コンサル・シンクタンクのインターンシップ一覧
コンサル・シンクタンクのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、コンサル・シンクタンクの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 コンサル・シンクタンクのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるコンサル・シンクタンクのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、コンサル・シンクタンクの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンクのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | コンサルティング職
博報堂コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがときめきを感じるブランドを一つ挙げ、その理由を具体的に教えてください。（200字以内） ※ブランドは、商品、サービス、企業、組織など、どんなものでも構いません 。
- 私は◯◯にときめきを感じる。大学生の間で“おしゃれ”や“流行”の象徴とされる一方で、世界的ブランドとしての揺るぎない権威も併せ持つ点に惹かれる。近年のサンバ人気に象徴されるように、時代や若者文化とうまく融合しながらも、決してチープに見えない。この「身近さ」と「高級感」を両立する絶妙な立ち位置が、◯◯を“手が届く憧れ”として際立たせている。
- 上記のブランドのブランディング/マーケティング戦略がどのように優れているか考察してください。なお、考察にあたっては、出来る限りそのブランドの商品やサービス、関係者などの実物を観察し、そこからの気づきを踏まえてください。
- ◯◯のブランディング／マーケティング戦略の強みは、「普遍的なブランド資産を保持しつつ、時代の文脈に即して柔軟に再構築できる点」にあると感じている。 近年の「サンバ」人気はその好例であると思う。もともとはフットサル用シューズだったが、近年のY2Kやノームコアの再流行と重なり、インフルエンサーやセレブが日常着に取り入れることで再評価が進んだ。大学構内やカフェなどで着用者が目立ち、レトロなフォルムと象徴的なスリーストライプスが生み出す視覚的アイコン性が、現代の“こなれ感”と絶妙に調和している。 また、トラックジャケットなどもZ世代の間で人気を集めている。シンプルな中にロゴが映えるアイテムとして、ワンポイント映えを狙う層との親和性が高い。加えて、古着やリメイク市場とも相性がよく、新品でもヴィンテージでも絵になるブランドとして幅広い市場で受容が広がっている。 こうした流行への適応を支えるのが、インフルエンサーとの協業や価格帯の多様さといった「共創型ブランディング」だと考える。憧れの対象でありながら、日常にも自然に溶け込む立ち位置を取ることで、「生活密着型プレミアム」という独自の価値を形成している。 このように◯◯は、時代に応じて文脈を編み直す力を持ちながらも、一貫したブランド軸を保っている。その柔軟性と一貫性の両立にこそ、戦略的な強みを強く感じた。
- あなたがそのブランドの責任者だとして、より多くの生活者がそのブランドを通じて深いときめきを感じるためにどうすべきか、提案してください。
- 私が◯◯の責任者であれば、まず「ときめき」の再定義から始める。単なる“かっこいい”や“流行っている”という感情ではなく、「自分の中の新しい価値観や感性に出会う瞬間」こそが、深いときめきであると捉え、それを引き出す仕掛けづくりに注力したい。従来の◯◯は、完成されたスタイルやトレンドとの親和性を通じて“共感”や“かっこよさ”を提供してきた。しかし、より深いときめきには、意外性や違和感といった“ズレ”の要素が不可欠だと考える。例えば、サンバやトラックジャケットのような定番アイテムに、農作業着や茶道の袴といった異なる文化文脈を掛け合わせたコレクションを展開する。こうした不自然さの中から生まれる新たな解釈が、生活者自身の感性への気づきを促すと考える。また、世代や地域、生活環境を越えた“交差点”を生むことも重要だ。たとえば、都市と地方で同時開催する「三本線のある風景」展を企画し、大学生から地元の商店主まで、三本線が存在する日常を発信してもらう。思いがけない共通点や語りたくなる物語が生まれることで、アディダスはファッションの枠を超えた情緒的なつながりを生み出せるはずだ。このように、「既存のモノに新しい意味を与えること」や、「交わらなかった対象をつなぐこと」によって、◯◯を“着るもの”から“自分を拡張する体験”へと進化させたい。それこそが、より多くの生活者に深いときめきを届ける道だと信じている。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）
- 大学で最も成果を上げた経験は、〇〇のアルバイトにおいて新人教育を仕組み化し、店舗全体のオペレーションを抜本的に改善したことである。勤務先の〇〇では、ピーク時の人員不足から提供遅延が常態化しており、サービス品質の低下が課題であった。私はその根本原因が、新人教育が先輩の経験則に依存する「指導の属人化」にあり、新人が即戦力になるまで時間を要していた点だと分析した。そこで「新人と二人でも満席対応が可能な体制」の構築を目標に、二つの施策を実行した。第一に、指導者による差をなくす「業務の標準化」だ。業務手順や判断基準を網羅的に記載した独自マニュアルを作成し、新人が自律的に学べる環境を整備した。第二に、「心理的安全性の確保」だ。ピーク時でも事前に役割と状況を丁寧に共有し、対話を重視した指導によって当事者意識とスキルの定着を促した。結果として、従来は三人以上を要した満席時のホール業務を、新人と私の二人だけで円滑に運営できる体制を構築できた。この経験を通じて得た、課題の根本原因を特定し、周囲を巻き込みながら具体的な施策を粘り強く実行する力は、貴社で働く上での大きな強みになると確信している。
- アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。（200文字以上400文字以内）
- 企業の課題を根幹から解決し、現場で働く人々の力を最大化したいという想いから、貴社のインターンシップを強く志望する。アルバイトでの新人教育改革を通じ、課題解決のため他者に寄り添い行動することにやりがいを感じた。この経験をきっかけに、一つの現場という枠を超え、企業全体の構造的な課題解決という、よりダイナミックな変革に挑戦したいと考えるようになった。数あるコンサルティングファームの中でも、戦略立案から実行まで一気通貫で支援し、クライアントにとっての「リアルパートナー」であることを貫く貴社の姿勢に強く惹かれている。インターンシップでは、机上の空論で終わらせず、日本の企業の文化や人を深く理解した上で、現場に真の変化をもたらすコンサルティングを体感したいと考える。また、第一線で活躍される社員の方々の思考プロセスを学び、クライアントと信頼を築きながら変革を推進するための要諦を肌で感じ取りたい。
- 採用HP「2027年卒 コース紹介・選考プロセス」ページの各コース紹介に紐づいている 「関連コンテンツ」から、興味を持ったコンテンツを1つ選びその理由を教えてください。（200文字以上300文字以内）
- 自身のキャリアビジョンがまだ曖昧な中で、コンサルタントの方々の具体的なキャリア形成について知ることができたからである。それぞれが多様なキャリアを描き、圧倒的な成長を遂げていること、そしてそれを支える環境が貴社にあることに強く魅力を感じた。特に、プロジェクト業務以外の社内活動にも参画することができる点は印象的であった。テクノロジーコンサルタントコースは、技術とビジネスを結び付けて社会的価値を創造できるだけでなく、成長機会に溢れ将来性に富んだコースであると感じた。個人が自律的に強い意欲を持ってキャリア形成をしていくことはもちろん、組織全体で支えあいながら成長していく文化は必要不可欠であるだろう。
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27年卒 | アソシエイト
PwC税理士法人
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 1Day Jobへの参加を志望する動機を教えてください。（将来目指すプロフェッショナル像も含めてお書きください）
- 将来は、高度な専門性と異文化適応力を備え、企業のグローバル展開を国際税務の観点から戦略的に支えるプロフェッショナルを目指しています。大学では◯◯を専攻し、◯◯の〇〇でのマネージャー経験を通じて、国境を越えた組織運営には各国の法規制や文化の壁を乗り越える「橋渡し」が不可欠だと痛感しました。特に各国の税制が複雑に絡み合う国際課税の領域は、企業の海外進出における最大の障壁の一つであり、この課題を解決することが企業の持続的な成長に直結すると確信しています。現在は日商簿記◯◯級に合格し、さらに高度な専門性を磨くべく◯◯級取得に向けて学習を開始いたしました。◯◯レベルの英語力と、着実に積み上げてきた◯◯の専門知識を掛け合わせることで、企業の新たな挑戦を力強くサポートしたいと考えています。圧倒的なグローバルネットワークを有する貴法人の1Day Jobを通じ、最前線で活躍するプロフェッショナルの思考プロセスや実務の難易度を肌で感じたいです。この機会を、自身のキャリアビジョンをより具体化し、プロとしての第一歩を刻む契機にしたいと強く志望いたします。
28年卒 | 経営コンサルタント
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）
- クライアントの複雑な課題を多面的に分析し、価値ある提案を行うコンサルタントの業務を体験し、私の論理的思考力やチームの課題解決力がどこまで通用するのかを試したい。その理由は、自分自身や組織が生み出す価値を最大化していきたいと考えているためだ。私が所属する大学の◯◯部では、〇〇人のチームで選考会で高い順位を目指したり、〇〇によってお客様に感動していただくことに大きなやりがいを感じていた。
- あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。（400字以内）
- 大学祭で約〇〇人と協力して模擬店を運営し、部内の交流を活発にした経験だ。新たなことに挑戦したい好奇心や、◯◯部の部員同士の交流機会を創出したい想いから、私は前例のなかった大学祭での模擬店出店を自ら企画した。しかし、部活動との両立への懸念や、本来の活動との関連性の低さから一部の部員と意見が対立。反対した部員は大学祭での◯◯の運営に関わっており、模擬店の運営がその障害になると考えていたことが分かった。そこで私は合意形成を図るため、2つの取組を行った。第一に、準備や当日の運営のシフトを部員一人ひとりに合わせて調整。第二に、模擬店の接客に◯◯を取り入れる提案を行った。◯◯の宣伝や部員のリハーサルの機会になり、活動に直結する場にできると考えた。その結果、部員の理解と協力を得て運営することができ、これをきっかけに◯◯など新たな交流が生まれた。
- 東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、提案してください。（400字以内）※2025年7月末時点。企業名は東証上場会社情報サービスに記載されている「銘柄名」 で記載してください。（例：野村総合研究所）
- セブン&アイが今後直面するであろう重大な問題は、同社の収益の約〇〇割を占めるコンビニ事業の成長鈍化である。「売上=人口×コンビニ利用率×セブンイレブン利用率×客単価」と表した上で真因を特定する。人口およびコンビニ利用率は外部要因が大きく、セブンイレブン利用率は業界内シェアが1位であるため真因ではないと考えられる。コンビニ事業内で主力のセブンイレブンでは「食」を中心とした成長戦略を推進し、売上の約〇〇割を食品が占める。そのため、高齢化で高まる〇〇等のニーズを十分に満たせず、客単価の伸び悩みに繋がる可能性がある。したがって、真因は「非食品ニーズを満たせていない」ことであると考えられる。解決策は、店舗に〇〇用品を導入し、「〇〇の日常を支える拠点」とすることである。店舗数の多さや24時間営業という強みを活かし、〇〇や〇〇など即時性の高い商品を常備することで客単価向上が見込めると考える。
27年卒 | 総合職
進研アド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 「コンサル×教育」の志望動機（200字）
- 〇〇教育機関との間で、お互いの考えやニーズを的確に把握するために、ビジネスコミュニケーション力を身に付けたい。対象を〇〇教育機関に絞るからこそ、その中で様々なアプローチの仕方や課題点が浮かび上がる。私は、それらを理解し発信することに、話す力、聞く力が直結すると考える。この力をコンサル×教育のプログラムで養い、情報共有を円滑に進め、〇〇教育機関の発展に貢献するとともに、自己成長へ繋げていきたい。
27年卒 | 内勤職
帝国データバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたらしいプチ自慢を教えてください。（100字以内）
- SNSで◯◯の発信を行い、◯◯ヶ月で◯◯人のフォロワーを獲得した。ターゲットやコンセプトの設定、編集の工夫などを試行錯誤しながら取り組むことで、この成果を実現することができた。
- これまでの人生におけるベストな瞬間を3つ、その理由も含め教えてください。（各150字以内）
- Q：ベスト1 A：高校三年生の8月に受けた模試でE判定だった大学に合格したことだ。8月に部活を引退してから、毎日10時間以上受験勉強に取り組んだ。第一志望の大学は不合格だったが、自分で目標を決め、逆算的に計画を立てることで効率的に勉強することができたため、この経験を今後も活かしていきたいと考えている。 Q：ベスト2 A：TOEICで◯◯点を取得したことだ。私は学生時代に◯◯で◯◯を経験した。当初は流暢な英語や多様なアクセントに圧倒され、意思疎通に大きな壁を感じていた。しかし、積極的にコミュニケーションを図り、自ら英語漬けの学習環境を整えたことで、英語力を大きく向上させることができた。 Q：ベスト3 A：中学時代に所属していた◯◯部において、◯◯大会ベスト◯◯を達成したことだ。私は初心者であったが、日々の練習に休まず真剣に取り組んだことで、3年生でレギュラーを勝ち取ることができた。そして県大会では、自身のプレーとチームへの貢献が評価され、強豪校◯◯校からスポーツ推薦をいただいた。
- インターンシップで学びたいことを教えてください。（200字以内）
- 企業の信用力を見極める視点を学びたい。貴社は、情報の正確性と現場での対話力に強みを持ち、日本経済を支える重要な役割を果たしている点に魅力を感じている。インターンシップでは、企業の本質を見抜くための着眼点やヒアリング力を実践的に学ぶとともに、情報をもとに企業課題を捉える思考力を身につけたいと考えている。また、社員の方々との交流を通じて、仕事への姿勢や社風を肌で感じ、自身の適性を見極めたい。
27年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機（800文字以内）
- コンサルタントを志望する理由は、自らのアイデアで潜在的な課題を解決し、相手に感謝されることに大きな遣り甲斐を感じるからだ。以下2つの経験を通して実感した。1つ目は、NGO団体にて、◯◯の小中学校に手洗い場を建設した経験である。依頼を受けた当初は、建設することだけが目的だった。しかし、生徒には手洗いの習慣がなく、単に建設するだけでは活用されないと考えた。そこで、手洗いの重要性を啓発し、継続的な利用を促す仕組みを学校に提案した。1年後の効果測定では、生徒の意識と行動に改善が見られ、現地訪問時には握手で感謝されるほど喜ばれた。この経験を通じて、自らの提案が相手の行動変容につながる達成感と手応えを感じた。2つ目は、◯◯のフリーランスとしての経験だ。「自分のスキルで誰かに価値を届けたい」という想いから、営業から要件定義、制作まで一気通貫で手がけてきた。特に重視しているのは、集客に悩む顧客ごとに異なる課題を丁寧に抽出し、それぞれに最適な機能とデザインを提案することである。集客数が上がり、顧客に感謝されるたびに、自身の仕事の価値を実感している。これらの経験から、顧客の根本的な課題解決に向けて伴走し、共に喜びを味わえるコンサルタントに魅力を感じた。中でも特に貴社を志望する理由は、社会貢献性の高さにある。途上国ビジネス支援や地方創生事業など、ビジネスによる社会課題解決に真摯に取り組んでいる社員の姿が非常に魅力的だった。私は、幼少期に◯◯で貧困を目の当たりにした経験から、「困っている人を手助けする」というビジョンを掲げている。その一環として、NGO団体で◯◯の生産者をフェアトレードで支援した。しかし、約1年後に生産者が廃業したことを知り、真の支援には持続的なビジネスの仕組みが不可欠だと痛感した。そこで、社会貢献性への知見を活かせる貴社で、ビジネスによる社会課題を解決したい。
27年卒 | 税務専門家（TAXコンサルタント）
KPMG税理士法人
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ご自身のセールスポイントについて自由にご記入ください。（250文字以内）
- 私の強みはチャレンジ精神である。◯◯か月間の海外経験では、言語や文化の壁がある中で数々の困難を乗り越えた。具体的には、意思疎通に苦戦しながらも多国籍の友人と積極的にコミュニケーションをとったり、◯◯店舗以上を訪ねて就業機会を獲得したりした。帰国後も英会話を通じて英語力の向上に努め、自らの視野を広げるために中国語の学習にも取り組んでいる。現在は語学学習の経験をもとにSNSで情報発信を行っており、◯◯か月で◯◯万人のフォロワーを獲得した。このように、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢を大切にしている。
- 応募動機およびインターンシップで学びたいこと：KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。（250文字以内）
- 私は貴社のインターンシップに参加することで、TAXコンサルタントとしての業務理解を深めるとともに、自身の適性を見極めたいと考えている。税務に関する知識は乏しいが、だからこそ本インターンシップにおいて実践的な課題に取り組み、論理的思考力や協働的姿勢を培いながら、国際税務の専門性や企業経営における税務戦略の重要性について学びを深めたいと考えている。また、社員の方々との交流を通じて、貴社の価値観や働く環境を体感し、将来のキャリア形成に向けた具体的な視座を得る機会としたい。
27年卒 | コンサルタント職
NTTデータ経営研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、○○実行委員として○○の獲得に取り組んだ経験です。例年は○○数が伸び悩み、○○の確保が課題となっていました。そこで私は、○○のメリットが十分に伝わっていないことが原因だと考えました。まず過去の○○へのヒアリングを行い、評価された点や改善要望を整理しました。その上で、○○ごとに学生との接点やPR効果を分析し、提案内容を個別に作成しました。また、電話やメールだけでなく対面での説明機会も積極的に設けました。その結果、○○を○○獲得し、前年を上回る○○を集めることができました。この経験を通じて、相手の立場を理解した上で提案内容を考えることの重要性と、目標達成に向けて粘り強く行動する力を身につけました。
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28年卒 | ビジネスコンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- 大学祭で約100人と模擬店を運営し、部内の交流を活発にした経験だ。◯◯部の部員同士の交流機会を創出したい想いや、新たなことに挑戦したい好奇心から、私は前例がない大学祭での模擬店出店を自ら企画した。しかし、部活動との両立への懸念や本来の活動との関連性の低さから一部の部員と意見が対立。工夫した点は、結論だけでなく、相手の考えに至る背景の部分にも耳を傾けたことだ。反対した部員は大学祭での◯◯の運営に関わっており、模擬店運営がその障害になるのではないかと考えていた。そこで私は合意形成を図るため、2つの取組を行った。第一に、準備や当日の運営のシフトを部員一人ひとりに合わせて個別に調整。第二に、模擬店の接客に◯◯を取り入れる提案を行った。◯◯の宣伝だけでなく◯◯の機会にもなり、活動に直結する場にできると考えた。その結果、反対する部員の理解と協力を得て運営することができ、◯◯団体中で来場者人気3位を獲得。これをきっかけに◯◯など新たな交流が生まれた。この経験から、相手の立場に立って物事を考え、意見を尊重することの重要性を学んだ。
- アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。
- クライアントの複雑な課題を多面的に分析し、価値ある提案を行うコンサルタントの業務を体験し、私の論理的思考力やチームの課題解決力がどこまで通用するのか試したいと考えているためだ。◯◯部の6人のチームで選考会で高い順位を目指したり、演奏によってお客様に感動してもらうことを嬉しく感じた経験から、私は仕事を通じて自分自身や組織が生み出す価値を最大化していきたいと考えている。特に、個別指導塾でのアルバイトで生徒に個別最適な学習計画を提案しながら指導し、二人三脚で課題解決をサポートすることにやりがいを感じた経験からコンサルタントを志望している。その中でも貴社でなら、クライアントの課題解決に一貫して伴走し、「真のパートナー」としてソリューションを提供できると考えている。「価値観や立場の異なる方とも協力して成果を出せる」私の強みを活かし、クライアントやパートナーと新たな価値を共創していきたい。
15 人の方が「参考になった」と言っています。
コンサル・シンクタンクのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 非言語・言語
- 各科目の問題数と制限時間
- よく覚えていないが、テストセンターの形式のため個人差がある。
- 対策方法
- 青色のSPIテストセンターの参考書を用いて勉強を重ねていた。比較的に通過できる難易度であると思う。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 建技の強い分野である河川部門の中の、流域治水を題材に実務においてどのように検討されているのか、対象地はどういう場所なのか等の講義をしたのち、4人グループで自分たちの班なりの災害からの対応策を考える。その後発表を行う。
- ワークの具体的な手順
- 講義→グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- グループワークの際、リーダーを強制的に一人決めてから行われる。 班に一人部長クラスの社員の方がついてくださり、わからない点は一緒に考えながら進めていく。1日インターンということもあり、時間がタイトのため、そこを念頭に置きながら進めることを意識した。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目：インターンの概要説明、建設業界と企業の説明、参加部署の紹介 2日目～8日目：調査現場見学、業務体験（水質調査・擁壁の変形調査・ボーリング資料の分析など） 9日目・10日目：報告資料作成、IS成果・大学院での研究内容報告
- ワークの具体的な手順
- 現場見学・業務体験：現地集合→作業現場の概要・作業内容説明→観測業務見学・体験→終了・解散 IS成果・研究報告：資料作成→若手社員（10名ほど）の前で成果報告→研究内容に関しての質疑応答・アドバイスなど
- インターンの感想・注意した点
- 自分の専攻とはやや毛色が異なる部署であったが、学部時代に学んだ地質・地盤工学の広い知識や経験が業務に直接活かされることを実感した。 研究内容の報告では、技術の実用化に資する課題や解析の詳細なパラメータ設定など、具体的かつクリティカルな質問が多く、非常に有意義な学びを得ることができた。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・計数・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）
- 対策方法
- GABの問題集を解いたり解き方のコツを調べたりした。時間配分を常に意識し、特に計数において、暗算での概算と筆算での精算をとにかく早くできるように練習した。
27年卒 | 税務専門家（TAXコンサルタント）
KPMG税理士法人
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語と非言語が30分ずつであった。
- 対策方法
- 他社の形式が似た企業のテストを受けて慣れていくことが重要である。
27年卒 | 税務専門家（TAXコンサルタント）
KPMG税理士法人
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 対面形式で実施され、TAXコンサルタントのアドバイザリー業務や税務の基礎について、ほぼ講義とシミュレーションゲームを通じて学ぶ体験型プログラムでした。具体的には、前半に国際税務や企業の組織再編における税制の役割についての詳細なレクチャーを受け、後半は提示された企業データを基に、チームで税務戦略の意思決定を行うゲーム形式の演習に取り組みました。プログラムの最後には、ゲームの結果に対する全体の振り返りや解説の時間が設けられており、現場のコンサルタントの方々からフィードバックを受ける構成となっていました。他社にはない特徴として、一見難解に感じられる法律や税務の仕組みを、感覚的なアイデア出しではなく、厳格なルールという前提条件を正しく整理しながらゲーム感覚で実践的にインプットできる工夫が凝らされている点が挙げられます。
- ワークの具体的な手順
- 対面にて、KPMG税理士法人の事業概要やTAXコンサルタントの役割についての全体講義を受ける 提示されたクライアント企業の財務状況や税制ルールに関する基本的な前提データを精緻に読み解く チーム内で役割を分担しながら、どの選択肢（税務最適化プラン）を取るべきか、客観的なデータに基づいて議論を行う シミュレーションゲームのルールに沿って、特定の経営環境下における税務リスクやコストへの影響を計算・検証する
- インターンの感想・注意した点
- ほぼ講義とゲーム形式のワークを中心としたプログラムではありましたが、扱われるルールや実務の専門性が高く、複雑に絡み合う前提条件をその場で正しく整理し理解を追いつかせるプロセスに苦労しました。良い結果を出すために注力した点としては、対面でのグループワークにおいて議論が感覚的な判断に流されそうになった際、常に提示されたルールに立ち返り、前提となる論理のブレを修正するよう意識したことです。
27年卒 | システムコンサルタント職
ベイカレント
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- シニアコンサルタント
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 貸会議室到着→入室
- 質問内容
- 自己紹介・アイスブレイク 志望業界 就活の軸 なぜコンサル・ベイカレントを志望するのか 大学の学科を選んだ理由 最近で面白いと感じたこと、ニュース、出来事 3年後に身に着けていたい能力 逆質問↓ 仕事をしててやりがいを感じること 具体的なプロジェクトやその流れ
27年卒 | システムコンサルタント職
ベイカレント
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 貸会議室到着→面接開始
- 質問内容
- 論述問題の回答についての深堀 自分史を3分で発表 自分史についての深堀（頑張ったこと、挫折経験） コンサル・ベイカレントの志望理由 深堀 現在興味のある分野、他社の先行状況 親の仕事についての質問 逆質問
27年卒 | システムコンサルタント職
ベイカレント
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 論述問題
- 各科目の問題数と制限時間
- 2問 15分
- 対策方法
- 日常的なニュースに関心を持って、自分の意見を考えておくこと。
27年卒 | システムコンサルタント職
ベイカレント
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページからアクセス
- 質問内容
- 軽く自己紹介をした後に、ESに沿った内容である自己PR、志望動機が質問内容である。 大学のサークル運営に関する自己PRを、具体的な経験とそこから言える強みを交えて説明した。また、志望動機は、自身の研究と交えてやりたいことを明確に回答した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。