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27年卒 | 総合職
サントリーパブリシティサービス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたの価値観が変わった経験とその理由を教えてください（文字数の制限なし）回答（800文字以内）
- 私の価値観を大きく変えたのは、塾講師のアルバイトにおいて、「熱意」だけでは解決できない壁に直面し、生徒の主体性を引き出す経験をしたことである。かつての私は、良質な教育やサービスとは、提供する側の熱量の高さに比例すると信じて疑わなかった。しかし、担当した生徒が学習に身が入らず、私の指導にも反応を示さない状況に直面したことで、その考えは大きく揺らいだ。私は熱意をもって丁寧に解説を重ね、資料や補助プリントを準備しても、生徒の表情は晴れず、受動的に課題をこなすだけの姿勢に変わりはなかった。観察を重ねる中で、私の一方的な熱意がかえって生徒の自発性を奪い、学ぶ楽しさを感じさせられていないことに気づいたのである。 状況を打破するため、教室長や同僚に相談し、「まずは小さな達成感を積み重ねさせることが重要である」という助言を受け、授業方針を提供者主体から生徒主体の成功体験作りへと転換した。学習内容を「一日30分の暗記」などのスモールステップに分け、達成ごとにシールを貼る“レベルアップ表”を導入したほか、苦手単元はクイズ形式にして正解ごとにスタンプを押す仕組みを作った。このように達成感を可視化し、伴走することで生徒の表情は次第に明るくなり、「次はいつテストをしてくれますか」と自ら声をかけるまでに成長した。最終的には自ら学習計画を立て、志望校合格を掴むことができた。 この経験を通じ、私の価値観は「自分が何を教えるか」という視点から、「相手が自信を持ち、自ら動きたくなる環境を整えるか」という視点へと180度転換したのである。人が成長する本当の価値は、提供側の熱意の強さではなく、相手の心の動きに寄り添い、主体性を引き出すことにあると私は確信している。
- あなたにとって、SPSは何が実現できる会社と感じていらっしゃいますか？説明会やリクルーター面談を踏まえて記述ください。（文字数の制限なし）回答（800文字以内）
- 私にとって貴社は、「現場の声を起点に、チームの力で『その場・その瞬間にしか生み出せない最高の感動』を論理的かつ情熱的にデザインできる会社」であると感じている。そこで貴社の環境で以下の二点を実現したい。 一つ目は、徹底的な顧客分析に基づき、期待を超える「唯一無二の運営」を自らの手で具現化することである。貴社は、コンサートホールや美術館、企業イベントといった多様な現場において、単なるマニュアル対応ではない「お客様が真に求める価値」を常に追求している。私はこれまで塾講師として、生徒の成績推移のみならず、学習意欲の低下の背景にある生活習慣や心理的要因まで多角的に分析し、保護者や同僚を巻き込んで最適な学習環境を構築してきた。この経験で培った「状況を俯瞰し、本質的な課題を特定する力」を活かし、貴社の現場においても、現場特有のニーズを的確に捉えた施策を提案・実行し、施設やイベントの価値を最大化させたいと考えている。 二つ目は、個の専門性とチームの共創を掛け合わせ、組織として「より大きな価値」を社会に届けることである。リクルーター面談を通じ、貴社には研修制度や挑戦の機会が豊富にあるだけでなく、年次や役職に関わらず互いの成長を支え合う「温かさ」と「プロ意識」が共存していると感じた。単にスキルの高い人材が集まるだけでなく、「チームとして最良の成果を出すために今何ができるか」を全員が主体的に考える文化がある貴社であれば、私自身の専門性を磨くだけでなく、仲間の強みを引き出し、一人では到達できない高次元のホスピタリティを実現できると確信している。 私は貴社というフィールドで、培ってきた「周囲を巻き込み課題を解決する力」を最大限に発揮したいと考えている。多様な人々が交流する「場」の可能性を信じ、チーム一丸となってお客様の期待を感動へと変える体験をデザインし続けることで、豊かな社会の実現に貢献したい。
- あなたの好きなことや好きなものは何ですか？魅力が伝わるように紹介してください。（400字以上）回答（800文字以内）
- 私の好きなものは「宝塚歌劇」である。初めて舞台に触れたとき、その華やかさ、精巧な衣装、迫力ある演出に心を奪われ、強く魅了された。宝塚の魅力は大きく二つある。 一つ目は「初心者でも楽しみやすいこと」である。宝塚は敷居が高いと思われがちであるが、実際には幅広い層が楽しめる工夫が随所にある。例えば、席の価格は比較的リーズナブルであり、学生や初めて訪れる者でも気軽に体験できる。また、現代の人気ドラマや映画とのコラボ公演も多く、馴染みのある物語から入ることで、宝塚独特の世界観に自然と没入できる。さらに、劇場内のグッズやコラボフードも良心的な価格であり、可愛らしいデザインのものが多いため、舞台を見た後の楽しみがさらに広がる。私自身、初めて劇場で購入したグッズを家で飾るだけで、舞台の余韻に浸れることに感動したのである。 二つ目は「舞台の世界観の素晴らしさ」である。衣装は一針一針にまでこだわった精巧なつくりであり、豪華な舞台セットと相まって、物語の世界を目の前でリアルに体感できる。劇場には、衣装を間近で見られる展示コーナーもあり、キャストが実際に身にまとう衣装の細やかさや煌びやかさを間近で確認できることも魅力である。私も以前、舞台で見た衣装と同じものを展示コーナーで見たとき、その緻密な刺繍や輝きに息をのんだことを覚えている。舞台と客席の距離感も程よく、観客が物語の中に入り込みやすい点も宝塚ならではである。 宝塚は単なるエンターテインメントではなく、舞台を通じて感情が動き、日常では味わえない特別な体験を提供するものである。私はこの魅力を、誰もが気軽に楽しめる点と、舞台芸術の深さの両面から伝えたいと考える。観劇後に心が満たされる感覚は、仕事や日常の疲れを忘れさせ、前向きな気持ちを与えてくれる特別な時間である。
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27年卒 | マネジャー（総合職）
サイゼリヤ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（300字以内）
- 追求にとどまらず真心から社会に貢献する姿勢に共感したからです。セミナーで小林様から伺った東日本大震災時の炊き出しは、PR目的ではなく「困っている人を助けたい」という想いからの行動であり、深く感銘を受けました。私自身も高校時代、部活動で退部者が続出した際に部長として対話を重ね、折衷案を示して仲間が安心して活動できる環境を整えた経験があります。誰かのために尽くし、喜ばれることに大きなやりがいを感じました。貴社は低価格高品質な料理を提供し、誰もが食を楽しめる環境を実現されています。その理念のもと、食を通じ多くの人に喜びと感動を届けたいという大きな志を持ち、成長を通じ仕事をします。
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、他者の想いを汲み、対話を通じて対立を調整する力です。 高校の◯◯部では、方針の違いから部長と部員の退部が続き、存続危機に直面しました。沈んだ表情の部員たちを見て、この場所を守りたい思いが強まり、自ら部長に立候補しました。まず、前部長に退部理由を尋ね、意見の分裂が背景にあると判明しました。そこで、部員全員の声を直接聞き、練習に対する考え方を可視化しました。その結果、多くが楽しみたい一方で、成績を重視する声もありました。そこで、土日は練習継続・平日一日オフの形式に再編成しました。もちろん反発もありましたが、試験的導入の成果が良く、結果として部は安定し、以降退部者も出ず、活動を続けることができました。この経験を通じて、相手の立場に立って考え、対話を通じて妥協点を見出す調整力を磨きました。社会人としても、利他的にチームを動かす存在を目指します。
27年卒 | マネジャー（総合職）
サイゼリヤ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 私が貴社を志望する理由は、私の「食を通じて人々の生活を豊かにしたい」という思いを実現できると考えたからである。外食業界の中でも貴社は、美味しさや価格の手頃さに加え、健康面にも配慮した商品を提供しており、誰もが日常的に安心して楽しめる食の場を届けている点に強く魅力を感じている。また、私は塾講師として生徒の進路を支えた経験から、限られた範囲だけでなく、より多くの人々の役に立ちたいと考えるようになった。その中で、国内外に店舗を展開し、幅広い層に価値を届けている貴社の事業に深く共感した。説明会で伺った、お客様だけでなく関係者全員の幸せにするという考えにも感銘を受け、その実現に携わりたいと考えている。
- 自己PR
- 私の強みは、〇〇力である。〇〇で〇〇を行うという海外研修でこの力を発揮した。我々のチームは最優秀賞という目標を掲げていたが、当初は考え方の違いから議論が食い違う場面が多かった。私は調整役として互いの意見を聞き、意見の共通点をまとめることで全員が納得できる方針を提案した。発表準備では、先に定めた構成から逆算する形での計画立案、役割分担の明確化により作業の効率化を図った。これらの取り組みの結果、〇〇県から最優秀賞を受賞した。貴社においてもチームで成果を上げる場面でこの力を活かし活躍したいと考える。
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26年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。
- 議論のまとめ役というより火付け役と言われる。例えば、何かを決めかねている時、いち早く口火を切り幾つかの候補を挙げることで皆が話すきっかけを提供する役割になることが多い。
- あなたの「強み」を3つ教えてください。 それぞれ一文で端的にご記入ください。
- 状況を俯瞰的に見ることができる 自ら先頭に立つことを厭わない 好奇心が強い
- 高校入学以降、あなたが「困難」と感じた状況において、自らリーダーシップを発揮して行動を起こし、組織に影響を与えた経験について教えてください。
- 組織の赤字対策に取り組んだことである。サークルにおいて、私が会計になる前の年度は◯◯割の部員の部費未収が黙認されていた。これはコロナ禍による行動制限で活動が激減し組織全体が部費の意義を感じづらくなったことに根本原因があると分析した私は、課外活動の減少を加味して部費を一旦半額へ引き下げた。更に週2のオンライン定会を主催し、定期交流で連帯感を養った。そこで自粛明けに再開したいことを語る中で◯◯の代金や部誌の発行費などオンライン活動では見えにくい部費の使途を可視化した。その結果、所属者の9割にあたる約◯◯人から部費を徴収し、自粛明けに額を戻した後も徴収率を維持した。これを元手に課外活動を増やし、その活動実績が新規生獲得に繋がった。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・文系
- これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。 テーマ種別を選択してください。
- 8.アルバイト（家庭教師・飲食店等）
- テーマの詳細を教えてください。
- モバイルオーダー導入による国土形成計画と売り上げの向上
- 成果を教えてください。
- バイトリーダーとしてモバイルオーダーを導入し、夜のピークタイムの顧客単価が導入二週間前と比べて約◯◯%向上
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- テーマの詳細（100文字）
- ホテルのビュッフェレストランでアルバイトリーダーとして、ホールスタッフ6名を巻き込んだ接客・業務改革を主導し、クレームの撲滅と継続的な売上向上を同時に実現した。
- 成果（200文字）
- 繁忙期を中心に料理補充の遅れや席案内のミスが相次ぎ、毎月複数件のクレームが発生する状況が続いていた。業務フローの抜本的な見直しに約半年間取り組んだ結果、スタッフ間の連携精度が高まり、1年間でクレーム件数がゼロに。リピーター増加も相まって、前年比280万円の売上増加を達成した。
- 役割（100文字）
- 学生アルバイト6名のリーダー。社員は厨房業務を専任するためホール判断はリーダーに一任されており、スタッフ管理から当日のオペレーション設計まで幅広く担っていた。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 趣味・特技
- 趣味は国内外の美術館・博物館巡りで、これまで20館以上を訪れている。就職活動後は海外の有名美術館を制覇することを目標にしている。また、各国の歴史や文化を題材にしたドキュメンタリーを観ることも好きで、映像を通じて現地への理解を深めながら次の訪問先への興味を募らせている。特技は人の話を引き出すことで、初対面の相手でも自然と本音を話してもらえることが多い。ゼミの企業インタビューでも「こんなに話したのは久しぶり」と言われた経験があり、傾聴と問いかけで相手の考えを引き出す力は自分の武器だと感じている。
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。
- 「いつも冷静で、一緒にいると落ち着く」と言われる。ゼミの発表直前にデータの誤りが発覚した際も慌てず修正案を提示してチームをまとめ、「頼れる存在」と言われた。感情より状況判断を優先できる点が周囲の安心感につながっているようだ。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。
- ・人と信頼関係を築き、課題を解決することができる ・強い当事者意識を持ってチームを巻き込むことができる ・自分の現状を分析し、計画を立てて弱みを克服することができる
27年卒 | 総合職
ALSOK
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学業以外で力を注いだ事柄を教えてください。（250文字以下）
- ◯◯の活動において、オープンキャンパスの個別相談の質向上に取り組んだ。「高校生の不安を和らげ、大学生活への期待を高めてもらうこと」を目標に、アンケート集計と相談体制の再設計を主導した。過去の記録から学業よりも大学生活全般に関する相談が多いことが分かり、所員の得意分野を把握するアンケートを実施した。サークル・一人暮らし・留学などのカテゴリに分類し、経験に基づいて相談員を割り当てる新体制を提案した。その結果、アンケートでは「リアルな学生の声が聞けて安心できた」など高い満足度を得ることができた。
- 趣味や特技などがあれば教えてください。（50文字以下）
- 趣味は野球観戦、特技は茶道
- 必須自己PRを記入してください。（250文字以下）
- 私の強みは信頼を回復する対応力である。ファミリーレストランのアルバイトで責任者としてのクレーム対応に取り組んだ。新人スタッフの一次対応では謝罪の誠意が十分に伝わらず、かえって不信感を招くことがあった。そこで私はお客様に笑顔になっていただきたいという想いから以下の対応手順を構築した。1謝罪2お客様の怒りに耳を傾ける3非を認める4解決策提案である。その結果、何がお客さまの不満につながったのかが明らかになったことで適切な解決策を提示することが可能になり、感謝の声を頂けるようになった。
27年卒 | 総合職
ハーゲンダッツ ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- なぜ弊社への入社を希望していますか？また、入社後どのような仕事／職種に挑戦してみたいですか？その理由は何ですか？（500文字以下）
- 貴社でなら、「おいしさ以上の価値を加え、食を通じて多くに人の幸せを届けたい」という夢が実現できると感じ、志望します。私は、落ち込んだ時でも食によって前向きな気持ちになれたことから、食には心を支える力があると感じてきました。中でも、頑張った日の夜にご褒美として食べる貴社のアイスクリームは格別で、口の中で溶けていく瞬間は幸福感に包まれました。説明動画を視聴した際に、これが「ハーゲンダッツモーメント」なのだと認識し、次は私がこの至福の瞬間を届ける存在になりたいと強く決意しました。入社後はR&Dセンターで新商品開発に挑戦したいです。日々の料理やカフェのアルバイト経験から、自身が提供した食で人が笑顔になることに最大のやりがいを感じてきました。大学での研究で培った粘り強さや分析スキルを発揮し、貴社の厳格な品質基準を満たす中身開発に携わりたいです。単なる「おいしさ」に留まらず、五感を刺激するようなテクスチャーやフレーバーなど、お客様の記憶に残るような新たな価値を創出したいです。そして、ずっと好きだと言わせられるようなアイスクリームを開発し、世の中の幸せを濃くしていきたいと考えています。
- アップロードした写真を用いて、自己紹介をしてください。（400文字以下）※写真に複数人写っている場合は、ご自身が分かるように示してください。
- この写真は、ディズニーシーで入園直後にパンとコーヒーを楽しんでいる一枚です。私は食べることが最優先で、旅行の計画はもまず食べたいお店を決めることから始めるほど、三度の飯が大好きです。幼少期からたくさん食べ続けた結果、身長◯◯センチという大きな体格になり、これを活かして剣道にも◯◯年間、真剣に打ち込んできました。この食への飽くなき探究心は研究活動の原動力でもあります。現在は◯◯の抗老化作用について研究しており、未知の機能性を明らかにすることで「食の可能性」を広げることに挑戦しています。また、美味しいものを見つけると共有せずにはいられない性格です。普段からお菓子を持ち歩き、周囲に配って喜んでもらうのが好きで、友人からは「サンタさんみたい」と言われます。私はこの「日常のサンタさん」としての精神を大切に、貴社の開発業務においても、技術と情熱で世界中に「至福の瞬間」を届けていきたいです。
- 人生における最大のチャレンジは何ですか？（500文字以下）
- 大学の◯◯で主将として団体優勝を目標に組織改革に挑んだことです。約◯◯名の部員が在籍していましたが、就任当初は稽古参加率が50%に低迷し、チームがバラバラな状況でした。この原因を私は、「チーム意識の欠如」と「モチベーション低下」にあると考え、2つの施策を実施しました。1つ目は、週1回のミーティングです。習慣化することでチーム意識を高めようと考えました。また、目標を明確化し、本音で話し合うことで信頼関係を深めました。2つ目は、稽古メニューの改善です。「楽しく剣道がしたい」という部員共通の想いを反映するため、リレー形式の打ち込みやチーム対抗戦を導入しました。これにより、楽しみながら競争心を生み出す「やりたくなる稽古」へと変化させました。この2つの施策を軸に、私自身も主将として部員の模範となるよう、一番に来て準備をし、稽古中には積極的に声かける姿勢を貫きました。その結果、最終的には稽古参加率が100%に向上し、目標の大会で団体◯◯を果たすことができました。この経験から、目的の共有と信頼関係の構築によって、チームの成果を最大化できることを学びました。
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 今まで最も情熱を注いだこと
- 私が最も情熱を注いだのは、5人1組で行うeスポーツのチーム活動です。当時、成績不振からメンバー間で感情的な衝突が頻発していました。私はチーム再建のため、議論の基準を「主観」から「客観」に変える改革を行いました。具体的には、全試合の録画共有を徹底し、映像という「事実」に基づいて戦術を修正する仕組みを構築しました。これにより不毛な対立が建設的な議論へと変わり、チームの連携が劇的に向上しました。その結果、3ヶ月で大会100勝、全国大会Top20を達成しました。この経験から、客観的な事実の共有が、組織の熱意を正しい方向へ導き、成果に繋げる鍵であることを学びました。
- 仕事をする上で大切なこと
- 私が最も大切にしたいことは、「チーム全員が最大限の力を発揮できる『土台』を整えること」です。 最高のエンタテインメントは、個人の才能だけでなく、互いに信頼し合える環境があって初めて生まれると考えます。だからこそ、私は自身の業務を遂行するだけでなく、チームが抱える課題や障壁をいち早く察知し、取り除く「縁の下の力持ち」でありたいです。 自身の強みである「課題発見・改善力」を活かし、円滑な連携や効率的な仕組みを作ることで、メンバーが安心して業務に没頭できる強固な土台を築きます。そして、チーム一丸となって世界中を熱狂させる価値創造に貢献したいと考えています。
- 周囲を巻き込んだ経験
- コンビニのサブリーダーとして、スタッフ全員を巻き込み、新人定着率の向上に取り組みました。 当時、業務の複雑さから早期離職が相次ぎ、既存メンバーの負担増が課題でした。私は「全員で新人を育てる土壌」が必要だと考え、他のスタッフに協力を仰ぎました。 まず、属人化していた指導法を統一するため、段階的なマニュアルを作成し、全員が同じ基準で教えられる仕組みを導入しました。さらに、新人が孤立しないよう、こまめな声かけをチーム全体で徹底しました。 その結果、店舗全体に協力的な風土が生まれ、半年間の離職者ゼロを達成しました。この経験から、共通の目的を掲げ、周囲の行動を変えることで組織の課題を解決できると学びました。
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その他の本選考の選考体験談
27年卒 | ITサービス企画
NECビジネスインテリジェンス（旧：NECマネジメントパートナー）
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語非言語性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なSPIと同じ
- 対策方法
- 特段の対策はしなかった。時間配分にのみ注意すればよいと思う。
27年卒 | ITサービス企画
NECビジネスインテリジェンス（旧：NECマネジメントパートナー）
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次高めの現場社員+人事担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 普段通りリンクにアクセスし開始
- 質問内容
- 志望動機（なぜこの会社か） なぜIT業界か 他社との違いは何だと思うか 学生時代に力を入れたこと（深掘りされる） 困難をどう乗り越えたか チームでの役割・工夫したこと 周囲と衝突した経験と対処 自分の強み・弱み 将来のキャリアビジョン
27年卒 | ITサービス企画
NECビジネスインテリジェンス（旧：NECマネジメントパートナー）
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員の方、年次は高め
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 普段通り接続し、開始
- 質問内容
- ・志望動機 ・なぜその職種なのか ・学ちか ・研究内容について ・困難をどのように乗り越えてきたか ・性格が合わない人がいたときどうしているか、自分の長所と短所についてどのように分析、改善しているか ・逆質問2個
27年卒 | ITサービス企画
NECビジネスインテリジェンス（旧：NECマネジメントパートナー）
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- より志望度の高い会社から内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- いわゆる性格診断のようなもので、当てはまるかどうかを選択するもの。深く考えずに迅速に行うことを心がけた。
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 年功序列の毛色が強く、現場仕事がかなり長くなると感じた。寮制度も整っているが期限があり長く働く前提だと給与に満足いかないと判断した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- GD参加者は体育大学在籍
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場入ってすぐの待機所で迎えが来る 前の面接が終わり次第入室して開始
- 質問内容
- 志望理由 →ESの通り 選考状況とそれを踏まえてなぜこの会社を受けたのか →フィットネス業界では最大手でありより多くの人にサービスを届けられる 将来どんな仕事がしたいか →官民連携事業に関わりたい 逆質問 →今までで1番印象に残っている仕事
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 男女 40〜50代
- 会場到着から選考終了までの流れ
- GD終了ののち部屋から退出して1人ずつ呼ばれる
- 質問内容
- GDで出来たこと、出来なかったこと →否定から入らない、相手の意見をよく聞く、アイデア出しがもっと出来た 今までのディスカッションの経験 →部活で幹部と頻繁に行っていた、就活では初めて 主将など務めた経験からあなたはどんなリーダーか → 和やかな雰囲気を作り出して円滑に進める どんな人だと言われるか →頼り甲斐のある人積極的に行動、常に工夫 志望理由 →ESの通り 大学で学べたこと →経営には数字が必要、いろんな価値観 他のフィットネスもあるが選ぶ中で大切にしていること →自分も楽しんだスポーツ運動を広めていく 逆質問 →活躍する若手に共通すること
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 建物入り口すぐの待機所で待ち、迎えが来る 流れ説明を受けたのち入室 自己紹介の後議題と流れの説明を受けて開始
- GDのテーマ・お題
- 理想の上司とは
- GDの手順
- 役割分担の後、1人ずつ理想像を出してその理想像がなぜ理想なのかを議論 最後に発表者を決めてメモを読みながら発表
27年卒 | 総合職
日本KFCホールディングス（日本ケンタッキー・フライド・チキン）
内定 本選考
関西学院大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 会社には非常に魅力を感じましたが、飲食業界ということもあり、体力に自信がないので辞退することにしました。
- 採用人数・倍率
- 倍率は低い印象です。
- 内定者の採用大学・学歴
- 学歴は見ていない印象です。