アミューズメントの本選考一覧
アミューズメントの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、アミューズメントの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 アミューズメントの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるアミューズメントの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、アミューズメントの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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アミューズメントの本選考のクチコミ
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アミューズメントの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
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26年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。
- 議論のまとめ役というより火付け役と言われる。例えば、何かを決めかねている時、いち早く口火を切り幾つかの候補を挙げることで皆が話すきっかけを提供する役割になることが多い。
- あなたの「強み」を3つ教えてください。 それぞれ一文で端的にご記入ください。
- 状況を俯瞰的に見ることができる 自ら先頭に立つことを厭わない 好奇心が強い
- 高校入学以降、あなたが「困難」と感じた状況において、自らリーダーシップを発揮して行動を起こし、組織に影響を与えた経験について教えてください。
- 組織の赤字対策に取り組んだことである。サークルにおいて、私が会計になる前の年度は◯◯割の部員の部費未収が黙認されていた。これはコロナ禍による行動制限で活動が激減し組織全体が部費の意義を感じづらくなったことに根本原因があると分析した私は、課外活動の減少を加味して部費を一旦半額へ引き下げた。更に週2のオンライン定会を主催し、定期交流で連帯感を養った。そこで自粛明けに再開したいことを語る中で◯◯の代金や部誌の発行費などオンライン活動では見えにくい部費の使途を可視化した。その結果、所属者の9割にあたる約◯◯人から部費を徴収し、自粛明けに額を戻した後も徴収率を維持した。これを元手に課外活動を増やし、その活動実績が新規生獲得に繋がった。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 趣味・特技
- 趣味は国内外の美術館・博物館巡りで、これまで20館以上を訪れている。就職活動後は海外の有名美術館を制覇することを目標にしている。また、各国の歴史や文化を題材にしたドキュメンタリーを観ることも好きで、映像を通じて現地への理解を深めながら次の訪問先への興味を募らせている。特技は人の話を引き出すことで、初対面の相手でも自然と本音を話してもらえることが多い。ゼミの企業インタビューでも「こんなに話したのは久しぶり」と言われた経験があり、傾聴と問いかけで相手の考えを引き出す力は自分の武器だと感じている。
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。
- 「いつも冷静で、一緒にいると落ち着く」と言われる。ゼミの発表直前にデータの誤りが発覚した際も慌てず修正案を提示してチームをまとめ、「頼れる存在」と言われた。感情より状況判断を優先できる点が周囲の安心感につながっているようだ。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。
- ・人と信頼関係を築き、課題を解決することができる ・強い当事者意識を持ってチームを巻き込むことができる ・自分の現状を分析し、計画を立てて弱みを克服することができる
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 今まで最も情熱を注いだこと
- 私が最も情熱を注いだのは、5人1組で行うeスポーツのチーム活動です。当時、成績不振からメンバー間で感情的な衝突が頻発していました。私はチーム再建のため、議論の基準を「主観」から「客観」に変える改革を行いました。具体的には、全試合の録画共有を徹底し、映像という「事実」に基づいて戦術を修正する仕組みを構築しました。これにより不毛な対立が建設的な議論へと変わり、チームの連携が劇的に向上しました。その結果、3ヶ月で大会100勝、全国大会Top20を達成しました。この経験から、客観的な事実の共有が、組織の熱意を正しい方向へ導き、成果に繋げる鍵であることを学びました。
- 仕事をする上で大切なこと
- 私が最も大切にしたいことは、「チーム全員が最大限の力を発揮できる『土台』を整えること」です。 最高のエンタテインメントは、個人の才能だけでなく、互いに信頼し合える環境があって初めて生まれると考えます。だからこそ、私は自身の業務を遂行するだけでなく、チームが抱える課題や障壁をいち早く察知し、取り除く「縁の下の力持ち」でありたいです。 自身の強みである「課題発見・改善力」を活かし、円滑な連携や効率的な仕組みを作ることで、メンバーが安心して業務に没頭できる強固な土台を築きます。そして、チーム一丸となって世界中を熱狂させる価値創造に貢献したいと考えています。
- 周囲を巻き込んだ経験
- コンビニのサブリーダーとして、スタッフ全員を巻き込み、新人定着率の向上に取り組みました。 当時、業務の複雑さから早期離職が相次ぎ、既存メンバーの負担増が課題でした。私は「全員で新人を育てる土壌」が必要だと考え、他のスタッフに協力を仰ぎました。 まず、属人化していた指導法を統一するため、段階的なマニュアルを作成し、全員が同じ基準で教えられる仕組みを導入しました。さらに、新人が孤立しないよう、こまめな声かけをチーム全体で徹底しました。 その結果、店舗全体に協力的な風土が生まれ、半年間の離職者ゼロを達成しました。この経験から、共通の目的を掲げ、周囲の行動を変えることで組織の課題を解決できると学びました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職種
横浜DeNAベイスターズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に、積極的に周囲の人を巻き込み、 自ら設定した目標に向かって取り組んだエピソードを踏まえてお聞かせください。（全角200文字以内）
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、ラーメン屋でのアルバイトにおいてクレームゼロを達成した経験です。当時、接客態度や商品提供に関するクレームが相次ぎ、店舗評価の低下が課題でした。そこで私は同期・先輩・店長と連携し、現場目線で問題点を整理しました。役割ごとに行動を明確化し実行した結果、6か月連続でクレームゼロを実現しました。この経験から、現場の違和感を起点に改善する力を学びました。
- チームや組織で活動する際に、あなたはどのような立ち位置や役回りになることが多いですか。また、その際に、どのような想いで取り組みますか。（全角200文字以内）
- 私はチームで活動する際、リーダーを補佐する役割に回ることが多いです。全体をまとめるリーダーの負担を少しでも減らすため、周囲の状況を観察しながら、円滑に物事が進むように立ち回ることを心掛けています。また、リーダーの目が届きにくい部分や細かな課題には自ら進んで取り組むようにしています。そうすることでチーム全体の動きがスムーズになり、メンバーが力を発揮しやすい環境を作ることができると考えています。
- 就職活動における「軸」と、その軸を設定した背景をお聞かせください。（全角200文字以内）
- 私の就職活動の軸は「人々に喜びや感動を届けること」です。幼少期から続けてきた◯◯を通じて、スポーツには人々に感動や活力を与える力があると実感しました。実際に、試合で仲間と力を合わせて勝利した際、自分たちが味わう達成感に加え、応援してくださる方々に笑顔や元気を届けることに大きなやりがいを感じました。こうした経験から、社会に出ても人々の生活に喜びをもたらし、感動を届ける仕事に携わりたいと考えています。
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27年卒 | 総合職ビジネスコース
横浜スタジアム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も注力して取り組んだエピソードについて、自ら立てた目標なども踏まえてお聞かせください。（全角400文字以内）
- 私が学生時代に最も注力したことは、◯◯屋のアルバイトとして店舗改善のためのクレームゼロ実現に向けた取り組みです。当時、接客態度や商品提供に関するクレームが続き、店舗評価が低下していました。私は原因を、回転率を優先しすぎた結果、キッチンとホール間の連携不足や確認漏れ、清掃の不徹底が起きている点にあると捉えました。そこで同期・先輩・店長を巻き込み、現場目線で課題を洗い出し、役割ごとに徹底すべき行動を明文化して提案・実行しました。その結果、スタッフ間のコミュニケーションが活性化し、店舗全体の士気が向上、6か月連続でクレームゼロを達成しました。この経験から、現場の違和感を起点に原因を深掘りし、スピード感をもって改善を実行することが、組織やサービス価値を高めると学びました。変化を前向きに捉え、事業成長に貢献する姿勢を御社でも発揮したいと考えています。
- 上記の経験に取り組む上で、どのような想いを最も大切にして行動されていましたでしょうか。（全角200文字以内）
- 私が最も大切にしていた想いは、「自分の行動が店舗全体の価値を左右する」という当事者意識です。クレームが続く状況を他人事と捉えず、現場で働く一人として改善の起点になることを意識しました。スタッフ全員が同じ目線で課題に向き合えば、必ず良い店になると信じ、立場に関係なく意見を集め、協力を促しました。この想いが周囲を動かし、クレームゼロという成果につながったと考えています。
- あなたの人生で最も「ワクワク」した瞬間を教えてください。（全角200字以内）
- 私が人生で最もワクワクした瞬間は、高校の部活動で夏の大会ベスト32を目指し、チーム改革に挑戦した時です。実力はあるものの練習への温度差が課題だったため、自ら課題を整理し、全員で共有できる練習体制を提案しました。意見の衝突もありましたが、対話を重ねることで一体感が生まれ、課題が解決した瞬間に大きな達成感を得ました。この経験から、組織の課題に向き合い行動することに強いやりがいを感じるようになりました。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
上智大学・文系
- 趣味や特技を教えてください。
- 趣味は音楽を聴くことであり、特に邦楽を好む。歌詞の意味をかみしめながら聴くことで心の支えとなり、アーティストが伝えたい想いを考える時間が、自分自身を見つめ直すきっかけにもなっている。また、歌詞の世界観やメッセージを自分なりに解釈し、それをダンスで表現することが特技である。自らの踊りを通じて、見る人に生きる希望や前向きな気持ちを届けられることに大きな喜びを感じている。音楽とダンスは私にとって表現方法であり、自己理解と他者とのつながりを深める大切な手段である。
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えて下ださい。
- 「人を大切にする」と言われる。友人の相談にのることが多く、その際に「弱さやコンプレックスを否定せず、ありのままの姿を受け入れてくれる」と言われたことがある。
- あなたの強み・特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で簡潔に端的にご記入ください。
- ①目標達成のために継続的な努力を行うことができる ②新たな挑戦に前向きに取り組む行動力がある ③他者の笑顔を支えるために全力を尽くすことができる
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- コナミグループを志望した理由や、入社後に実現したいことについて自由にご記入ください。
- 私の「世の中に【熱狂】を届けたい」という思いが、最も高い次元で実現できる企業だと考えたからである。◯◯運営や◯◯運営アルバイトを通じ、目の前で人々が熱狂する瞬間を数多く見てきた。また、人を喜ばせることが原動力であり、学生時代も場を盛り上げる役割を自然と担ってきた。この経験から、熱狂を受け取る側だけでなく、企画し生み出す側になりたいと強く思うようになった。「価値ある時間の創造と提供」という理念のもと、eFootballや桃太郎電鉄を単なるゲームに留めず、大会やeSportsとして社会現象レベルの熱狂へ昇華させてきた点に、貴社の強みを感じている。また、ゲーミング&システム事業においては、海外カジノ市場で実績を重ね、将来の大阪IRなど日本の大型エンタテインメントにも関わる可能性を秘めている。入社後は同事業に携わり、日本発のエンタメで社会に新たな【熱狂】を届ける仕事に挑戦したい。
- 今までに一番情熱を持って取り組んだことについてご記入ください。（300文字以下）
- 60人規模の高校サッカー部でBチームの代表としてチーム全体の士気向上に挑んだ経験である。顧問不在の中でAチームとBチームの間に熱量の差が生まれ、特にBチームの当事者意識の低さが原因で全体の練習の質が低下していた。そこで私はBチームの代表という立場でしかできない【対話】を重視し、AとBの橋渡し役となり、両者の連携を活性化させることで一体感の醸成を図った。その結果Bチームの姿勢は大きく改善し、全体で質の高い練習が可能になり、最終的に◯◯県の◯◯大会の優勝を達成した。この経験から、チームの成果に対する情熱を原動力に、自分の立場だからこそできる行動を見極め、組織に働きかける重要性を学んだ。
- 周囲を巻き込んで行動した経験についてご記入ください。※学業やクラブ活動、アルバイト、モノづくりやゲーム制作の経験などどのようなことでも結構です。（300文字以下）
- ◯◯の運営アルバイトで、約◯◯人規模のチームを統括する立場として組織改革を主導した。◯◯ごとにメンバー構成が変わる中で、運営の質が安定しないという課題に対し、原因を業務の属人化と捉え、人員配置の再設計に取り組んだ。具体的には、経験者を教育係として固定し、若手・中堅を複数業務を担える人材として育成する仕組みを構築した。また、自ら各セクションのチーフと【対話】を重ね、全体を俯瞰する視点と現場の実情を融合させた。その結果、◯◯間の連携が向上し、トラブル発生件数を半減させることに成功した。この経験から、組織の成果には全体最適と現場理解をつなぐ【対話】が必須であることを学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- コナミグループを志望した理由や、入社後に実現したいことについて自由にご記入ください。（400文字以下）
- まだゲームの魅力に気づいていない人に「価値ある時間」の魅力を届けたいため。これまでの自身の経験を通して、「相手を楽しませる」の難しさや楽しさを学び、価値を生み出す魅力を体験してきた。これらを通して生まれた、自身の就職活動の軸である「他者への行動に影響やきっかけを与えたい」とも一致しておりエンターテインメントの力を通して人々の生活に喜びや感動を与えたいと考えた。入社後は、お客様第一を考え続けている貴社で、自身の強みである他者への課題解決力や活かしゲームのマーケティングとして、誰かのゲーム時間を0から1にしたい。近年ゲーム実況や配信が主流となり、「他者のゲームプレイを見るだけで満足」する人が増えてきていると実感している。「見たからやらなくていい」で終わらせず、「自身でもやってみたい」と思わせるマーケティングに挑戦したい。
- 学校での専攻･研究内容など、主に学んでいることについてご記入ください。（400文字以下）
- 所属するゼミでは、近年流行文化の研究に取り組んでいる。昨年度は、昭和・平成・令和の女子高生のファッションや持ち物の変化を、当時の雑誌やインターネットなどを見て整理・分析した。調査結果をアナログゲームのカード風に落とし込んだ。文化に詳しくない人でも理解でき、楽しめるカードデザインと専門性の両立を目指し、グループメンバーで話し合いを重ね完成させた。今年度は、アイドルや声優のファンがInstagramでどのような自撮り画像や持ち物の画像を投稿しているかを調査している。ある文化に属する人々の情報発信を幅広く観察し、分析することで文化特有の考え方や価値観の理解にもつながり、メディア調査の面白さを学んでいる。また学芸員資格取得に向け、博物館関連の授業にも力を入れている。展示方法や歴史博物館の企画案作成など、「受け手」を意識した考え方や発信方法を養っている。
- 今までに一番情熱を持って取り組んだことについてご記入ください。（300文字以下）
- 学習指導で、指導方法を工夫し、授業満足度の最高評価を獲得した。途中で飽きてしまったり、眠くなってしまったりする生徒への対応に悩んだ。テンプレート通りの指導を止め、実施するタスクを生徒自身に選んでもらう形式にした。生徒のリアクションや表情を見逃さないことを意識し、休憩をはさんだり、タスクの順序を入れ替えたり、「生徒主体」とした授業を意識した。結果、最後まで集中して取り組んでくれ、終了時には「次もまたやりたい」と前向きな発言が得られた。経験から相手の立場に立つ重要性を改めて学んだ。楽しい瞬間を作るうえで、相手の視点を大切にし、想像や期待を超える価値を届けるために活かしたい。
27年卒 | プログラマー職
コナミグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 志望理由・入社後に実現したいこと
- 私はゲームやサービスを通じて、世界中のお客様に「感動体験」を提供したいと考え、貴社を志望いたします。貴社の「価値ある時間の創造と提供」という理念、そして常に期待を超える価値を追求する姿勢に強く共感いたしました。特に、既存のエンタテインメント事業に留まらず、将来性の高いゲーミング（カジノ）事業など、市場のニーズに合わせて臨機応変に挑戦し続ける姿勢に、大きな魅力を感じています。入社後は、お客様に「価値ある時間」を提供し続けるため、日々の業務を通じて技術研鑽に励みます。大学で学んでいるシステムデザインの知見を活かし、変化の激しい市場において常に新鮮な驚きを与える新しいサービスを実現したいと考えております。向上心を持ち続け、常に学び続けることによって、世界中のお客様に感動体験を届けていきたいです。
- アピールポイント
- 私の強みは主体的に行動できることです。サークルでは新歓責任者に立候補し、◯◯名以上の新入生獲得を達成しました。最適な勧誘場所やポスター掲示位置をチームメンバーで話し合い、分析・計画し、当日は誰よりも積極的に声をかけ続け魅力を伝えました。この主体性を活かし、どんな現場でも課題解決に向け自ら考え行動することで、貴社に貢献します。
- 学業について
- ゼミ活動では、◯◯を目的としてPythonを学びました。APIキーを用いて外部サービスから◯◯や◯◯情報を取得し、Python上に表示するプログラムを作成したほか、Bluetoothを利用して、Pythonで制作した◯◯のボタン操作により◯◯が点灯するシステムを構築しました。また、大学の授業では◯◯をインタビューし、その内容をJavascriptを使用し、WEBサイトを制作しました。他の授業では社会課題の解決をテーマにした製品開発に取り組みました。4～5人のグループで商品企画から製造までを一貫して行い、私たちの班では◯◯の代替となる製品を制作しました。開発過程では役割分担を明確にし、意見交換を行いながら試作・改善を進めたことで、円滑にプロジェクトを進行することができました。KONAMIでも、これらの活動で培ったチームワークを最大限に活かしたいと考えております。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（100字以内）
- 人に喜びや感動を届けられる仕事に挑戦できる環境を重視している。人を笑顔にすることが自分の原動力であり、多くの人の心に残る体験や価値を生み出す仕事を通じて自分自身も成長したいと考えている。
- 「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。（200字以内）
- 私は多くの人に感動を届けられる仕事に携わりたいと考え、貴社を志望している。飲食店のアルバイトでは、質の高い接客を追求し、お客様の笑顔を見ることに大きなやりがいを感じてきた。夢と感動を提供することを理念とし、常にゲストを第一に考えながらニーズの変化に応じて挑戦を続ける貴社のビジネスに強く共感している。入社後は新しい体験や価値を生み出す取り組みに挑戦し、より多くの人に笑顔と感動を届けたい。
- あなたが直近3年以内に経験したエピソードを２つ教えてください。 組織やチームで取り組んだエピソードにタイトルをつけてください。（20字以内）
- チームで実現した接客改善
5 人の方が「参考になった」と言っています。
アミューズメントの本選考の選考体験談
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- いわゆる性格診断のようなもので、当てはまるかどうかを選択するもの。深く考えずに迅速に行うことを心がけた。
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 年功序列の毛色が強く、現場仕事がかなり長くなると感じた。寮制度も整っているが期限があり長く働く前提だと給与に満足いかないと判断した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- GD参加者は体育大学在籍
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場入ってすぐの待機所で迎えが来る 前の面接が終わり次第入室して開始
- 質問内容
- 志望理由 →ESの通り 選考状況とそれを踏まえてなぜこの会社を受けたのか →フィットネス業界では最大手でありより多くの人にサービスを届けられる 将来どんな仕事がしたいか →官民連携事業に関わりたい 逆質問 →今までで1番印象に残っている仕事
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 男女 40〜50代
- 会場到着から選考終了までの流れ
- GD終了ののち部屋から退出して1人ずつ呼ばれる
- 質問内容
- GDで出来たこと、出来なかったこと →否定から入らない、相手の意見をよく聞く、アイデア出しがもっと出来た 今までのディスカッションの経験 →部活で幹部と頻繁に行っていた、就活では初めて 主将など務めた経験からあなたはどんなリーダーか → 和やかな雰囲気を作り出して円滑に進める どんな人だと言われるか →頼り甲斐のある人積極的に行動、常に工夫 志望理由 →ESの通り 大学で学べたこと →経営には数字が必要、いろんな価値観 他のフィットネスもあるが選ぶ中で大切にしていること →自分も楽しんだスポーツ運動を広めていく 逆質問 →活躍する若手に共通すること
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 建物入り口すぐの待機所で待ち、迎えが来る 流れ説明を受けたのち入室 自己紹介の後議題と流れの説明を受けて開始
- GDのテーマ・お題
- 理想の上司とは
- GDの手順
- 役割分担の後、1人ずつ理想像を出してその理想像がなぜ理想なのかを議論 最後に発表者を決めてメモを読みながら発表
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26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
内定 本選考
茨城大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業だったため。サービス業を行っている企業であることと、自分が興味があったパチンコという2つの条件が重なった企業であり、企業の就職活動を通して出会った働かれている方々の熱意や思いに感化されて確信しました。
- 内定後の課題の有無
- 自分が入社してどのような人材になりたいかをメンターと一緒に明文化して、企業に提出しました。
- 内定後の拘束
- 特段なし。
26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
面接 本選考
茨城大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着 アイスブレイク 面接 雑談 帰宅
- 質問内容
- ・学生時代に特にとりくんだこと 多くの人と関わって人との縁を作ることと答えました。 ・力を入れた学業 自分の専攻している学問を答えました。 ・自己PR アルバイトやサークルのことを答えました。 ・志望動機 就業体験や経営理念などについて答えました。 ・困難に直面した時の対処法 自分の思考プロセスや行動を実体験を例にして答えました。
26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
イベント 本選考
茨城大学・文系
- 内容
- 最終面接前に様々な情報を教えてもらいました。 勤務体系や、福利厚生、最終面接の対策など。
- 注意した点・感想
- 疑問が残る点は一つ残らず質問しました。 勤務地や勤務時間から福利厚生、各種手当、産休・育休制度、社宅制度など、ひとつひとつ細かく丁寧に教えていただきました。 最後には面接の対策なども教えてもらい、懇親会では、お世話になってきたメンターに背中を押してもらい、最終選考に望むことができました。
26年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 全国転勤であり、離職率が高いこと。シフト勤務であり、長く働く環境が整っていないと感じたから。
- 採用人数・倍率
- 40人～50人程度
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
26年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方と社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機室に案内され、説明を受ける。その後面接を受けて終了
- 質問内容
- 志望動機、エントリーシートを基に深堀り（イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか）、コミュニケーションを取る上で大切にしていること ・映画館を通じて、地域創生がやりたい。地方にもエンターテインメントを届けたい。 ・エントリーシートに書いたことの説明 ・同じ目線で話すこと