総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 総合職（営業職）
ルミネ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの直近3年間の取り組みの中で、自ら考え、周囲を巻き込みながら挑戦した経験、また、その中で大切にしていたことについて、教えてください。（最大400字以内）
- 私は学園祭実行委員会でSNS担当長を務め、SNS運営体制の改革を通じた学園祭の認知度向上に挑戦しました。当時はフォロワーが少なく、学園祭の魅力発信が十分にできていないことや、前年度までの一人でのSNS運営体制に課題がありました。そこで私は、他局との連携強化とSNS運営体制の見直しに取り組みました。まず、現状分析を行った上で、本部や各局との話し合いを重ね、企画の魅力や発信すべき情報を整理しながら広報方針を策定しました。また、新たに◯◯名のSNS係を組織し、役割分担を明確化するとともに、SNS協賛企画を導入し、地域店舗との連携を通じて認知拡大を図りました。特に大切にしていたのは、相手の立場を理解した上で周囲を巻き込むことです。依頼時には目的や背景を丁寧に伝え、早めの連絡やリマインドを徹底しました。その結果、◯◯万回以上再生された投稿が生まれ、フォロワー数は◯◯名から◯◯名へ増加しました。
- 『わたしは●●な人間です。』と表現するとき、●●に入るワードと具体的なエピソードを教えてください。（最大400字以内）
- 私は「目標に向けて努力を継続できる人間」です。ビジネスでも通用する英語力の向上を目標に留学後も英語学習を継続しており、ボランティアとして留学生と交流する機会や、訪日観光客向けの日本文化体験教室でのインストラクター業務を通じて、実践的に英語表現を学びながら英語力を磨いています。また、積極的にアドバイスを求めるなど、他者からの学びも取り入れています。さらに、学業やアルバイトと両立しながら学習時間を確保するため、通学時の隙間時間の活用や毎週の予定を30分単位で管理し、計画的に学習スケジュールを立てています。限られた時間の中でも優先順位を明確にし、継続的に取り組むことを意識しています。その結果、TOEIC◯◯点を取得しました。現在はTOEIC満点取得を目標に、ライティング・スピーキングの強化にも取り組んでいます。このように、環境に左右されず目標に向けて努力を積み重ねることを大切にしています。
- ルミネの採用ホームページに掲載している会社説明動画や社員インタビュー、ルミネ主催のオンラインセミナーやそのアーカイブ動画などをご覧のうえ、あなたがルミネに入社したら挑戦したいことや提案したいことについて教えてください。（最大300字以内）
- 会社説明動画や社員インタビューを通じて、ルミネが単なる商業施設ではなく、国内外で人々が新たな価値やライフスタイルに出会える場を創っている点に魅力を感じました。特にグローバル戦略部に惹かれています。入社後はSC運営を通じて現場理解を深め、ニーズを踏まえた企画力を身につけたいです。その上で国内では訪日観光客と国内のお客さま双方に向けた販売促進企画を提案し、ショップやルミネの魅力を発信しながら館の価値向上に貢献したいです。将来的にはグローバル戦略部で、MDによる海外への価値提供に加え、POP UPやワークショップの企画を通じて日本の魅力を発信し、人と文化をつなぐ価値創出に貢献したいです。
27年卒 | 総合職（営業職）
ルミネ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの直近3年間の取り組みの中で、自ら考え、周囲を巻き込みながら新しい試みに挑戦した経験、また、その中で大切にしていたことについて、教えてください。（最大400文字以内）
- ◯◯部の廃部危機を乗り越え、再建に挑戦しました。2年次の代替わりで残ったのは私を含め同期2人のみ。最大の課題は「強豪」というイメージが参入障壁となり、新入生の入部ハードルを高くしている点だと分析しました。私自身も大学からの初心者であったことから、“気軽に挑戦できる部活”というコンセプトを掲げ、新歓戦略を一から設計し直すという新しい試みに挑戦しました。具体的には、SNSでは練習の楽しさや部員の素顔を発信。体験会では初心者でも必ず成功体験を得られるようメニューを再構築し、同期、OGの先輩を身近なロールモデルとして巻き込み、熱意を伝えました。結果、体験会には過去最多の30人が参加し、最終的に12人が入部。チームの存続と活性化を実現しました。この経験で大切にしたのは、客観的な環境分析で課題の本質を見抜く力と共通の目標で仲間を巻き込み、熱量を絶やさず実行し続ける粘り強さです。
- わたしは「◯◯な人間です」◯◯に入るワードと、その理由を教えて下さい。（最大200文字以内）
- 私は、「相手の感情を察して先回りできる人間です。」カフェでのアルバイトでは、お客様の小さなサインからニーズを瞬時に判断し、「お冷が足りない」「おしぼりが必要そう」と先回りして行動に移すことを意識しています。また、部活では、納得していない様子の後輩の気持ちを引き出し、チームの雰囲気を整えてきました。相手の表情や空気の変化に敏感だからこそ、周囲が安心して行動できる環境をつくれることが私の強みです。
- 【3】ルミネオープンカンパニー（1DayChallenge）への参加を希望する理由と、このプログラムを通してどのような学びを得たいと考えているか教えて下さい。（最大400文字以内）
- 貴社が「the Life Value Presenter」として、ショッピングセンター事業を通じて人々の感情や日常にどのような価値を届けているのかを深く学びたいと考えています。私は◯◯で5か月間勤務し、日本人ゲストに感謝された経験から、自分の関わりが人の心を動かす喜びを実感しました。また、カフェでのアルバイトでも「目の前のお客様の笑顔」を追求してきましたが、次はその笑顔を生み出す「空間や仕組み」の側に挑戦したいと感じています。本プログラムでは、グループワークを通じて、営業推進や販売促進におけるプロの思考や、ルミネらしい価値づくりの裏側を学びたいです。そして将来は、お客様の思いの先をよみ、期待の先をみたす空間を生み出せる人材として貴社に貢献したいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東急不動産SCマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの「こだわり」を、好きな食べ物・持ち物・習慣など身近な話題で教えてください。※些細なことで構いません(200文字以内)
- 私はGoogleカレンダー愛用者です。そんなわたしの「こだわり」は、毎日飽きないような刺激のある日々をおくることです。部活、アルバイト、授業、友達との予定書き込めるものは全部書き込んで、カレンダーをカラフルにびっしり埋め尽くしています。忙しく過ごすことで、毎日誰かしらと会い、毎日違う服を着て、メイクをして出かけることに充実感を得ます。
- これまでの人生で“最も努力”して取り組んだことを、あなたの具体的な行動を含めて教えてください。（400文字以内）
- 私が人生で最も努力したのは、廃部危機にあった○○部の再建です。 2年次の代替わりで残ったのは私を含め同期2人のみ。最大の課題は、過去の先輩方が○○大会に出場していたことや、前年に○○大会優勝を経験していたことから、新入生にとって「強豪」というイメージが強すぎて、入りづらくなっていた点です。 そこで私は「気軽に挑戦できる部活」という印象づくりをテーマに、新入生歓迎戦略を一から設計しました。SNSでは練習の楽しさや部員の素顔を発信し、体験会では初心者でも必ず成功体験を得られるようメニューを再構築しました。 結果、体験会には過去最多の30人が参加し、最終的に12人が入部。チームの存続と活性化を実現しました。 この経験を通じて、環境を分析して課題の本質を見抜き、戦略を立てて仲間を巻き込みながら実行する力を身につけました。
- 【あなたの“好き”×商業施設】あなたの“好き”と商業施設を絡めたアイデアを、自由に考えてください。（200文字以上 400文字以内）※“好き”なものは、コト・モノ・ヒト 問いません
- 私が好きなものは、M!LKというアイドルグループです。彼らの「ドームツアーをする」という夢に向かって努力し続ける姿や、人を笑顔にする力に刺激をもらいます。また、オーディション番組や受験勉強系インフルエンサーも好きです。これらを見ると、心の中のやる気スイッチを押してくれるような気がします。 私は商業施設は、いろんな人と人とつなぐ、コミュニティだと思います。オンラインではなく、リアルで人をつなぎ、夢を追いかける人が輝ける場所の提供を提案いたします。例えば、商業施設内に、挑戦者の目標と、それに対する進捗状況を投稿できるデジタルとリアルを融合させた掲示板を設置します。挑戦者は自分の「夢」を可視化し、来館者はその夢にリアクションボタンを押したり、励ましのメッセージを残したりできます。さらに、挑戦者が夢を達成した際には、施設内で小さな記念イベントを開催し、来館者と夢を分かち合う場を提供します。 この企画により、商業施設は「夢を叶えるためのパワースポット」となり、若年層の来館動機を創出し、施設全体に活気と一体感を生み出せると考えます。
27年卒 | 総合職
東急モールズデベロップメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
横浜市立大学・文系
- 当社の仕事体験に応募した理由・学びたいことをご記入ください（400文字以下）
- 東急線沿線の街づくりを担う貴社が、駅の利用者や地域の方々の日常に、どのような仕組みで価値を届けているのかを深く学びたいため志望します。 私は接客業のアルバイトを通じて、自身の働きかけで目の前のお客様に喜んでいただけることに大きなやりがいを感じてきました。この経験から、将来は「点」の接客に留まらず、その笑顔を生み出す土台となる「空間や仕組み」そのものを創造したいと考えるようになりました。地域ごとに異なる特色を持つ貴社の施設が、どのようにテナント様と共創し、街のコミュニティ拠点としての役割を果たしているのか、その裏側にある戦略的な視点を吸収したいです。 本プログラムでは、ワークを通じて「販売促進」や「営業」におけるプロの思考プロセスを学びたいと考えています。そして、将来は、時代の先を読み、変化し続ける世の中でも、長く街に溢れる笑顔を提供できる人材として貴社に貢献したいです。
- 自己PR（400文字以下）
- 私の強みは、課題の本質を捉え、自身の熱量を起点に、人の感情を動かし行動を生む、巻き込み力です。大学で始めた◯◯部は、代替わり時に部員が激減し、廃部危機に陥りました。前年の◯◯大会出場という経験から「強豪」というイメージが初心者にとって入部ハードルを高くしているという課題がありました。未経験で入部した私自身が◯◯の楽しさを感じる瞬間は新しい技ができた時にそれを仲間と共有できる瞬間です。そこで、この楽しさに焦点を当て、新入生体験会では成功体験の積み重ねができるような簡単な技を行い、楽しい雰囲気が伝わる体験設計を主導しました。結果、過去最多の30人が体験会へ参加し、12人が入部してくれました。自身の熱量を言語化し共感を生むことで、人の感情を動かし行動を生む、巻き込み力があります。
- 学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以下）
- ◯◯部部長として、未経験者主体のチームを再建し、組織の自走を促したことです。当初は、1年生12人全員が初心者で、同期も未経験という状況でした。基礎技術の習得に前年の倍以上の時間がかかり、OGの先輩からは目標としていた大会出場は難しいと指摘されました。そこで私は、従来の「上級生が教える一方的な指導」に原因があると考えました。練習では指示を与えるのではなく、技が失敗した際には「原因は何だと思う？」、成功した際には「何を意識していた？」と問いかけ、考える習慣を促しました。また、練習の目的と大会とのつながりを言語化し、全員が同じ目線で練習に向かえる環境を整えました。その結果、後輩同士が自然に意見を出し合い、私が不在でも課題を分析できる組織へと成長しました。現場を冷静に捉え、方法を変えることで人の行動を変え、組織全体の成果を高める力を身に着けました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンに申し込んだ理由
- 私は志望した理由は、シェアリング事業への関心から、不動産ビジネスへの理解を深めたいと考えたためです。私は高校でコンタクトレンズの空ケース回収活動に取り組み、既存の資源に新たな価値を生み出すことの意義を実感しました。この経験から、活用していない土地の価値を最大化するシェアリング事業に魅力を感じています。また、そのような事業を支えるためには、お客様のニーズを正確に把握し、最適な提案を行う力が重要だと考えています。そのため、まずは御社のリテール事業を体感し、不動産仲介業に求められる提案力や課題解決力について学びたいと考え、応募いたしました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
東京ガス不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR 400字以内・自己PR写真
- 私は掲げた目標に対し、粘り強く努力することができる。それを最も発揮したのが、◯◯バイトで店舗の接客の質向上に努めた経験だ。教育係を務める中で、自分も含め、珈琲の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じた。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みで改善に取り組んだ。1つ目は、合格率◯◯割の◯◯に関する資格取得だ。半年間学習を重ね、店舗の学生スタッフとして初めて合格した。2つ目は、資格で得た知識の共有だ。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底した。以上の活動を1年以上継続した結果、接客品質が向上し、リピート率も約◯◯％向上した。
- 趣味・特技 120字以内
- 趣味はドライブだ。様々な地域を訪れその地域ならではの自然や街並みを感じることで、心身ともに癒され新たな活力が湧くからだ。さらに、時間や道など計画通りに進まないことも多いが、そこでの予期せぬ一期一会の出会いが心を豊かにしてくれることも魅力だ。
- 「今回の仕事体験に期待すること」を200字以内でご記入ください。 200字以内
- 貴社の街づくりに込められた理念や、社員の方々の熱意を体感できることを期待する。出身高校に隣接する貴社の開発物件であるmsb田町を日常的に利用した中で、駅前広場の一体整備や交差点の改良、空間に余裕を持たせた緑の効果的な配置など、街の課題に丁寧に向き合いながら空間価値を高める姿勢に強く惹かれた。本体験を通じて、「新しいうれしさ」を創出するチームの一員として働く自分の姿が明確になることを期待する。
27年卒 | 総合職
サンケイビル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- A4サイズの白紙一枚で、これまでの様々な経験を踏まえたうえで、あなた自身がどんな人物か積極的にアピールしてください。 1. 400～600字目安（※文字数は選考に影響しません。） 2. デジタルデバイスでの作成、手書きでの作成、どちらでも選考に影響しません。 また、フォントやフォントサイズも問いません。 写真やイラストを使っていただくのも自由です。文字のみの提出も可とします。 3. 以下の青字部分をクリックしてエントリーシートのレイアウトをダウンロードし、 PDF形式で提出してください。
- 添付できないため、記載文章のみ掲載します。 自分がどんな人物なのか→具体的なエピソードを2つ で構成しました。 「掲げた目標に対して粘り強く行動する力」 「巻き込む力」 →環境づくりに長けた人 カフェバイトで店舗の接客の質向上に努めた経験だ。教育係を務める中で、自分も含め従業員の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じた。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みで改善に取り組んだ。1つ目は、合格率1割の珈琲に関する資格取得だ。半年間学習を重ね、店舗の学生従業員として初めて合格した。2つ目は、資格で得た知識の共有だ。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底した。以上の活動を1年以上継続した結果、接客品質が向上し、リピート率も約5％向上した。 ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で、切磋琢磨できる環境を作りたいと考えていた。その実現には意欲の高い学生を集めることが重要だと捉え、ゼミ生の採用で選考倍率2倍を目標に掲げて取り組んだ。まずゼミの認知度を高めるために、SNS運用やイベント開催等の施策を講じた。しかしゼミ内で採用活動に対する温度差が浮き彫りになり、施策が滞る場面が多々あった。その原因を探るために約20人と対話を重ねたところ、活動の進捗が見えず意欲が上がりにくいことが判明した。そこで施策の反応を可視化し、中長期目標も明示することで意欲向上を図った。その結果活動が活性化し、目標を大きく上回る選考倍率2.6倍を達成した。
- これだけは負けないというあなたの強みを教えてください。（60秒以内） ※撮影する際の服装は全くの自由です。自分らしさが伝わるような動画にしてください。 ※原稿の読み上げはやめていただき、ご自身の言葉でお話しください。 ※出身大学、お名前などの自己紹介は不要です。
- 私の強みは掲げた目標に対し、粘り強く行動しつづけるすることです。それを最も発揮したのが、カフェのアルバイトで店舗の接客の質向上に努めた経験です。教育係を務める中で、自分も含め、珈琲の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じました。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みを通して改善に努めました。1つ目は、合格率1割程度の珈琲に関する資格取得です。半年間学習を重ね、店舗の学生スタッフとして初めて試験に合格しました。2つ目は、資格取得に向けた学習の過程で得た知識の共有です。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し従業員に向けて発信することで、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底しました。以上の活動を1年以上継続した結果、店舗の接客品質が向上し、お客様の潜在的なニーズに応え続けることでリピート率も約5％向上しました。
- 趣味（50文字以内）趣味についてお書きください。※複数記載される場合、「/（スラッシュ）」を入れて記載ください。
- 趣味はドライブだ。様々な地域を訪れ、その地域ならではの自然や街並みの表情を感じることが大好きだ。
27年卒 | 総合職
平和不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）
- ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ、認知度が低いことが判明した。この課題を受けSNSの運用やイベント開催等の施策を通し認知度向上を図った。しかしゼミ生間で採用活動への温度差が浮き彫りとなり、施策の進行が滞る場面が多かった。その原因を探るために約◯◯人と個々に対話を重ねたところ、活動の進捗が見えず意欲が上がりにくいことが判明した。そこで施策の反応を可視化するとともに、採用時期から逆算した中長期目標も明示することで、意欲向上を図った。その結果施策の運営が円滑になり、平均選考倍率が◯◯倍の中、最終的に◯◯倍まで向上させる成果を得た。この経験は、現在の私の行動原理を形成している。個々の特性を活かし、主体性を引き出す環境を整えることで組織の力が最大化することを学んだ。今の私は、◯◯のアルバイト等でも、課題に直面した際はまず対話で相手の視点を理解し、全員が当事者意識を持てる「仕組みづくり」に最も力を注いでいる。この「多様な個性を活かす共創の精神」こそが、今の私を形成する最大の強みであると確信している。
- 「こういう未来をつくってみたい」と思うビジョンを教えてください。（200文字以下）
- 日本において、「地域独自の文化や景観を継承し発展させる開発」を定着させたい。高校時代に◯◯を訪れた際に、歴史的建築物を保存再生型開発することで統一感のある街並みを守り、文化として継承されている姿に感銘を受け、日本でも広げたいと感じた。建て替えの文化が根強い日本において保存再生型開発を広げ、既存物件の価値を高めながらも地域独自の文化を継承し魅力を高める、唯一無二の開発に貢献したい。
- 今回オープンカンパニーへ応募した理由を教えてください。（200文字以下）
- 貴社の街づくりに込められた理念と、社員の方々の熱意を体感したいと考え、志望する。兜町や茅場町において「コト始めの街」という街の文化を継承しつつ、金融貢献施設の整備を行い、街の持つ歴史と未来への視点を面開発で融合させている貴社の姿勢に、私が実現したいビジョンとの高い親和性を感じた。本イベントに参加し、ここがいいを生む「人々を惹きつける場づくり」を行うチームの一員として活躍する自分の姿を明確にしたい。
28年卒 | 総合職
三井不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- Q. 大学入学以降で、人と協働して何かを成し遂げた経験について、その取り組みの中でご自身が工夫した点にも触れながら簡潔にお書きください。（300文字以内）
- 初対面の方3名と挑んだ全12チームのビジネスコンテストで優勝しました。当初議論が身近な不満の共有に終始したため、私はファシリテーターとして社会課題である「介護離職」を提案しました。工夫は、分析と言語化でチームの不安を意欲に変えることです。チームの不安の根は市場解像度の低さだと見抜き、介護現場への電話ヒアリングを全員で行うことで、離職の根本にある「決断疲れ」を突き止め、私たちの案の社会的意義を全員で再確認しました。二日目妥協に傾く仲間には「集めた声を深掘りすれば必ず本質に届く」と伝え、競合分析やAIでのデモづくりなど個々人の長所を生かした仕事を割り振り、協働して議論を詰めた結果優勝を掴みました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
大阪ガス都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- 「異文化コミュニケーション」について学んでいる。2年時に実際に◯◯◯◯に11ヶ月間の研修に行き、現地の学部授業を通して様々な国籍の学生と理解を深めた。帰国後は異文化間におけるコミュニケーションで起こる問題点や異文化間ショックに適応する方法について研究している。
- 自己PR
- 私の強みは、臨機応変に自分の役割を全うできる「適用能力の高さ」だ。リーダーとしては、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、現地のチームメイトと共に、私の発案で◯◯の体験型ワークショップを企画・運営した。「日本の◯◯文化を広めたい」という熱い思いを、言葉の壁を越えて丁寧に伝えることを心がけ、成功に導くことができた。一方で、高校時代は◯◯部の副キャプテンとして、リーダーを支える役割を担っていた。キャプテンの意志を尊重しつつ、自らが前に立つべき場面では率先してチームを引っ張ることで、全体の力を高めることに貢献することができた。これらの経験から学んだのは、「表に立つリーダーシップ」と「陰から支えるフォロワーシップ」のどちらも大切だということだ。この柔軟性を活かし、まちづくりを通して人々に寄り添い、必要なときには背中を押し、静かに支えるべき時は、そっと見守る存在でありたいと考えている。
- 学生時代に最も打ち込んだこと。
- 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、◯◯というスポーツを有名にしたいという思いで企画した◯◯の体験型ワークショップだ。私は12年間続けた◯◯をプレーするだけでなく、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる◯◯の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは容易ではなかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、次第に仲間と協力できるようになった。そして準備や当日の運営も円滑に進むようになり、複数回開催することができた。帰国後、チームに◯◯部門が設立されたと知ったとき、自分の活動が現地での◯◯人気の広がりに貢献できたのだと実感し、大きな誇りと自信を得ることができた。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
日本郵政不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途入社の人事部新卒採用担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたオンライン会議ツールのURLに接続し参加。
- 質問内容
- ◯質問 学生時代力を入れたこと、志望理由、どんな街づくりをしたいかとその理由 ◯回答 学生時代に力を入れたことは主にゼミの話をした。担当社員の方が私のゼミの専攻分野の研究をしていた方だったので、私のゼミの教授のことも知っており盛り上がった。志望理由や街づくりに関しては、地元の街を例に出し、地域の良さを残した地域に愛される街づくりをしたいという話をした。
27年卒 | 総合職
日本郵政不動産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：約40問、非言語：約20問
- 対策方法
- 対策本を用いながら短期集中的に勉強をした。言語は熟語を丸暗記、非言語は推論と前回解けなかった分野を中心にピックアップし、効率的に勉強した。
27年卒 | 総合職
日本郵政不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3つの候補地の中からグループごとに開発企画を行う土地を選び、その土地の見学や周辺調査を経て、再開発の企画を行うグループワーク。容積率や建ぺい率など具体的な数値を用いて計算を行いながら企画に取り組み、収支計算まで実施した。
- ワークの具体的な手順
- 開発用地選定→土地見学&周辺調査→グループワーク→発表→講評
- インターンの感想・注意した点
- 自分たちで開発する用地を選んだり、具体的な数値を用いたりして開発企画に取り組んだため、デベロッパーの業務への解像度を高められた経験だった。また、グループワークの時間が長く設けられていたため、自分たちが納得できるところまで議論ができた点もよかった。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
面接 インターンシップ選考
神戸大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当者（30代前後）。穏やかな雰囲気で、学生の話を最後まで丁寧に聞いてくださる方でした。深掘り質問を通じて、経験だけでなく考え方や価値観を確認している印象を受けました。 もう一人は、業務委託
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付を済ませた後、待機スペースで簡単な説明を受け、面接会場へ案内されました。面接官と挨拶をした後、自己紹介から面接が始まり、その後は学生時代に力を入れたことや志望動機を中心に質問されました。最後に逆質問の時間が設けられ、終了後はそのまま解散という流れでした。
- 質問内容
- 自己紹介の後、自分史をもとに幼少期から大学時代までの経験について深掘りされました。各エピソードに対して「なぜその行動を取ったのか」「当時どのように考えていたのか」「そこから何を学んだのか」といった質問が中心で、志望動機は聞かれませんでした。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
神戸大学・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 企業秘密のためNG
- GDの手順
- グループディスカッションは、最初にテーマと制限時間が説明された。その後、各自で数分間考える時間が設けられ、役割分担（司会・書記・発表者など）を決定して議論を開始した。議論では現状分析や課題整理を行い、チームとして結論をまとめた。最後に代表者が5分程度で発表を行い、その後社員から質疑応答とフィードバックがあった。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
WEBテスト インターンシップ選考
神戸大学・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- SPIなので、問題数、制限時間は不明
- 対策方法
- 参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
インターンシップ インターンシップ
神戸大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は4～6人程度のチームに分かれ、新規事業立案のグループワークに取り組んだ。社員から適宜フィードバックを受けながらアイデアをブラッシュアップし、最後にチームごとにプレゼンテーションを実施した。2日目は各部署へ現場配属となり、社員の方と行動を共にしながら実際の業務を体験した。3日目は再び新規事業立案に取り組み、現場配属で得た学びを踏まえて提案内容を改善したうえで最終プレゼンテーションを行い、社員から講評とフィードバックをいただいた。
- ワークの具体的な手順
- 新規事業立案では、まずチームで課題設定やターゲットを明確にし、アイデア出しを行った。その後、実現可能性や事業性を踏まえて案を絞り込み、社員からのフィードバックを受けながら提案内容をブラッシュアップし、最終プレゼンテーションを行った。現場配属では、社員の方と行動を共にし、実際の業務を体験した。
- インターンの感想・注意した点
- 最も苦労したのは、短時間でチームの意見をまとめ、実現性の高い提案へ落とし込むことである。そのため、自分の意見を主張するだけでなく、メンバーの意見を整理し、議論を前に進めることを意識した。実際の現場を経験したことで、事業立案に必要な視点やデベロッパーの仕事への理解が深まり、参加して良かったと感じた。
27年卒 | 総合職
スター・マイカ
面接 インターンシップ選考
明治大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒採用担当者 穏やかな女性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン 挨拶→選考→逆質問
- 質問内容
- インターンシップ参加の志望理由、自己PR、志望業界を選んだ理由など、他のインターンシップ選考と基本同じことを聞かれました。こちらの受け答えに対して、少し深堀がありました。 答えづらい質問はありませんでした。
27年卒 | 総合職
スター・マイカ
インターンシップ インターンシップ
明治大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 業界や企業の紹介、レクリエーション、社内見学ツアー、お仕事体験プログラム、社員座談会、社長座談会 仕事体験プログラムでは、不動産を購入する価格の予想やマンションの一室のリフォーム案を考えることを班ごとに行いました。
- ワークの具体的な手順
- 不動産の購入価格予想では、具体例が複数与えられ、それをもとに問題になっている不動産の価格予想を班で話し合いながら行いました。 リフォーム案を考えるプログラムでは、約3時間程度の制限時間の中で、ターゲットの選定からリフォーム案作成、発表パワーポイント作成を行い、班ごとに発表を行いました。 両ワークとも終わった後にフィードバックをいただきました。
- インターンの感想・注意した点
- とても楽しかったことが第一印象です。自分は緊張しやすいタイプですが、話しやすい雰囲気づくりをしてくれていたため、緊張がほぐれました。 実際に働いている社員の方とお話しできる機会は貴重なので、疑問に思ったことは積極的に質問することを心掛けました。
27年卒 | 総合職
ヒューリック
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- AIのためなし
- 質問内容
- 基本的には ES（エントリーシート）に書いた「学生時代に力を入れたこと」をベースに、その内容について20分かけてAIによって深掘りが行われるような形式でした。また、最初に自己紹介をする時間がありました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。