住宅・インテリアのインターンシップ一覧
住宅・インテリアのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、住宅・インテリアの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 住宅・インテリアのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による住宅・インテリアのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、住宅・インテリアの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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不動産・建設
旭化成ホームズコンストラクション（旧：旭化成住宅建設）
住宅・インテリアのインターンシップのクチコミ
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住宅・インテリアのインターンシップの選考対策について知る
住宅・インテリアのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職／事務系
旭化成ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 住宅営業に魅力を感じた理由
- 私が住宅営業に魅力を感じたのは、「住む空間は人の感情や行動に影響を与える」ということに惹かれたからです。私は大学の学園祭実行委員のステージ局長を務め、ステージ運営を担当しました。そして、観客席の配置や導線、照明位置などを工夫することで、ステージそのものの内容が変わらなくても、配置次第で会場の熱気や観客の反応が大きく変わることに驚きました。この経験を通して、「空間は人の心を動かせる」という実感を得たことが、住宅業界に関心を持つきっかけとなりました。
- 学生時代に注力した取り組み
- 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、◯◯というスポーツを有名にしたいという思いで企画した◯◯の体験型ワークショップだ。私は12年間続けた◯◯をプレーするだけでなく、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる◯◯の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは容易ではなかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、次第に仲間と協力できるようになった。そして準備や当日の運営も円滑に進むようになり、複数回開催することができた。帰国後、チームに◯◯◯◯部門が設立されたと知ったとき、自分の活動が現地での◯◯人気の広がりに貢献できたのだと実感し、大きな誇りと自信を得ることができた。
- 「働く動機」として強いもの（合計100）
- その会社が扱っている商材が好きかどうか（50） 成果が評価されるかどうか。（30） 人々を笑顔にできる仕事であるか。（20）
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望理由
- 建築とまちの関係を構想する力をより深めたいと考え、貴社のインターンシップを志望した。大学の課題で、両隣がビルの空き地空間の改善に取り組んだ際、壁面緑化・鏡・レンガの縞模様のキューブの大空間を作ることで人が立ち止まりたくなるような空間を計画した。そんな中、貴社が手がけた◯◯マルビルの緑化プロジェクトによって、都心部での環境共生が実現されたことを知り、強く惹かれた。暮らしに関わる様々な分野の建築を手がけ、まち全体を構想できる貴社だからこそ、未来のまちづくりに挑戦できると感じた。本インターンでは、自分の価値観や関心をどう活かせるか挑戦し、社員の方の視点を通して、建築やまちを構想する力を高めたい。
- 自己PR
- 中高◯◯年間、◯◯部に所属し、ボール拾いを通して信頼関係の大切さを学んだ。私は「感謝されること」ではなく「信頼されること」を意識して行動してきた。自分がまず行動し周囲に働きかけることで、チーム内の雰囲気を良くした。◯◯練習では、拾ったボールを名前を呼んで渡すことでチームメイトとのコミュニケーションを大切にした。その結果、関係が希薄だった仲間との距離も縮まった。地道な行動の積み重ねが信頼を生み、チームの一体感にもつながることを実感した。この経験から、目立たない場面こそ丁寧に向き合い、周囲との関係を築いていく力を身につけた。
- 理想のまち
- 私が思う理想のまちは、木や緑が生活の中に自然と溶け込み、建物やまち全体に調和的に取り入れられているまちである。季節の移ろいを感じながら、誰もが安心して過ごせるあたたかい雰囲気を持つ場所に魅力を感じるからである。様々な施設があり便利な都心部は無機質に感じるため、木や緑によって彩りのある景観を作りたい。日常の中で自然を感じられる空間があることで、人々の心も豊かになり、地域のつながりも深まると考えている。また、木や緑のある環境は、様々な社会問題により機能面から見ても重要だと感じる。木や緑だけでなく他の生物をも含めた自然との共生が意識されながら、人の営みが丁寧に育まれるようなまちづくりに携わりたい。
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（500文字程度）
- 私の強みは「課題の本質を捉える分析力」と「周囲を巻き込み成果を最大化するリーダーシップ」である。この強みを活かし、所属する◯◯部の主将として、チームを○○大会総合優勝へと導いた。就任当時、弊部は練習量こそ多いものの、成績が伸び悩んでいた。私は強さの要素を「量・質・モチベーション」の3つに分解して課題を分析した。その結果、練習量に対して指導が追いついていない「質の低下」と、明確な目標がなく「モチベーションが低い」ことが本質的な課題であると突き止めた。そこで2つの施策を実行した。第一に「質」の向上のため、OBや外部指導者とクラウド上で練習動画を共有し、遠隔で指導を受けられる体制を構築した。第二に「モチベーション」向上のため、部員同士で目標と課題を共有し、互いに高め合う「メンター制度」を導入した。結果、部員の練習への意識が変わり、各自が自主的かつ質の高い練習に励む文化が醸成された。そして、○○大会では圧倒的な点差をつけて総合優勝を達成した。この経験で培った課題解決力とリーダーシップを、貴社のインターンシップでも発揮したい。
- スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字程度）
- 私は◯◯部の主将としてチームを改革する過程で、「理想論だけでは組織は動かない」というチーム運営の難しさを学んだ。そこで現実的な解決策を段階的に導入する実行力を得た。部の課題であった「モチベーションの低下」を解決するため、私は部員同士で目標や課題を管理し合う「メンター制度」の導入を決めた。しかし、その運用方法を議論した際、課題に直面した。当初、一部の部員から「共有ドキュメントを作成し、体系的に管理すべきだ」という意見が出た。これは理想的な仕組みであったが、私は全メンバーがITツールに慣れているわけではなく、導入初期に完璧を求めすぎると、過度な負担をかけ、形骸化する恐れがあると考えた。そこで私は、制度の成功には「継続性」が最も重要であると説得した。そして、まずは全員が日常的に使用している既存の連絡用SNSを活用し、より気軽に課題や進捗を報告できる環境を作ることを提案。この運用が定着した後に、より詳細な共有ドキュメントへ移行するという段階的なアプローチで合意形成を図った。この経験から、新しい挑戦をする際には、チーム全員の状況を観察し、心理的なハードルを下げることが不可欠であると学んだ。
27年卒 | 地域勤務職（一般職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップに応募した理由や学んでみたいこと。
- 私が貴社のインターンシップに参加したい理由は二点ある。第一に、「人間愛」を中心とした「事実と信頼を基本に、最高の品質と技術で人間性豊かな住まいと環境を創造する」という貴社の企業理念がどのようにして実現されていくのかを実際に体験し、より深く理解したいと考えたから。第二に、私は幼いころから建築物に興味があり、リフォーム番組を見ることや少し近未来的な建築物を見ることに興味があった。しかし私自身は設計の技術を有していないため、建築の完成を支える仕事に携わりたいという思いがあった。また私は○○学部なので、特に大学で学んだことを仕事として活かせるようにしたいと考えている。以上の理由から、私は貴社のインターンシップに参加したいと考える。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンへの志望動機
- 私は自分が担当した住宅や仕事、そこで関わったお客様に何年経っても寄り添っていきたいと考えているからです。貴社の企業理念である「住まいを通して生涯のお付き合い」に強く共感し、住宅の質を高め付加価値のある住まいを提供する貴社の考えに魅力を感じています。生活デザインカンパニーである貴社での経験を通して、お客様に生涯寄り添っていく姿勢を学び、お客様を笑顔にするために必要なことを学びたいです。
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PRを入力してください。（300文字以内）
- 「多様な価値観を持つ人々をまとめ、共通の目標に向けて粘り強く取り組む実行力」である。◯◯サークルで副キャプテンを務めた際、戦術方針を巡る意見対立により、1か月間全員での練習ができない状況に陥った。私は感情論ではなく客観的事実に基づき、対立する案を実際に練習で試し、その結果をもとに納得感のある議論の場を設けた。同時に技術不足にも着目し、毎日の自主練習やOB招聘など具体的な改善策を実行した。結果として常に下位◯◯位だったチームを◯◯大会ベスト◯◯まで押し上げることができた。この経験で培った、困難な状況でも諦めずに多様な人々と協働し成果を出す力を、まちづくりに活かしたいと考えている。
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。（300文字以内）
- まちづくりを通じて社会に価値を創造したいからである。サークルで意見対立をまとめ、ベスト◯◯を達成した経験から、多様な価値観を持つ人々と協働することの重要性を学んだ。まちづくりは、多様なステークホルダーの最適解を見つける仕事だと理解している。サークルで培った客観的事実に基づく合意形成の手法は、まちづくりにおける課題解決に通じると考える。また、貴社はハウスメーカーという固定観念を持っていたが、実際は売上の20％程度であり、まち全体を創造する総合力に強く魅力を感じる。インターンを通じて、人々の暮らしの変化に向き合い、新しいアイデアを生み出すプロセスを体験し、将来まちづくりに携わる人材として成長したい。
- あなたが思う理想のまちとはどのようなまちか、理由とともに入力してください。（300文字以内）
- 多様な価値観を持つ人々が互いを尊重し、協働して課題を解決できるまちである。サークルで意見対立した際、異なる考えを持つメンバーが議論を重ね、納得できる解決策を見つけた。この経験から、多様性こそがより良い答えを生み出す原動力だと学んだ。理想のまちには、多様な住民が自然に交流でき、地域課題について対話できる仕組みがある。例えば、子育て世代と高齢者が互いに支え合ったり、地域企業と住民が協力して環境問題に取り組んだりできる環境だ。また客観的事実に基づく透明性のある運営体制も重要である。住民が「自分たちのまちを自分たちで創っている」という当事者意識を持てることで、持続可能で活力あるまちが実現すると考える。
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。（300文字以内）
- 貴社の「共に創る。共に生きる。」という基本姿勢に共感したからである。私は両親がマイホームを建てた際の担当者と今でも親しく家の相談をしている光景が目に焼き付いている。担当が終わった後もお客様の相談を親身になって聞き、住宅を通してお客様と無限の絆を育む貴社の姿勢についての理解を深めたい。また、まちづくりにおいて、そのまちに関わるすべての人や生き物へ幸せがおとずれるまちを目指す貴社ならではの考えや心掛けていることを学びたい。そして、貴社のインターンシップでは、積極的に社員の方とコミュニケーションをとり、お客様に寄り添う営業技術を学びたいと考えている。
- 自己PRを入力してください。（300字以内）
- 私の強みは臨機応変に自分の役割を全うできるところだ。リーダーとしては、◯◯ヶ月間◯◯に留学していた際、◯◯の体験型ワークショップを私が働きかけ、現地のチームメイトと共に運営した。具体的な方法や、「日本の◯◯文化を広めたい」という熱い思いを言葉で伝えることを意識し、成し遂げることができた。対して、高校時代は◯◯部の副キャプテンとしてリーダーを支える立場を担っていた。キャプテンの力を引き立てつつ、時には先頭に立ち、進むべき道を作ることに尽力した。この経験を活かし、住まいづくりを通してお客様に寄り添い、必要な時には背中を押し、静かに支えるべき時はそっと見守る存在でありたい。
- あなたが思う理想のまちとはどのようなまちか、理由とともに入力してください。（300字以内）
- 私は「理想のまち」とは「誰もが帰りたくなるまち」だと考える。それは、便利さや華やかさだけではなく、そこに帰れば安心でき、人の温かさや思い出が詰まっているまちだ。子供も高齢者も、障がい者や外国人など誰もが自分らしく過ごせる居場所があり、互いに認め合い、支え合える空気が流れているまちは、何かに疲れたとき、嬉しいことがあったときにふと戻りたくなる。そんなまちがあれば人は前向きに生きていけると考える。人生のある瞬間に遠く離れてしまっても、帰った時には「おかえり」と自然に声をかけてもらえるような「誰もが帰りたくなるまち」を私は理想のまちに掲げる。
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27年卒 | 技術職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。（300文字以内）
- 貴社のインターンシップに参加したい理由は2つあります。1つ目は、設計と施工管理の両方を体感できる点です。住宅設計を学ぶ中で、設計だけでなく完成までの過程にも関わりたいと考えるようになりました。現場を知ることで設計への理解も深まると感じています。2つ目は、「『我が家』を世界一幸せな場所にする」というキャッチフレーズに惹かれたからです。私は◯◯◯◯学科で、人の暮らしに焦点を当てた設計課題に取り組んでいます。暮らしに寄り添いながら設計する中で、ふと笑顔になれる住まいをつくりたいという思いが強くなりました。 このインターンを通して、貴社の家づくりを体感し、今後の学びや将来に活かしたいと考えています。
27年卒 | 総合職／事務系
旭化成ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ゼミ・研究室の研究内容（100文字以内）
- ゼミでは、「◯◯」というテーマのもと、コロナ禍を契機に顕在化した不平等や格差について学んでいる。
- ご自身の研究テーマ・概要（120文字以内）
- 希望する研究テーマは、「◯◯ 」である。本研究では、都市と地方における教育資源の格差に加え、ジェンダーや家庭の経済状況といった生活背景が、就職への意識や選択にどのような差異を生むのかを検討する。
- 幼少期から変わらない資質*を2つお答えください。＊資質とは 性格や特徴のこと（身体的なもの以外）
- 1つ目（30文字以内） 他者の意見を尊重し、協力的に行動する姿勢 2つ目（30文字以内） チームを縁の下から支える姿勢
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。
- 私は、「まちづくりには社会を変える力がある」という貴社の理念に強く共感し、ツギマチLABへの参加を希望する。本プログラムでは、変化し続ける社会や地域課題を見据えたうえで、どのような建築物がその地域に最適かを構想・提案する力が問われる。これは、都市再開発や産学連携などを通じて、まちの課題を解決し新たな価値を創出してきた貴社の取り組みに通じるものであると考える。私はこの体験を通じて、空間設計の視点だけでなく、社会課題に対する当事者意識と構想力を養いたい。将来的には、人・街・暮らしの価値を共創する存在として、地域社会の持続的な発展に貢献する人材となることを目指している。
- あなたが思う理想のまちとはどのようなまちか、理由とともに入力してください。
- 私が理想とするまちは、高齢化が進行する中でも、誰もが年齢や体力に関係なく安心して暮らせるまちである。徒歩圏内にスーパー、医療機関、公共施設など生活に必要な機能が集約され、高齢者が無理なく日常生活を送れることが重要だと考える。また、段差のない道路や多目的トイレ、ベンチの整備、乗降しやすいバスなど、移動しやすさへの配慮も欠かせない。さらに、子育て世代や若年層とも自然に関わることができる交流施設やイベントがあることで、世代間の孤立を防ぎ、地域全体の活力が生まれる。このように、高齢者を中心に据えながらも、すべての人にとって使いやすく、住み続けたくなる環境が整ったまちが、私にとっての理想のまちである。
- 自己PRを入力してください。
- 私の強みは、負けず嫌いを原動力に努力を継続できる「忍耐力」と「行動力」である。高校時代には◯◯種目の資格取得に挑戦し、特に◯◯2級では何度も不合格が続いたが、疑問点をそのままにせず、先生や友人に相談し、演習にも力を入れることで合格を果たした。大学では◯◯会社のASP事業部門で営業の長期インターンに参加。当初は成果が出ず、同期との実力差に悔しさを感じたが、営業成績の良い先輩から学び、上司にも相談しながら自らの営業手法を見直した。PDCAを意識して検索条件や営業文面を改善した結果、契約件数は月5件から20件へと約4倍に向上し、努力が成果に結びついた成功体験となった。
住宅・インテリアのインターンシップの選考体験談
28年卒 | ハウスエージェント（総合職）
田村ビルズグループ
インターンシップ インターンシップ
山口県立大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 序盤は会社説明。後半は田村ビルズさんが開発したスモーラを用いて実際の仕事を体験した。再生住宅をテーマに、擬似の家族にヒアリングし、要望にあった土地とリフォーム提案を考え、最終的には、全体発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- スモーラを用いて土地を探す。リフォームの段階を決め、提案内容を考える。予算なども踏まえて考える。
- インターンの感想・注意した点
- お客さんのご要望を考えつつ、家族構成や家族の趣味などを考慮してプラスアルファの提案を行うことを心掛けた。予算を踏まえてより良い提案をすることが大変難しかったが、お客さんの実際の暮らしを想像しながら取り組んだ。
27年卒 | 総合職
カチタス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず事業内容や会社についての説明を受けた。その後1グループ4人程度のグループに分かれて実際にあった事例をモデルにしたリフォームワークを1時間程度行った。ワークのフィードバックの後、質疑応答の時間がとられた。
- ワークの具体的な手順
- 仕事内容や意識するポイントなどの説明を最初に受けて、それを踏まえてワークを行った。まずは売りたいターゲット層を決め、その後リフォームの詳細を決めた。
- インターンの感想・注意した点
- 空き家問題にカチタスはどう働きかけるか、実際の業務に近いワークを通して学ぶことができた。グループワークの時間が長くない中で、最終的にどんなリフォームを行うかを決めなければいけなかったため、時間配分や発言量に気を付けた。
28年卒 | 総合職
リプライス
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
金沢大学・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 企業説明→GD
- GDのテーマ・お題
- ペルソナを設定してニーズを考えたリフォーム案
- GDの手順
- ペルソナと対象物件を自分たちで自由に設定。ペルソナのニーズを考えながらどのようにリフォームしていくかを議論。
28年卒 | 総合職
リプライス
インターンシップ インターンシップ
金沢大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1ヶ月半売れていない再生住宅を再検討し売れるようにするワーク。リプライスの事業でのリスクとして在庫ビジネスがある。つくった再生住宅が売れずに放置されている状況に対してどのようにアプローチをすれば売れるかを考えた。
- ワークの具体的な手順
- 初めは各自で資料読み取りの時間があった。次にグループでシンキングしヒアリングする内容を考えた。次に社員さんを仲介不動産に見立てたヒアリングをした。最後にグループごとに短い時間で発表をし合った。
- インターンの感想・注意した点
- 満足度は高かった。実際にヒアリングの場面では自分たちが求めているような意見は聞き出せず、それは実際の業務も同じで、そういった場合にどのようにヒアリングを進めていくかが難しく、客観的事実が足りない時の主観的視点での仮説を立てることに気をつけた。
27年卒 | 総合職／技術系
旭化成ホームズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に一つの住宅を設計する上での施工管理の具体的なスケジュールをパズル形式で、グループメンバーと相談しながら当てはめ、施工に関する理解を深めた。また、図面と家族構成から、どのようなこだわりを持っているのかを注文住宅の事例を読み解き、考察した。
- ワークの具体的な手順
- 簡単な自己紹介→施工管理ワーク→昼休憩→設計ワーク→終了
- インターンの感想・注意した点
- 社員の方々が側にいてくれたため、わからないことやワークを進める上でのヒントを積極的に尋ねた。インターンに参加している学生同士はライバル意識は全くなく、全員で協力し合いながら、一つの課題を解決していく雰囲気だった。
28年卒 | 総合職
リプライス
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 企業説明があった後、GDに移った。
- GDのテーマ・お題
- リプライスさんの事業の社会的価値についてのテーマ
- GDの手順
- テーマが発表された後に、ブレイクアウトルームに3,4人程に分けられた。自己紹介をした後、議論を始めた。
28年卒 | 総合職
リプライス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 競合他社との違い、なぜリプライスは中古再生事業を行うことができるのかを理解することができた。また実際どのように住宅の価格設定を行っているのかを、定性、定量の両面から考えられるワークだった。4人グループで長時間話し合い、最後のプレゼンテーションの時間は3分ほどありました。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイクから始まって、企業説明や競合との違いを説明していただき、事前情報を入れた状態でワークにのぞみました。
- インターンの感想・注意した点
- 内容としては、なぜ中古再生事業が重要なのか、競合が参入しずらいのか、実際に住宅の価格設定をどのように行っているのかを理解できるワークでした。ただ、自分自身苦労した点はGDの際はPCでメモを取ることができるが、今回は紙でメモを取る形でメモが間に合わず、視覚情報で議論を整理することが個人的にできず、ついていけない場面がありました。
27年卒 | 技術職（総合職）
積水ハウス
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイク→グループワーク→グループディスカッション
- GDのテーマ・お題
- 間取りを見てどのような家族が住んでいるか話し合う
- GDの手順
- グループディスカッションでは、最初に間取りが記載された資料が配布され、その内容を全員で確認しながら意見を出し合いました。その後、話し合いでまとまった結論を別の用紙に記入し、グループとしての回答を作成しました。
27年卒 | 技術職（総合職）
積水ハウス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語非言語性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：80問（30分）
- 対策方法
- 玉手箱の問題集や対策サイトをインターネットで調べ、出題形式に慣れるために繰り返し問題演習を行いました。
27年卒 | 技術職（総合職）
積水ハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、「住まい×IT」をテーマとした新規事業の立ち上げに取り組みました。参加者は5つのグループに分かれ、それぞれで市場や顧客ニーズを踏まえながらアイデアを検討し、事業内容を議論しました。最終日には各グループが約10分間のプレゼンテーションを行い、事業の概要や提案内容、期待される効果について発表しました。グループワークを通じて、実際の業務に近い形で企画立案を体験できる点が特徴的なインターンでした。
- ワークの具体的な手順
- ワークは、まずハウスメーカーのこれまでの事業内容や強みについて説明を受け、企業理解を深めることから始まりました。その後、「住まい×IT」に関するテーマが提示され、グループごとに新規事業について話し合いを進めました。発表資料は紙を用いて作成し、レイアウトや表現方法は各グループが自由に工夫できる形式でした。最後に各グループがプレゼンテーションを行い、社員の方々から提案内容や発表方法について具体的なフィードバックをいただきました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通じて、事業内容だけでなく、社員の方々の雰囲気や職場環境を実際に知ることができた点が非常に印象的でした。社員の方は質問にも丁寧に対応してくださり、意見を尊重しながらフィードバックをいただけたため、安心してワークに取り組むことができました。また、オフィスの雰囲気や働き方を直接見ることで、入社後のイメージを具体的に持つことができ、有意義なインターンとなりました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。