食品・飲料のインターンシップ一覧

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【1day開催】鶏肉がわかる！オープン・カンパニー(ニッポンハムグループ)

北海道, 宮崎県, 新潟県, 青森県

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1dayインターンシップ｜業界研究・業務理解ワークプログラム

岐阜県

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【名古屋工場開催！】セブンイレブンの商品を食べてみよう！～会社説明＆先輩社員座談会～

愛知県

学生からのクチコミ

登壇されたのがお一人だったのでその方以外はわかりませんでしたが丁寧に説明してくださり、雑談も含めて飽きの来ないようにされていたので最後まで楽しく拝見させていただきました。

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【選考直結】圧倒的マーケティング力× スピード感！業界シェアNo.1商品を手がけるメーカー＜オンラインセミナー＞

オンライン, 福岡県

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【農学・生物・化学系学生歓迎】植物工場×高成分野菜の最前線を知る｜28卒向けオンライン説明会

オンライン

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1dayインターンシップ｜業界研究・業務理解ワークプログラム

岐阜県

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【ハウス食品/9月開催】理系学生必見！生産技術職の若手社員座談会＜WEB＞★生産技術職の若手社員が登壇し業務内容や働き方、ワークライフバランス、キャリアプランについてリアルをお届けします！★

学生からのクチコミ

研究所見学や選考の中でも、とても暖かい社員さんが多い印象だったためです。

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【福島工場開催！】セブンイレブンの商品を食べてみよう！～会社説明＆先輩社員座談会～

福島県

学生からのクチコミ

終了したイベントです

【早期選考直結】植物工場のパイオニア企業｜“業界シェアNo.1”の成長を支える仕事を知る

オンライン

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福岡天神オープンオフィス！「あなたの"はたらく軸"を見つけよう」＆若手社員交流座談会

福岡県

食品・飲料のインターンシップのクチコミ

今までは食品メーカーの研究開発志望ではあったが、今回生産系の仕事体験をしたことで、生産系にも興味が湧くようになり、理解も深まった。工場見学では実際に乳化剤ができる過程を見ることができ、どのような役割分担で、どのような工場があるかを目で見て知ることができた。また、グループワークを通

会社説明だけでなく、2日目の工場見学や官能試験、重要管理点を抽出する実践的なワークを通じて、ヤクルトの品質管理の高さや予防医学への取り組みを現場目線で実感できたためです。単なる知識の獲得にとどまらず、実際の製造ラインでどのように安全性が守られているかの解像度が非常に深まりました。

実際に工場見学をすることができたため、製造ラインのスケール感や生産技術職のリアルな現場環境を肌で感じることができた。また、説明会レベルにとどまらず、現場の業務プロセスや製造上のこだわりについての理解が非常に深まったため。

一つの業務について、具体的な仕事内容をご説明いただくだけでなく、実際に体験する機会もあったことで、働く際の業務内容を具体的にイメージできるようになりました。また、実際に使用されているさまざまな機械や設備についても詳しくご説明いただき、事業や開発業務への理解が深まりました。一方で、

アサヒ飲料とはどんな会社なのか、飲料業界の中でのアサヒらしさをワークを通じて学び、体験することができたからです

グループワークで課題に取り組み、グループで議論を重ねました。その後の社員の方からのフィードバックにより、貴社が実際には「消費者ニーズだけでなく作り手の視点」も含めてアプローチしていることを知りました。単に商品を開発するだけでなく、流通や品質保持まで見据えた食品メーカーならではの事

2日間を通して、実際の商品を題材に市場分析・顧客調査・施策立案まで実践できたため、ブランドマーケティングの仕事を具体的に理解できました。

企業説明や大枠の製造技術については理解できたものの、内容は採用HPやパンフレットで得られる情報の範囲を出ない部分がやや多く感じました。ワークもアイデア出しが中心だったため、実際の製造現場での泥臭い課題や、他社と比較した具体的なビジネスモデルの強みまで深く踏み込んで理解するには、時

乳業業界全体の構造や雪印メグミルクが持つ強み、そして生産技術部門が担う役割について深く理解することができました。特にグループワークや講義を通じて、単に決められた製造ラインを動かすだけでなく、歩留まり向上や省人化、品質管理の徹底といった現場のリアルな課題解決プロセスを体感でき、入社

製粉業界について、またその中で日清製粉グループがどのような立ち位置にいるのか、そしてどのような仕事が何に繋がるのかなどを学べたからです

食品・飲料のインターンシップの選考対策について知る

食品・飲料のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

28年卒 | 事務職

伊藤園

あなたが大学・大学院・研究活動・課外活動等で力を入れて学んでいる専門分野について教えてください。: ◯◯学。異文化間コミュニケーションと文化伝達の研究。

設問1で記入したあなたの専門知識や経験を、伊藤園のどの事業や仕事で活かせると考えますか。: ◯◯学の学びの中で培った「対象者の文化背景に応じた伝達手法の構築力」は、国際事業におけるマーケティングや市場開拓に活かせると考えています。独自の文化を持つ地域に対して、日本のお茶文化や無糖茶の価値を現地に適した形で言語化・定着させる際、異文化理解とコミュニケーションの知見を発揮することができるのではないかと考えます。海外市場で「お～いお茶」の浸透を加速させる現地営業や企画に貢献したいです。

伊藤園、または食品業界に興味を持った理由と、今回の当社オープンカンパニーを通じて、どのようなことを学びたいかについてご記入ください。　: 留学先で日本の食文化や緑茶が健康志向の高まりとともに海外で親しまれている現状を体感し、日本の優れた食習慣を世界へ普及させる飲料業界に関心を持ちました。中でも貴社は「世界のティーカンパニー」を掲げ、単なる製品の販売にとどまらず、日本のお茶文化や価値そのものをグローバルに発信している点に強く惹かれています。今回のオープンカンパニーでは、多様な価値観を持つ異文化圏に対して製品の魅力を届けるためのグローバル戦略や、現地のニーズを的確に汲み取る商品開発・提案の具体的プロセスを深く学びたいです。講義や質疑応答などを通じて、留学生活で培った異文化適応力や、日本語教育を学ぶ中で得た「背景の異なる相手に価値を分かりやすく伝える視点」が、貴社の海外展開やマーケティングにおいてどのように還元できるかを検証し、今後身につけるべき課題を明確にしたいと考えています。

27年卒 | 事務系人事コース

キリンホールディングス

非公開・文系

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）: 大学1年時に新しい◯◯サークルを立ち上げ、40人規模になるまで成長させた。目標は半年以内に◯◯人以上のメンバーを集め、活気ある活動を定期的に行うことだった。課題は2つあった。1つ目は立ち上げ時のメンバー集めだ。2つ目はメンバーを集めた後に活動の参加者が減少したことだ。そこでそれぞれ次の施策を打った。1つ目に対しては、外国人留学生を引き入れるため、留学生向けの授業を履修しサークルの宣伝活動を行った。◯人の留学生一人一人を勧誘した結果、◯人の留学生が定着した。2つ目に対しては、活動のマンネリ化の意見が多かったため、新たな刺激の必要性を感じ、他大学のサークルに直接交渉して合同活動を企画した。初めは満足いかない回もあったが、合同活動の利点を何度も確認したことで、徐々に活動への目線が揃った。これらの施策により、◯カ月で人数目標を達成し、参加者は毎回◯◯人以上を維持できるようになった。

あなたの強みを教えてください（自己PR）（100字）: 私の強みは一人一人と向き合う対話力である。留学中に現地の◯◯サークルに参加した際、練習後必ずランダムのメンバーと英語の指示や会話内容を振り返る時間を設けることで、課題だった守備の連携を改善した。

人事コースを志望する理由とキリングループの人事コースでチャレンジしたいことを教えてください。: 貴社の海外展開を「人」の面から支え、世界中の人々の豊かな生活に貢献するために人事コースを志望する。私は◯◯留学を通じ、ビールを囲んで人々が交流する文化の豊かさを実感すると同時に、健康が豊かな暮らしの前提であることを学んだ。この経験から、食と健康の両面から人々の生活を支えたいと考えている。中でも、食品から医にまたがる幅広い事業を世界で展開する貴社だからこそ、この志を実現できると考える。人事としては、M&Aを含む海外展開において、相手企業に貴社の価値観を伝える一方、現地の文化や考え方を社内に還元し、双方の相互理解を促す役割に挑戦したい。私は◯◯サークルを新設し、メンバーや既存団体との間に立つ中で対話を重ね関係を築いてきた経験を通じ、1人1人と向き合い本音を引き出す力を培った。異なる価値観を持つ人々をつなぎ、海外事業の成長を支える人事を目指したい。

27年卒 | 技術系エンジニアリング

アサヒビール

あなたがアサヒビールのエンジニアリング職オープン・カンパニーに興味を持った理由を教えてください。（300字以内）: 私は、品質を支える現場で、技術者がどのように課題を捉え、改善へとつなげているのかを学びたいと考えています。研究では、条件を整理しながら実験を重ね、効率と安全性を両立する方法を探求してきました。その中で、要因を論理的に分析し、再現性を高める過程に面白さを感じました。貴社のエンジニアリング職では、製造設備の安定稼働や工程管理を通じて、現場の課題にどう向き合い、改善を積み重ねているのかを学びたいです。高い品質を支える現場での考え方を吸収し、技術者としての視野を広げるとともに、学んだ姿勢を今後の研究や社会での課題解決にも活かしていきたいと考えています。

あなたの研究テーマを専門外の人にも理解出来るように分かりやすく、簡潔に説明してください。（300字以内）: 私は〇〇を利用して、〇〇に分子や遺伝子を導入する新しい方法を研究しています。近年、作物改良の手法として注目される〇〇では、〇〇の硬い細胞壁が物質導入の妨げとなっています。そこで、〇〇による刺激を利用して〇〇が外部物質を取り込みやすい状態をつくり、導入を促しています。また、〇〇を比較しながら〇〇効率と〇〇の生存率を両立させるとともに、導入がどのように起こるのかという仕組みの解明にも取り組んでいます。安全で効率的な〇〇技術を確立し、将来的な〇〇への応用を目指しています。

「あなたがどんな観点で業界・会社・職種を選ぼうと考えているのか」という点にも触れながら、当社を志望する理由、またエンジニアリング職を志望する理由を教えてください。（400字以内）: 私は品質を技術で支えることを軸に業界を見ており、生産設備や工程を支える技術を通じて、人々の暮らしを豊かにする製品やサービスを支えることに魅力を感じています。飲料・食品業界は、最終製品の品質が企業の信頼に直結する分野だと考えており、その中で品質と生産効率を両立させるために試行錯誤を重ねる技術者の姿勢に、研究で培った考え方と通じる部分を感じました。特に貴社は、素材から製造、物流まで一貫して品質を管理する体制を整え、現場の技術と工夫で信頼を築いている点に魅力を感じています。研究では、思い通りにいかない状況でも条件を整理し、要因を一つずつ分析して安定した結果を得る方法を探り続けてきました。こうした安定化を重視する姿勢や分析的な考え方を現場でも生かし、設備や工程の仕組みを分析し、条件の最適化や改善を通じて、安定稼働と品質向上を支えるエンジニアリング職で力を発揮したいです。

27年卒 | 生産職

伊藤園

伊藤園、または食品業界に興味を持った理由と、今回の当社オープンカンパニーを通じて、どのようなことを学びたいかについてご記入ください。: 年齢や国籍を問わず、多くの人々に心身の健康を届けたいからだ。私はお茶がとても好きで、10種類の茶葉を常備し、気分に合わせて楽しむことで日々のリラックスに繋げている。しかし研究室配属以降、忙しさからお茶を淹れる時間がとりづらくなった。そんな中、手軽においしさを楽しめる貴社の商品が、心身の健康に直結する大切なひとときを届けていることを実感した。「お～いお茶」をはじめとする多彩な商品を展開することで、お茶のおいしさや価値を提供し、健康で豊かな生活に貢献する貴社に強く惹かれている。オープンカンパニーでは、お茶の魅力と価値を国内外に広め「世界のティーカンパニー」を目指す貴社の考え方や経営戦略を深く学びたい。また「お客様第一主義」や「STILL NOW」を体感し、貴社への理解を深めるとともに、働く上で求められる力を学びたい。そして自身の「人々の健康に貢献したい」というビジョンをより明確化したい。

伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて知っていることを簡潔にご記入ください。: 主力ブランド「お～いお茶」のラインアップ拡充

設問2で記入した、伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて簡潔に説明したうえで、それに対する考えを記入してください。: 特定保健用・機能性表示食品、カフェインレス、希釈用緑茶、さらに海外のトレンドから着想を得たPUREシリーズなど、顧客の好みや飲用シーンに合わせて「お～いお茶」を多彩に展開。中でもPUREシリーズは新しい魅力ある味わいで、私自身最もよく選ぶ商品だ。時代とともに変化するお茶の楽しみ方を提案し、ブランドの魅力と価値を高めながら世界に広げていく取り組みに「世界のティーカンパニー」を実現する力強さを感じる。

27年卒 | 技術系

J-オイルミルズ

自己PRをご記入ください: 私の強みは、言頼関係と仕組みづくりでチームを前向きに動かす力だ。アルバイト先の〇〇では、顧客満足度が低迷し、スタッフの士気も下がっていた。私は「みんなの良さをもっとお客様に届けたい」という思いから、満足度改善リーダーとして店舗改革に挑戦した。まず従業員アンケートから、お客様のニーズに気づく力に差があることを把握。そこで、週ごとの「観察テーマ」を設け、気づく視点を共有。さらに「接客ビンゴ」を考案し、楽しみながら実践できる仕組みを広めた。初は取り組みが浸透せず苦戦したが、一人ひとりと対話を続け、頼関係を築きながら改革を進めた。結果、4か月で顧客満足度は約20点向上、エリア内満足度ランキングで2位を達成した。この経験から、仕組みと信頼がチームの一体感を生み、組織を前進させる原動力になると実感した。今後も、チームの力を最大化し、共創によって新たな価値を生み出す人材を目指していきたい。

27年卒 | 技術系総合職（食品化学系）

ニップン

1day仕事体験への意気込みをお書きください。: 「誰もが食を楽しめる社会の実現」という夢に近づく一歩にしたいと考え、志望した。私は大学院で植物性ミルクアイスの開発に取り組んでいる。その中で、食選択が制限される人にもおいしさを届けるには、多様なニーズを捉える商品開発力が不可欠だと実感した。豊富な技術と研究基盤で人々の食生活を多角的に支える貴社は、私の目指す姿と重なる。体験を通じて、現場での価値創造プロセスを学び、貴社で働く姿を明確にしたい。

27年卒 | 品質管理・研究・開発・製造系

プリマハム

あなたのキャッチコピーを教えてください。: 美味しい関係性を育む架け橋

キャッチコピーの説明をふまえて自己PRをして下さい。: 私は人との関係性を丁寧に育み、チーム全体の力を引き出すことが得意だ。研究、アルバイト、部活動など多様な経験を通じて、互いの強みを活かし合うことで、大きな成果を生み出し、関わる人々と共に成長してきた。

あなたの人生最大のチャレンジはなんですか: アルバイト先の〇〇で顧客満足度改善リーダーを務めたことだ。接客ビンゴなど楽しみながら実践できる仕組みを導入し、一体感のある接客を実現。結果、満足度を20点改善させ、エリア2位を達成した。

27年卒 | 一般職

三栄源エフ・エフ・アイ

インターンシップの参加を希望するにあたって、ご自身の自己PRをお書きください。: 私の強みは、信頼関係と仕組みづくりでチームを前向きに動かす力だ。 ◯◯のアルバイトでは、顧客満足度が低迷し、スタッフの士気も下がっていた。私は「みんなの良さをもっとお客様に届けたい」という思いから、満足度改善リーダーとして店舗改革に挑戦した。まず、従業員アンケートを提案し、課題を可視化。分析の結果、「お客様のニーズに気づく力」にスタッフ間で差があることが判明した。そこで、楽しみながら行動を変える仕組みとして「接客ビンゴ」を考案。スタッフ同士が協力し合いながら前向きに行動できる空気を生み出した。取り組みが浸透せず苦戦した時期もあったが、一人ひとりと丁寧に対話を続け、信頼関係を築きながら改革を進めた。その結果、約4か月で顧客満足度は20点向上、近隣店舗での満足度ランキング2位を達成した。今後も、仲間の力を引き出し、組織を前進させる存在として、貴社の価値創造に貢献していきたい。

当社のインターンシップに参加される目的を200字以内でお書きください。: 貴社の「おいしさ創造」の仕組みを深く理解することだ。現在大学院で、植物性原料を用いた◯◯の開発を進める中で、風味や食感を高めるには適切な添加物の選択が不可欠であることを実感した。この経験から、食品添加物は製品の品質を左右する重要な技術であると気づき、貴社の「おいしさを科学する技術」に魅力を感じた。インターンシップを通じて、貴社のおいしさ創造のプロセスを学び、貴社で働く将来像を掴みたい。

27年卒 | 研究技術系

シマダヤ

なぜ当社の仕事体験ワークショップに参加しようと思いましたか。またこのイベントを通じて何を得たいですか。: 業務理解を深め、貴社で働く具体的なイメージを確立したいと考え、志望した。私は「おいしさと健康の両立」に関心を持ち、大学院では植物性原料の◯◯を用いたアイスの開発に取り組んでいる。栄養や機能性を意識しながらも、おいしいと感じられる食の価値をいかに実現するか、その難しさとやりがいを実感している。貴社の「健美麺」シリーズは、健康志向への対応とおいしさの両立を実現しており、消費者の多様なニーズに応える工夫が込められていると感じた。インターンシップでは、そうした商品がどのように生まれ、どのような視点で企画・研究が行われているのかを体感し、消費者に求められる商品づくりに必要な思考や姿勢を学びたい。

今までに自ら周囲を巻き込んで行動を起こし、達成したエピソードを教えてください。: アルバイト先の◯◯で、顧客満足度改善リーダーとして店舗改革に取り組んだ。満足度が低く、スタッフの魅力が伝わっていない現状に課題を感じ、挑戦を決めた。まず従業員アンケートから、お客様のニーズに気づく力に差があることを把握。そこで、週ごとの「観察テーマ」を設け、気づく視点を共有。さらに「接客ビンゴ」を考案し、楽しみながら実践できる仕組みを広めた。当初は浸透せず苦戦したが、一人ひとりと対話を重ね、言頼関係を築きながら改革を進めた。その結果、4か月で満足度は20点向上し、エリア内ランキング2位を達成。この経験から、仕組みと頼がチームの一体感を生み、組織を前進させる原動力になると実感した。

「食」に関することであなたが今最も関心があることを教えてください。: 食品加工技術による新たな食体験の創造である。現在◯◯の開発に取り組んでいるが、◯◯を除去すると濃厚さや滑らかな口溶けが失われてしまう技術的課題に直面している。この問題を解決するため、◯◯の種類や添加量、温度管理による結晶制御など、様々な加工技術を検討している。研究を進める中で、温度や◯◯のわずかな違いが、食感や結晶形成に大きな影響を与える奥深さに魅了された。そこから、適切な技術選択と組み合わせにより、従来の常識を覆す食品を生み出せる可能性を追求したいと考えるようになった。今後も、食品科学の力で素材の限界を超え、消費者に新しい驚きと満足を提供する商品開発に挑戦したい。

27年卒 | 研究技術系総合職（工場）

カゴメ

27年卒 | 生産技術職(生産設備、品質管理、海外生産)

特技・得意分野（40文字以下）: ◯◯が得意であり、12年間選手として活動し、高校時には副主将を務めた。

最近の興味関心事（40文字以下）: 最近自炊をよく行っているため、食品の鮮度保持や保存方法に興味を持つようになった。

これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。※役職や継続歴なども（改行せずにご記入ください）（250文字以下）: 私はスーパーで惣菜業務に4年間従事し、バイトリーダーとして廃棄量削減に貢献した。休日の惣菜廃棄量が多いという課題を発見した私は、休日の廃棄率5％削減を試みた。まず全商品一律に値引きを早めたところ、廃棄率は減少したものの売上が減少するという問題が生じた。原因は人気商品に不必要な値引きをしたことと考えた私は、他の従業員と協力して商品を分類し、売れやすさに応じて値引き時刻を変えるように改善を行った。その結果、売上を維持しつつ目標達成に成功した。この経験から、試行錯誤しながら最適解を導く力を身に付けた。

食品・飲料のインターンシップの選考体験談

ヤクルト本社

面接インターンシップ選考

27年卒 | 生産技術職(生産設備、品質管理、海外生産)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ: 指定の時間にオンライン（Zoom等）の待機室へ入室

質問内容: 自己紹介と簡単な自己PR 学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）「ご自身を動物に例えると何ですか？その理由も教えてください」逆質問 ■回答自己紹介では大学での専門（食品系）と強みを簡潔に述べました。学生時代に力を入れたことでは部活動やアルバイトにおいて周囲と協力しながら課題を解決した経験を話し、協調性をアピールしました。動物の例えでは「ミーアキャット」と答えました。

ヤクルト本社

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 2日間の日程で開催されました。1日目はオンライン等で企業概要、予防医学の思想、主力製品や研究成果に関する詳細な会社説明を受けました。2日目は工場へ移動し、製造ラインのリアルな現場を見学したほか、製品の味や香りを評価する官能試験や「製造ライン上で考えられる品質管理上の注意点」を抽出・検討する実践的なグループワークに取り組みました。

ワークの具体的な手順: 【1日目】会社説明・事業概要および乳酸菌研究や予防医学についての講義【2日目】製造工場の見学（原材料受入から充填・梱包までの工程確認）官能試験の体験（製品の風味・香りの評価手法の解説と実践）グループワーク：製造ラインにおける重要管理点（HACCPなど）の洗い出しと議論ワーク結果の共有と現場社員の方からのフィードバック・講評

インターンの感想・注意した点: ワークでは、大学で学んだ知識をベースにしつつも「実際の製造現場でどう運用するか」という実務目線を持つことに注力しました。官能試験体験なども通じて、ヤクルトの品質第一の姿勢とモノづくりへの強いこだわりを体感できた貴重な機会となりました。

27年卒 | 生産コース

日清オイリオグループ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 企業概要の説明や工場見学に加え、グループワークを実施した。チームに分かれて提示された課題の検討を行い、ワーク後には社員の方や工場長も交えた長時間で手厚い座談会が設けられた。現場業務の理解と社風の体感を同時に深められるプログラム構成となっていた。

ワークの具体的な手順: 会社説明および実際の工場見学を実施し、現場の設備や製造工程、現状の課題感を把握した。「工場の業務改善」というテーマのもと、チームに分かれて生産効率化や品質管理、作業環境の改善等の観点から議論を行った。ワーク終了後、現場社員や工場長との座談会やフィードバックや質問の時間が設けられた。

インターンの感想・注意した点: 実際の工場見学とワークを通じて、生産技術職のスケール感や「食の安全」を守る現場の厳格さを深く理解できた。ワークではチームで多角的な視点から意見を出し合い、座談会では工場長をはじめとする社員の方々に積極的に質問することを心がけた。非常に学びの多い一日となった。

27年卒 | 事務系コース

アサヒ飲料

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語、非言語

各科目の問題数と制限時間: 全部で60分ほど

対策方法: 特にないが、他の企業と比べて少し難しかった気がするのでしっかりと経験を積んでおくべき

27年卒 | 事務系コース

アサヒ飲料

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: アイスブレイクも兼ねて、自分のことをチームのみんなに話すことを行いました。ただ話して聞くだけでなく深堀なども行いました。その後、みんなでアサヒ飲料に入って叶えていきたい夢であったり、そのためにどんな社会であるべきかなどを話し合いました。

ワークの具体的な手順: チームに分かれてアイスブレイクをした後、パワーポイントに従って個人ワークを行い、都度チームで発表を繰り返した。

インターンの感想・注意した点: 色んなバックグラウンドを持つ学生の人達と出会えて、自分の考えや生き方が整理されるきっかけとなりました。また、将来成し遂げたいことや、特にアサヒ飲料でならどんなことができるのか、自分の夢がアサヒ飲料で叶えられるのかを詳しく知れるいい機会でした

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

キリンホールディングス

会場到着から選考終了までの流れ: URLから入室して開始

GDのテーマ・お題: ペルソナの平日の夜、仕事から帰宅後の自宅での過ごし方を最高にするサービスを、月額3万円以内で企画してください

GDの手順: ・お題とペルソナの条件を確認・「最高の過ごし方」の定義とペルソナの課題を整理・仕事や生活状況からインサイトを深掘り・提供する価値を設定・具体的なサービス案を複数検討・月3万円以内という条件を確認し、最終案を決定・発表内容を整理し、1分間でプレゼン

キリンホールディングス

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: AI

会場到着から選考終了までの流れ: URLから入室してAI面接スタート

質問内容: 学生時代に力を入れたこと・その取り組みを始めたきっかけ・具体的にどのような課題があったか・課題に対してどのような施策を行ったか・周囲をどのように巻き込んだか・その経験から学んだこと・クリニックの混雑を緩和する施策を提案してください・なぜその課題を選んだのか・具体的にどのようなターゲットを想定したか・その施策の実現可能性はどうか・導入によるメリット・デメリットは何か回答体育会ボート部で、副将として競技力向上に取り組んだ。2年次のインカレ敗退を機に、選手間の目標や課題意識のズレを課題と捉え、練習ごとの重点課題設定と動画・タイムを用いた振り返りを徹底した。その結果、練習の質が向上し、約35名から6名の全日本選手権メンバーに選出された。ケース面接では、病院の混雑の中でも「待ち時間の長さ」に着目し、診察予約の分散や、混雑時間帯を避けた来院を促すインセンティブ施策を提案した。ターゲットは緊急性の低い通院患者とし、ポイント付与やアプリ通知を活用して行動変容を促す案を説明した。実現可能性やコスト面も踏まえながら、患者満足度向上と病院側の業務効率化につながると回答した

キリンホールディングス

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間: 言語：12問（15分）非言語：12問（15分）性格：100問（30分）

対策方法: 夏から様々な問題を繰り返し解き、インプットとアウトプットを繰り返した。

キリンホールディングス

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 飲料商品の売上拡大をテーマに、実際のマーケティング業務に近い形で2日間のグループワークに取り組んだ。1日目は市場や競合、顧客を分析した上でターゲットや提供価値、施策を検討し、中間プレゼンを実施した。2日目には実際のお客様への調査を行い、その結果を基に仮説や施策を修正し、最終プレゼンを行った。社員から直接フィードバックを受けられる点が特徴的だった。

ワークの具体的な手順: ①課題説明・商品理解 ②市場・競合・顧客の分析 ③商品の課題を特定 ④ターゲットと変化させたい行動を設定 ⑤顧客の潜在的なニーズを仮説化 ⑥提供価値とマーケティング施策を立案 ⑦中間プレゼン ⑧2日目にお客様調査を実施 ⑨調査結果から仮説・施策を再検討 ⑩売上への効果や実現可能性を検討 ⑪最終プレゼン・社員からのフィードバック

インターンの感想・注意した点: 最も難しかったのは、短時間で顧客の潜在的なニーズを捉え、それを具体的な施策まで落とし込むことだった。自身はすぐにアイデアを出すのではなく、「なぜ顧客がその行動を取るのか」を繰り返し考えることを意識した。お客様調査によって当初の仮説を修正する経験もでき、マーケティングでは自分たちの思い込みではなく、顧客起点で仮説検証を重ねることが重要だと学んだ。

27年卒 | 総合職（技術系）

タカナシ乳業