インターネット・Webサービスの本選考一覧
インターネット・Webサービスの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、インターネット・Webサービスの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 インターネット・Webサービスの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスの本選考のクチコミ
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インターネット・Webサービスの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | セールス
レバレジーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 人生で最も頑張ったこと。（300字以内）
- ○○（店舗運営事業）での構造改革により、リピーター率を○○％から○○％へと大幅に向上させた経験だ。当初、安売り広告への依存で顧客が定着しない課題があり、打開策としてサブスクを導入したが、スタッフの「売り込みへの抵抗感」により失敗した。この失敗から、マーケティングを「データ上の数値管理」と割り切り、運用の主体である現場の心理を軽視していたことが本質的な原因だと痛感した。そこで施策を「顧客体験の価値向上」へ刷新した。サイト内に継続の必要性を明文化し、SNSを予約導線ではなく「相談窓口」へと再定義した。スタッフの役割を「売る人」から「顧客の体験価値をつくる人」へ書き換えることで、心理的障壁を排除した一貫性のある導線を構築した。現場の心理と数値の両面を捉えることが、施策を機能させる鍵だと学んだ。
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27年卒 | ビジネス職
ユーザベース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生で困難を乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）
- 大学で○○主催団体の共同代表として、前年度比○○倍の〇〇円の◯◯を獲得し、団体の資金難を解決した。従来の地理的に近い企業へのアプローチでは活動が困難であったため、3点の施策を行った。1点目は明確な目標設定だ。チームで◯◯万円、個人で◯◯万円という目標を掲げ、チームの足並みを揃えた。2点目は戦略的アプローチの立案と実行である。全国規模で理念に共通点がある企業や学生協賛実績のある企業を探してアプローチ数を増やし、企業ごとに文面をカスタマイズして「なぜ貴社か」を明確に訴求した。3点目は商談資料の一新だ。「企業目線」で協賛の利点を考え、「寄付」ではなく「双方にメリットのある協賛」として提案し、獲得率が上昇した。結果、協賛企業数が増加し目標を達成した。団体の活動費が充足し、イベントの質が向上した。この経験で、未知の状況でも仮説検証を繰り返し、泥臭く成果にコミットする姿勢を身に付けた。
- あなたが最近興味があることや学んだことについて教えてください。
- チームのリーダーとして、「短期的な効率よりも長期的な成長を優先することの重要性」を学んだ。当初は「自分がやった方が早い」という思考で多くの業務を抱え込んでいた。確かに目の前のタスクは速く片付くが、それではメンバーが成長せず、組織として持続可能でないと気づいた。そこで、◯◯獲得の商談資料作成など重要度の高いタスクを、あえて後輩に任せることにした。最初は時間がかかり修正も必要だったが、丁寧なフィードバックと「失敗してもいい」という信頼を伝え続けた。結果、後輩は期待以上の成果を出し、私がいなくてもチームが回る体制ができた。この経験から、短期的な効率を犠牲にしても、メンバーの成長と挑戦を支える環境づくりこそがリーダーの役割だと実感した。貴社でも、目先の成果だけでなく組織の長期的な可能性を最大化する姿勢で貢献したい。
- あなたが挑戦していきたいこと、あるいは成長したい理由を教えてください。また、それらを通じて将来どのような価値を発揮・提供したいと考えているか教えてください。（400字以内）
- 私は、情報格差を是正し、誰もが適切な情報にアクセスできる社会を実現したい。 この思いの原点は、長期インターン探しでの経験だ。周囲に経験者がおらず、前提知識なしで一から情報収集する中で、「情報へのアクセスの難しさ」を痛感した。漠然とした検索や求人サイトの閲覧を繰り返し、限られた選択肢の中で決断せざるを得なかった。今振り返ると、当時もっと多様な職種や働き方を知れていたら、違う選択があったかもしれないという後悔がある。情報が溢れる時代だからこそ、「情報を得られる量の格差」は深刻だと考える。知識や経験の有無で、人生の選択肢が制限されてしまう現状を変えたい。貴社で、情報設計やプロダクト開発のスキルを磨き、情報格差を解消する仕組みを創りたい。将来は、誰もが必要な情報に迷わずたどり着ける環境を実現し、一人ひとりの意思決定の質を高めることで、社会にインパクトを起こしたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス
ZOZO
エントリーシート（ES） 本選考
神戸大学・文系
- 「あなたらしさ」とそれを最も発揮できた経験を教えてください。（タイトル：30文字以下）
- 逆境を糧に成長を追い続けるハングリー精神
- 詳細：200文字以下
- 大学受験において、第一志望校に不合格となった悔しさから、在学中の学業やサークル等と並行しながら再受験に挑戦した。限られた時間で成果を出すために、計画的に学習を組み立て、短時間でも集中できるよう工夫した。また、自分の理解を深めるために予備校アルバイトで指導することにより学習効率を高めた。こうした努力と工夫を重ね、最終的に志望大学への合格を掴んだ。この経験が、自分の向上心と粘り強さを最も発揮できた。
- あなたが大事にしている「価値観」とそれを形成した「出来事」を教えてください （タイトル：30文字以下）
- 挑戦し続け結果にこだわり抜く姿勢
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
神戸大学・文系
- あなたが5年以上の時間を使い、誰にも負けないと自負できる「一点集中」の活動について教えてください。
- 私は3歳から現在までピアノ一筋に打ち込み、絶対音感を活かして街中の音楽を即座に演奏できます。中学時代は合唱コンクールで3年連続伴奏者に選ばれ、音楽的な信頼を得ました。現在は、子どもたちにピアノや指揮を教えるアルバイトを通じ、培ったスキルを他者の成長に還元しています。20年近く継続してきた音楽への集中力と探求心は、どの分野でも粘り強く成果を出す原動力になっています。
27年卒 | Sales Development：内勤営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて。（100文字以上300文字以下）
- 学生時代に最も力を入れたことは、個別指導塾での教室運営改善です。生徒・保護者・講師の三者面談の日程調整では、連絡漏れや進捗の見えにくさが課題でした。そこで、Excelで進捗管理表を作成し、Outlookの予定表機能も活用して情報を一元管理しました。さらに手順書を整備し、講師全員が同じ水準で対応できる体制を構築しました。結果として調整業務の効率が向上し、面談実施率の改善にもつながりました。この経験から、課題を見つけ、周囲を巻き込みながら仕組みで解決する力を培いました。
- あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。
- 私が仕事を通して実現したいのは、テクノロジーを手段として、人や組織が本来持つ力を最大限に引き出すことです。個別指導塾や長期インターンでの経験を通じて、相手の立場に寄り添い、課題の本質を捉えた関わりが成果につながることを学びました。貴社のソリューションは、顧客や組織の情報をつなぎ、意思決定や行動を変える基盤を提供している点に大きな魅力があります。私は、強みである関係構築力を活かしながら、顧客の本音や真の課題を引き出し、ITを通じて長期的な価値創出に挑戦したいと考えています。人とテクノロジーの橋渡し役として、社会に前向きな変化を生み出す仕事に取り組みたいです。
27年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたことはなんですか。
- 【生徒継続率全校舎1位の塾アルバイト経験】 私は塾のチューターとして高校生を担当し、生徒の継続率向上に挑戦しました。授業を持たないため、成績面での直接的なサポートは難しく、生徒にどのような価値を提供できるかを考えました。自身が塾を続けた理由を振り返ると、成績向上だけでなく、日々安心して学べる環境や身近な存在のサポートが大切だと気づきました。 そこで、個人担当制度を活用し、1on1面談の内容や期間を見直すことで、生徒が進路について話す機会を増やしました。また、自分だけでなく他のチューターの面談進捗や工夫を確認・共有し後輩のサポートも行い、授業前には教室に入り声かけや雑談で信頼関係を築きました。この中で、多くの生徒が進路や学部を十分に考えずに科目や文理選択をしている現状が見えてきました。私自身も高校時代、深く考えずに選択した結果、文転をして大きな苦労を味わいました。だからこそ同じ後悔をしてほしくないと思い、8月末に90分間の学部紹介ホームルームを企画・運営しました。チューターに協力を依頼し各学部のリアルを紹介してもらい、さらに大学で意外だった授業や入学後に感じたギャップを必ず話してもらうなど生徒の興味を引きつけ、学部への偏見もなくす工夫をしました。一方的な発表にせず、自由に動ける質問タイムや感想記入の場を設け、生徒が主体的に参加できるようにしました。 その結果、生徒は最後まで集中して聞き、新たな発見があったとの声があり、ホームルームから1年たった今、文理選択を後悔した生徒はいません。加えて、私の所属校舎は全校舎で最も高い継続率を記録し、学習環境への満足度や生徒の定着に貢献できたことを実感しています。この経験で培った課題発見力と、チームで協働し参加者が主体的に動ける場を作る力を活かし、御社でユーザーに楽しさや感動を届ける仕事に挑戦したいです。
27年卒 | システムエンジニア
デリバリーコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 部活動の発表会において、自身の限界を超える難易度の独奏曲に挑戦し、成功させた経験です。当初、周囲が標準的な難易度の曲を選ぶ中、私は「表現力の向上と自己成長」を掲げ、技術的に背伸びした楽曲を選択しました。しかし、難所のみに注力する従来の練習法では曲全体を完成させることができず、一時は停滞しました。そこで私は、練習アプローチを抜本的に見直しました。具体的には、部分的な練習に固執せず、「超低速でも必ず一曲を通し切る練習」を基礎に据え、習熟度に合わせて段階的にテンポを上げる手法に切り替えました。また、本番の緊張感に慣れるため、定期的に少人数の前で演奏する機会を自ら設け、客観的なフィードバックを得る環境を作りました。その結果、本番ではミスなく完奏し、聴衆からも高い評価を得ることができました。この経験から、困難な目標に対しても現状を分析し、最適なアプローチを再構築することで成果を出せることを学びました。
- 志望動機
- ITを活用した業務改善を通じて、組織の変革に貢献したいと考え、貴社を志望します。教育現場でのアルバイトにおいて、アナログな業務管理が職員の負担となり、本来注力すべき業務が圧迫されている現状を目の当たりにしました。この経験から、単なる人員補充ではなく、ITを用いた持続可能な仕組みづくりの重要性を痛感し、IT業界を志望するようになりました。数ある中で貴社を志望する理由は、単なるシステム導入に留まらず、顧客の自律を支援する「内製化支援」や、現場に深く入り込む伴走型の姿勢に強く共感したためです。現場の課題に寄り添い、変革を定着させる貴社のスタイルこそが、真の業務改善を実現できる最適解だと確信しています。入社後は、顧客と同じ視点に立つコンサルタントとして、企業の生産性向上と、人がより価値のある仕事に集中できる環境づくりに貢献したいと考えています。
- 自己PR
- 私の強みは、課題を構造的に分析し、解決まで導く力です。個別指導の経験において、点数が伸び悩んでいた生徒の学習状況を改善した実績があります。当初、生徒は自身の失点原因を正しく把握できていませんでした。そこで私は、過去の解答プロセスを詳細に分析し、失点の主因が「思考の整理不足」にあると特定しました。解決策として、単に解法を教えるのではなく、生徒自身に「解法のプロセスを言語化」させる手法を導入しました。自分の考えを客観視させることで、生徒自らがミスに気づくサイクルを構築した結果、短期間で大幅な成績向上を実現しました。この経験から、表面的な現象に惑わされず、本質的な課題に対して仮説・実行・検証を繰り返す重要性を学びました。貴社においても、複雑な課題に対して論理的な解決策を構築し、確実な成果に繋げる役割を担いたいと考えています。
27年卒 | エンジニア職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 希望ポジションと志望理由
- ソフトウェアエンジニアとして、多くの人に利用されるサービスの開発に携わりたいと考えています。貴社は非常に多くのユーザーを抱え、高い信頼性と品質が求められるサービスを自社で運営しながら、継続的な改善を行っている点に魅力を感じました。そのような環境で開発に携わることで、技術者としての力を高めていきたいと考えています。また、生成AIの活用に関心を持ち修士研究に取り組んでおり、その知見を活かして、より多くのユーザーに価値を届けられるサービスの実現に貢献したいと考えています。
- 自身が取り組んでいる研究の内容について教えてください。研究未実施の場合は、予定であることを明記の上、現時点で取り組みたい内容を記入してください。
- キーワード：生成AI、プログラミング言語 研究背景：生成AIに自然言語で指示するだけでソフトウェアを開発する手法であるvibe codingは、近年発達しており、CodexやClaude Codeはソフトウェア開発には欠かせなくなっている。しかし、コンテキスト量が多すぎると精度として不十分なコードが生成されてしまう。 研究目的：生成AIに必要十分なコンテキストを渡し、生成されたコードが意図を満たしたものか確認する 研究内容：ソフトウェアをモジュールごとに管理し、仕様変更時に再生成が必要な範囲を特定する。また、モジュールごとに生成されるコードのテストを適切に作ることができる。
27年卒 | 総合職
KADOKAWA
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社を志望する動機を教えてください。また、海外滞在経験や語学力を通じて、当社で具体的にやりたいことや実現したいことを教えてください。
- 私は、貴社が持つ多様なIPを国内市場にとどめず、世界へ展開する戦略に大きな魅力を感じ志望する。出版やアニメを起点にメディアミックスを仕掛け、日本発のコンテンツを国際的価値に高める姿勢は、業界をリードするものであると認識している。私は常に逆境を挑戦の機会と捉えてきた。 ◯◯留学中に多国籍チームを率いて、◯◯名規模の音楽イベントを主催した。意見の対立に直面した際も、粘り強く対話を重ね、一体感を形成した。この経験を通じ、異なる文化を橋渡しし、共通の成果へ導く力を培ったと考える。 将来的には、国内で培われた人気作品を翻訳出版や現地展開によって世界市場に広げ、より多くの読者に届けたい。単なる輸出に留まらず、現地ニーズを踏まえたローカライズやプロモーションを行うことで、国内で生まれたIPをグローバルブランドへと育て上げ、KADOKAWAの国際的プレゼンスをさらに高める存在となりたい。
- これまで最も困難を乗り越えて実現したこと、もしくは最も熱中して成果を出したエピソードを教えてください
- 大学時代、◯◯で憧れの◯◯の◯◯に衝撃を受け、◯◯が人を動かす力に魅了されたことを契機に、未経験から◯◯制作と◯◯に挑戦した。目標は、ゼロから知識と技術を習得し、自ら◯◯を制作して発表し、観客に価値ある体験を届けることであった。しかし周囲に学べる環境はなく独学に頼らざるを得ず、理解に時間を要し、◯◯完成まで数週間かかるなど挫折の危機も多かった。私は大きな成果を急がず「一つ学んだらすぐ試す」という小さな循環を徹底し、録音で原因を特定して改善を積み重ねた。週十時間以上の練習を継続し、模倣と応用で◯◯以上を制作。さらに自ら◯◯でイベントを主催し、観客の反応に応じて構成を変えることで場に応じた柔軟性も養った。その結果、観客を惹きつける表現力と体験設計力を得て、未知の分野でも学習・実践・改善を繰り返すことで成果を生み出せると学んだ。困難を成長の機会に変える姿勢こそ、私の強みである。
- 「自分が成長できた経験、エピソードとそれによりどのような変化が起きたかも合わせてご記入ください。」
- 大学時代、未経験から◯◯制作と◯◯に挑戦し、イベント主催まで実現した経験である。 当初は知識も人脈もなく、◯◯完成に数週間を要するなど挫折しかけたが、「小さく試し、即改善する」サイクルを徹底した。録音して課題を分解し、理論を学び直しながら週十時間以上の練習を継続した結果、◯◯以上を制作できるまで成長した。さらに海外でイベントを主催し、観客の反応を踏まえ構成を柔軟に調整することで満足度の高い体験を提供した。 この経験から、未知の分野でも仮説検証を回し続ければ成果に到達できるという再現性ある成長モデルを獲得した。結果として、困難を避けるのではなく、構造化して突破する姿勢へと変化した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）
- 私は、大学の◯◯部で行われた「◯◯戦」の運営において、コロナ禍明け初めて自校開催となった大会を円滑に実施するため、主体的に工夫を重ねリーダーシップを発揮しました。◯◯戦は60年以上続く伝統行事ですが、過去のマニュアルはコロナ禍以前の内容で現状には対応できませんでした。そこで、開催日から逆算して準備工程を整理し、スケジュールや優先順位を明確化しました。担当者や進捗も細かく共有し、前年度の開催校とも連絡を取り最新の運営手順や注意点を参考にすることで、準備段階での不安やトラブルを最小限に抑えました。大会当日は、試合前の準備から開始後の運営まで全体を見渡し、各部員への指示出しやトラブル対応に率先して取り組みました。予期せぬ問題にも冷静に対応し、部員が混乱することなく動ける環境を整えた結果、事故や混乱なく大会を無事に終えることができ、参加者やOBからも高く評価されました。この経験を通して、私は「わからないことを放置せず、有識者に相談して最善策を模索する」という信念の重要性を実感しました。困難な状況でも現状を見直し、より良い形を追求する姿勢は、周囲を導くリーダーシップにもつながると考えています。今後も課題に直面した際は、自ら考え行動し、周囲を巻き込みながら目標達成を目指していきます。
インターネット・Webサービスの本選考の選考体験談
27年卒 | ビジネス職
ワンキャリア
内定 本選考
立命館大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 内定をいただいてからも積極的に会ってくださったりオフィスに招待させていただいたりと、社員の方と話す機会をたくさん用意してくださったこと。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | ビジネス職
ワンキャリア
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- CHRO(人事責任者)
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 学生時代頑張ってきたことや、自分史について。 怪我をしてしまったあとの、モチベーションの保ち方や、怪我人という立場からどのようにチームに良い影響を与えたかなどを深堀りされ、私自身の人間性をしっかりと見られているような内容だった
27年卒 | ビジネス職
ワンキャリア
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅ぐらいの営業職の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 学生時代頑張ってきたことや、自分史について。 キャプテンや副キャプテンとして今までチームの困難などをどのように解決へ導いて行ったのかを深掘りされた。他には、自分の競技に対してのお話などをしたので、話しやすい内容ではあった。
27年卒 | 総合職
TalentX
内定 本選考
立命館大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分自身の将来、企業に求めるものなどが全て揃っていた。 事業の安定性、将来性も非常に高く、自分自身のキャリアも大きく開けると考えた。給料について不安だったが線で見た時の上がり幅が大きく将来的な部分や経験でペイできると感じた。不安に感じていることなどがあった場合は社員面談や資料を持ってしっかりと向き合ってくれるので選考全体を通して非常に好印象だった。 基本的に承諾期限は1週間だが、親への説得などで猶予を伸ばして貰えた。
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- 無し
27年卒 | 総合職
TalentX
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のURLから参加し、時間になり次第スタート。
- 質問内容
- 質問 自己紹介 ガクチカ 挫折経験 就活軸 将来どうなっていたいか、何を成し遂げたいか 取り繕わずにありのままを話すようにした。自分のしてきたこと、そこで何を考えどう行動したか、挫折した経験から何を考えどういかされているのかなどしっかりと論理的に言語化することが大事だと思う。
27年卒 | 総合職
TalentX
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- フィールドセールス責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のURLに参加し、時間になり次第スタート。
- 質問内容
- 質問内容 自己紹介 ガクチカ 将来像 志望動機 キャリアプラン 回答 基本的に一次面接と同じ内容だったイメージ。自分自身のWILLとなぜTalentXなのかを重視してくる。一般的な大手の志望動機で語るのではなく、将来成し遂げたいこと→それはどういう組織なのか→なぜTalentXなのかという構成で話すと良さそう。自分軸で企業を使うような感じ。
27年卒 | 総合職
TalentX
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員。チームリーダーの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインにて実施。時間前に入室し、時間になったらスタート。
- 質問内容
- 質問 自己紹介 ガクチカとその深堀 就活の軸 自分自身について。 入っていたサークルが特殊だったのでそこのサークルの深堀をされた。就活の軸は市場価値を上げられるか、自分が良いと思えるものを扱えるか、日本に大きなインパクトを与えられるかと答えた。また雑談の中で手触り感が欲しいという軸に入れてなかったが大事にしていることにも触れた。
27年卒 | エンジニア
グリー
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 志望動機は何ですか。自分の強みと弱みを教えてください。学生時代に最も力を入れたことは何ですか。チームで取り組んだ経験を教えてください。企業のどの部分に魅力を感じていますか。今後どのようなキャリアを築きたいと考えていますか。困難な状況に直面した時、どのように乗り越えましたか。技術的な課題に直面した際のアプローチを教えてください。
27年卒 | エンジニア
グリー
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室し、そのまま面接を実施。
- 質問内容
- これまでの経験を通じて学んだことは何ですか。 なぜこの企業を選んだのですか。 入社後にどのような成長を期待していますか。 チームで働く上で大切にしていることは何ですか。 あなたの強みをどう企業に活かせると思いますか。 今後のキャリアプランを教えてください。 貴社で成し遂げたいことは何ですか。 困難な状況でどのように対応しましたか。 他の企業と比較して、どのようにこの企業を評価していますか。 自分の弱みをどのように克服していますか。
27年卒 | エンジニア
グリー
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の会社に内定をいただいたため
- 採用人数・倍率
- わからない
- 内定者の採用大学・学歴
- わからない