金融のインターンシップ一覧
金融のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、金融の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 金融のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による金融のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、金融の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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金融のインターンシップのクチコミ
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金融のインターンシップの選考対策について知る
金融のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京理科大学大学院・理系
- 特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください（200文字以下）
- 修士論文では、◯◯の◯◯への◯◯を分析し、◯◯が◯◯メカニズムの解明を目指している。◯◯や◯◯を用いた分析により◯◯が独自のリソースや◯◯を獲得することで◯◯が高まるプロセスを検証する。この研究を通じ、◯◯における◯◯役割について新たな示唆を提供することを目標としている。
- 必須あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（280文字以上400文字以下）
- 学部時代、研究活動に最も力を入れた。なかでも、国際学会である「◯◯」への発表の挑戦は大きな転機となった。自身の研究を世界基準で問い直したいという動機から、指導教員や先輩に発表練習の相手をお願いし準備を重ねた。発表では研究の意義を問う鋭い質問を受け、その問いに答える中で、自分の研究が何を明らかにするのかを言語化し、価値を明確にした。この気づきを反映した結果、「研究課題が明確」との評価を得て、◯◯・◯◯の2学会で受賞した。さらにこの経験を糧に研究を発展させ、◯◯の一つである◯◯（6月、◯◯）での発表も採択された。この経験を通じて、相手の問いを起点に思考を整理する力と、本質的な価値を言語化する力を培った。IT戦略コースのインターンに参加し、これらの力を活かしたい。
- 必須日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（210文字以上300文字以下）
- 研究でデータ分析に取り組む中で、データを価値創造につなげる難しさを実感し、実務におけるデータ活用のあり方に強い関心を持つようになった。特に、膨大な顧客データを持ちながらもDX推進が難しいとされる保険業界に興味を抱いた。そうした難しさの本質を理解したうえで、データ分析が実際のビジネス課題にどう結びつくのかを、現場で直接学びたいと考えた。日本生命のIT戦略コースでは、ITビジネス企画とデータ分析を組み合わせた実践的なワークに取り組めると知り、自分の研究経験を試しながら、データが価値に変わるプロセスを体感できる場として最適だと判断し、志望した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | オープンコース
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・文系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）
- ◯◯で接客改善に取り組み、店舗全体の平均売上10％向上を目指した。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）
- 接客の工夫を個人の経験に留めず、再現性ある形で周囲に共有する役割。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）
- 商品の魅力を最大限に伝える接客方法が確立されておらず、効果的な説明ができるスタッフがいても、その工夫が個人の中に留まり、店舗全体に共有されていなかった。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | グローバル
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 中学高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください
- ◯◯部の活動である。◯◯を行っており、技術の習得に非常に苦労したが、休みの日にもトレーニングや大学試合の観戦を通じて学ぶなどの積極的な行動で、技術の習得を成し遂げ、◯◯大会に出場した。
- グローバル・マーケッツ業務に興味を持ち、 インターンシップに応募した理由を教えてください
- マーケットの変動の背景要因を掘り下げ、利益最大化を追求するという分析的業務に魅力を感じ、貴部門に強く惹かれている。特にトレーディングに興味があり、自身の強みである構造化思考と課題解決能力を活かせると確信している。貴社のトレーディングチームは、幅広い商品を扱いながらグローバルに業務を行っており、その現場で実践的なケースに触れ、トレーダーに求められる能力を身に付けたいと考えている。
- あなたが周囲の人となにかを成し遂げた経験、もしくは挫折したことがあれば、 それをを乗り越えた経験を教えてください。
- 周囲と成し遂げた経験は、高校時代に科学部で部員・大学教授と研究を行ったことだ。製品応用を目的としていたが、再現性の低さと前例の乏しさが大きな障壁となったため、自ら近隣大学の教授に連絡を取り、測定精度向上のための専門的助言を得て、実験設計と分析手法抜本的に見直した。結果、研究は全国大会で高い評価を受け、企業研究者との意見交換も行った。
27年卒 | M&Aコンサルタント（営業職）
日本M&Aセンター
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップに参加したい理由を教えてください。
- 企業の存続と成長に本気で向き合う姿勢に共感し、業務を実践的に学びたいからである。私は地域活性に関心があり、大学◯年次より◯◯で住み込みの長期インターンを行ってきた。現地で跡継ぎがいない、もう続けられないと語る企業の声を聞き、事業承継の重要性を実感した。説明会での動画で残したい事業を未来に繋ぐ姿勢に感動した。インターンでは経営者に寄り添い、伴走する御社の仕事の理解を深める機会にしたい。
- 人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。
- 私は地域の未来のために、構想から交渉・実行まで一気通貫で挑んだ◯◯で約◯人を集客し9割の満足度を得た。 大学◯年時、◯◯で「地域の魅力を発信せよ」というミッションのもと、インターン生としてイベントをゼロから企画・運営した。私が課題に感じたのは、イベントの集客率とイベント後の来訪継続性だった。そこで「◯◯」という企画を立案。地域に点在する観光地や店を回遊できる形式にすることで、訪問と消費を両立させた。 また、再訪や購買に繋がる“人に会いたくなる導線”を設けるため、地元店舗に◯◯を依頼。約◯店舗に交渉を行ったが、高齢者の店主が多く、◯◯に対する理解を得られず断られることが多かった。私は、単に仕組みを説明するだけでなく、視覚的に分かりやすい表を作成し、一緒に地域を盛り上げる仲間として頑張りたい思いを伝えた。その結果、約◯店舗から◯◯を得ることができた。 イベント期間中は約◯人が来場し、参加者の9割が「また来たい」と回答した。さらに、複数の店舗からイベント中に参加者が店に来てくれたという報告を受けた。 この経験を通じて、仮説構築から巻き込み・実行・検証までを繰り返す大変さと面白さを実感した。地域や企業の未来に向き合い、対話と共創を通じて解決策を実現する日本M&Aセンターの業務にもこの力を活かせると考えている。
- あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。
- 「伝え方が10割」という価値観を持ち、相手に寄り添った対話を重視している。この価値観は、リーダーとしての失敗と再挑戦から得た。 中学時代、◯◯として◯◯を目標に練習に励んでいた。私は◯◯として仲間に思いを伝え、練習時間や曲の表現方法などについて自分の意見を押し通していた。しかしメンバーの思いを一つにさせることができず、メンバー間で亀裂が生まれる事態となった。結果は銅賞。誰より努力したつもりだったが、空回りをしている自分に気が付いた。 大学ではその経験を糧に、◯◯で50人規模の◯◯の運営責任者を務めた際、伝え方と支える姿勢に徹底的に向き合った。メンバーに早い段階から目的とゴールを共有し、Excelで進捗を見える化。ミスがあった際は怒るのではなく原因を一緒に掘り下げ、感謝や称賛の言葉は人前で必ず伝えた。結果チーム全体が自発的に動く雰囲気が生まれ、イベント当日もスムーズに行うことができた。 この経験から自分の正しさを押しつけるのではなく相手の立場で考え、伝え方を選ぶことの大切さを学んだ。特に組織や価値観の違いを超えて信頼関係を築くには誠実な態度と伝え方が重要だと実感している。 M&Aは「会社」ではなく「人生」を託す行為だと思う。だからこそ経営者の不安や想いに寄り添いながら、心から信頼される対話ができる存在になりたい。そのためにも、この価値観を大切に育て続けていきたい。"
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）
- 大学の◯◯部にて、新入生の育成とチームの底上げに注力した。私自身が新しい部活に挑戦した際、多くの苦労を経験したため、後輩には同じ壁を乗り越えるサポートをしたいと考えたのがきっかけだ。 課題は、入部からわずか一ヶ月半後に控える新人戦だった。全体練習だけでは個々の技術的な悩みを拾いきれないと気づき、私は週に一回の「個別練習枠」を新設した。一人ひとりの技術レベルや悩みをヒアリングし、各自に適した練習メニューの提案と技術指導を行った。その結果、新入生は公式戦で堂々としたプレーを見せ、チーム全体の連携も深まった。さらに指導を継続したことで、夏の大会で好成績を収めることができた。この経験を通じ、自ら課題を見つけ行動し、組織に貢献する力を身につけた。また、誰も置いていくことなく一人ひとりに向き合う姿勢が、チーム全体の底上げに繋がることを学んだ。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）
- 貴社の事業に魅力を感じたからだ。貴社が参加されていた合同説明会で業務内容に関して詳しくお話を伺ったことで、顧客一人ひとりの立場に寄り添い、ライフステージを下支えすることができる生命保険業界に興味をもった。中でも貴社は多くの顧客の人生を支えることができると考える。大学時代後輩育成に注力する中で、一人一人に合ったサポートをすることで、個人だけでなく組織に貢献した経験を活かし、顧客のニーズを理解し、新たな保険商品を企画して形にすることができると確信している。そのため、貴社のインターンシップにおいて、実践的な体験ができる点に魅力を感じ、応募した。
27年卒 | アセットマネジメントコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンの応募理由と学びたいこと（300字以内）
- 私は、人々の暮らしや企業活動を支える金融業界において、数理的な分析を基にリスクを評価し、経営を支えるアクチュアリーの業務に魅力を感じ、応募した。◯◯法ゼミでは、法令や資料をもとに多角的な視点から課題を分析し、根拠を持って結論を導く力を培った。また、ゼミ広報では応募者が少ない原因を分析し、学生へのヒアリングをもとにSNSで情報発信を行うなど、課題解決に取り組んだ。インターンシップでは、アクチュアリーがどのようなデータや数理的手法を用いてリスクを分析し、銀行経営や商品開発を支えているのかを実践的に学びたい。また、論理的思考力や分析力が実際の業務でどのように活かされるのかを体感し、自身に不足している力も明確にしたいと考えている。
- 学生時代に取り組んだこと（400字以内）
- 学園祭実行委員会でステージ企画を担当し、「より多くの学生が舞台に立てる環境をつくること」を目標に出演人数制限の見直しに取り組んだ。昨年度までは「出演者は20人まで」という安全上の制限があり、大人数の◯◯サークルから「全員で出演できず悔しい」という声が寄せられていた。安全性の担保は重要である一方で、出演したい学生の思いが十分に反映されていない状況に課題を感じた。 そこで観客席を後方に移し、ステージ前で演者が動けるスペースを確保した。また屋台エリアへの動線を塞がないよう配慮しつつ立ち見席を広げ、演者数の増加と観客の見やすさを両立できる会場づくりを工夫した。これらの改善案を学生センターに提案し、最大出演人数を30人に拡大する新ルールとして採用された。その結果、「より多くの部員が出演できて嬉しい」との声をいただけた。この経験から、周囲の声に丁寧に向き合い、その思いを形にする行動力の大切さを学んだ。
27年卒 | 基幹職（マーケティングコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。 例）・●●マーケティング大会にて入賞歴あり ・統計検定取得済み ・ゼミで論文発表経験あり（200文字以下）
- ・◯◯のアルバイトで、花束付き特別プランを企画・提案し導入、売上向上と来店目的の多様化に貢献 ・学園祭実行委員会で●●企画を立案・実現し、来場者数を過去最高に更新
- 上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。（400文字以下）
- ◯◯店でのアルバイトにおいて、来店目的の多様化と売上向上を目指した施策を企画・実行しました。当店はサービス料10％をいただく分、顧客満足度の高さが求められており、私は日頃からお客様の潜在的な不便や要望に目を向けて接客していました。ある時、自身が友人の誕生日を祝った体験から、「花束のサプライズがしづらい」という課題に気づきました。花は当日に購入する必要があり、相手に隠して保管するのが難しかったためです。この不便さは他のお客様にも共通するのではないかと考え、「花束付き特別プラン」を店舗会議で提案しました。装花を依頼していた花屋と連携し、花束を一括手配できる仕組みを構築。色や本数の希望も事前に伺うことで、満足度にも配慮しました。その結果、接待中心だった来店目的が記念日やプロポーズなどにも広がり、該当予約数は前年比◯◯％増加。顧客ニーズに気づき、課題を解決したことで売上向上に貢献しました。
28年卒 | オープン
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学大学院・文系
- どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。 ※100文字以内
- 幼い頃から空手を続け、礼儀や努力を大切にして育った。新しいことにも積極的に挑戦し、失敗を恐れず行動する性格だった。
- 中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。 ※100文字以内
- 空手の選手として黒帯取得と九州大会入賞を目標に、毎日の稽古へ粘り強く取り組んだ。技術だけでなく礼儀や精神力も磨き、努力を積み重ねて目標を達成した経験から、困難にも最後まで挑戦し続ける姿勢を身につけた。
- 高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。 ※100文字以内
- 高校時代は空手で二段取得を目標に稽古を重ね、達成後は後輩を指導する立場も経験した。相手の理解度に合わせて伝え方を工夫し、自らも手本となる行動を意識する中で、責任感と人を成長に導く難しさを学んだ。
28年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学大学院・文系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（280文字以上400文字以下）
- 私が力を入れたことは、◯◯留学中に日本文化を広める「Japan Day」の企画に携わったことだ。特に私は、日本食提供ブースの費用を回収し、イベント全体の利益を高めることに課題意識を持った。当初は和楽器演奏や柔道体験など複数企画がある一方、来場者が一部に偏れば、日本食の販売機会も減り、準備にかけた費用や仲間の努力が十分に報われないと考えた。そこで、全ブースを回る動機づけとしてスタンプラリーを提案し、自然に日本食ブースへも足を運んでもらえる導線を作った。結果として約◯◯名の来場者が複数の企画を体験し、販売機会の増加とイベントの一体感向上に貢献できた。この経験から、相手に楽しんでもらう視点と、収支まで考えて成果にこだわる姿勢の両立を学んだ。今後も、関わる人の想いを汲み取りながら、現実的な成果に結びつける行動を大切にしたい。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、志望する理由について入力ください（210文字以上300文字以下）
- 私が貴社に興味を持ったきっかけは、人の人生に長期的に寄り添い、安心を支える生命保険の社会的意義に魅力を感じたからである。私はこれまで、相手の立場に立って課題を考え、信頼関係を築くことを大切にしてきた。そのため、お客様一人ひとりの人生や企業の課題に向き合い、最適な保障を提案する仕事に強く惹かれている。中でも貴社は、長年築いてきた信頼と幅広い顧客基盤を持ち、多様なニーズに応えられる点に魅力を感じる。インターンシップでは、お客様の潜在的なニーズを引き出す提案力を学びたい。
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27年卒 | 総合職
ジャルカード（JALカード）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- （1）あなたが最も「自分らしい」と感じる瞬間はどんな時ですか。
- 趣味である海外旅行で、仲の良い友人と未知の文化に触れ、計画外の出来事も楽しみながら行動している時。
- （2）あなたが自ら課題を見つけ、解決に向けて行動した経験を教えてください。
- 不登校生徒の家庭教師として、学習以前の心理的課題を見抜き、学びへの意欲を引き出した 時。
- 上記（1）・（2）のどちらかを選び、次の設問で内容の詳細を教えてください。
- （2）
金融のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（A・B）
芙蓉総合リース
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- リース会社とはなにか・何をするのか、そしてその中で芙蓉総合リースはどのような会社か、どういったことに注力しているのか説明があった。その後、企業の課題に対して最適なリース提案を行うワークがあった。そして新規事業提案のワークもあった。ビジネスモデルまで丁寧に考えて発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- オリエンテーションから始まり、業界・会社説明、ワーク1、ワーク2、そして座談会の流れだった。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは社員の方がついていたため、協調性を意識して全員で活発に議論できるよう話を振ったりと心掛けた。また役割を分担し、限られた時間の中で効率よくワークを進められるようにし、発表の練習もしっかりできるようにした。座談会では積極的に質問した。
27年卒 | 総合職（A・B）
芙蓉総合リース
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- SPIテストセンター 言語・非言語・適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 全て併せて1時間程度
- 対策方法
- 事前に他の企業でテストセンターで受験していたため、その結果を使った。事前に問題集で勉強し、テストセンターを早めに受けておくことが大切だと感じる。
28年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
千葉銀行
インターンシップ インターンシップ
筑波大学・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 5日間でちばぎんグループの主要な会社、部の説明と軽いワークを行った。座学もかなり多く金融知識を初めて学ぶ人でも取り組みやすい内容であったと思います。ワークを行った後、班ごとに発表の時間が設けられていました。
- ワークの具体的な手順
- 個人ワーク→グループワーク→発表の繰り返し。
- インターンの感想・注意した点
- 軽いワーク中心であったため、あまり新たに何かを得ることができたという感覚は他のインターンより少ないのかもしれません。しかし、座学の時間が多かったため、事業や企業分析をするという点では良かったのではないかと思います。
27年卒 | アセット・マネジメント部門
ゴールドマン・サックス
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の30代くらいの社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会議室に分けられる
- 質問内容
- ・自己紹介 ・なぜアセットマネジメント業界なのか 集団面接で話したことを整理して話した ・学生時代に力を入れたことについての深堀り 長所は学生時代に力を入れたことと絡めていたので学生時代に力を入れたことを話しつつ、自分の長所についても話した ・好奇心はあるか エピソードとして、体育会に入りながら会計士試験合格を目指したという困難なことへの自身の可能性を広げる好奇心についてはなした ・趣味について
27年卒 | アセット・マネジメント部門
ゴールドマン・サックス
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 20－30の年次が若めの社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクに接続し次第開始
- 質問内容
- ・自己紹介 ・なぜ金融/当社/アセットマネジメント/なのか なぜ金融か： 会計学習を通じて数字の先にある企業価値に触れ、資金や知見の供給を通じて経済循環や企業成長に最も直接的に貢献できる点に魅力を感じたためです。 なぜアセマネか： 単期の取引にとどまらず、長期的視点で企業の価値向上と投資家の資産最大化に深く伴走できる点に強い関心を持ったからです。 なぜGSか： 圧倒的なリサーチ力とグローバルな運用プラットフォームに加え、互いに高い卓越性を求め合いながらチームで成果を追うカルチャーに強く惹かれたためです。 ・自分が営業に向いていると考えるか 向いていると考えています。理由としては、サッカー部の主将として部員30名一人ひとりと徹底的に対話し、相手の課題や真のニーズを引き出しながら共通の目標へ巻き込んできた経験があるためです。顧客の課題に真摯に向き合い、信頼関係を築きながら提案を行う姿勢は、アセットマネジメントの営業（クライアント・サービス）においても強く活かせると確信しています。 ・チームワークで大切だと思うこととその理由について 「全員が共通の目標・ベクトルに向かって自分の役割を明確に認識すること」です。サッカー部での活動を通じて、能力の高い個が集まっても組織としての目的意識や信頼関係が欠けていれば結果が出ないことを学びました。個々の強みを認め合い、オープンな議論を通じて全員が同じ方向を向くことが、チームとしての成果を最大化させると考えています。 ・自身の強みと弱みについて ESで書いたことを簡潔に話した
27年卒 | アセット・マネジメント部門
ゴールドマン・サックス
WEBテスト インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なテストセンターで受験するSPI
- 対策方法
- 他の企業で受験をするような一般的形式のSPIに向けた対策で足りる。
27年卒 | アセット・マネジメント部門
ゴールドマン・サックス
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実在する企業の売上向上施策を検討・提言する、コンサルのケースワークに近い課題に取り組みました。5〜6名程度のグループに分かれてチームで試行錯誤を重ね、2日目の午後には集大成として全体プレゼンテーションを実施しました。当日は社員の方々がプレゼンを観覧・審査しに来てくださり、非常に緊張感と熱量のある環境でした。
- ワークの具体的な手順
- 標準的なケースワークの流れと同様です。まず課題解決に向けたアプローチの方針やロードマップを設定し、チーム内で役割分担を行いました。その後、売上低迷の要因分析や仮説構築を行い、収集した情報をもとに検証・修正を繰り返しながら、最終的な提案としてロジカルに構造化していきました。
- インターンの感想・注意した点
- 周囲の学生は非常にレベルが高く優秀なメンバーばかりだったため、その中でいかに自分ならではの価値や貢献度を示すかを強く意識しました。単に発言の機会や量を確保するだけでなく、議論が白熱する中で見落とされがちな「前提のズレ」や「抜け漏れている視点」に鋭く気づき、新たな切り口や論点を提示することでチームの思考を前に進める役割を徹底しました。
28年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- IT部門の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・自己紹介 ・ESより「あなたの強みを生かし周囲の人となにかを成し遂げた経験を、あなたの役割を含めて具体的に教えてください」 ・リーダーシップをもってチームで行ったこと↑で述べたエピソードの中で ・どういう役割だったか・何をしたか ・最も困難だったこと ・どういうFBを得たか ESで書いた開発インターンのエピソードを答えた. ・金融ITを志望している理由 こちらもESに書いてあるようなことを答えた. ・インターンシップ第一志望コース（複数併願可能だったため） ・他にみている業界、企業 Sierなど
28年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 忘れたため不明
- 対策方法
- テスト形式も調べずに受けたため、特に対策はしなかった.TG-WEBの練習問題などを解いて出題形式を掴めたら良いと思う.
28年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1チーム6人前後に分かれて、三菱UFJ銀行の新たなITサービスを考案する内容.要件定義から具体的な実装内容までを立案して2日目に発表をしてフィードバックを受けた.合間合間に実際の開発手法などのレクチャーも受けた.
- ワークの具体的な手順
- 何をターゲットにどんなサービスを作るのか、アーキテクチャをどうするのか、FEの画面遷移はどうするのか、具体的にベンダーはどうするのかの順でチームで話し合いながら資料を作成した.それらの内容をもとに2日目にプレゼンをした.
- インターンの感想・注意した点
- オンラインでのグループワークだったのでコミュニケーションの取り方に少し苦労したが、積極的に議論を行うことを心がけた.工程ごとにドキュメントや発表資料をチームで作成するので、どういうデザインや内容にするか前提や意見をすり合わせることを気をつけた.正直、インターンに関して.特別面白いという内容かというと、そうではなかった.
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。