総合・ITコンサルのインターンシップ一覧
総合・ITコンサルのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合・ITコンサルの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合・ITコンサルのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合・ITコンサルのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）
- 「挑戦し成し遂げたこと」として、個別指導塾の講師として授業満足度を地域No.1に導いた経験がある。私の所属校舎では、担任不在による授業満足度の低下が課題として挙げられていた。背景には講師が学業都合で欠勤するケースの増加があった。スタッフと議論を重ねる中で、担任不在時において講師間の引継ぎが十分に行われていないことや、代講講師と生徒のコミュニケーションが十分に取れていないことが課題であると分かった。以上の課題を踏まえ、2点の施策を計画・実施した。1点目は代講時に使用する引継ぎノートの作成である。スタッフ全員で引継ぎノートの必要項目を議論し、最適なフォーマットを設計したことで、担任不在時でも授業の質を維持できるようになった。2点目は授業の進め方を見直し、冒頭にアイスブレイクの時間を設けたことである。これにより、担任不在時でも生徒が安心して授業を受けられる環境の整備を実現した。この結果、担任不在時も授業の質と満足度を安定的に維持でき、校舎の授業満足度を地域No.1にすることができた。この経験から、モチベーションの異なる人々と協力し、信頼関係を築きながら目標を達成する難しさと面白さを学んだ。
- あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。（300字以内）
- 私は、ITを活用した業務改革や新しい事業基盤の構築など、企業のデジタル変革を推進する業務に携わりたいと考えている。その中でも、システムコンサルティングへの深い知見を持つ貴社において、クライアント自身も気付いていない潜在的なニーズを捉え、提案する超上流工程の業務を経験したい。この背景には、◯◯向けの業務アプリケーション開発の一連の工程に取り組んだ経験がある。業務を通じてITによる業務改革の可能性を実感したとともに、企業の課題抽出とクライアントのニーズを先取りした提案力の重要性を感じた。社員の方々から潜在的なニーズを捉える視点を学び、課題の本質を見極めて根本的な解決へ導く力を身につけたい。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。（200文字以下）
- 本インターンシップを通じて、テクノロジーを活用してビジネスを変革するアーキテクトとしての考え方を学びたいと考えています。私はこれまでにセンサデータの処理・解析を通じてシステム開発に取り組んできましたが、ビジネスの視点を踏まえた大規模かつ複雑なシステム設計に携わった経験はありません。そのため、現場で求められる課題解決の視点や設計手法を学び、アーキテクトとしての思考法を身に着けたいと考えています。
- あなたがIT技術者だった場合、社会にある課題*に対し、テクノロジーを用いてどのように解決を図るかを説明してください。（400文字以下） *ビジネス・国際情勢・環境・日常生活など、ご自身が気になるトピックから自由に1つ挙げてください。
- 私は、高齢化が進む日本において健康寿命の延伸という課題に対し、テクノロジーを活用したいと考えます。現在私は、◯◯を推定し、◯◯を診断する研究に取り組んでおり、これまでにセンサデータを活用したプログラム開発を行ってきました。この経験をもとに、センサとAIを組み合わせた在宅モニタリングシステムの開発に取り組みたいと考えます。たとえば、スマートフォンと連携して日常的な動作データを収集し、異常な姿勢や転倒リスクを早期に検知することで、医療機関と連携した支援を可能にします。このようなシステムを実用化することによって、介護士の負担軽減が期待できるだけでなく、高齢者の自立支援や医療費の抑制につながり、社会全体にポジティブな影響をもたらすと考えます。
27年卒 | ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（400字以下）
- エンジニア塾を通じて、エンジニア業務に求められる力を理解したい。私は、実社会で通用するシステム開発の経験が乏しい。実践的な課題について考え抜き、問題の本質を捉え効果的なアイデアを出し、実際に形にするという流れの中で自分に足りない要素を具体的に認識したいと考えている。また、多様なメンバーと協業できる機会であるため、自分にできる動き方や有効な役割分担の仕方、コミュニケーションのあり方を体得したい。また、バックグラウンドは異なっていても近い方向性のパッションを持つ仲間として刺激を受け、自己研鑽に繋げたい。さらに、社員の方の開発や意思決定のプロセスに触れ、実際に価値提供している現場で求められる考え方や視座を学びたい。これらの経験を通じて、自身の課題を自覚しつつ自分なりの成長の方向性を見出し、技術力とビジネス力を両立して価値を届けられるエンジニアを目指していく。
- エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。（400字以下）
- エンジニアに興味を持ったのは、技術を使う側から提供する側になりたいと感じたからだ。研究で機械学習を扱う中でAI技術に関心を持ち、原理や手法を学んだ。自身の生活にも密接に関わり社会に変革をもたらしている技術の仕組みと実態を知るほど、さらに探究心が生まれ、技術を提供する側への憧れを抱いた。中でも、設計や実装を通して価値を具体的に形にしていくエンジニアリングの営みに惹かれた。自分の手で何かを作ることの充実感と、社会に与えられる影響の大きさは魅力だと感じたからだ。また、技術発展が速く努力の継続次第でさらに価値を生み出せる点や、協業しつつ幅広いプロセスを担える点が、自身の上昇志向や視野を広く保ちたい気持ちとマッチした。そして、システムやプロダクトによって世の中の「普通」が更新されるような変化を、自らの手で生み出したいというビジョンが生まれ、エンジニアという職業に本気で向き合いたいと考えた。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・理系
- あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。 加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。300字
- 私は、貴社のインターンシップでシステムコンサルティングや企画提案業務を体験し、課題解決のプロセスを実践的に経験したい。研究では、数値シミュレーションを自ら設計し、データを解析して問題点を抽出する力を培ってきた。この強みが顧客課題に対してどのように応用できるのかを確認したいと考えている。貴社の業種横断的な事業展開と実行力に強く惹かれており、インターンシップでは、要件定義から提案に至るプロセスを実際に体感し、社員の方々の思考法を吸収したい。そして、論理的に課題の本質を整理し、価値ある解決策を導く力を磨くとともに、貴社のチームの一員として貢献しながら成果を生み出したい。
- 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください 500字
- 私は研究活動において苦手だったプログラミングに挑戦して成果を上げた。学部4年時に◯◯研究室に配属され、経験の浅い状態で◯◯する必要があった。当初は知識不足によりエラーが頻発し研究が停滞していた。そこで、課題を◯◯と◯◯の二点に整理した。前者は、◯◯を図った。後者については◯◯を深めていった。その中で分からない課題が発生した際には、教授や先輩方、他大学の教授との議論の場を自ら設けて、積極的に議論を行った。そこで得られた知見を文書化して研究室内で共有することで自身の理解を深めると同時に、研究室全体での課題共有や同じ課題でつまずかないような仕組みづくりに貢献した。最終的には卒業研究で◯◯が出来、現在も同分野で研究活動を続けている。この経験を通じて、未知の分野においても粘り強く学び続ける力と、他者との対話を通じて構造的に解決していく姿勢を身につけた。
27年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 志望動機
- はじめにコンサルタントを志した理由、次に貴社を志望した理由を述べる。 コンサルタントを志した理由は、日本企業の強みを活かした支援を実現できる点にある。私はワーキングホリデーの経験を通じて、日本企業の技術力や顧客志向といった強みを再認識した一方、◯◯企業の柔軟な組織運営やITによる効率性も目の当たりにした。これらの要素を融合させることに、日本企業の成長可能性があると確信し、その実現を目指すようになった。コンサルタントは、単なる知識や技術の提供にとどまらず、企業ごとの文化や背景を踏まえ、対話を通じて最適解を導くことができる。その点において、私が実現したい支援の形と一致すると考え、志望するに至った。 中でも貴社を志望した理由は2点ある。1点目は、専門性を高められる点である。私は特にIT・人材領域において日本企業の成長可能性を感じており、これらの分野で知見と経験を深めたいと考えている。貴社では少数精鋭のチーム体制のもと、早期から実践的に専門性を磨くことができる。若手のうちから部長クラスのクライアントと対話し、大きなインパクトを与えらえる存在になりたい。また、マネジメントパスとスペシャリストパスの双方が用意された柔軟なキャリア制度にも魅力を感じている。自身の志向や強みに応じて、長期的に満足度の高い成長が実現できると考えた。2点目は、自身の成長が直接的に評価される点である。私はワーキングホリデーや予備校でのインターンを通じて、成長に貪欲に挑戦してきたが、時にその意欲と求められる成果の間でジレンマを感じることもあった。貴社では、パフォーマンスだけでなくコンピテンシーも評価対象とされており、単なる成果主義にとどまらない点に強く共感している。自身やチームの成長に注力することができる環境に大きな魅力を感じている。
- 特技・趣味・得意科目など
- 趣味は筋力トレーニングである。長期的な自己投資と考え、自室を改造しホームジムを整えた。目標に向けて努力し、その成果を数値で実感できる点にやりがいを感じている。
- 自由記述
- ワーキングホリデーの経験について述べる。私は大学3年次に休学して◯◯へ渡航した。実現には、資金と求職という2つの壁があった。資金面では、7ヶ月で80万円を貯める必要があった。大学1年から続けていた予備校のアルバイトで、研修会で積極的にアピールし、昇格試験のチャンスを得た。社長へのプレゼン試験を経てインターンに昇格し、目標額を達成した。求職面では、街中で出会った人々から生の情報を集めた。そのうえで100以上のオフィスや農場に足を運び、自らを売り込んだ。その結果、現地ではオフィスと農場の仕事を得ることができた。親や大学、エージェントに頼らず「自力」にこだわったことで多くの学びを得た。
27年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機（800文字以内）
- コンサルティング業界を志望しており、その中でも貴社が最もやりがいを感じながら働くことのできる環境であると考えているからだ。コンサルティング業界を志望するようになったのは大学二年生時に取り組んだ長期インターンシップの経験がきっかけである。具体的には「世の中から肥満や病気を減らす」という理念を掲げた、健康志向の◯◯のWebマーケティングを担当し、マーケティング戦略の立案・実施を通じて企業の経営課題解決に貢献できた。この経験により、私は「深く考え経営課題を解決すること」と「世の中にポジティブな影響をもたらすこと」に非常にやりがいを感じることに気付いた。そのため、深く考え経営課題を解決することで、様々なクライアントの企業理念やパーパスの実現に貢献し、世の中に幅広くポジティブな影響をもたらすことができるコンサルタント職に就きたいと考えるようになった。そして、数あるコンサルティングファームの中でも貴社で働くことで特にやりがいを感じられると考えている理由は主に2点ある。一点目は、少数精鋭で「案件とサービスの質」に拘っており、システム導入等の下流工程はNTTデータ等の別会社に任せている点である。この環境で担当する案件は他ファームよりも「深く考え経営課題を解決すること」のやりがいを実感できそうだと感じている。二点目は、一年目に様々な案件に携わった上で配属先を選び、二年目からその分野の専門性を高められるという点である。この制度で最も適性のある分野を選びその分野の専門性を高めていくことができれば、一流のコンサルタントになれる可能性が高いと考えている。私は、自分の仕事で世の中にポジティブな影響をもたらしているというやりがいを強く実感するために、一流のコンサルタントになりたい。そのため、この制度は非常に魅力的である。これらの理由により、私は貴社のコンサルタントとして働きたいと考えている。
- 特技・趣味・得意科目など（100文字以内）
- 特技は◯◯であり、小学5年生の時に大人も参加する◯◯大会で◯◯代表として全国大会に出場した経験もある。また、筋トレは努力が目に見える結果として現れるのが楽しくて趣味として行っている。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが戦略コンサルティング職を志望する理由は何ですか（200字以上500字以内）
- 深く考え戦略を立てることで、世の中にポジティブな影響をもたらせる職業に就きたいと考えているからだ。私は「世の中から肥満や病気を減らす」という理念を掲げた健康志向の冷凍弁当事業を展開する企業の長期インターンシップにWebマーケティング担当として取り組んだ。そして、その中で企業の本質的課題を解決するための戦略を考え、提案することで新規顧客開拓に貢献できた。この経験を通じて、私は「深く考え戦略を立てること」と「世の中にポジティブな影響をもたらすこと」に非常にやりがいを感じるということに気付いた。そのため、深く考え課題解決のための戦略を立て、それを机上の空論とせずに実行まで支援を行うことでクライアント企業だけでなく、その顧客である多くの人々に対しても実質的にポジティブな影響を与えることができる貴社のX-Value&Strategy職は、私が最もやりがいを感じられる仕事であると考え、志望する。
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 本プログラムでは、実際のエンタープライズの世界で発生する内容に即した仮想要件に対し、システム構築に向けて必要となるアーキテクチャ、サーバー構成、データ配置などの検討から、一部PoCの実装までを行います。アクセンチュアのアーキテクトからサポートやフィードバックを受けながら、先端テクノロジーでビジネスを変える面白さを肌で感じていただける、プログラミング経験者向けのインターンシップです。 本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。 200文字以下
- 私はこれまで、ロボットの開発を通じて、感情分析や表情表出するシステムの構築を行ってきました。本インターンでは、視野を広げ、実世界の複雑な要件に基づくシステム設計やアーキテクチャ構築を経験し、より高度で実践的な技術でビジネスを変革する力を養いたいです。難題を恐れず挑戦し続け、最先端技術で社会に価値を届けるエンジニアへの一歩としたいと考えています。
- あなたがIT技術者だった場合、社会にある課題*に対し、テクノロジーを用いてどのように解決を図るかを説明してください。 *ビジネス・国際情勢・環境・日常生活など、ご自身が気になるトピックから自由に1つ挙げてください。
- 現代では、日常の繰り返しに退屈さを感じている人や、一人暮らしで寂しさを抱える人が増えています。この課題に対し、私はIT技術を活用して「非日常を提供するぬいぐるみロボット」により解決したいと考えています。非日常は、日常とは異なる新鮮さや意外性によって、人の感情を動かすものですが、このロボットは、ユーザーの感情や日々の状態に応じて、表情・声・動きで対話的に反応し、親密で感情的な体験を実現します。AIによる感情解析、クラウドを用いたデータ連携、ロボティクス技術を組み合わせることで、人に寄り添い、常に新鮮で、心を動かす存在を実現します。私はこのようなロボットの開発を通して、日常に彩りや楽しさ、そして生きがいをもたらす社会的価値を創出していきたいと考えています。
27年卒 | コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）
イグニション・ポイント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと
- 学部3年次に○○の設立に携わった経験がある。私は大学で○○サークルに所属していたが、引退後でも熱量を持って○○に取り組める環境を探していた。ただ学生主体のチームの多くは学部生のみのサークルであり、大学院以降も継続して参加できる環境は少なかった。そこで、アルバイト先の人と協力して学生主体の社会人チームを設立することにした。私はサークル代表の経験を活かして、メンバー集めと活動場所の選定に尽力した。結果、大学院生でも気軽に参加できるチームを設立することができ、現在も定期的に活動している。
- 自己PR
- 私の強みは周囲を巻き込んで課題解決する力だ。○○サークルの代表就任時、活動参加率が約1割という課題があり、非明文化された運営と目標の欠如が原因と考えた。まずは、従来の運営体制をウィズコロナ仕様に改良したマニュアルに明文化し、活動基盤を安定させた.また、メンバーと何度も話し合い、各々が納得いく目標を設定した。結果、活動参加率を約4割まで回復させることができ、○○で○○年ぶりの○○及び○○進出も果たした。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 興味を持った理由
- 進学塾にて集団講師を務め、生徒の学習傾向や生活環境を踏まえた最適な学習計画を設計・実行してきた。複数の要因が絡み合う状況下でも、情報を構造化し、仮説に基づく施策を検証しながら成果につなげる過程に強い関心を抱いた。この経験から、「目の前の一人の可能性を引き出す」支援から、「企業の中長期的な価値創造」へと挑戦のスケールを拡張したいと考えるようになった。中でもXVSは、成長戦略の策定からM&A後の統合支援に至るまで、バリューチェーン全体を対象としたEnd-to-Endの価値創造を担っており、仮説構築・論点整理・多様な関係者との合意形成といったスキルを高いレベルで磨ける環境だと認識している。特にKPI設計や定量仮説をもとに意思決定を支援するプロジェクトに関心がある。本インターンでは、構造的課題解決への実践的理解を深めるとともに、事業成長を支える戦略設計に求められる視座・思考・行動の型を体得したい。
総合・ITコンサルのインターンシップの選考体験談
27年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
面接 インターンシップ選考
大阪大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途の中堅の方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定された会場に向かい、時間が来たら入室する。
- 質問内容
- 本面接は前半が人物面接で、後半がケース面接であった。 人物面接 →自己紹介 →なぜベイカレントのインターンに参加したいのか？ →ベイカレントの魅力は？ ケース面接 面接官の専門領域に関するテーマであった。 10分思考→面接官とディスカッション→ディスカッションを踏まえて10分思考→ディスカッションという流れであった。 最後に逆質問
27年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
面接 インターンシップ選考
大阪大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定された場所に向かい、時間になると面接官が迎えに来る。面接終了後はそのまま解散
- 質問内容
- 自己紹介 →幼少期から今に至るまでの自分史も含めて 志望理由 →なぜベイカレントを志望するのか 論述試験について →論述試験の解答に対する深堀り（ケース面接風） →答えた内容以外の答えはないのか？ 逆質問
27年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
筆記テスト インターンシップ選考
大阪大学・理系
- 試験科目
- 論述試験
- 各科目の問題数と制限時間
- 10分で2問
- 対策方法
- 特に対策はしていないが、世の中のトレンドにアンテナを張っておくといいと考える。
27年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
WEBテスト インターンシップ選考
大阪大学・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な玉手箱と同じ
- 対策方法
- 玉手箱を使用している他の企業で練習を行った。時間制限がシビアであるので、常に残り時間は意識していた。
27年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
面接 インターンシップ選考
大阪大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画をとるだけなので、いない
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLに接続
- 質問内容
- 主に自己PRについて聞かれた。それに回答し終わると本面接は終了である。 質問が少ないことから、質問にしっかりと答えられることはもちろんだが、しゃべり方やその人の雰囲気が見られているのではないかと思う。
27年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
インターンシップ インターンシップ
大阪大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある業界に属するクライアントに対する成長戦略を提案するというもの。短い時間の中で、資料を読み込み、そこから成長戦略を議論し、最後に全体にプレゼンする。プレゼン終了後、質疑応答とフィードバックを受ける形式である。
- ワークの具体的な手順
- 資料の読み込み→現状分析→課題特定→施策立案→施策の評価
- インターンの感想・注意した点
- 時間に対してテーマが非常に重かったので、余裕を持った時間設定で議論を進めた。また、発表用資料の作成に時間をかけられなかったため、チーム全員で分担して資料の作成ができるように、常に他の班員の理解が十分かどうかを確かめながら作業を進めた。
27年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
WEBテスト インターンシップ選考
大阪大学・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な玉手箱と同じ
- 対策方法
- 玉手箱は時間に対して問題数が非常に多いので、その点は意識しながら問題を解いた。また、同形式のテストを他の企業で練習した。
27年卒 | 本社採用コース（総合職）
マクロミル
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- GD
- GDのテーマ・お題
- 架空の新しい店舗をどこに建てるのか
- GDの手順
- 配付された資料のデータを精査し、論理的な根拠に基づいた立地条件の策定に注力しました。感覚に頼るのではなく、数値や事実を起点として筋道の通った説明を行うことを常に意識して臨みました。
27年卒 | 本社採用コース（総合職）
マクロミル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明会を行った後、実際の企業を使用して、マーケティングとコンサルティングに関する2回グループディスカッションを行い、その後社員座談会がありました。業種としては、生活者データを分析するマーケティングパートナーになります。
- ワークの具体的な手順
- 資料を読み込んで、話しあい施策やターゲットを設定する
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップではやる気が見られていると感じたので、グループディスカッションでは積極的に発言することに注力しました。早期選考をいただくこともできるので、インターンシップに取り組む姿勢はかなり重要視されると感じている。
27年卒 | 戦略コンサルタント
アビームコンサルティング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- GPSテスト
- 各科目の問題数と制限時間
- 思考力 35問 45分 基礎能力 30問 25分 パーソナリティ 23問 10分
- 対策方法
- 参考書等は見つからなかったのでインターネットで形式を調べてから行なったが、特に一般的なWEBテスト以上の難しさ等は感じなかった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。