設の運営受託という新たなビジネスモデルを確立している点だ。その象徴が「いちご よこすかポートマーケット」の運営・管理業務の受託だと考える。自社店舗の運営に留まらず、百貨店やSCにおいて培ってきた商品編集力やテナントリーシングを外部へ展開し、京急グループの交通網と連動させた集客モデルを導入するなど、グループの総合力を駆使して外部物件の価値を最大化させている。完成されたシステムの一部として働くのではなく、多角的な運営知見を武器に、外部の案件においても運営のプロとして信頼され、新たな市場を切り拓いていく「開拓者」としての側面は、貴社ならではの唯一無二の魅力であると考える。
- 就職活動を行う上で重要視していることを教えてください。
- 私が就職活動において重要視している軸は3点ある。1点目は「地域に深く根差し、生活者の日常に寄り添い続けること」だ。大学で◯◯を学ぶ中で、◯◯の持続的な発展には、◯◯が誇りと愛着を持つことができる「心の拠り所」の存在が不可欠だと実感した。グループ一体となり地域密着を極める貴社のフィールドで、多くの人々に長く愛される街の顔を支えていきたいと考えている。2点目は「お客様のニーズに対し、自らの意志でご提案できること」だ。3年間の◯◯販売員の経験から、お客様の細かな変化を察知し、最適な提案をすることに大きな喜びを感じてきた。しかし、一店舗という立場では、施設全体の空間作りやイベント企画、テナントの枠を超えたサービス向上に直接関与できないもどかしさも経験した。百貨店としての高い編集力と専門性を持ちながら、ウィングというSCの利便性を併せ持つ貴社であれば、より広い視野で生活者の声を起点とした柔軟な提案ができると確信している。3点目は「変化を恐れず、挑戦し続けられる環境であること」だ。私は挑戦し続ける人や組織にこそ明るい未来があると考える。◯◯時代の挫折経験から、誰かを支えるには、自律的に動いてその行動に責任を持てる人間であることが不可欠だと痛感した。以来、「失敗を恐れず自ら一歩踏み出し、挑戦し続ける」ことを指針としている。貴社は比較的若い百貨店であるからこそ既存の枠に捉われないプロパティマネジメント業務など、イノベーションと進化し続ける力があると考える。そして私の挑戦心と強く共鳴する。以上の3軸に照らし合わせた際、地域愛と挑戦心を両立する貴社こそが、最も成長できる環境であると確信している。私は現場の観察眼を活かしたサービスを提供し、将来的には新たな価値創造に挑むリーダーを目指したい。
百貨店・スーパー・コンビニの本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職（販売・営業）
アイリスプラザ（ダイユニカンパニー）
内定 本選考
非公開・非公開
- 内定後の課題の有無
- 有り
- 内定後の拘束
- 6月に面談がありました
- 内定後の研修など
- 入社年の3月に店舗にて研修あり
27年卒 | 総合職（販売・営業）
アイリスプラザ（ダイユニカンパニー）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長と人事担当の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接は1時間半です。 到着後、まずは30分間の店舗見学を行い、残り1時間で面接を行いました。
- 質問内容
- 志望動機や、これまでの就職活動と他社の選考状況に加えて、一次面接で話した内容の深掘りでした。 一次面接と同様で堅苦しい面接ではなく、会話形式で進められたため、自分の考えを自然に伝えることができました。
27年卒 | 総合職（販売・営業）
アイリスプラザ（ダイユニカンパニー）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方です。 役職・肩書き・入社年次などの詳しいことは覚えていません。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 一次面接はオンラインで行います。
- 質問内容
- 一次面接の質問の1例は事前に公開してあったので対策しやすいと感じました。 覚えている範囲では以下のような内容が質問されました。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの業界なのか ・アルバイト経験 ・力仕事があるが体力はあるか。 この場での具体的な回答内容の記載は控えますが、 答えずらい質問は特にありませんでした。
27年卒 | 総合職（販売・営業）
アイリスプラザ（ダイユニカンパニー）
イベント 本選考
非公開・非公開
- 内容
- 会社の事業紹介、研修制度、入社後の待遇についてです。 一般的な会社説明会と流れは同じです。
- 注意した点・感想
- オンラインで行いました。 重要だと感じた点は、適宜メモを取りました。 最後には質問タイムを設けていただき、いくつか質問されていただきました。 参加者が私一人で緊張しましたが、その分しっかりと説明を聞くことができました。
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27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- より志望度の高い企業に内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 1000人弱
- 内定者の採用大学・学歴
- わからない
27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、人事の方から面接の説明。その後面接30分、給与や休暇等の会社の制度説明が30分。
- 質問内容
- 自己PR →原体験や活かされた場面、弊社でどう活かしたいか ガクチカ →始めたきっかけ、苦労したこと、学んだこと 志望動機 キャリアプラン 店舗にうかがったことはあるのか 就職活動の軸 高校時代の部活動 現在のアルバイト 逆質問 →半分以上逆質問の時間だったためなるべく多く準備するか会話の流れから展開していく技術が必要
27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 開始時間までに入室し、面接終了後は退室して終了。
- 質問内容
- アイスブレイク 学生時代に力を入れたこと →その後深堀質問が数問 志望動機 →その後深堀質問が数問 キャリアプラン 実際に店舗に行ったことはあるのか 強み・弱み 中学時代・高校時代の部活動 →意外と深堀された
27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 35分で言語・非言語の順番である。
- 対策方法
- テストセンターの参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
イベント 本選考
非公開・非公開
- 内容
- 会社説明会・座談会
- 注意した点・感想
- 少人数での開催だったので常に社員の方に見られているという意識を持って参加した。特に選考要素はないと思うが、良い印象を持たれる方が今後の選考に有利に働くと考えていたので髪を整え、スーツで参加していた。なお、この説明会の司会の方がリクルーターとなる。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
筆記テスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 作文
- 各科目の問題数と制限時間
- 今までの購買活動で心動かされた瞬間
- 対策方法
- ワンキャリア等の就活サイトで作文があることを知り、購買活動に関する自身の経験をあらかじめまとめておいた。