カード・リース・信販のインターンシップ一覧
カード・リース・信販のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、カード・リース・信販の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 カード・リース・信販のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ
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カード・リース・信販のインターンシップの選考対策について知る
カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 基幹職（マーケティングコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。 例）・●●マーケティング大会にて入賞歴あり ・統計検定取得済み ・ゼミで論文発表経験あり（200文字以下）
- ・◯◯のアルバイトで、花束付き特別プランを企画・提案し導入、売上向上と来店目的の多様化に貢献 ・学園祭実行委員会で●●企画を立案・実現し、来場者数を過去最高に更新
- 上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。（400文字以下）
- ◯◯店でのアルバイトにおいて、来店目的の多様化と売上向上を目指した施策を企画・実行しました。当店はサービス料10％をいただく分、顧客満足度の高さが求められており、私は日頃からお客様の潜在的な不便や要望に目を向けて接客していました。ある時、自身が友人の誕生日を祝った体験から、「花束のサプライズがしづらい」という課題に気づきました。花は当日に購入する必要があり、相手に隠して保管するのが難しかったためです。この不便さは他のお客様にも共通するのではないかと考え、「花束付き特別プラン」を店舗会議で提案しました。装花を依頼していた花屋と連携し、花束を一括手配できる仕組みを構築。色や本数の希望も事前に伺うことで、満足度にも配慮しました。その結果、接待中心だった来店目的が記念日やプロポーズなどにも広がり、該当予約数は前年比◯◯％増加。顧客ニーズに気づき、課題を解決したことで売上向上に貢献しました。
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27年卒 | 総合職
ジャルカード（JALカード）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- （1）あなたが最も「自分らしい」と感じる瞬間はどんな時ですか。
- 趣味である海外旅行で、仲の良い友人と未知の文化に触れ、計画外の出来事も楽しみながら行動している時。
- （2）あなたが自ら課題を見つけ、解決に向けて行動した経験を教えてください。
- 不登校生徒の家庭教師として、学習以前の心理的課題を見抜き、学びへの意欲を引き出した 時。
- 上記（1）・（2）のどちらかを選び、次の設問で内容の詳細を教えてください。
- （2）
28年卒 | 総合職
オリックス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。
- 学生時代に力を入れたことは、バドミントン部での新歓広報活動です.部のSNSは更新が少なく、新入生に活動の雰囲気が伝わりにくい状況でした.そこで私は、見学前の不安を減らすため、練習風景や部員紹介を継続的に発信しました.投稿では、初心者でも参加しやすい点が伝わるよう、写真や文章を工夫しました.また、他の部員にも協力を依頼し、部全体で新入生を迎える雰囲気づくりを進めました.その結果、SNSを見て雰囲気が分かりやすかったという声をもらい、見学や体験への参加につなげることができました.この経験から、相手の立場で課題を捉え、周囲を巻き込みながら主体的に行動し、新たなきっかけを生み出す大切さを学びました.
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業で力を入れたこと
- ゼミで4ヶ月間の◯◯連携プロジェクトに取り組んだ。◯◯人チームで「◯◯」をテーマに設定した。根拠に基づく企画を実現したいという思いから文献調査と企業インタビューの質問作成を担当した。議論を重ねる中で、意見を言うことだけが正解ではなく、場を停滞させないためには「言わない判断」も必要であることに気づき、テーマ設定とのギャップに戸惑う場面があった。そこで文献整理から論点を再構築し、仮説を検証する質問を設計し直した。その結果、企業インタビューでは企業の課題感や求められる行動を具体的に引き出すことができ、得られた情報を基に「◯◯」の3点を体験的に学べるゲーム設計をした。最終発表では社会人から根拠と再現性の高さが評価された。この経験から、表面的な課題にとどまらず本質を再定義し、合意形成を通じて形にする力を培った。
- 学業以外で力を注いだこと。
- ◯◯のアルバイトで、同期◯◯人と共に◯◯さを安定して再現できる仕組みづくりに熱中した。半年に一度の保健所の◯◯が毎回◯◯点台に留まっており、◯◯が個人の裁量に依存している点が課題だった。同期◯◯人と同じ環境で働ける期間が限られているからこそ、職場に対する感謝を、残る成果で返したいと考え、取り組んだ。 難しかったのは、水準を揃え、担当者が変わっても継続できる仕組みづくりだった。◯◯人で2点の工夫をした。1)作業内容と合格基準を写真付きで可視化したチェックリストを作成し、判断基準のばらつきをなくした。2)記名式のチェックリストを導入し、達成度を可視化することで責任感と達成感を生む仕掛けを作った。取り組みの意図を社員に説明し協力を得ながら週1回の点検を継続した結果、衛生点検で2回連続◯◯点を達成し、高水準を維持できる体制が定着した。この経験から、目的を共有し課題を構造化して改善する力を身につけた。
- 自身が認識している強みと弱みをご記入ください。
- 認識している強みは「前提を疑い、新たな視点から議論を前に進める力」である。学生団体のグループワークでは、意見が停滞した際に課題の捉え方そのものを見直し、複数の代替案を提示して議論の軸を再整理してきた。特に、目的と手段が混同している点に着目し問いを再定義することで、議論を建設的かつ本質的な方向へ転換してきた。「その発想で視野が広がった」と言われることが多く、方向性が定まらない状況で価値を生み出してきた。貴社においても、加盟店や社内外の関係者と連携しながら新たな決済価値を創出する場面で、この強みを発揮できると考える。 一方で、弱みは「自身の仮説に確信を持つあまり、議論を急ぎすぎる点」である。現在は意見を述べる前に相手の背景や意図を丁寧に確認する質問を意識し、事実と解釈を分けて整理することを心がけている。強みを活かしつつ弱みを補い、多様な立場を受け止めながら価値を生み出せる人材へと成長したい。
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- AI、データ、マーケティング領域において、興味を持っている理由、または現在取り組んでいること、または既に成し遂げたことを教えてください。（スキルや専門性もあれば含めて）（400文字以下）
- 変化が絶え間ない世の中において、人々の消費行動データを読み解き、社会の変革を予測・促進することに強い関心を持っているからだ。その起点は、学部での研究にある。都市緑化樹の大気浄化能力を定量評価する中で、「科学的に問題を証明するだけでは社会は動かない」という限界を痛感した。そこで大学院では、経済学のバックグラウンドがないまま環境経済学という全く新しい専攻に挑戦した。顕示選好・表明選好といった手法で環境資源に経済的価値を付与する研究を通じて、「人がどう選択するか」というデータが政策や社会の仕組みを動かす力を持つことを学んだ。消費者の行動傾向を把握し、そこに介入することが社会課題の解決に直結すると確信している。
- チームや組織で協力して取り組んだ経験と、その際のご自身の役割について教えてください。（400文字以下）
- 大学のダンスサークルで、チームのパフォーマンス向上に取り組んだ。所属チームは初心者が半数以上を占める15人編成で、実力差からチーム全体の士気が低下し、遅刻や欠席が相次いでいた。まとめ役として現状に危機感を持ち、課題の背景に「成長実感の薄さ」と「当事者意識の欠如」があると分析した。そこで練習後に前回との比較動画を作成し、成長プロセスを可視化することで達成感を生み出した。またミーティングを通じて同級生を巻き込みながら、上級生側から積極的に助言を求める姿勢を示すことで、メンバーが意見を言いやすい雰囲気を醸成した。その結果、メンバーの主体性が高まり、学年を超えて互いに改善点を伝え合う環境が生まれた。最終的にはサークル内で高く評価され、学園祭公演でトップバッターを任されるに至った。この経験から、組織の課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を進める重要性を学んだ。
28年卒 | 総合職
三菱UFJファクター
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、相手に合わせて課題を考え、適切に対応できる点です。私は個別指導塾のアルバイトを通して、生徒一人ひとりで得意・不得意や理解度が異なることを実感しました。そのため、生徒の得意・苦手の原因を分析しました。原因に応じて授業内容や難易度を変えました。例えば、計算が苦手な生徒には毎週計算テストをし、理解が早い生徒には応用問題を中心に指導しました。さらに、単に問題の解き方を教えるのではなく、「なぜそうなるのか」を生徒自身で考えてもらうことを意識しました。その結果、生徒が自分で考える力を身につけ、応用問題にも対応できるようになりました。また、生徒が自分から質問をするようになり、以前より主体的に勉強へ取り組む姿勢が見られるようになりました。この経験から、相手の状況に合わせて課題を考え、主体性を引き出す力を身につけました。今後も相手に寄り添いながら、周囲の成長を支えられる存在として貢献していきたいと考えています。
- 志望動機・5日間を通じて得たいこと
- 金融業界の中でも貴社がどのように課題解決をしているかを、実際のプロセスを通じて理解したいと考え、本インターシップを志望しました。私はこれまで相手の状況を丁寧に把握し、最適な課題設定をすることで成長を支えてきました。貴社の営業・審査業務においても課題を多角的に分析し、最適な提案が求められていると考えます。チームのメンバーとの議論や社員の方からのフィードバックを通じて、自分に不足している点や今後伸ばすべき力を明確にしたいと考えています。その上で自分の強みを実践的に磨きたいと考えます。また、貴社の事業内容を深く理解し、今後のキャリアにつなげていきたいです。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（金融やクレジットカード業界以外のご回答、大歓迎です）（100文字以下）
- 業界視野を広げる中で、リース業界にも興味を持っています。金融・モノ・サービスを組み合わせ、お客様に応じて柔軟な提案ができる点に惹かれました。挑戦を続けることで新たな価値を創出できる場だと感じています。
- 最近のマイブームについて教えてください。（80文字以下）
- 部活終わりに同期とラーメン屋に行くことです。トッピングや味の組み合わせが豊富で、毎回「次はどの味を食べようか」と話しながら、メニュー開拓を楽しんでいます。
- クレディセゾンについて、想像と違った点や新しく知って興味を持った点を教えてください。
- 私がクレディセゾンについて新しく興味を持ったことは、クレジットカードだけでなく、リースや信用保証といった融資事業にも注力し、生活に密着した総合生活サービスグループとして成長している点です。特にファイナンス事業が貴社の柱事業となっていることは、これまでの「カード会社」というイメージと大きく異なっていました。また、ペイメント事業に対しては、私の父がセゾンカードを利用しており、そのカードデザインから落ち着いた印象を抱いていました。しかし実際には、サッカーファンや若年層女性といったコアターゲットに向けたマーケティングを積極的に展開していることを知り、企業としての柔軟さや発想の豊かさに魅力を感じました。さらに、落ち着いた印象から堅い企業文化も想像していましたが、貴社は個性や「夢中力」を尊重し、心理的安全性の高い社風を大切にしていると理解しました。そのような社員が自分らしく働ける環境が整っている点にも新たに惹かれました。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 動画を視聴した感想を述べてください。（300文字以内）
- 動画を通じて、JA系統と三井物産グループという二つの商流を生かした幅広い顧客基盤と、多様な事業領域に価値提供できる点を理解することができた。また、単にリースを提供するだけではなく、顧客の課題に応じて金融・事業・サービスを組み合わせながら最適な提案を行う姿勢に魅力を感じた。さらに、パートナー企業との連携を通じて新たな価値を創出し、社会課題の解決にも貢献している点にも関心を持った。このような環境であれば、幅広い知識や視点を身につけながら自己成長を実現し、多様な課題に向き合える人材へ成長していきたいと考えた。
- 当社の説明会動画を視聴した感想を記入してください。（300文字以内）
- 説明会動画を視聴し、リースは設備を提供するだけでなく、企業の財務や資産管理、経営課題の解決まで支える金融サービスであることを理解した。また、「Real Challenge, Real Change」の理念のもと、導入から資産管理、処分まで一貫して顧客に伴走する姿勢に魅力を感じた。特に選考を通じて印象に残ったのは、社員の方々が口をそろえて「お客様目線」を大切にされていたことである。医療分野での経営支援や、小規模案件にも真摯に向き合う姿勢を知り、利益だけでなく長期的な信頼関係を重視する企業文化を感じた。理念だけでなく、それを実践している会社であることが最も印象に残った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ゼミの活動内容（80文字以内）
- ◯◯の政策提言に取り組んでいます。直接のヒアリングや、幅広い資料の分析を重ねています。現場の課題を理解し、提案をまとめる力を養っています。
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（金融やクレジットカード業界以外のご回答、大歓迎です）。（100文字以内）
- 私は誰もが安心して便利に暮らせる社会の実現に挑みたいです。技術進化で利便性が増す一方、セキュリティ不安と利用率の低さを解決したいと考えています。
- 特技・趣味について教えてください。（80文字以内）
- 私の趣味は旅行です。大学生になり新しい場所へ行く機会が増え、未知の景色や文化に触れることができました。今後は海外旅行にも挑戦したいです。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。（文字数指定なし）
- キャリアデザインと自己分析を基盤とした職業選択・企業選択の研究
- 内容を簡単にお答えください。（80文字以内）
- キャリアデザインに必要な自己分析手法を学び、強みや価値観と職業選択の関連を研究しています。就職活動を通じ、満足度の高い企業選択につながる要因を分析しています。
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（100文字以内）
- 私はキャッシュレス業界に興味があります。生活の利便性向上に加え、データ活用による新たな価値創出や、人手不足解消への貢献が進む点に強く魅力を感じ、この成長領域で挑戦したいと考えています。
14 人の方が「参考になった」と言っています。
カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談
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27年卒 | オープンコース
三菱HCキャピタル
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 特になし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定された期間内に動画面接へアクセスし、設問を確認した後に回答を録画して提出した。自宅から受験できる形式で、対面での面接官とのやり取りはなかった。提出前に録画内容を確認し、問題がなければそのまま送信して終了した。
- 質問内容
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 その経験の中で工夫したことや苦労したことを教えてください。 あなたの強みをその経験を踏まえて教えてください。 回答は、個別指導塾で担当生徒の成績向上に取り組んだ経験を中心に回答した。生徒ごとの課題を分析し、学習計画を作成・改善しながら指導した結果、成績向上につながったことを説明した。また、この経験から培った課題発見力や相手に合わせて行動する力を自身の強みとして伝えた。
27年卒 | オープンコース
三菱HCキャピタル
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なものと同様
- 対策方法
- ほかの企業のの選考を多く受ける中で、テスト問題の傾向を理解した。
27年卒 | オープンコース
三菱HCキャピタル
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 2日間を通して、グループで新規事業の企画立案と法人営業体験に取り組んだ。初日は5～6名程度のチームで社会課題や顧客ニーズを踏まえた新規事業を検討し、最後にプレゼンテーションを実施した。2日目は社員が顧客役となる商談形式のワークを行い、複数回のヒアリングを重ねながら提案内容をブラッシュアップし、最終的にグループごとに発表した。各発表後には社員から具体的な講評があり、実務に近い視点で改善点を学ぶことができた点が特徴的だった。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明後にチームへ分かれ、課題の確認・役割分担を実施。情報整理やディスカッションを行いながら提案を作成し、中間フィードバックを受けて内容を修正した。最終プレゼン後には社員から講評があり、その後に座談会が開催された。
- インターンの感想・注意した点
- 最も難しかったのは、自分たちが考えた提案を押し付けるのではなく、顧客が本当に抱えている課題を把握することだった。議論では自分の意見を述べるだけでなく、メンバーの考えを整理しながら合意形成を進めることを意識した。社員からも「提案の前に課題を深掘りすることが重要」と助言を受け、営業では傾聴力が大切であることを実感した。
27年卒 | 地域限定総合職
みずほリース
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画面接のため特になし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 動画選考URLが送られてきて、動画面接を行ないます。
- 質問内容
- ■質問 あなたの強みについて具体的なエピソードを交えて、60秒から90秒以内に教えてください。 ■回答 私の強みは、「現場の課題を自ら見つけ、主体的に改善に取り組む力」です。 大学では教育ボランティアとしてICT支援に携わりました。導入初期は、教員や児童が操作に不安を抱え、授業が滞る場面がありました。当初は教員の指示に従うだけでしたが、現場の混乱を見て「自分からできる支援は何か」を考えるようになりました。そこで支援の在り方を見直し、3つの行動を取りました。1つ目は、アプリの起動や設定を事前に行い、スムーズに授業が始められる環境を整えたこと。2つ目は、25台のタブレットを座席に合わせて配布し、準備作業を効率化したこと。3つ目は、操作に不安を感じる児童に声をかけ、つまずきそうな部分を先回りして支援したことです。その結果、授業準備時間は平均5分から2分に短縮され、教員から「授業がスムーズになった」と感謝の言葉をいただきました。この経験を通して、相手の立場に立って課題を把握し、最適な解決策を考える力を身につけました。私はこの強みを活かし、御社に貢献したいと考えています。
27年卒 | 地域限定総合職
みずほリース
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語25問（25分程度）・非言語30問（30分程度）・適性検査20分
- 対策方法
- 基本的なSPIの問題集を3周ほどしっかりと行なえば対策できると思います。
27年卒 | 地域限定総合職
みずほリース
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 仮定の企業の設備投資と事業拡大に対するリース提案を行うグループワークに取り組みました。6名1チームのグループに分かれ、与えられた企業の資料を読み込み、課題を分析し最適な提案を検討します。検討した内容を別室に控えている取引先の企業（のふりをした人事の方）に提案します。
- ワークの具体的な手順
- （1）取引先の企業の資料が配られ、個人で読み込みます。 （2）読み込んだ内容をグループで確認し、ヒアリング内容（相手企業には、どのような課題があるのか、その課題に対してどのようなリースを活用した営業ができるか）を検討します。 （3）検討した内容を3分ほどで取引先の企業に対して、ヒアリングを行ないながら営業の提案も行ないます。 （4）提案した営業内容が認められると、サインをもらい契約成立します。 （5）最終的に、契約できた営業の数が多ければ多いほど優秀な評価をもらえます。
- インターンの感想・注意した点
- 1日と時間は短いですが、社員の方と直接会うことができるため、会社の雰囲気を知ることができるインターンだと感じました。グループで行なう活動で時間がかなり短かったため、役割分担やチームワークが重要になってきます。また、そういう活動ができているのかということを社員の方は見ているように感じました。
27年卒 | 総合職
NECキャピタルソリューション
インターンシップ インターンシップ
中央大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の法人顧客に対し、企業が抱える経営課題や設備投資の目的を整理した上で、最適なリース・ファイナンス・ソリューションを提案するグループワークを行った。単にリース商品を提案するのではなく、顧客が抱える課題を分析し、ICTサービスや資金調達手法を組み合わせながら課題解決を目指す内容であり、実際の営業業務をイメージできるプログラムであった。
- ワークの具体的な手順
- まずリース業界やNECキャピタルソリューションの事業内容について講義を受けた。その後、グループごとに企業概要や課題が記載されたケース資料が配布され、顧客の課題を整理した。次に複数の解決策を検討し、最適な提案内容をまとめたうえでプレゼンテーションを実施した。最後に社員から講評があり、実際の営業ではどのような視点が求められるかについてフィードバックを受けた。
- インターンの感想・注意した点
- 課題解決型営業を体験できたことで、リース会社の仕事に対するイメージが大きく変わった。グループワークでは自分の意見を積極的に発信するだけではなく、他の学生の考えを引き出しながら議論をまとめることを意識した。また、社員の方が議論の様子を見ているため、発言量だけでなく協調性や論理性も評価されていると感じた。
27年卒 | 総合職
ホンダファイナンス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 具体的な内容は、よりホンダの商品をお客様に届けやすくするサービスを考えるテーマでした。グループに分かれて選択できる条件下でグループで考え、新しいサービスを考えました。実際に短い時間で決めることが求められていたため、積極的に質問することでワークを進めました。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明 ワーク 座談会 オフィス見学
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップの感想としては、一番自分のやりがいになると感じました。また、オフィス見学で年齢の異なる社員の方々が笑顔で話されていた場面を見て、本当に話やすい・働きやすい雰囲気があることまた、テレワークをしている人の多さを実感することができました。
27年卒 | 基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
三井住友カード
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたリンクに接続。
- 質問内容
- 質問 主にマーケティングに関する経験について深掘りを交えて聞かれた。趣味についてなど、ESの中で気になる点についての質問もあった。 回答 現在所属している長期インターンシップでの経験について話した。ESについては、特殊なサークルに所属していたのでその活動内容について聞かれた。
27年卒 | 基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
三井住友カード
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問、計数：27問
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を2周ほど解きました。繰り返し問題を解きました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。