金融の本選考一覧

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【株式会社アプラス】＼早期選考直結・2月内々定可能！／SBIグループのクレジット領域を担うアプラスの営業職についてお伝えします！

オンライン

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【早期選考直結イベント｜三井不動産出身の創業社長が登壇】700名動員実績！半日で会社・社長・社員を知る！社長講演×グループディスカッション1dayプログラム

埼玉県

学生からのクチコミ

明るく話しかけてくれて気持ちが楽になった。理念や事業内容を深く教えてくれた。

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【1次選考確約】社長登壇セミナー～FinTechを活用した金融サービスの未来とは～

学生からのクチコミ

2人ペアで各部署を1カ月ずつ周ったが、どちらの部署も指導員として2人ついてもらえて、いつでも行員の方と話すことができた。インターン中に新卒入社の先輩と面談する機会も設置していただきインターン生にも温かい雰囲気であった。

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【早期選考直結】【企業分析 × 金融支援】をテーマにした対面参加型冬期インターンシップ

長野県

学生からのクチコミ

各チームに1人ずつ社員さんが担当として付き添ってくださいました。そのため、いつでも社員の方に質問ができ、とても助かりました。

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【選考直結/WEB開催】住信SBIネット銀行データサイエンス部門会社説明会_現場若手社員登壇

学生からのクチコミ

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【３時間でわかる！にんげん証券体感業界・企業研究】#本選考直結

学生からのクチコミ

選考で関わった皆さんが本当に気さくな方で、一学生の発言をひとつひとつを丁寧に拾ってくださり耳を傾けてくれる印象です。

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【早期選考直結イベント｜三井不動産出身の創業社長が登壇】「会社が楽しければ、人生が楽しい」｜“三方よし”を実現する住まいで、人々の笑顔をつくるチームの一員に！｜選考会エントリー受付中

埼玉県

学生からのクチコミ

明るく話しかけてくれて気持ちが楽になった。理念や事業内容を深く教えてくれた。

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【27卒選考直結イベント】SBI新生銀行オープンコース│金融の未来を考えるHalf-day workshop

東京都

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【オンライン会社説明会】M&A業界で急成長中のベンチャー企業　M&Aロイヤルアドバイザリー

オンライン

学生からのクチコミ

社員の方々は総じて温かく、社風を感じた。また、新卒の方が無理に取り繕っているような雰囲気もなかったため上下関係の厳しさのようなものはないように感じた。

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【信販業界No.1企業】営業・審査・カード企画を実体験｜全員住宅補助・望まない転勤なし・上場の安定基盤で、未来のキャリアを描くオリエントコーポレーション特別プログラム

学生からのクチコミ

説明会でも面接でも穏やかな語り口の方が多く、温かい雰囲気に感じたからです。

金融の本選考のクチコミ

政府系機関であるため、利益にとらわれない点も魅力に感じる。さらに、海外とのつながりを持ち、海外の人とも働くが、あくまでも日本のための仕事である点にとても魅力を感じた。

Oliveのような統合型金融サービスを通じて、データサイエンスが顧客行動の理解やサービス改善に直結している点に魅力を感じました。金融という影響力の大きい領域で意思決定を支える一方、分析の精度や妥当性が結果に直結する難しさも実感しており、総合的に4.5と評価しました。

業界の最大手であること。

ワンストップで金融サービスを提供できる点に非常に魅力を感じたため。

グループ経営の幅広さや県での影響度は他に負けないと思います。

日本の企業の99%にもあたる、中小企業を支えているという最大の魅力があるから。また、融資に特化しており、預金業務などがないのも特徴といえる。

自社商品や保険だけにとらわれない幅広い金融商品を取り扱っており、同業界で比較しても独自の強みをもっているため。

勤務地が、福岡や九州中心で、働きやすい環境も整っている。将来、家庭をもったときに、両立できる。地元の企業や個人のお客様のそばで働けて、やりがいが感じられやすい。

社会への影響度はもちろん、個人から国を代表する大企業まで関われる点が魅力

若手の成長環境・先進性は魅力的

金融の本選考の選考対策について知る

金融の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | IT職

日本カストディ銀行

非公開・非公開

自己PR（500）: 私の強みは、意見の対立が生まれた場でも、誰もが納得できる解決策を導く緩衝材として立ち回れる点だ。大学での部活動に関わる中で、その力を発揮した経験がある。代替わり後の部内ミーティングでは、今年度のチーム目標について「達成感」と「実現性」のどちらを優先すべきかで議論が平行線になっていた。一方で、意見を表明せず様子を見ている部員も多く、議論は停滞していた。私は状況の原因を、1）発言力のある一部の意見に議論が偏り、全員の思いが見えていなかったこと、2）目標を評価する共通の基準がなかったこと、と整理した。そこで判断軸として「実現可能性」「成長性」「納得感」の三点を設定し、Googleフォームにて各案が判断軸をどの程度満たすかを点数化し、対面で意見しづらい人に配慮し匿名の自由記述で意見を記入してもらった。集まったデータをもとに両者の意図を踏まえた第三の案を整理して提示したところ、部員全員が納得し、新チームとして一体感のあるスタートを切ることができた。この経験から、私は対立を単なる衝突ではなく、より良い選択肢を生む機会に変えられる人間だと自負している。今後も多様な意見を繋ぎ、組織の前進に貢献したい。

当社に関心を持った理由をご入力ください（500）: 貴行に関心を持った理由は二点ある。一点目は、貴行の強みである「高度な専門性」と「システム開発」が、私の軸と強く合致している点だ。家庭教師として生徒を指導する中で、自分の高校時代の知識や勉強法を振り返りながら教え方を工夫し、一人ひとりに合わせた指導をしてきた。その過程で、努力や知識の蓄積が指導の質にそのまま表れる実感を得た。この経験から、専門性を磨くほど成果として還元される環境で働きたいと考えるようになった。また、部活動のマネージャーとして形骸化していたシュート記録を見直し、運用ルールを整備したことで、選手・マネージャー双方の行動に良い変化が生まれた。仕組みを改善するだけで組織全体の体験が向上することを実感し、システム開発をすることでより良い環境を生み出したいと考えるようになった。二点目は、貴行が資産管理を専門とし、社会の資産運用インフラを根幹から支えている点だ。膨大な資産の安全性と正確性を守る業務には大きな責任が伴うが、その分、自らの判断や知識が未来に直結する意義深い仕事だと感じている。金融インフラを支える縁の下の力持ちとして、専門性を武器に長期的な価値を生み出したい。

27年卒 | 総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

27年卒 | スタンダードコース（勤務地制限なし）

非公開・非公開

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250文字） 1.プロフェッショナル: 私は法学部のゼミにおいて、◯◯を用いたディベートに力を入れて取り組みました。当初は◯◯知識が不足しており、◯◯整理や◯◯に苦戦しましたが、◯◯や◯◯を丁寧に読み込み、先輩の助言を受けながら主張を何度も修正しました。その結果、感覚的な意見ではなく、根拠に基づき論理的に説明する姿勢が身につきました。また、専門的な内容を法律に詳しくない聴衆にも伝えることを意識し、言葉選びや構成を工夫しました。常に質の高いアウトプットを追求し続けた経験は、プロフェッショナルとしての基盤になっています。

2.チームワーク: ◯◯同好会で競技力向上に取り組む中、メンバー間のモチベーションの差が課題となっていました。私は企画担当として、個々を尊重しながらチーム全体の一体感を高めることを意識しました。具体的には、学年を越えた食事会を企画し交流を促すとともに、練習では一人ひとりの技術や性格に応じて声かけや助言の方法を工夫しました。その結果、練習への参加意欲が高まり、互いに教え合い支え合う風土が生まれました。この経験から、多様な価値観をつなぎ、協働によって成果を高める重要性を学びました。

3.挑戦: 私が挑戦したことは、大学入学を機に、未経験の◯◯に取り組んだことです。高校まで◯◯に打ち込んできましたが、大学では心機一転、新しい分野に挑戦したいと考えました。以前から◯◯に関心があり、◯◯に魅力を感じていたことから◯◯を選びました。未経験者として基本動作の習得に苦戦しましたが、先輩の指導を積極的に仰ぎ、自主練習を重ねることで技術向上に努めました。その結果、徐々に結果も残せるようになり、新しい環境に飛び込む挑戦が自身の成長につながると実感しました。

八十二長野銀行（旧：八十二銀行）

北海道大学・文系

自分自身の成長のためにどのような努力をしてきましたか？立てた目標やその過程の計画等の具体的な取り組みと成果を記述してください。: 自分自身の成長のために、私は「対人調整力を高め、集団の生産性を向上させる力」を身につけることを目標に努力してきた。きっかけは、約400人が生活する学生寮の自治組織である執行委員会において、ナンバー3として調整役を務めた経験だ。21人で構成されるこの組織では、予算管理や日常業務、大学との交渉まで担い、毎晩の会議が意思決定の中心だった。しかし、新しい取り組みを進めようとする意欲が先行し、議論の長時間化による業務効率の低下やメンバーの疲弊が課題となっていた。私はこの状況を自身の成長機会と捉え、「議論の質を保ちながら会議時間を短縮する」ことを目標に設定した。そのため、（1）論点と目的を整理した資料の事前共有、（2）内容と直接関係しない修正は文章の修正案をグーグルドキュメントで提案し、時間をかけないこと、（3）議論が脱線した際に本題へ戻す役割を自ら担う、という取り組みを行った。また、会議の中で意識的に行うことで短縮につながる工夫をレジュメにまとめ、共有した。特に、否定から入らず、理由と代替案を示すことで相手の意欲を損なわない伝え方を意識した。その結果、会議時間は徐々に短縮され、日常業務への集中度が向上した。また、下級生も主体的に発言しやすい雰囲気が生まれ、組織全体の活性化につながった。この経験を通じて、立場や考えの異なる人をつなぎ、合意形成を前進させる調整力を身につけることができたと感じている。

所属していた組織やチームで、あなたが最も影響を与えた経験とその際に直面した課題、解決方法を具体的に記述してください。: 最も影響を与えた経験は所属していた学生寮の執行委員会において、組織運営の停滞を改善し、運営の質とメンバーの主体性向上に貢献したことだと自負している。執行委員会は約400人が生活する学生寮を自治で運営する21人の組織で、私は会計部長として予算管理を担うと同時に、ナンバー3として全体の調整役を務めていた。当時は寮長・副寮長の改革意欲が強いあまり、新規施策や対立を招きやすい議題が多発し、毎晩の会議が長時間化していた。会議は意思決定の中核である一方、平均3時間、時には深夜まで及び、日常業務への集中力低下や下級生の疲弊を招いていた。私はこの問題を、個人の熱量ではなく運営の仕組みに原因があると考えた。そこで改革を止めるのではなく、実務として回る形に落とし込む方針を取った。具体的には、（1）議題が成熟していない場合は事前レジメで方向性のみ確認する、（2）文章表現など内容と直接関係しない修正はグーグルドキュメント上でのコメント提案に統一する、（3）議論が脱線した際は意欲を尊重しつつ本題に戻す役割を担う、という三点を徹底した。また過去に頓挫した事例を整理し、合意形成の道筋を明確に示した。その結果、会議時間は短縮され、日常業務に余裕が生まれ、下級生も主体的に意見を出すようになった。立場の異なる人をつなぎ、組織を前進させた経験だ。組織に影響を与えるのは声の大きさではなく、現場で機能する仕組みだと学んだ。

26年卒 | 総合職（全国型）

朝日生命保険

応募または気になっている企業を教えてください。（100字以下）: 当時気になっている企業を正直に羅列しました。

学生時代に最も力を入れたことと、挑戦したエピソードを教えてください。（300字以下）: 学生時代に最も力を入れたのは、学生団体における新入生歓迎活動である。私はリーダーとして18名のメンバーをまとめ、「30名以上の新メンバー獲得」という目標に挑戦した。通常の活動に加え、SNSでの発信、ビラ配布、週複数回の説明会運営が続く中、次第にメンバーの疲労や目標意識の低下が見られた。そこで、改めて目標を共有し、現状の課題を全員で整理する時間を設けたほか、メンバー一人ひとりと対話を重ね、努力を言葉で伝えることを意識した。その結果、最終的に○○名の新メンバーを迎えることができた。活動を通じて、周囲を支えながら組織全体の力を引き出すことにやりがいを感じた。

社会人になって発揮したい力や強みを教えてください。（300字以下）: 私が社会人として発揮したい強みは、傾聴力と挑戦しやり抜く力である。学生団体での活動や○○でのフィールドワークを通じ、相手の話を受け止めるだけでなく、その背景や立場を想像し、必要な点を丁寧に引き出す傾聴力を培ってきた。また、○○など多様な取り組みを経験する中で、失敗を恐れず挑戦することで学びが深まることを実感し、新しいことにも前向きに取り組む姿勢が身についた。社会人としては、経験を積み重ねながら挑戦を続け、目の前の相手に誠実に向き合い、状況に応じた最適な選択肢を提供できる存在として組織に貢献したいと考えている。

26年卒 | 総合職（オープンコース）

東京海上日動あんしん生命保険

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）: ○○でのフィールドワークを通じ、人々の不安に寄り添い、生活の基盤を支える生命保険業界に関心を持った。中でも、貴社が掲げる「お客様一人ひとりに本当に必要な保障を届ける」という考え方や、それを形にする商品・取り組みに、安心を提供することへの真摯な姿勢を感じている。あらゆるリスクから人の暮らしを守りたいという自身の想いを実現できる環境だと考え、志望した。強固な基盤を持ちながらも変化に挑戦し続ける貴社のもとで、自身も成長を重ね、価値提供に貢献したい。

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）: 学生団体の新歓活動において、リーダーとして○○人のメンバーの責任感とやる気を高め、「○○人の新メンバーを採用する」という目標を達成したこと。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。: 学業や日常の活動と並行し、SNSでの発信、ビラ配布、週複数回の説明会運営に取り組む中で、新歓活動は多忙を極めていた。その結果、次第にメンバーの目標意識が薄れ、疲労や消極的な雰囲気が広がり、目標達成が難しい状況となった。そこで、メンバーが主体的に行動できる状態をつくるため、二つの工夫を行った。一つ目は、目標と活動の目的を改めて共有し、現状の課題を全員で考える場を設けたことである。目的に立ち返ることで、自分たちの活動に意味を見出し、新しい仲間と活動する将来像を意識しながら取り組めると考えた。二つ目は、対面や連絡ツールを通じてこまめな対話を心がけ、努力を言葉にして伝え、感謝を示すことである。こうした関わりを通じて、互いに支え合いながら前向きに活動できる環境づくりを意識した。

26年卒 | 基幹職

ユーシーカード

応募理由・きっかけ（250文字以内）: キャッシュレス決済を広め、人々の生活を便利で快適にしたいという想いを実現できると考えたからです。衣食住を揃えるために必要不可欠な、決済という生活に密接に関わる部分をサポートできることからカード会社を志望します。中でも貴行のカード会社の三本柱である加盟店・会員・受託事業を全て自社で完結できる点に魅力を感じました。みずほ銀行の強固な顧客基盤をもち、JーCoinPayや生態認証などの新たな決済方法への挑戦を通してお客様の多様なニーズに応えることを目指す責行でなら、私の目標を達成できると確信しています。

入社後挑戦してみたいこと（250文字以内）: 貴社の決済サービスの利用者を増やし、貴社の更なる発展に貢献していたいと考えます。実現するために入社後は法人営業を経験したいです。チューター経験で培った相手に寄り添い、頼を得る力を活かしてお客様の潜在的なニーズまで波み取り、期待を超えた提案をしたいと考えています。その中でお客様の考えや、どうすれば喜んでいただけるのかなど、営業でしか得ることのできない考え方や知識を吸収したいです。その後、幅広いキャリアフィールドを活用して自分の特性に合った場所で人々の生活を快適にしたいという想いを実現したいです。

学生時代夢中で取り組んだこと（500文字以内）: 映像授業を提供する塾でチューターとして、生徒の学習をサポートした経験です。お世話になった担当の先生のように、自分も生徒の役に立ちたいと感じたこと、自分の経験を活かして、少しでも塾に恩返しをしたい思ったことがきっかけで始めました。毎週の面談では学習計画の立案や進捗確認を行う一方、最初から心を開いてくれる生徒ばかりではないため、生徒にとって自分をさらけ出すことができる相談相手になることが重要だと考えました。そこで、笑顔で挨拶をしたり、雑談も交えたりすることで親しみやすい雰囲気を心がけました。生徒の言葉や気持ちを否定せず、共感する姿勢を意識しながら接していくと、徐々に距離を縮めることができました。面談以外で生徒から話しかけてくれたり、悩みや課題を素直に打ち明けてくれたりするようになると、共に解決策を考えることができました。最終的には担当した生徒全員が第1志望の大学に合格することができました。「先生が担当で良かった」と言ってもらえたとき、大きな喜びとこれまでにないやりがいを感じました。この経験から、相手に寄り添い、信頼を築くことの重要性を学び、それが成果に繋がる嬉しさを実感しました。

JALカード

人生において最も誇れる経験を教えてください。: 飲食店の経営を学ぶために(とある国)を訪問し、現場での調査を通じて、実際に目で見て得られる情報の重要性を実感した。データだけでは分からない人々の暮らしを理解できたことが、自身の視野を広げる経験となった。

上記を踏まえてJALカードで挑戦したいこと: (とある国)での現地での調査を通じて、データだけでは分からないリアルな暮らしを学んだ。この経験を活かし、JALカードの海外との相互的な利用促進に貢献したい。例えば、訪日外国人向けのキャンペーン企画や、海外での利便性向上に向けた提案である。航空会社の系列である御社の強みも活かしJALカードが国際的により多くの人に活用される仕組みをつくることに挑戦したい。

趣味: ミュージカル鑑賞ミュージカル鑑賞は、作品の背景について調べることで、歴史や文化に関する知識が深まる点に魅力を感じている。

27年卒 | 総合職

ソニー銀行

非公開・非公開

あなたがソニー銀行を志望する理由を教えてください。: 説明会を通じて感じた「常識にとらわれない発想」と「徹底したお客さま志向」が、自分の価値観と最も重なると確信したためだ。説明会では、社員の方々が一貫しでお客さまにとって本当に良い金融体験とは何か”を深く考え抜いている姿勢が印象的であった。特に、個人のお客さま一人ひとりの声に耳を傾け、既存の枠にとらわれず新しい価値を創出し続ける姿勢は、五つ星ホテルでのアルバイト経験を通じて私自身が大切にしてきた考えと強く重なる。また、ネット銀行としての利便性に加え、外貨に強い商品性や、AIなどの先端技術を柔軟に取り入れている点にも魅力を感じた。徹底したお客さま目線と、金融✕テクノロジーによる新しい挑戦を同時に追求できる環境は、変化を恐れず価値を創りたいという私の志向に最も合致している。貴行でなら、個人のお客さまの金融不安を解消し、未来に向けた新しい価値の提供に挑み続けられると感じ、志望する。

これまでの経験の中で、チャレンジ精神やチームワークを発揮できたエピソードがあれば教えてください。: 大学2年時に高度4,000mからのスカイダイビングに挑戦したことだ。私はもともと高所が苦手でしたが、「恐怖心を理由に行動を制限したくない」という思いから、あえて自分に最も負荷のかかる挑戦を選んだ。飛行機の扉が開いた瞬間、足が震えるほどの恐怖を感じましたが、勇気を持って一歩を踏み出した。実際に空へ飛び出した瞬間、恐怖は解放感へと変わり、「行動することでしか見えない景色がある」ことを身をもって体感。この経験は、時にはリスクも伴いどれほど不安があっても、迷うより一歩踏み出すことで視野が大きく広がるという学びと自言に繋がった。また挑戦の先にしか得られない経験と成長を大切するマインドが染み付いた。それ以降、物事に臆せず挑戦する姿勢が身につき、アルバイト活動においても積極的に新しい役割に手を挙げるようになった。この経験で培ったチャレンジ精神を、仕事においても新しい価値創造に向けて活かしていきたい。

あなたがソニー銀行に入社した後、チャレンジしてみたいことは何ですか。理由もあわせて教えてください。: 個人のお客さまが抱える「お金に関する将来不安」を、より早い段階で取り除ける仕組みづくりに挑戦したい。説明会を通じ、ソニー銀行が徹底したお客さま志向を大切にしていることを知り、自分もその一員として安心を提供する金融サービス”を実現したいという思いが強まっている。現在、多くのお客さまが抱える不安は、資産形成の知識不足や将来の可視化の難しさに起因している。例えば「お客さまごとに最適な外貨・積立・投資提案を行う仕組み」など、テクノロジーを活用したサービス改善に挑戦したいと考えている。ただし、具体的にどのような課題があり、どのようなアプローチが最適なのかは、現場や社員の方々の知見と比べることで初めて深まるものだと考えている。そのため、インターンを通じて課題の抽象度を下げ、より実行可能なレベルに落とし込みたい。お客さまの不安を軽減し、未来を前向きにできる貴行らしい価値づくりに挑戦していきたい。

27年卒 | 総合職（OPENコース全部署対象）

auじぶん銀行

得意なこと: 継続力

不得意なこと: 創造性

志望動機: 貴行を志望する理由は、強固な経営基盤と先進的な事業展開を両立されている点に魅力を感じたからだ。KDDIと三菱UFJ銀行という、それぞれの業界を牽引する企業をバックボーンに持つことで、変化の激しい金融業界においても高い頼性を保ちながら、既存の枠にとらわれない挑戦が可能であると感じた。女定した基盤のもとで新しい価値を創出し続ける姿勢は、私自身が大切にしている「挑戦し続ける姿勢」と重なっている。また「スマホ完結」の金融サービスを通じて日常生活に欠かせないスマートフォンから金融をより身近なものにし、利用者一人ひとりに寄り添ったサービスを提供している点にも強く惹かれた。私はわかりやすく最適な金融サービスを提供することで、誰もが生きやすい社会を実現したいと考えている。安定した基盤と高い通言技術を持つ貴行でこそ、安心して挑戦を続けながら新しい金融の形を創造できると考え、志望した。

27年卒 | 基幹職（オープンコース）

三井住友カード

・これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400字）: 実行委員会の一員として、○○が主催する「○○・○○○○学生フォーラム」という新規事業の企画・運営に取組みました。開催地から当日の流れまで、ほぼ全てを実行委員会で企画する必要がありましたが、フォーラム自体が新規事業であったため、どのように開催するか具体的なイメージが共有できておらず、議論も活発化しないという課題がありました。そこで私は、○○の担当者とメールでこまめに連絡を取り、事業の方向性やスケジュール感を把握し、実行委員会へ正確に伝達することで、組織全体の認識を揃えるよう努めました。また、実行委員会のミーティングでは率先して発言したり、相手の意見に共感を示したりするなど、発言しやすい環境作りを意識しました。その結果フォーラムは成功し、終了後の参加者アンケートでは満足率○○％を記録できました。この経験から、組織で成果を上げるには、目標を明確に共有し逆算して行動する重要性を学びました。

・3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200字）: 顧客のニーズを的確に汲み取り、最適な提案ができる担当者になりたいです。将来は決済の枠を超えたサービス創出に携わり、世界をより良くしたいと考えています。その際、「こうしたい」という理想を押し付けるのではなく、顧客や現場の声を反映した戦略を策定できるようになりたいです。そのため、3年後までには顧客への営業や社内外の関係者との折衝を通じて現場理解を深め、早期に一人前と認められる実力を身につけたいです。

金融の本選考の選考体験談

日本貿易保険

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 役員（質問はこの社員の方からのみ）、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ: 到着して、まず人事の社員の方と少しお話する。他社選考状況を聞かれた。その後、面接官が待つ別の部屋に案内された

質問内容: ・自己紹介・提出した小論文の要約深堀りの質問はされず、小論文を課した狙いを説明された・志望動機・他社選考状況（内定をもらっているほかの企業よりもNEXIがいいと考える理由について聞かれた）（民間の一般企業だったため、評価形態や働きかた、仕事のやりがいなどについての話もされた）

日本貿易保険

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 管理職（男性女性一人ずつ）

会場到着から選考終了までの流れ: 到着して、まず人事の社員の方と少しお話する。他社選考状況を聞かれた。その後、面接官が待つ別の部屋に案内された

質問内容: ・学生時代に力を入れたことの深掘りの質問・志望理由、特に、なぜ海外ビジネスの支援をしたいのかという理由の部分・入社して携わってみたい業務、なぜその部署に興味があるのか・他社選考状況（・他に受けている企業は？どう違うのか？）

日本貿易保険

筆記テスト本選考

試験科目: 小論文

各科目の問題数と制限時間: トランプ政権の様々な政策の中で、日本にとって有益であると考えられるものを挙げてください。という設問

対策方法: 日本の情勢についての知識を蓄えておくことと、日本政府のスタンスについての理解も深める。

日本貿易保険

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事社員

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインのため特になし

質問内容: ・インターンシップの感想 ESの記述内容に基づいて、それぞれ深堀りの質問がされた。・学生時代に力を入れたことの経験から得た学びや、自分が成長した点・入社したら携わってみたい業務とその理由・企業を選ぶ際にもっとも重視すること、入社を決める最後の決め手・他社選考状況

日本貿易保険

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 現場の職員（若手）

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインのため特になし

質問内容: ・NEXIを知ったきっかけ政府系金融をみていたことと、魅力に感じた点も一言付け加えた。・学生時代に力を入れたこと・興味のある業務内容最初に携わってみたい業務と、その次にその経験を生かして働きたい部署を答えた・留学時のエピソード・研究内容残りの時間で1問だけ逆質問をすることができた。