総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 総合職
東急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）
- 不動産テック系企業の長期インターンで、不動産業界特化サイトの設立に挑戦した。不動産領域SaaSを提供する当社の業界内認知度が低いという課題に対し、社員と議論し、「業界プレイヤーが毎朝読みたくなる専門サイトの設立が有効ではないか」と仮説を立て、立ち上げに着手した。私は業界動向を扱う記事を週10本発信するためのオペレーション構築と記事執筆に心血を注いだ。更に、サイトから自社プロダクトへの誘導についても、「利用者目線」に立ち、直感的な導線を設計した。利用者を意識した仮説検証を繰り返した結果、リリース初週に1,000PVを達成した上、契約事業者数の増加にも寄与し、当社の業界内認知度向上を実現させた。
- 学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）
- 〇〇の日本料理店で、文化背景の異なる20人の従業員と共に顧客満足度向上を成し遂げた。当初は顧客満足度を示すチップ売上が低迷しており、接客体系の未整備や従業員の日本文化への理解不足が課題だと判断した。私は「繊細な心遣いが調和する和の空間を届けたい」との想いから、簡単な図付きの英語接客マニュアルを作成・店内周知した。更に日本特有のおもてなし文化を体験してもらうべく、同僚を日本料理店に誘い、正しい箸の置き方などを顧客目線で共有した。その結果、徐々に繊細な気遣いが宿る体系化された接客が見られ、異文化の従業員が和の空間を自然と演出するようになり、チップ売上を2ヶ月で5%向上させることに成功した。
- 当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）
- 本記事に最も心を動かされたのは、原宿の歴史的背景と新たな文化創出を繋ぐ視座、屋上デザインの開放性、という２点が鮮烈であるからだ。米軍住宅や文化的アパートに端を発する“クリエイターが集い文化が連鎖的に生まれる街”という系譜を汲み取り、次の文化を生む場にする。この歴史的文脈を再開発の核に据える姿勢に、貴社の深い敬意と挑戦心を感じた。更に、神宮前交差点側に段状に開かれた屋上庭園は、植栽の緑と人影が通りからも視界に入り、歩行者をも自然に建物へ巻き込む。私自身ハラカドを外から見て、自然と吸い寄せられた経験がある。歴史の記憶を可視化し、街との繋がりを感じる総合的な設計思想は私の心を最も揺さぶった。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社3Days Internship 2025を志望する理由を教えてください。 160文字以上200文字以下
- 「人と向き合い、街をつくる。」という理念に基づく貴社の街づくりの真髄を学びたいからだ。貴社は赤坂・虎ノ門を中心に、利用者や来街者に真摯に向き合い、こだわりを持ち街づくりを進めてきた。これは私がゼミで◯◯市の伝統産業事業者や行政の方と対話を重ね、各々の想いに寄り添い、地域の未来像を共に描いた経験に通ずる。本インターンでは、社員の方の街づくりに対する熱意を肌で感じ、貴社で活躍するイメージを具体化したい。
- 大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。 480文字以上600文字以下
- 大学プログラムを通じ、◯◯の◯◯で計◯◯ヶ月間接客業務に従事し、異文化の仲間と顧客満足度向上に挑戦した経験である。 海外旅行ではなく、働くことで能動的に異文化を体感したく、挑戦を決意した。 世界各国から集う従業員が働く当店では、顧客満足度を示すチップ売上が当初低迷していた。 積極的に同僚に溶け込み環境に適応する中、接客規則の未整備が課題だと感じた。 私は「日本特有の心遣いに溢れた丁寧な接客を海外で実現したい」という想いで、簡単な図を織り交ぜた英語表記の接客マニュアルを作成し店内に周知したが、顕著な改善は見られなかった。 粘り強く同僚と対話を重ねた末、本質的な課題は、同僚が日本特有の丁寧な接客の裏側に潜むおもてなしの精神を十分に理解しきれていなかったことだと判断した。そのため、同僚を他の日本料理店に誘い、客側の視点で利き手に配慮した箸の置き方といった理想的な接客の所作を共に学び、その背景にあるおもてなしの理念や価値観を共有する機会を設けた。 その結果、日本のおもてなし精神を理解した同僚が徐々に日本料理店らしい心遣いに溢れた丁寧な接客を体現するようになり、チップ売上は2ヶ月で◯◯％向上した。 この経験から、異なる文化や価値観の中で共通理解を築く際は、積極的に相手と意思疎通を図ろうとする主体性と、表層的な行為だけでなく根底にある理念や想いまで理解し合う姿勢の二点が重要だという学びを得た。
27年卒 | 総合職
東京建物
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。
- 私は長期インターンシップで、2年に渡って◯◯の制作を担当し、体験授業の申込率向上に挑戦してきた。現行の◯◯は作中の学習コンテンツの紹介方法が画一的で、ターゲット層との親和性に欠ける点に申込率低迷の原因があると考えた。そこで、◯◯段階で対象の学年や学習状況を詳細に設定し、それらを踏まえた学習コンテンツの紹介方法やストーリー展開を取り入れて新しい◯◯を制作した。読者が自身の課題と結びつけて解決までの道筋を想起できるよう工夫した結果、申込率は向上し、メッセージの一貫性や明快さについても本社社員から高く評価された。この取り組みでは、広報部社員と◯◯業者の間で双方の意見や制約を調整する場面も多く、相手の立場を踏まえた交渉力や、意見を言語化し合意形成する力を発揮した。
- 当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。
- 働く意欲を支える空間づくりへの関心からオフィスビル事業に強く惹かれ、中でも地権者や地域に誠実に向き合う貴社の姿勢に共感した。私は長期インターン中にオフィス移転を経験し、業務や人間関係が同じでも空間の些細な違いが士気に影響を与えると気づいた。本インターンでは自身の適性と貢献可能性を見極め、人生の大半を過ごす空間を通じて人々の生活の質を高めたいという理想を、具体的なビジョンに落とし込む機会としたい。
- 働く上で大切にしたいと思っている価値観について教えて下さい。
- 「ありがとうに変わる一手間を惜しまない人」でありたい。アルバイトや長期インターンを経験する中で、直接的な評価や報酬には結びつかず、やる気次第で省略できてしまう些細な手間の存在を感じた。たとえば、やり取りにおける補足説明、円滑なコミュニケーションのための共感の言葉、業務の質を高めるための一歩踏み込んだ提案などである。細部にこそ社会人としての成熟度や仕事への姿勢が表れ、最終的な成果にも繋がると考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
森トラスト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが学生生活の中で、自ら考え企画し、それを実行させた経験、もしくは今取り組んでいる経験を教えてください。（400文字以内）
- 私は長期インターンシップで広告漫画を制作し、学生チームのリーダーとして体験授業の申込率向上に挑戦した。その原動力は、自身が受験生時代に予備校に支えられた経験を後輩に還元したいという思いだった。私は、作中の学習コンテンツの紹介方法が画一的で、ターゲット層との親和性に欠ける点に申込率低迷の原因があると考えた。そこでシナリオ制作段階で対象の学年や学習状況を詳細に設定したうえで、それらを踏まえて学習コンテンツの紹介方法やストーリー展開を決定し、一から新しい漫画を制作した。読者が自身の課題と結びつけて解決までの流れを想起できるよう工夫した結果、申込率は向上し、メッセージの一貫性や明快さについても本社社員から高く評価された。この取り組みでは、広報部社員と漫画制作業者の間で双方の意見や制約を調整する場面も多く、相手の立場を踏まえた交渉力や、意見を言語化し合意形成する力を発揮した。
- ゼミ・研究室での研究概要についてご記入ください。
- ◯◯地方の◯◯が持つ社会的な意味を研究している。◯◯は個人の結びつきと捉えられがちだが、同地域では家族や共同体の価値観・威信を反映する◯◯という側面が強い点に着目した。長期の◯◯期間や「◯◯」の準備プロセスを現地で調査・分析し、これらが単なる慣習ではなく、家族の威信を「見せる」ための重要な装置として機能している文化的背景を明らかにしたいと考えている。
- 下記企業説明動画を視聴したうえで、デベロッパーの最近の取り組みを1つ取り上げ、魅力に感じた点や今後の発展性など自由に記述してください。（400文字以内） ※森トラストの取り組みでなくても構いません。
- 私が魅力を感じたのは、ヒューリックが展開する子育て支援施設「こどもでぱーと」である。ビル1棟に複数の子供向け施設を集約し、共働き家庭の負担を軽減するという構想に、社会インフラとしての可能性を感じた。実際に共働きの親戚が「娘の習い事の送迎に時間がかかり大変だが、ひとりで行かせるのは心配だ」と話しており、私も小学生の頃、安全面を考えて両親に送迎してもらっていた経験から、安全性と利便性を兼ね備えた場の必要性を実感している。少子化が進む一方で、都市部の子どもたちは親の教育意識の高まりから複数の習い事を掛け持ちする傾向が強く、こうした施設の需要は今後も拡大すると考える。さらに、保護者の安心と子どもの成長を同時に支えるこのモデルは、子育て支援という枠を超え、「産み育てやすい社会」の実現を後押しする取り組みとして、出生率低下など日本が直面する課題に対してもインパクトを与えると考える。
27年卒 | 総合職
住友不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。
- ◯◯を中心に◯◯を学び、関心分野の探究を深めた。国内の◯◯で◯◯の◯◯を体験したり、◯◯を訪れて現地の方々と交流したりするなど、歴史や文化に直接触れる機会も自ら創り出してきた。
- 自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。
- 長期インターンシップで◯◯の制作を担当し、体験授業の申込率向上に取り組んだ。私は、◯◯ではターゲットを問わず一律に学習コンテンツを紹介していることが、申込率低迷の原因であるという仮説を立てた。ターゲット層の悩みに寄り添い、その解決策として学習コンテンツを提示しなければ、読者に当◯◯への入学メリットが伝わらないと感じたからだ。そこで、ターゲット層の学習レベルや現状を具体的に想定し、それに即したストーリー構成や訴求内容を設計した。読者が自身の課題と重ね合わせ、学習コンテンツを用いた効果的な解決までの道筋をイメージできるよう工夫した結果、申込率は1％台から◯◯％以上に向上し、メッセージの一貫性や明快さについても本社社員から高く評価された。制作過程では、社員と漫画制作業者の間に立ち、双方の意見や制約を調整する中で、相手の立場に配慮した交渉力や合意形成力を培った。この経験で培った力は、日常生活においても、複数人が関わるささいな意思決定の場面で、全員が納得できるよう意見を調整し、円滑な合意形成を図るコミュニケーション力として発揮されている。
- 住友不動産のインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。併せて、住友不動産のインターンシップに参加するにあたり、どのような学びを得ることを期待しているか教えてください。
- 人の働く意欲を支える空間づくりへの関心から、オフィスビル事業に強く惹かれている。その中でも、用地取得から管理までを一貫して担い、地権者や地域に真摯に向き合いながら、都心に新たな価値を生み出す貴社の姿勢に共感した。私自身、長期インターン中にオフィス移転を経験し、仕事内容や人間関係が同じでも、些細な空間の違いが働く士気や集中力に大きく影響することを実感した。だからこそ人が人生の大半を過ごす仕事場を通じてその質を高めたい。本インターンシップでは、実務に近い業務や多様な社員の方々との対話を通じて、自身の適性や貢献可能性を見極めるとともに、自分が持つ理想を具体的なビジョンに落とし込む足掛かりを得たい。
27年卒 | 【大東建託】総合営業職
大東建託グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 私が貴社のインターンシップを志望する理由は、元々ルームアドバイザー職に興味を持っていたからです。貴社のインターンシップでは、実際の店舗での接客や物件提案の現場を体感できると知り、より具体的に業務内容を理解したいと思いました。また、貴社独自の賃貸ブランド「DK SELECT」の物件について、どのような所がポイントなのかを現場の先輩に聞いてみたいと考えました。今回のインターンシップを通して今後のキャリア形成に役立てたいと考え志望いたしました。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 貴社で働くイメージをより鮮明にしたい。思い出を振り返ると、記憶とともに施設、家など様々な空間の情景がありありと浮かんでくる。このことから私は、世代を問わず人の記憶に残せるような空間を創っていきたいと強く感じている。「人と向き合い、街をつくる」という貴社の理念のもとでこそ私の想いは実現できると感じた。インターンシップでは貴社の理解を深めつつ、その一員として街づくりに携わる具体的なイメージを掴みたい。
- 学生時代に力を入れたこと
- ○○の長期インターンシップで、インターンリーダーとして成約数（CV数）を前期比約◯％に改善した。◯◯という事業を担当していた。リーダーに就任した際、CV数低迷という課題があり、リーダーとしての責任感からチームを率いて業務改善を試みた。そこで、◯◯や◯◯の分析を行った。結果、◯◯と◯◯が原因と仮説立て、リーダーとして2つの施策を行った。1つ目に、商材説明をそれまでのテキストベースから電話面談に変更し、コミュニケーションを円滑にした。加えて、自分以外のインターン生でも面談出来るようロールプレイングを導入することで、チーム全体で業務に取り組めるようにした。2つ目に、高CV実績のある属性の○○や○○をキャスティングし、金銭的余裕のある○○の囲い込みを図る戦略を採用した。チーム全員で施策を信じ、取り組んだ結果、前期比約◯％のCV数を達成できた。また、信頼構築から他案件紹介の事例が増え、営業DMの工数削減にも寄与できた。この経験から「対話による巻き込み」の重要性を痛感でき、貴社で働く上でも多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら価値ある空間づくりに貢献していきたい。
27年卒 | 総合職
パルコ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 最近注目している「世の中の出来事」もしくは最近印象的だった「SNSでバズっていたこと」と、その理由を教えてください。
- 最近注目しているのは、AI技術の進化とそれを前提に社会を設計し直す動きだ。特に印象に残ったのが、トヨタのウーブン・シティ構想だ。先端技術を生活空間に実装する取り組みから、技術が高度化するほど、人が担う役割が問われると感じた。多くの仕事がAIに代替される一方で、人の感情や価値観を読み取り、体験として形にする力は人間にしか担えない。創造力や感性を武器に、人の生活を本質的に豊かにする価値を生み出したい。
- ご自身が日常生活の中で解決/改善したいこととその理由を教えてください。
- 分からないことがあると、すぐにChatGPTに聞いてしまう癖がある。本を読んだり会話をしたりする中で未知の単語や情報に出会うと、深く考えずに質問してしまう。新たな知識を得ること自体は有益だが、その結果、一人でじっくりと考える時間を省き、情報を鵜呑みにする姿勢が身についてしまったと感じている。今後は、まず自分なりに考え仮説を立てた上で、信頼できる情報を調べる習慣を身につけたい。
- これまでパルコでどんな体験をしたか、パルコの好きな所を教えてください。
- 渋谷パルコで展覧会を鑑賞した際、多様な飲食店が並ぶ地下1階で最先端アートに触れられることに衝撃を受けました。鑑賞のために構える空間ではなく、日常の導線上で偶然作品と出会えることで展覧会の魅力がより際立つと感じました。この体験を通じて、貴社は時代の最先端を走りながら新たな価値を提案し、流行を生み出していると実感しました。挑戦的な企画を継続して発信し、社会に影響を与え続ける点が貴社の強みだと考えます。
26年卒 | 総合職
日本郵政不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・文系
- 保有資格・スキル（200字）
- 普通自動車第一種運転免許
- 趣味・特技（200字）
- 趣味は民宿に泊まることであり、これまでに20箇所訪れてきた。魅力は地域毎の価値観やご家庭の温かさに触れられる事、古き良き町並みを発見できる事の2点である。大学在学中に47都道府県の民宿に泊まる事が目標である。特技は中学生から8年間続けている◯◯だ。後衛としての粘り強さを強みとし、高校の県大会では個人ベスト◯を獲得した。現在は外部スクールのボランティアをしており、隙間時間に試合を続けている。
- 自己PR（400字）
- 自身は、果敢に挑戦する姿勢をもって目標を達成する人間だ。◯◯名が所属する◯◯委員会の委員長として組織構造を改善し、企画立案を仕組化した経験がある。弊委員会は大学及び学生の要望に沿った企画を実施する組織だが、非効率的な組織運営を原因に直近5年間は新企画が立案できない状況だった。そこで、大学及び学生の要望に応えることはもちろん、委員全員が活躍できる場を作るべく、組織構造の改善と企画立案の効率化に挑戦した。1、全委員が活動できるマトリクス型組織を導入し、学生団体において前例の無い組織体制の変革を行った。2、OBOG及び職員の皆様にご協力頂き、企画立案に要するフォーマットを作成した。以上2つの施策から、全委員が熱量を持ち、かつ効率よく活動でき、2つの新企画立案・実施に繋がった。この果敢に挑戦する姿勢を社会人としても大切にし、最終的に不動産のプロフェッショナルとなるよう尽力したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 基幹職（総合職）
中央日本土地建物
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・文系
- 趣味・特技（100字）
- 趣味は民宿を活用し様々な地域を訪れることだ。地域の文化やご家庭の価値観に触れることが魅力だ。特技は中学生から8年間続けている◯◯だ。後衛の粘り強さを強みとし、◯大会にてベスト8を獲得した。
- 学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと（250字）
- ◯◯ゼミにて、潜在化する児童虐待の発見に寄与する知識や市政の在り方について研究している。近年は地域コミュニティの衰退や核家族化から虐待の潜在化が進んでいる。そこで、地域コミュニティに影響しづらい関係人口に着目し、虐待の発見に資する知識とそれを周知する市政の在り方について研究する。現在は先行研究の整理に加え、茨木市役所及び児童相談所にて実施したインタビュー調査を受け、今後の方向性を定めるべく尽力している。今後の研究から虐待発見に資する知識や市政の在り方を明らかにし、市への政策提言に繋げたい。
- 自己PR（400字）
- 私の強みは人や状況に合わせた柔軟な提案力にある。この強みは大学の児童虐待に関する研究において発揮された。◯人チームのリーダーとして、意義有る研究にするべく尽力したが、研究期間が半年と短かいことが課題であった。作業を分担することで迅速な進行を図ったが、メンバーによって調査内容の質が異なっていたほか、時には完成しきれない者もいた。この原因として全員との個別面談から、研究に割ける時間が個々人で異なることで平等に分割された作業量でも負担量に差があるためと判断した。そこで、毎週の全体会議において翌週までの作業を分担する際、各々のキャパシティに応じて分担することを提案・実施した。結果、全員の調査の質が向上し、期間内に研究が完成したほか、質の高い研究結果から校内の研究発表にて準優勝を収めた。この人や状況を正しく把握し、提案に繋げる力を社会人でも活かし、組織の内外に価値ある提案をしたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
東急リバブル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 物件提案に向け、お客様へのヒヤリングを行いました。ヒヤリング時間は8分1回のみであり、時間が足りませんでした。そこからグループで情報を共有し、物件を選ぶ際の条件をかんがえました。。物件提案は、ひとつの班6分で、2、3件提案しました。ここも時間が少なく、全体的にスピード感が求められていました。
- ワークの具体的な手順
- まず、お客様の情報が開示され、その後ヒヤリングに入ります。エリアは定められており、地図なども利用して物件提案を行いました。ヒヤリング終了後、15件ほどの物件が提示され、そこから2.3件選び提案する形でした。
- インターンの感想・注意した点
- とにかく全体的に時間が少なく、スピード感が求められました。ヒヤリングの時間、物件提案までの時間、物件提案の時間、ボードゲーム全て時間が足りず、判断力が求められていました。とにかく明るく、グループ内でのコミュニケーション、全体でのコミュニケーションを取ることを意識しました。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、待合室で待機。時間になったら部屋に案内される
- 質問内容
- ■質問 学生時代に力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 ■回答 体育会の部活に所属し、未経験ながらも経験者と肩を並べられえるように努力した経験を話しました。 ■質問 なぜ野村不動産のインターンに参加したいと思ったのですか。 ■回答 「芝浦プロジェクト」など実際に開発している地域を訪れた経験を用いて、働く場所と潤いの境界をなくすような、次世代の都市の在り方に興味を惹かれたエピソードを話した。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- すべてオンライン
- GDのテーマ・お題
- 都市の活性化について考えよ
- GDの手順
- ワークの概要が説明された後、軽いアイスブレイク・自己紹介をしてGDに入る。最後に社員に向けて発表する。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 各20分程度
- 対策方法
- SPI・テストセンターの参考書を何周も解き、苦手分野をなくすようにした。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- デベロッパーの用地取得、営業、開発の実践的ワーク。ある都市の再開発をテーマに実際に物件を見学したりしてグループワークに取り組んだ。現場社員に同行し、用地の立地評価等、実際の現場で行う仕事の一端を体感できた。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：会社説明、ワークの説明 2～4日目：グループワーク 5日目：座談会など
- インターンの感想・注意した点
- デベロッパーと一口に言っても、業務は細分化されており、多様な部署、関係者が協同することで都市開発が成り立つことが理解できた。ただのグループワークではなく、実際の現場を体感することでワークの内容をより深い部分で理解することができた。長いように見えて、課題分析や資料作成など取り組む内容はたくさんあるので、時間配分に注意してワークを進めることを意識した。
27年卒 | 総合職
住友不動産ステップ（旧：住友不動産販売）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 広告作成体験・物件の提案・物件査定体験・座談会 主にグループワークが中心だった。個人的には物件の査定体験が数字や既存の公式に当てはめるのでやりごたえがあったように感じる。座談会も自分の聞きたいことを聞ける時間があった。
- ワークの具体的な手順
- 最初に業界理解の時間と業務内容の説明を受けてから本格的に始まった。
- インターンの感想・注意した点
- かなりの社員の方がいらっしゃった為、気を抜かず熱心に取り組んだ。インターンシップで会社のことについても軽く学ぶことができるため、本選考に活かすための情報として重宝した。グループワークも担当の社員さんがアドバイスなどくれた。
27年卒 | 総合職
東急リバブル
インターンシップ インターンシップ
東北学院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 仕事体験ワーク（不動産の購入） お客様に対していくつかある物件を提案する。班ごとにヒアリングから提案までを行う。 経営シミュレーションゲーム 東急リバブルが行っている幅広い事業をボードゲームを通して学んだ。
- ワークの具体的な手順
- 仕事体験ワークは最初に幾つかの物件の資料を渡される。その後グループ内でヒアリングで聴く内容を検討し、ヒアリングを行う。その後ヒアリングで得た情報を元に実際に提案する。 経営シミュレーションゲームはレクリエーションのようなものである。複数ある事業をターンごとに成長させていくボードゲームを行った。
- インターンの感想・注意した点
- 同じ班になった人としかコミュニケーションが取れなかったため、他の人たちはどうかわからないが、レベルの高さは感じなかった。自分は他のインターンで経験があったが、他の参加者はインターン自体初めてという人もいたため、うまくリードすることが大変だった。
27年卒 | 総合職（ビジネスプロデューサー）
コスモスイニシア
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自身の過去や現在と向き合い、最終的には将来に向けた目標や、今後取り組むべきことを定めていく流れで進んだ。特に印象的だったのは、各自が自分自身について考えるだけでなく、グループのメンバー全員で互いの自己分析に取り組んだ点である。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：アクティビティを通じて、目的意識やチーム意識の強化を図っていたと思われる。2日目・3日目の内容的に、学生同士の関係の強さが重要になってくるため、アイスブレイクの役割も兼ねていたと思う。 2日目：自分史を通じた自己分析。自己評価だけでなく、他己評価も得ながら自分と向き合うことができた。ワークの進め方は、グループによって大きく異なっていたという印象がある。 3日目：将来の目標や、そのために必要なことについてのプレゼンをする。グループのメンバーやメンターの社員の方からフィードバックをもらいながら、プレゼンを何度か繰り返した。
- インターンの感想・注意した点
- 夏という大事な時期にこのようなインターンに参加することについては、人によっては不正解だとする人もいると思う。それでも、結論としては参加してよかったと感じている。短い期間ではあったが、心から応援したいと思える人たちに出会えたことは、非常に貴重な経験だった。また、自分という人間を成長させていく上で大切なものを得ることができたと思う。このインターンへの参加を正解にするかどうかは、これからの自分自身の行動次第だ。
27年卒 | 総合職（ビジネスプロデューサー）
コスモスイニシア
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続完了次第開始
- 質問内容
- これまでの面接（面談）と同様、対話ベースで進む形式だった。今回も議題はその場で決まり、社員の方も事前に「これが知りたい」というテーマを用意しているというよりは、自然体での会話を通して、就活生の人柄を知ろうとしていたように感じた。
27年卒 | 総合職（ビジネスプロデューサー）
コスモスイニシア
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続完了次第開始
- 質問内容
- 一次面接（面談）のときと同様、対話ベースで自身を開示し、社員の方と話していく中で自己分析を深めていく形式だった。今回も、志望業界などのいわゆる就職活動らしい話題は一切なく、就活生がどのような人間なのかを理解することに時間が充てられていたと感じる。また、その場で議題を決めているようだったため、面談で何を話すかは担当社員によって大きく異なっていたと思う。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。