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コンサル・シンクタンク
CONSCIENCE
3.7
その他コンサルの本選考のクチコミ
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その他コンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- (1)あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 (2)あなたなら(1)の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。（600～800字以内）
- 私がこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」は、大学〇〇サークルでの役員間のコミュニケーション不全による組織機能低下という課題です。具体的には、役員同士が関係悪化を恐れて意見交換を避け、互いへの不満を抱えたまま連携が取れない状態でした。その結果、提案不足による組織非効率化、役員間での方針不一致、サークル員の活動参加率の低下と脱退希望者の増加という問題を引き起こしていました。 私は、この課題の根本原因は、役員間の親密度の不足と、反論や異論を歓迎する文化の欠如の二つにあると分析しました。上記の二つの問題を解消するために私は主体的に行動し、役員との個人面談、役員全員での定期的な交流会、そして公式な役員会議の設定・ファシリテーションの三つを行いました。 まず役員との個別面談を通じて、議論と人格否定を明確に分別し、前者を肯定的に受け入れる価値観を育成しました。並行して、役員全員での定期的な交流会を企画し、サークルでの役職を離れて信頼関係を再構築することに努めました。そしてその上で、課題解決のための役員会議を設定し、私がファシリテーターとして反論を歓迎する議論を促進することで、それまでの新たな文化の習得と信頼関係の構築を成功体験によって更に強化しました。 この課題解決で発揮した私の強みは、主体性、マンマネジメント能力、ファシリテーション能力です。主体性は、自ら多様な対話の場を設定する原動力となりました。マンマネジメント能力は、個々の役員との関係性を調整して新たな文化を注入する上で役立ちました。そしてファシリテーション能力は、感情的な意見や食い違う意見を整理し、合意形成という成功体験へと効果的に導く上で不可欠でした。 結果として私の行動により、建設的な議論を可能にする信頼関係と文化が醸成され、サークル全体の活性化（前年比活動参加率30%向上＆脱退希望者半減）に繋がりました。
27年卒 | 総合職
三井物産都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、多様な意見を調整し、全体最適な環境を導き出す力です。この強みを最も発揮したのは、大学2年時に◯◯として食堂の環境改善に取り組んだ経験です。 コロナ禍で設置されたパーテーションについて、アンケートボックスに「会話を阻害する」との学生の声が寄せられました。しかし私は、撤去を望む声だけでなく、感染への不安から現状維持を望む、声には出されない学生がいることを想定しました。 そこで理事会では、異なる立場の学生双方に配慮した、一部のエリアにパーテーションを残しつつ、大部分を撤去する「部分撤去案」を提案しました。他の理事会メンバーと慎重な議論を経て、最終的に全員の合意を得ることができました。 実施後、食堂は開放的になり学生間の交流が活発化する一方で、不安を感じる学生の居場所も確保することができました。 この経験から、多様なニーズを想定し、全体最適を追求することの重要性を実感しました。
- 学生時代の取り組み（400字以内）
- 私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは◯◯での活動です。人前で話すことへの苦手意識を克服し、将来は堂々と自分の意見を述べられるようになりたいと考え、入部を決意しました。 ◯◯では、大勢の観客の前で演舞の司会を務めるほか、野球応援やアメフト応援では即興の◯◯を行うことが求められます。当初は緊張で言葉に詰まることが多々ありましたが、数々の舞台を経験する中で、アドリブ力と自信を磨くことができました。 特に印象に残っているのは、緊迫する野球応援の場面で選手を鼓舞する◯◯を任された時です。観客の期待と緊張が入り混じる中、全身全霊で声を張り上げ、観客席を一体感で包み込んだ経験は忘れられません。 この活動を通じて、自身の弱みに臆せず挑戦し続ける精神の重要性を実感しました。困難な状況でも諦めずに行動し続けることで、必ず成長できると確信しています。
- 最近の「マイブーム」や興味を持っている分野について教えてください。その分野で自分がさらに深めたい点や、新しいことに取り組んだ具体的なアクションがあれば教えてください。（800字以内）
- 私の最近のマイブームは、旅行先の街を歩き、その成り立ちや独自性を自分なりに分析することです。 きっかけは昨年訪れた神戸での経験でした。当初は観光目的で訪れましたが、街を歩く中で歴史的景観と利便性が両立する構造に疑問を抱き、港町としての歴史が現在の街並みに与える影響を考察する面白さを知りました。以来、旅行先では必ず、その土地固有の価値が生まれる背景を分析しながら歩くようになりました。例えば京都では、観光地だけでなく地元の人々が日常的に利用する商店街や住宅地も歩き、観光地と生活圏の両立や町家の店舗活用を観察しています。その中で、歴史的建造物を保存しつつ新たな機能を付加する工夫に気づきました。 この街歩きを通じて、日常的な光景にも、必然性があることを発見しました。街の価値は建物だけでなく、人の流れや歴史的な文脈など、多様な要素が複雑に絡み合って生まれることを実感しています。 現在、さらに深めたいと考えているのは、都市計画の理論的な側面です。街歩きで感じた直感を理論的に理解したいと考えています。また、歴史的資産と現代的機能を融合させる海外の街づくり事例についても学びを深めたいです。 具体的なアクションとしては、旅行先を選ぶ際に、まちづくりの観点から興味深い都市を意識的に選ぶようにしています。最近では、金沢や広島など、歴史と現代が融合した街を訪れ、その土地ならではの価値創造の方法を観察しています。 こうした「街の価値を多角的に捉える視点」を研鑽し、将来はデベロッパーとして土地の文脈を活かした新たな価値創造に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
三井物産都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 最近の「マイブーム」や興味を持っている分野について教えてください。その分野で自分がさらに深めたい点や、新しいことに取り組んだ具体的なアクションがあれば教えてください。（800文字以内）
- 私の最近のマイブームは、アルバイト先で実施されるコーヒーの社内資格試験「◯◯」に向けた学習である。 挑戦のきっかけは、お客様から「本日のコーヒー」について質問された際、十分に説明できなかった悔しさだった。商品を提供するだけでなく、その背景や楽しみ方まで伝えることで、店舗を後にした後の時間まで満足していただきたいと考えた。試験範囲は35種類のコーヒー豆の特徴や歴史、抽出器具、企業の取り組みなど多岐にわたる。私は知識を暗記するだけでなく、実践を通じて身につけることを重視した。そこで店舗内で勉強会を企画し、実際にコーヒーを淹れて試飲しながら、風味を言語化し合う機会を設けた。その結果、従業員同士で知識を共有する文化が生まれ、接客時にコーヒーの特徴を自発的に説明するスタッフが増えるなど、店舗全体の接客意識向上につながった。今後は資格取得後、お客様向けの試飲イベントを定期的に実施したいと考えている。繁忙店であるからこそ、コーヒーを通じて人と人がつながる「場」を生み出し、店舗の価値を高めたい。この経験から、人の行動や感情を動かす場づくりにやりがいを感じており、将来は街や建物といったより大きなスケールで価値創出に携わりたいと考えている。
- 自己PR
- 私は、相手の立場に立って考え、自ら課題を見つけて行動できる人間である。この強みは、留学生支援団体で幹部として活動した経験で培われた。◯◯人規模の交流イベントを企画・運営する中で、参加者一人ひとりが安心して交流できる環境づくりを大切にした。事前アンケートを基に企画内容を見直し、当日は積極的に参加者へ声をかけることで、初対面同士でも自然に会話が生まれる雰囲気づくりに努めた。また、運営メンバーとも密に連携し、状況に応じて役割を柔軟に調整することで、円滑なイベント運営を実現した。イベント終了後には、「多くの人と交流できた」「安心して参加できた」といった声をいただき、人を支えるためには相手の立場に立って行動することが重要であると実感した。この経験を通じて培った誠実さと主体性は、私の大きな強みである。入社後も、多様な関係者との信頼関係を築きながら、自ら課題を見つけて改善に取り組む姿勢を大切にしていきたい。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、交換留学中に◯◯のカフェでアルバイトをした経験である。私は唯一の外国人スタッフとして勤務を始めたが、言語や文化の違いから、当初は同僚との意思疎通や接客に苦労した。そこで、「お客様やスタッフから信頼される存在になる」という目標を掲げ、毎日退勤後にその日の接客や会話を振り返り、うまく伝えられなかった表現や現地ならではの接客文化を記録して改善を重ねた。また、コーヒーや商品の知識だけでなく、同僚との何気ない会話やお客様とのやり取りを通じて、言語と文化の両面を積極的に吸収することを心掛けた。その結果、徐々に同僚から仕事を任されるようになり、常連のお客様とも自然に会話を楽しめる関係を築くことができた。最終勤務日には、多くのスタッフや常連のお客様が見送りに来てくださり、自分がチームの一員として信頼されていたことを実感した。この経験から、新しい環境でも現状に満足せず学び続ける姿勢と、相手の立場を理解しながら信頼関係を築く力を身につけた。今後も変化を前向きに受け入れ、主体的に学び続けることで、多様な関係者から信頼される社会人として貢献していきたい。
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- "経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以下）
- きっかけは、アルバイト先の地域密着型ラーメン店で売上向上に取り組んだ経験です。Instagramを活用した情報発信やフォロワー限定施策を約半年間行った結果、フォロワー数や来店頻度の向上につながり、売上にも貢献しました。この経験から、現場の課題を整理し、施策を実行して成果につなげる面白さを実感するとともに、中小・中堅企業に深く入り込みながら支援する経営コンサルティングに興味を持つようになりました。
- 船井総研のコンサルタントとして何をしたいかを教えてください（200字以下）
- 私は、外食業界の中小・中堅企業に対して、顧客データ活用やモバイルオーダー導入、SNS運用などのDX・デジタルマーケティングを通じて、顧客増加や省人化を支援したいです。特に、2030年問題による人手不足や原価高騰が進む中でも、地域密着型店舗が持つ商品・接客の強みを活かしながら、集客だけでなく継続的な来店につながる顧客戦略を通じて、安定的に利益を生み出せる経営基盤づくりに貢献したいと考えています。
27年卒 | コンサルタント職
リヴァンプ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 志望理由（400字以内）
- 私が貴社を志望する理由は、戦略立案にとどまらず実行・定着まで一貫して支えるコンサルタントを目指しており、その実現に最も適した環境であると考えたからです。貴社は、クライアントと同じ目線で現場に入り業務に従事することで経営課題の本質を捉え、実行可能な改革案を共に構築し改善までやり切る支援を行っています。企業変革の難しさは戦略と現場の分断にあると考えており、戦略を描くだけでなく現場で機能する仕組みとして実装まで責任を持つ点に強い魅力を感じました。また、創業以来「若手に活躍の場を与えたい」という思いを大切にされ、新卒に多数の成長機会を提供している点も魅力の一つです。早期から経営課題に向き合い実践を通じて責任を担う経験こそが、思考の幅を広げ企業変革を支えられる人材へ成長する上で不可欠だと考えています。その思想を体現する貴社でこそ、戦略と実行をつなぐ変革人材へと成長していけると考え、志望しております。
- ご自身のこれまでのご経験（400字以内）（自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください。）
- 私が自らの意思で決断・実行したエピソードは、アルバイト先のラーメン店でInstagramを活用した売上向上施策です。来店客数や売上が伸び悩む中、現状を変える必要があると考え、売上改善に主体的に取り組むことを決断しました。売上を「新規来店」と「再来店」に分けて整理した結果、新規顧客は一定数確保できている一方、再来店を促す仕組みが不足していると判断しました。そこで料理の魅力を視覚的に伝えるためInstagramを活用し、期間限定・定番メニューの2つの軸で投稿テーマを整理し、フォロワー限定特典の企画や店内卓上ポップでの周知まで一貫して実行しました。その結果、半年でフォロワー数は約100人から1000人以上に増加し、平均顧客数も平日10％、土日15％向上しました。この経験を、実務でも課題を構造的に整理し、実行可能な施策へ落とし込み、成果が再現される状態まで伴走する力として活かしたいと考えています。
27年卒 | 総合職
三井物産都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 今最ものめり込んでいること
- 今最ものめり込んでいるのが、バンドの◯◯演奏だ。なぜそれに熱中するかというと、「人と人の感覚のズレを発見し、言葉で埋めていく」プロセス自体が、自分にとって繰り返すほどに深まっていくものだからだ。ズレがある、気づく、言葉にして埋める、また別のズレが見える。この連鎖に思考が止まらなくなる。もともと◯◯年間、ピアノやバイオリンで一人で練習してきた。だから「自分の音だけを磨く」という感覚に慣れすぎていた。バンドに入って、初めて「他の人の音を聞きながら自分の音を出す」の難しさを知った。最初は音がチームに合わなかった。何がおかしいのか分からず悔しかった。「自分のせいなのか相手のせいなのか」という居場所のない感覚が続いた。その葛藤の中で気づいたのが、◯◯担当と自分で「音の切り方」の感覚が根本的に違っていたということだ。「少し前に出よう」と言っても相手の感じる「前」と自分の感じる「前」が違った。そこで練習をスマホで録音し、演奏直後に全員で聞き返しながら議論するようにした。「音を切るタイミング」に注目すると、ズレの正体が見えてきた。「相手の言葉の裏にある感覚の正体は何か」を聞き取り、「なぜそう聞こえるのか」という言葉に変換して返すようになった。たとえば「もう少し軽く」という言葉の正体が、テンポではなく音の強度の話だと気づいた時点で、その場のズレが解消になった。現在は異なる音楽的背景を持つ人たちとのセッションにも参加し、同じ方法を外で試している。「重たく」という言葉を音の長さの話だと気づくのに、最初はテンポの話だと受け取っていた場面もある。異なる立場や価値観を持つ多数の関係者が合意していくプロセス、つまり都市開発という仕事の中心にある問題に対して、感覚のズレを言葉で可視化し、対話の質を上げていく役割を担いたい。
- 自己PR（MyCareerBox）
- 私の強みは、表面的な言葉ではなく、その奥にある本当の思いをくみ取る力だ。大学2年次に2週間にわたる◯◯◯◯実習で、養護老人ホームを訪問した。そこで、生活支援や交流を通じて実践学習に取り組んだ。その中で、いつも一人で沈んだ表情をしている利用者が気になった。もしかすると施設への不満や、言いづらい悩みがあるのではないかと考え、声をかけてみた。しかし「困っていることはない」と言われた。それでも表情は変わらず、私は何か言えない事情があると感じた。そこで毎日話しかけ、自分の話も交えながら少しずつ距離を縮めた。8日目、ようやく「家族に会いたい」と本音を打ち明けてくれた。すぐに職員と連携して家族との面会の場を準備し、実現させることができた。この経験から、言葉だけでなく表情や話し方の変化から相手の本音を感じ取ることの重要性を学んだ。今後も相手にとって本当に意味のある支援や提案ができる人間でありたい。
- 学生時代に最も打ち込んだこと（MyCareerBox）
- 大学2年から、高齢者居場所ボランティアで運営リーダーを務め、活動継続に向け改善に取り組んだ。認知機能維持を目的に折り紙やつまみ細工で交流する活動を行っていたが、当初◯◯人いた参加者は◯◯人に減った。居場所を守りたいという思いから2つの工夫を行った。まず全参加者にヒアリングすると、「毎回似た作品で飽きる」「難しい作品を作りたい」という声が集まった。私はこの声を受けて、桜や花火など季節感ある作品制作と難易度の選択制を始めた。次に、新規獲得ではSNSを使った。その際、高齢者本人に加えて家族や地域の人に届くよう意識した。知人の勧めは安心感があり、参加につながると考えたからだ。同時に、社会福祉協議会へのチラシ配布や他団体への宣伝も自ら進めた。結果、家族や地域経由で参加者は◯◯人まで回復し「毎回何を作るか楽しみ」との声を得た。この経験から、相手の声に基づく柔軟な工夫が信頼や参加意欲向上につながると学んだ。
27年卒 | パラリーガル
西村あさひ法律事務所
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- 趣味・特技をご自由にご入力ください。
- 特技は20年間継続しているピアノだ。幼少期から毎日欠かさず練習を重ねる中で、一つの事柄に粘り強く打ち込む継続力を養った。難易度の高い楽曲にも妥協せず向き合い、細部まで正確に表現する緻密さを大切にしている。趣味は音楽鑑賞である。多様なジャンルの楽曲に触れることで豊かな感性を磨くとともに、日々の生活に活力と彩りを与える習慣にしている。この持続力と緻密さは、日々の確実な業務遂行の基盤となっている。
- 大学/大学院でのゼミ・研究課題または興味をもって取り組んだ科目等について教えてください。
- ◯◯ゼミに所属し、判例に基づいた法的議論を行うディベート活動に最も注力した。ゼミでは、死刑制度の是非など高度な倫理・法的判断が求められるテーマに対し、広範な文献や過去の判例を徹底的に読み解き、議論を交わした。主観や感情論に流されず、多角的な視点から法的論点を整理し、客観的な事実に基づいて相手の主張の本質を捉えた立論を構築する難しさに直面したが、妥協せず精緻なリサーチを重ねることで、説得力のある議論を展開した。この経験を通じて、物事を多面的に捉え、確固たる根拠に依拠して論理的に思考する重要性を学んだ。また、難解な法解釈や複雑な事実関係を正確に整理し、他者へ簡潔に伝える伝える伝達力も培われた。この緻密な情報収集力と事実整理の力は、膨大な資料を扱い弁護士を正確にサポートする貴事務所のパラリーガル業務において、大いに活きると確信する。
- 直近3カ月で気になったニュースとその理由を教えてください。
- 生成AIの急速な普及に伴う、企業の著作権侵害リスクや法的規制の動向に関するニュースに関心がある。利便性の裏で、既存の著作物が無断学習されるなど法的枠組みが追いつかない現状を知り、◯◯として強い問題意識を持った。理由として、現代の企業法務において、最先端技術と既存の法制度の調和が最重要課題になっていると実感したからだ。特に知的財産権の保護やデータガバナンスは、企業の命運を左右する。このニュースを通じて、法は不変のものではなく、社会の変化に即応してアップデートされるべきものだと再認識した。日本最大手として最先端の企業法務を牽引する貴事務所が、こうした未知の法的領域にどう対峙し、企業の挑戦を支えているのかに知的好奇心を強く刺激された。変化の激しい時代だからこそ、常に最新の動向にアンテナを張り、知見を貪欲に吸収して業務に貢献したい。
27年卒 | スタッフ職
TMI総合法律事務所
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- 力を入れた学業を教えてください
- ◯◯ゼミに所属し、判例に基づいた法的議論やディベートに注力した。死刑制度の是非など高度な倫理・法的判断が求められるテーマに対し、多角的な視点から論拠を組み立て、論理的思考力と客観的分析力を磨いた。
- 学生時代に力を入れたこと、自己PRを教えてください
- ◯◯◯名規模の陸上競技部でマネージャーを務め、組織の目標達成を支える基盤作りに注力した。当時、選手と指導者の間で目標に対する意識の乖離が生じる課題があった。そこで全員の状況を細かく把握するため、個別の定期面談を導入した。各々の本音や課題を丁寧に汲み取り、指導者へ共有するとともに、練習環境の改善を提案した。この架け橋としての取り組みにより、部全体の信頼関係が強固になり、最終的に全員が一丸となって目標に向かう環境を構築できた。この経験から、周囲の潜在的ニーズを察知し、先回りして主体的にサポートする力を培った。貴所のパラリーガルとしても、弁護士が業務に専念できるよう迅速かつ正確に実務を先回りして支援し、組織の信頼性と機動力の向上に大きく貢献する。
- 就活の軸を教えてください
- 他者の挑戦や専門性の高い業務を、自らの高度なサポートと組織力によって最大化し、社会に貢献すること」である。周囲の潜在的ニーズを先回りして捉え、環境を整えることに強いやりがいを感じるためである。
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの就活軸は
- 私の就活軸は、顧客のために価値を追求し、その笑顔を支えられる環境で働くことだ。大学の企業提案ワークでは、チームリーダーとして意見をまとめ、活発な意見交換を経て、一人では成し得ない成果を実現した。その提案は高く評価され、全員で喜びを分かち合えた瞬間が強く印象に残っている。この経験から、協働して相手に寄り添い、価値を創出するやりがいを実感した。将来は、長期的に顧客を支えられる人材として挑戦し続けたい。
- 船井総研グループの志望動機
- 顧客や企業の成長に深く関わり、自身も成長し続けたいという思いから、船井総研グループを志望する。「師と友作り」の考えのもと、経営者同士が交流し高め合う機会を提供していることや、「経営者に伴走するコンサルティング」として自身も常に学び続ける社員の方々の姿勢に強く惹かれている。貴社の一員となり、周囲から信頼される存在として専門性の高い価値を共創し、企業の持続的成長と地域経済の活性化に貢献したい。
27年卒 | 技術系総合職（土木職）
中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋
エントリーシート（ES） 本選考
岐阜大学大学院・理系
- 志望動機
- 私は、人々の安全で安心な生活を支える仕事に携わりたいと考え、貴社を志望いたしました。 現在、○○大学院で防災や水環境の安全について学んでいます。研究を通じて、社会インフラが人々の生活を支える重要な存在であることを実感しました。貴社は高速道路の点検や保全、施工管理などを通じて、安全で快適な交通環境を支えており、社会への貢献度が非常に高いと感じています。 私は責任感が強く、新しいことにも積極的に挑戦する性格です。大学院で培った課題解決力や継続して努力する姿勢を活かし、将来は技術者として成長しながら、道路インフラの維持管理に貢献したいと考えています。 また、日本で長く働き、専門知識や技術を身につけながら社会に貢献したいと考えております。そのため、充実した研修制度と幅広い業務に携わることができる貴社に大変魅力を感じ、志望いたしました。
その他コンサルの本選考の選考体験談
27年卒 | 経営コンサルタント
プロレド・パートナーズ
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- コンサル業界を受ける中で、人数規模が小さいことで小回りの効くコンサルタントとしての働き方ができるとは思いつつも、もう少し規模が大きいところで大きいクライアントを相手にしたり、お金の動く仕事をしてみたかった。
- 採用人数・倍率
- 内定者は5〜15名ほどであまりとっていない印象。
- 内定者の採用大学・学歴
- 私が内定者の方と会ったときは全員MARCH／関関同立以上で、HPに掲載されている採用実績のある大学でもいわゆる高学歴の学生を採っている印象。
27年卒 | 経営コンサルタント
プロレド・パートナーズ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 代表取締役
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着後、部屋にて待機し時間になると面接官（代表）が入ってくる。人物面接、軽いフェルミ推定の後、逆質問の時間がある。その後、人事の方と少し話して終了。
- 質問内容
- ■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機。現在やっているバイトは？その売り上げの推定。 ■回答 それぞれの質問の回答全てに「なぜ？」がとんでくる。結論で必要十分にまず手短に話して、なぜの質問に対してどのようなプロセスで意思決定をしたのかを説明した。
27年卒 | 経営コンサルタント
プロレド・パートナーズ
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 一次面接後、リクルーター面談が挟まれる。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室後、前回面接のフィードバックと企業理解を深めるための逆質問、最終面接に向けた壁打ち、日程調整などをして終了。
- 質問内容
- リクルーター面談であったので基本的に企業側から質問されることはありませんでしたので面接の内容を記載します。 ◯面接のFB ここがよかった。ここは次回の最終に向けて改善したほうがいいなどの内容。人柄を重視しているような印象を受けた。 ◯逆質問 説明会など参加していなかったので事業内容や今後の展望、求める人物像などについて聞いた。基本的になんでも答えてくれる印象を受けた。
27年卒 | 経営コンサルタント
プロレド・パートナーズ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途のscの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン会場に入出した後、自己紹介がありその後すぐに人物面接があった。最後に数分逆質問の時間がとられた。
- 質問内容
- ■質問 大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、リーダー経験はあるか、志望動機 、whyコンサル、就活の軸 ■回答 いずれの質問に対しても結論ファーストでしゃべった。学生時代に力を入れたことや就活の軸とwhyコンサルやwhyプロレドに結びつくようにした。
27年卒 | 事務局（スタッフ）
長島・大野・常松法律事務所
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 一次面接よりも年齢層が高かったです。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後、個室に案内されます。
- 質問内容
- なぜ秘書職を志望するのか？ なぜ弁護士を目指さないのか？ 自分の選考分野について詳しく教えてください。ゼミでは何を学んでいますか？ ここ一年で自分が最も成長したと思うことはなんですか？ その理由はなんですか？
27年卒 | 事務局（スタッフ）
長島・大野・常松法律事務所
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 弁護士と秘書の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着後、個室に案内される
- 質問内容
- 仲間と共同した経験について教えてください。 弁護士秘書をやりたい理由を教えてください。 他の職種を志望する理由を教えてください。 英語で、自分の好きなものと、日々大切にしている考え方を教えてください。
27年卒 | 事務局（スタッフ）
長島・大野・常松法律事務所
筆記テスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 1行作文、小論文、英作文
- 各科目の問題数と制限時間
- 1行作文：15問程度 小論文：一問 英作文：一問
- 対策方法
- 1行作文と小論文は自分の意見を簡単に書くものなので対策は必要ないです。英作文は英単語帳を見直しました。
27年卒 | 事務局（スタッフ）
長島・大野・常松法律事務所
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・構造把握
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語非言語35分、構造把握20分
- 対策方法
- 市販の対策本を一周しました。構造把握はYouTubeで勉強しました。
27年卒 | 総合職
KTオフィス土地家屋調査士法人
内定 本選考
同志社大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 面談で、給与や福利厚生など会社のことについて詳しく教えていただき、他社と比較した結果、資格手当や給与、キャリアアップのしやすさで志望度が高まった。最終は懇親会で、社員の方や内定者の方と交流し、人柄が良かったので、内定を承諾した。
- 内定後の課題の有無
- 特になし。
- 内定後の拘束
- 特になし。
27年卒 | 総合職
KTオフィス土地家屋調査士法人
面接 本選考
同志社大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、役員2人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着して会議室に案内されそこで面接
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと。 大学で部活動の副将としてチーム改革に取り組んだ経験 副将はなぜなったのか。 土地家屋調査士としてどんな仕事をしてみたいか。 実際に機械を使って測量してみたい。 尊敬している人はだれか。