広告のインターンシップ一覧

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【特別インターン】1dayインターンシップ(仕事体験) #広告業界 #グループワークで楽しくWEB広告について学ぼう！

東京都

学生からのクチコミ

イベントが多く、人も明るそうで楽しそうだと感じました。

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【選考直結】次世代リーダーの必須条件。事業を創る実戦1DAYインターン

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学生からのクチコミ

明るくて話しやすい人が多い印象でした

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【本日(5/8)申込締切】超高負荷の頭脳労働｜脳ひとつでビジネス動かすマーケティングの神髄に挑む2daysインターン

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総じて頭が良いと感じる人が多く、夕食の際などは就活についてのお話を伺うことができた。また、他のインターンと比べて厳しいフィードバックを頂けたことも印象的であった。

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【広告業界のお仕事がゼロからわかる!】企業理解が深まる!業界研究セミナー　| 「そうだ京都、行こう。」「いざいざ奈良」など観光プロモーションからBtoBまで幅広い事業を展開 | ＃JR東海グループ唯一の総合広告会社 #IPコンテンツへの挑戦 #若手裁量権の大きい職場

オンライン

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案件説明の終了後に自由に質問できるコーナーがあり、そこでチャットを通じて様々なことを質問できた。そこで社員さんの努力している様子や動機とのコミュニケーションなど、チームワークを大切にしている社風であることを伺えた。

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【ES不要/本選考直結】デジタルマーケ戦略立案1dayインターン｜現役コンサルFB付き

オンライン

学生からのクチコミ

顧客のために頑張るという社員が多い。

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【6/1(月)】《ADK就活ステップアッププログラム》ESの完成度を高める！～あなたにしか書けない、「差別化戦術」講座～

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こんな人が上司だったら良いなという人たちばかりだった。人当たり良く、かつ学生の状態や性質を良く見ていて、その時々に必要なアドバイスを適宜していただけて、学生の成長を熱意を持って応援してくださっているような方たちだった。また、業界第3位ということでどの社員さんも電博を意識されているように感じた。

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【5/23 募集終了】グループディスカッション対策講座｜参加するだけで選考突破術が身につく！お題解説付き【オンライン開催】

オンライン

学生からのクチコミ

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【28卒早期1dayインターン】＼選考の第一歩はここで決まる！／「ES（エントリーシート）企業が本当に見ているポイント」徹底解説セミナー【NTTドコモ・電通グループ】

学生からのクチコミ

対等な目線で学生に真摯に向き合ってくださる。

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【28卒早期｜就活スタートダッシュセミナー】「何から始めれば？」を武器に変える75分。自己分析・広告業界研究・企業選びを丸ごと学ぶ『CARTA Career Science Lab』【NTTドコモ・電通グループ】

オンライン

学生からのクチコミ

対等な目線で学生に真摯に向き合ってくださる。

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【3/31→4/8申込締切】超高負荷の頭脳労働｜脳ひとつでビジネス動かすマーケティングの神髄に挑む2daysインターン

オンライン

学生からのクチコミ

広告のインターンシップのクチコミ

PRと広報の違いについて社長が分かりやすく教えてくださったため、非常に解像度が上がった。

業務内容というよりも、実際に社員の方と関われたことが大きかった。

詳しく説明してくれる

社員の方から実際の事例について説明していただいた後、イベントで実施されている事業の一部を体験させていただけて、理解が深まったから。

商品開発をしたことがなく、新鮮で楽しかったため。

インターンシップの中でも、業務の説明や社員の方とお話する機会も多く、業務理解は深まった。

電通デジタルとしてのマーケティングを学んだうえで、それを実戦的にワークに落とし込むことで、かなり企業への理解を深めることができた。社員の方がチームメンターとして常についてくださるので、適宜FBをもらいながら、理解を深めることができた。

GWの中で、そのような顧客を相手にしているか、そしてどのような業務を行なっているのかを体感できたため。

グループワーク後に社員さん（2人）と長い時間喋る機会があったり、説明会も含まれていたため。

トヨタグループの広告会社というだけでなく、単なる広告代理店ではなく、モビリティ領域全体に関わりながら課題解決を行っている点への理解が深まった。また、トヨタ専門だからこそ、通常の代理店以上に事業理解や長期的な視点が求められることを学ぶことができた。

広告のインターンシップの選考対策について知る

広告のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | ビジネス職

D2C

あなたがチームで最も貢献できる（得意な）役割はどれですか？ A：自ら課題や目標を設定し、議論をリードしてチームを牽引する役割 B：メンバーの多様な意見を引き出し、全体の合意形成を促してチームをまとめる役割 C：メンバーが気づかないデータや事実をもとに、客観的な視点を提供する役割 D：メンバーのタスク管理やサポートに回り、チームが円滑に進む土台を作る役割: B：メンバーの多様な意見を引き出し、全体の合意形成を促してチームをまとめる役割

プロジェクトが失敗に終わりそうな時、あなたの思考に最も近いのはどれですか？ A：「どうすれば挽回できるか」代替案の立案と即時実行を最優先する B：「なぜこうなったのか」原因の分析と事実の客観的な把握を最優先する C：この経験から何を学べるか　次に活かすための教訓の整理を意識する E：「どのプロセスや判断に問題があったか」を関係者と客観的に検証し、今後のためのルールを定めるその選択肢を選んだ理由を、あなたの経験を交えて具体的に教えてください。: B：「なぜこうなったのか」原因の分析と事実の客観的な把握を最優先する理由：デジタル広告運用の長期インターンで、成果が伸び悩んだ際、最初は「予算を上げれば伸びる」といった感覚的な判断で動いてしまい、成果が不安定だった。そこで一度立ち止まり、原因を徹底的に分析することに努めた。CV率などの数値を見直し、広告文の表現や訴求を検証するなど、試行錯誤するうちに施策の精度が高まった。事実を根拠に考える重要性を実感したとともに、冷静に分析し、仮説を積み上げていく姿勢を大切にしている。

あなたがより挑戦したいと感じる目標はどちらですか？　A：成功すれば極めて大きな成果と成長が得られる目標　B：着実に成功体験を積み重ね、チームに貢献できる目標その選択肢を選んだ理由を、あなたの経験を交えて具体的に教えてください。: B：着実に成功体験を積み重ね、チームに貢献できる目標理由：所属するサークルにおいて、新しい企画を立ち上げた際、最初は焦点もぼやけ、手探り状態で思うように進まなかった。そこで、一人で進めるのではなく、メンバーと意見を擦り合わせながら小さな目標を設定し、クリアすべき仕事を丁寧に積み重ねた。協力を重ねるうちにチームの一体感も生まれ、企画が軌道に乗った。大きな挑戦も、地道な積み重ねと周囲との信頼があってこそ実現できると学んだ。

JR東海エージェンシー

なぜ広告業界を志望しているのか教えてください。（200文字以内）: 私は、誰かと肩を組み、ともにゴールテープを切りたいというライフミッションを持つ。学生時代はサークル活動で、目に見えない人の想いを肌で感じ、かたちにしてきた。広告業界は、誰かに想いを託され、ともに社会へ走り出す仕事だと考える。信頼を受けて表現を任され、行動の変化を生むという“ゴール”に向かって伴走できるこの業界は、私のライフミッションを体現できるフィールドだと確信している。

その中でもなぜ当社（株式会社JR東海エージェンシー）の本プログラムを希望したか教えてください。（200文字以内）: 貴社が、JR東海グループという基盤を活かし、駅や車内といった人の移動の交差点を起点に地域や企業の想いを生活者へ届けている点に惹かれた。特に、交通広告という日常に自然に溶け込む接点を通じて、生活者の行動に変化を生む力に魅力を感じている。グループのアセットを用いた課題解決の現場に触れながら自分の提案力を試し、広告の持つ影響力を肌で感じると同時に、“想いとともに走れる表現者”として活躍する礎にしたい。

広告業界で働く上で必要だと感じる能力を2つ挙げ、優先順位と「なぜその優先順位にしたか」の理由を教えてください。（300文字以内）: 広告業界で働く上で、1.「関係構築力」2.「状況に応じて適応できる柔軟性」が必要だと考える。広告業界の仕事は、多くの人と協働しながら価値を形にしていく仕事であり、社内外の関係者と信頼を築く力が、質の高いアウトプットを生む起点になる。また、人と人の間にある“想い”を扱う仕事でもあるため、多様な相手と丁寧に向き合い関係を築いてこそ、本音や課題の本質にたどり着けると感じている。加えて、広告の現場では、トレンドや価値観、市場の状況、求められる表現が常に動いている。変化に適応し、自らの思考や立場さえも柔軟に見直す姿勢が、最適な提案を生むと考えるため、2.「状況に応じて適応できる柔軟性」を挙げた。

27年卒 | デジタルクリエーティブ職

電通

10年後の未来の社会を想像して、どんな未来を、どのように創っていきたいか？「誰の心を動かすのか？」「どんなテクノロジーをかけ合わせるのか？」「どんなプレイヤーを巻き込むのか？」などの観点から具体的に、あなたの考えを書いてください。: 10年後、私は「地域に埋もれた魅力が世界中の人々を動かす社会」を創りたい。人口減少が進む中、多くの地域は価値ある文化や資源を持ちながら、その魅力を十分に伝えられていない。そこで、XRや生成AIを活用し、誰もがその土地の歴史や文化を没入体験できる仕組みを実現したい。さらに自治体、クリエイター、企業、住民を巻き込み、地域ごとに異なる物語を共創する。単なる観光PRではなく、人々がその地域を訪れ、応援し、関わり続けたくなる体験を設計することで、地域と人との新たなつながりを生み出したい。

「変えたいこと」を、あなたはなぜ描いたのでしょうか？ご自身のこと（性分や価値観、過去に壁を乗り越えた経験など）を振り返っていただき、自分の考えの根っこにあると感じることを教えてください。: 私が「人が自然に誰かとつながれる社会」を描く背景には、自分自身が集団の中で距離を感じながらも、関わり方を変えることで関係性を築いてきた経験がある。中学・高校時代、周囲にうまく馴染めず孤立感を覚えることもあったが、共通の目標に向けて役割を担い続ける中で、徐々に信頼関係が生まれた。この経験から、人のつながりは能力や性格ではなく、「きっかけ設計」によって大きく変わると実感した。また、塾講師のアルバイトでも、生徒との距離を縮めるために対話の頻度や伝え方を工夫することで、関係性が成果に直結することを学んだ。こうした経験を通じて、人の行動や関係性は環境と設計次第で変えられるという価値観が、自分の根底にある。

27年卒 | マーケティングコミュニケーション

電通デジタル

本インターンシップを志望した理由を教えてください。（400字以下: AIによる生活者理解の深化に強く惹かれ、本インターンを志望しました。私は大学で◯◯や◯◯を学び、RやRStudioを用いて◯◯分析や検定などの実践的な◯◯手法を習得しました。さらに、ゼミでは統計ソフトを用いた実証分析にも取り組んでおり、複雑なデータから意味のある傾向や因果関係を読み解く力を磨いています。AI技術と統計的アプローチを融合させることで、生活者一人ひとりの行動や感情に寄り添った価値提供に携わりたいと考えています。また、大学の部活動では幹部として組織運営に携わり、メンバーをまとめながら練習環境や成果向上に取り組んできました。相手の個性や状況に応じた働きかけを行う中で、柔軟なリーダーシップと実行力を培いました。データと人の両面を捉える視点を大切にしながら、AIの可能性を社会に実装していく貴社の取り組みに主体的に関わりたいと考えています。

自己PRをご自由に記入ください。（300字以下）: 私にとって最大の挑戦は、大学から始めた競技スポーツです。未経験で始めたため、当初は経験者との差に苦しみ、思うような結果を残せませんでした。それでも「後悔だけはしたくない」という思いから、自身に不足している要素を分析し、技術と体力の両面から計画的に努力を重ねました。また、競技面だけでなく、日々の小さな行動も成長につながると考え、継続的に自分を律する姿勢を大切にしてきました。その結果、チームに大きく貢献する成果を残し、幹部として重要な対抗戦でも結果を出すことができました。さらに、中学・高校でも異なる競技に挑戦し、それぞれの環境で目標達成に向けて努力を続けてきました。環境が変わっても、課題を分析し、工夫しながら粘り強く挑戦し続けられることが私の強みです。

大学／大学院等での研究テーマと概要を簡単にご記入ください。（300字以下）: 私は◯◯をテーマとするゼミで、◯◯の変化や◯◯市場の構造を◯◯の視点から分析しています。企業の◯◯戦略や◯◯制度が社会に与える影響を学ぶ中で、「人がいきいきと◯◯仕組みづくり」に関心を持つようになりました。そのきっかけは、高校時代に身近な大人の働く姿を見て、「◯◯ことが人の幸福にどのように関わるのか」と考えたことです。大学ではアルバイトや課外活動を通じて自らも働くことに向き合い、制度や企業の取り組みに関心を深めてきました。現在はゼミでの研究に加え、学生団体の運営にも携わり、組織間の交流や情報共有を推進しています。

読売広告社

広告会社のインターンシップに応募した理由と、YOMIKOのインターンシップから何を学びたいかを教えてください。（300字以内）: 広告業界の理解を深めたいからだ。広告というのは、人の心を動かしたり、惹きつけられたりするものが多い。それらは、どのようなプロセスを通して作り出されているのかを、グループワークを通じて学びたい。また、貴社は広告会社という枠にとらわれず、生活者やクライアントなど、常に人のことを考えながら多様な領域に挑戦をしている点にも惹かれた。本インターンシップを通して、それらの挑戦がどのような想いや戦略のもとで生まれているのかを学びたい。さらに、広告会社で働く上で必要なスキルを学び、自身の成長にもつなげたい。

”あなたらしさ”、がわかるエピソードを1つ以上入れながら自己紹介をしてください。（400字以内）: 私は、どんな環境でも自然体で馴染み、周囲と繋がりを築く力がある。高校時代に留学を経験し、帰国後は1年留年して1歳年下のクラスに編入するという環境の変化を経験した。最初はすでにできあがった人間関係の中に入る不安もあったが、自分から積極的に話しかけることを意識し、2ヶ月で自然に友達の輪に入ることができた。最終的にはクラス長としてもクラス運営に関わることができ、自分自身の居場所をつくるだけでなく、周囲に頼ってもらえるような存在にもなれた。大学では、◯◯サークルに所属し、会計や大学祭実行委員を務め、学年の壁を越え、周囲を巻き込みながら、誰もが楽しめる場づくりに励んだ。この経験を通じて、年齢や環境にとらわれず、新しい場所でも前向きに飛び込んでいける自信と、自然体のままで信頼関係を築く力が自分にはあると感じた。これからもこの強みを活かして、どんな環境にも柔軟に適応しながら、自分らしく挑戦を続けていきたいと思う。

クラブ・サークル活動・趣味など、学業以外で力を入れていることについて教えてください。（300字以内）: ◯◯店で自身初のアルバイトでありながら、人手不足の店舗を支える戦力になったことだ。当初、接客やオーダー対応で多くのミスを重ねた。そこで、各業務ごとの失敗要因を記録。顧客対応の一連の流れを事前に想定しメモにまとめ、場面ごとの対処法を準備した。その結果、1か月後には接客ミス無く各業務を行えるようになり、丁寧な仕事振りを評価され、半年後には売上管理、レジ閉めも任された。1年後には週15名程度のシフト管理や新人育成も担当、バイトリーダーとして店舗運営を支える役目を任された。この経験を通して、信頼は行動の積み重ねで築けることを実感し、以後の挑戦にも前向きに取り組む力となっている。

電通

あなたが興味を持っている問題に対して、データを用いると効果がより高まる解決策を提案してください。「身の回りのちょっとした不便」から「社会問題」、「あったらいいな」など、問題の大きさは問いません。問題の概要（70字以内）、解決策のタイトル（50字以内）、解決策の詳細（下記3点それぞれ200字以内）でまとめてください。: 都心部で目的地付近の駐車場が見つからず、車での移動が不便。目的地から離れた駐車が強いられ、時間や労力が浪費される。自動運転支援＋混雑予測によるスマート駐車システムによる経済効率の向上都心部に車で行った際、目的地に到着してから駐車場を探す時間や、空いていても離れた場所にしか停められない不便さを何度も経験した。人の移動と車の駐車が同時に行われることで効率が悪くなっていると感じ、目的地で人を降ろし、車だけが自動で駐車場へ向かう仕組みがあれば解決できるのではないかと思った。将来的な自動運転社会にも応用可能な現実的なアイデアとして、日常の不便を起点に着想した。解決のためにどんなデータが使えそうか・リアルタイムの駐車場空き状況データ・目的地周辺の人流・交通量データ・車両の現在地とナビゲーションデータ・時間帯別の混雑傾向データ（機械学習で需要予測）手法としては、回帰モデルや時系列予測（LSTMなど）で駐車場の空き予測を行い、強化学習により自動駐車ルート最適化も可能。また、ユーザーの行動履歴から到着・出発タイミングを推定するパーソナライズ予測も有効と考える。他の自動車とのデータリンクも行える。

あなたが過去にデータサイエンスを用いて取り組んだ、もしくは今後取り組む予定の課題や研究について: 大学の◯◯工学実験で、風洞試験により取得した翼周りの圧力分布データを用い、揚力係数や抗力係数を算出した。測定誤差の補正や複数条件間の比較に際して、Pythonなどでデータ前処理・可視化を行い、空力特性の傾向分析を実施し考察した。将来は技術分野に限らず、データを活用して社会に新たな価値を生む仕事に携わりたいと考えている。データを根拠として現象を理解・説明する力を高めたかった。加えて、工学においてデータサイエンスを実践的に他分野にも活用する力を身につける必要があると感じ、取り組んだ。

CARTA HOLDINGS（NTTドコモ・電通グループ）

学生時代に力を入れたこと: 私が自身の成長のために力を入れたのは、個別指導塾の講師経験である。担当生徒◯◯名全員を第一志望校合格に導く目標を掲げ、達成した。当時、塾は定期テスト対策が主体で、受験のサポート体制は未整備であった。加えて、マニュアル通りの一律指導では生徒の理解度に大きな差が生じていた。私はこの状況に直面し、生徒の成績が伸び悩む本質な原因が、一人一人に合わせた指導ができていないことだと痛感した。これが私の成長の大きな転換点である。そこで、私は生徒個々の学習特性を徹底分析し、最適な指導法を構築した。例えば、実践を通して学ぶ生徒には説明を簡潔にし、演習中心の指導に切り替え、その場で疑問点を解消する時間を増やした。このように個別最適化された学びを提供することによって、生徒は着実に解ける問題を増やしていった。結果として、担当生徒全員の成績が向上し、最終的に第一志望校合格を達成した。この経験を通じて、既存の枠に囚われず、相手の本質的な課題を特定し、最適な解決策を具体的に実行する力を培った。この力は、変化の激しいデジタル社会で顧客の潜在課題を捉え、最適なソリューションを提供する貴社に貢献できると確信している。

周囲を巻き込んで頑張ったこと: 周囲を巻き込みながら取り組んだ経験は、大学の◯◯団体で運営役を務め、◯◯での郷土料理販売企画を進めたことだ。◯◯は初夏に開催予定であった。当初、活動メンバーは数名しかおらず、運営ノウハウや予算も十分ではなかった。出店には多くの人手と数十万円規模の費用が必要で、準備は思うように進まなかった。特に、人員確保と資金面が大きな課題であった。そこで私は、周囲を巻き込むことを意識して行動した。まず、人を集めるために、SNSで活動内容を分かりやすく発信し、既存メンバー経由でも参加を呼びかけた。その結果、参加人数は大幅に増加した。また、資金面では、関係のあった団体や学生から協力を募り、必要な予算を確保した。その後は、集まったメンバーと役割分担を行いながら、本番に向けて準備を進めた。結果として、開催前までに必要な体制を整えることができ、企画実施の見通しを立てることができた。この経験を通じて、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動する力を培った。社会人になってからも、周囲と協力しながら組織に貢献していきたい。

読売広告社

広告会社のインターンシップに応募した理由と、YOMIKOのインターンシップから何を学びたいかを教えてください。（300字以内）: 私は"人々の想いを届ける”、”人々に新たな発見を届ける"、広告代理店の業務に強く惹かれている。私も広告を通して、言葉にすることが難しい”想い”を形にし、多くの人々の心を動かしたいと考えている。中でも私は地元である◯◯に強い愛着と想いを持っており、貴社の「地域の魅力を引き出すことで、街を豊かな未来へ導く」業務に強い関心を持っている。インターンシップでは、生活者起点で課題を捉え、地域や企業の思いを形にしていくプロセスや貴社が大切にしている理念や文化について学びを深めたい。

自己紹介 ”あなたらしさ”、がわかるエピソードを1つ以上入れながら自己紹介をしてください。（400字以内）: 私は「一度掲げた目標を必ず実現させる」、そして「仲間の個性を尊重する」人間だ。少し不器用な自分だからこそ、計画的に努力を重ね、「諦めそうになる弱い自分に負けたくない」という気持ちを原動力にしてきた。大学進学を機に一度は諦めた（スポーツ大会）の夢を、どうしても叶えたい。その想いから、地元◯◯に比べて練習環境の厳しい◯◯で、実践練習以外のトレーニング、作戦・フォーム分析で自己研鑽した。限られた環境の中でも、自分にできることを重ねた結果、（スポーツ大会名）◯位を達成した。大会では、「自分と仲間それぞれの個性」を掛け合わせ、「“個”では成し得ない力」をチームとして発揮することができた。この経験を通じて、仲間の個性を尊重する大切さを学んだ。この経験から、目標を貫く意志と仲間の個性を尊重する姿勢こそが、自分らしさだと実感している。

YOMIKOが求める人物像「想う」「挑む」「やり遂げる」はYOMIKOパーソンとしての基礎要素です。あなたが上記の求める人物像を掲げるYOMIKOで活躍するとき、あなたのどういう長所を活かして、どのようなパフォーマンスを提供できると考えますか。そう考える具体的なエピソードもあわせて教えてください。（400～800字以内でご入力ください。）: 私は「一度掲げた目標を必ず実現させる」人間であり、私の人生はまさに、自分の「想い」に向かって「挑戦」し「やり遂げてきた」と自負している。この貴社と私のカルチャーに、「視点の転換による新たな発想」という私の強みを掛け合わせることで、貴社で新たな価値の創出ができると確信している。この強みは幼い頃から続けている（スポーツ）を通して培われた。メンタルスポーツである（スポーツ）は、試合中の言葉の掛け合いやミスの捉え方次第で、チームの流れが大きく変化する。私は、チームが不調に陥った時、当初の作戦に固執するのではなく、各選手の強みを再確認し、それらを最大限活かす戦略へ切り替えることを実行した。この「視点の転換」によってチームは想像以上の力を発揮し、前年度は県大会で敗退したチームを、全国◯位という結果に導くことができた。この経験から、ネガティブな状況でも視点を変えることで、可能性は無限大に広がることを学んだ。貴社においても私は「視点の転換による新たな発想」を行い、既存の枠組みに捉われないアイデアや提案をしていきたいと考える。様々な角度から「ネガティブもポジティブに転換する」明るい社会を作り上げていきたい。

27年卒 | マーケティングコミュニケーション

電通デジタル

本インターンシップに応募する理由を教えてください。（200字以内）: 人の心を動かすコミュニケーションデザインについて実践を通じて学びたいからだ。サークル代表として、対話を通じて幹部の主体性を引き出し組織を立て直したが、その過程で多様な個人の想いを汲み取り、一つの熱量へ昇華させる難しさを痛感した。そのため、人の心を動かすことを大切にする貴社のインターンシップを通じ、顧客インサイトを起点とした効果的な接点の作り方や実行方法を学び、自身の経験を確かなスキルへと繋げたい。

あなたが「どうしてもやり遂げたい」と思ったことに向かって努力したこと、その過程で予想外のトラブルや困難があった際にどのように考え、どのように行動したかを資料にまとめてください。: 下記内容をPPTにて提出。サークルで出店した学園祭の屋台責任者として、士気崩壊の危機を乗り越え目的を達成した経験だ。代替わり後最初の大規模イベントだったため、メンバーの結束力向上と活動資金の確保を目的に◯◯万円の利益目標を掲げた。しかし最終日に運営との互いの勘違いにより一時営業停止となり利益は◯◯万円に留まった。チームは営業ができないことの悔しさと目標達成への絶望感に包まれた。私は責任者としてまずは営業再開が最優先だと考えた。粘り強く交渉した結果、疑いが晴れて営業を再開できた。しかしチームの士気は低下したままであった。そこで熱気を取り戻すために2つの施策を実行した。まず、最低限の活動資金を確保できる利益◯◯万円を目標に価格調整をしてセールを実施した。さらに、メンバーには利益目標ではなく「完売」という単純で誰もが熱中できる新たな目標を宣言し、メンバーが前向きに取り組める環境を整えた。その結果、完売を果たして利益◯◯万円を確保でき、当初の目的であった結束力向上と活動資金の確保、双方を達成できた。この経験から、逆境でも目的を見失わず、冷静な課題分析と人の心を動かす目標設定で周囲を巻き込むリーダーシップの重要性を学んだ。

電通西日本

＜指定問題（全員回答）＞西日本エリアの府県、もしくは「中国地方」「四国地方」「北陸地方」の中から1つ選び、その地域を活性化したり、人口を増やすためのアイデアを書いてください。＜選択問題（①②どちらかひとつを選び回答）＞ ①身の回りの社会課題をひとつ挙げ、その解決方法についてあなたが取り得る範囲の中で考えてください。 ②SNSで拡散されている（バズっている）広告をひとつ挙げて、なぜ拡散したのかをあなたなりに考察してみてください。: 四国を「学び直しの島」へ ― 人が集まる循環型地域づくり ■課題認識四国は人口減少と若年層流出が深刻。教育・スキル習得の機会が都市に集中しており、Uターンや移住が進みにくい。 ■解決の方向性：学び直しと滞在を組み合わせた拠点化廃校・空き家を活用し、社会人向けの“スキルリトリート”施設を設置。プログラミング／デザイン／観光DX／地域ビジネスなど、短期集中で学べる合宿型プログラムを提供。地域企業と連携し、実課題をテーマにしたプロジェクト学習を実施。 ■期待できる効果若者・社会人の長期滞在を促進し、地域への継続的な人流を創出。プログラム修了者の移住・転職マッチングが進み、雇用機会も拡大。「学び×自然」のブランド化により、全国から参加者を呼び込みやすい。 ■まとめ四国を「自然に囲まれた学び直しの島」と位置づけることで、人口増と地域の新しい産業創出を両立させる。四国を日本の縮図：日本お家芸のダウンサイジング化した島＝思己駆（心躍らせ自己を知り世界を駆ける）とし、国内外から学びの聖地とする。温故知新を体現し、真の人間力を高める場所とする。身近な社会課題と解決策（情報過多による集中力低下）情報が多すぎて集中できない日常をどう改善するか ■社会課題の背景 SNS・通知・ニュースの氾濫により、判断力・集中力が分散する。生活や学習の効率を下げ、無意識のストレスにつながる身近な問題。 ■自分が取れる解決策情報の入口を絞るスマホ通知を必要最低限に限定。ニュースチェックの時間を「朝・夜の2回」に固定。タスクごとの“デジタル時間区切り”作業中はスマホを物理的に遠ざけ、1時間単位で集中ブロックを作る。勉強・仕事で使うアプリを明確にし、目的外のアプリを開かないルール化。アナログの併用で思考を整理紙のメモでToDo・思考を可視化することで、情報の優先度を把握しやすくする。 ■期待効果集中力が持続し、作業効率が向上。情報に振り回されず、日常のストレスが軽減。自分で情報量をコントロールできる習慣が定着する。 ■まとめ情報の扱い方を主体的にデザインすることで、学習・生活の質を改善できる。

広告のインターンシップの選考体験談

27年卒 | PRプランナー

LITA

明治大学・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 架空のPRプロジェクトを企画するようなグループ課題だった。チームは元々分かれていて、1グループに大体6人くらい配置された。1日目はPR課題のプレゼンテーション準備を行い、2日目の最初にプレゼンテーションを行った。

ワークの具体的な手順: タイトルひとつとっても単語の語順に気をつけて、できるだけ人の印象に残るようなPRを企画した。複数ある写真や盛り込む情報についても自分たちでひとつずつ決めた。

インターンの感想・注意した点: 主体性を求められる場ではあったが、個人の意見を強引に意見を押し通さないように、リーダーとしてバランスを見ながらそれぞれの意見をまとめた。名前をできるだけ呼び合うようにしようと取り決めたことで、チームの結束力も高まったと感じた。

CARTA HOLDINGS（NTTドコモ・電通グループ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: CARTA HOLDINGS のサマーは内容が少し特殊で、勝ち上がり式のような形式になっている。1日目はチームでグループワークを行い、そこで合格した人だけに個別に通知が来て、2日目に進むことができる。

ワークの具体的な手順: 一般的なグループワークと変わらない

インターンの感想・注意した点: グループワークでは、議論を前に進めるだけでなく、協調性をもって全体に気を配りながら進行することを意識した。学生も活発だったので、全体の発言量は多かったが、話していない人にも話を振るなど、全体で結論に向かえるようにした。

27年卒 | ビジネスコース

Hakuhodo DY ONE

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: AI

会場到着から選考終了までの流れ: 面接開始、自己紹介、質疑応答

質問内容: 面接では、ESに沿った志望理由や、アルバイト経験を中心とした学生時代に力を入れたことについて質問された。また、「なぜONEなのか」という点についても深掘りされ、自分は幅広い業務に携わることができる環境に魅力を感じていると回答した。全体的に、経験や考えを具体的に説明することが求められる面接だった。

27年卒 | ビジネスコース

Hakuhodo DY ONE

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: とある会社の利用者を増やす施策を考える。実際にONEが取り扱った事例紹介などの講義、それをふまえたグループワーク、プレゼン、勝敗。プレゼンに対する質問は厳しいものがくる。学生ではなく、社員として扱ってもらえる。

ワークの具体的な手順: 1日目は講義があり、そこからグループワークスタート

インターンの感想・注意した点: 中々質の高いワークを行った。求められているレベルも学生のレベルも高いと感じた。グループワークが中心となっているので、質疑応答の時間を上手く使いプレゼンのレベルを上げるようにした。条件を確実に達成するのが難しかった。

トヨタ・コニック・プロ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 現地で実施されている、トヨタ・コニック・プロが行っている事業の一部を体験できるインターンだった。インターンの最後に、体験した事業内容をより良くするにはどんな要素を加えるべきかというワークを行い、グループ内で発表した。

ワークの具体的な手順: はじめに案内された席に座り、学生が揃うのを待つ。その後事業内容についての説明があり、体験に移る。その後個人ワークを行い、社員の方との座談会を実施していただいた。

インターンの感想・注意した点: インターンには特に本選考における優遇などは全くないが、事業内容や企業が大切にしている価値観・企業理念を言語化できるレベルまで落とし込めるように意識した。そうすることでその後参加する本選考時点での企業の解像度が大幅に上がっていた。

28年卒 | グロースハッカー

ブリーチ

筆記テストインターンシップ選考

早稲田大学大学院・非公開

試験科目: フェルミ推定とケースのワーク CMを閲覧後のワーク

各科目の問題数と制限時間: 特になし

対策方法: フェルミ推定とケースを対策しておく。CM閲覧のワークは、思考力やマーケセンスが少しでもあれば問題ない。

28年卒 | グロースハッカー

ブリーチ

早稲田大学大学院・非公開

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 全体で6つのチームに分かれ、2チームごとに異なる種類の商材が割り振られました。お題は「与えられた商材で会社の売上を上げる新商品を企画すること」です。商品自体のコンセプト設計から、課題設計、プロモーションなど、すべて自分たちで考案する課題でした。

ワークの具体的な手順: 1日目の午前中にチームのアイスブレイクとお題の抽選を行いました。昼から2日目の昼までグループワークに取り組みました。ワーク中は2,3回ほど社員の方からフィードバックを頂く時間や中間発表が設けられており、軌道修正を繰り返しながら企画をブラッシュアップしました。そして2日目の午後から最終発表に臨みました。

インターンの感想・注意した点: 全員がひたすら考え続ける非常に熱量が高い環境でした。その中で私は、自分たちのアイデアに固執せず「社員さんの意見をしっかり反映させること」を意識しました。完璧を求めて停滞するのではなく、プロの視点を取り入れながら、ある程度の部分で妥協し議論を前に進める重要性を学びました。

27年卒 | コンテンツプロデューサー

ブリーチ

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 不明

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで入室後スタート

質問内容: あまり詳しく書くことはできないが、ブリーチが実際に提供しているシャンプーの広告に対しての意見や改善点などを聞かれた。サイトの広告に対する知見は、自身の経験から少しだけあったので、経験を活かして言える自分ならではの意見や、自分ならではの角度からの改善点の提案を行った。

27年卒 | コンテンツプロデューサー

ブリーチ

ジョブインターンシップ選考

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで入室後、説明がなされスタート

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: フェルミ推定やCMに対する意見などをオンラインのフォームに入力していく形。実際に流れているCMを見て、どう思うか意見する問題と、一般的なフェルミ推定の問題をそれぞれ選考官に言われたタイミングで記入していく。

ワークの具体的な手順: 最初に説明されその後スタート。

27年卒 | コンテンツプロデューサー

ブリーチ