消費財のインターンシップ一覧
消費財のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、消費財の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 消費財のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による消費財のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、消費財の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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消費財のインターンシップのクチコミ
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消費財のインターンシップの選考対策について知る
消費財のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 大学で◯◯部に所属し、全国大会準優勝という結果を残しました。競技は一瞬の判断とチームの連携が勝敗を分けるため、自分の役割を徹底すると同時に、周囲の選手を活かす動きを常に考えてきました。入学当初はほとんどなかった試合の出場機会を増やすために苦手だったスピードを克服しようと朝練や自主練を重ね、体づくりや技術向上に妥協しませんでした。試合では強豪相手に気後れせず全力を尽くし、仲間と声を掛け合いながら逆境を乗り越えました。この経験を通じて、どんな壁に直面しても諦めずに挑み続ける力と、周囲と信頼関係を築きながら目標を達成する大切さを学び、社会人になってもチームと共に成果を上げていきたいです。
27年卒 | 文系総合職
レンゴー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- レンゴーの1DAY仕事体験（オンライン）を通じ、学びたいことを教えてください。（300文字以下）
- 貴社の事業理解を深め、営業職として働くイメージを鮮明にしたい。私は就職活動の軸として「人々の当たり前を支えたい」という想いがある。東北で震災遺構を訪れた際、「あたりまえ」の尊さと、それは誰かが支えていることを痛感し、誰かの日常を支える仕事に就きたいと思うようになった。貴社は段ボール、紙器、製紙など様々なパッケージを製造しており、「包む」という点で100年以上に渡り人々の当たり前を支えていると感じている。本仕事体験では、そんな貴社の事業をより深く学ぶとともに顧客ニーズをどう捉えて提案するのか、提案型営業のプロセスや考え方についても理解を深めたい。
27年卒 | 技術系・デザイン系
アイリスオーヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。ゼミや研究室に所属していない方は、最も力を注いだ授業の内容を記載してください。（どのように取り組んできたかを具体的にご記入下さい）※改行は使用しないで下さい。（200字以内）
- 近年、訪日外国人観光客の増加により、空港やイベント会場などの大規模施設における混雑が深刻化しており、安全かつ効率的な人流誘導の仕組みが求められている。そこで私は、サイネージよりも動的かつ柔軟な対応が可能な◯◯を活用した人流誘導に着目した。実世界での◯◯の検証は多大な労力やリスクを伴うため、現在は、シミュレーション上で仮想環境を作成し、◯◯に取り組んでいる。
- アイリスオーヤマのインターンシップに参加して【学びたいこと】を記入してください。（200字以内）
- 貴社のインターンでは、「ユーザーイン発想」に基づくアイデア創出を体験し、顧客価値を起点としたサービス開発の視点を養いたい。特に、実務におけるスピード感のある開発サイクルの中で、ユーザー目線がどのように取り入れられているのかを学び、自身の視野を広げたい。また、業務体験を通してフィードバックを受けることで、自分の強みや課題を客観的に把握し、将来エンジニアとして働く際の具体的なビジョンを明確にしたい。
27年卒 | 研究職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究職徹底解剖1day Summer Programへの参加を希望する理由
- 人々の暮らしを支える製品開発に携わる研究職のあり方を学びたいと考え、志望しました。私は大学院で、バイオマス由来の素材開発の研究に取り組んでおり、基礎的研究から応用までを意識しながら、効果の検証を行っています。素材の特性を引き出し、持続可能な社会にも貢献する研究にやりがいを感じる中で、生活者の課題解決に直結するモノづくりにも関心を持つようになりました。貴社は、生活者の視点に立って高い技術力を活かした製品開発を行っており、その姿勢に強く惹かれました。インターンシップでは、製品開発の現場で求められる思考や姿勢を学び、研究者としての視野を広げたいと考えます。
27年卒 | Brand Marketing
資生堂
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つを取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。（500字以内）
- 最近気になっているのは、アクションカメラだ.この小さなデバイスが人々に与えている価値は、単に綺麗な映像が撮れることではなく、自分を外側から眺めることで、日常に新しい発見をくれることにあると思う.私はこれを使って自分の動きを撮る中で、自分の感覚がいかに当てにならないかを思い知らされた.「最高にキマっている」と思っていた瞬間が、映像で見ると意外と不格好だったりする.でも、その残酷なまでの客観性が、逆に「次はこうしてみよう」という前向きな欲求に火をつけてくれるのだ.これは、貴社が提案する美にも通じるものがあると感じている.鏡を見る行為が単なる身だしなみのチェックではなく、自分と向き合い、新しい自分を演出するきっかけになるのと同じだと私は考えている.テクノロジーの力で自分の限界や現在地を正しく知ることは、単なる便利さを超えて、自分をアップデートし続けたいという人間の根源的なワクワク感を支えているのだと思う.
- あなたが成長を感じたターニングポイントと、その背景と取り組みについて、できるだけ具体的に教えてください。（500字以内）
- 大学の◯◯部で、20年間続いていた練習環境を捨てて、◯◯の学生達が集まる指導環境へ一気に移籍させた決断が、私の最大の転機だ.入部した頃、部の雰囲気はどこかサークル感覚であり本気で上を目指す空気ではなかった.私はそれがどうしても歯痒く、組織を根本から変えたいと考えた.周囲からは当然「急すぎる」という反発もあったが、最後は情熱で押し切った.ただ、環境を変えて終わりではなかった.厳しい指導に戸惑う部員たちの横に立ち、コーチの難しいアドバイスを噛み砕いて伝え、一緒に動画を見てフォームを研究した.その泥臭いやり取りを繰り返すうちに、部員の目が少しずつ変わっていった.練習環境の厳しさが成長実感に変わった瞬間だった.最終的に私自身の◯◯だけでなく、チームとしても◯◯に入ることができた.この経験から、現状を疑って壊す勇気と泥臭く仲間に寄り添い続ける粘り強さが、組織を動かすエンジンになるのだと身をもって学んだ.
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系・デザイン系
アイリスオーヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。ゼミや研究室に所属していない方は、最も力を注いだ授業の内容を記載してください。
- ○○ロボット制御のため、○○を活用した○○開発に取り組みました。○○でも扱えるよう、○○を可視化し、○○を用いて○○できる機能を実装しました。構築した○○を用いて繰り返し検証し、○○の改善を重ねました。従来手法との比較実験を通して有用性を示しました。
- アイリスオーヤマのインターンシップ参加して【学びたいこと】を記入してください。
- 貴社のインターンシップでは、ユーザ視点に立った製品開発のプロセスや、現場での課題発見・解決の方法を学びたいと考えています。特に、多様なニーズに応える商品企画や、迅速な意思決定を支える現場の工夫に関心があります。実際の業務を体験し、チームでアイデアを形にする過程を通じて、自身の課題解決力や発想力を高め、今後の成長につなげたいです。
27年卒 | マーケティング系総合職
コーセー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 普段使っている、あなたの一軍コスメのブランドと商品名を教えてください。なお、スキンケア・メイク・ヘアケアなど、カテゴリーは問いません。当社・他社問わず、あなたの一軍コスメをご紹介ください。150文字以下
- アベンヌ ウォーター HACCI メイクアップベース UV Amplitude コンスピキュアス チークス リミテッドコレクション a EX-02 ケイト リアルヘアフェイカー デュオ 4U2 アイシャドウパレット 05 UZU MOTE MASCARA RMK リクイド リップカラー 06
- あなたが最近”思わず手にとって”試した化粧品について、以下のポイントでお答えください。①知ったきっかけ②なぜ選んだのか③使った感想 200文字以下
- メイベリンのルミマットリキッドファンデーションです。 ①YouTuberの◯◯のレビューで惹かれ、改良版がインスタで話題になっていたのがきっかけです。 ②「30時間崩れにくい」という印象的なキャッチコピーが決め手でした。 ③さらっとした使用感で、梅雨・夏にぴったり。母にも勧めたところ好評でした。低価格で高性能を実現できる背景には、ロレアルグループ内で優れた技術が転用されているのではと考えます。
- あなたが「誰よりもコスメ好き」であることを、一つの画像で自由にアピールしてください。その画像は、コラージュ・イラスト・文字表記など、表現方法に制限はありません。
- （ネイルホリックを自室の机の上で撮影し、一枚のPDFにまとめました。）
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | Brand Marketing
資生堂
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つ取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。（500字以内）
- 私が直近惹かれたプロダクトは、◯◯の「◯◯ケーキ」だ。この商品は、あえてトッピングやフルーツを施さず、クリームだけの真っ白なケーキとして販売されている。特に興味を持ったのは、完成を消費者に委ねることで、記憶や思い出という無形の価値を提供している点だ。先日、友人の誕生日会でこのケーキを選び、全員で試行錯誤しながらデコレーションを施していった。その時間そのものが、単に味わうだけでは得られない特別な体験となり、完成したケーキは協力して作り上げた思い出を象徴する作品になった。プロダクトを媒介に、人と人がつながり記憶を共有する仕組みに強い魅力を感じた。この◯◯ケーキは消費者に完成を託すことで、大切な人との特別な体験を創出し、心に深く残る記憶を生み出すものである。グローバル化が進み、同じ商品がどこでも簡単に手に入る現代だからこそ、こうした体験価値を提供する発想には大きな可能性があると考える。私はこのケーキを通じて、モノを超え、人の記憶や関係性に寄り添うプロダクトの力を実感した。そして私自身も、感情や記憶に寄り添う体験を多くの人に届けるマーケターになりたいという思いがより強まった。
- あなたが成長を感じたターニングポイントと、その背景と取り組みについてできるだけ具体的に教えてください。（500字以内）
- 私が成長を感じたのは、塾講師のアルバイトで◯◯に挑戦した経験である。当初は◯◯に注力していたが、過度な緊張感が広がり逆効果となっていた。そこで私は、問題解決のため、2点の取り組みを行った。1点目は、◯◯の調査だ。見学者20名にアンケートを実施し、他の講師とともに分析した。その結果、「安心して学べる環境」が必要とされていることを突き止めた。この分析をもとに、施策を安心できる環境づくりに変更することを提案し、塾長や他の講師の協力を得た。2点目は◯◯だ。講師同士で話し合う場を設け、より一人一人に寄り添った授業を行えるようにした。また、担当外の生徒への声掛けも徹底し、生徒が質問しやすい雰囲気作りに注力した。これらの取り組みの結果、◯◯に成功した。また担当外の生徒からの質問が増え、塾全体の連帯感も強化された。この経験から、本質を見極め周囲を巻き込むことで、着実に目標を達成できると学ぶことが出来た。今後もこの姿勢で成果を最大化し、顧客や会社に貢献したいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 研究職
ミルボン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社のどんなところが“あなたらしさ”とマッチすると感じましたか？あなたのこれまでの経験やエピソードを交えて教えてください。
- 新しいことに挑戦する姿勢です。私は以前、内向的な自分を変えるため、接客業に挑戦しました。当初は不安でしたが、話すことが想像以上にでき、自信がつきました。この経験から苦手意識は「やってみないこと」から生まれると実感し、それ以降サークルでの大会出場や論文執筆にも積極的に挑戦しています。毛髪研究は未解明な点が多く、未知に挑む姿勢が求められると思います。この姿勢が自分に合っていると強く感じました。
- 今までの経験で、あなたが1番成長できたエピソードを教えてください。
- 私が最も成長できた経験は、接客業のアルバイトに取り組んだ経験です。以前は人と話すことや、自分から積極的に行動することが苦手で、内向的で受け身な性格を変えたいと思い、人と深く関わるカフェのアルバイトに応募しました。当初は不安もありましたが、実際に働いてみると、人と話すことが想像以上にできる自分に気づき、苦手意識は「やってみないこと」による思い込みだと実感しました。今では、自分から積極的にお客様に話しかけられるようになり、人と関わることに前向きな自信を持てるようになりました。この経験以降、サークルでの公式大会出場や学術論文の執筆にも積極的に挑戦するようになり、何事にも「まずやってみる」姿勢を大切にすることで、さらなる自身の成長につながっています。今後も未知のことに恐れず挑戦し、自分の可能性を広げていきたいと考えています。
27年卒 | IT（情報戦略本部）
P&G Japan
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
群馬大学大学院・理系
- 第一志望の職種への志望理由（200字以内）
- 市場ニーズを起点に商品を構想し、生産・物流・販売まで一気通貫で関与できる点に魅力を感じている。部分最適ではなく、サプライチェーン全体を俯瞰しながら価値を最大化する仕事に挑戦したい。関係部署を横断して意思決定に関われる環境で、顧客視点と事業視点を両立させた提案を実現したいと考えている。
- Take chargeし成果を出した経験（約620字）
- 大学時代、◯◯部で育成責任者を務めた。私の役割は、基準を突破した1年生を公式戦レベルまで引き上げることだった。1年生17名のうち15名が未経験者という状況で、従来は経験者頼みの育成体制であり、未経験者がリーグ戦に出場できる確率は極めて低かった。 課題は、一定の基準を超えた後の伸び悩みだった。彼らは「ここまでは順調」という安心感から、自発的に課題を言語化しなくなる傾向があった。そこで私は方針を転換し、「指導」ではなく「伴走」に重点を置いた。具体的には、週ごとに1対1の振り返り時間を設け、プレー内容を本人に説明させる形式を導入した。さらに、自身の知見だけに頼らず、外部大会や他大学との交流で得た練習方法や試合時のメンタル管理法を体系化し共有した。 また、私の専門外の相談については、適任の上級生を巻き込み、個別支援体制を構築した。結果として、未経験の1年生1名を1年以内にリーグ戦出場へ導くことができた。加えて、育成プロセスを仕組み化したことで、その後も未経験者が継続的に出場できる体制が整った。
- 見解の相違があっても生産的関係を築いた経験（約630字）
- ◯◯部で副将を務めていた際、運営方針を巡りもう一人の幹部と対立した。彼は競技経験が豊富で、全員に高い水準を求める方針を提案した。一方、私は初心者も多い組織特性を踏まえ、参加度合いに応じた柔軟な運営が必要だと考えていた。 議論の焦点は、部員全員に特定の備品を義務化するかどうかだった。最終的に多数決ではなく、部の継続性を基準に検討し、出場可能性のある選手のみ購入する案で合意した。ただし彼自身の考えは変わらなかった。 そこで私は、組織運営と競技者としての目標を切り分けた。運営方針では異なる立場を尊重しつつ、競技面では協力関係を築いた。公式戦のない週末も合同練習や外部大会に共に参加し、互いの技術分析を行った。相互に改善点を指摘し合う関係を続けた結果、5年ぶりとなる全日本選手権出場を二人で達成した。価値観が異なっても、共通目標にフォーカスすれば協働は可能であると学んだ。
消費財のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 研究職
ミルボン
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 実際の業務に関連したGDであった。
- GDの手順
- 課題についてみんなで考え、最後に発表。課題の途中で評価に入っている社員への質問も可能になっていたので、いろいろお聞きした。
27年卒 | 研究職
ミルボン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 青本？をやることで普通に通過すると思われる。しっかり監視されるタイプで十分な対策が必要。
- 参考にした書籍・WEBサイト
- 青本
27年卒 | 研究職
ミルボン
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 選考に関係ないとのことであったが真偽不明。文理混ぜてのGDであった。
- GDのテーマ・お題
- 自己理解
- GDの手順
- 自己分析を目的とする。5人ほどと話し、お互いのパーソナリティを相互に言語化する。事前課題が配布され、それを持ち寄ってワークを行う。
27年卒 | 研究職
ミルボン
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ヘアカラー材の新色開発としてコンセプト作りと、実際のカラー調合をスライドなども作って最終的には発表した。チームは6チームほどで、1日ずっと一緒であるのでかなり仲良くなる。かなりシビアにフィードバックをもらえる。
- ワークの具体的な手順
- 午前はヘアカラー材の新色開発としてコンセプト作りと、午後は実際のカラー調合をスライドなども作って発表した。
- インターンの感想・注意した点
- 注意した点というよりしたかった点であるが、午後が実験+スライド作りとかなりシビアになるので、コンセプトの決定をしたお昼休みの時などにある程度スライドを作ればよかったと感じた。また午前でいただいたフィードバックは活かさないと評価を下げるように思う。
28年卒 | 事業企画・商品企画
TENTIAL
面接 インターンシップ選考
明治大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン実施のためなし
- 質問内容
- ・満足度向上は数値化されてるのか口頭でのフィードバックなのか ・全員のモチベーションを保つには ・やるのが遅い人にどう対応したのか（期限厳守を貫くかその人に合わせて対応を変えるか） ・強みと弱み ・何事も準備するのか（一旦やって見るのか完璧に準備してから取り組むのか） ・優先度について団体に合わせると運営側が大変になるのではないか、その対応 ・来場者と参加団体のどちらの満足度を優先 ・なんで実行委員をやろうと思ったのか ・結果と来年度に向けての改善点 ・オンライン導入に反対意見はなかったか ・オンライン導入にあたって問題点はあったか ・今年変えたことを来年も再現できるか（仕組みとして） ・インターンの志望動機 ・表面的な課題と根本的な問題 →根本的な問題の解決策についてそれをやることで改善されたか
28年卒 | 事業企画・商品企画
TENTIAL
インターンシップ インターンシップ
明治大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- TENTIALの新規事業の立案 TENTIALのミッションを元に3年で20億を売り上げる商品の立案 各日程のスケジュール 5チームに別れて2日後の午後に発表、結果発表 1on1面接（各チームのメンターと一日に1回）
- ワークの具体的な手順
- ターゲット特定からP/Lまですべて自分たちで行った
- インターンの感想・注意した点
- ・苦労した点 自分で考えたことがなかった新規事業の立案で頭をフルで使った ・学んだ点 事業立案の進め方を詳しく学んだ ・いい結果を出すために工夫した点 チームのメンバーと協力する、役割分担する ・参加してよかった点 自分の成長を感じられた
28年卒 | 事業企画・商品企画
TENTIAL
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒採用担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことなど基本的な内容。自分が熱中したことやリーダーでないときにどう組織に貢献するか、リーダーでなければどのように貢献できるか、仕事をしていてやりがいを感じる瞬間。辛いことを続けられる原動力。諦めてもいい場面で諦めないで課題に取り組める理由
28年卒 | 事業企画・商品企画
TENTIAL
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- TENTIALのミッション実現に向け、日中のパフォーマンスを維持または向上させる新規事業（3年で売り上げ20億円）を立案する。 チームでお題と前提条件に合わせてディスカッションを行い、最終的にプレゼンテーションを 行う。
- ワークの具体的な手順
- チームでお題と前提条件に合わせてディスカッションを行い、最終的にプレゼンテーションを 行う
- インターンの感想・注意した点
- 社会人経験のないメンバーのみで新規事業を立案するのは非常に難しいと感じた。 注意点としては、自分の意見や評価に固執することなくチームでどれだけいい成果を出せるかを意識することです。自分よがりになるとチームでのアウトプットは悪くなると感じた。
28年卒 | 事業企画・商品企画
TENTIAL
面接 インターンシップ選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用担当者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン上
- 質問内容
- 自己紹介で触れた学生時代に力を入れたことの深堀。しかしながら通常はESに対する深堀だと思う。自己紹介前のアイスブレイクでは、「手元にESあるので～」的なことを言っていた 深堀内容は、具体的にそれはどういったことなのか、なぜあなたがそれをするのか、その際に意識したことは何かなど
28年卒 | 事業企画・商品企画
TENTIAL
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- mission実現に向け、日中のパフォーマンスを維持または向上させる新規事業（三年目売り上げ20億以上） 審査基準 - missionの追求性 - 実現可能性 - 模倣困難性 - 市場可能性 - 制限時間内のプレゼン（8分,質疑応答6分）
- ワークの具体的な手順
- グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中、役割分担と時間配分を意識した。また、事前にチームで掲げた目標に対して愚直に取り組む姿勢を意識した。 個人で建てた目標として、妥協しないことを挙げたので、その点も意識してワークに取り組んだ。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。