インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧

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【インターン選考を無双する】業界No.1急成長SaaS企業の人事が本気で挑む、実践型・模擬面接＆手加減なしFBイベント！ #累計102億円調達 #クチコミアワード受賞

学生からのクチコミ

社員や内定者と交流できる場があり、親しみやすく非常に親切な方ばかりだと感じた。またお話を聞く中で挑戦を後押ししてくれるような環境が魅力的だと感じた。

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【登録者150万人のYouTubeを育てた37歳社長が登壇】仕事観が変わる90分｜楽待特別説明会

東京都

学生からのクチコミ

突然社員の方々にインタビューをしていましたが、嫌な顔せずに応じていて人柄が良いと思った。企業の社風としても成長できる環境と評価制度が用意されていると感じた。

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【早期選考直結】※インターンシッププレエントリー受付開始| バイトル運営のメガベンチャー

オンライン

学生からのクチコミ

イニシアチブを取っていきたいという思いがあるので、挑戦できそうな環境があると感じた。

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【28卒／早期選考直結】本質を突き詰め、未知を実装せよ。AI時代の「解答なき課題」に挑むエンジニアサマーインターン

学生からのクチコミ

面接の前後に面談があり、そこで自己分析や面接に対する壁打ち、相談などができました。メンターの方は私の不安が無くなるまで丁寧に向き合ってくれていました。最終前のイベントで他の人事の方とも少し話しましたが、就活生一人一人に寄り添ってくださる方が多く、温かな社風を感じました。

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【本選考優遇パスあり】タイミー役員陣と本気で向き合う2日間。リアルな顧客課題から「ソリューション」を創り出す実践型Job

オンライン

学生からのクチコミ

各チームに2人ずつ社員さんが担当として付き添ってくれていたので、いつでも社員の方と話すことができました。また、インターン中に経営陣の方と面談する機会もあり、人に向き合う社風をとても強く感じることができました。優秀な方が絶対付いてくれるので成長スピードが倍になりました。

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【28卒エンジニア職】早期選考直結！toBメガベンチャーで圧倒的成長を遂げる2weekインターン！【AIネイティブ環境で、本質的なユーザー価値を考え抜く】

学生からのクチコミ

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【先着順/完全オンライン】顧客の9割が自治体・教育機関のIT企業｜会社の雰囲気から就活のホンネまで聞ける！働く社員のリアルに迫るOpen Company　#新卒3年定着率100% #社員の約4割が20代 #文理不問 #まずは情報収集からでOK

オンライン

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【選抜者限定】「ただのワーク」で終わるか、経営を創るか。タイミー小川代表＆トップCxO陣が直接審査する新規事業立案インターン

オンライン

学生からのクチコミ

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【選考案内あり】NXグループ唯一のIT企業とは？！物流×ITで社会を支えるＮＸ情報システムのオープンカンパニー｜安定の顧客基盤｜転勤なし｜年間休日120日以上

オンライン

学生からのクチコミ

選考を通じて、社員の方々の温かい雰囲気を感じることができたため。

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～チームで挑む！生活を変えるIT仕事体験ワークショップ～　「生きるを変えていく」を体験

オンライン

学生からのクチコミ

5daysという長いインターンシップだったが、丸一日オンラインで繋げて最終日は出社して非常に濃い時間を過ごすことができた。またマンツーマンで話す時間もあり相談をしながら進められた。

インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ

半日だったのであまり理解が深まらなかった

ワークを通じて業界での立ち位置や業界自体の現状を解像度高く理解できた。

実際にプロダクトを提案するワークであったため、ビジネス職の難しさや求められる能力に関しての理解が深まった。

インターンを通して、CRMを軸とした事業が企業の営業活動や顧客体験の向上にどのように貢献しているのかを、具体的な業務イメージとともに理解することができた。単なるツール提供ではなく、顧客課題に寄り添いながら最適な活用方法を提案する点にこの業界の特徴を感じた。また、社員の方の説明やワ

3日間対面でみっちりグループワークを行ううえ社長の方ともお話できるので企業理解は深まる。

CRMやSaaSビジネスの構造に加え、顧客の業務課題に対してどのようにSalesforceのプロダクトを組み合わせて価値提供しているのかを具体的に理解できたため。ただし、プロダクトの細かい機能や技術面までは深く踏み込めなかったため満点ではない。

実際に、25年の主力サービスの実績について、本物に似た細かい実績の数字を使いながらワークをしたことで、社員さんの方々とリアルな会話をすることができたし、経営戦略というものを考えるということ本気でやらせてくれたと感じたから。また、メンターからのFBの質が高く、学びが多かった。　　　

実際にあった事例や社内でも話が上がっている内容について学生が考える方式だった。そのため実際にどのような事業なのか、どのような体型で会社が運営されているのかなどは理解しやすいと思う。しかし、企業の理解というよりは学生の主体性メインのインターンであるのではないかと感じた。

OLPの説明が詳しく行われたため

企業の説明動画を受講するようなスタイルでしたので、自分が知りたい事柄を積極的に学ぶことができたからです。

インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る

インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

28年卒 | エンジニア職

選考通過

楽天グループ

非公開・理系

志望理由: 私は「テクノロジーで社会をエンパワーメントする」という貴社の理念に強く共感し、志望します。私は研究活動や部活動の運営を通じ、現状を客観的に分析し、課題解決のための仕組みを再設計する力を培ってきました。多様なサービスを展開する楽天エコシステムにおいて、私の強みである「逆境下での論理的再設計力」が、ユーザーに新たな価値を提供するプロダクト立案にどう貢献できるかに挑戦したいです。本コースを通じ、顧客の潜在的ニーズを汲み取り、データに基づき事業を具現化するプロダクトマネジメントの真髄を深く学び、社会をより豊かに変える力を得たいと考えています。

楽天グループの印象: 私は貴社を「現状に安住せず、多様な事業領域を独自の経済圏として統合し、社会に新たな仕組みを提示し続ける挑戦的な企業」だと捉えています。私は研究での先端技術導入や部活動の組織再設計を通じ、既存の枠組みを論理的に組み直して成果を出すことに心血を注いできました。そのため、楽天エコシステムという巨大な基盤を武器に、データとテクノロジーを駆使してユーザーの生活を全方位からエンパワーメントしようとする姿勢に強い一貫性を感じます。既存の成功に甘んじることなく、国内外で新たな社会的価値を創出しようとする圧倒的なスピード感と実行力こそが、世界をより良く変えていく貴社の本質であると確信しています。

プロダクトマネジメントに関する能力・素養※全角300文字以内: プロダクトマネージャーに必要な「不確実な状況下での意思決定力」と「多角的な調整力」を、私は研究と組織運営を通じて培ってきました。深夜まで実験が続く過酷な研究環境下では、限られた時間の中で成果を最大化すべく工程を論理的に再設計し、解析困難な課題を突破しました。また、部員80名の主務として、現場の声を吸い上げる仕組み作りや練習の標準化を断行し、多様な層の満足度と競技成績を両立させた経験があります。目標達成に向け、感情に流されず事実に立脚して最適解を導き出す私の「完遂力」は、技術とビジネスを繋ぎ、ユーザーに新たな価値を提供する貴社の役割においても大きく貢献できると確信しています。

マネーフォワード

今回のインターンシップの応募理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）: 今回のインターンシップの応募理由は、「お金は人生にとってツールでしかない存在であり夢を叶えるために必要不可欠な存在である」という貴社の考えに深く共感したからです。会計事務所でアルバイトをするという夢を叶えるために日商簿記3級の取得が必須であったため、受験料や参考書を買うのにお金が必要でした。そこで、貴社の考えは私たちの日常生活を忠実に表現していると感じました。私は、アルバイトに注力し成長すると同時に、プライベートで人生の楽しみとして外食やキャラクターグッズ集めも楽しんでいるため、貴社が掲げる「仕事・成長・人生を楽しむ」という文化にも深く共感しております。このインターンシップを通じて、お金の新たな価値を創造することを肌で感じ、自身のキャリアを具体化したいです。貴社の情熱的な環境で、未来を切り開く力を養いたいと考えております。

あなたが学生時代に注力し、成果を上げた経験をご記載ください（400字以内）※1dayインターンをご希望される方は、上述の【1dayインターン参加要件】に沿った経験をご記載ください。: 私が学生時代に注力したことは、会計事務所でのアルバイトでの経理業務の実務へ簿記の知識を活用した経験です。将来、経理の知識を活用できる職種に就きたいと考えており、その第一歩として会計事務所でのアルバイトを志望しました。アルバイトで勤務するための条件として日商簿記3級の合格が必須だったので、粘り強く勉強を継続し、合格し、念願のアルバイトを開始することができました。アルバイトでは、会計ソフトを使用した入力業務を主に行っております。不明な点は些細なことでも質問し、メモを取ることで大きなミスを防ぐとともに、素早く業務にも慣れていくことができています。また、顧問先によって入力のルールが異なることがあり、入力の際には必ず記帳ルールを隅々まで確認することを心掛けております。この経験から、柔軟性を身につけ、責任感を肌で感じることができました。

27年卒 | ビジネス職

DMMグループ

成功体験や失敗体験を交えて、あなたが学生時代頑張ったことを教えてください。（上限800文字）: 成功体験は、◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献したことだ。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯◯チーム中ベスト◯◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。失敗体験は、◯◯中、現地でアルバイトを◯◯カ月間見つけられなかったことだ。英語力に不安がある中で、◯◯店舗以上に直接履歴書を渡し、そのうち◯◯店舗は面接まで進んだが、すべて不採用となった。当時の私は、不採用の原因を考えることなく、ただ数をこなすことに集中していた。しかし、面接を振り返ると、課題は語学力そのものよりも、笑顔や熱意の不足にあり、「ここで働きたい」という思いを十分に伝えられていなかったことに気づいた。また、手当たり次第の応募は非効率であり、戦略性に欠けていたことも反省点であった。そこで◯◯を始め、お客様との会話で実践的な英語力を磨くとともに、商品を受け取る際に従業員と積極的に会話を重ね、関係構築を図った。その結果、信頼を得て雇っていただけることになった。この経験を通じて、課題を客観的に分析し、改善に向けて主体的に行動することの重要性を学んだ。

あなたが大事にしていることを教えてください。（上限800文字）: 私は「人に信頼され、喜んでもらえる存在でありたい」という思いを大事にし、これまで行動してきた。その原点は、小学時代の苦い経験にある。他校との球技大会において◯◯になった。◯◯ものの、周囲から無視や陰口を受ける中で、人に嫌われることは非常に辛いことだと強く実感した。この経験を契機に、「嫌われないためには、人に喜んでもらえる行動を取ることが重要」だと考えるようになった。小学6年生では◯◯に任命され、会長を陰で支えながら行事の企画・運営に携わった。主役ではない立場であっても感謝された経験を通じて、人のために尽くすことのやりがいや喜びを実感した。この経験が、人との信頼関係を大切にして行動する現在の自分の基盤となっている。中学生、高校生になってもその思いは揺るがなかった。◯◯部では◯◯として、目立たないポジションながらも40分間走り続け、チームの勝利のために全力を尽くした。日々の練習を欠かさず、学業にも手を抜かず取り組んだのも、「まじめに努力する姿を見せることで信頼を得たい」という思いからである。大学においても「周囲から信頼される存在でありたい」という思いのもと、講義には毎回出席し、課題にも真摯に取り組んできた。GPAは◯◯段階中◯◯を記録し、学部内で上位◯◯％の成績優秀者に選出された。ここでも「実績を通じて信頼を得ること」の重要性を再認識した。このように私は、「人に信頼されること」「人に喜ばれること」を何よりも重視し、そのために自らの行動を律し、努力を惜しまない人間である。今後も人との関係性を大切にし、自らの責任を全うしながら、周囲に貢献できるよう誠実に努力を重ねていきたいと考えている。そして将来的には、信頼関係の構築を通じて、組織や社会全体に価値を提供できるような人材になることを目指していきたい。

27年卒 | オペレーション総合職

アマゾンジャパン

本職種への志望動機（300字以内）: 〇〇にて、マニュアル整備と新人研修制度の構築に取り組み、全国◯◯店舗中売上1位を達成した。当初は業務が属人的で、新人が即戦力になるまで時間を要することが課題だった。そこで、私は改善策として、マニュアルを作成し、現場で起こりうるトラブルを想定した簡易研修を実施した。結果、チーム全体の業務効率と顧客満足度が向上し、数字にも反映された。この経験から「どんな仲間にも真摯に誠実に向き合い、その労力は厭わないこと。そうすれば、長期的な利益を生み出せる」と学んだ。私のリーダーシップ哲学は貴社の本職種の使命と併走する。ワークショップと社員の方々との交流を通じ、貴社の価値観やノウハウを学び、理解を深めたい。

27年卒 | ビジネス職

ワンキャリア

27年卒 | マーケティングリサーチコース（総合職）

学生時代の活動内容を可能な限り幅広く、箇条書きで教えてください。: アルバイトインターン

一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課題」「とった解決策」「その成果」を教えてください。（目安として300〜500字程度）: ◯◯でのアルバイト経験のうち、接客業務である。私の目標は、自分が関わったお客様全ての方に◯◯に来てよかったと思ってもらえるような接客をすることである。◯◯では取り扱っている商品がとても多いため、「どれを選んだらよいのかわからない」と悩むお客様が少なくない。そこで、私はもう1歩踏み込んだ観点からお客様のニーズをくみ取り「お客様の暮らしのスタイルにどの商品が一番マッチしているか」を考えながら商品提案をしている。具体的には、お客様の予算・お部屋の広さ・求めている機能性・耐久性などをヒアリングする。さらに、似た商品との違いを自分の言葉で説明し、店員である自分だけでなくお客様自身にも実際使っている場面を想像できるような提案を心掛けている。その結果、「満足した買い物ができた」「またお願いね」などと言っていただけることが増え、売上にもつながった。お客様のニーズをくみ取り、実際な場面が想像できるような提案につなげたことが、私のユニークさや創造性だと考える。

継続して好きなことや夢中になっていることを教えてください。（目安として100字程度）部活や勉強など関係なく、ご自身の良さが光るポイントを知りたいと考えています。文字数は合否判断に用いませんので、内容が十分に伝わるようお書きください。": 私が夢中になっているのは、パズルゲームをすることである。簡単なものも多いが、中には一筋縄ではクリアできないものもある。そのような時は、固定概念を捨て、広い視点を心がけて考えてみるとクリアできる。

クロス・マーケティンググループ

ご自身が挑戦を通して成長したと感じたエピソードを教えてください。（200文字程度）: SNSの発信し、〇か月でフォロワーを〇人から〇万人に伸ばした。〇〇した経験から、〇〇に向け発信を始めた。当初は〇〇と〇〇を課題と捉え、ターゲットを〇〇に絞りコンセプトを設定した。〇〇も行い、〇は10％から〇％に向上した。この経験から、課題を見極めて仮説検証を繰り返し、成果に繋げる力を培った。

27年卒 | エンジニア職・研究開発職

Sansan

開発や研究で成果をアピールできるエピソードを教えて下さい: 私が最も成果を出せたと感じている経験は、「技術で価値を届ける」ことを意識し、個人開発と長期インターンシップの両面でWebアプリケーション開発に主体的に取り組んできたことです。大学では情報科学を専攻しコンピュータサイエンスの基礎を学びながら、独学でWeb開発の技術を習得しました。これらを活かして複数のWebアプリケーションを開発しました。なかでも認証機能付きのブログアプリは、実際のユーザーからフィードバックを得て、UI/UX面の改善を繰り返した経験が印象に残っています。技術力だけでなくユーザー視点での改善力が必要であることを実感しました。また現在は、長期インターンでSaaSプロダクトの開発に携わり、主にTypeScriptを用いてフロントエンド・バックエンドの開発を担当しています。メンバー間で課題や知識を積極的に共有し、コードレビューを通じて可読性・保守性を意識することで、チーム全体の生産性向上に貢献しています。この経験を通じて、協働による開発の難しさと楽しさを学び、一体感を持って価値を創出することの重要性を実感しました。私は「価値あるプロダクトをつくる」という観点から、技術力だけでなく、ユーザー目線の改善力やチームとの協働を重視してきました。社会的インパクトの大きいプロダクトを通じて課題解決に取り組む環境で、こうした経験と姿勢を活かして貢献できると考えています。

エンジニアとしてのキャリアビジョンを記入してください。: まずはさまざまな開発プロジェクトを通じて、技術や設計など開発に関する幅広い領域で深い理解を得たいと考えています。中長期的には、チームを率いてプロダクト開発をリードすることを目指しています。特に、チームメンバーと協力し、技術やユーザー目線の知識・経験を共有し合い、チーム全体の成長を促す環境を作りたいと考えています。最終的には、技術を通じて企業や社会にポジティブな変化をもたらすエンジニアとして活躍したいと考えています。貴社のプロダクトが持つ社会的インパクトの大きさに魅力を感じており、自身の経験と成長意欲を活かして貢献していきたいと強く思っています。

27年卒 | 総合職

DYM

自己PR: 私の強みは、困難な状況でも諦めず努力を続ける粘り強さです。高校時代、レギュラーになれない時期もありましたが、試合に出て日本一になることを目標に、人が練習しない昼休みの時間を活用して自主練を重ねました。その結果、技術を向上させチームのレギュラーを勝ち取りました。この経験から、工夫しながら努力を継続して成果を出す力を学び、入社後も周囲と協力して目標達成に貢献したいと考えています。

学生時代に力を入れたこと: 私は体育会◯◯部での活動に注力しました。「自ら考え、周囲を巻き込みチームの潜在能力を引き出す力」を培いました。大学の部活動では自分たちで練習や戦術を考える必要があり、私はチームの「声の質と量」で誰にも負けない存在を意識しました。ポジティブな声や的確な指示でチームを支えました。特に◯年生以下で挑んだ◯◯予選では、キャプテンとして後輩が力を発揮できる環境づくりに注力しました。前向きな言葉かけや称賛を意識し、ミスをした際には責めるのではなく、次にどうすれば良いかを一緒に考えることで、後輩たちとの信頼関係を築くことができました。この結果、後輩が積極的に意見を出し、チーム全体の士気が向上し、優勝を果たしました。この経験から、周囲を尊重しながらチームの力を最大化する大切さを学び、御社でも前向きな姿勢で組織の成果に貢献します

27年卒 | ITエンジニア(情報系総合職)

JALデジタル（旧：JALインフォテック）

中央大学・理系

1day仕事体験/セミナーへご応募いただいた理由やきっかけ（500字以内）: 航空予約では、検討段階で閲覧したり、細かい確認事項や注釈まで読むケースなど、一般的な予約システムと比べても滞在時間・遷移回数が多い印象がある。実際に私がそのようなシーンで使用した際に、ストレスを感じにくいと実感したことからJALのIT企業に興味を持った。また座席指定時の赤ちゃんマークなど、ポップなアイコンを活用して視認性を高めている印象もある。このようにUI/UX双方の視点でユーザビリティを意識されている貴社で、航空予約システムの上流工程を体験できること、「より使いやすいシステム」「安心で快適なシステム」というコンセプトを前提にディスカッションを行うことで、気遣いのできるシステム設計の能力が育めそうだと思い応募させていただいた。私は音響処理プラグインやWebサイトなどの開発経験があるものの、小規模開発のため上流工程のフローを細かく意識せず開発してしまうことが多い。そのため実務的な上流体験を通して貴社で働く際のエンジニア像を明確にしたい。また貴社では消費者向けから日本航空の社内システムまで手掛けているため、多様なスケール感のプロジェクトに携われそうだと思い、業務内容も併せて理解したい。

27年卒 | エンジニア職

選考通過

GMOペイメントゲートウェイ

キャリアビジョンとその理由（250文字～400文字程度）（社会⼈としてなりたい姿・成し遂げたいことなど）: 私は、日々の業務課題に対してITで解決策を導き、使う人にとって価値ある仕組みをつくるエンジニアを目指しています。アルバイトでレジ業務に携わる中、決済手段の多様化によって会計が煩雑化し、特定の決済で操作や処理に時間がかかる場面を多く経験しました。現場でこうした非効率を実感したからこそ、決済端末や決済方法が多様化に対して柔軟に対応し、作業者は本来の業務に集中し、消費者にはスムーズで心地よい買い物体験を提供できる社会をつくりたいと考えます。そのためには、単にコードを書くだけではなく、全体の仕組みや業務構造を理解した上で、最適な技術を選定・実装する力が重要だと感じています。今後は、決済の裏側を支えるシステムの設計・改善に携わりたいです。また、インフラとしての責任や緊張感を伴う“ミッションクリティカル”な環境に身を置くことで、単なる開発にとどまらず、全体を見渡し仕組みを支える視点を持つエンジニアとして成長したいと考えています。

⾃⼰PR（250文字～400文字程度）（過去の経験で学んだことや学業で⼒を⼊れたことなどについて記入してください。）: 約◯◯名が所属する◯◯店舗において、アルバイトリーダーとして運営体制の改善を主導したことである。所属店舗では学生スタッフの入れ替わりが激しく、接客や業務が属人化していたことが課題であった。特に、◯◯室業務は対応可能なスタッフが全体の約4割にとどまり、繁忙時には待ち時間が10分以上発生していた。そこで私は、持続的な運営体制が必要と感じ、課題を人材育成と業務の仕組みの二点に整理した。人材育成面では、既存のトレーナー制度を活用したOJTを設計・実施し、◯◯室対応可能なスタッフの割合を約◯◯割まで引き上げた。業務の仕組み面では、混雑時の役割分担や対応の優先順位を明確化した。また、社員とスタッフの間に立ち、意図を整理して共有することで円滑な連携を支えた。その結果、誰が担当しても安定する体制を構築し、待ち時間を5分未満まで短縮した。この経験から、周囲を巻き込みながら改善を進める力を身につけた。

インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談

ログラス

京都大学大学院・理系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 目標達成のための経営戦略チーム分けは、適性検査を受けたのでそれも考慮されているような気はしたが、似たような人が集まっているなぁという。他社にはないインターンの特徴の部分は初のインターンなのであまりわからないが、特徴だと感じたのは、当たり前のレベルが高いところ

ワークの具体的な手順: ・チームビルディング・ワーク（日ごとにメンターによる2on1）・中間発表(役員によるFB)

インターンの感想・注意した点: もうめっちゃくちゃよかったです。毎日ワーク終了後のフィードバックで自分に与えられる期待値を投げられます。それをいかに達成していくかという部分を見られていたような気がしました。また、経営戦略を投げる側として、社員の視座で語る必要性を感じました。

ログラス

面接インターンシップ選考

京都大学大学院・理系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: わかめの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: 自己紹介から会話ベースで意思決定の瞬間のお話についてご質問を頂いた印象。自分の部活の意思決定や大学へ入るについての意思決定、についてなど。ただ話慣れていなさそうな内容からパーソナリティを見ようとされている気がした。

ログラス

面接インターンシップ選考

京都大学大学院・理系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 新卒採用責任者　入社5年くらいか？、メガバン⇒メガベン⇒メガベン⇒ログラスの流れだったはずです。

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: ・学生時代頑張ったことについての質問大学での部活動で優勝を目指した経験について話した。色々な施策があったので全部話そうとしてしまった。今考えるとロジックもくそもなかった。・就活軸成長環境が欲しいですと言った

27年卒 | ITコンサルタント

FutureOne

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 企業の業務課題に対して、システムを活用した解決策を提案するグループワークに取り組みました。在庫管理や生産数の調整、店舗への出荷数の最適化などの課題が提示され、それらを解決するためにどのようなシステムや機能が必要かをチームで検討し、最終的に提案内容を発表しました。

ワークの具体的な手順: まず企業説明会を通じて、会社の事業内容や強み、仕事内容について理解を深めました。その後、5名程度のグループに分かれ、課題内容の確認と現状分析を行いました。チーム内で意見交換を重ねながら解決策を検討し、提案内容をまとめてプレゼンテーションを実施しました。最後に社員の方から講評やフィードバックをいただきました。

インターンの感想・注意した点: 実際の業務に近い形で課題解決を体験できたため、ITコンサルティングやシステム提案の仕事への理解が深まりました。ワークでは、自分の意見を発信するだけでなく、メンバーの意見をしっかり聞きながら議論を進めることを意識しました。また、課題の表面的な解決ではなく、本質的な原因を考えるよう心掛けました。

27年卒 | 総合職

アイスタイル

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 資料をいただき、4人グループで読み解きながら新規事業を立案しました。その後、全体でプレゼンテーションを行い、濃密なフィードバックをいただきました。その後、座談会があり立場が上の方からのお話を伺うことができました。

ワークの具体的な手順: 資料読み取り→新規事業立案（フレームワーク）→社員の方への質問→ワーク→発表→座談会

インターンの感想・注意した点: 半日という短い時間だったので、時間配分を意識しながら行いました。また、各々パソコンの持ち込みが可能だったので、誰が何の作業をしているかわかるように共有できるフォームを準備することが大切だと感じました。

ラクスル

京都大学・理系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ラクスルの次の10年後の成長戦略を考え、最も優先度の高い新規事業を提案するというテーマでラクスルの統合報告書などの資料が配布され、三日間で数回メンター面談が入り、三日目にその内容を各チーム発表するという流れだった。

ワークの具体的な手順: 課題が与えられ、チームで考え、適宜メンターのアドバイスなどをいただきながらワークを行った。

インターンの感想・注意した点: 議論においてA案・B案の二元論に固執することなく、多様な関係者の視点から泥臭く対話を重ねる点に特に注意しました。机上の空論ではなく、現場の感情に寄り添い「三方よし」の合意形成を目指す重要性を学びました。

ラクスル

面接インターンシップ選考

京都大学・理系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 女性

会場到着から選考終了までの流れ: zoom

質問内容: 過去の経験、特にガクチカについて、その動機や困難だった点を深く深掘りされました。単なる華々しい結果だけでなく、どのような想いで多様な関係者との泥臭い対話に向き合ったのかという人間性や、今後のキャリアを通じてどのような公正な仕組みづくりに貢献したいのかを問う質問が中心でした。

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

Sansan

会場到着から選考終了までの流れ: 会社説明→GD選考→履歴書記入

GDのテーマ・お題: Sansanが掲げるミッションの中で、就活生に向けてどれを第一に掲げるべきかと言ったお題

GDの手順: まずSansanに関する資料を提示されてからGD20分と会う全体像であった記憶がある前提・現状の確認→課題発見→お題に関する答えの選定、理由出し

Sansan

27年卒 | Sales Development：内勤営業

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: Sansanのプロダクトの理解度を問うワークが前半に行われて、後半はそのsansanのプロダクトを特定の業界の企業に導入してもらうためのプレゼンテーションをチームで考え、最後に2チームで答えを発表しあった。

ワークの具体的な手順: 2時間ほどで、プレゼンテーションまでのフローに沿って発表準備をした。中間発表などで社員の方からフィードバックを頂いた。

インターンの感想・注意した点: 周りのメンバーとアイスブレイクから積極的にコミュニケーションを取ることを意識した。ワークでは就活経験の浅いメンバーと就活を早期から始めているメンバーで発言量の差が出てきてしまったが、なんとか結論を出すことができた。

セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）