不動産・建設の本選考一覧
不動産・建設の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、不動産・建設の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 不動産・建設の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による不動産・建設の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、不動産・建設の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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不動産・建設の本選考のクチコミ
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不動産・建設の本選考の選考対策について知る
不動産・建設の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系総合職
空港施設
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、多様な立場のニーズを汲み取り、安全と目的を両立させる「調整力」です。 ○○のアルバイトでは、利用者の「社会と繋がり外部と交流したい」という思いから施設内マルシェを企画しました。当初、職員から反対意見が出ましたが、その背景にある「安全への不安と業務負担への懸念」という現場の切実な声に真摯に寄り添いました。具体的には、利用者が安全にすれ違える通路幅の確保や、職員の負担を最小限に抑えるシフト案を提示し、粘り強く対話を重ねました。結果、無事に周囲の協力を得ることができ、利用者と地域住民の笑顔が溢れる交流の場を実現できました。 この経験で培った「現場の懸念に寄り添い、安全を担保しながら合意形成を図る力」は、航空会社などのテナントの要望と、空港という環境における厳格なルールの間に立ち、日本の航空インフラを施設運営の根底から強固に支える貴社において必ず活かせると確信しています。
- ガクチカ
- 北海道○○での実習で、○○の人材不足解消に向けた施策立案にリーダーとして注力しました。 当初、チーム内では「3K労働」のイメージから待遇改善の議論が先行していました。しかし、現場での就業体験を通じ、働き手から「過酷な印象が先行しているが、毎日世話をし、触れ合うことで不思議と自分たちも癒やされている」という真の魅力を聞きました。 この生の声から、単なる条件改善ではなく、仕事の価値の再定義が必要だと痛感しました。そこで、○○を「癒やしのパートナー」と捉え直し、福祉に関心がある層を狙う「○○」の導入と、働き手を地域全体で支える町づくりを提案しました。 現場の潜在的な魅力を活かした本施策は、最終報告で町長らから高く評価されました。この経験から、現場のリアルな声から本質的な価値を見出す力を養いました。
- あなたがAFCを選んだ理由は何ですか（志望動機）。（必須、400字以内）
- 貴社を志望する理由は、「移動の自由を支え、人々の世界を広げる」という目標を、航空網の「究極の裏方」として根底から実現したいからです。 ゼミでの地域交通の研究や、自身が車を運転して行動範囲が広がる感動を味わった経験から、「当たり前の移動には、それを支える確固たる物理的基盤が不可欠だ」と痛感しました。航空機は世界を最も広く繋ぐインフラですが、格納庫やターミナル等の「地上の土台」がなければ絶対に飛ぶことはできません。私は、厳格な制約の中で航空インフラを不動産・施設面から支える貴社の高い公共性に強く惹かれています。 入社後は、私の強みである「安全と目的を両立させる調整力」を活かしたいです。航空法などの厳格なルールと、航空会社等テナントの事業ニーズの間に立ち、現場の利便性を追求した施設運営を行うことで、空の移動の自由を地上から強固に支えます。
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27年卒 | 総合職
NIPPO
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 卒業論文・研究のテーマ
- ◯◯の研究：現場調査のミクロ視点と制度分析のマクロ視点
- 志望動機（250文字以上300文字以下）
- 東日本大震災の被災経験から、平穏な日常は「道」という物理的な生存線の上に辛うじて成り立つと痛感し、社会基盤を根底から守る究極の裏方を志望しています。 中でも貴社を第一とする理由は、施工に留まらずアスファルト合材の製造から担う「メーカー×建設」の圧倒的な事業基盤を持つ点です。材料開発から高難度な施工までを一貫し、日本の大動脈を死守する責任感に強く共感しました。 入社後は自身の強みである、◯◯の財務改革で培った合意形成力を存分に発揮したいと考えます。製造や施工の最前線で汗を流す人々を支える調整役として、多様な関係者の想いを繋ぎ合わせ、安全で強靭な国土づくりに貢献します。
- 学生時代に力を注いだこと（250文字以上300文字以下）
- ◯◯サークルの会計責任者として、資金難によるサークル存続の危機を脱却しました。 当時、活動の生命線である◯◯費すら危ぶまれており、私は「部員が安心して◯◯できる当たり前の日常を裏から守り抜きたい」という強い使命感で財務改革に挑みました。 しかし、単なる管理の厳格化は現場の士気低下を招きます。人を動かすには「正論だけでなく感情への配慮が不可欠だ」と考え、領収書義務化等の「規律」に加え、削減した資金で部室を快適にする「還元」をセットで提示しました。 適正な管理がもたらす実利を示して現場の納得感を引き出した結果、無事に黒字化を達成し、強固な活動基盤を構築しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職事務系
ヤンマーエネルギーシステム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 職種志望理由を教えてください
- 私は営業職に興味があります。理由は、お客様の課題を深く理解し、最適な提案を通じて信頼関係を築ける点に魅力を感じたためです。◯◯のアルバイトでは、お客様のニーズを引き出し提案を行うことで満足度向上に努めてきました。この経験を活かし、貴社においても企業ごとの課題に寄り添い、エネルギー分野における最適な提案を通じて価値提供に貢献し、長期的な関係構築を実現したいと考えています。
- 志望理由を教えてください
- 人々の生活や産業を根底から支える、必要不可欠なエネルギー分野に携わりたいと考え、貴社を志望しました。友人の引っ越しの際、電気やエアコンが使用できず、電気が使えない不便さを実感した経験から、エネルギーは安定的に供給されてこそ価値があると考えました。中でも貴社は、分散型エネルギーシステムやコージェネレーションを通じて効率化と安定供給を実現し、導入から保守まで顧客に寄り添う点に魅力を感じています。アパレルで培ったニーズ把握力を活かし、企業ごとの課題に寄り添った営業として価値提供を行いたいです。将来的には、エネルギーの効率化を通じて顧客から信頼される存在へ成長したいと考えています。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- アルバイトとして勤務する◯◯で、顧客の声を商品開発に活かす◯◯の収集率月間全国1位を達成した経験です。◯◯部門のチームリーダーとして25名のスタッフと取り組みました。当初は顧客が意見を伝えることに抵抗を感じており、十分に件数を収集できていませんでした。そこで、顧客に声をかけやすくするためのトーク例の共有や目標設定、収集件数の可視化を行い、スタッフ全体の意識向上を図りました。その際、スタッフ一人ひとりの状況に応じて声かけを行い、主体的な行動を促すことも意識しました。その結果、安定して顧客の声を集められるようになり、全国1位を達成しました。この経験から、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を進める力に加え、相手に応じた働きかけの重要性を学びました。今後はこの力を活かし、顧客の潜在的なニーズを引き出し、最適な提案につなげていきたいと考えています。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- アルバイトの詳細（50文字以内）
- 個別指導塾で講師のアルバイトをしている。一時期は並行して◯◯人の生徒を担当し、成績向上に貢献した。
- 語学に関する資格や海外経験について記載ください。（50文字以内）
- ◯◯の大学で9カ月の学部留学を行った。資格はTOEIC◯◯点と英検◯級を所持している。
- ゼミ・研究室での研究テーマ（予定を含む）について教えてください。（50文字以内）
- 外国語習得に影響を与える要素や学習者の特性に応じた効果的な学習法について研究している。
27年卒 | 総合職（技術系：設計・施工部門）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 第一希望職種について、それを選んだ理由を教えてください
- 私が建築系施工職を志望した理由は、空間づくりを通じて人々の暮らしを支え、社会に長く残る価値を生み出したいと考えたからである。◯◯のアルバイトでは、整備一つで安全性や快適性が大きく向上することを実感し、現場で人の生活を支える仕事に興味を抱いた。また大学院での研究では、極低温環境を維持するために装置改良や原因分析を重ね、試行錯誤の末に成果へとつなげてきた。施工の現場においても予期せぬ課題に対して冷静に状況を分析し、関係者と連携しながら品質・安全・工程を管理する力が求められると考えている。主体的に行動し現場の中心となり、住宅基盤や商業施設の施工管理に携わり人々の暮らしの向上に貢献していきたい。
- 学生時代に注力した事
- ◯◯に最も注力した。当時、ブレーキとバックモニターが連動する電装不具合が課題であった。車載ECUの制御異常を疑ったが、診断結果に異常は見られなかった。また予算の都合上、部品全交換は不可能であり活動停止も考えられている状況であった。そこで私は本格的に調査チームを結成し◯◯活動継続を目標とした。機械系や様々な専攻のメンバーと議論を重ね、◯◯による誤作動を仮説として立て◯◯を用いて◯◯成分の電圧を測定した。条件を変えて繰り返し検証した結果、◯◯のノイズ電圧を特定し修理を実行した。この経験から複雑な課題に対しても、多角的な視点を持ち周囲を巻き込みながら目標達成する力を培った。
- 最も努力した活動経験について、何をどのように頑張ったのかを、簡潔に記述してください。
- ◯◯に最も力を入れた。原因不明の電装不具合に対し、専攻の異なるメンバーと意見を出し合い、研究で得たノイズの知識も使って測定方法を考え、条件を変えながら検証を繰り返して原因特定と修理に取り組んだ。
27年卒 | 総合職事務系
新菱冷熱工業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 当社志望理由を教えてください。
- 建物を長期的に機能させ、社会を支える設備工事の仕事に魅力を感じ、貴社を志望します。貴社の事業は、建物完成後も改修を通じて価値を高め続ける点で、持続可能な社会の実現に不可欠な存在であると考えました。貴社の持つ地域冷暖房システムは、省エネルギー化だけでなく地下空間の有効活用にも寄与しており、空間総合プロデューサーとして貢献できる点に強い魅力を感じています。これまでの経験から、私はこれまで、組織の中で課題を構造的に捉え、全体最適の視点から役割を選択することで成果を生み出してきました。貴社においてもお客様のニーズに真摯に向き合いながら、建物の価値を支える存在として社会に貢献したいと考え、志望します。
- 自己PR
- 私の強みは、目標から逆算して課題を構造的に捉え、自ら最適な役割を選択し成果につなげる実行力です。高校時代に所属していた◯◯部は、創設初年度で部員14名という状況で「秋の大会1勝」を目標に掲げましたが、ポジションの偏りで守備が不安定という課題がありました。私はチームのために、フォワード志望でしたがディフェンダーへの転向を志願しました。さらに、練習環境で優位性を発揮できるよう密集局面で主導権を握る戦術を提案し、練習から徹底しました。その結果、創部初の公式戦勝利を達成しました。この経験から、状況を俯瞰して組織成果を最大化する行動を選択することで、結果を生み出せると学びました。
- 学生時代に取り組んできたこと（困難だったこと・その困難に対してあなたがとった対応も記載）
- アルバイト先のレストランでリーダーを務めた経験です。◯◯は新人が多く務め、業務範囲も広いため、ピーク時には料理提供が滞るという課題がありました。当初は自分が業務を抱え込んで対応しましたが、それでは再発を防げないと考え、遅延の要因を「優先順位の不明確さ」と「習熟度に応じた役割分担不足」にあると捉えました。そこでピーク前に各メンバーへ個別に声掛けを行い、改めて業務の優先順位を共有しました。結果として提供の滞留は解消され、チーム全体が安定して稼働する体制を構築できました。この経験から、全体最適の視点で周囲の力を引き出すことがチームには不可欠であると学びました。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PRをお願いします。
- 私が誰にも負けない点は「自己犠牲を厭わず、周りを見て行動して信頼を掴むこと」だ。 この行動の源泉は少年◯◯時代にキャプテンを務めたことにある。少年◯◯で◯◯名規模のチーム主将を務めた経験を通じ、全体を俯瞰し、滞っている部分に先回りして動く姿勢を身につけた。特にこの姿勢は高校時代に挑戦した◯◯でも発揮された。役割にとらわれず行動して、◯◯組の中で1位票を◯◯獲得したことに貢献してきた。 デベロッパーの仕事は、行政・地権者様・住民・設計・施工など、多様な立場の人の間に立ち、プロジェクトを前に進める“調整業”だ。そこでは表に出ない問題に気づき、必要な行動を先回りで行い、信頼を積み重ねることが何より重要になる。私はこれまでチームのために動く姿勢で信頼を築いてきた。この強みを活かし、関係者の声に寄り添いながら、プロジェクトを着実に推進できる人材として貢献する。
- 学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。
- 大学の新入生支援団体での1年生必修少人数ゼミの担当だ。◯◯人のクラスを◯◯人で担当し、特に関係構築に注力し、平均◯◯％参加の宿泊企画への全員参加を目標に掲げた。その背景はクラスの結束が学生生活を円滑にするという自身の経験があったためだ。最初は学生同士の関係性が希薄で互いの名前すらわからない状態だった。そこで2つの事を行った。1つ目は授業でのグループワークを増やしたことだ。できるだけグループワークを導入し、交流を増やすことに成功した。2つ目は一部の1年生を通じて任意の勉強会を開いたことだ。特に積極的な学生がいたため、彼らを巻き込み、他の学生と自分たちから学んだノウハウを共有できるような場を作った。その結果クラス内でやりとりが活発になり、仲が深まり、最終的に宿泊企画の全員参加を実現した。この経験を通して、周りを巻き込みながら目標達成のために最適な手段を見つけ、実行する力を身につけることができた。
- 志望理由
- 私が貴社を志望する理由はどこよりもお客様目線を徹底し、少数の声であっても住まいづくりに真摯に反映している点に強く惹かれたからだ。中でも、販売現場の声を起点に生まれたgeofit+の商品企画は◯◯人中1人しか求めていなくても、そのニーズを見逃さず形にする貴社の姿勢を象徴している。例えば、◯◯では子育て層の将来を見据え手すり用の下地補強が既になされている。私はこれまで新入生支援団体やミュージカル経験において、周囲や現場の声に助けられながら、課題を解消してきた。そのためマンション販売を経て現場（お客様）の声を理解してから開発業務に携わる貴社の組織体制は理想的だ。将来的には、販売現場での経験を活かし、住宅にとどまらず、地元・関西の発展により多角的に関わっていきたいと考えている。暮らしに寄り添い続けられる貴社の環境でこそ、地域に長く愛される価値創出に挑戦できると考え、貴社を第一志望とする。
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27年卒 | 業務企画職
住友林業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 研究テーマ※50文字以内で入力してください。
- 水質・底質分析に基づく磯焼けの客観的・定量的評価研究
- クラブ・部活・サークル活動※50文字以内で入力してください。
- ◯◯サークルに所属し、新歓企画を中心に企画運営を担当しています。
- 志望動機※350文字以内で入力してください。
- 私は、森林資源の価値を高め、調達から販売まで一貫して木の可能性を広げる貴社で、木材・建材の安定供給と顧客課題の解決に携わりたいと考え志望します。特に商社営業として、国内外の調達ネットワークを生かし、品質・価格・納期を調整しながら顧客の求める資材を届けるだけでなく、一本の丸太の特性を見極め、産業資材や燃料用チップなど最適な用途へつなげられる点に惹かれています。私は長期インターンで、担当者ごとに異なる評価項目を整理し、判断観点を統一した共通手順として実務に定着させ、提案品質の安定化と売上前月比約1.4倍に貢献しました。この経験で培った条件整理力と関係者をつなぐ力を活かし、仕入先と顧客双方のニーズを踏まえた提案を通じて、木材・建材の安定供給と木材資源の価値向上に貢献したいです。
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27年卒 | 営業
NTTファシリティーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的にご記入ください。
- 人々の生活や社会インフラを根底から支える環境づくりに携わりたいと考え、貴社を志望する。コロナ禍により日常の生活環境が一変した中で、インターネットを介したコミュニケーションやオンライン授業の普及を通じて通信インフラの重要性を実感し、人々の当たり前を支えたいと考えるようになった。 また、13年間の音楽活動では、メンバー全員が主体的に関われる環境づくりに注力した。アンサンブルチーム発足時には役割分担の明確化やオンラインミーティング、少人数練習を導入し、時間や環境が限られる中でチーム力を最大化した。 この経験から、相手の状況やニーズに応じて最適な環境を整えることにやりがいを感じている。貴社で「建物×エネルギー×ICT」という独自の視点から、私の強みである信頼関係構築に向けた行動力や粘り強く課題に向き合う姿勢を活かし、顧客に寄り添い最適なソリューションを提案することで、安心安全な社会基盤を実現したい。
- あなたの性格を自己分析し、その特徴を学校の研究内容や課外活動での具体的経験に基づいて説明してください。
- 私の強みは、信頼関係構築に向けた行動力と、粘り強く課題に向き合う力である。所属する社会人◯◯では、同年代から50代まで約50名のメンバーと活動している。練習の指導を任された際、当初は年上かつ経験歴の長いメンバーへの関わり方に悩んだが、自分の考えや客観的意見を積極的に発信し、周囲にも意見を求めながら信頼関係の構築に努めた。求められる役割に留まらず一歩踏み込んだ工夫を加えることを意識した結果、パート内の連携が深まり、目標達成に貢献した。 また、大学ではデータ分析の研究に取り組んだ。処理が多岐にわたり行き詰まることも多かったが、全体構造を整理し常に方向性の確認を徹底しながら、結果に応じて手法を見直し改善を重ねた。これらの経験から、状況を論理的に捉え、粘り強く最適解を導く力を培った。貴社においても、顧客や多様な関係者の方々と信頼関係を築きながら最適な提案を行い、新たな価値を提供したい。
27年卒 | 総合職
小田急不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に自分なりに挑戦して取り組んだことと、その成果について具体的に紹介してください。（全半角500文字以内）
- 飲食店のマネージャーとして、提供時間の指標がエリア内で下位という課題に対し、提供スピードの改善に率先して取り組みました。 この課題に向けて注力した点は「メンバーの適正配置」です。他のマネージャーや社員とのミーティングを通して、日々のコミュニケーションをより重視し、各々の個性や能力を深く理解することに努めました。 中でも私が力を入れたのは「ポジション固定化の見直し」です。様々な役割があるため、1人あたりのこなせるポジションを増やすことに注力しました。しかし最初は、「普段やっていないポジションに挑戦してみない？」という声掛けを前向きに捉えてくれるメンバーが少なかったのも課題でした。 そこで、具体的な目標タイム提示や長所を見つけるフィードバックを徹底しました。向上した点や細かな動きを具体的に称賛し、メンバーが自信を持って新ポジションに挑戦できる雰囲気を作りました。また、必ずトレーナーを付けて一人にしない環境づくりも大事にしました。 その結果、提供時間を約10％短縮し、顧客満足度や業務効率の向上に繋げました。この経験から、相手の強みを引き出し、信頼を積み重ねることが組織の成果に直結すると確信しました。
- 不動産業界を志望する理由と、仕事をするうえで活かせる強みについて教えてください。（全半角400文字以内）
- 私は「人々の日常に長期的に寄り添い、人生を彩りたい」という想いから不動産業界を志望します。旅行好きで各地を訪れる中で、環境や建物が人の心の豊かさに直結すると実感しました。特に地元・所沢駅前の再開発により街の表情が劇的に変化し、人々の笑顔が増える様子を目の当たりにした経験が原点です。単なる箱作りではなく、人の流れや活気を生む「仕組み」としての不動産の影響力を感じました。 この目標に対し、私の「状況に応じて発揮するリーダーシップ」が活かせると確信しています。野球部主将として先頭に立ちチームを鼓舞した経験と、飲食店のマネージャーとして対話を通じメンバーの力を引き出した経験から、求められる役割に応じてリーダーシップを発揮できます。不動産開発では、局面ごとに異なるステークホルダーと向き合う必要があります。この柔軟性と責任感を活かし、信頼を築きながら愛着の持てるまちづくりに貢献したいです。
不動産・建設の本選考の選考体験談
27年卒 | 技術系総合職
三菱地所設計
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 赤本と青本を用いて、間違えた問題に関しては各3周ずつ解いた。
27年卒 | 技術系総合職
三菱地所設計
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長と設計部の方二人とあと一人は不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着、控室に案内、面接、退室
- 質問内容
- 即日設計についてのご説明をお願いします。 私は、即日設計にて「新旧の距離を持った触れ合い方」を考えました。既存の土蔵造・木造の建物をすべて残し、それぞれにアクティビティ要素を加えながらも、新しいホテルやレストランとなじむような設計を施しました。その際、既存と新設を無理に一体化させるのではなく、回廊や中庭、レベル差を介して緩やかに関係づけ、滞在者が歩く中で新旧の時間や素材の違いを体感できる構成としました。歴史的建物は地域の記憶を伝える場として尊重しつつ、新設部分は開かれた動線や視線の抜けをつくることで、周辺のまちとも連続する環境を目指しました。結果として、双方が自立しながらも相互に価値を高め合う関係を提案しました。 アルバイトは何をしていたか 組織設計事務所とゼネコンの設計部でアルバイトをしておりました。組織設計事務所では、図面修正や模型制作、資料整理などを担当し、設計者の意図を読み取りながら正確にアウトプットする力を身につけました。ゼネコンでは、実施設計図や施工図の確認補助、現場資料の整理に関わり、設計内容が現場でどのように実装されるのかを学びました。両者を経験する中で、意匠設計は多くの関係者との調整の上に成り立つ仕事であると実感し、周囲と丁寧にコミュニケーションを取りながら主体的に動く姿勢を大切にしてきました。
27年卒 | 技術系総合職
三菱地所設計
筆記テスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- A3用紙4枚に平面図・立面図・断面図・パース等を表現。与えられた資料を切り貼りしてOKだった。
- 各科目の問題数と制限時間
- 即日設計5時間
- 対策方法
- 過去問をOBから入手し、何度か練習した。また、自分だけの型を作り、本番適用できるように対策した。
27年卒 | 技術系総合職
三菱地所設計
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 10分前までにオンライン入室、40分ほど面接、退室
- 質問内容
- 海外のプロジェクトに参加したいと思うか。 海外プロジェクトにはぜひ参加したいと考えています。都市や文化、法規が異なる環境で設計に関わることで、自身の設計観や調整力を大きく広げられると感じているためです。一方で、まずは国内プロジェクトで実務の基礎や関係者との合意形成の進め方を着実に学び、その上で海外案件にも貢献できる力を身につけたいと考えています。日本で培われてきた丁寧な設計や都市との関係性の読み解き方を生かしつつ、現地の文脈を尊重しながら価値を提案できる設計者を目指したいです。長期的には国内外を往復しながら経験を積みたいと考えています。 他者の選考状況、なぜ組織設計事務所か 現在は組織設計事務所を中心に数社の選考に進んでおり、都市スケールのプロジェクトに継続的に関われる環境を軸に企業研究を行っています。私が組織設計事務所を志望する理由は、建築単体の設計にとどまらず、都市開発や公共性の高い施設など、多様な関係者と協働しながら長期的に価値を積み重ねていく仕事に携わりたいと考えているためです。修士設計で周辺環境と連続する建築のあり方を検討してきた経験から、複合的な条件を調整しながら社会的な影響力の大きいプロジェクトに関われる組織設計事務所が自身の志向に合うと考えています。
27年卒 | 総合職（営業職）
サンフロンティア不動産
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 会社規模的に大手への転職が難しいため。
- 採用人数・倍率
- 20人ほど
- 内定者の採用大学・学歴
- 日東駒専がボリューム。MARCHが数人いる程度。
27年卒 | 総合職（営業職）
サンフロンティア不動産
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後開始
- 質問内容
- 他社内定あるの？ 就活今後どうするの？ なぜ不動産 なぜサンフロンティア 高校時代の部活について軽く深掘り なんで〇〇サークル 長期インターンまあまあ深掘り 社員から事業の説明 生徒手帳みたいのやつの説明 京セラの稲盛さんの話 逆質問 伊藤忠との話 会社の好きなところ、仲間意識 入社までやっておくこと
27年卒 | 総合職（営業職）
サンフロンティア不動産
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- リプランニング部部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後開始
- 質問内容
- キャリアプラン イライラするタイミング →周りの動きが遅い時 ストレス解消法 →音楽、睡眠、その日のうちに解消 どんな人が周りに多い →コミュニケーションが好きな人、自分もよく話すから 感謝された経験 →サークル引退時 リーダーとして意識していること →本音でコミュニケーション リーダーとして非難されたこと →抱え込んでトップダウンだったから幹部辞めたい 就活について →管理以外の不動産業界、川上にいたい 逆質問 わくわくしたこと 辛かったこと リーマンショックどう乗り越えたか 長く同じ会社に勤められた理由 役員になるために必要な気持ち
27年卒 | 総合職（営業職）
サンフロンティア不動産
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後開始
- 質問内容
- 就活軸は？ ・生活に彩り与えられる仕事 ・チームで目標目指す環境 最後の判断軸は？ ・人 →長期的にこの人たちと働いていきたいと思えるかどうか →納得いくまで就活する 希望職種 ・幅広く営業 長期的にどんな社会人になりたい？ ・人から頼られる、任されるリーダー（サークルの経験） 不動産に対してどう？ ・生活の根本にあるもの、インフラ的存在 ・ただ建物があるだけじゃなくて、そこで人のつながりが生み出されている→魅力 サンフロンティア不動産どう？ ・事業領域の幅広さ魅力 →唯一無二の再生を軸に、幅広くやってていい ・利他の精神魅力 ガクチカは？ ・年配者に対してどう説得したか →段階的に チームで何した？ ・サークル運営 ・自分は任された責任感から熱意あったが、たかがサークルの人もいた →一方的に話を押し付けるのではなく、相手の話や気持ちを聞いた →会話を軸にチームマネジメント →みんな同じ方向向けて新歓100人につながった
27年卒 | ビジネス職（事業リーダー候補）
ツクルバ
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分のやりたい、関わりたい業務内容だったこと、人の良さに惹かれて自分がいたい環境だと思えたことの2つが1番大きい。
- 内定後の課題の有無
- 不動産業界なので宅建の資格取得のプロジェクトがある。
- 内定後の拘束
- 特になし。
27年卒 | ビジネス職（事業リーダー候補）
ツクルバ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会社に着いてからメンターの方と少しお話をし、どのようなことが聞かれる傾向にあるのか等教えていただいてから面接の部屋に入った。 社長さんに面接をしていただき、その場で内定を告げられ、その後リクルーターの方と再びお話をした。
- 質問内容
- 質問 自己紹介とともにこれまでの経験 回答 不動産業界に興味を持ったきっかけが幼少期の出来事になるので幼少期から面接当時までの経験や考えを特に力を入れたことを重点的に話した。 質問 リーダー経験 回答 部活のキャプテンとしての経験やアルバイトでマネージャーとしてのポジションを担っていることを説明した。