総合・ITコンサルのインターンシップ一覧
総合・ITコンサルのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合・ITコンサルの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合・ITコンサルのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンク
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
4.3
総合・ITコンサルのインターンシップのクチコミ
総合・ITコンサルのインターンシップの選考対策について知る
総合・ITコンサルのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | コンサルタント職
クオンツ・コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターン経験があるか
- あり
- 学生時代に注力した事
- ◯◯の講師として、担当生徒の「学習継続率向上」に注力しました。当初、私の担当クラスでは、モチベーションの低下による宿題の未実施や退塾の検討が課題でした。私は、単なる学習指導に留まらず、生徒一人ひとりの◯◯を特定するため、毎週15分の面談を導入し、生活習慣や不安要素を徹底的に可視化しました。その上で、合格から逆算した週次単位の短期目標を提案し、達成感を蓄積させる仕組みを構築しました。結果、◯◯で宿題提出率は100%になり、担当した受験生全員を◯◯に導くことができました。この経験から、相手に深く介在し、泥臭く信頼を構築することの重要性を学びました。
27年卒 | 戦略コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望職種の志望理由を教えてください。（400字以内）
- 戦略コンサルタント職を志望する理由は、企業が直面する複雑かつ構造的な課題に対し、表面的な改善にとどまらず、本質的な変革を支援できる点に魅力を感じたからである。学生時代の研究や課外活動を通じて、社会課題が抱える◯◯という複雑さを実感してきた。そのような課題に向き合ううえでは、論点を正確に捉え、全体像をふまえて意思決定を導くことが肝要である。戦略コンサルタントは、企業の経営層と向き合い、その将来を左右する意思決定に関与できる立場であり、自身の強みを発揮しながら、さらなる成長を実現できる職種だと考えている。EYSCは、戦略立案に加えて実行支援まで一貫して関与する点に特徴があり、構想を机上の理想像で終わらせず、長期的に向き合う姿勢に惹かれている。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400字以内）
- 大学では◯◯学を専攻し、理論の学習と◯◯地域でのフィールドワークを繰り返しながら、◯◯を明らかにすることに取り組んできた。大学院ではこの取り組みを国外に発展させ、◯◯への研究留学に挑戦した。正解のないテーマに対して仮説を立て、検証を重ねる研究に取り組むなかで、課題を定義し、どの観点を深掘りすべきかを自ら判断する力と、複雑な事象を分解し、重要度の高い論点を見極める思考力が身についた。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400字以内）
- 大学◯年次、◯◯の活動に取り組んでいたときのエピソードだ。小売店経営で、売上の伸び悩みに直面した際、◯◯による分析を通じて◯◯を課題と特定し、◯◯という方針を立てて解決を図った。◯◯という新たな課題が発生したが、◯◯を通じて解決し、売上は◯◯となり、◯◯という組織文化の醸成にもつながった。論理と情理の双方を行き来して成果を引き出すことができた。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | コンサルタント職
Ridgelinez
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（300字）
- 主体的に新しい挑戦に取り組むことができる人間だ。裏付けとして、◯◯サークルの新歓運営長として多くの新入部員を獲得した経験がある。コロナ禍の影響でオンライン開催が続いており、激減した部員を自分の手で増やすため運営長に立候補した。そして、オンラインとオフラインを融合した新戦略を提案した。具体的には、◯◯し、同時に◯◯した。結果として、◯◯名の新入部員獲得を実現した。変化を恐れず挑戦することができる私の強みは、貴社で未来を創出できる人材として活躍する際に大いに活かせると確信している。
27年卒 | ビジネスコンサルタント
キャップジェミニ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 問1：課外活動で力を入れたこと
- 大学3年時に、国際的な◯◯である◯◯に個人で出場し、◯◯を軸としたビジネスアイデアを提案した。目標は、プラスチック削減というSDGsの観点から、環境に配慮しつつ収益性も見込めるサービスを構想することだった。背景には、日常的に目にする使い捨てプラスチックごみに対する問題意識があり、マイボトルを活用したサブスクリプション型の事業案で、大学や駅に設置するという構想に至った。課題は、無人運営を前提としたサービス設計ゆえに発生する衛生面の管理と、アプリ運用にかかるサーバー費用の負担だった。そこで、長期的な収支計画を立て、端末認証方式を導入することで人件費を抑えつつ、10～◯◯年で黒字化を目指すモデルを構築した。発表後には審査員からのフィードバックを基に衛生対策や収支モデルを改善し、改良プランとして再提案した。結果として入賞には至らなかったが、◯◯名以上の審査員・投資家から高い関心を得た。この経験を通じて、企画から発表までを一人で担うマネジメント力、定量的思考によるプラン設計力、そして柔軟に他者の意見を取り入れ改善する姿勢を培うことができた。
- 問2：キャップジェミニに興味をもったきっかけ
- 大学時代、私は音楽イベントを主催し、来場者の体験価値を最大化するために顧客設計や課題設定を行ってきた。この経験を通じて、「相手のニーズを正確に把握し、企画を通じて課題を解決する」ことのやりがいを実感した。また、◯◯大学では◯◯を専攻し、交換留学先の◯◯大学では、行動経済学やマーケティングを学んでいる。その過程で、企業が社会課題に向き合いながら成長を遂げる重要性を強く認識した。そうした中、貴社がサステナビリティ領域において、テクノロジーと戦略を融合しながらグローバルに課題解決を支援している姿勢に強く惹かれた。特に関心を持ったのは、フランス・ルノーグループのMobilize社との協業事例である。都市部の移動ニーズに応えるEV「Duo」の設計支援において、キャップジェミニはコストと環境性能の両立を実現し、当初非搭載予定だったエアコンを搭載可能にするなど、顧客視点とサステナビリティを両立する設計を提案した。このアプローチは、私自身がイベント企画でターゲットの期待とコスト制約の両立に挑戦した経験と重なり、自身の強みがコンサルティングの現場でも活かせると感じた。また、◯◯トラックを展開するHyliko社の立ち上げ支援事例では、戦略立案からビジネスモデル構築、ITプラットフォーム設計まで一気通貫で伴走し、脱炭素社会の実現に貢献していた。私は学生時代にSDGsを軸とした◯◯に参加し、社会課題をビジネスで解決する提案を行った経験がある。この事例を通じて、社会的意義とビジネス価値を両立するキャップジェミニの姿勢に共鳴し、自分もこのようなプロジェクトで貢献したいと強く思った。優秀な専門家と共に、多様な視点を融合させながら、テクノロジーと創造性で社会課題を解決する。同社のプロジェクトを通じて、そうした環境こそが自身の成長機会であり、将来グローバルに活躍できるコンサルタントとしての第一歩だと確信した。さらに、社会全体がデジタルとサステナビリティの両立を求める今だからこそ、企業の変革を支える貴社のような存在が不可欠であると感じている。私は、ITを通じてクライアントと社会の持続的成長を後押しできる人材を目指したい。そして将来的には、企業や行政を横断しながら、より大きなインパクトを社会にもたらすコンサルタントとして、価値ある変革に挑戦していきたいと考えている。
27年卒 | エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）
- 挑戦し成し遂げたことは、所属していた部活動において、試合を想定した練習法を提案し、◯◯大会3位入賞を果たしたことである。当初、チームは◯◯大会3位以内を目標としていたが、目標には程遠い状態であった。私はこのままでは目標達成が困難だと判断し、改善策を探るため練習と試合を動画で比較・分析した。その結果、緊張感の違いが要因であると考え、2つの対策を提案・実施した。まず、普段から試合を想定した練習を行い、普段の練習から試合に近い緊張感を再現した。次に、撮影した動画をもとに微調整を行った。提案を行った際、他の部員から「通常の練習時間を削ってまで新練習を行うのは非効率ではないか」と反対意見が出た。そこで私は、相手の不安や懸念を受け入れ、「新練習は2週間に1回、残りは通常練習を重視する」というハイブリッド型の練習案を提示することで、理解を得られた。その結果、◯◯大会3位入賞を果たすことができた。この経験から自ら課題を見つけ、周囲を巻き込み行動することの大切さを実感した。
- あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。（300字以内）
- 金融分野における課題をITで解決することに興味がある。特に、金融機関における営業時間の拡大に貢献したい。私は学部1年時に口座開設を試みた際、平日昼間にしか手続きができず、不便さを痛感した経験がある。こうした不便を、24時間対応可能なシステムの導入により解消し、顧客満足度の向上に貢献したいと考える。AIエージェントを活用し、メール対応やレポート作成を24時間実行可能にした貴社であれば、より多くの顧客に利便性を提供する機会があると考える。本インターンシップでは企画から運用までを経験し、自らの考えを社会実装につなげるための実践的なスキルを養いたい。そして、将来的な金融機関の営業時間拡大につなげたい。
- 研究概要について
- ◯◯疾患は小児の約10％、成人の約15%が罹患する発達障害である。◯◯は画像診断技術の進歩した現代においても、医師の主観により診断が行われている。このような診断では、診断する医師によって診断結果が異なる可能性があり、精神疾患の早期治療を遅らせる可能性がある。そこで私は、誰が診ても同じ結果にたどり着けるような定量的な指標を確立したいと考えた。本研究では、脳内の活動状態を画像化する◯◯法を活用し、患者における脳内状態を調べた。その結果、◯◯患者では、感情や作業記憶に関連する脳領域が健常者と比較して活動が顕著であると判明した。今後はこの成果を活用し、患者を分類するAIモデルの作成に取り組みたいと考える。この分類モデルを臨床現場に導入することで、正確な診断だけでなく、医師の業務負担低減にも貢献できると確信している。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ITコンサルタント職
INTLOOP
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください ※インターンシップを希望される方はインターンシップの志望理由をご記入ください ※500字程度
- 私が本インターンに応募した理由は、ITを用いた経営改革を実務に近い形で体験できる点に強く魅力を感じたからである。特に、KKD（勘・経験・度胸）に依存した業務から脱却し全体構造を論理的に再設計するというテーマには、社会的意義と実践的なやりがいを感じた。私は大学院で化粧品・医薬品に応用される◯◯の安定性に関する研究に取り組み、◯◯本以上の論文を精読しながら仮説の構築と検証を粘り強く繰り返し論理的思考力と分析力を磨いてきた。また、塾講師のアルバイトでは新人講師の離職率が高いという現場課題に対し、情報共有制度や定期面談の仕組みをチームで企画・実行し、定着率を◯◯％から◯◯％まで改善する成果を上げた。こうした経験を通じて、私は課題を構造的に捉え、関係者を巻き込みながら仕組みとして改善を定着させる力を培ってきた。本インターンでは、実際のビジネス課題に対してチームで提案を行うプロセスを通じて自身の論理力・実行力・柔軟な発想力がどこまで通用するかを試したい。また、社員の方々からのフィードバックや議論を通じて、コンサルタントとして必要な視座を養い、将来のキャリア形成に向けた実践的な学びを得たいと考えている。
- 【大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など】※300字程度
- 私が大学生活で最も情熱を注いだことは、塾講師のアルバイトにおける新人講師の定着率改善の取り組みである。研修期間中の離職率が◯◯％を超えており、現場運営に支障をきたしていた。私はこの課題を「相談しづらい環境」に起因すると仮説立て、月1回の情報共有会と先輩講師との定期面談制度を提案・実行した。制度設計から運用までチームと協力して進めた結果、定着率は◯◯％近くまで改善された。この経験を通じて、現場の声を丁寧に汲み取り、課題を構造的に捉えて仕組みとして定着させる力を培った。この力は、ITコンサルタントとして複雑な現場課題を的確に整理し、関係者と連携しながら最適な解決策を導く場面で活かせると考えている。
- 【社会人になって実現したいことは何ですか？】※300字程度
- 私が社会人として実現したいことは、「本質的な課題に対し、仕組みと協働で解決を導くコンサルタント」になることである。研究室では、情報共有や協力体制が未整備であることに課題を感じ、自主ゼミを立ち上げた。目的や進行方法を設計し参加者の声を取り入れながら継続的に改善を図った結果、互いの研究に刺激を与える学びの場として定着した。私自身も、異なる視点からの意見を取り入れることで研究の質を高めることができた。この経験から、課題を構造的に捉え人を巻き込みながら持続可能な仕組みを構築する力を身につけたと実感している。今後は、技術と人の双方に目を向け組織や社会に根づく価値を創出する支援を実現していきたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンを通して学びたいこと
- 2点ある。1点目は、課題解決力の研鑽のためだ。塾講師として教室全体の自習率改善に取り組んだ経験があり、課題設定から分析、施策の立案・実行までを主導した。この経験から、より本質的で複雑な企業課題に挑戦したいという想いが芽生え、コンサルタントを志すようになった。本インターンシップの実践的なワークに挑むことで、コンサルタントに求められる視座や自身の課題を明確にし、成長の方向性を掴みたい。また、多様な価値観を持つ学生と議論し、思考力を高め合いたいと考えている。 2点目は、貴社の強みであるITを活用したコンサルティングを学ぶためだ。アルバイト先でシフト自動作成ツールの開発を行った経験から、IT技術が業務効率や働き方に大きな変化をもたらすことを実感した。貴社のインターンシップでは、デジタル技術やデータサイエンスを活用したコンサルティングを体験し、IT起点でビジネスを変革するアプローチを学びたい。
- チームの一員として取り組むときに意識していたこと、それがどのような価値をチームに提供したか
- 個々の意見を尊重しながら信頼関係を築き、チーム全体で共通の目標を共有することを大切にしている。◯◯サークルでは、「主力だけで戦うべき」という風潮により出場機会の偏りが生まれ、不満から退部者も出ていた。この状況を変えるため、私はリーダーに就任。「全員が活躍する環境」を目指し、市民大会にて「全員出場&優勝」を目標に掲げた。主力からは「勝てなくなる」と反発もあったが、意見を丁寧に聞き、対話を重ねる中で「サークルのブランド力を高めたい」という共通の想いをくみ取った。そして全員の挑戦と成長こそが想いの実現につながると伝え、協力を得た。大会本番では普段出場しないメンバーの投入により連携の乱れが発生。チームの方向性をそろえることが重要だと考え、状況に合わせた目標を常に共有し続けた。その結果、チームは一体感を取り戻し「全員出場&優勝」を達成。以後「チーム全体で勝つ」という価値観がサークルに根付いた。
27年卒 | コンサルタント
日立コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 現在の就活軸を教えてください
- 私の就活軸は、想いを持って挑戦する人や組織を支援し、社会に新たな価値を生み出すことである。◯◯コンテストで事業提案を行う中、挑戦の背後には支援者の存在が不可欠だと実感した。特に助言や支援が思考を深め、提案の質を高めると感じた。貴社はITと社会インフラの知見を融合し、構想から実行まで一貫して支援する点に魅力があり、自らもそうした価値創出に関わりたいと考えている。
- コンサルティング業界に興味を持ったきっかけを教えてください
- ◯◯コンテストで、サステナビリティと利便性を両立するサービスを提案した経験がきっかけである。構造化から仮説検証、実行案の設計まで一貫して関わる中で、価値を創るプロセスの面白さと難しさを実感した。貴社の戦略・業務・ITを融合した実行力のある支援体制に強く惹かれている。私は、社会インフラの知見とテクノロジーを活かし、構想だけでなく現場での変革実現に貢献するコンサルタントを目指している。
- あなたの “心が震える時” はどんな時ですか
- 自らの行動が人を動かし、空気や場に変化を生んだと感じたときに心が震える。大学3年次に音楽の魅力を共有したいと考え、東京で音楽イベントを主催し、責任者として企画・広報を担った。集客に課題があったが、SNS戦略の見直しを通じて100名以上の来場者を集めた。イベント後に感謝や再訪希望の声を受け取った時、自分の行動が人の記憶に残る体験を生み出したと実感し、最も大きな達成感とやりがいを感じた経験である。
27年卒 | システムコンサルタント職
ベイカレント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）
- 幅広い知見を持つコンサルタントとして、組織の課題解決に貢献したいからだ。塾の主任講師として自習率改善に取り組んだ経験から組織の課題解決に興味を持ち、そのプロフェッショナルであるコンサルタントに魅力を感じた。ワンプール制を採用する貴社では、特定の領域にとらわれず幅広い業界のコンサルティングを経験できるため、柔軟な思考と視野を持ち、多様な課題に対応できるコンサルタントとして成長できると考えている。
- 自己PRをご記入ください。（200文字以内）
- 周囲を巻き込み、課題解決に導く力が強みである。塾の主任講師として教室全体の自習率低迷に直面し、その改善に取り組んだ際にこの力を発揮した。生徒にヒアリングを重ね、「やる気が続かない」「何をすればいいかわからない」といった原因を特定。講師には背景や目的を丁寧に共有し、協力を得ながら◯◯とく◯◯という2つの施策を導入した。その結果、自習率は◯◯％から◯◯％へと改善した。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。
- ◯◯において、限られた人員でも最大限の成果を出すため、幹部として企画の立案から当日の運営まで幅広く担当しました。特に課題だったのは、初参加のメンバーが多く、進行内容や運営の目的についての理解に個人差があったことです。私は全員の理解を揃えることがプロジェクト成功の鍵だと考え、Zoom会議では資料や図を用いて視覚的に分かりやすく説明したり、質疑応答の時間を確保して認識のズレを解消する工夫をしました。また当日に想定外の変更が発生した際も、リアルタイムで各自の役割を柔軟に再調整することで対応しました。結果として、参加者からも「一体感があった」「運営がスムーズだった」との声をいただき、チーム全体で困難を乗り越えながら成功へ導いた経験となりました。この経験を通じて、課題を見極めて最適な解決策を考える力と、相手にわかりやすく伝える力が身につき、今後の業務でも活かせる自信となりました。
- あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。（300字以内で記入してください。）
- 本インターンシップでは、顧客の業務課題をITで解決するシステムコンサルティング業務に携わりたいです。実際のプロジェクトに参加し、課題の背景や本質を整理しながら、筋道を立てて解決策を考える力を身につけたいと考えています。また、現場での実践を通じて、最適な提案に必要な課題解決力や伝える力を高めたいです。大学での運営経験を活かし、業務を通して自分の強みや適性を見極め、将来の進路選択につなげたいです。
総合・ITコンサルのインターンシップの選考体験談
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 在宅オンライン
- 質問内容
- 業務を進める上で最も重要視している価値観や判断基準について質問した。また、若手のうちにどのような経験を積むことで成長につながるかや、チームで成果を出すために意識している点についても伺った。最後逆質問。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 与えられた企業の成長戦略立案をテーマに、特定市場における課題を特定し、打ち手を検討した。市場環境や競合動向の分析を踏まえ、売上拡大に向けた施策をチームで議論し、最終的に提案としてまとめた。プレゼンテーションあり。
- ワークの具体的な手順
- まず前提条件を整理し、対象市場や顧客の定義を明確化した。その上で、仮説ベースで課題を設定し、情報収集と分析を通じて検証を進めた。チーム内で議論を重ねながら方向性を修正し、最終的な施策へと落とし込んだ。
- インターンの感想・注意した点
- 初めに課題の分解を行い、論点を構造的に整理した。その後、各論点に対して仮説を設定し、データや事例を用いて検証を実施した。途中で得られた示唆をもとに議論を深め、最終的に一貫性のある提案として統合した。大変有意義な時間でした。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 インターンシップ選考
龍谷大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 内定者インターンの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接官の方と学生の両方の簡単な自己紹介を行い、面接の質問へと入りました。
- 質問内容
- 今までで頑張った経験と具体的にどんなことを行ったか。 ⇒留学生向けのイベントを企画・運営を行う団体に所属しており、参加費無料のイベントから有償のイベントを行う構築をし、継続的な体系を築き、現在も行っていることです。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
龍谷大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ・最初に今回のインターンシップの位置づけの説明 ・課題提示 ・チームでＧＤ ・提案
- GDのテーマ・お題
- ブリージングデバイスの販売拡大戦略の提案
- GDの手順
- 同じグループの方とアイスブレイクを少しして、課題を与えられた内容に沿って各チームで役割分担を行い、問題解決提案を行う。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
インターンシップ インターンシップ
龍谷大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- クライアントからヒアリングを行い、課題の本質を見つけることから始まり、途中でもクライアントへの前提などに確認をとりながら施策を考案する形式でした。最後にプレゼンを各チームで行い、全体と各チームへのフィードバックを行っていただきました。
- ワークの具体的な手順
- クライアントからのヒアリング チーム内での前提のすり合わせ、確認 提案内容施策 発表
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間で実際のコンサルタントの方たちのスピード感を持ってワークを体験できると感じます。フィードバックも全体・チーム・個人のそれぞれに向けて行っていただき学びのあることを教えていただけます。また、フレームワークなども教えて頂いてからワークに取り組みます。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 インターンシップ選考
成蹊大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 特徴等はメモし損ねた。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインにて面接開始、面接の流れについて説明頂いてから自己紹介、面接終了後フィードバック、逆質問という流れ。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・ガクチカについて …陸上競技にて怪我を繰り返し苦労しながら試行錯誤し、克服した経験を回答。 ・企業に求める環境 …自身の成長環境(チャレンジさせて貰える・フィードバックを受けることができる)が整っていることと回答。 ・志望業界？
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
インターンシップ インターンシップ
成蹊大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- キャリアについて、インターン内容についての座学、詳細説明1~2時間、ブレイクアウトルームでのコンサルティンググループワーク合計6時間程度、その中でヒアリングディスカッション10分×2、発表5分、フィードバック5分程度、エンディング1時間、メンター面談15分程度。フィードバック機会がとにかく手厚かった。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク中心に、フレームワークを元に議論を進め、用意されたヒアリングディスカッションのためにチームで方向性を固めた。 2回のヒアリングディスカッションを経て、その後発表準備を行い、最後に全グループが発表を行った。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークで、自分が中心となって議論を動かそうと取り組んだ。実際に活発な議論ができたが、逆算的な思考が足りずにスムーズな展開・創造的なディスカッションとまでは行かなかった。自身の論理的思考力を高める必要性と共に、議論における逆算的、予測的な考えが必要であると再認識した。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 インターンシップ選考
杏林大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若い男性の方でした。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 完全な一対一の面接でした。
- 質問内容
- 詳しくは覚えていませんが、堅苦しい面接のような志望動機などを聞かれる機会はありませんでした。自分がどういう人間なのか、どういう人生を歩んできたのかといったことを知りたいような質問が多かったです。なので、自分の答えを芯を持って話すことが重要だと思います。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
ジョブ インターンシップ選考
杏林大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでした。ワークを進めてグループで共有、全体でワークを進めてグループで共有という流れでした。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 主に自己分析と業界分析というパートに分かれていました。自己分析も企業分析も、綿密に組まれた資料が用意されていたため、個人個人の対応がない中でも混乱することはありませんでした。また、大きな枠組みごとで少人数グループで共有するため、大きく遅れることはありませんでした。
- ワークの具体的な手順
- 6時間みっちり作業をしていたためかなりの作業量でした。ですが、先述の通り綿密に設計された資料が配布されていたため困ることはありませんでした。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
ジョブ インターンシップ選考
杏林大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで集合したのちは、ほぼ聞くことがメインのイベントでした。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- イベント内では、企業説明というよりも応募の説明通り、就活自体の説明が多かったです。就活の進め方や、就活をする上での志の持ち方、就活軸の考え方などの説明がありました。これらが全て、就活を始める時だからこそ刺さる内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 就活の進め方や近年の就活状況などを説明いただけました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。