カード・リース・信販のインターンシップ一覧
カード・リース・信販のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、カード・リース・信販の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 カード・リース・信販のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ
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カード・リース・信販のインターンシップの選考対策について知る
カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学業で力を注いだことをご記入ください。
- 私が学業で力を注いだことは、多国籍企業の国際経営を扱うゼミでの研究である。特に、食品多国籍企業のCSR活動が企業価値にどのように影響するかをテーマに、財務成果や市場評価との関係を分析した。研究では、CSRを環境配慮型、社会貢献型、事業統合型に整理し、各企業のIR資料や統合報告書をもとに、活動内容と売上成長率、ROE、株価などの指標を照らし合わせた。当初は、CSRを社会貢献として捉えていたが、分析を進める中で、環境対応による製造構造の改善や、健康志向商品の開発による新規顧客獲得など、事業そのものに組み込まれることで企業価値に結びつくと学んだ。この経験から、物事を一面的に捉えず、複数の情報を整理しながら本質的な関係性を考える力を身につけた。
- 学業以外で力を注いだことをご記入ください。
- ◯◯人規模の◯◯サークルで会計を務め、非効率な財政構造の改善に力を注いだ。当時、参加者数の減少により収入が落ち込む一方、長年利用していた施設の費用が支出の大部分を占め、赤字が続いていた。そこで私は、支出の内訳を整理し、費用対効果の低い施設利用に課題があると考えた。代替施設を探す際は、料金だけでなく、大学からの距離、コート数、設備、利用可能時間などを比較し、サークル活動の質を落とさない条件を重視した。しかし、慣れた体育館を使い続けたいという反対意見もあったため、削減額の試算や、浮いた資金をイベントや景品に還元する案を示し、相手の不安を解消しながら合意形成を進めた。その結果、施設費を月平均10万円以上削減し、満足度を維持したまま収支を改善できた。この経験から、課題を数字で捉えるだけでなく、関係者の納得を得ながら実行までやり切ることの重要性を学んだ。
- 自身が認識している強みと弱みをご記入ください。
- 私の強みは、周囲の意見を素直に受け止めながら、物事を論理的に整理し、納得感のある結論を導ける点である。サークルの財政改善に取り組んだ際も、自分の考えを一方的に押し通すのではなく、反対意見の背景にある不安や要望を丁寧に聞いた。そのうえで、施設費の削減額や活動への還元方法を数字で示し、感情面と論理面の双方から合意形成を進めた。このように、相手の考えを受け入れながらも、課題を構造的に捉えて行動に移せることが私の強みである。一方で弱みは、物事を慎重に考えすぎ、決断に時間がかかることがある点である。失敗を避けたい思いから複数の選択肢を比較しすぎてしまうことがある。現在は、期限を決めて必要な情報を集め、一定の根拠がそろった段階でまず行動に移すことを意識している。
27年卒 | 総合職
NTT・TCリース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 秋冬1day仕事体験を通じて学びたいこと（200字以内）
- 貴社の企画提案型営業を体感し、顧客の課題解決のプロセスを学びたいと考えたためだ。〇〇講師の経験で、生徒や保護者の本質的なニーズを捉え、一人ひとりに最適な学習計画を提案することにやりがいを感じた。この経験を活かし、仕事体験では、金融という専門性とNTTグループの強みを掛け合わせて顧客の事業をどう成長させるのか、その面白さや難しさを肌で感じたい。社員座談会では、若手が挑戦できる社風についてお伺いしたい。
- その他、弊社に伝えたい事
- よろしくお願いいたします。
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27年卒 | オープンコース
三菱HCキャピタル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 改善点として選択された理由を簡潔に教えてください。（最大70文字）
- 周囲の反応を気にしてしまう性格であり、遠慮して自分の意見を上手く伝えられず後悔することが多いからだ。
- これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。（最大400文字）
- ◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯◯チーム中ベスト◯◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
- あなたという人物を表現してください。アピールポイントや関心のあるテーマ等、着眼点は自由です。（最大250文字）
- 私は、現状に満足せず、コツコツと努力を積み重ねる人間だ。周囲と自分を比較してしまう傾向がある一方、それを通じて自分を客観的に見つめ、足りない点を改善する習慣が身についている。そのため、常に成長を意識し、努力を重ねてきた。学業面では、GPA◯◯段階中◯◯を取得し、学部内で上位◯◯％の成績優秀者に選出された。また、自身で貯めたお金でワーキングホリデーを経験し、多国籍の人々と積極的に交流する機会を自ら設けた。このように私は、自己成長のため、目標に向けて地道な努力と新たな挑戦を続ける姿勢を大切にしている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 企業研究セミナーの実施時間について教えてください。
- ちょうどよい
- 本セミナーで一番期待していたことはなんですか。（50字程度）
- JA三井リースの会社としての特徴や事業内容、今後の方向性について理解を深めることを期待していました。
- 期待していたことへの満足度と、その回答の理由を教えてください。（150字程）
- 満足。会社概要だけでなく、中期経営計画の紹介を通じて、JA三井リースが今後どのようなビジョンを掲げ、どの分野に主力していくのかを具体的に理解することができました。中期経営計画を通じては、貴社が掲げる重点課題から、企業としての成長戦略や社会への貢献の方向性も知ることができ、有意義でした。
27年卒 | 基幹職
ユーシーカード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社の1Day仕事体験への応募理由をご記入ください。（※300文字以内）
- コンサルティング営業の業務理解を深め、カード業界における自身の適性と今後のキャリアの方向性を明確にしたいからだ。私は◯◯中、現金を持ち歩かずに生活できるキャッシュレス社会の利便性と安心感を実感し、◯◯後、◯◯でもキャッシュレス化が進む中で、決済インフラを支える企業の社会的意義の大きさを認識したことから、クレジットカード業界に関心を抱いた。中でも貴社は、単なるカード発行にとどまらず、法人向けのプロセシング事業やギフト・プリペイド商品の展開など、決済を支える多角的なソリューションを提供している点に強く惹かれている。1Day仕事体験では、そうした価値創出のプロセスを体感し、自身の成長につなげたい。
- あなたらしさを表すエピソードをご記入ください。※学校生活の中での経験・部活動の経験・アルバイトでの経験等何でも構いません。（※300文字以内）
- 高校◯◯部の部長として、◯◯が続いていたチームを半年で◯◯大会ベスト◯へ導いた。◯◯が原因でモチベーションが低下し、◯か月で◯名が退部した。私は◯◯が必要だと考え、◯◯を重ねた。その結果、「◯◯」「◯◯」といった相反する意見が共存していることに気づき、双方が納得できる体制を整えた。週1回のミーティングを設け、◯◯を導入したことで、部員の意欲とチームの雰囲気が向上し、目標としていた◯◯大会ベスト◯を達成した。この経験を通じて、多様な価値観に耳を傾け、組織の課題を解決する力を培った。
27年卒 | 一般職
楽天カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望理由（300字以内）
- 貴社及びクレジットカード業界への理解を深めたいからだ。大学の部活動で副主将を務め、選手の挑戦に寄り添いながら行動した経験から、顧客の挑戦を支える金融業界に興味を抱いた。中でも、楽天経済圏の特性を活かした圧倒的なシェア率を誇り、業界を牽引している貴社に大きな魅力を感じた。また、高い顧客満足度と成長率を生み出し続ける貴社のマーケティング業務を実際に体感することで、新たな価値創造のプロセスを学びたいと考える。ワークでは、貴社の業務理解を深めるとともに、参加者や社員の方々と積極的に交流を深めることで、貴社で必要とされるスキルや自身の改善点を学び、自己成長に繋げたい。
- 大学生活で最も力を入れたこと（300字以内）
- 大学の◯◯部において副主将を務め、選手一人ひとりに寄り添いながら、練習メニューや試合作戦の立案に尽力した。最下位に沈んだ春リーグを受け、各選手の課題やメンタル面の特徴を把握した上で、それぞれに適した練習メニューや試合での起用法を提案した。また、控え選手のモチベーション低下が大きな課題であった。そこで、練習におけるペア制度を導入し、全員が率直に意見を言える環境を整備した。この取り組みにより、選手それぞれの課題を明確にした練習が可能となり、全員のモチベーションが向上した。その結果、リーグ2位へと躍進した。この経験を通じて、周囲に寄り添いながら組織を前進させる力を磨いた。
- 上記の取り組みの中で掲げた目標とプロセス（300字以内）
- メンバー固定化による控え選手のモチベーション低下が課題であったため、副主将として中心選手と控え選手の橋渡し役を担い、「全員の試合出場による優勝」を目標に掲げた。目標の実現に向けて、日々の練習や移動時間に積極的にコミュニケーションを図り、全員の強みや特徴の把握に努めた。さらに、中心選手と連携を取りながらチームに必要な要素を模索し、それぞれの強みを活かせる練習メニューやポジション配置を提案することで、控え選手の起用の幅を広げた。その結果、控え選手の出場機会が増加し、練習意欲が向上したことで、チームの競争力と一体感が高まり、全員出場を実現した上で、リーグ戦2位という結果を収めることができた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネスプロフェッショナル職 ※現在募集なし
三菱HCキャピタル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。
- ◯◯人強所属する団体で、代表補佐の立場で運営をサポートし、イベントの黒字化に貢献した。赤字を避けるために約○○枚のチケット販売数の確保が課題であり、目標まで○○枚足りない状況だった。二つの取り組みを行った。一つ目はメールでの宣伝だ。多くの人にイベントを認知させ、他大学の団体との交流も図るために全体の集約の方にお願いして、他大学にもメールを送っていただき、協力してもらった。過去の話を聞いたことのある人をはじめ、多くの方に興味を持ってもらえた。二つ目は、◯◯◯での宣伝である。当団体では定期的に対面で学びを深める会があり、終了後に宣伝の時間をいただいた。対面のほうが参加者に確実に伝わるため、イベント直前の大規模会でも宣伝を行い、最後まで集客に努めた。その結果全体の会計として○○にすることができた。この経験から周囲を巻き込んで協力し、課題を解決することの大切さを学んだ。
- あなたという人物を表現してください。
- 自分は相手を気遣い、相手の気持ちを考えることのできる人である。○○の頃に友人が「自分が他の人と話しているところに割り込んでくる人が嫌だ」と言っていた。それ以降、別の人も同じように考えるかもしれないと思い、話に途中から入ることは控え、話が落ち着いてから輪に入るよう心掛けている。また、人と話す際には、自分の伝えたいことが歪曲して伝わることのないように言葉も選びながら話すようにしている。自分の意図しない伝わり方で伝わると相手を不快な気持ちにさせてしまう場合があるため気を付けている。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- クレディセゾンについて、想像と違った点や新しく知って興味を持った点を教えてください。
- 海外事業にも力をいれ、7カ国に展開していることを新しく知った。特に、日系企業の海外展開というとアジアのイメージが強かったが、貴社はラテンアメリカにも展開している点が想像と違った。
- 上記でお答えいただいた中で、特に共感できると思った部分を教えてください。
- 国境を越え、豊かで持続可能な世界を作ることを目指している点に共感した。大学で◯◯語を専攻し、2年次には留学を行なった。現地に行くと、想像以上に日本製品が流通していたり、日本という国を褒める人も多く、日本の良さを実感した。この経験から、日本の良さを世界に広め、様々な国と共同しながら、より良い世界を作っていきたいと感じたため。
- 「就職活動において、興味のある業界とその理由について教えてください」
- カード業界 決済インフラという人々の当たり前を支えながらグローバルにも活躍できるため
27年卒 | 総合職
NTT・TCリース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を注いだ活動についてエピソードをご記入ください。
- 私は大学まで◯年以上、◯◯に打ち込んできました。勝利を目指すことはもちろん、仲間とともに成長する過程にやりがいを感じてきました。中学、高校時代は結果がなかなか出ず、チーム全体の士気が下がる時期もありました。私は自分にできることを考え、練習メニューの改善を提案したり、周囲が前向きに練習に取り組める雰囲気づくりを意識し、チームのまとまりを高めることに努めました。その経験を大学でも活かし、技術練習だけでなく、部員同士が支え合える環境づくりを大切にしてきました。その結果、大学ではチーム全体の努力が実り、地区リーグ戦で◯◯という成果を収めることができました。結果以上に、仲間と長い時間をかけて努力を積み重ね、互いに成長できたことに大きな達成感を感じています。この経験から、目標に向けて粘り強く取り組む姿勢と、チームで成果を出すために自分に何ができるかを考える力を身につけました。
- チーム・組織で取り組んだ活動（自身の役割を明示してくださ い
- 私は浪人時代から現在までの3年半以上、接客アルバイトをしてきました。販売チームの中で学生ながらリーダーを任され、売場づくりや業務改善を積極的に挑戦しました。中でも特に力を入れたのが、店舗入口付近に配置された商品の接触率を高める取り組みです。店舗入口付近に配置されているのにも関わらず、購入や試着がされない状況が続きました。そのため、社員と売上データから、どのようにすればお客様が購入しやすい売場になるのか考えました。そこで私は「立ち止まりたくなる空間づくり」をテーマに、季節感を反映した◯◯の配置や視線を引くディスプレイを提案・実行しました。その結果、商品に目を向けて足を止めるお客様が増え、購入にもつながりました。自ら課題を発見し、改善策を考え、周囲を巻き込みながら挑戦したこの経験は、大きな達成感と学びを得る機会となりました。
- 秋冬1day仕事体験を通じて学びたいこと
- 私はリースを提供することにより、更なる日本の発展を望んでいます。日本の◯◯割は中小企業であるため、資金不足により経済発展を損なうことがあります。特に、NTT・TCリースが幅広い業界に対してどのような提案を行い、お客様の成長を支えているのかに興味があります。また、金融という枠にとどまらず、ICTや環境分野など多様なソリューションを提供している点にも魅力を感じているため、仕事体験を通じて実際の業務理解を深め、自分がどのように価値提供できるのかを学びたいです。
27年卒 | 基幹職
ユーシーカード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望理由
- 貴社の業務内容への理解を深めるため志望いたしました。私は人の役に立ちたいという強い思いから、〇〇〇として活動してきました。新規のお客様には新しい価値を、既存のお客様にはニーズを読み解き最適な熱と香りを提供することで、信頼関係を築いてきました。この経験からから、発展途上であり成長余地の大きいキャッシュレス業界に強く関心を持ちました。中でも貴社は、グループ会社の広範な顧客基盤と、少数精鋭組織ならではの裁量の大きさを活かし、幅広いお客様の課題解決に挑戦できる点に魅力を感じています。本インターンシップでは、貴社の営業を実際に肌で学び、貴社でいかに活躍できるかを学びたいです。
- あなたらしさを表すエピソード
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、早朝◯◯アルバイトを2年間、週6日継続したことです。自分の甘えを克服するため、毎晩同じ時間に就寝し、前日のうちに準備を整えるなど、生活習慣を徹底的に管理しました。また、早朝の時間帯に品出しや清掃を完了させ、日中の混雑時でも店舗運営が滞らない環境を整えることを意識しました。結果として、常連のお客様から「◯◯がいると安心して利用できる」とのお言葉をいただき、規律ある行動の積み重ねが信頼につながることを実感しました。この経験で培った自己管理力と責任感を活かし、クレジットカード業務においても正確性を徹底し、長期的な信頼関係を築いてまいります。
カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まずは前回のオープンカンパニー（選考なし）の内容の復習から始まった。それが終わると、人事の方が準備した顧客情報をもとにクライアントの課題を洗い出し、ソリューションの提案を行うというもの。それを全部で3回行った。難易度は後になるにつれて上がっていった。
- ワークの具体的な手順
- 顧客情報を読み込む→課題を共有する→ソリューションを考える→グループで発表
- インターンの感想・注意した点
- 時間配分を意識した。発表内容をホワイトボードにまとめて発表するという形だったので、見やすいレイアウトを考えたり、発表の順番を考えたりするのが難しかった。発表者は特に指定がなかったので、「したい」という人がいなければ全部発表するつもりで準備していた。
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、計数
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 私は別のオリックスグループの適性検査の使いまわしだった。1回しか受験できなので、玉手箱の参考書を最低でも1周しておけば問題ないと思う。
27年卒 | 総合職
ビューカード
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般のテストセンターと同様の問題数・制限時間
- 対策方法
- より早く、より正確に解くこと、分からない問題は諦めることも意識した。
27年卒 | 総合職
ビューカード
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業の利益と、利用者の満足度を維持するための施策案の検討。グループ全体として、地域の活性化に取り組むとき、貴社として何が出来るか、どんな施策が求められるかをチームで考え、自分達なりの答えを見つけて発表する。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明、融資審査ワーク、グループ施策、発表、社員座談会
- インターンの感想・注意した点
- 経済やマネジメントを専門に学んでいる学生が多かったため、専門的な部分は教えてもらいつつ、発表などは自分が積極的に行うなど、それぞれの強みを活かしてグループワークをすることができ、自身の成長にも繋がった。
27年卒 | 総合職
クオカード
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中は複数の社員の方々から業界、企業説明を受けた。昼食時は用意していただいたお弁当を学生が2グループに分かれて、そこに現役社員の方がそれぞれ5名程度ついて座談会のような形で昼食をとった。午後はクオカードの実用例の説明を受けた後に、QUOカードまたはQUOカードPayを利用した新規事業を各グループ4〜5名程度で自由な発想で議論、発表を行なった。
- ワークの具体的な手順
- 4~5人程度からなる、5つほどのグループでそれぞれ提示された課題について話し合いを行なった。時より人事の方が見に来てわからないことであったり進捗を聞きに来た。社内にあるドリンクを飲みながらリラックスした雰囲気の中でワークを行なった。
- インターンの感想・注意した点
- この仕事体験に参加する前と後でこの企業に対する印象が変わった。参加前は企業なら雰囲気等が明確でなかったが、参加後は社員の方々の雰囲気や、この会社が提供する事業についての理解がインターネットで調べるだけでは出てこないことまで知ることができた。また、早期選考の案内もいただいたので、参加してとても良かったと思った。
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 具体的なサービス・プロダクトを企画・設計する内容であった。グループワークでは、ターゲットユーザーの設定や課題分析を行い、それに対する解決策・搭載機能・利用シーンを検討した。加えて、画面遷移図まで作成し、最終的に全体へ向けてプレゼンテーションを実施した。
- ワークの具体的な手順
- ワークでは、まずサービス・プロダクトの概要を決定した。その後、ターゲットユーザーと抱える課題を整理し、課題に対する解決策や必要機能を検討した。さらに、具体的なユースケース・利用シーンを設計し、最後に画面遷移図を作成した。
- インターンの感想・注意した点
- 時間が非常にタイトだったため、議論と資料作成の時間配分を強く意識しながら取り組んだ。また、限られた時間の中でも成果物のクオリティを高めるために積極的に意見を出しつつ、「誰のどの課題をどう解決するのか」を軸に議論を整理し、方向性がぶれないよう意識した。
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画面接のため無し
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLからスタート
- 質問内容
- 自己紹介質問2問 ①一つの目標に対してチームで取り組んだ経験、目標達成に向けてチームの中で果たした役割や実施した行動、最終的な結果について ②何か一つの物事に取り組んでいる最中に位置せず大きな変更を余儀なくされた経験について、その時の状況、取った行動、最終的な結果について ゲーム 計算問題
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- IT知識とプログラミング
- 各科目の問題数と制限時間
- IT知識 30問 プログラミング 1問
- 対策方法
- ITパスポートや基本情報レベルの問題が出題されるので、それらの参考書で知識を身につけるとよい。
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- 基礎能力診断、資質診断
- 対策方法
- SPIや玉手箱の参考書に記載の問題を解けるようにすれば良いと思う。
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27年卒 | Nコース
リコーリース
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- リコーリースの企業理念が示す意味について考察したうえで、グループごとに解決すべき社会課題を設定した。その後、その課題をリコーリースの持つリソースを活用してどのように解決するか、ターゲットの設定も含めて検討し、最終的にプレゼンテーションを行った。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイク→ワークの説明→グループワーク→発表→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 短時間のイベントではあったが、リコーリースの事業内容の特徴や社風を理解できる有意義な内容だった。課題解決ワークは自由度が高い一方で、時間的な制約が非常に厳しく、短時間で議論をまとめる難しさを実感した。他社では同様のワークに丸一日をかけるケースもあるため、限られた時間内で効率的に話し合いを進める必要性を強く感じた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。