カード・リース・信販のインターンシップ一覧
カード・リース・信販のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、カード・リース・信販の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 カード・リース・信販のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者やインターン/本選考通過者のエントリーシート(ES)例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ
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カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・文系
- 自身の改善点を選択してください。
- 創造力(新しい価値を生み出す力)
- 改善点として選択された理由を簡潔に教えてください。 (最大70文字)
- グループワークを通して、斬新な意見や視点を持つ人に出会い、自分がルールや前例に縛られた考え方をすることが多く、創造力に乏しいと痛感したから。
- これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。(最大400文字)
- アルバイトでの問題解決エピソードを書いた。 当時の状況→課題発見のための行動→課題→施策→結果

27年卒 | 基幹職(デジタル&マーケティングコース)
三井住友カード
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・文系
- マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。
- 長期インターン先である◯◯系企業において、不動産業界の開発事例や売買事例などのニュースをまとめたサイトの立ち上げ・記事執筆に尽力
- 上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。400文字以下
- ◯◯系企業の長期インターンで、不動産業界特化サイトの設立に挑戦した経験がある。不動産領域SaaSを事業者へ提供する当社は、プロダクト売上の伸び悩みが課題であった。社員の方と議論し、私はこの主因を「当社の業界内認知度の低さ」だと仮説を立てた。根拠として、歴史ある事業者が多数派のこの業界で、当社は新参者ゆえに接点を欠いていた事実が挙げられる。そこで「業界プレイヤーが毎朝読みたくなる専門サイトの設立が有効ではないか」と考え、立ち上げに着手した。私は「街づくりを支える情報基盤を自分の手で生み出す」という強い矜持の下、業界動向を扱う記事を週10本発信するためのオペレーション構築と記事執筆に心血を注いだ。その結果、リリース初週に1,000PVを達成し、契約事業者数の増加に寄与した。この経験から、現状を冷静に把握し、理想との乖離を埋めるため、不確実な難題にも挑戦する重要性を体得した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。

27年卒 | 総合職
みずほリース
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップ志望動機(300文字)
- 私が本インターンシップを志望するのは、金融の枠を超え、事業・社会課題の解決に挑む貴社の姿勢に共感し、業務を深く理解したいためです。居酒屋のアルバイトで、知識や技術を活かして顧客や仲間に寄り添い、課題解決をすることにやりがいを感じていました。そこで、ものに対する知見と商流に関する深い理解を持つ貴社に魅力を感じました。また、中期経営計画で掲げられている「リース会社から事業・社会的課題解決に寄与するマルチソリューション・プラットフォーマーへ」ということも、私の将来像と重なります 。私の強みである「他者目線で考える力」が、多様なニーズに応える貴社の業務でどう発揮できるか、体験を通して学びたいです。
- 自分を象徴する写真の説明(150文字)
- コロナ禍以降3年間続けているランニングの練習風景です。他者との関わりでの強みだけでなく、自分を律する力も備えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。

27年卒 | 総合職
オリックス
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
早稲田大学・理系
- 学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。
- 塾講師のアルバイトで統括役となって指導改善を行った。毎回実施の確認テストの合格率が低迷していることが課題であると感じた。そこで3カ月後に合格率を◯◯%向上させることを目標として2点の仕組みを導入した。1点目は講師間の情報共有である。週に1度情報共有の場を設けることで一貫性のある指導を心がけた。2点目は補講の導入である。普段の指導は参考書を使った宿題管理が中心で、勉強内容に触れる機会が少なかった点を踏まえて週に1度勉強内容に関する質問対応の時間を設けた。その結果、3ヶ月後に合格率が約◯◯%向上した。この経験から目の前の課題に対して周囲と協力しながら改善策を実行し、成果につなげる力を身につけた。
27年卒 | 総合職
東急カード
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・文系
- 東急カードの仕事体験に応募した理由、学びたいこと(400文字以下)
- 生活に密着した金融サービスの価値を高めるキャッシュレス分野に関心があります。中でも東急カードは、東急沿線という強固な生活圏と、購買・移動データを活かした独自のサービス設計に魅力を感じています。また、会員獲得から利用促進までを企画力で支える点にも惹かれました。インターンでは、強みや競合比較を踏まえた企画立案を通じて、営業企画職に求められる視点を理解したいと考えています。
- 学生時代に最も打ち込んだこと 400文字以下
- ゼミ活動の一環として◯◯に挑戦し、高校生向け◯◯教育をテーマに、現状分析と課題抽出、解決策の提案に取り組みました。特に「◯◯知識が行動変容につながりにくい」という課題に着目し、文献調査やアンケートを通じて要因を整理しました。その上で、ゲーム形式で意思決定を体験できる教育アプリを提案し、学びを実生活に結びつける仕組みを設計しました。情報収集の難しさや意見の相違にも直面しましたが、根拠を基に議論を重ね、結論を導くことができました。この経験を通じて、課題を構造的に捉え、解決策を組み立てる姿勢が身につきました。
- 自己PR 400文字以下
- 私は、状況や相手の考えに合わせて最適な方法へ切り替える「柔軟性」が強みです。所属する◯◯人規模のサークル合宿で幹事を務めた際、「練習を重視したい派」と「観光を楽しみたい派」で意見が対立し、当初予定していた全員共通のスケジュールでは満足度が下がることが分かりました。そこで私は、固定した進行案にこだわらず、全員へのアンケートで希望を整理した上で、練習と観光時間を一部重ね、それぞれが目的に応じて選択できる形式へ方針転換しました。また、役割分担や進行方法も状況に合わせて変更し、不満を抑えながら準備を進めました。その結果、参加者全員が納得できる合宿を実現し、「次回も同じ形式が良い」という声も得られました。環境や意見の違いに応じて最適解を見出すこの柔軟性を、グループワークでも活かし、多様な視点を取り入れた企画立案につなげたいと考えています。

27年卒 | 全国型総合職
オリエントコーポレーション
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社に関心を持った理由、インターンシップ参加への意気込みを入力してください。
- 業界トップの取扱高を誇る「個品割賦事業」を中心に、お客様一人一人に寄り添った多様な事業を実施している点に魅力を感じたからだ。また、長年にわたる知恵とお客様からの確かな信頼を持っている点にも惹かれた。 私は◯◯のアルバイトがきっかけで、金融事業に関心を持った。クレジットカードで支払いをすれば硬貨をなくしたり、お札がレジ内で詰まるといった問題が生じず、お客様と快適なやりとりができることに魅力を感じた。そして、自分も人々の生活を金融面で支えたいと考えるようになった。 インターンシップでは、初期配属業務やカード事業の体験を通して、自分の強みをどう活用すれば貴社に貢献できるのかを明確にしたい。少子高齢化やグローバル化、環境問題の悪化に伴って消費者のニーズは多様化している。そうした状況の中でお客様との信頼関係を築き、個々の夢の実現を支援するために自分には何ができるかを考えたい。
- 自己PRを入力してください。(ジャンル不問。自由に入力ください。)
- 私の強みは、他者の視点に立って物事を考え、行動することができる所である。私は、◯◯でアルバイトをしている。アルバイトでは、特に新人教育に力を入れた。私がアルバイトを始めて1年くらいまでは、基本業務以外の不明点が次々と出てきた。私は、その度に不安を覚えた。そこで、新人は不安を抱えずに快適に仕事に取り組んで欲しいと考えた。新人には、基本業務と、それ以外の細かい事項まで最初に教えた。例えば、クーポン発券機の用紙の替え方や、◯◯の◯◯操作を教えた。◯◯には複数のスイッチがあり、一見するとどれが◯◯のスイッチなのか不明である。指導をする上で、自分が新人だったときに困惑したことは何かを振り返った。また、相手の立場からわかりやすく説明をするように心がけた。同店舗の社員の方からは、「新人のサポートをしてくれてありがとう」と、感謝の言葉をいただいた。
- オリコはどんな会社かを100文字以内で表現してください。
- 長年にわたって培われた確かな与信力を持っており、あらゆるお客様のニーズに寄り添うことができる会社である。5大事業を掲げて、お客様の夢の実現や社会課題の解決に寄与している。

27年卒 | 総合職(全国型)
三菱UFJニコス
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代(高校含む)に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小1テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき最大50字
- ○○の営業アルバイトで、学生リーダーとして周囲の上級生や社員を巻き込み、下級生の育成に注力した
- 学生時代(高校含む)に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小1テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき最大50字
- 大学の○○サークルで、○○初心者のサークル離脱率を下げて、組織の一体感向上に注力した
- 学生時代(高校含む)に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小1テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき最大50字
- 高校時代にソフトテニス部で、部長としてチームの士気低下の課題解決に注力した

27年卒 | 基幹職(オープンコース)
三井住友カード
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。(400文字)
- 〇〇サークルでの舞台への出演だ。「多くの観客の前で一人で演技をする」「数十人が関わる企画の中核を担う」の2点が大きな挑戦だった。個人目標で「自分史上最も魅力的な演目を作ること」、団体目標で「観客を満足させる舞台を作ること」を掲げた。個人の演目は、プロも一般の観客も楽しませるため、以前のような自分好みの演技だけでなく演技の幅広さを意識し「静」と「動」の動きを追求した。プロ向けには安定性と新規性を、一般向けには視認性を重視し、新たな演目作成の手がかりを得た。 団体としては、意見の衝突が課題だった。そこで、日頃から会話力を活かして積極的に対話を図り、会議では平等に発言を促して意見を言いやすい環境を作り、互いの理解を続けた。その結果、内容は無声劇でもわかりやすく、見た目は迫力ある舞台が生まれた。舞台は観客を魅了し、アンケートでは個人の演目も舞台全体も多くの高評価を頂けて、成功だと確信できた。

27年卒 | 総合職(全国型)
三菱UFJニコス
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代に力を入れたこと(箇条書き)
- 1. 塾におけるチューターとしてのアルバイトを続けて5年目になる。校舎運営としての役割を任命された。 2.◯◯のテーマで研究をしている。 3.1か月間◯◯へと語学留学に行った。語学力が認められ、上位クラスに選ばれた唯一の日本人となった。
- 上記の中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。 (当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください)(全角300字まで)
- 自らの実行力という強みを生かして、塾のアルバイトで志望校合格率の上昇に貢献したことだ。私は学部4年時に塾の運営に携わった。当初は生徒の◯◯を管理する仕組みがなく、計画通りに学習を進められない生徒が目立ち、さらには塾全体の受講実績も低迷していた。この状況を改善するには、◯◯が必要だと考えた。そこで◯◯制度の導入を提案し、即座に体制の転換を実行した。これにより生徒の学習状況が改善され、成績向上者も増加するに至った。結果として合格率は前年比で大きく向上し、自らの実行力が組織の大きな成果に結びついたと実感できた。

27年卒 | 総合職(全国型)
三菱UFJニコス
エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代(高校含む)に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小1テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき最大50字
- 1つ目のテーマ: ◯◯サークル代表として対立するチームの方向性を統一し、全員の一体感で新歓活動を成功に導いた 2つ目のテーマ: 塾講師としてE判定生徒の弱点分析と個別指導計画で合格を実現し、担当◯◯名全員が第一志望校合格を達成 3つ目のテーマ: 高校◯◯部入団テスト不合格後も諦めず、別チームでキャプテンとして練習改革により◯◯大会出場を実現
- 上記の中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。 (当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください)※全角300字まで
- ◯◯サークル代表として新歓活動を主導した際、運営方針を巡って幹部内で意見が割れ、方向性が定まらない状況となった。代表として当初は自分が決めようとしていたが、各幹部と個別に対話し、それぞれの想いと背景を丁寧に整理した。すると、立場は違っても「サークルを良くしたい」という軸は共通だと分かり、話し合いの場を設けて本音を出し合える状態をつくった。「競技も交流も全力で」という統一コンセプトを提案し、全体の合意を形成した。さらに意思決定の手順も見直し、結束を高めた結果、施策が機能して前年を上回る入会者獲得につながった。多様な意見を調整し一体感を生むリーダーシップを培った。
カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談
27年卒 | Nコース
リコーリース
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 一般的なリースや、リコーリースの強みであるベンダーリースの説明、社会課題の見つけ方などを学んだ。そのあとはグループに分かれて、社会課題を解決する解決型ワークを行った。ビジネスと社会課題を両立する難しさを学んだ。
- ワークの具体的な手順
- 説明会、ワーク、発表、フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間内にワークを行う必要があったので、時間配分を適切に行い、取り組んだ。フィードバックの質が高く、その後の他社インターンでもためになることが多かった。ワークの規模が大きく、働くイメージを掴むことは難しかった。

27年卒 | 総合職
JA三井リース
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 資料を基に相手の状況を推測。数回のヒアリングを通して最終的な提案に繋げる。ヒアリングでの質問内容も評価に通じていると感じる。ヒアリングでは社長役の社員様が資料を基に会話してくださり、グループメンバー約6人全員で接する。
- ワークの具体的な手順
- 資料読み込み→ヒアリング→発表
- インターンの感想・注意した点
- まず、資料の情報から自分たちは何を抽出し、ヒアリングに持ち込むかを検討する。ヒアリング自体は時間もタイトであると同時に実際の営業に近づけるために社員様から話しかけてくださるわけではないので、自ら話すことが重要。

27年卒 | 総合職
JA三井リース
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- WEBテストの問題集を2~3周すれば問題ない。また他企業で対策しても良い。

27年卒 | 総合職群
ジェーシービー(JCB)
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
- 若手の人事部
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- 1分程度で自己紹介 学生時代頑張ったことについて簡単に聞かれる。 その後、その内容について深堀がされる。なぜ行ったのか(想いなど)、反対はあったか、その学びを今後どのように生かしていきたいかなどを詳しく聞かれた。

27年卒 | 総合職群
ジェーシービー(JCB)
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- なし
- 質問内容
- (1)目標に対してチームで取り組んだ経験、目標達成に向けてチームの中で果たした役割や実施した行動、結果について (2)一つの物事に取り組んでいる最中に位置せず大きな変更を余儀なくされた経験について、その時の状況、取った行動、最終的な結果について

27年卒 | 総合職群
ジェーシービー(JCB)
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 独自の形式のため不明
- 対策方法
- 独自の形式のため特別な対策方法はないと思われる。地頭を問われているように感じた。

27年卒 | 総合職群
ジェーシービー(JCB)
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- JCB独自の決済ソリューションを駆使し、顧客の売上拡大と業務効率化を両立させる施策立案、及び特定国への新規事業案を策定した。指定された地域において、膨大な決済データや加盟店ネットワークをどう組み合わせれば課題解決に繋がるか、班で徹底的に議論。多角的な視点から実効性の高い提案を構築し、プレゼンテーションを行った。
- ワークの具体的な手順
- オリエンテーション→グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 実務に即したワークを通じ、徹底的な「顧客視点」の重要性を痛感した。自身の主張に固執せず、多様な意見を統合して最適解を導く柔軟な調整力を意識した。ソリューション選定の過程では、表面的な課題ではなく「本質的なニーズ」を捉える洞察力と、それを周囲へ論理的に納得させる説明力の重要性を深く学んだ。

27年卒 | 総合職(全域型)
三井住友ファイナンス&リース
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1‐2日目は課題解決ワークとしていろいろな資料から読み取り、グループワークという時間だった。1日目と2日目ではグループを変えて行った。3日目は寸劇を行い、1人の社員に聞き込みをして業務内容を他のグループに伝えるという内容。
- ワークの具体的な手順
- 基本資料読み取りからグループワーク、発表だった。発表はリーダーが務めた。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークの時間配分が多く、濃い内容だったので迅速に進めることに気を付けた。1班7名ほどだったので自分の役割を認識して動くことが大切だと感じた。寸劇が業務や業界を深く知ることができたので一番印象が残った体験。

27年卒 | 総合職(全域型)
三井住友ファイナンス&リース
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
- 中堅あたり、やさしい方だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 基本ESの深堀質問だった。一問一答で簡単に答えていく形だった。 志望理由に関してはアイスブレイクとして簡単に聞かれたが、聞かれなかったグループもあったのでメインは学生時代頑張ったことについての深堀だと思う。

27年卒 | 総合職(全域型)
三井住友ファイナンス&リース
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語非言語性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な企業と同じ
- 対策方法
- 対策本を何周も解くこと。大体2周すれば解けるようになる。時間にも気をかける。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか?
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか?
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。

















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