住宅・インテリアのインターンシップ一覧
住宅・インテリアのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、住宅・インテリアの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 住宅・インテリアのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による住宅・インテリアのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、住宅・インテリアの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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住宅・インテリアのインターンシップのクチコミ
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住宅・インテリアのインターンシップの選考対策について知る
住宅・インテリアのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職／事務系
旭化成ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ゼミ・研究室の研究内容（100文字以内）
- ゼミでは、「◯◯」というテーマのもと、コロナ禍を契機に顕在化した不平等や格差について学んでいる。
- ご自身の研究テーマ・概要（120文字以内）
- 希望する研究テーマは、「◯◯ 」である。本研究では、都市と地方における教育資源の格差に加え、ジェンダーや家庭の経済状況といった生活背景が、就職への意識や選択にどのような差異を生むのかを検討する。
- 幼少期から変わらない資質*を2つお答えください。＊資質とは 性格や特徴のこと（身体的なもの以外）
- 1つ目（30文字以内） 他者の意見を尊重し、協力的に行動する姿勢 2つ目（30文字以内） チームを縁の下から支える姿勢
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。
- 私は、「まちづくりには社会を変える力がある」という貴社の理念に強く共感し、ツギマチLABへの参加を希望する。本プログラムでは、変化し続ける社会や地域課題を見据えたうえで、どのような建築物がその地域に最適かを構想・提案する力が問われる。これは、都市再開発や産学連携などを通じて、まちの課題を解決し新たな価値を創出してきた貴社の取り組みに通じるものであると考える。私はこの体験を通じて、空間設計の視点だけでなく、社会課題に対する当事者意識と構想力を養いたい。将来的には、人・街・暮らしの価値を共創する存在として、地域社会の持続的な発展に貢献する人材となることを目指している。
- あなたが思う理想のまちとはどのようなまちか、理由とともに入力してください。
- 私が理想とするまちは、高齢化が進行する中でも、誰もが年齢や体力に関係なく安心して暮らせるまちである。徒歩圏内にスーパー、医療機関、公共施設など生活に必要な機能が集約され、高齢者が無理なく日常生活を送れることが重要だと考える。また、段差のない道路や多目的トイレ、ベンチの整備、乗降しやすいバスなど、移動しやすさへの配慮も欠かせない。さらに、子育て世代や若年層とも自然に関わることができる交流施設やイベントがあることで、世代間の孤立を防ぎ、地域全体の活力が生まれる。このように、高齢者を中心に据えながらも、すべての人にとって使いやすく、住み続けたくなる環境が整ったまちが、私にとっての理想のまちである。
- 自己PRを入力してください。
- 私の強みは、負けず嫌いを原動力に努力を継続できる「忍耐力」と「行動力」である。高校時代には◯◯種目の資格取得に挑戦し、特に◯◯2級では何度も不合格が続いたが、疑問点をそのままにせず、先生や友人に相談し、演習にも力を入れることで合格を果たした。大学では◯◯会社のASP事業部門で営業の長期インターンに参加。当初は成果が出ず、同期との実力差に悔しさを感じたが、営業成績の良い先輩から学び、上司にも相談しながら自らの営業手法を見直した。PDCAを意識して検索条件や営業文面を改善した結果、契約件数は月5件から20件へと約4倍に向上し、努力が成果に結びついた成功体験となった。
27年卒 | 事務系総合職
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。（300文字以内）
- 貴社で「幸せな住まい」を提案する営業の本質を学びたいからだ。私は幼少期から転勤を繰り返し、◯◯時に一戸建てを新築した経験がある。その際、住環境が家族関係に温かい影響を与えたことから、住まいは人生の土台だと実感し、住宅業界に関心を抱くようになった。中でも貴社は、「『わが家』を世界一幸せな場所にする」というグローバルビジョンのもと、性能面に加え、健康・つながり・学びといった無形資産にも着目し、他社にはない幅広い価値を提供している点に魅力を感じている。インターンシップでは、営業の実務体験や社員の方々との対話を通じて、お客様の暮らしへの思いや願いにどう応えていくのかを学び、自身の適性を見極めたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 弊社インターンシップに参加を希望する理由をご記入ください。（150文字以上200文字以内）
- HOMEを人々の「心の拠りどころ」として捉える貴社の姿勢に深く共感したからである。社会が多様化し続ける中で、一人ひとりに合ったHOMEのあり方を追求し、そこで営まれる暮らしや人とのつながりまで丁寧にデザインしている点に、住む人の人生に真摯に向き合う姿勢を感じている。インターンシップを通じて、こうした「生活をデザインする」という視点を実際の業務の中で体感し、自らの成長につなげていきたい。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいこと。
- “わが家を世界一幸せな場所にする”という理念に共感し、暮らしに寄り添う快適な空間づくりを学びたいと思い応募しました。私は◯◯として◯◯施設で働いた経験があり、温度、照明、香りなど空間要素が人の心に与える影響を実感してきました。そこで培った目に見えない快適さを追求する姿勢は、住宅づくりにも通じると考えています。確かな技術と世界一の累積建築戸数を誇り強固な顧客基盤を構築している貴社ではお客様に寄り添いそれぞれの快適を追求していると感じました。今回のインターンシップでは、傾聴力と信頼関係構築の力を実践的に学び、将来的には多様な価値観に寄り添いながら、心地よさをかたちにできる空間づくりを実現したいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（500文字以内）
- 私は組織を動かす力を有している。予備校での3年間のアルバイトにおいて、生徒面談の質向上と組織改善に取り組んだ。面談を通じて学習提案を行い、学力向上を支援していたが、当初はスタッフ間で対応品質にばらつきがあり、効果的な面談ができていない事例が散見された。そこで、私は面談の重要性を知ってもらうには目的の共有が不可欠と考え、目的を「学習の進捗と自己成長を可視化する場」と再定義し、定例会議でスライドを用いて注意点と流れを共有した。また、受験生時代の体験を基にした復習計画の作成指導や効果的な学習法の紹介を導入し、面談内容の標準化を図った。さらに、ロールプレイングの実施や先輩・社員からのフィードバックを受ける取り組みを行った。意識統一には時間を要したが、校舎全体での実践定着を促進。結果としてスタッフの提案力が底上げされ、学力成果の向上にもつながった。特に、ワンランク上の大学への合格率は目標を約◯◯％上回る◯◯％を達成した。この経験を通じて、目的と意義の共有が、価値提案の仕組みを再設計し、組織の行動を変える原動力となることを実感した。将来はこの経験を活かし、組織に新たな価値をもたらす存在になりたい。
- スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字以内）
- 大学の◯◯サークルで幹部を務めた際、運営を担う上級生と活動に積極的な下級生の間に生じていた軋轢を解消し、チームを◯◯大会へ導いた経験から、小さな不備への即応や仕組みづくりによって、チーム全体の行動を前向きに変えることができると学んだ。当初、練習メニューや活動時間に対する不満を抱える選手が一定数おり、選手の要望と運営方針に溝が生じていた。私は仲介役として、双方との話し合いを重ねる中で、全員が「勝利」という同じ目標に向かって努力していることに気づき、チームとして結果を残したいという強い思いから課題解決に取り組んだ。具体的には、意見交換の場を設け、小さな不備も即座に確認・調整を行うことで、信頼関係の再構築を図った。また、練習後の振り返りミーティングを導入し、意図や改善点を共有する仕組みを整えた。その結果、全体が一丸となってチームづくりに取り組める環境が整い、2年連続の学内戦優勝、◯◯大会出場を達成した。この経験を通じて、対立の背景を丁寧に捉え、目的を共有しながら組織を調整する力の重要性と意見の食い違いや立場の違いがあっても、共通の目標に立ち返ることで信頼関係を築くことができると実感した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。
- 貴社の業務を肌で感じ、将来働くイメージを明確にしたいです。接客業のアルバイトの経験から、私にはお客様に心地よいと思っていただける空間を提供したいという強い想いがあります。私にとって家とは地球上でもっとも心地よい空間であり、そのため住宅メーカーに関心を抱きました。なかでも、幅広い事業展開によって新たな価値を生み出し、お客様のニーズに合わせた最高の住宅を提供する貴社でなら、私の想いを実現できると確信しています。今回のインターンシップでは、貴社の事業に対する理解を深め、「人間愛」を重視する貴社の雰囲気を体験したいです。さらに、私の強みである献身性を活かし、グループワークに積極的に貢献します。インターンシップを通して、貴社の事業への理解を深めると共に、自身の企画力・分析力を向上させたいと強く志望します。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（技術系：設計・施工部門）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。（300字）
- 私は◯◯に取り組んだ卒業制作や、留学生と挑戦した◯◯コンペの経験から、「その土地だからこそ生まれるワクワクを感じられる街づくり」を実現したいと考えている。そのためには、多様な主体と協働しながら事業に長期的に向き合える環境が不可欠であり、住宅供給に留まらず、デベロッパー・ゼネコンとして街づくりに関わる貴社の事業性の幅広さに強く惹かれた。インターンシップでは、自身の強みである調整力が貴社のフィールドでどのように活かせるのかを体感したい。また、貴社の「世の中の役に立つ」という価値観を軸に街づくりへ向き合う社員の方々の想いや視点に触れ、働く姿勢や共創の哲学を理解したいと考えている。
- 自己PRを入力してください。（300字）
- 私の強みは「多様な想いや価値観をくみ取り、橋渡しする調整力」である。現在、◯◯計画に携わっている。ワークショップを企画し、行政は新たな◯◯整備による◯◯環境の向上を重視する一方、地域住民は既存◯◯が失われることによるコミュニティ喪失への不安を抱いていると把握した。私は双方の主張を背景にある想いや愛着に注目し、統合を前提としつつも既存◯◯を地域拠点として再活用するという第三の選択肢を提案した。この案は両者の納得感を生み、現在はその方向性で設計を進めている。利害や立場の異なる主体をつなぐこの力は、多くの関係者と協働する貴社の事業においても必ず活かせると考えている。
27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
関西学院大学・文系
- 学生時代取り組んだこと
- 私は○○でのアルバイトにおいて、早く、かつ丁寧に動けるスタッフになることを目標に、改善を重ねてきました。当初私は動作が遅く、料理の作り忘れなどのミスも重なり、ポジションを外されたことが多くありました。悔しさを感じた私は、そこから自分の動きを見直し、改善に取り組みました。具体的には、先輩や社員の方にアドバイスを求め、自分の動きのムダを洗い出し、必要な動きを繰り返し練習しました。地味な作業で、すぐ効果は現れなかったですが少しずつ成果が表れ、忙しい時間帯でも落ち着いて対応できるようになりました。結果として、店長やパートの方々から丁寧で信頼できると評価をいただけるようになりました。この経験から、目標に対して粘り強く取り組み、自分なりに工夫を重ねて改善していくことで、周囲からの信頼につながることを実感しました。今後もこの姿勢を大切にし、どんな環境でも着実に成長していきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまで専攻や研究による学習、もしくは経験してきたことで、希望職務に活かせることを教えてください。（400文字以内）
- NGO系サークルで、海外インターンシップ生の支援業務に注力した。新入生教育の担当として活動していた私は、入会後のアンケートで退会予定者が約◯◯％に上る現状に課題を感じた。原因を探るため、1on1面談や、Googleフォームを通じて不満を募った結果、英語での会議が不安、サークル内で相談しづらいという課題が共通していることが判明した。そこで、週1、2回の英語勉強会を企画し、デモ会議や発音練習で英語への抵抗感を減らした。また、雑談用LINEグループの開設や交流会で心理的距離感を縮めた。結果、退会率は5％まで減少した。新入生から「先輩に話してよかった」と言われるなど、安心して挑戦できる風土づくりに貢献した。この経験から、一人ひとりに寄り添い信頼関係を築きながら課題を解決する力を培った。入社後はこの力を活かし、営業職としてお客様に安心して相談していただける関係を構築し、最適な提案につなげていきたい。
- あなたのことを教えてください。強み弱み・幸せを感じるとき・一番悔しかった出来事など、エピソードとともに記入してください。（400文字以内）
- 強みは自らの意志で困難に挑む力である。高校では、一般受験を選ぶ生徒が少ない中、英語を深く学ぶ目標を掲げ、第一志望合格に向けて毎日計画的に学習を続けた。遊びや休息を犠牲にしながらも目標をやり抜く中で、自己管理力や困難な目標に挑戦し続ける力を身を養った。弱みは効率を重視するあまり周囲の気持ちを軽視する点だが、サークル活動を通じて、協力することの大切さを学び、現在は行動前に周囲の意見を取り入れ、連携しながら進めることを意識している。人の役に立ち、その人の幸せに貢献できたときに最も幸せを感じる。自分の存在意義や価値を実感でき、心が満たされる瞬間である。悔しかった経験は、サークル活動で担当していた渡航者が途中で断念してしまったことだ。長期間、周囲と協力し準備を整えたが、渡航者にとって合わず帰国してしまったことに悔しさを感じた。そこから、相手のニーズを丁寧にすり合わせる重要性を意識するようになった。
- 当社を志望している理由を記入してください。（400文字以内）
- 「わが家を世界一幸せな場所にする」という理念や“人間愛”が魅力的だからだ。飲食店でのアルバイトで、思いやりを持って接することでお客様の笑顔や感謝をいただき、相手の立場に立って行動する小さな積み重ねが、人の幸福につながることを実感した。また、長年暮らす家に深い安心感と愛着を抱く一方で、「ここがこうなら家族との時間が増えるのに」と感じることもあり、住まいが生活や心の豊かさに大きく影響することに気づいた。貴社は、単なる住宅建築にとどまらず、契約後も長期にわたってお客様との関係を大切にし、人生そのものに寄り添い続けている点に深い魅力を感じている。この姿勢こそ、人間愛を根幹とする貴社の理念の表れであり、私が理想とする価値提供のあり方である。私も貴社の一員として、お客様一人ひとりの想いに丁寧に寄り添い、心から「帰りたい」と思える住まいを提案することで、人々の幸せな人生に貢献していきたいと考えている。
住宅・インテリアのインターンシップの選考体験談
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 覚えていないが、一次面接よりは役職が上だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Google meetで個人面接
- 質問内容
- ◯質問 ・説明会の感想 ・家族構成、仕事は何をしているか ・将来の理想像 ・高校時代の経験について深掘り ◯回答 将来の理想像は、仕事もプライベートも充実させること、また20代で年収1000万を目指したいと話した。高校時代の経験はESを元に説明した。当時の詳しい練習内容なども交えて答えた。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長・入社4年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- WEB説明会を聞いた後、ブレイクアウトルームに分かれて面接という流れでした。
- 質問内容
- ◯質問 ・出身はどこか ・アルバイトは何をしているか ・就活の軸は何か ・説明会を受けた感想 ◯回答 就活軸は熱量を持って働ける環境、若いうちから裁量を持てることと答えた。説明会は社員の方々がいきいきとしていて働くことが楽しそうと話した。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3年間で300億円の売上を出す新規事業の立案を行った。1つのグループに学生は5、6人で、各グループに内定者のメンターがつきアドバイスをくれた。実質的なワークの時間は短く、社員座談会や役員登壇といったイベントが多かった。
- ワークの具体的な手順
- まず案出しを行い、人事部長に壁打ちを行う。それを元に内容を詰め、2日目に中間発表を行った。しかし全グループが論外だと言われ、振り出しに。3日目に役員に向け最終発表を行い、フィードバックをもらった。
- インターンの感想・注意した点
- 学生相手にもかなり高いレベルを求められます。3日間、社員になったつもりで本気で向き合うことを強制されます。1日あたり9：00〜19：00くらいと事前に聞いていましたが、実際には8：45〜20：00過ぎくらいまでインターンを行いました。さらに、グループワークの時間が少ないので、夜にzoomで話し合いをしました。2日目の夜はほとんどのグループが朝の5時まで夜通し会議を行っていたそうです。体力的にも消耗が激しいです。もちろん昼食時間も短いです。また、インターン前に1dayインターンや社員面談を2回組まれました。事前準備として参加してほしいと言われましたが、参加は必須のようで、予定のやりくりが難しかったです。事前準備があるとはインターンの説明で聞いていなかったので後出しジャンケンのようで不信感がありました。平日で授業があるため参加できないと言うと、そこをなんとかしてほしいと強引な面も見られました。ただ、インターンの内容自体は充実したもので、他の企業とは桁違いの人数の社員が登壇しますし、質疑応答できる時間も多いです。働き方やキャリアパスは具体的に知ることができます。また、強制的に積極的な姿勢も育まれます。自然とグループ内で団結力が生まれますし、楽しいと感じることもありました。先に述べたことが気にならないような人であれば、魅力的なインターンではないかと思います。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 10分ほど
- 対策方法
- 性格検査であったため、特に対策はせずに、一貫性を意識して回答した。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 2日間でまちづくり、ストック、海外事業についてのワークに取り組む。それぞれに現場社員2名が進行役としてつき、各事業の説明、ワークの説明、ワークをグループで3時間ほど取り組み、最後に全体に成果を発表する。
- ワークの具体的な手順
- 現場社員の方から説明があった後、必要な情報の収集を行い、お題に沿って議論する。プレゼン資料まで作成し、全体に向けて発表する。
- インターンの感想・注意した点
- ワーク時間が3時間ほどあり、それを3回繰り返すため、グループでも集中力が切れてしまう時間があった。ハウスメーカーとして想像する営業の仕事ではないミサワホームの事業についてワークを通じて知ることができた。
27年卒 | 総合職
ケイアイスター不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 課題は、複数ある物件をグループで選び、社員の方に提案するものだった。 チームは指定される。（男女比がグループで均一になるようにしているイメージ） 3時間程度 プレゼンは、短い 簡単に説明できればよさそう。
- ワークの具体的な手順
- 課題提示→ワーク→座談会
- インターンの感想・注意した点
- 感想 実務に近い業務を経験する中で、課題を自ら発見し主体的に行動することの大切さを学んだ。また、社員の方々との対話から多角的な視点を得て、自身の考えの浅さにも気づくことができ、今後の成長に向けた大きな糧となった。
27年卒 | 事務営業職（総合職）
矢作建設工業
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、建設プロジェクトに関する課題に対してグループで解決策を検討するワークに取り組みました。具体的には、与えられた条件の中で工期やコスト、安全性などを考慮しながら、最適な施工計画や進め方を話し合い、チームとしての提案をまとめました。また、施工管理の役割や現場での調整業務についての講義もあり、実際の業務内容を踏まえて課題に取り組む形式でした。
- ワークの具体的な手順
- まず、与えられたケース資料をもとに建設プロジェクトの条件（工期・コスト・立地・制約など）を確認しました。その後、課題となっている点を整理し、グループで意見を出し合いながら解決策の方向性を決めました。次に、施工計画や進め方について具体的な案を検討し、優先順位や実現性を踏まえて内容をブラッシュアップしました。最後に、提案内容を資料としてまとめ、グループごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをいただきました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンの感想としては、施工管理の仕事が単なる現場管理ではなく、多くの関係者と調整しながらプロジェクト全体を動かす重要な役割であることを実感できました。また、実際の業務に近いワークを通じて、建設業界の仕事の難しさとやりがいの両方を学ぶことができました。
27年卒 | 総合職（技術系：設計・施工部門）
大和ハウス工業
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初めに周囲の学生とアイスブレイクを行ったのちに、基本的に講義形式で登壇した社員を通してお話を伺う。建築系設計職の働き方や雰囲気、社内でも優秀賞を獲得した若手などから各方面で情報を得ることができる。最後に質問会がある。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明→職種説明→部署業務説明→質問会
- インターンの感想・注意した点
- 基本的に講義形式であるため一方方向ではあったが、現場社員の働き方やや社内賞を獲得した方の作品など、この機会だからこそ聞くことできる内容が多くあった。最後の質問会で疑問に思ったことを解消できる時間があったため、業務理解に役立てることができた。
27年卒 | 企画営業職
ホーク・ワン
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新規事業立案を行う。 最初に事業や会社についての説明をうけてホークワンの新事業についてグループで考える。内定者の方々が各班についてくださりアドバイスや意見をくれた。時間はすごくきつきつだったが後を振り返ってもこんなに全員が熱中しているインターンを見なかった。
- ワークの具体的な手順
- 説明 グループごとの話し合い 発表
- インターンの感想・注意した点
- すごく全員が熱中していたインターンシップだったと思う。先にもここまで真面目にやるインターンシップはなかったと思う。また、社員の方と内定者の方がこのまで熱量高く行っていることが本当にすごいと思った。良い経験になったと思う。
27年卒 | 企画営業職
ホーク・ワン
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付を済ましたあとに部屋に案内される。
- 質問内容
- 自己紹介 家族構成 集団での立ち位置 学生時代頑張ってきたこと 部活についての深堀 こういうときどう思うかのような質問 尊敬する人物→父親 今興味のある業界、どのように就活を進めているか 社長への逆質問（時間が許す限り）
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。