インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る
インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | マーケティングリサーチコース（総合職）
クロス・マーケティンググループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。（全半角300文字以内）
- 大学時代にリーダーとして◯◯人規模の新入生相談会を成功させたことです。 私は入学前に相談会へ参加し、自分も新入生を支えたいと思いサークルに入りました。しかし、私はリーダー経験が少なく、仕事の振り方が曖昧だったため、メンバーに負担をかけてしまいました。 そこで、細かいタスクを明確にするため、引き継ぎ内容や先輩の助言をもとに進め方を見直しました。特に、会議を効率よく進めるための論点や課題を事前に整理しました。 最終的には相談会を無事終え、アンケートで◯◯％以上の生徒・保護者から満足と回答をいただきました。この経験から、周囲の知見を吸収し、改善を重ねることが組織全体の成果につながると学びました。
28年卒 | ビジネス職
サイボウズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- サイボウズ製品についての見解を記述してください。
- サイボウズ製品の魅力は、単なる業務効率化ツールではなく、現場の一人ひとりが主体的にチームを良くできる状態を仕組みとしてつくる点にあると考えます。特にkintoneは、専門知識がなくてもノーコードで業務アプリを構築でき、改善の主導権を現場に移す力を持っています。情報共有が進み、指示待ちや情報格差が減ることで組織全体の主体性が引き出される点に、他のSaaSにはない独自の価値を感じます。今後は大企業への全社展開やAI活用の中で、導入して終わりではなく定着まで伴走できるかが鍵になると考えます。仕組みが人の働きやすさやチームの力を大きく変える可能性に、強い魅力を感じています。
- 学生時代に最も努力した経験を記述してください。
- 学生時代に最も努力したのは、◯◯の長期インターンです。当初アポイント獲得は月4件と伸び悩み、感覚で反省するのではなく原因を特定しようと、自分の通話を録音して成果を出す先輩と聞き比べました。すると、お客様の状況を確認せず提案を急いでしまう癖が課題だと分かりました。まず要望を丁寧に伺い、それに沿って提案する進め方へ改めた結果、事業部平均が月10件のところ、約3倍の月30件まで伸ばせました。さらに有効なヒアリングの型を言語化してチームに共有し、事業部全体の底上げにもつなげました。課題を構造的に分解し、学びを再現できる形にして周囲へ還元することの大切さを学びました。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 楽天のジョブプログラムに応募した理由
- 貴社の業務理解を深め、自身のスキルや視野を広げるために、参加を志望いたします。私は、革新的なイノベーションを通じて社会に価値を創出し、貢献できるエンジニアを目指しています。2年半ほどの◯◯の活動から、地域社会に貢献することの重要性を肌で感じ、社会と深くかかわる仕事に挑戦したいと考えるようになりました。貴社は、これまでに培われた高付加価値な幅広いサービスを提供するとともに、社会問題の解決にも積極的に取り組まれており、まさに私の目指すキャリア像と一致しています。イノベーションカンパニーである貴社での経験は、自身の成長とキャリア形成に不可欠であると確信しています。
- 楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか
- インターネットサービス、フィンテックのコア事業をはじめ、モバイルなど多種多様なサービスをグローバルに展開している企業であると認識しております。また、貴社はサービス利用から蓄積される豊富なデータ資産を有しており、その優位性から、大規模言語モデルの構築やAIを活用した効率性改善プロジェクトを行い、社会に価値を提供されています。英語を社内公用語とし、人種、国籍を問わず多様な従業員とともにグローバルな課題にも取り組まれている印象があります。幅広い社会課題に対し、常識にとらわれないイノベーションを創出し、人々と社会のより良い未来の実現に貢献されている意義深い企業であると感じております。
- プログラミングのアルバイト、プログラミングインターンの経験
- 私は、他社のインターンシップにおいて◯◯のアプリケーション開発を経験しました。オンライン開催であったため、参加者同士の進捗共有に苦労し、特にコードの理解において全員が足並みを揃えることの難しさを感じました。そこで、全体ミーティングの間隔を短くし、情報共有の時間を長く確保するよう提案・実施したところ、メンバー間のコミュニケーションが円滑になり、開発がよりスムーズに進むようになりました。この経験を通じて、リアルなコミュニケーションの重要性を改めて実感しました。また、コーディングスキルを高めるとともに、プロンプト設計の実践的な知識を身につけることができました。
27年卒 | 総合職（ビジネスコース）
ニフティ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたことについて教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 短期留学において、自己成長と奨学金獲得のために自己分析をし戦略を立て、成績を伸ばすことに挑戦しました。留学開始時は日本人の多い中級クラスに配属されました。自分の英語力の弱点を分析すると、日常会話のスピードに対応するリスニング力がなく、英語に触れる機会を増やす必要があると考えました。そこで全クラス合同のイベントに浴衣を着て参加して友人を作り、昼食を一緒に取って会話をしたり、放課後にテレビ電話をして双方の出身国の文化について話し合ったりして積極的にコミュニケーションの機会を作りました。結果、優秀成績者に選ばれ奨学金を獲得し、TOEICは留学前の◯◯点から、留学後には◯◯点を取得しました。この経験を通し目標のために積極的かつ戦略的に行動し、目標に向けて努力する力を身につけ、現在は◯月から参加する国際交流事業に向け、◯◯と◯◯語の勉強に励んでいます。
- 本インターンシップへの応募動機を教えてください。200文字以上400文字以下
- 私はこれまで、日本文化や言語、そして異文化交流を軸に学びを深めてきましたが、就職活動を進める中で、どんな業界・職種であっても「お客様のニーズを捉える力」や「相手目線で物事を考える力」が求められると実感するようになりました。そんな中で、貴社の「お客様視点を大切にする姿勢」や「カスタマーサポートを内製化することで得られる迅速な企画提案の仕組み」に強く興味を持ちました。また、サービス企画や販売促進といった業務に関心があり、自分のアイデアを形にして提案し、フィードバックをいただける機会がある点にも魅力を感じています。IT分野に関しては知識が浅いのですが、だからこそ業界理解を深めるきっかけとしてこのインターンシップに参加し、お客様目線の企画づくりとはどういうことなのかを現場社員の方々と一緒に体験したいと考えています。
- ①気になるサービスは？ ②その理由
- ①nifty光 10ギガ ②最近、住まいがマンションから団地に変わったのをきっかけに、インターネット回線が初めて「光ファイバー」になりました。これまで「光回線」という言葉は聞いたことがある程度で、正直あまり意識していなかったのですが、実際に使ってみると、動画の読み込みやデータのダウンロードが非常にスムーズで、その速さに在宅勤務の父も驚いていました。nifty光 10ギガは、より高速かつ安定した通信が可能になるサービスとのことで、今後オンラインでのやりとりや在宅ワーク、動画配信などがますます増えていく中で、こうした高速回線の需要や価値がさらに高まっていくのではないかと感じています。自分の生活の中で「回線の違い」を実感したことで、通信サービスそのものに興味が湧きました。
28年卒 | ビジネス職
GMOインターネットグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代に頑張ったことや自己PRをお書きください
- 私は組織の目標達成に向け、現状分析に基づいた改善策を周囲に浸透させる力があります。◯◯大学のテニスサークルでは、部員間の練習意欲の格差が課題でした。強豪を目指す層と娯楽目的の層が混在し、練習の質が安定しなかったのです。私は代表として、いきなり厳格なルールを設けるのではなく、まず全員との個別対話を行い、「なぜそのレベルを目指すのか」という目的意識の擦り合わせを丁寧に行いました。その上で、希望者向けにデータに基づいた戦術研究会を主催し、個々の技術的関心に応える環境を整えました。強制ではなく、自発的な成長を促す環境作りを徹底したことで、結果的にサークル全体の士気が向上し、活発に練習に取り組む文化を定着させました。
27年卒 | オペレーション総合職
アマゾンジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本職種への志望動機
- 現場起点で改善を積み重ね、組織全体の成果向上を目指す貴社のオペレーション総合職に魅力を感じ、ワークショップに応募した。アルバイトで受験生のサポートに携わった際、一部分では成果が出ていた一方、全体としては〇〇という課題があった。そこで、関係者間での情報共有や学習計画の進め方を見直し、周囲と連携しながら改善を進めた結果、目標としていた成果に繋げることができた。この経験から、個別最適だけでなく全体最適を意識して改善を行う重要性を学んだ。また、現場の状況を分析し、関係者を巻き込みながら継続的に改善を進める力の重要性も実感した。貴社でも、現場で課題発見と改善を繰り返しながら、チーム全体の成果最大化に貢献したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | プロダクト・ビジネス
メルカリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでで最も大きな成果を上げた経験を教えてください。
- これまでで最も大きな成果は、個別指導塾のアルバイトにおいて、三者面談のアポイント獲得率を約50％から約85％へ向上させたことです。面談期間内に全生徒の保護者と面談を行うことが目標でしたが、日程調整が難航し、進捗管理ができていないことが課題でした。私は面談の進行状況や書類準備が不透明である点が根本原因だと考え、業務フローを抜本的に見直すことにしました。 まず、「Go Bold – 大胆にやろう」を体現した取り組みとして、従来の属人的な管理方法を大きく変え、Outlookを用いた面談日程の一元管理と、書類提出状況を可視化するExcelフォーマットの新規作成を行いました。前例のない改革でしたが、業務全体の効率化につながると考え、主体的に提案・実行しました。 次に、「All for One – 全ては成功のために」においては、教室全体で改善を進めるため、講師全員が確認できる共有フォーマットを整備し、毎日の更新とリマインドを徹底しました。加えて、日程調整の手順や書類準備の流れをマニュアル化することで、誰でも同じ品質で対応できる体制をつくり、チーム全体の成功を優先して働きかけました。 そして、「Be Professional – プロフェッショナルであれ」として、状況を正確に把握し、データに基づいた改善を継続的に実施しました。ミスの原因分析、進捗確認の基準化、管理精度の向上にこだわり、成果の再現性を高めるための仕組みづくりを徹底しました。 結果として、アポイント獲得率は約85％まで向上し、面談期間内に全生徒の保護者との面談を完遂できました。この経験を通じて、課題を自ら発見し、大胆に改善策を実行し、組織全体の成功のために動く姿勢を身につけることができました。
- 志望動機
- 私が貴社のProduct Manager職を志望する理由は、プロダクトを通じてユーザーの行動変容を促し、社会に新たな価値を創り出す仕組みづくりに挑戦したいと考えているからです。学生時代に教材リユースアプリを開発した際、知識がほとんどない状態から試行錯誤を重ね、画面設計やデータ構造、ユーザー導線を一つずつ学びながら改善しました。特に複数ユーザーでログインした際に画面が表示されない不具合を解決するため、データベースの関係性を根本から見直した経験は、「ユーザー体験は設計の積み重ねでつくられる」ことを実感する貴重な機会となりました。また、個別指導塾で生徒一人ひとりの性格や行動特性に合わせた最適な提案を行ってきた経験から、ユーザー理解に基づくプロダクト設計の重要性を学びました。表面的な要望ではなく、本質的な課題や不安を丁寧に把握し、それに寄り添った改善案を考える姿勢は、PMとして価値提供するうえで欠かせない能力だと考えています。ユーザーが「使ってみたい」ではなく「使い続けたい」と思える体験を提供し、誰もが気軽に価値交換できるプラットフォームづくりに貢献したいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | マーケティングリサーチコース（総合職）
クロス・マーケティンググループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代にもっとも打ち込んだことは？
- ◯◯の◯◯店でバイトリーダーとして行った組織改革だ。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ5人とキッチン3人で運営する環境において、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声掛けルールの策定という二点に取り組んだ。しかし施策を進める中で実践がなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面した。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフの主体性を引き出し、少しずつ定着を図った。結果として一年半でクレームゼロを達成し、月間予約数15名増加による昨年比◯◯万円増の売り上げにつなげることができた。
- 自身が挑戦して成長したと感じるエピソードは？
- 私が最も成長を実感したのは、◯◯の◯◯の運営ボランティアで、利用者数不足の課題に挑戦した経験だ。当初、周囲のスタッフは「告知が足りない」と考え、SNSやチラココミ記事の拡充を進めていた。しかし私は現場に何度も足を運び、保護者へのヒアリングを重ねた。その中で見えてきたのは、認知不足ではなく「支援を受けることへの心理的抵抗」という本質的な課題だった。表面的な原因をそのまま受け取らず、現場の声を自分の足で集めることの重要性をここで学んだ。その後、告知の文言や会場の雰囲気を「誰でも来ていい場所」として再設計することをチームに提案し、実装した。最初は事例がなく不安も大きかったが、小さな改善を繊り返した結果、月間利用者数が1.5倍に増加した。この経験を通じて、本質を見極めず、とにかく動く勇気を持ち続けることで、状況を変えられると実感した。
27年卒 | データセンター技術者
グーグル（Google）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンの志望動機
- 「持続可能性（サステナビリティ）と大規模な技術革新の融合」に貢献したいからです。私は大学の◯◯部で学び、特に◯◯向け◯◯システムの高効率化について研究してきました。学術的な研究を通じて電力伝送の効率改善やエネルギーマネジメントの理論は理解していますが、実際に数百万台のサーバーが稼働する世界最大級のインフラにおいて、その理論を実践し、影響を与えるスケール感に強く魅力を感じています。貴社は、カスタムサーバー設計から高度な省電力化技術、そしてカーボンフリーエネルギーの導入に至るまで、業界の最先端を走り続けています。このインターンでは、単なるシミュレーションではなく、物理的な制約や経済性といった実務のリアリティに直面しながら、「どのようにして地球環境に配慮しつつ、インフラの信頼性とパフォーマンスを極限まで高めるか」という貴社の核心的な課題解決に貢献したい。最高のエンジニアリングチームと共に働き、自身の専門知識を試すとともに、グローバルなインフラストラクチャの未来を創造する経験を得たいと考えています。
- 学生時代に頑張った経験とそこから学んだこと。
- 私の研究テーマは、次世代◯◯向けの◯◯システムの開発でした。初期段階では、理論通りの電力伝送性能が得られず、特に位置ズレなどの負荷変動時の給電安定性が課題でした。そこで、私は既存のシミュレーションモデルが捉えきれていない電磁界の相互作用や電力損失の要因に焦点を当て、数百時間に及ぶ物理シミュレーションと実機実験を繰り返しました。具体的には、カスタムセンサーを導入し、リアルタイムの電圧・電流データを収集することで、損失発生源と給電効率のカップリングに成功しました。また、得られた膨大なデータはR言語などの統計分析ツールを用いて客観的に評価・可視化しました。この経験から学んだことは、「抽象的な理論だけでなく、現実の複雑なシステムにおいては、現場のデータに基づいた粘り強く検証・調整を行う重要性」です。この試行錯誤を通じて得られた緻密なデータ分析力とハードウェアへの問題解決能力は、貴社のデータセンターインフラストラクチャの最適化に必ず活かせると確信しています。
- 学生時代にチームで目標に向かい頑張ったこと
- 高校時代の◯◯部において、チーム一丸となって目標に向かい、お互いにモチベーションを高め合った経験です。私たちのチームは、プレースキルや目標に対する意識が異なるメンバーで構成されていました。初期の課題は、練習に対する温度差により、コミュニケーションが非効率的であったことです。特に、ポジション間で、要求される連携の動きに関して頻繁に誤解が生じていました。この状況を改善するため、私は積極的に周囲に働きかけ、「お互いを鼓舞し合う声掛けの徹底」と「戦術の視覚的な共有」を提案しました。感覚的なプレーを視覚的に分かりやすい共通のプラットフォームで管理し、ミーティングでは誰もが共通認識を持てるように平易な言葉で役割を説明するルールを設けました。その結果、情報の透明性が向上し、お互いの強みを尊重しつつ、高いモチベーションを維持したまま、成功裏に大会を運営（戦い抜くこと）ができました。この経験から、多様な個性を持つチームにおける効果的なコミュニケーションデザインと、相互に鼓舞し合う関係構築の重要性を深く学びました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | マーケティングリサーチコース（総合職）
クロス・マーケティンググループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代にもっとも打ち込んだことは？
- 私はアルバイトに力を入れ老若男女さまざまな方と関わってきました。 私は個別指導塾の講師や深夜のコンビニ、人力車の車夫などのアルバイトで培いました。塾講師では、生徒の個性に合わせた指導を模索しました。集中力が続かない子にはアテレコ形式で授業を行い、不登校の生徒には共通の趣味から信頼を構築しました。マニュアルに依存せず、相手が求めるサポートを追求した結果、生徒の主体性を引き出すことに成功しました。 また、人力車の仕事では、「まずはお客様1件の獲得」を目標に、売り上げ1位の先輩の手法を分析しました。通行人を徹底観察して声をかけるターゲットを絞り込んでいます。 この経験から、環境が違っても「相手を観察・分析し、試行錯誤を繰り返す」ことで成果を出せると確信しました。貴社でもこの泥臭い探究心を活かし、顧客の真のニーズに応える存在になります。
- 自身が挑戦して成長したと感じるエピソードは？
- 個別指導塾の講師として、4年間で計30名の生徒の挑戦に寄り添い続けました。当初は指導力不足で厳しいご意見を頂くこともありましたが、その悔しさを糧に、生徒一人ひとりの特性に合わせた「マニュアル外の工夫」を徹底しました。集中力が続かない生徒には対話形式の授業を行い、意欲の低い生徒には将来の夢を語り合うことで、学習への主体性を引き出しました。 その結果、偏差値40台から第一志望合格を果たす生徒も現れ、保護者からも運営のパートナーとして厚い信頼を頂けるようになりました。かつて私自身、第一志望に敗れ挫折を経験しましたが、生徒の成功を心から願い支えるプロセスを通じて、自身の過去を「誰かの役に立つための糧」へと昇華させることができました。この経験から一人一人の背景を想像し、共に目標へ向かう信頼関係を構築することの大切さを学びました。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
アイスタイル
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 化粧品業界をテーマに、新規サービスを企画するグループワークを行いました。チームごとにターゲットや課題を設定し、オンラインとオフラインを組み合わせたサービスを考案しました。ワークでは、ユーザーだけでなく企業やブランド、運営会社それぞれにどのような価値を提供できるかまで整理し、事業としての実現性や新規性も含めて検討しました。最後に各チームがプレゼンを行い、その後社員の方からフィードバックを受けました。途中には中間発表もあり、方向性に対する具体的なアドバイスをもらいながらブラッシュアップを進めらることができました。また、経営層や社員とのパネルディスカッションも実施され、事業や企業文化について直接話を聞くことができました。
- ワークの具体的な手順
- まず事業内容やワークの進め方について説明があり、その後チームごとにテーマに沿った新規サービスの企画を開始しました。ターゲットや解決したい課題を整理したうえで、ユーザー・ブランド・企業それぞれのメリットをフレームワークに沿ってまとめ、アイデアを具体化していきます。途中で中間発表があり、社員からフィードバックを受けて内容を改善しました。最終的にプレゼンテーションを行い、提案内容に対する講評や質疑応答がありました。
- インターンの感想・注意した点
- 事業アイデアを考えること自体よりも、ユーザー・ブランド・企業の三者すべてにメリットがあるかを整理することに苦労しました。中間発表で得た意見を取り入れ、チームで議論を重ねながら提案内容を改善したことで、より実現性の高い企画へブラッシュアップすることができたと思います。実際の事業企画で求められる視点や考え方を体験でき、このインターンに参加して良かったと感じました。
28年卒 | BizDev
ギフティ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒1, 2年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 1.簡単な自己紹介 2.ガクチカ 2.1.困難について 2.2.困難をどう乗り越えたか 3.趣味 3.1.なぜ好きになったか 3.2.困難はあったか 3.3.趣味の最近のニュース 4.ビジネス 4.1.最近気になるビジネスニュースはあったか
28年卒 | BizDev
ギフティ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 転職組の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 1.簡単な自己紹介 2.就活軸 2.1.なぜその就活軸なのか 2.2.どのように成長していきたいか 3.趣味は何か 3.1.具体的な内容 3.2.ぶつかった壁 3.3.その壁をどう乗り越えたか 4.インターンの志望理由 4.1.インターンを通して何を得たいか
28年卒 | BizDev
ギフティ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ギフティと割り当てられた子会社とで新規事業の策定を行いました。 2日目には子会社の社長さんと1時間ほどzoomでヒアリングをする時間があり、最終日には取締役の方2名に対しプレゼンを行いFBを頂きました。
- ワークの具体的な手順
- メンターの方についてもらいながらディスカッションとプレゼン資料の作製を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 非常に密度が高く大変でしたが、それ以上に楽しく得られたものが多かったと感じています。注意した点として、フィードバックを素直に受け止め、必ずたチャレンジすることを心掛けました。そうすれば必ず見てくれており適切なアドバイスを頂けます。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
ジョブ インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 基本的にはオンラインまたはオンデマンド形式で様々なプログラムが開催される一部東京オフィスでの対面実施のものもあり。 参加するべきプログラムの数が決まっており、自分の関心のあるプログラムを選択して、自由に参加する形式。 内容はSalesforce全体の事業内容や働き方、他職種との関わり方、製品概要の説明、オフィスツアー、自己分析を補助してくれるものなど様々。 1回あたり1時間半ほど。
- ワークの具体的な手順
- 関心のあるプログラムを選択し、オンラインまたはオンデマンドで参加。動画視聴後にクイズに回答し、その正解数によって参加したことを確認される。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- SEの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページから接続
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・salesforceの志望理由 ーITに関心があることと、CRMという点に魅力を感じていると説明 ・salesforceを知らない人にも分かるようにsalesforceを説明して ー顧客情報管理を用いて営業を効率化していることをかみ砕いて説明 ・逆質問
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を購入し、繰り返し解くことで基本的な解き方を覚えた。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際のSolutions職における提案を想定して、顧客に関する情報をもらい、グループワークを通じてプレゼンまで作成。最後に発表を行った。顧客となる企業の誰に対して提案するかも含めての提案であり、キーパーソンを捉えて、顧客目線に立った提案が求められていると感じた。
- ワークの具体的な手順
- 顧客の理解→課題整理→キーパーソンの決定→施策だし→施策の決定→資料作成→発表
- インターンの感想・注意した点
- インターンでは、顧客への提案内容だけでなく、「なぜその提案なのか」を論理的に説明することが重要だと感じた。また、議論が行き詰まる場面もあったが、一人で結論を急ぐのではなく、班員全員の意見を整理しながら方向性を決めることで、より良い提案につながった。社員の方からのフィードバックも非常に具体的で、Solution Engineerとして求められる考え方や顧客への向き合い方を学ぶことができた。
27年卒 | 総合職
Schoo
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- クライアントへの解決・改善策の提案をゴールとしたワーク 1時間程度の会社説明会が終わり次第ワークに移った。実際の業務に似た事例を取り扱ったワークだった。やることの指示や考えるべきことの共有がこまめにあった。
- ワークの具体的な手順
- 前提確認（クライアントの情報、悩み、自分たちが持っている手段など） それぞれの課題に対するアプローチを考える 追加で提案したいことを考える 全てをまとめたプレゼン資料作成 プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 2日間とワークの時間が長かったので、議論のメモをこまめに確認して矛盾や同じ議論をする時間が生じないように注意した。ワークのゴールを明確にするのが苦労した。初めての2日間のインターンだったが、考えることなどが多かったためあっという間だった。
28年卒 | エンジニア職
ワンキャリア
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 就活生の悩みを解決するAIエージェントを用いたサービスの開発を行う。AIエージェントはジェミニを与えられて、自由に開発できるようになっている。また、ディスコードを用いてチームでやり取りする環境も与えられえる。
- ワークの具体的な手順
- 初日はオンラインで行い、2、3日目は対面で行う。PdMとエンジニアで役割が分かれていて、AIを用いながらプログラミングとUI設計を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 自分はエンジニアの経験がないので、PdMの役割であっても内容が難しかった。エンジニアのチームメンバーが開発を行ってくれるが、そこに対して貢献できなかったのがもどかしかった。自分ができることを探して貢献しようと心掛けた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。