総合不動産・デベロッパーの本選考一覧

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【選考直結/最短内定3週間以内】「マンションの長谷工」のグループ会社｜不動産業界ってどんなところだろう？オンライン会社｜「仲介×リノベーション」を1人で担う市場価値｜＃ホワイト500認定取得

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とにかく面接担当の方が優しく、私は早期選考だったので今後も就職活動を続ける旨をお伝えすると、納得するで頑張ってくださいとのお言葉を頂いた。

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【不動産総合ディベロッパー/転勤なし！】若手で成長しながら稼げる営業職の魅力、気になりませんか？《本選考直結★WEBセミナー》

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オンライン説明会で説明してくださった社員が丁寧な対応だった印象があるからです。

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【27卒/文理不問】巨大プロジェクト進行中！！次の街を担うのはあなたかもしれない～少人数の環境で都市再開発やビルの運営について学べる会社説明会－｜＃従業員1人あたり約1.9億円の売上＃平均勤続年数18.7年の働きやすさ

東京都

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社員の方が丁寧に対応してくださり、落ち着いた雰囲気の中で学生に向き合っている印象を受けました。また、質問にも真摯に答えていただけたことから、誠実さや信頼関係を重視する社風を感じることができました。

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【マネージャー候補積極募集】業界トップシェアだからできる、日本最大級の管理規模が生む影響力。

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人事の方がとても話しやすい雰囲気をつくってくださったことが印象的でした。学生の意見を受け止めながら率直にフィードバックをしてくださり、安心して自分の考えを伝えることができました。

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【最強の安定 × 最高の裁量】大手の資本力で、ベンチャーのスピード感を体感をする選考会

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【選考直結WEB説明会】20代で年収1,000万円／20代での成長環境／最短1週間での選考可／20代での成長環境を詳しく解説！

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【本選考直結】初任給41万・20代前半で1,000万プレイヤーを目指しませんか？　とにかく稼ぎたい方エントリー必須！

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オンライン説明会で説明してくださった社員が丁寧な対応だった印象があるからです。

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【1か月で内々定/ＷＥＢ説明会】不動産営業　顧客満足度の高い提案力/自分の魅力を武器にしてプレミアム人財へ！

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インターン中に社員さんから私たちに気さくに話しかけて下さったり、ヒントを与えてくださったり、終始和やかな雰囲気でインターン生と交流して下さったため、人柄の良さを強く感じました。

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【大手なのにベンチャー！！】トップ企業だからこそ、挑める変革がある。早期選考説明会

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【マネージャー候補積極募集】大手なのに成長＆挑戦ができる大和ライフネクストで圧倒的な市場価値を身に着けよう！

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総合不動産・デベロッパーの本選考のクチコミ

不動産業界の魅力は、お客様の人生の転機となる大きな意思決定に関われる責任ある仕事である点です。また、自分の努力や行動量が成果に直結しやすい環境であり、営業として実力を高めながら成長できる点にも魅力を感じています。

不動産総合デベロッパーとして「街を作る」「地図にのる仕事」に携われることはやりがいがすごくある事業であり、業界だと思う。

業界・事業の魅力については、営業部の中で売買仲介や投資などの領域が明確に分かれておらず、一つの案件に対して様々なアプローチで収益化を考えられる点に魅力を感じたため、高く評価しました。大手企業のように分業が細かく進んでいる環境というよりは、自分で考えて動く余地が大きく、裁量を持って

ビル経営の事業に比べ、テナント企業へのサービスやエリアマネジメント事業を通してビルやその周りの街の価値を向上させられる。

色んな企業があり、それぞれの会社が社会に凄く貢献していると確認できたからです。

仲介業界で勢いがある。不動産の中でも仲介は東京の一極集中が進み、成長産業だと思う。ただ仕事はある程度ハードだと思う。

再開発事業を主に、今後も成長していく業界だと考える。

やは環境に大きく力を入れているのは東急不の強みだと感じた。また事業ウィングに広さもについても、多くの社員が語っていたので、強みであると感じた。

事業の内容はとても面白い。しかし、人口減少や建築資材の高騰等の業界共通の課題があり、そのことに不安を感じたため。

仲介件数でのナンバー1実績がある

総合不動産・デベロッパーの本選考の選考対策について知る

総合不動産・デベロッパーの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

フージャースホールディングス

就職活動の軸: （1）人をつなぐ再開発を実現できること単なる建物供給ではなく、人が集い、滞在し、関係性が生まれる街をつくることを軸としている。再開発を通じて、通過点だった場所が目的地へと変わり、地域に新たな価値と期待感を生み出す仕事に携わりたいと考えている。（2）人を大切にしていること街づくりは人と人との協働によって成り立つものであり、社員一人ひとりや関係者と真摯に向き合う姿勢を重視している。成果だけでなく、その過程や挑戦にも目を向け、人を育てる文化のある環境で働きたい。（3）若手から、見守られながらも裁量を持って働けること早い段階から責任ある仕事を任せてもらいながらも、放任ではなく、上司や先輩に見守られ、適切なフィードバックを受けられる環境を軸としている。その中で主体的に考え、成長し続けたいと考えている。

当社の選考を受けている理由: 地方の再開発を通じ、人をつなぐ開発を実現するため、貴社を第一志望として強く志望する。その原点は、地元の○○県○○市で「○○」の開発を目の当たりにした経験だ。○○跡地という、十分に活用されていなかった場所が、人々が集い、滞在する拠点へと変化していく様子を実際に見てきた。かつては通過点でしかなかった駅前に、目的を持って訪れる人が増え、街全体の雰囲気や人の動きが変わっていく姿から、開発が地域に新たな価値と期待感を生み出す力を持つことを実感した。その後、中学二年生の頃、思春期で仲の良い人以外とは関わろうとしなかった私に対し、担任の先生は分け隔てなく関わり続けてくださった。この経験を通じて、人とつながることで世界が広がり、人を大切にすることで人生をより自由に生きられるという喜びを実感した。街で人が集い関係性が生まれる姿と、人と人とのつながりの大切さが自分の中で重なり、「人が交わる場」をつくる側になりたいという思いが明確になった。そして、その思いが貴社でこそ実現できると確信したのが、多治見駅南地区再開発である。インターンシップを通じて本事業を扱う中で、単なる建物更新にとどまらず、都市機能を集約することで人が滞在し、関係性が生まれる街を構想している点に強い魅力を感じた。これは、○○で感じた「通過点が目的地へと変わる」体験と重なり、私の原体験とやりたいことが、貴社の開発思想の中で具体的に形になっていると感じた。また、グループワークにおいて、学生の発表に対して鋭い質問を投げかけ、真剣に議論してくださる姿勢から、街だけでなく人とも本気で向き合う会社であると確信した。以上の理由から、地方に根差し、人のつながりを生む再開発を実現できる貴社を第一志望として志望している。

入社後会社に期待する機会/環境　自由記述: 若手のうちから裁量を持って挑戦しつつも、見守られながら成長できる環境である。その背景には、塾講師のアルバイトでの経験がある。アルバイト開始後、一通りの研修を終えるとすぐに授業を任され、入社一年目から受験生を担当した。責任の重さに不安を感じる場面もあったが、生徒一人ひとりと真剣に向き合い、試行錯誤を重ねる中で、自ら考えて行動する力が鍛えられ、大きな成長につながったと感じている。私は、人をつなぐ再開発に携わりたいという強い想いがあり、そのためにも早い段階から実践の中で力を磨き、成長していきたいと考えている。この経験から、若いうちから責任ある役割を任せてもらい、その過程を上司や先輩が見守り、適切に支えてくれる環境こそが、人を大きく成長させると考えるようになった。貴社のインターンや社員の方々のお話を通じて、早い段階から事業に深く関わり、挑戦を後押しする風土があると感じている。そうした環境の中で、自らの志を軸に考え、行動し続けることで、貴社の事業に価値を還元できる人材へ成長する。

27年卒 | 業務職

三井不動産

当社への志望理由についてお伺いします。: 貴社を志望する理由は、不動産が暮らしと産業の基盤として長期に価値を残し、人々の行動や地域の魅力を形づくる点に惹かれるからです。中でも貴社は、建物単体の開発にとどまらず、住宅・オフィス・商業など多様な機能を掛け合わせ、運営や再生まで含めて街の価値を更新し続けている点に強く魅力を感じます。業務職を志望する理由は、こうした事業を最前線で推進する方々が力を発揮できるよう、社内外の関係者をつなぎ、合意形成と実行の土台を整える役割に挑戦したいからです。私の強みは関係構築力で、個別指導塾ではアイスブレイクで安心して学べる環境を整え、生徒一人ひとりに応じた指導で信頼関係を築いてきました。その結果、成績向上や継続率の向上につながったと考えています。初対面でも相手の不安や期待を汲み取り、納得感あるコミュニケーションで協力を引き出す力を活かし、貴社でもお客様や社内関係者との良好な関係づくりを通じて、プロジェクトを円滑に前へ進める業務職として貢献します。

仕事をするうえで大切にしたい価値観についてお伺いします。: 私が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観は、「誰かのために行動し、その人の笑顔や成長につなげること」です。個別指導塾でのアルバイトを通じて、生徒一人ひとりに寄り添い、理解度や性格に合わせた指導を工夫してきました。成績が伸びたり、苦手科目を克服して笑顔を見せてくれたときに、誰かの力になることの喜びを強く実感しました。また、信頼関係を築くことで、生徒が前向きに努力する姿勢を見せてくれるようになり、「人の変化を支えること」が自分のやりがいであると気づきました。社会に出てからも、相手の立場を理解しながら課題解決に取り組み、人の笑顔を生み出す仕事を通じて、自分自身も成長し続けたいと考えています。

今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。: ◯◯に落選。それでも部門を率い、連携を仕組みに変えて体育祭を成功へ導いた経験高校2年生10月から高校3年生9月高校の体育祭で、運営の◯◯に立候補しましたが、選挙で落選しました。悔しさはありましたが、そこで立ち止まらず、独立色の強いパートのリーダーとして準備を主導しました。自分たちの完成度だけを追えば全体が滞ると考え、他パートの進捗や困りごとを積極的に拾い、必要な人手・物品・時間割を整理して共有。打合せの頻度を増やし、連絡手段を統一することで情報の行き違いを減らし、役割分担の重複や抜けを解消しました。その結果、段取りの遅れや衝突を最小化し、当日までを円滑に進行できました。この経験から、肩書ではなく成果にこだわり、状況に応じて自分の役割を取りにいく姿勢が身につきました。現在も、全体最適の視点で周囲を巻き込み、粘り強くやり切る行動につながっています。

三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）

今までの人生で力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことを教えてください。: 寄り添った指導で生徒の成績を上げたこと。◯◯塾のアルバイトで、基礎に不安がある生徒の成績を1年間で◯◯点向上させることに挑戦した。課題は学習習慣がないこと、教材が理解度に合っていないことの2点だった。前者には、生活リズムを踏まえ、無理なく継続できる学習計画を共に立てた。後者には、復習を含めた教材や自作プリントを活用し、理解度に応じた柔軟な指導を行った。初めは反応が薄く、改善策を模索する日々が続いたが、授業外でも声をかけ、つまずきに即応することで信頼関係を築いた。その結果、日常的に自ら机に向かう習慣を身につけ、成績は1年間で◯◯点向上した。この経験から、困難に直面しても誠実に向き合い続ける姿勢が、信頼と成果に繋がると実感した。

当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（150字以内）: 貴社のバリューのIntegrityに大きな魅力を感じた。「お客様の思いを真摯に受け止め、深く理解し、行動する」という姿勢は、個別指導塾の講師として生徒に誠実に寄り添い、信頼関係を築いた経験とも重なり、強く共感する。この軸を大切にしながら貴社で働き、不動産を通じて人々の暮らしを支えたい。

あなたの長所について教えてください。（150字以内）: 能力：関係構築力 ◯◯塾のアルバイトで、寄り添った指導を心がけ、信頼関係を築くことで成績を上げた経験があるからだ。学習習慣がなく基礎に不安があった生徒に対し、マニュアル通りの対応を見直し、生徒の生活や理解度に応じた工夫をした。その結果、信頼関係が生まれ、意思疎通しながら学習習慣を定着させ、成績向上に貢献した。

日鉄興和不動産

当社を志望する理由を教えてください。: 「人と向き合い、街を創る」を掲げる貴社でこそ、人々が日常の中で活力を得られる心の拠り所となる街を創りたいと考えるからだ。社会人チームで、選手がサッカーを「心のリフレッシュの場」と語る姿から、人は安心して戻れる居場所を求めていると実感した。そうした居場所は、コミュニティだけでなく人々が集える空間によって支えられる。人に寄り添い、暮らしに根差した価値を積み重ねる貴社でこそ実現できると考え志望する。

大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。: 約20人規模の社会人◯◯チームにおいて、戦術浸透を担う推進役として仕組み化を主導し、チームをリーグ5位から2位に押し上げた経験である。チームは前年にリーグ戦で9位中5位に停滞。週1回の練習では戦術が浸透せず、連携力向上を課題に抱え、このままでは勝てないと危機感を抱いていた。個々の能力が組織の力に還元できていないと痛感していた私は、立場に関係なく行動すべきだと考え、一選手の立場からキャプテンに戦術共有の仕組み化を提案し、自ら中心となって導入を主導した。日常的に使うツールに着目し、導入障壁の低いグループLINEのノート機能を用いて、順番制で練習内容を記録・共有する仕組みを構築。当初は負担感から協力が得られず、参加する心理的ハードルを下げる必要があると考えた。そこで、記入項目を3点に絞ったテンプレート作成による負担軽減とともに、自ら投稿に反応し、他選手も巻き込むリアクション文化を醸成し雰囲気づくりを徹底。また、練習後に全体に声をかけ、意義を丁寧に伝え続けた。結果的に徐々に協力者が増え、施策が定着した。共通認識をもった戦術実行が可能となり連携力が向上し、戦術共有を発端にコミュニケーションも活性化。プレーと雰囲気ともに一体感が生まれ、2位に躍進した。この経験から、組織を動かすために、周囲が主体的に関わるように環境を整えること、粘り強く継続的に働きかけることの両輪が重要であることを学んだ。

自分史を教えてください。: 5歳：幼稚園のチームでサッカーを始める。ボールを蹴ることが楽しく、自主練もする。 2011年4月◯◯市立◯◯小学校入学 2012年4月◯◯日本人学校転校小2：日本人サッカーチームがあるなか、今しかできないことをしたいという思いで、現地チームへ挑戦。小4：校内の二重跳び大会で校内1位に。校内行事の縄跳び月間に毎日取り組んだ練習が実を結び、積み重ねの大切さを実感。小5：小4で英検4級を取得したあとも1級ずつ取得し、目標であった2級を取得。地道な積み重ねの大切さを実感。小6：卒業と同時に帰国。5年間の言語や文化の壁に直面する経験を通じ、粘り強さの原点が形成される。 2017年4月◯◯市立◯◯中学校入学中1：最初の定期テストで学年1位に。その後もサッカー部と両立し、学年5位以内を維持。学力面で自信をもつきっかけとなる。テストの点数が良かったため音楽の先生に推薦され、合唱コンクールの指揮者を務める。音楽経験がないため自信がなかったものの、貴重な機会と捉え、挑戦を決意。中2：卒業まで学級委員を務める。クラスをまとめていくなかで、挨拶や宿題を徹底など、周囲から信頼されるうえでの日々の行動や姿勢の大切さを実感。部活では、キャプテンに就任。自分の基準を周囲に押し付けた結果、チームの士気が低下。背中で引っ張るだけでは組織は動かせないことを痛感し、1人1人の声を聞き全員で目線を合わせることの大切さを学ぶ。中3：部活の最後の大会で、目標を達成できずに敗退。チームで目標に向かって取り組む楽しさと同時に、チームとして成長していく難しさを肌で感じる。部活引退後の夏休みは毎日13時間以上勉強。偏差値が10以上伸びて塾の選抜クラスに選出され、積み重ねの大切さを改めて実感。結果的に第一志望の高校だけでなく、私立の大学付属高校にも合格。将来的な進路の選択肢を広げるため、付属高校ではなく都立高校を選択。 2020年4月◯◯立◯◯高等学校入学高1：入学前に3か月の休校に。自宅での筋トレ方法を調べるなかで、科学的な根拠に基づいたトレーニングを研究するスポーツ科学に興味を持ち始める。学校が始まり、サッカー部に入部。何度も休校になったり、行事や部活の規模が縮小したりしたことで、期待していたほど楽しめないもどかしい思いをする。高2：コロナの制限が少しずつ緩和され、文化祭のクラスの内装展示のリーダーを務める。クラスメイトの声を集め、オリジナルストーリーを基にした没入型世界観展示の制作を主導した。粘土や木材等の材料の調達から作業の指示まで行う。個々の適性に応じて役割分担を調整し、全員が活躍できるように意識。完成時の高揚感と、鑑賞者から高い評価を得る達成感を分かち合った。部活では、怪我の発症と同時に、フィジカル部門長に就任し、普段はフィジカル練習を主導し、休校期間中はオンラインでの合同筋トレを主催。組織の課題に対し、学年関係なく周りを巻き込む経験をする。高3：3年生伝統の80分のクラス劇制作に演技指導班の班員として関わる。演技練習のアドバイス役を担う。部活の関係で活動頻度は減るものの、できる限り演技練習に参加する。受験勉強の不安を感じつつも、夏休みは部活と文化祭準備に全力で取り組む。部活では、9か月間の怪我の離脱を経て、高校最後の大会が始まる1か月前にプレーを再開する。離脱期間中のリハビリや試合見学等、地道な努力が実を結び大会直前でスタメンを奪取。チームの目標であった二次予選進出に貢献した。苦しい期間を乗り越えた分達成感が大きかった。9月まで文化祭準備、10月まで部活動を行い、その後受験勉強に専念するも、第一志望に不合格。以前から興味を持っていた◯◯を学べるため、現在の大学への進学を決意。 2023年4月◯◯大学◯◯学部◯◯学科入学大1：サッカーサークルに入るが、もっと競技的にプレーしたいと思い、サークルをやめて社会人チームを探す。社会人サッカー◯◯市リーグ一部の◯◯FCに加入。年齢層の異なる中で馴染むために、自ら積極的に話しかけるようになる。大2：社会人チームでは、戦術共有の仕組み化を主導した。当時チームとして力を発揮できずに勝ちきれない状況が続き、施策に着手した。施策がチームに定着した結果、プレーと雰囲気の両面に変化が生まれ、リーグ戦の成績向上に繋がった。アルバイトでは、カフェのホールスタッフや引っ越し、イベント設営等を経験する。当たり前が成り立つ背景には多くの人の様々な仕事によって支えられていることを学んだ。大3： BtoBのホテル向けシステムの電話営業の長期インターンに取り組む。営業先の意思決定者と対話する法人営業を通じ、社会人と対等に信頼関係を築ける力を身につけたいという想いから始める。初めの3か月で500件中1件のみと成果が出ずに無力感を覚えたが、ここで辞めれば信頼構築力の成長も目標達成もないと捉え、リストやスクリプトの改善を継続。結果、9か月目に目標に掲げていた商談獲得率4%を達成し、さらに大型案件創出の契機を生み出した。現在は社員の方や他のインターン生と共同で、引継ぎのルール改善を進めている。大学では、ゼミ合宿の幹事として企画を担当。ゼミ生や教授、旅行会社等の様々な関係者間のスムーズな連絡を心掛ける。その結果、部活や体調不良による予定変更が重なったものの、大きな混乱なく合宿を実施できた。サッカーでは、ステップアップを求めて、東京都◯部リーグに属する◯◯FCに移籍。しかし実力差を痛感し、シーズン前半はほとんどの試合でベンチ外に。朝練にほぼ毎回参加し、走力に磨きをかける。シーズン後半には、走力と泥臭い守備を評価され、出場機会が増加。シーズン残り3試合のタイミングでスタメンを奪い、負ければリーグ降格の最終戦でスタメンフル出場で勝利に貢献し、残留を決める。チャンスを生かすうえでの継続の重要性を実感。

ヒューリック

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。: 社会人サッカーチームにおいて、役職に依存せず戦術浸透の仕組み化を主導した経験である。チームは前年9位中5位に停滞。週1回の練習では戦術が浸透せず、連携力向上が課題だった。このままでは勝てないと危機感を抱き、一選手の立場から主将に戦術共有の仕組み化を提案し、導入を主導した。グループLINEのノート機能を用いて、順番制で練習内容を記録・共有する仕組みを構築。当初は負担感から協力が得られず、記入項目を3点に絞ったテンプレート作成による負担軽減とともに、自ら投稿に反応し、他選手も巻き込むリアクション文化を醸成し雰囲気づくりを徹底した。また、練習後に全体に声をかけ、意義を丁寧に伝え続けた。徐々に協力者が増え、施策が定着。共通認識をもった戦術実行が可能となり連携力が向上し、戦術共有を発端にコミュニケーションも活性化。2位に躍進した。自らの働きかけが組織の変化と成果に繋がったことに大きな充実感を得た。

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。: 「変革とスピード」を掲げ、少数精鋭で迅速に意思決定し半歩先の価値を創出する点に共感した。電話営業の長期インターンでは顧客ニーズが刻々と変化し、既存提案では成果が出ない状況を経験した。そこで状況に応じて提案を再構築し課題解決につながった際に、変化を捉えて価値を生み出すことに大きなやりがいを感じた。若手から大きな責任を担える貴社において、主体的に変革を実行し価値を創出し続ける存在として貢献したい。

興味のある事業領域: 海外事業。国内で経験を積んだのち、培った知見と海外経験を活かして、貴社の海外事業の成長に貢献したい。

三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）

学生時代に力を入れたこと: 大学◯◯年生の際に塾講師として、◯◯人の生徒を担当していました。生徒の勉強量に対する成績の伸び悩みを問題視していましたが、1人では改善が難しく苦労した時期がありました。そこで全体に解決すべき課題として共有し、課題発見に力を注ぎました。その結果、担当講師の人数が多いことによる指導方針のばらつきが原因だと判明したため、リーダーを中心とした少数グループ制へと変更しました。これにより意見の活発化と指導方法の統一に繋がり、生徒にあった学習計画を確立し、担当した生徒全員の総合点を◯◯点以上上げることができました。この経験から仲間との協働の大切さ、現状を把握した上での柔軟な計画の必要性を学びました。

企業のどこに魅力を感じたか: 正解がないからこそ自分の力が試されるという点に魅力を感じました。6月のインターンシップでは困難なワークに苦戦しましたが、仲間と協力して1つの提案をすることやお客様との密な交流を通じて、人との関わりを強く意識するようになりました。知識をつけるだけでなく人間としての魅力を磨くことができると考えています。

自分の長所はどこか: 忍耐力私の強みは先を見据えた計画のもとやり通す意志の強さです。16年間◯◯を続けてきて、仲間と協働し、競技以外の面でも自主練期間やメニューの提案などに取り組みました。結果が出ず困難な時期もありましたが、強みである計画性とやりきる力を活かして継続して努力し、チームの1番手としてリーグ昇格に貢献しました。

京阪電鉄不動産

趣味・特技(120字以内): 趣味はサッカー観戦だ。ボールを持っていない選手の動きから戦術を分析し、全体を俯瞰する視点を養ってきた。特技は海外サッカーの移籍情報や補強動向からクラブの財政状況や経営方針を読み解くことである。昨今の移籍情報から移籍市場の動向を予想している。

力を入れた学業１（50字以内）: 大学一年時の簿記学習だ。今後社会人として必要になる財務諸表を読解する基礎力などの財務基礎を養った。

力を入れた学業２（50字以内）: 学部で民法二科目を履修し、契約責任と権利関係を体系的に理解した。事業推進に必要な法的基礎力を養った。

三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）

学生時代に力を入れた事に取り組む上で困難だったこと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。: 多様なメンバーが集まる中で、チームの雰囲気を保つことが困難だった。本番が近づくにつれ不安や焦りから空気が張り詰める場面も多くあった。そこで私は、趣味や関心を把握し、一対一の対話を重ねてプライベート面にも寄り添った。例えば◯◯好きのメンバーとは一緒に◯◯を行い、自己開示しやすい関係づくりを心がけた。その結果、不安を打ち明けられる環境が生まれ、理解や連帯感が深まり、全員が高いモチベーションで本番に臨むことができた。この経験から、良いチームづくりには相手を人として理解し信頼関係を築くことが不可欠であり、それこそが組織を前向きに動かす原動力になると学んだ。

あなたの長所について教えて下さい: 多様な意見を受け入れ、新たな形へと昇華できる柔軟性が私の強みだ。◯◯で企画運営を担当した際、観客からの声を積極的に取り入れた。その中には「毎年内容が同じ」といった指摘もあったため、私は企画の差別化が課題と捉え、◯◯の導入を提案した。結果として企画は注目を集め、◯◯人の観客動員を達成した。

当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（志望動機）: 自社製品を持たないからこそ、社員一人ひとりの人間性や専門性が評価される点だ。人間性で勝負しつつ幅広いソリューションを提案できる環境は、私のキャリアビジョンである「お客様一人ひとりに合わせたオーダーメイドの営業」と重なる。貴社では専門性と人間性の双方を磨き、自己成長を通じてその実現をしたい。

ヒューリック

神戸大学大学院・理系

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400字以内）: 高校時代に部長として◯◯部を再建した。学年間の交流がなく練習参加率も半分以下という状況で、上達したいという部員の声を受け、練習改革と合宿の新規実施に取り組んだ。まず、同級生と共に後輩を指導する体制を整え、個々の実力に応じた働きかけを実践。次に、部活動に疎遠だった顧問の協力を得るため、週2回以上職員室に足を運び、合宿実施の意義を1か月間にわたり説明した。時には追い返されることもあったが、他の部活動顧問への相談や、10枚に及ぶ実施計画の作成など可能な限りの行動を重ねた。半年以上の取り組みの末、顧問や部員からの厚い信頼を獲得し、練習参加率は9割以上に改善かつ合宿も実現した。顧問からは「泥臭く駆け回るガッツには頭が下がる思い」と評価され、諦めずに熱意を伝え続ける姿勢こそが人の心を動かすと学んだ。役に立ちたい想いと強い責任感から行った地道な行動が、組織の変化として結実したことに大きな充実感を得た。（400字）

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200字以内）: 「選択と集中」を掲げ、戦略的な開発や投資を行っている点に共感した。高校時代、楽器未経験の友人とバンドを組み、文化祭での演奏に挑戦した。本番まで1年という限られた時間の中での技術向上には限界があると判断し、パフォーマンスや観客との一体感を重視した選曲など、技術以外の要素に注力した。結果、本番前のオーディションでは、◯◯部を抑え13組中2位を獲得し、戦略を持ち重点的に努力する姿勢の重要性を実感した。（200字）

現時点で最も関心のある当社の事業領域を教えてください。（50字以内）: 開発・立替事業に最も関心を持つ中で、地域への理解が求められるPPP事業に強い関心を抱いている。（47字）

三井不動産レジデンシャル

学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以下）: 学園祭実行委員としてラップバトル企画の集客数を改善した。当初、前売り券売上は約◯◯枚と低迷し、売上の大半であった学内学生層に比べて一般層の集客不足が明白だった。そこで、ラップ好きが集まるライブハウスに自ら足を運び、PV放映やチラシ設置を依頼したが、当初は門前払いされることが多く困難を極めた。それでも諦めず、各店舗を何度も訪問して関係構築に努めた上で、景品提供やロゴ入り衣装による店舗PRなど、双方に利益のある協賛案を提案した。その結果、「◯◯さんだから」と約◯◯店舗から協力を得て一般層の購入率は約4倍に増加。結果的に目標の◯◯人を動員した。この経験から、他者を巻き込み課題を解決する力を培った。

あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。（300文字以下）: 住まいを通じて人々の生活に寄り添い、変わらない価値提供をしたいからだ。私はNPO法人での景観保護活動の経験がある。地域の方々と対話を重ねる中で町家に暮らす方々が住まいに誇りを持ち、そこでの安心感や家族団欒の時間を大切にしている姿に触れた。この経験から、時代が移ろっても変わらないその人らしい暮らしを住宅という面から支えたいと考えるようになった。なかでも貴社は、「life-styling×経年優化」のもと、住まう人一人ひとりの価値観や暮らし方の変化に寄り添い、長く愛される住まいを提供している点に強く惹かれている。貴社でこそ、住空間から人々の暮らしに深く関わり、心安らぐ日常を創出できると考えている。

あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。（300文字以下）: 入社後はまず営業としてエンドユーザーと向き合い、住まいに対するリアルな声を直接聞くことで、ユーザー目線を身につけたいと考えている。社会やライフスタイルの変化を現場で捉え、求められる住空間像を常に更新していきたい。その上で、営業を通じて得た知見や経験を用地取得や開発に活かし、利用者目線に立った持続的な価値を生み出す住まいづくりに挑戦したい。完成後もいかに長く愛されるかという価値を構想段階から形にできる人材へと成長したいと考えている。また、組織での活動を通じて培った、多種多様な意見を調整して柔軟に協働する力を活かし、社内外多くの関係者と協力し、人々の声を住まいと街の価値として結実させていきたい。

総合不動産・デベロッパーの本選考の選考体験談

東急リバブル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 役員

会場到着から選考終了までの流れ: 受付後面接

質問内容: 最終面接では志望理由や不動産業界を志望した理由に加えて、営業職としてどのように成長したいかについて質問されました。また学生時代の経験から学んだことや就職活動の状況についても確認され、志望度の高さや一貫性を見られている印象でした。

東急リバブル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事の方

会場到着から選考終了までの流れ: 受付後面接

質問内容: 学生時代に力を入れたことの深掘りに加えて、就職活動の軸や志望動機について質問されました。また、なぜ不動産業界なのか、なぜ仲介業界なのか、なぜ東急リバブルなのかについても聞かれ、企業理解や志望度を確認されている印象を受けました。

東急リバブル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: 自己PRや学生時代に力を入れたことを中心に質問されました。またチームで成果を出した経験や周囲と協力した経験についても深掘りがあり、どのような役割を担いどのように行動したのかについて具体的に説明することが求められました。人物理解を目的とした質問が多い印象でした。

東急リバブル

WEBテスト本選考

試験科目: 言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間: 一般的なテストと同じ形式

対策方法: 早めにspiの勉強を始めれば大丈夫だと思う。そこまで難しくない

野村不動産

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 自分が志望している業界であったため。またその中でも社員の雰囲気や実際に先輩が働いている様子を聞いた上でこの会社であれば長く働くことができると考えたため。

内定後の課題の有無: 特になし。宅建の勉強が今後あることを明示された。

内定後の拘束: 特になし

野村不動産

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 役員の方3名、人事課長の方1名

会場到着から選考終了までの流れ: 本社の受付で待った後、控え室に案内される。学生3人と人事の方と話す時間がありその後最終面接の部屋へ案内される。

質問内容: 入室した順番で質問・ESとか履歴書、アンケートをみながら質問される・◯◯ってどんなことするの？・デベロッパーの志望動機でも、自己紹介でも◯◯で価値を発揮ってあるけどそれっていつから身についたと思う？・◯◯が逆に苦しかったことってある？・何がそこまで頑張る原動力になったの？・デベの志望動機にある人の心に残るが体現されている野村不動産の物件は？他の人は学生時代に力を入れたこととかその辺の概要とか動機みたいなことを聞かれていた・ゼミについておもしろそうなことやっているね簡単に教えて・どんなことがわかった・どうやって活かせる？・キャリアプランを短期と長期で教えて・オフィスの営業・リーシングって難しいと思うけどどうやってやれば良いと思う？・強み、弱み＊挙手制一人ずつ他の人は学生時代に力を入れたこともう少し深掘りキャリアプランも・相手を巻き込む上で話すら聞いてくれない人がいるけどその場合はどうする？

野村不動産

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 優しい40代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ: 本社の受付で案内をまち6人くらいが同じテーブルに呼ばれそこで雑談などをしてから面接の部屋に2人ずつ向かう

質問内容: ・自己紹介・学生時代に力を入れたこと簡単にどんなこととしてどんな役割どうやって◯◯になったの？どんな課題どんなこと意識した練習方法で変化があったとしたらどうして変化したの？・あなたの弱みってどんなところどんな場面でそうなってどうやって乗り越えたの・どうしてデベ？・社会人でどんなことしたいの？・どうやって会社選んでいるのか・なぜ野村か・逆質問・あなたの友人に確実に非がる状態で相談を受けた際、それを指摘する？それともしない？

野村不動産

WEBテスト本選考

試験科目: 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間: 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法: SPIの青本を1周して後は実際にいろんな企業を受けて対策していた。

26年卒 | 営業系

ジャパンエステート

内定本選考

法政大学・文系

承諾/辞退理由の詳細: 最終的に承諾しました。決め手は、人の良さと風通しの良い社風、そして成長できる環境です。選考を通じて社員の方々が親身に対応してくださり、働くイメージを具体的に持つことができました。また、若いうちから幅広い業務に挑戦できる点に魅力を感じ、自身の成長につながると考えました。最終的に、この環境で長く働きたいと思えたため承諾を決めました。

内定後の課題の有無: 特になし

内定後の拘束: 特になし。希望者はインターンとして働ける。

26年卒 | 営業系

ジャパンエステート