百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップ一覧
百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、百貨店・スーパー・コンビニの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 百貨店・スーパー・コンビニのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、百貨店・スーパー・コンビニの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップのクチコミ
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百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップの選考対策について知る
百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
アトレ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
横浜市立大学・文系
- アトレの仕事体験イベントに参加を希望する理由を教えてください。（400文字以下）
- 貴社のプロデュース思考による館づくりが、街の人々の日常にどのように行動のきっかけや感情の変化を生み出しているのかを学びたいと考え、志望いたしました。私はチアリーディング部の新歓責任者として、体験会の企画やSNS発信を通じて参加者を増やす取り組みを行い、30名の参加、12名の入部を実現しました。この経験から、人の気持ちや動線を想像し、「来たい理由」を設計することの面白さを実感しました。 本プログラムでは、アトレ亀戸で実際に行われている販売促進施策を題材に、生活者視点をどのように企画へ落とし込んでいるのかを学びたいです。グループワークでは、自身の経験を活かしながら多様な意見を引き出し、より多くの人に愛される館づくりに貢献できる参加姿勢で臨みたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
ジェイアール東海髙島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社女子大学・文系
- なぜオープンカンパニーに応募したか
- お客様の人生に寄り添い、特別な体験を提供する百貨店の仕事について理解を深めたいからである。私は幼い頃から高島屋を利用しており、祖母に服を買ってもらったことや、20歳の節目に両親からジュエリーを贈ってもらったことなど、多くの思い出がある。高島屋は私にとって単なる買い物の場ではなく、人生の節目に寄り添う特別な存在である。そのような価値を生み出す貴社の仕事について学びたい。
- 就業体験で知りたいこと
- 私が就業体験を通じて知りたいことは、貴社がお客様に「また来たい」と思っていただける空間や体験をどのように設計しているのかという点である。私は、各階で異なるコンセプトを持つローズパティオや、アムール・デュ・ショコラにおける動線設計から、貴社が商品だけでなく空間全体で価値を提供していると感じている。そこで、ターゲットに応じた売場づくりやイベント企画の考え方について学び、百貨店ならではの価値創造への理解を深めたい。
- 自己PR
- 私の強みは、現状にとらわれず、より良い方法を考え実行する力である。この強みは、学生会での献血活動の企画・運営において発揮した。予算削減の影響で献血者数が減少した際、私は広報を強化するだけでなく、参加者が少ない原因の分析を行った。その結果、女子大という特性上、400mL献血の参加条件を満たせない学生が多いことに着目し、赤十字の担当者へ200mL献血の実施を提案した。また、学内メールやSNSを活用した広報活動も行った。その結果、献血者数を前年より約◯◯％増加させることができた。この経験で培った、現状にとらわれずより良い方法を考え実行する力を活かし、貴社においてもお客様のニーズを捉えながら新たな価値を創造し、多くの人に喜びや感動を届けることに貢献したいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
新潟三越伊勢丹
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学時代に力を入れて取り組んだ経験について400文字以内でご記入ください。（400文字以下）
- ◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯◯チーム中ベスト◯◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
- 今回のワークショップへの応募理由について200字以内でご記入ください。（200文字以下）
- 新たな価値を創造し、人の心を動かす企画に携わりたいという思いから応募した。私はSNS運営に取り組んでいるが、「ビジネス視点でそれをどう形にし、社会に届けるか」という点に課題を感じている。だからこそ、実際の現場で活用されている手法や課題解決のプロセスに触れることで、企画立案力を高めたい。また、社員の方々や参加者との交流を通じて、多様な視点や思考法を吸収し、企画提案に必要な柔軟性や発想力を養いたい。
- 【自分がこころ動かされた経験】または【だれかのこころを動かした経験】いずれかのご経験をご記入ください。（200文字以下）
- 私が最も心を動かされたのは、父の「◯◯」という言葉である。高校時代、私は◯◯を発症し、それまでのように家族や友人と食事を楽しめなくなり、気持ちが沈む日々が続いていた。そんなときに父からこの言葉をかけられ、悩んでいても現実は変わらないことに気づかされた。それ以来、私は困難に直面しても行動を優先し、失敗を恐れず挑戦する姿勢を大切にしている。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- “オープン・カンパニー：キャリアアップ編” への応募動機について教えてください。（200字）
- 貴社の「まちづくり」の視点を持ち、伝統を守りつつ常に革新に挑む姿勢に深く共感しています。〇〇のアルバイトでは、多様なお客様のニーズを瞬時に察知し、先回りした行動を徹底することで、地域の方々に信頼される喜びを学びました。インターンシップでは、この経験を基に、貴社が誇る最高峰の「おもてなし」の真髄を体感し、百貨店が単なる商業施設を超えて街の魅力を高める役割について深く学びたいです。
- ご自身の誰にも負けない強みは何ですか。その理由もあわせて教えてください。（300字）
- 高い目標に対して現状を定量的に分析し、継続的な努力で成果を出す「自己管理能力と継続力」です。この強みは長年続けている〇〇で発揮されました。〇〇の記録を半年間で〇〇から〇〇に引き上げる目標を立てた際、闇雲な練習ではなく、食事の栄養素管理とトレーニング内容を細かく記録・分析しました。日々の停滞期にも焦らず、負荷の掛け方や〇〇の改善を徹底して継続した結果、目標を達成しました。この泥臭く実直に努力を積み重ねる力は、貴社の妥協のない質の高いサービス提供において必ず活きると確信しています。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
そごう・西武
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 参加志望理由
- 外国人のお客様が多い飲食店で接客アルバイトをしており、言語や文化の違いを越えて喜んでいただける体験を提供する難しさとやりがいを日々実感しています。百貨店の現場を体感しながら、私なりのアプローチを考えたいです。私自身も利用頻度の高い貴社をいつもと違う視点で見るのが楽しみです。また、グループワークを通じてチームで役割を果たす経験や新たな視点を得たいと考え、応募しました。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- イベントを通じて学びたいこと
- 私は、イオンリテールで働く社員の方々と直接交流することで、「お客さま第一」という価値観が現場でどのように実践されているのかを学びたいと考えています。日々の業務の中で、お客さまの声にどう向き合い、サービスや売場づくりに反映させているのかを知ることで、自分が働く姿をより具体的に想像できると期待しています。また、選考に向けてのヒントや企業理解を深める情報を今後の就職活動に活かしていきたいです。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 | 販売職
サンベルクスホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立正大学・文系
- 学生時代に力を入れたことはなんですか？
- 私が学生時代に力を入れたことはボランティア活動です。特に印象深かった活動は「◯◯の災害ボランティア」です。 私は力仕事に自信を持っていたため、家屋の片付け作業に同行し積極的に動きました。しかし一方で、地域住民の方々にお話を伺う活動には消極的でした。私自身考えすぎてしまう節があり、デリケートな部分に触れないように避けてしまい会話が続きませんでした。 そこで同行していた社会福祉協議会の方の対応を見習い、初歩的な挨拶から始め、相手の話に傾聴することで新たなニーズの発見につながりました。 実際に災害ボランティアに参加してみて、現場に足を運ばなければ見えてこない部分も多く、人々の繋がりの重要性を実感しました。
- 志望動機を教えてください。
- 御社を志望した理由は2つあります。 1つ目は、他社では仕入れないような規格外の商品を農家から仕入れ、お客様に安く提供している点です。 私は食品ロス問題に関心があり、環境要因によって規格にそぐわない作物ができた場合には、農家さん自身が処分しないいけなくなります。生活をしながら野菜を育てているので、お金も時間もかかり、さらに処分にもお金がかかるため、農家さんの暮らしも安定しづらいのが現状だと思います。 そのため、御社のように規格外品を農家さんから安く仕入れることができ、売れば利益が向上し、農家さんも処分費用が減少し、利益になるWin-Winな関係を築いている点に魅力を感じました。 2つ目は、研修時間が充実しており、人を育成できてから店舗を拡大する点です。 現在スーパーは、スーパー戦国時代と言われる程、競争が激しくなっています。あるスーパーは新店舗をどんどん増やしていて、消費者からしたら助かると思います。その反面、労働者側は常に人手不足の問題に当たり、非正規雇用の方に負担がかかってしまっているのが現状です。 そのため、研修を他社よりも多くして人材育成に努めるその姿勢に引かれました。 志望動機の共通点として、御社は「人をとても大事にしている」印象が強く、労働環境としても安心できると感じ、志望しました。
- 自己PR
- 私はスーパーの日配部門でアルバイトをしていました。 その時に「なぜこの仕事をする必要があるのか」など考え、自分なりに意味を見出だすことを意識しました。 例えば、前出しの作業は、商品を手前に出すことで、お客様によい印象を与えるためであり、それに加え、どこにどのような商品があるのか覚える時間に繋がると考えました。 私は与えられた仕事に対して、動機付けを行うことで、理解を深める力を持っています。
27年卒 | 本社（総合職）
コストコホールセールジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR
- 私は、常に自分を高めようとする意識を持ち、主体的に行動する人間である。第一に、向上心がある。常に前の自分を超えることを目標に掲げ、大学では学業に真摯に取り組んできた。授業は一度も欠席せず、授業資料は必ず事前に印刷してから臨み、課題は締切直前まで推敲を重ねた。手帳で提出物のスケジュール管理を徹底し、学業を最優先に他の予定は取捨選択していた。また、教科書や配布資料に留まらず、興味を持ったテーマは自主的に調べ、知見を深め広げるよう努めていた。こうした積み重ねにより、○○は1年次前期から順に3.3、3.7、3.8、3.9と上昇し、最終的に○○として表彰された。第二に、自己研鑽を惜しまない。常に自分を観察し、反省し、改善することを習慣としている。例えば中学時代には、定期テストの度に計画を立て、実行後に過程と結果を振り返り、次回の計画に反映させていた。当初は日ごとに学習内容を固定していたが、その日の気分に応じて進めた方が効率的だと気付き、試験範囲を等分して学習の順序を柔軟に組み替えられる形式に改善した。また、計画が遅れるとモチベーションが下がることに気付いた際には、定期的に調整日を設ける工夫も取り入れた。高校・大学でのダンス活動においても、自分の踊りを動画に収め、お手本と比較して細部まで修正を重ねることで完成度を高めてきた。第三に、チャレンジ精神がある。それを象徴するのが、中高一貫校からの外部受験の経験である。付属高校への進学権を手放し、推薦枠も使えず、当日試験一本勝負という状況は進学先がなくなる大きなリスクが伴っていた。親や中学の教員から反対もあったが、自分の実力と可能性を試したいという意志を貫き、第一志望の高校に合格した。自らキャリアを切り拓いていくことが求められる貴社において、こうした私の姿勢は必ず活かせると確信している。
- 志望動機
- 貴社に魅力を感じた点は3つある。第一に、完全実力主義という制度。これまで部活動やサークル活動において、実力より年功序列で評価される場面に違和感を覚えることが多く、「努力が正当に評価される環境で力を発揮したい」と考えるようになっていた。自己PRにも記載した通り私は自分の実力を伸ばしていくことが好きで、このような環境こそが自分に最も合っていると感じている。貴社では90日経過後に社内公募制度に応募でき、早い段階から自らの意志でキャリアを形成できる点にも惹かれた。第二に、事業の安定性。説明会で「コロナ禍においても全国の倉庫店を一度もクローズしなかった」と聞いたときは驚かされた。外資系企業というと挑戦的なイメージが強かったが、貴社ではよく調べてから店舗を増やすからこそ1店舗もクローズしていないと知り、慎重さや堅実さも併せ持つ企業だと感じた。職を失わないという短期的な意味だけでなく、長期的にキャリアを築き、会員様の暮らしに継続的に寄り添えることに魅力を感じている。実際、私自身も幼少期から◯◯倉庫を利用しており、2歳のときに母に抱きかかえられながら会員証の写真に一緒に映ったのは今でも大切な思い出である。第三に、福利厚生。私は長く働いた人が評価されるという風潮に違和感を抱いていたが、説明会で社員の方が「長時間働くことが評価には繋がらない」と明言されていたことが印象的で、自分に合っていると感じた。時給制によって時間に対する意識も明確になり、残業代も明快で納得感を持って働ける。また、複数回説明会に参加する中で、数字としての有給・育休取得率の高さだけでなく、制度を実際に使いやすい雰囲気があるのを感じた。インターンシップでは、これらの魅力が実際にどう現場に根づいているかを見てみたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学時代に力を入れて取り組んだ経験について
- アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の課題解決に注力しました。私が働いていた店舗にはセルフレジがなく有人レジのみのため、特に土日などの混雑時には、お客様を長時間お待たせしてしまうことが課題でした。実際にお客様からも不満の声が多く寄せられており、改善が求められていました。そこで私は、レジ対応中の動きや業務フローを丁寧に観察・分析し、自分にできる改善策を考えました。具体的には、お客様の会計中にスタッフが商品を畳んだり靴をカバーに入れたりしてストレス軽減努めました。また、アプリやポイントカードの案内についても、説明を簡潔にし、お客様が迷わず手続きできるよう心がけました。これらの改善案をミーティングで提案し、スタッフ全体で共有・実践することで店舗の意識も高まりました。その結果、お客様アンケートの評価は5点満点中3点台から4.5点台へと向上し、顧客満足度の大幅な改善につながりました。
- 今回のワークショップへの応募理由について
- 私は「正解がない時代」における社会のニーズを的確に読み取り、価値あるサービスを創出する力を身につけたいと考えています。貴社ならではの多様なブランドを取り扱い、多角的な視点でマーケットを捉える環境で、現場社員から直接フィードバックを受けながらチームでアイデアを形にできる点に大きな魅力を感じました。多様な価値観を融合させながら、誰もやったことのない挑戦に挑み、未来を描く力を貴社で磨きたいと志望します。
- 【自分がこころ動かされた経験】または【だれかのこころを動かした経験】
- アパレル販売のアルバイトで、普段あまり服を買わないというお客様に、丁寧にヒアリングし、その方の雰囲気に合ったコーディネートを提案しました。鏡を見た瞬間に笑顔がこぼれ、「自分に自信が持てた」と言っていただけたとき、接客の力で人の心は動くのだと実感しました。単に商品を売るのではなく、お客様が自分を新たに感じられるような瞬間を提供できることが、何よりも嬉しく、接客の奥深さを改めて感じました。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 応募動機について教えてください。
- 私は食を通じて人々の生活を豊かにしたい思いから、消費者と生産者の橋渡し役となるストアマーチャンダイザーに関心があり応募しました。店舗の顔となる品揃えがお客様の毎日の食卓に繋がることに興味があります。アルバイトでの販売促進の経験から、お客様の声や売場担当者との連携が、販売の精度を高めることを学びました。今回のインターンシップにおいて、貴社のバイイングの実践スキルややりがいを学びたいと思っております。
- 学生時代における最大の挑戦を教えてください。（300字）
- 私の最大の挑戦は、高校で所属していた◯◯部での、最終学年で部長として臨んだクイズの企画、実施です。コロナ禍で文化祭の催しが中止となり、部の士気が低下する中、魅力を伝える方法を模索しました。私は部員達と協力してクイズを作成し、楽しみつつ触れていただける機会を設けました。当日は、予想を超える来場者があり、部の活性化と新たな魅力の発信に成功しました。この過程の中で、困難な状況でも目標を明確にし、主体的に行動しつつ周囲と協力しながら成果を出せることを学びました。貴社においても、この経験で培った企画力と連携力を活かし、積極的に業務に取り組むことで貢献したいです。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 販売職（総合職）
ヤオコー
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 売り場づくりというものを行った。 各グループに1つ大きな台のようなものが与えられ、そこにPOP、商品、プライスカードなどの配置をグループで話し合い、どうしたら魅力的な売り場になるか考えながらつくっていった。
- ワークの具体的な手順
- 各グループごとに商品の部門を決める →POPやプライスカードの色味や内容、商品の配置等について話し合い →作成 →発表 →FB
- インターンの感想・注意した点
- 人事の方は明るく元気な方が多く、またグループワークも学生同士楽しくやることができたため、全体として楽しいインターンという印象である。ワークを行っているときは、積極的に発言したり行動したりするよう注意して行った。
27年卒 | 総合職
マルハチ（スーパーマーケットの経営）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 各25分
- 対策方法
- 非言語に関する対策をインターネットで調べ、計算式などに慣れるために問題を数問解きました。
27年卒 | 総合職
マルハチ（スーパーマーケットの経営）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず、個人で10個の課題に対して優先順位を付け、最終的な優先順位をグループで決定し、プレゼンをしました。 およそ1時間ほど作業時間がありました。 その中でそれぞれの役割を決め、時間配分も決めていきました。 最後に5分のプレゼンを社員に向けて行いました。
- ワークの具体的な手順
- 役割を決め、個人ワークをしてグループワークを行い、最終的にプレゼンをする流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- アルバイトでは得られない企業のリアルな実態やビジネスモデルを学べ、自身の視野を広げる貴重な機会となりました。作成時は、書類選考のみがあったという前提の整合性を保ち、実体験に基づいた客観的かつ具体的な理由を盛り込むことに注意しました。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 三越伊勢丹が手掛ける「まちづくり」において、重要だと考える要素を3つ挙げ、優先順位をつける。
- GDの手順
- 最初に5分程度の個人ワークがあり、それぞれがお題に対する考えを整理した。その後、グループ内で各自の意見を共有し、重要だと考える要素について議論した。役割分担や画面共有は禁止されており、話し合いの中で意見を整理しながら3つの要素とその優先順位を決定した。最後に代表者が2〜3分程度で発表を行った。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 対策方法
- 玉手箱の問題集を繰り返し解き、出題形式と時間配分に慣れるようにした。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 不動産事業に関する新規企画の立案をグループで行った。初日は企業や不動産事業についての説明を受けた後、決められたフレームに沿ってグループワークを進めた。2日目以降はチームごとに議論を重ね、企画の内容を具体化した。最終日には各チームが社員の方々に向けてプレゼンテーションを行い、フィードバックや表彰があった。その後、社員との座談会やパネルディスカッションも行われた。
- ワークの具体的な手順
- 初日は説明を受けながら全体の進め方や考え方を学び、その後チームで企画の方向性を検討した。2日目からはチームごとに分かれ、情報収集やアイデア出しを行いながら企画を具体化した。最終的に提案内容を資料にまとめ、役割分担をしてプレゼンテーションを行った。
- インターンの感想・注意した点
- 正解のない新規企画を考えるため、議論がまとまらず方向性に悩む場面もあった。その際は一度前提や目的に立ち返り、メンバーそれぞれの意見を整理しながら議論を進めることを意識した。百貨店の仕事について理解を深めることができた。
27年卒 | 総合職
イトーヨーカ堂
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自己分析を行い、その後、各々分析結果を発表。また、その分析から小売りの中でも、野菜や魚、肉など自身がどの部門について、どのような問題を解決していけるのか、自己分析や自身のアイデアを基に考える。その後、人事、社員の方から、企業説明と店舗内の問題解決のためのディスカッション
- ワークの具体的な手順
- 自己分析→グループワーク→企業の説明→人事、社員との会談→店舗解決型ディスカッション
- インターンの感想・注意した点
- グループワークが多く、オンラインということで、みんなで協力しつつ、頷きやなるべくカメラレンズを見て、真っすぐ相手から見えるようにするなどチーム力や基礎的な所を重要視しました。また相手の意見をしっかりと聞いていることを証明するために相手の意見に付け足し、共感なども発表の際に意識しました。
27年卒 | 総合職
バローホールディングス
インターンシップ インターンシップ
愛知大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループで課題解決に取り組み、現状の問題点を整理して改善策を考えました。メンバーと意見を出し合い、さまざまな視点を取り入れながら、実現可能性や効果を考えて最適な解決策をまとめ、発表しました。ヒントももらえます
- ワークの具体的な手順
- 話合い、ヒント貰い、発表
- インターンの感想・注意した点
- 実際の業務に近い課題に取り組むことで、企業の仕事内容を具体的に知ることができ、とても有意義な経験になりました。特に、社員の方の意見を聞きながら考えることを意識し、積極的に発言や質問をするよう心がけました。
28年卒 | 総合職
そごう・西武
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- デザイン思考テスト
- 各科目の問題数と制限時間
- 全体で1時間くらい
- 対策方法
- SPI対策の参考書を使って、時間を意識しながら勉強をしました。
28年卒 | 総合職
そごう・西武
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「応募したくなる採用ホームページ」をテーマに、チームでターゲットとなる学生や掲載する内容、魅力の伝え方について話し合いました。意見を出し合いながら企画をまとめ、最後にチームごとにスライドを用いて、発表を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 最初に会社説明を受け、そごう・西武の事業内容やインターンの課題について説明がありました。その後、チームに分かれて「応募したくなる採用ホームページ」をテーマにグループワークを行いました。チームで意見を出し合いながら企画をまとめ、最後に発表を行い、フィードバックをいただきました。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークを通して、企業の魅力を学生に伝えるためには、相手の立場に立って考えることが重要だと感じました。ワークでは自分の意見を積極的に伝えるだけでなく、他のメンバーの意見も聞きながら、チーム全体で方向性を合わせることを意識しました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。