不動産・建設のインターンシップ一覧
不動産・建設のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、不動産・建設の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 不動産・建設のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による不動産・建設のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、不動産・建設の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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不動産・建設のインターンシップのクチコミ
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不動産・建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 総合職
東急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）
- 不動産テック系企業の長期インターンで、不動産業界特化サイトの設立に挑戦した。不動産領域SaaSを提供する当社の業界内認知度が低いという課題に対し、社員と議論し、「業界プレイヤーが毎朝読みたくなる専門サイトの設立が有効ではないか」と仮説を立て、立ち上げに着手した。私は業界動向を扱う記事を週10本発信するためのオペレーション構築と記事執筆に心血を注いだ。更に、サイトから自社プロダクトへの誘導についても、「利用者目線」に立ち、直感的な導線を設計した。利用者を意識した仮説検証を繰り返した結果、リリース初週に1,000PVを達成した上、契約事業者数の増加にも寄与し、当社の業界内認知度向上を実現させた。
- 学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）
- 〇〇の日本料理店で、文化背景の異なる20人の従業員と共に顧客満足度向上を成し遂げた。当初は顧客満足度を示すチップ売上が低迷しており、接客体系の未整備や従業員の日本文化への理解不足が課題だと判断した。私は「繊細な心遣いが調和する和の空間を届けたい」との想いから、簡単な図付きの英語接客マニュアルを作成・店内周知した。更に日本特有のおもてなし文化を体験してもらうべく、同僚を日本料理店に誘い、正しい箸の置き方などを顧客目線で共有した。その結果、徐々に繊細な気遣いが宿る体系化された接客が見られ、異文化の従業員が和の空間を自然と演出するようになり、チップ売上を2ヶ月で5%向上させることに成功した。
- 当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）
- 本記事に最も心を動かされたのは、原宿の歴史的背景と新たな文化創出を繋ぐ視座、屋上デザインの開放性、という２点が鮮烈であるからだ。米軍住宅や文化的アパートに端を発する“クリエイターが集い文化が連鎖的に生まれる街”という系譜を汲み取り、次の文化を生む場にする。この歴史的文脈を再開発の核に据える姿勢に、貴社の深い敬意と挑戦心を感じた。更に、神宮前交差点側に段状に開かれた屋上庭園は、植栽の緑と人影が通りからも視界に入り、歩行者をも自然に建物へ巻き込む。私自身ハラカドを外から見て、自然と吸い寄せられた経験がある。歴史の記憶を可視化し、街との繋がりを感じる総合的な設計思想は私の心を最も揺さぶった。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社3Days Internship 2025を志望する理由を教えてください。 160文字以上200文字以下
- 「人と向き合い、街をつくる。」という理念に基づく貴社の街づくりの真髄を学びたいからだ。貴社は赤坂・虎ノ門を中心に、利用者や来街者に真摯に向き合い、こだわりを持ち街づくりを進めてきた。これは私がゼミで◯◯市の伝統産業事業者や行政の方と対話を重ね、各々の想いに寄り添い、地域の未来像を共に描いた経験に通ずる。本インターンでは、社員の方の街づくりに対する熱意を肌で感じ、貴社で活躍するイメージを具体化したい。
- 大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。 480文字以上600文字以下
- 大学プログラムを通じ、◯◯の◯◯で計◯◯ヶ月間接客業務に従事し、異文化の仲間と顧客満足度向上に挑戦した経験である。 海外旅行ではなく、働くことで能動的に異文化を体感したく、挑戦を決意した。 世界各国から集う従業員が働く当店では、顧客満足度を示すチップ売上が当初低迷していた。 積極的に同僚に溶け込み環境に適応する中、接客規則の未整備が課題だと感じた。 私は「日本特有の心遣いに溢れた丁寧な接客を海外で実現したい」という想いで、簡単な図を織り交ぜた英語表記の接客マニュアルを作成し店内に周知したが、顕著な改善は見られなかった。 粘り強く同僚と対話を重ねた末、本質的な課題は、同僚が日本特有の丁寧な接客の裏側に潜むおもてなしの精神を十分に理解しきれていなかったことだと判断した。そのため、同僚を他の日本料理店に誘い、客側の視点で利き手に配慮した箸の置き方といった理想的な接客の所作を共に学び、その背景にあるおもてなしの理念や価値観を共有する機会を設けた。 その結果、日本のおもてなし精神を理解した同僚が徐々に日本料理店らしい心遣いに溢れた丁寧な接客を体現するようになり、チップ売上は2ヶ月で◯◯％向上した。 この経験から、異なる文化や価値観の中で共通理解を築く際は、積極的に相手と意思疎通を図ろうとする主体性と、表層的な行為だけでなく根底にある理念や想いまで理解し合う姿勢の二点が重要だという学びを得た。
27年卒 | 総合職（技術系：設計・施工部門）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。（300文字以内）
- 私は、業界トップの住宅総合メーカーである貴社の住宅設計職について理解を深めたいと考え、インターンシップへの参加を希望しました。貴社が掲げる「共創共生」という理念のもとで生まれる設計の工夫に特に興味を持っています。お客様や地域と共に価値を生み出す姿勢に共感しており、その想いをどのように設計に反映しているのかを、実際の業務を通して学びたいと考えています。また、お客様の理想を形にするためのヒアリングや提案の工夫についてもお聞きしたいです。さらに、社員の方々の雰囲気や仕事への向き合い方に触れ、将来、自分が設計職としてどのように成長し貢献できるのかを具体的に考える機会にしたいと思います。
- 自己PRを入力してください。（300文字以内）
- 私は割烹居酒屋でお客様との会話を楽しむ仕組みづくりに取り組み、接客レベルと客単価を向上させた。未経験だった私は、会話を大切にするお店の中でうまく話せず課題を感じた。そこで、会話上手な先輩の接客を観察し特徴をメモにまとめて実践。例えばサラリーマンには「今日もお疲れですか？」と声をかけた。接客の質が上がり、社員に理由を尋ねられたことをきっかけにメモを一覧表に整理して共有した。その結果、チーム全体の接客スキルが向上し、「スタッフと話すのが楽しみ」と言われることが増え、客単価も平均500円アップした。この経験を通じ、課題を分析し工夫を重ね、組織全体の成果に貢献する力を培った。
27年卒 | 総合職
東京建物
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。
- 私は長期インターンシップで、2年に渡って◯◯の制作を担当し、体験授業の申込率向上に挑戦してきた。現行の◯◯は作中の学習コンテンツの紹介方法が画一的で、ターゲット層との親和性に欠ける点に申込率低迷の原因があると考えた。そこで、◯◯段階で対象の学年や学習状況を詳細に設定し、それらを踏まえた学習コンテンツの紹介方法やストーリー展開を取り入れて新しい◯◯を制作した。読者が自身の課題と結びつけて解決までの道筋を想起できるよう工夫した結果、申込率は向上し、メッセージの一貫性や明快さについても本社社員から高く評価された。この取り組みでは、広報部社員と◯◯業者の間で双方の意見や制約を調整する場面も多く、相手の立場を踏まえた交渉力や、意見を言語化し合意形成する力を発揮した。
- 当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。
- 働く意欲を支える空間づくりへの関心からオフィスビル事業に強く惹かれ、中でも地権者や地域に誠実に向き合う貴社の姿勢に共感した。私は長期インターン中にオフィス移転を経験し、業務や人間関係が同じでも空間の些細な違いが士気に影響を与えると気づいた。本インターンでは自身の適性と貢献可能性を見極め、人生の大半を過ごす空間を通じて人々の生活の質を高めたいという理想を、具体的なビジョンに落とし込む機会としたい。
- 働く上で大切にしたいと思っている価値観について教えて下さい。
- 「ありがとうに変わる一手間を惜しまない人」でありたい。アルバイトや長期インターンを経験する中で、直接的な評価や報酬には結びつかず、やる気次第で省略できてしまう些細な手間の存在を感じた。たとえば、やり取りにおける補足説明、円滑なコミュニケーションのための共感の言葉、業務の質を高めるための一歩踏み込んだ提案などである。細部にこそ社会人としての成熟度や仕事への姿勢が表れ、最終的な成果にも繋がると考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
森トラスト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが学生生活の中で、自ら考え企画し、それを実行させた経験、もしくは今取り組んでいる経験を教えてください。（400文字以内）
- 私は長期インターンシップで広告漫画を制作し、学生チームのリーダーとして体験授業の申込率向上に挑戦した。その原動力は、自身が受験生時代に予備校に支えられた経験を後輩に還元したいという思いだった。私は、作中の学習コンテンツの紹介方法が画一的で、ターゲット層との親和性に欠ける点に申込率低迷の原因があると考えた。そこでシナリオ制作段階で対象の学年や学習状況を詳細に設定したうえで、それらを踏まえて学習コンテンツの紹介方法やストーリー展開を決定し、一から新しい漫画を制作した。読者が自身の課題と結びつけて解決までの流れを想起できるよう工夫した結果、申込率は向上し、メッセージの一貫性や明快さについても本社社員から高く評価された。この取り組みでは、広報部社員と漫画制作業者の間で双方の意見や制約を調整する場面も多く、相手の立場を踏まえた交渉力や、意見を言語化し合意形成する力を発揮した。
- ゼミ・研究室での研究概要についてご記入ください。
- ◯◯地方の◯◯が持つ社会的な意味を研究している。◯◯は個人の結びつきと捉えられがちだが、同地域では家族や共同体の価値観・威信を反映する◯◯という側面が強い点に着目した。長期の◯◯期間や「◯◯」の準備プロセスを現地で調査・分析し、これらが単なる慣習ではなく、家族の威信を「見せる」ための重要な装置として機能している文化的背景を明らかにしたいと考えている。
- 下記企業説明動画を視聴したうえで、デベロッパーの最近の取り組みを1つ取り上げ、魅力に感じた点や今後の発展性など自由に記述してください。（400文字以内） ※森トラストの取り組みでなくても構いません。
- 私が魅力を感じたのは、ヒューリックが展開する子育て支援施設「こどもでぱーと」である。ビル1棟に複数の子供向け施設を集約し、共働き家庭の負担を軽減するという構想に、社会インフラとしての可能性を感じた。実際に共働きの親戚が「娘の習い事の送迎に時間がかかり大変だが、ひとりで行かせるのは心配だ」と話しており、私も小学生の頃、安全面を考えて両親に送迎してもらっていた経験から、安全性と利便性を兼ね備えた場の必要性を実感している。少子化が進む一方で、都市部の子どもたちは親の教育意識の高まりから複数の習い事を掛け持ちする傾向が強く、こうした施設の需要は今後も拡大すると考える。さらに、保護者の安心と子どもの成長を同時に支えるこのモデルは、子育て支援という枠を超え、「産み育てやすい社会」の実現を後押しする取り組みとして、出生率低下など日本が直面する課題に対してもインパクトを与えると考える。
27年卒 | 総合職
住友不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。
- ◯◯を中心に◯◯を学び、関心分野の探究を深めた。国内の◯◯で◯◯の◯◯を体験したり、◯◯を訪れて現地の方々と交流したりするなど、歴史や文化に直接触れる機会も自ら創り出してきた。
- 自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。
- 長期インターンシップで◯◯の制作を担当し、体験授業の申込率向上に取り組んだ。私は、◯◯ではターゲットを問わず一律に学習コンテンツを紹介していることが、申込率低迷の原因であるという仮説を立てた。ターゲット層の悩みに寄り添い、その解決策として学習コンテンツを提示しなければ、読者に当◯◯への入学メリットが伝わらないと感じたからだ。そこで、ターゲット層の学習レベルや現状を具体的に想定し、それに即したストーリー構成や訴求内容を設計した。読者が自身の課題と重ね合わせ、学習コンテンツを用いた効果的な解決までの道筋をイメージできるよう工夫した結果、申込率は1％台から◯◯％以上に向上し、メッセージの一貫性や明快さについても本社社員から高く評価された。制作過程では、社員と漫画制作業者の間に立ち、双方の意見や制約を調整する中で、相手の立場に配慮した交渉力や合意形成力を培った。この経験で培った力は、日常生活においても、複数人が関わるささいな意思決定の場面で、全員が納得できるよう意見を調整し、円滑な合意形成を図るコミュニケーション力として発揮されている。
- 住友不動産のインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。併せて、住友不動産のインターンシップに参加するにあたり、どのような学びを得ることを期待しているか教えてください。
- 人の働く意欲を支える空間づくりへの関心から、オフィスビル事業に強く惹かれている。その中でも、用地取得から管理までを一貫して担い、地権者や地域に真摯に向き合いながら、都心に新たな価値を生み出す貴社の姿勢に共感した。私自身、長期インターン中にオフィス移転を経験し、仕事内容や人間関係が同じでも、些細な空間の違いが働く士気や集中力に大きく影響することを実感した。だからこそ人が人生の大半を過ごす仕事場を通じてその質を高めたい。本インターンシップでは、実務に近い業務や多様な社員の方々との対話を通じて、自身の適性や貢献可能性を見極めるとともに、自分が持つ理想を具体的なビジョンに落とし込む足掛かりを得たい。
27年卒 | 住宅営業職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 志望動機
- 笑顔に繋がる仕事がしたいと考え、住宅営業に興味を持ちました。家は楽しい時も大変な時も家族の感情が集まり、笑顔が生まれる場所だと実感しています。中でも、木のぬくもりで暮らしを豊かにする住友林業の住まいづくりに魅力を感じました。インターンを通して、お客様に寄り添う提案力を学びたいと考えています。現場を体験し、頼関係を築く難しさとやりがいを知り、自分の適性を確かめ、成長につなげたいと考えています。
- あなたはどんな人ですか？
- 明るく社交的で、責任感の強いリーダーシップがある人
- その理由はなんですか？
- 小さい頃から人前に立つことが好きで、様々なリーダーを経験してきた。また、普段から人と話すことが大好きで、チームで何かを行うことや誰かのために行動するということにやりがいと幸せを感じ、動いているから。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【大東建託】総合営業職
大東建託グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 私が貴社のインターンシップを志望する理由は、元々ルームアドバイザー職に興味を持っていたからです。貴社のインターンシップでは、実際の店舗での接客や物件提案の現場を体感できると知り、より具体的に業務内容を理解したいと思いました。また、貴社独自の賃貸ブランド「DK SELECT」の物件について、どのような所がポイントなのかを現場の先輩に聞いてみたいと考えました。今回のインターンシップを通して今後のキャリア形成に役立てたいと考え志望いたしました。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 貴社で働くイメージをより鮮明にしたい。思い出を振り返ると、記憶とともに施設、家など様々な空間の情景がありありと浮かんでくる。このことから私は、世代を問わず人の記憶に残せるような空間を創っていきたいと強く感じている。「人と向き合い、街をつくる」という貴社の理念のもとでこそ私の想いは実現できると感じた。インターンシップでは貴社の理解を深めつつ、その一員として街づくりに携わる具体的なイメージを掴みたい。
- 学生時代に力を入れたこと
- ○○の長期インターンシップで、インターンリーダーとして成約数（CV数）を前期比約◯％に改善した。◯◯という事業を担当していた。リーダーに就任した際、CV数低迷という課題があり、リーダーとしての責任感からチームを率いて業務改善を試みた。そこで、◯◯や◯◯の分析を行った。結果、◯◯と◯◯が原因と仮説立て、リーダーとして2つの施策を行った。1つ目に、商材説明をそれまでのテキストベースから電話面談に変更し、コミュニケーションを円滑にした。加えて、自分以外のインターン生でも面談出来るようロールプレイングを導入することで、チーム全体で業務に取り組めるようにした。2つ目に、高CV実績のある属性の○○や○○をキャスティングし、金銭的余裕のある○○の囲い込みを図る戦略を採用した。チーム全員で施策を信じ、取り組んだ結果、前期比約◯％のCV数を達成できた。また、信頼構築から他案件紹介の事例が増え、営業DMの工数削減にも寄与できた。この経験から「対話による巻き込み」の重要性を痛感でき、貴社で働く上でも多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら価値ある空間づくりに貢献していきたい。
27年卒 | 総合職
パルコ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 最近注目している「世の中の出来事」もしくは最近印象的だった「SNSでバズっていたこと」と、その理由を教えてください。
- 最近注目しているのは、AI技術の進化とそれを前提に社会を設計し直す動きだ。特に印象に残ったのが、トヨタのウーブン・シティ構想だ。先端技術を生活空間に実装する取り組みから、技術が高度化するほど、人が担う役割が問われると感じた。多くの仕事がAIに代替される一方で、人の感情や価値観を読み取り、体験として形にする力は人間にしか担えない。創造力や感性を武器に、人の生活を本質的に豊かにする価値を生み出したい。
- ご自身が日常生活の中で解決/改善したいこととその理由を教えてください。
- 分からないことがあると、すぐにChatGPTに聞いてしまう癖がある。本を読んだり会話をしたりする中で未知の単語や情報に出会うと、深く考えずに質問してしまう。新たな知識を得ること自体は有益だが、その結果、一人でじっくりと考える時間を省き、情報を鵜呑みにする姿勢が身についてしまったと感じている。今後は、まず自分なりに考え仮説を立てた上で、信頼できる情報を調べる習慣を身につけたい。
- これまでパルコでどんな体験をしたか、パルコの好きな所を教えてください。
- 渋谷パルコで展覧会を鑑賞した際、多様な飲食店が並ぶ地下1階で最先端アートに触れられることに衝撃を受けました。鑑賞のために構える空間ではなく、日常の導線上で偶然作品と出会えることで展覧会の魅力がより際立つと感じました。この体験を通じて、貴社は時代の最先端を走りながら新たな価値を提案し、流行を生み出していると実感しました。挑戦的な企画を継続して発信し、社会に影響を与え続ける点が貴社の強みだと考えます。
不動産・建設のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
東急リバブル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 物件提案に向け、お客様へのヒヤリングを行いました。ヒヤリング時間は8分1回のみであり、時間が足りませんでした。そこからグループで情報を共有し、物件を選ぶ際の条件をかんがえました。。物件提案は、ひとつの班6分で、2、3件提案しました。ここも時間が少なく、全体的にスピード感が求められていました。
- ワークの具体的な手順
- まず、お客様の情報が開示され、その後ヒヤリングに入ります。エリアは定められており、地図なども利用して物件提案を行いました。ヒヤリング終了後、15件ほどの物件が提示され、そこから2.3件選び提案する形でした。
- インターンの感想・注意した点
- とにかく全体的に時間が少なく、スピード感が求められました。ヒヤリングの時間、物件提案までの時間、物件提案の時間、ボードゲーム全て時間が足りず、判断力が求められていました。とにかく明るく、グループ内でのコミュニケーション、全体でのコミュニケーションを取ることを意識しました。
27年卒 | 機電系
鹿島建設
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 各現場を巡り、自動化施工システム「A4CSEL」が導入されている環境を直接視察しました。情報系の視点から、広大な現場で重機を自律走行させるためのインフラ整備やセンサ配置の現状を学びました。また、見学後には簡易的なグループワークを行い、現場の課題解決に向けた議論にも取り組みました。
- ワークの具体的な手順
- 複数の現場をバスで移動し、現役の技術社員の方から施工概要や自動化の狙いについて説明を受けながら、実機や設備を間近で観察しました。また、小規模なグループディスカッションの時間が設けられ、見学で得た知見をもとに建設DXの可能性や課題についてチームで意見を出し合い、簡単な発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 「A4CSEL」が運用される現場のスケール感を肌で感じられたことが大きな収穫でした。注意した点としては、単なる見学に終わらせず、自身の研究がこの巨大なシステムの中でどのように安全性を担保し、精度を向上させ得るかを常に意識したことです。
27年卒 | 事務系
鹿島建設
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- なし
- 質問内容
- 学生生活で主に打ち込んでいることで発揮されるあなたらしさを教えてください。（服装・場所等の様式は問いません）」（動画1分程度） という設問でした。他に質問などはなかったです。 主に大学での部活動について話しました。
27年卒 | 事務系
鹿島建設
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語約30問（15分）、非言語約20問（15分）
- 対策方法
- SPIの参考書を一周し、どのような問題が出るのかを理解するとともに形式に慣れるようにした。
27年卒 | 事務系
鹿島建設
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ゼネコン業界の変遷や各スーパーゼネコンの強みや弱みについて学ぶ。また、なぜ鹿島建設でなければならないのかを競合他社と比較して検討する。1日目で準備、発表がある。 2～4日目は各地方の支店で現場見学を行い、5日目は東京で現場見学がある。
- ワークの具体的な手順
- どのような業界の企業にアプローチするか、なぜ鹿島建設でなければいけないのか、他者との優位性について順に検討していく。 最後に発表、社員の方からの講評がある。
- インターンの感想・注意した点
- 積極的に発言することを心がけた。優秀な学生が多い中でそのグループでの自分の役割をはっきりさせることを意識した。また、最後の発表では講評をもらえるため、どのようなことを意識して営業をしているのかを知れたことが良かった。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、待合室で待機。時間になったら部屋に案内される
- 質問内容
- ■質問 学生時代に力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 ■回答 体育会の部活に所属し、未経験ながらも経験者と肩を並べられえるように努力した経験を話しました。 ■質問 なぜ野村不動産のインターンに参加したいと思ったのですか。 ■回答 「芝浦プロジェクト」など実際に開発している地域を訪れた経験を用いて、働く場所と潤いの境界をなくすような、次世代の都市の在り方に興味を惹かれたエピソードを話した。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- すべてオンライン
- GDのテーマ・お題
- 都市の活性化について考えよ
- GDの手順
- ワークの概要が説明された後、軽いアイスブレイク・自己紹介をしてGDに入る。最後に社員に向けて発表する。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 各20分程度
- 対策方法
- SPI・テストセンターの参考書を何周も解き、苦手分野をなくすようにした。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- デベロッパーの用地取得、営業、開発の実践的ワーク。ある都市の再開発をテーマに実際に物件を見学したりしてグループワークに取り組んだ。現場社員に同行し、用地の立地評価等、実際の現場で行う仕事の一端を体感できた。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：会社説明、ワークの説明 2～4日目：グループワーク 5日目：座談会など
- インターンの感想・注意した点
- デベロッパーと一口に言っても、業務は細分化されており、多様な部署、関係者が協同することで都市開発が成り立つことが理解できた。ただのグループワークではなく、実際の現場を体感することでワークの内容をより深い部分で理解することができた。長いように見えて、課題分析や資料作成など取り組む内容はたくさんあるので、時間配分に注意してワークを進めることを意識した。
27年卒 | 総合職
住友不動産ステップ（旧：住友不動産販売）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 広告作成体験・物件の提案・物件査定体験・座談会 主にグループワークが中心だった。個人的には物件の査定体験が数字や既存の公式に当てはめるのでやりごたえがあったように感じる。座談会も自分の聞きたいことを聞ける時間があった。
- ワークの具体的な手順
- 最初に業界理解の時間と業務内容の説明を受けてから本格的に始まった。
- インターンの感想・注意した点
- かなりの社員の方がいらっしゃった為、気を抜かず熱心に取り組んだ。インターンシップで会社のことについても軽く学ぶことができるため、本選考に活かすための情報として重宝した。グループワークも担当の社員さんがアドバイスなどくれた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。