小売・流通の本選考一覧
小売・流通の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、小売・流通の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 小売・流通の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による小売・流通の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、小売・流通の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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小売・流通の本選考のクチコミ
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小売・流通の本選考の選考対策について知る
小売・流通の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
ナシオ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、目標達成のために挑戦する力と課題解決力だ。アルバイト先の◯◯で、生徒の成績が伸び悩む課題に直面した。そこで、◯◯であるために、各生徒に対する柔軟な指導が不足していることが原因であると考え、◯◯でありながら、成績向上に必要な◯◯の実施に挑戦した。まず、各生徒の前回のテスト結果から、分野ごとの正答率を分析し、一人ひとりの得意と苦手分野を把握した。その上で、得意分野は応用問題を出し、一方で苦手分野は基本的かつ、苦手な部分を的確に捉えた問題を出し、得意を伸ばし、苦手は克服させる柔軟な指導を行った。さらに、1点でも小テストの点数が上がったり、宿題を欠かさずに行ったりしたときなど、一人ひとりの些細な成長や頑張りを見逃さずに褒め、生徒の学習意欲向上に繋げた。これらの指導を毎日着実に続けた結果、◯◯講習のまとめテストと夏休み明けの定期試験で、9割の生徒の成績を上げることができた。
- 学生時代に力を入れたこと
- 所属するサークルの会員定着率向上に尽力した。私が所属する◯◯サークルでは、入会後の会員が活動に来なくなり、退会することが度々あり、会員定着率の向上が課題だった。そこで、会員とのコミュニケーションの不足が原因であると考え、まず、活動中に会員一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取り、活動に参加したくなる、和気あいあいとした雰囲気作りを心がけた。また、活動後に、ボランティア活動の感想を尋ね、その意義を確認し、活動継続のモチベーションを高めてもらうようにした。さらに、活動に来なくなってしまった会員に対して、個別で連絡を取り、参加しやすい活動日程と内容の提案を行い、活動に復帰するサポートを行った。その結果、会員定着率95%を実現することに加えて、会員からの「活動が楽しい」という声が増加し、活動満足度の向上にも繋がった。この経験から、周囲の人々に働きかけながら、主体的に行動する力を学んだ。
- 志望動機
- 商社とメーカー機能をもち、幅広いニーズに応えられ、また取引先に寄り添った提案を行う点に魅力を感じたため、貴社を志望する。大学で◯◯活動をする中で、自分の行動で人が笑顔になる瞬間にやりがいを感じてきた。そこで、全ての人に必要不可欠な「食」の中でも、特に嗜好品として幸せをもたらすお菓子を通して、人々の笑顔に貢献したいと考えた。そこで、有名企業から地域銘菓まで、様々な商品を取り扱い、また健康志向の高まりをふまえたPBブランド「ノースカラーズ」の開発により、幅広いニーズに応えられる基盤があり、またメーカーや小売店に寄り添ったリテールサポートを行う貴社に魅力を感じた。入社後は、営業として、メーカーと小売店に寄り添い、売上を最大化する提案を行ったり、また商品開発として、市場のトレンドや消費者ニーズを捉えた新たな価値をもつ商品を開発したりすることで、菓子を通じてより多くの人々の笑顔に貢献したい。
27年卒 | 総合職
アルペン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ご自身の強み・自己PRを入力してください。（200文字以下）
- 私の強みは、好奇心旺盛で何事にも主体的に取り組む行動力です。大学代表として◯◯会に参加した際、初対面の5人でチームを組み、日本文化を伝える演舞を半年間準備し披露しました。また環境保全の観点から植樹ボランティアや障害者施設訪問など、様々な分野において挑戦してきました。これらの経験で培った好奇心と行動力を活かし、貴社でも新しい課題に主体的に取り組んでいきたいです。
- 当社志望理由を入力してください。 200文字以下
- 貴社の「スポーツで人生を豊かにする」という理念に共感し志望いたします。私は中高時代スポーツが得意ではありませんでした。しかし大学でジムに通い始め、お気に入りのウェアやシューズを身につけることでモチベーションが上がり、運動を継続できました。この経験から、かつての私のようにスポーツが苦手な人でも楽しく続けられる商品やサービスを通じて、多くの人の人生を豊かにしたいと考えています。
- 大学で学業に関して学んだこと（専攻・ゼミ・研究室など）を入力してください
- グループワークの授業では、心理的安全性の向上の実践について学んできました。具体的には、アイスブレイクで趣味や履修科目について自己開示し、メンバー間の距離を縮めました。また、全員が平等に発言できるよう、意見を引き出す質問を投げかける工夫もしました。しかし、授業内で行った模擬の町おこし新規事業立案プロジェクトでは、多様な意見を平等に取り入れようとしすぎて議論が拡散し、結論を出せないという失敗を経験しました。この反省から、多くの意見を取り入れながら、適切に方向性を示し時間管理を行うことの重要性を学びました。以降は心理的安全性の向上に加え、意見を整理し優先順位をつけることで成果を出すことも意識しています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 取り組んだエピソードのテーマをご記入ください。
- ライブ企画サークル
- 学生時代を振り返って、以下5つのキーワードから1つ選び、関連する力を入れて取り組んだエピソードについて教えてください。（変革/挑戦/チーム/好奇心/想像力）
- 挑戦
- 取り組み内容をご記入ください。
- ライブ企画サークルにおいて、赤字企画が常態化していた中で、統括としてライブを企画し、黒字化という課題に挑戦し達成したことです。サークルでは企画の赤字が常態化しており、それが大きな課題となっていました。私は赤字を、提供価値が不十分な結果だと捉え、企画の抜本的な見直しに挑みました。そこで、私が統括を務める企画では、チームで知恵を絞り、コンセプトを非日常の体験に設定し、会場を普段使用するライブ会場ではなく飲食店へ変更、会場と親和性の高いアーティストをブッキングするなど価値向上に挑戦しました。結果、ネットニュースにも取り上げられ、チケットは即完売し、ここ数年で初の黒字を達成しました。この経験から、困難な状況でも本質的課題に向き合い挑戦し続けることで成果を生み出せると学びました。
27年卒 | 総合職
ローソン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだことを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 〇〇でのアルバイトにおいて、店舗の廃棄ロス削減と発注業務の改善に注力しました。当初、私の店舗では機会ロスを恐れるあまり廃棄が多くなる課題がありました。私は大学で学んでいるデータ分析の視点を活かし、時間帯別の客層や天候と商品の売上の相関関係を分析しました。そのデータをもとに、店長へ仮説に基づいた発注数の調整を提案しました。最初は経験則を重んじるスタッフから難色を示されましたが、少数のカテゴリで実験的に導入し、実際にロス率が改善する結果を示すことで協力を得られました。この経験から、客観的なデータに基づき論理的に仮説を立てることと、それを現場に落とし込むための対話の重要性を学びました。
- チームワークが重要だと感じたエピソードを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 高校の〇〇部での活動です。当時、チームは後半の〇〇が多く、体力不足という課題を抱えていました。私は1部リーグ〇〇という目標のためには、個人の技術向上だけでなく、チーム全体での底上げが不可欠だと考えました。そこで、通常練習後に有志での走り込みを提案しました。当初は参加者が少なかったため、まずは私自身が誰よりもハードなインターバル走に取り組む背中を見せ続けました。また、体力レベルの異なる部員同士でペアを組み、互いに励まし合える環境を作りました。結果として全員が走り込みに参加するようになり、チームの走力が劇的に向上、目標のリーグ〇〇を果たしました。困難な目標もチーム一丸となることで乗り越えられると実感しました。
- 働くうえであなたの「強み」をどのように活かし、「弱み」とどのように向き合っていきたいかを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 私の強みは「データに基づく課題解決力」です。日々の〇〇等においても、摂取栄養素や重量などの数値を細かく記録し、目標達成に向けた最適なアプローチを導き出してきました。貴社のSV職においてこの強みを活かし、各店舗の売上データや地域特性を論理的に分析し、加盟店様に納得感のある改善提案を行います。一方、弱みは「データや理論に固執しすぎること」です。数値目標に熱中するあまり、周囲の感情面のフォローが疎かになることがありました。働く上では、データはあくまでツールであると認識し、加盟店様や店舗スタッフとの泥臭い対話と信頼関係構築を第一に考え、柔軟なコミュニケーションを心がけて向き合っていきます。
27年卒 | 総合職
ロフト
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 興味のある職種や挑戦したい仕事を教えてください。
- エンドユーザーと直接関わる店舗運営や店長職に興味があります。お客様の潜在的なニーズを汲み取り、売場づくりや接客に反映させることで、店舗全体の売上と顧客満足度を両立させる仕事に挑戦したいです。
- ロフトに入社して実現したい夢
- 雑貨を通じて、人々の何気ない日常に「新しい発見」と「ワクワク感」を提供する空間を作りたいです。〇〇でのアルバイト経験から、単にモノを売るだけでなく、お客様の生活動線に合わせた提案を行うことで喜ばれることにやりがいを感じました。目的買いだけでなく、フラッと立ち寄ったお客様が思わず手に取ってしまうような、魅力的な売場づくりを全国の店舗で展開したいです。
- 学生時代に全力で取り組んだ事
- 高校時代の〇〇部での活動です。当初、チームは体力不足による後半の〇〇が課題でした。私は「1部リーグ〇〇」という目標達成のため、通常練習に加えて自主的な走り込みを提案し、自ら率先して継続しました。周囲を巻き込みながら、オフの日にもインターバル走を習慣化するなどチーム全体の底上げを図った結果、最後まで走り負けない体力が身につき、目標のリーグ〇〇に大きく貢献できました。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。
- 私は、◯◯部で⾃分の企画した◯◯の参加者を増やすことに⼒を⼊れました。◯◯は⼤学内のみで行われており、大学外の人は参加することができませんでした。そこで私は、◯◯をインターネットで公開する提案をし、実現させました。さらにインターネット限定の企画も行い、◯◯への参加者が増えるように取り組みました。これを1年間継続的に⾏った結果、◯◯への参加者が以前より2倍に増えました。また、部外の友人から「◯◯に参加した」と直接声をもらえたこともあり、達成感を感じました。このことから、私は継続して物事を行うことの大切さを知りました。
- 会社説明会の中で、一番興味を持った点を教えてください。
- 「次世代型SCへの転換」に最も興味を持ちました。トレンドを取り入れた髙島屋ならではの自主編集売り場と、グループ会社と協力した専門店エリアの実現は、多くのお客様に楽しんでいただける取り組みだと感じます。私自身、百貨店を訪れる際は遊園地のような高揚感を抱きます。専門店エリアなど新しい取り組みがあれば、ご来店が初めてのお客様にも私と同様の体験をしていただけると感じました。
- 会社説明会の中で、もっと知りたい・ここを詳しく聞きたかったという点を教えてください。また、会社説明会に関する感想を自由にお書きください。
- イベントの企画などに興味があるため、職種に関する説明をより詳しくお聞きしたかったです。また、社員の方の一日のスケジュール例があればより仕事をする上でのイメージがしやすいと感じました。感想としては、髙島屋グループで行っている百貨店以外の事業について知ることができたため、より入社への意欲が高まりました。説明会動画の時間は短く、いつでも視聴できるため、気軽に聞くことができました。
27年卒 | National course（総合職）
ファミリーマート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験、その経験から得た学びを教えてください。
- ◯◯実行委員会で安全管理を担当し、コミュニケーション力を活かして組織全体の課 題解決に取り組みました。私たちは「安全に運営すること」を最優先に活動していましたが、 部門間の連携不足や巡回チェックの基準が統一されておらず、作業が滞る場面がありまし た。そこで週一回の部門横断ミーティングを始め、進捗や課題を共有できる仕組みを整えま した。各部門の仕事内容を全員が把握できるようになり、他者の視点からの改善提案も増え ました。また、巡回時のチェック基準を細かく設定し、担当者の判断を揃えることで作業効 率が向上しました。さらに、人手が必要な場面では積極的に応援に入り、委員会全体への理 解を深めたことで、当日のトラブルにも落ち着いて対応できました。その結果、◯◯は大きな問題もなく無事に終了しました。この経験を通じて、互いを支え合うことが円滑な運営につながり、信頼関係や組織の一体感を強めると実感しました。
- あなたの就活軸がファミリーマートに合致していると感じている点
- 私の就活軸である「人とのつながりを大切にし、相手に寄り添って働くこと」は、貴社の姿勢と強く合致しています。◯◯講師のアルバイトでは、生徒には学習意欲を高めるような声 かけを行い、保護者には不安に寄り添いながら支援してきました。自分の学習指導や声かけ で相手が笑顔になり、成長していく様子を間近で感じられたことは大きなやりがいであり、 自身の成長にもつながりました。この経験から、人に寄り添い価値を届ける仕事に魅力を感 じるようになりました。 貴社はお客様や加盟者の方々と“コンビ”のような関係を築き、地域に寄り添った店舗運営を大切にされています。また、働く仲間を一つの商店を支える家族のような存在として捉える姿勢にも強く共感しました。私も貴社の一員として、お客様・加盟者・社員の皆様と密に関わりながら、それぞれに寄り添った価値提供を行い、地域の暮らしを支える存在として貢献したいと考えています。
27年卒 | OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）
セブン‐イレブン・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（400文字程度）
- 約3年間続けている◯◯のアルバイトで、データ分析と対話を通じて業務効率化と売上向上を実現した経験です。私の店舗では、時間帯による客数の変動が大きく、品出しのタイミングが合わずに機会ロス（欠品）が発生し、ピーク時にはスタッフの作業負担が集中する課題がありました。そこで私は客観的なファクトに基づく解決を図るため、大学で学んだデータ解析の知見を活かし、時間帯別の客数推移や売上データを分析し、ピークを避けた効率的な品出しスケジュールを立案しました。しかし、長年働くベテランスタッフには従来の経験則を変えることへの抵抗がありました。私はデータを一方的に押し付けるのではなく、「ピーク時の負担を減らしたい」という彼らの感情に寄り添うことが不可欠だと考えました。そこで、新体制がいかに自身の負担軽減に繋がるかを個別に対話して丁寧に伝えました。結果として現場の協力を得て新体制を導入でき、欠品率の低下と作業効率化を両立できました。この経験から、課題に対して「客観的なデータ」で仮説を立て、現場を動かすために「人に寄り添う対話」を用いることの重要性を学びました。貴社の店舗経営指導においても、この両輪を活かして加盟店様と信頼関係を築き、課題解決に貢献したいです。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。
- 学生時代に最も力を入れたのは、◯◯のアルバイトにおける「データ分析を用いた業務効率化と売上向上」です。私が働く店舗では、時間帯によって客数が大きく変動し、品出しのタイミングが合わず欠品が発生したり、スタッフに過度な作業負担がかかったりする課題がありました。そこで私は、レジの客数推移や商品の売上データを客観的に集計し、大学で学んだR言語を用いて時間帯別の需要を統計的に可視化しました。このファクトに基づき、ピーク時を避けた効率的な品出しスケジュールを立案しました。しかし、長年働くベテラン従業員には、従来の経験則を変えることへの抵抗がありました。そのため、私は単に論理的なデータを突きつけるのではなく、「ピーク時の作業負担を減らしたい」という彼らの感情的動機に寄り添い、新提案がもたらすメリットを個別の対話を通じて丁寧に説明しました。周囲と泥臭くコミュニケーションを重ねて協力を仰いだ結果、店舗全体の作業効率が劇的に改善し、欠品率の低下により売上も向上しました。この経験から、客観的なデータ（論理）と、人の心に寄り添う対話（感情）の両輪が、組織の課題解決には不可欠であると学びました。
- 会社説明会の中で、一番興味を持った点を教えてください。
- 最も興味を持ったのは、貴社が単なる小売業にとどまらず、商業開発や「まちづくり」まで事業領域を広げ、人々の生活基盤（インフラ）を構築している点です。私は大学で電気自動車向けのインフラ技術を研究しており、社会の根幹を支える事業に惹かれています。貴社の「いつも、人から。」という理念のもと、顧客の潜在的ニーズをすくい上げ、店舗という空間を通じて街全体の価値を高めていく姿勢に、データやテクノロジーだけでは成し得ない、人間起点の本質的なビジネスの強さを感じ、深く共感しました。
- 会社説明会の中で、もっと知りたい・ここを詳しく聞きたかったという点を教えてください。また、会社説明会に関する感想を自由にお書きください。
- 詳しく伺いたいのは、貴社の商業開発や店舗運営において、「顧客の行動データ」や「心理学的な知見」が実際の意思決定にどう活かされているかという点です。私は大学で統計解析や行動科学に関心を持って学んでおり、貴社が持つ膨大な顧客接点から得られる客観的なファクトを、どのように空間デザインやプロモーションへと昇華させているのかに強い興味があります。説明会を通じて、伝統ある百貨店でありながら、常に変化を恐れず新しいまちづくりに挑戦する貴社の革新性を肌で感じました。自身の強みであるデータ分析力と論理的思考力を、貴社の次世代の価値創出においてどのように還元できるか、明確なイメージを持つことができ、志望度がさらに高まりました。
27年卒 | リテールカンパニー
JR東日本クロスステーション
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ゼミについてご入力ください（100文字以内）
- 講義で学んだ観光学の基礎を基にゼミでは「観光の視点で社会的課題の解決を考える」をテーマに普段は文献読解をチームで行い、その知識を元に実際に地域に出向いてフィールドワークやケーススタディを行っています。
- 所属されていた部活・サークルやアルバイト経験などの課外活動についてご入力ください。（100文字以内）
- サークルは◯◯同好会に所属し、活動中には沢山の他学科多学年の学生と交流しました。アルバイトでは◯◯として1年間幅広い年次の学生を担当しました。また、飲食店で3年間接客◯◯の経験があります。
- 応募をご希望のカンパニーを選択ください。
- リテールカンパニー ウォータービジネスカンパニー デベロップメントカンパニー
小売・流通の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職（販売・営業）
アイリスプラザ（ダイユニカンパニー）
内定 本選考
非公開・非公開
- 内定後の課題の有無
- 有り
- 内定後の拘束
- 6月に面談がありました
- 内定後の研修など
- 入社年の3月に店舗にて研修あり
27年卒 | 総合職（販売・営業）
アイリスプラザ（ダイユニカンパニー）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長と人事担当の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接は1時間半です。 到着後、まずは30分間の店舗見学を行い、残り1時間で面接を行いました。
- 質問内容
- 志望動機や、これまでの就職活動と他社の選考状況に加えて、一次面接で話した内容の深掘りでした。 一次面接と同様で堅苦しい面接ではなく、会話形式で進められたため、自分の考えを自然に伝えることができました。
27年卒 | 総合職（販売・営業）
アイリスプラザ（ダイユニカンパニー）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方です。 役職・肩書き・入社年次などの詳しいことは覚えていません。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 一次面接はオンラインで行います。
- 質問内容
- 一次面接の質問の1例は事前に公開してあったので対策しやすいと感じました。 覚えている範囲では以下のような内容が質問されました。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの業界なのか ・アルバイト経験 ・力仕事があるが体力はあるか。 この場での具体的な回答内容の記載は控えますが、 答えずらい質問は特にありませんでした。
27年卒 | 総合職（販売・営業）
アイリスプラザ（ダイユニカンパニー）
イベント 本選考
非公開・非公開
- 内容
- 会社の事業紹介、研修制度、入社後の待遇についてです。 一般的な会社説明会と流れは同じです。
- 注意した点・感想
- オンラインで行いました。 重要だと感じた点は、適宜メモを取りました。 最後には質問タイムを設けていただき、いくつか質問されていただきました。 参加者が私一人で緊張しましたが、その分しっかりと説明を聞くことができました。
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27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- より志望度の高い企業に内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 1000人弱
- 内定者の採用大学・学歴
- わからない
27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、人事の方から面接の説明。その後面接30分、給与や休暇等の会社の制度説明が30分。
- 質問内容
- 自己PR →原体験や活かされた場面、弊社でどう活かしたいか ガクチカ →始めたきっかけ、苦労したこと、学んだこと 志望動機 キャリアプラン 店舗にうかがったことはあるのか 就職活動の軸 高校時代の部活動 現在のアルバイト 逆質問 →半分以上逆質問の時間だったためなるべく多く準備するか会話の流れから展開していく技術が必要
27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 開始時間までに入室し、面接終了後は退室して終了。
- 質問内容
- アイスブレイク 学生時代に力を入れたこと →その後深堀質問が数問 志望動機 →その後深堀質問が数問 キャリアプラン 実際に店舗に行ったことはあるのか 強み・弱み 中学時代・高校時代の部活動 →意外と深堀された
27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 35分で言語・非言語の順番である。
- 対策方法
- テストセンターの参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
イベント 本選考
非公開・非公開
- 内容
- 会社説明会・座談会
- 注意した点・感想
- 少人数での開催だったので常に社員の方に見られているという意識を持って参加した。特に選考要素はないと思うが、良い印象を持たれる方が今後の選考に有利に働くと考えていたので髪を整え、スーツで参加していた。なお、この説明会の司会の方がリクルーターとなる。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
筆記テスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 作文
- 各科目の問題数と制限時間
- 今までの購買活動で心動かされた瞬間
- 対策方法
- ワンキャリア等の就活サイトで作文があることを知り、購買活動に関する自身の経験をあらかじめまとめておいた。