インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る
インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | ビジネス職
freee
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で、最も高い目標を掲げ、執念を持ってやり遂げた経験を教えてください。※初の目標や結果・目標達成のために、自分の思考と行動をどう変えたかを具体的に含めてください（400字程度）
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、短期留学において主体的に行動し、異文化環境で成果を出した経験です。渡航当初は英語力不足から授業や会話についていけず、発言できないことが課題でした。そこで毎日新しい単語や表現を30個覚え、必ず1回は授業内で発言するという目標を設定しました。また、現地学生との交流機会に積極的に参加し、自分から話しかけることを徹底しました。その結果、徐々に会話への抵抗がなくなり、最終的にはグループワークで意見をまとめる役割を担うまでに成長しました。この経験から、課題に対して具体的な行動を継続することで環境を乗り越えられることを学びました。今後も新しい環境でも主体的に挑戦し続けたいと考えています。
- あなたが困難な状況でも「投げ出さずにやり切れる」のは、自分自身のどのような価値観や原体験があるからですか？周りの目や一般論ではなく、あなた自身の言葉で表現してください（200字程度）
- 私が困難な状況でも投げ出さずにやり切れるのは、「逃げたまま終わる自分が一番悔しい」という価値観があるからです。高校時代の留学で、英語が話せず周囲に馴染めなかった経験があります。当初は避けることも考えましたが、このまま帰れば何も変わらないと感じ、自分から毎日話しかける行動を続けました。その結果、徐々に会話ができるようになり環境にも適応できました。この経験から、苦しい状況ほど向き合い続けた先に成長があると実感し、最後までやり切る姿勢が身につきました。
27年卒 | ビジネス職
カオナビ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRを教えてください
- 私の強みは、相手の気持ちやニーズを先回りして捉える力です。◯◯◯◯屋での2年間の接客アルバイトでは、表情や声のトーン、行動などから相手の背景や本音を想像し、最適な対応を心がけてきました。例えば妊婦のお客様に対して「よく焼きにいたしますか？」と声をかけると「気づいてくれて嬉しい」と感謝され、言葉にされる前の配慮が信頼につながることを実感しました。また、小さなお子様連れのお客様には「◯◯◯◯を小さく切って提供しましょうか？」といった提案を行い、快適な時間の提供に努めました。こうした日々の積み重ねにより、目の前の相手の立場に立って考え、行動する力が磨かれました。この力は、相手視点で課題を捉え、チームや組織の信頼関係を築く上でも活かせると考えています。今後も「人の可能性を引き出す関わり」を追求し続けたいです。
- これまでの人生で頑張った事を1つ以上教えてください
- アルバイト先の飲食店で、学生スタッフ間の関係性を改善し、チームの連携向上に挑戦しました。ホールとキッチンの両方を経験していた私は、中立的な立場から関係構築の起点となることを意識しました。当時、会話不足による連携ミスや雰囲気の悪化が続いており、「人はつながりの中で力を発揮する」という価値観から、皆が力を出せていない状況に危機感を抱きました。そこで、学生スタッフ◯◯名の信頼関係構築を目標に、自ら食事会を企画しました。同期に協力を依頼し、席の配置や話題づくりを工夫し、自然な会話のきっかけをつくりました。日常業務でも積極的に声をかけ共通点を見つける中で、関係を深めていきました。3ヶ月後には、自然な連携や助け合いが増え、社員の方からも「職場の空気が良くなった」と言っていただけるほどになりました。自ら動くことで人の力が引き出され、組織に良い影響を与えられることに、大きな喜びと手応えを感じました。
- 幼少期から大学時代までの人生で、頑張った事を1つ以上（上限3つまで）記載してください。
- ◯◯部マネージャー時代に、選手のモチベーションを支えたこと 小学校時代、休憩時間や放課後に時間の許す限り全力で遊んだこと アルバイト先の組織改善
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27年卒 | 総合職
楽待
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までの人生の中で、最も理不尽に感じたこと
- 高校時代、私はある教科の定期テストに向けて計画的に勉強し、授業の復習や過去の課題にも丁寧に取り組んでいました。その結果、テスト本番では納得のいく回答ができました。一方で、普段の授業ではあまり発言をせず、宿題も適当に済ませていた友人が、試験直前に配られたプリントだけを暗記して高得点を取っていました。表面的には同じ成績ですが、自分の積み重ねた努力と、直前だけの付け焼き刃が同列に扱われることにどこか納得がいかず、理不尽さを感じました。この出来事は一見些細なことかもしれませんが、自分にとっては自身の価値観に強く影響した経験であり、この経験から私は結果だけでなく、それに至るまでの過程や姿勢も大切にしたいという思いを持つようになりました。そのため、今でも何事にも地道に取り組み、自分なりに納得のいく努力を重ねることを、大切にしています。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください
- IT業界への理解を深めると共に専門性の高い貴社ならではの業務を体験したいからです。私は大学で専攻とは別に◯◯を履修し、そこで得たITスキルを学科のグループワークで活用した結果、周りに頼られるようになりました。そして、ITという分野の、分野を問わず人々を支援できる点に魅力を感じるようになりました。このことから「距離や時間に囚われず人々を支えたい。」という私の就活軸に合うIT業界に興味を持ちました。
- 「1Day仕事体験イベント」を通して学びたいこと、身に付けたいことはどのようなことですか。（当社の「1Day仕事体験イベント」に限らず、具体的にご記入ください）
- 業界の中でも独自の立ち位置を確立している貴社がどのような戦略で課題にアプローチしているのかを学ぶと共に、グループワークを通じて、チームで1つのことを完成させる楽しさに加えて、様々な意見とどう向き合い、社会人として、全てを拾い上げることはできないという状況の中でもどのように行動するべきなのかを学びたいです。また、貴社の「互いに成長しあえる」社風を体感し、自身が働く際のイメージを明確にしたいです。
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本コース志望理由は？（700字）
- 貴社のプロダクトプランナーコースを志望する理由は、革新的なプラットフォームや技術を通じてユーザーの課題をデータドリブンに解決する仕組みに強く惹かれたからです。特に、LINEやYahoo！ JAPANアプリのリニューアル、LYPプレミアムによるクロスユース促進、生成AIの導入など、サービス間連携を通じたユーザー体験向上への取り組みは他社にはない独自の強みだと感じました。また、インターネットサービス業界の最前線で、課題発見から解決、提案に至るまでの多様な挑戦を奨励し、若手にも積極的に機会を与える貴社の環境でこそ、自身がプロダクト・プランナーとして、成長を最大化できると確信しています。大学3年時にSIH国際ビジネスコンテストへ個人で出場した経験では、アイデア構想から市場分析、収支予測、アプリ設計まで自ら主体的に行いました。この中で培った「発想力」と「分析力」は、例えば貴社が取り組む広告領域でユーザーの嗜好や行動データを分析し、ターゲティング精度を高める施策の企画や、検索・eコマース領域でユーザーの潜在的なニーズを掘り起こす新たな機能の提案などに応用できると考えます。本インターンシップでは、実際のプロダクト企画ワークに参加し、ユーザーヒアリングを通じて得た生の声から真のニーズを見極める経験を積みたいです。また、自分の提案がプロフェッショナルからどのように評価され、改善されるのかを具体的に学ぶことで、今後プロダクトプランナーとして必要な思考力や実践力を磨きたいです。加えて、自身の分析力や発想力を整理し、プロダクトプランナーとしての将来像を明確にする機会としたいと考えています。
- これまであなたが主体的に挑戦し、成果を上げた経験について、アピールしたい強みが分かるように教えてください。
- 個人で出場した国際ビジネスコンテストにて、社会課題と収益性を両立するアイデアを構築した経験である。 私は、使い捨てペットボトルの削減と生活者の利便性向上を目指し、マイボトル利用を前提としたサブスクリプション型飲料サービス「街中ドリンクバー」を提案した。背景には、通学時の飲み残しやゴミ処理の不便さに加え、日常的なペットボトル消費への違和感があり、何かこれに対応できるサービスはないかと考え、構想した。初期段階では、アイデアは斬新であっても衛生面や運営コストなど現実的課題への配慮が不十分で、審査員からも実現可能性の低さを指摘された。そこで、飲料業界やシェアリングサービスの事例を調査し、無人端末やIoT連携による自動運営を考案した。コスト構造をExcelで数値化し、持続可能な収支モデルを再設計した。さらに、アプリ連携による削減効果の可視化や衛生不安への対応策も加え、行動変容を促す仕組みに仕上げた。結果として入賞には至らなかったが、「社会性と論理性の融合が印象的」との評価を受けた。課題を構造化し、仮説検証を重ねて解像度を高めていく姿勢が身についた経験であり、今後も再現可能な力であると確信している。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
GMOインターネットグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、どんな困難にも俯瞰的な視点を保ちながら冷静かつ粘り強く取り組む姿勢と、積極的なコミュニケーション力です。私はサークルの代表として、2ヶ月間の新歓活動で前年度を上回る新入生獲得を目指しました。しかし最初の１か月間は思うように新入生が入会せず、目標達成が困難な状況でした。そこで現状を徹底分析し、先輩からの助言を積極的に求めました。SNS運用方法や声かけアプローチの問題点を特定し改善に移すとともに、他の幹部との情報共有や全体のモチベーション向上にも注力しました。これらの取り組みにより、最終的には新入生の入会数を前年度の○○人から○○人へと大幅に増加させ、サークル全体の活性化を実現しました。この経験で培った俯瞰的思考と粘り強さ、積極的なコミュニケーション力を活かし、貴社の「すべての人にインターネット」という理念のもと、お客様の笑顔と感動を創造する事業に貢献いたします。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学大学院・理系
- 当社もしくはIT業界の「1DAY仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。（200字以内）
- システムを用いた課題解決に携わりたいと考えているからだ。アルバイト先のドラッグストアにおいて、ある決済方法に関する集計作業に時間がかかるという課題があった。それに対し、自らExcelによる簡易的な仕組みを作成・導入し、最大20分かかっていた作業を2分に短縮した。高度なスキルがあったわけではないが、現場の課題を発見し、改善策を実行できた経験から、より大規模で複雑な課題解決に携わりたいと考えている。
- 「1DAY仕事体験イベント」を通して学びたいこと、身に付けたいことはどのようなことですか。（当社の「1DAY仕事体験イベント」に限らず、具体的にご記入ください。）（200字以内）
- 私は「人のために」という想いを原動力に、部活動の再建などの活動を行ってきた。そのため、人の課題に向き合い、本質的な問題を見極める上流工程に関心を抱いている。お客様の想像を超える価値提供を行うためには、表面的な要望だけでなく、潜在的なニーズを汲み取る力が必要である。また、お客様が自然と相談したくなる信頼関係の構築も欠かせない。ビジネスにおける信頼の築き方や、ニーズを的確に捉える力を実践的に学びたい。
27年卒 | ビジネス職
GMOペイメントゲートウェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- キャリアビジョンとその理由、社会⼈としてなりたい姿・成し遂げたいことなど
- 私は人や社会のために全力を尽くし、感謝されるような社会人になりたいと考えている。塾講師のアルバイトで、出席率の改善に尽力した。生徒の成績不振の要因が出席率の低さにあると考え、解決すべくスタッフ全員に問題提起し、話し合いの場を設けた。司会として明るく振る舞い、本音を言いやすい雰囲気づくりに努めた結果、将来の夢と大学受験の関係を説明するセミナーを毎月実施することで、生徒が受験の重要性を理解していないという原因にアプローチすることにした。その結果、出席率を春から◯◯%上げ、◯◯％の第1志望校合格率を達成した。そこで生徒や社員の方から感謝の言葉を頂いたことに強い達成感、充足感を覚えた。貴社に入社した際にも、貴社のビジネスの基盤を支えるビジネス職として、私の武器である共感力とやり切る力を通して顧客が真に求めるサービスの模索、提供に全力を尽くし、感謝されるような社会人になりたいと考えている。
- 自己PR 過去の経験で学んだことや学業で⼒を⼊れたことなど
- 私の強みは、多様な人と協力し、チームの目標達成に導く力である。◯◯で現地の学生とチームを組み、◯◯を行う海外研修でこの力を発揮した。チームはコンペ形式の発表で◯◯獲得の目標を立てた。言語や意見の違いから議論が食い違う場面では、私は調整役として互いの意見を丁寧に聞き、意図を整理して全員が納得できる形にまとめた。発表準備では、限られた時間の中で成果を出すため、先に発表構成を定め、そこから逆算する形で計画を立て、役割分担を明確にすることで作業の効率化を図った。その結果、◯◯から◯◯を頂く発表に仕上げた。貴社でも、チームでの合意形成や協働が求められる場面でこの力を発揮したい。
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 人生で最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。
- 私が人生でもっとも頑張ったことは、大学の〇〇サークルで提携先の変更を主導した経験だ。従来の環境は、毎年一定数の資格取得を求められるなど、部員の実情と合わなくなっていた。そこで幹部で課題を整理し、全部員に説明した上で投票を実施し、翌日から県内の別の提携候補へ連絡した。条件を一つずつ交渉し、部員が無理なく続けられる新たな提携先を実現した。対立する意見にも向き合い、組織を前に進めた経験だ。
28年卒 | ビジネス職
SmartHR
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に主体的に取り組み、工夫や試行錯誤を重ねた経験について、説明してください。内容の種類は問いません。（学業、部活・サークル、研究、留学、インターン...etc）
- 大学の◯◯部で、2年半のブランクを乗り越え競技復帰した経験です。復帰当初、身体感覚のズレからかつての実力には遠く及ばない現実に直面しました。限られた時間で成果を出すには、闇雲な練習ではなく質の向上が不可欠だと考え、私は独自の◯◯日誌による思考の可視化を始めました。工夫した点は、単なる感想に留めず、毎日の練習内容を要素分解して成功と失敗の要因を論理的に記録し続けたことです。特に、感覚的な動作を言語化することで、調子の良し悪しに左右されない技術の再現性を追求しました。また、個人競技を部活動として捉え直し、自分の分析結果を仲間の指導へ還元することで、集団として高め合う環境作りにも注力しました。この試行錯誤を2年間継続した結果、技術の向上だけでなく、客観的な視点で自身の課題を解決する仕組みを構築でき、現在は揺るぎない自信を持って競技を楽しめています。
- ご自身の強みと、それが発揮された具体的なエピソードを含む自己PRについて、説明してください。
- 私の強みは複雑な状況を構造的に整理し、影響範囲と重要度から優先順位をつけて意思決定できることです。全国◯◯大学39名が参加する合同合宿で幹事長を務めた際、この強みを最も発揮しました。合宿には「参加者の満足度」「安全性」「運営の円滑さ」など複数の論点が存在していました。私はまず、それぞれが全体に与えるインパクトを整理し、特に練習メニューの設計が最重要課題だと判断しました。ここを誤ると、上級者の物足りなさ、下級者の安全リスク、合宿全体の価値低下が連鎖すると考えたためです。一方、施設予約や連絡業務は役割分担でリスクを抑えられるため優先度を下げました。参加者を技術水準と目的意識で分類し、「基礎強化」「表現力向上」の2ラインに練習構成を再設計した結果、事後アンケートでは「練習メニューは満足か」で100％が「満足」と回答しました。構造的整理と優先順位づけによって、大規模運営を成功に導いた経験です。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職※他職種へ分割
レバレジーズ
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに接続
- 質問内容
- 【質問】学生時代に頑張ったことを教えてください。その深掘り 【回答】テニスサークルのキャプテンとして、居心地の良いサークル環境を構築したことです。例年、練習参加率が低くチームの一体感が欠けている傾向があったので、練習開始前にヒアリングと匿名アンケートを実施しました。結果、学年間のモチベーションの差が主な原因だと判明しました。モチベーションが低い傾向があった後輩一人ひとりと対話し、要望の多かった「技術指導」と「試合機会」に応えるため、2つの取り組みを行いました。
27年卒 | 総合職※他職種へ分割
レバレジーズ
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに接続
- 質問内容
- 【質問】これまでの人生で経験してきた活動（部活動や受験、ボランティアなど）について教えてください。 【回答】 小学校では●●クラブ、中学校、高校では●●部、大学では○○サークルに所属していました。中学、高校、大学では部活やサークルでキャプテンもつとめました。
27年卒 | 総合職※他職種へ分割
レバレジーズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 日本の社会課題を各チーム一つ取り上げ、その解決策を3日間かけて考えるグループワーク。初日には経営に関する講義も行われた。また、インターンシップ最終日にはパワーポイントを用いた20分ほど質疑応答ありの発表が行われる。
- ワークの具体的な手順
- 講義→グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- 仮説を立て、周囲と議論しながら最適解を探していく姿勢」が重要であることを実感した。また、自分一人の考えだけで進めるのではなく、多様な意見を取り入れることで、より良いアウトプットにつながることを学んだ。
27年卒 | ビジネス職
GMOペイメントゲートウェイ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明だが一般的なSPIのWEBテスト
- 対策方法
- 試験直前になって対策するというよりは、日頃から勉強する時間を作ることを意識した。
27年卒 | ビジネス職
GMOペイメントゲートウェイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 本インターンは6日間の「Deep Dive Circuit」として実施され、企業理解を深めることに主眼が置かれていた。1日目は対面での会社説明と業界理解、2〜4日目はオンラインで決済・EC・Fintech市場や同社のビジネスモデルに関する講義を受講した。5日目には現場社員との座談会、最終日はこれまでの学びを踏まえたプレゼンテーションを実施した。プレゼンは数分程度で、同社の強みや価値提供について自分の言葉で整理して発表する形式であった。グループワークやロールプレイはなく、個人で理解を深めアウトプットする点が特徴的であった。
- ワークの具体的な手順
- まず講義を通じて決済・EC・Fintech市場や同社のビジネスモデルについてインプットを行った。その後、「なぜこのビジネスが成り立つのか」「他社と何が違うのか」といった観点で自分なりに整理し、ノートに構造化した。最終的には、同社の強みや価値提供を自分の言葉でまとめ、プレゼンとしてアウトプットした。インプット→整理→言語化という流れで理解を深めた。
- インターンの感想・注意した点
- 講義中心のインターンであったため、受動的にならないよう常に自分なりの問いを持って参加することを意識した。特に「なぜこのビジネスモデルなのか」「なぜ日本はキャッシュレス化が遅れているのか」といった観点で考えながら聞くことで理解が深まった。一方でアウトプットの機会が限られていたため、自ら整理し言語化することの重要性も感じた。業界構造と企業の強みを結びつけて理解できた点は大きな学びであった。
27年卒 | ビジネス系総合職
ベガコーポレーション（LOWYA・DOKODEMO）
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られてきたリンクから参加する
- 質問内容
- 質問に関しては学生時代に何を頑張ったかを深掘りされた。その中で見えてきた自分の長所や短所、インターンシップに対しての意気込みなども聞かれた。質問する時間もあるので気になることがある人は質問することが可能でした。
27年卒 | ビジネス系総合職
ベガコーポレーション（LOWYA・DOKODEMO）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 特に対策していなかったが、問題集を解いておいた方が解けると思う。
27年卒 | ビジネス系総合職
ベガコーポレーション（LOWYA・DOKODEMO）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に会社の抱える課題に対してどのように解決していくか解決策を社長に対してプレゼンしていくという内容となっており、各グループごとに与えられる内容は異なる。課題の内容は売り上げから新商品、流通など様々。
- ワークの具体的な手順
- 週に1日ずつ、毎週ワークをする日程が設けられる。その中で対面やオンラインで作業して課題の解決策を考えてプレゼンの準備をする。
- インターンの感想・注意した点
- 長期にわたるインターンだったので、様々な学生と話す機会があり、仲良くなったのはもちろんのこと、どのようなアプローチで会社が抱える課題を解決するかという課題解決能力が参加する前より身についたように感じた。
27年卒 | Sales Development：内勤営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
面接 インターンシップ選考
明治大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- パソコン起動して面接
- 質問内容
- ・学生時代に最も困難だったこと ・なぜそれを始めたのか ・そこから何を学んだのか ・あなたの強み ・セールスフォースの志望動機 ・SDのインターンを志望する理由 ・最近気になるIT関連のニュース ・逆質問（5分程度）
27年卒 | Sales Development：内勤営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
WEBテスト インターンシップ選考
明治大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：52問（25分）、計数：40問（35分）
- 対策方法
- WEBテストの参考書を購入して勉強する。他企業を受験して慣れる。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。