総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
大阪ガス都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 趣味・特技 （全半角100文字以内）
- 私は何事にも自分なりの「道」を持って取り組んできた。この姿勢は、17年間続けてきた書道で培った。一文字に向き合う中で、目標を立てて努力する力や、自ら考え行動する姿勢が身についた。今後も挑戦を続けたい。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 （全半角250文字以内）
- 私は○○の○○を対象に、災害時の○○における○○の有効性を研究した。迷路のように複雑な構造を持つ○○は、特に観光客の多い○○において○○の難しさが際立つと判断した。現状では○○による○○が想定されているが、災害の状況によっては混乱を招くおそれがある。そこで○○に着目し、検証を実施した結果、○○時間が約○○％短縮され、情報の届け方ひとつで人命を左右しうることが明らかとなった。今後も災害に強く、安心して歩ける都市空間の実現を目指し、研究を続けていきたい。
- 自己PR （全半角400文字以内）
- 私の強みは、相手のニーズを汲み取り、最適な提案につなげる力である。アルバイトで期間商品の販売強化に取り組んだ際、来店数の多さから接客が流れ作業になり、お客様一人ひとりへの提案不足が課題であった。そこで社内大会に注目し、過去の実績や受賞店舗の販売数を分析し、前年比○○倍・1日○○個の販売目標を店長に提案した。達成に向け商品の魅力や提案方法を仲間で積極的に共有。接客ではお客様の反応に合わせ「温かさ」や「食感」など表現を工夫し、興味を引くことを意識した。ある日、私の提案に別のスタッフが助言を加えたことで、お客様から「オリジナル商品ができたみたい」と笑顔をいただき、やりがいを感じた。その日は一人で目標の○○％を販売し、この体験を共有したことで店舗全体の提案力も向上。最終的に○○店舗以上の中で○○を獲得した。こうした経験を通じて、相手の声に耳を傾け、チームと連携しながら価値を高める力を磨いた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（不動産仲介営業）
野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- マイページにて右側「コンテンツ」内のリンク【営業社員一日密着】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。【300字以内】
- 仙部様のプロフェッショナル営業姿勢に深い感銘を受けた。特に印象的だったのは、人生最大の買い物に真摯に寄り添う姿勢である。「希少性を重視している方だった」とお客様の潜在的なニーズを的確に汲み取り、その想いを実現するために行動される様子からは、単なる物件紹介を超えた深い顧客理解の重要性を学んだ。仙部様が一人ひとりのお客様と向き合い、その方にとって最適な住まいを提供しようとする姿勢は、私が目指す「人々に居場所を提供する」という夢と完全に合致している。お客様の心の声に耳を傾け、真のニーズを理解した上で最良の提案を行う営業スタイルをインターンシップを通じて学ばせていただきたいと強く感じた。
- 当社のインターンシップに応募したきっかけ、不動産流通業に興味を持ったきっかけを教えてください。【200文字以内】
- 人々に「居場所を提供する」という私の夢が実現できる場であると感じたからである。大学でゼミナール長として運営に携わった際、仲間から「ゼミが居場所だ」と言われた経験が転機となった。この言葉から、人にとって居場所がいかに大切かを実感し、多くの人々に"場"を提供する仕事に就きたいと強く思うようになった。貴社は既存物件を通じて人々に新たな居場所を提供しており、まさに私の夢を叶えられる場だと考えている。
- 大学生活において、頑張っていることを一つ教えてください。※学業でも学業以外でも構いません。【400文字以内】
- ゼミナール長として授業の運営や企画に力を入れている。その中でも皆の理想とする授業への改革に尽力した。当時受動的な授業にゼミ生から不満が出ていたが、20年続く形式であり教授に改善を提案できる雰囲気はなかった。私は代表としてゼミを皆にとって居心地の良い場にしたいと考え、改善に踏み切った。漠然とした不満だけでは説得力に欠けると考え、全員に聞き取りを実施したところ「全員が主体的に参加できる場」を求めていることが判明した。次にその声をもとにゼミ生との議論を重ね、授業の素案を作成し「個人の意見」ではなく「皆の総意」として教授に提案した。この行動は教授の理解につながり、その後は教授にも議論に参加していただけるようになった。皆で話し合いを重ねながら案を磨き上げ、最終的に皆が理想としていたゼミ生が企画・運営を担う全員参加型の授業が実現した。現在もニーズを汲み取りながら、皆の理想的な授業となるよう心がけている。
27年卒 | 技術系総合職
NTTアーバンバリューサポート（旧：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 今回のインターンシップで得たいものを教えてください。
- 今回のイベントを通して、プロパティマネジメントの現場で求められる視点や思考法を、実体験を通じて深く理解したいと考えています。御社の社員の方々とお話しし、実際の管理物件や施策の背景を知ることで、机上の知識だけでは見えない「建物の可能性を引き出す提案の面白さ」に触れたいと思っています。将来的に、御社のように建物や地域の価値を高め、多くの人々に喜ばれる仕事ができるようになるための学びを持ち帰りたいです。
- あなたの自己PRをお書きください。
- 私は、課題の本質を数値で捉え、改善を実行に移すことができます。大学2年次から◯◯ま企業での長期インターンに参加し、◯◯のカバー取引におけるコスト最適化に取り組みました。手数料設定が曖昧で、損失が発生している状況を受け、大学で学んだ移動平均法を用いて、最適な手数料算出式を構築。コストとリスクを定量的に分析しました。このように定量的な面から課題を発見し解決策を見つけ出せることが私の強みです。
- 採用サイトなどから、あなたが抱いている当社のイメージを教えてください。
- 単にビルやマンションを「管理する」だけでなく、開発段階から運営管理視点で関わり、修繕やリニューアルまで一貫して担う姿勢から、「街づくりを支える縁の下の力持ち」でありながらも、「提案力と技術力で価値を創造する挑戦者」というイメージを抱きました。また、御社ならではの柔軟な働き方や、社会の変化に応じて進化し続ける姿勢も感じられ、長期的に成長できる環境だと感じました。
27年卒 | 総合職（不動産仲介営業）
野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- マイページにて【営業社員一日密着】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。（300字）
- 営業職の社員の方の密着動画を拝見して、貴社の営業職が「誠実さと論理的思考」を両立してお客様に寄り添う点に魅力を感じました。プライベートでは明るく気さくでありながら、業務の面ではエビデンスを緻密に集め、根拠を明確にしたうえでお客様の不安を解消している姿が印象的でした。不動産という人生の中でも大きな買い物に対し、親しみやすいコミュニケーションで距離を縮めつつ、根拠のある説明で安心感を与える姿に、貴社の人間力で信頼を獲得する文化を感じました。お客様の人生に寄り添い、確かな説明と温かさで支える営業のあり方を学びたいと感じました。
- 当社のインターンシップに応募したきっかけ、不動産流通業に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字）
- 私が大学進学を機に一人暮らしを始める際、不動産屋さんの担当者の方が私の多くの希望に真摯に向き合い、時に妥協点を一緒に考えてくれた経験が印象に残っています。物件紹介に留まらず、知識のない私に対して生活全体を見据えて寄り添ってくれる姿に感動し、不動産流通業に関心を持ちました。私もこのようにお客様の人生と向き合い、信頼を得る人間力を学びたいと考え、貴社のインターンシップに応募しました。
- 大学生活において、頑張っていることを1つ教えてください。※学業でもそれ以外でも可（400字）
- 私が大学生活で頑張っていることは◯◯サークルでのライブ活動です。私は◯◯として、日々より良いパフォーマンスを目指して練習を重ねています。特に印象に残っているのは、自分の中で過去最高の◯◯を成功させた経験です。私は練習以外でも家でイメージトレーニングを習慣化し、ステージでの動き方や観客との関わり方をイメージしていました。そして本番でメンバーの◯◯と◯◯が調和し多くの観客の方から賞賛の声をいただきました。この成功で学んだのは、個人の努力とチーム全体での成果創出の両方が大切だということです。メンバーと喜びを共有できた瞬間に、一人では味わえない特別な感動を覚えました。この経験を活かし、業務においても自分自身を磨きつつチーム全体のでの成果も生み出す姿勢で組織全体の成功に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
- 私は〇〇でチューターとして勤務する中、高2入塾者数の減少という課題に直面した。チームで塾生募集イベントを企画する際、塾生データを分析し、潜在的な入塾層がMARCH志望であることを発見したため、方針を早慶志望者向けから転換。当日はMARCH在学チューターの体験談を交え、早期対策の重要性を訴える内容へと刷新した。結果として参加者の半数以上が入塾という成果につながり、チームとして目標を達成することができた。今後はより大きなスケールで人や街に深く関わる仕事がしたいと考えるようになった。データやニーズを的確に捉え、長期的視点で社会に向け新たな価値を創造し、あしたにつながる貴社の街づくりに貢献したい。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
- 市の成人式「〇〇〇〇」で、実行委員長と司会を務めた経験が最も難易度の高かった取り組みである。初対面の学生メンバーで意見を出し合い、市や地域の方々とも連携し、様々な意見を調整しながら全員が納得できる式の形をつくり上げた。特に「これまで育ててくれた親にも感謝を伝える場にしたい」という想いから行政を説得し、保護者の招待を実現。当日は多数の参列があり「子どもの成長を実感した」と、とても喜んでもらえた。また、小中学校時代の恩師約30人の連絡先をたどり、一人ずつ連絡を取りメッセージ動画を作成してもらい編集して上映した。参加者が涙を流して喜んでくれているのを見て、大変だが企画して良かったと思った。
- 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）
- 私が社会人として大切にしたいのは、相手の想いや価値観に真摯に向き合い、将来を見据えた新たな可能性や喜びを共に創り出し、形にしていく姿勢である。〇〇のチューターでは、志望校に迷う生徒に対し興味を丁寧に深堀し、大学の特徴を調べ、一緒に複数の選択肢を検討した。結果本人が納得のいく進路に進むことができ、自分の関わりが誰かの未来に繋がる実感を得た。この経験から、その人のこれからに寄り添う関わり方の大切さを学んだ。貴社の仕事も人々の暮らし、地域社会のこれからを形づくる仕事だ。私は常に「誰の、どんな未来に貢献するのか」を問い続け、誠実さと責任感をもって価値を提供し続ける社会人でありたいと考えている。
10 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
- 個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、講師チーム全体で「生徒の合格実績向上」を目標に取り組んだ経験がある。当時、講師間の情報共有不足により指導方針がバラバラになり、生徒の成績が伸び悩んでいた。私は、まず現状分析を行い、課題の原因が“対話不足”と“共有の仕組みの欠如”にあると特定した。そのうえで、勉強会や懇親会を企画して講師同士の関係性を深め、心理的安全性の高い環境を整えた。また、生徒情報を共有するフォーマットを整備し、全員が同じ指導方針で向き合える状態を構築した。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
- 講師間の関係性が弱く協力体制がない状態から、組織風土そのものを変えるプロジェクトを主導した経験である。情報共有が滞り、生徒の成績が伸び悩んでいたが、当初は講師が互いに関心を持たず、改善に協力的ではなかった。私は、問題の核心が“仕組みの欠如”だけでなく“心理的距離の大きさ”にあると捉え、関係性を一から築くために勉強会や懇親会を企画した。最初は参加者が少なく壁を感じたが、個別に声をかけて対話の機会を増やすことで徐々に協力が広がった。その後、生徒情報を共有する仕組みも整え、組織全体が課題に向き合う文化が形成された。
- 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）
- 「相手の想いに寄り添い、課題の本質を見極めて価値を提供する姿勢」である。個別指導塾でリーダーを務めた際、伸び悩む課題に対して、表面的な問題だけでなく、土台づくりから改善した。結果として組織全体の指導力が向上し、校舎は全拠点で合格実績1位を達成した。この経験から、相手の状況を丁寧に理解し、最適な仕組みや環境をつくることで価値を最大化できると実感した。社会人としても、この姿勢を軸に課題解決に向き合いたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東急不動産SCマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・文系
- 周囲を巻き込んだこと
- 所属する◯◯人規模の演劇サークルにて、企画責任者として下級生の育成と脱退防止に注力した。例年◯◯名ほど発生していた離脱の背景には、重役の固定化やトップダウン運営による疎外感があると感じ、自分自身が下級生だった頃の葛藤も踏まえ、誰もが挑戦できる環境づくりを目指した。 具体的には、（1）重役未経験者の登用、（2）ボトムアップの意思決定の導入を実施。（1）では準備を◯◯ヶ月前倒しし、勉強会を設けて経験不足をフォロー。（2）では適切な役割分担により主体的に動ける体制を整えた。 その結果、離脱者ゼロを達成し、動員数も通常より◯◯倍に増加。参加者からは「初めてこの場に居場所を感じた」という声が寄せられ、大きな手応えを得た。
- 最も挑戦したこと
- 大学二年時に、◯◯の登竜門とされる学生プロジェクトに、最年少かつ参加経験ほぼ1年で挑戦した。実力不足への不安もあったが、「刺激的な環境で成長したい」という思いが勝り、あえて参加を決めた。経験差を補うため、普段の活動に加えて、一日5回の基礎トレーニングを約2ヶ月間欠かさず続けた。また、週に数本の関連作品や事例を分析し、得た知見を自分なりに実践する自主トレーニングも行った。 約◯◯名からなるチームでは意見が対立することも多かったが、積極的に対話の場を設け、方針の調整や目標の再設定に貢献した。その結果、プロジェクトとして観客評価を獲得し、愚直に努力を積み重ねることの大切さと、仲間と共に切磋琢磨しながら成果を生み出す醍醐味を学んだ。
- ホームページを読んで、印象に残ったエピソードの理由と感想を述べよ
- （1）プロフェッショナルのハブになるというディベロッパーの魅力が熱量を持って伝わったこと、（2）密接なチームワークと立場を超えて互いを支える環境が読み取れたことの2つが理由だ。私は将来、近い距離で仲間と対話を重ねながら、それぞれの才能や情熱が響き合う場で働きたいと考えている。だからこそ、異なる専門領域をまとめ上げ、相乗効果を生み出す◯◯さんの仕事ぶりに心を打たれた。 また、私は学生時代の𓏸𓏸活動を通じて、誰もが安心して挑戦し、失敗を糧に成長できる環境の重要性を実感してきた。そのため、◯◯さんが行き詰まった際に、部長や先輩からすぐに支援が得られたというエピソードに強く惹かれた。
26年卒 | 総合職
三菱地所・サイモン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、明確なビジョンを持ち、それを共有することで周囲の人々を巻き込む力です。〇〇でのアルバイトでは、売上向上施策を提案、実行しました。この施策はアルバイトだけでなく社員の方々も巻き込み、店舗全体の一体感を高めました。具体的には、市場調査を行い、店内のマイク放送を活用して高粗利率の商品を中心にした販売促進を提案しました。その結果、セール期間中の3日間で目標売上12万円を約10万円上回る約22万円の売上に貢献しました。施策実施後は、社員のフィードバックを基に改善案を朝礼で店長に共有し、実施人数が増加しました。この経験を通じて、私は人を巻き込む力とビジョンの重要性を学びました。施策の成功は、明確な目標設定とその共有、そして実行力によるものでした。私は磁石のように周囲を引きつけ、チームとして目標を達成する力を持っています。このスキルを活かし、貴社での新たな挑戦に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望動機（80字）
- 不動産を軸とした多面的な事業展開で、お客様の生活を支える姿勢に魅力を感じました。幅広い知識と提案力を学び、仲間との連携を通じてニーズに応える力を養いたいです。
- 強みを発揮したエピソード（100字）
- 大学の企業提案ワークで議論が停滞した際、私の強みである「周囲を巻き込む力」を発揮し、初対面メンバー間の信頼関係を築きました。その結果、活発な意見交換が生まれ、チーム一丸となって最優秀賞を獲得しました。
- 興味を持っている事業は？
- ソリューション事業
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27年卒 | 総合職
東急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。
- 私が学生時代に最も挑戦した経験は、大学の◯◯サークルの活動内容を時代に合わせて一新したことです。参加者数の減少とマンネリ化という課題に対し、私は「従来の活動形式をすべて見直し、新しいターゲット層に向けた企画を立ち上げる」という困難な目標を掲げました。既存メンバーからの反対意見もありましたが、過去の参加データを分析し、現状維持の危険性を論理的に提示することで、粘り強く協力を取り付けました。具体的には、◯◯のテーマにITの要素を取り入れた新規イベントを企画・実行し、結果としてイベントの参加者数を前年比で70%増加させることができました。この経験から、変化を恐れず、困難な状況でも周囲を説得して新しい道筋をつくる主体性を身につけました。
- 学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。
- カフェのアルバイトにおいて、ピーク時の注文ミスによる業務の非効率性を改善する取り組みに、周囲を巻き込んで注力しました。ミス発生の課題は、個人の能力ではなく、「複雑な注文内容を口頭の暗黙知に頼っていること」というオペレーション構造にあると考えました。そこで、アルバイトという立場ながら、ミスの実態データを集めて課題の深刻さを共有し、簡易マニュアルの作成と視覚的な確認ボードの導入を提案しました。最初は抵抗感を示すメンバーもいましたが、「ミスが減ることで自分たちの負担も減る」というメリットを伝え続け、全員で新しいフローを実践する体制を構築しました。結果、ミスの発生率は大幅に減少し、チーム全体で改善の喜びを共有することができました。
- 当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。
- 貴社の採用ホームページで最も気になった記事は、◯◯です。その理由は、単なる商業施設やオフィスビルではなく、渋谷の街の「次なる発展の核」として、多様な機能を複合的に内包している点に、貴社の「まちづくり」に対する強いビジョンを感じたからです。記事からは、働く、遊ぶ、暮らすという様々な要素を融合させ、長期的な視点で都市の価値を創造しようという意図が読み取れました。特に、大規模な再開発を、地域社会や様々なステークホルダーと連携しながら実現していくプロセスに強い興味を持ちました。私は、このような多様な要素を統合し、未来の街の姿をデザインしていく仕事に貢献したいと強く感じたため、本記事に最も惹かれました。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
三菱地所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語非言語性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 1時間
- 対策方法
- 対策は自分で問題集を何度もやり直し苦手な分野報告服しておくこと
27年卒 | 総合職
三菱地所
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「丸の内再開発における新たな価値創造」をテーマに、数十年先を見据えた街のあり方を構想するワークに取り組みました。地権者や行政など多様なステークホルダーのニーズを調整しつつ、基本使命である「社会への貢献」を具現化する施策を考案しました。ハード面だけでなく、ソフト面でのサービス提供を含めた企画を立案しました
- ワークの具体的な手順
- グループディスカッションと発表
- インターンの感想・注意した点
- チーム全員が当事者意識を持ち、「誠実」に議論を尽くすことを意識しました。独りよがりな開発ではなく、その土地の歴史を尊重しつつ未来を切り拓くという地所の姿勢を忘れないよう注意しました。感想としては、一つのプロジェクトに関わる責任の重さを感じると同時に、街を動かすダイナミズムに強いやりがいを実感しました。
27年卒 | 営業系
アンサー倶楽部
インターンシップ インターンシップ
神戸市外国語大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 夫婦に子1人の家族に対して、物件をプレゼンするインターンでした。5人か、4人1チームでインターンチームと内定者チームがありました。実際に北九州でフィールドワークを行いながら、プレゼンに向けて準備する流れでした。
- ワークの具体的な手順
- グループワークとフィールドワークで実際に物件がある北九州の魅力を知り、canvaでプレゼンする。
- インターンの感想・注意した点
- 旅行気分で楽しませて頂きました。社長の話が聞けたり、内定者と交流会があったりと、なかなか経験できないことをさせていただきました。プレゼン資料作成の時間が、インターンのスケジュールにほとんどなく、寝る時間を削ってやるような形でした。
27年卒 | 総合職
フージャースホールディングス
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから入場。
- GDのテーマ・お題
- 「仕事をする意味とは」 参加者が投票する形でい4択から、決まった。
- GDの手順
- 15分程度で考える。 ・自己紹介（1〜2分） ・発散（5分程度） ・収束（5分程度） ・まとめ（3分程度） ・発表（3分）
27年卒 | 総合職
フージャースホールディングス
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- フージャースが実際に担当した土地をベースに住宅と商業施設の複合開発の提案。最終日にプレゼン発表がある。プレゼンは8分程度で行い、その後社員からの質疑応答。1日目の夜には懇親会がある。それを通して、最優秀チームの発表。実際に開発された現場を見に行く現地見学がある。
- ワークの具体的な手順
- 1日目→その土地の情報や特色などを班で集める。ターゲット設定。そのターゲットのためにどのような施設や住居を作るのかを決める。建物の配置、住居のプラシングなども設定する。 2日目 スライドを作成。プレゼン。現地見学。
- インターンの感想・注意した点
- その土地で誰をターゲットにするべきなのかを考えることに苦労した。その土地は誰が利用して、誰が何を求めて購入するのかを分析し未来思考を持ちながら企画しなければいけない。2日間を通して、自分が持っていた不動産デベロッパーの社風のイメージや働く社員の人物像が良い意味で覆った。とても楽しい2日間だった。
27年卒 | 総合職
東急リバブル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 不動産を買いたいというお客様に対しての購入提案ワーク ヒアリング･提案物件を考えるワーク、実際にお客様役の社員の方にプレゼンする形で発表 班は会場に着いた時点で割り振られており、4人ずつの班×5だった。
- ワークの具体的な手順
- お客様へのヒアリングワーク：班員4人が順番にお客様役の社員の方の所へ行き、2~3分間ずつヒアリングをしてグループに持ち帰り、お客様のニーズを引き出すワーク ･提示された複数の物件からどの物件を提案するか、どこを押し出す考えるワーク 提案ワーク：班員全員でお客様役の社員の方にプレゼンする
- インターンの感想・注意した点
- 1人あたりのヒアリングの時間が短かったので、話の切り出し方や切り替え方を工夫して不自然にならないよう、でも多くの情報を聞き出すことが難しく感じた。ワークについては持ち帰って考える必要がないよう、時間内に煮詰める意識をした。
27年卒 | 総合職
住友不動産建物サービス
インターンシップ インターンシップ
神奈川大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は実際に管理されている物件を参考に、空きスペースを活用するためのアイデアを提案し、シートに概要や目的をまとめる。その後、実際に住んでいる方々に説明をするという想定で各チームで全体に向けた発表を行う。 2日目は管理費用などの細かな数字の情報を読み込み、課題の解決として、コストがかかる部分の代替案や、負担削減のためのアイデア出しを行い、お客様へ説明を行う想定で発表。
- ワークの具体的な手順
- 1日目 ・会社説明会 ・ワークの内容説明 ・ワーク実施、発表 ・座談会 2日目 ・1日の流れ ・物件見学 ・ワーク ・座談会
- インターンの感想・注意した点
- 両日共に座談会があったので、登壇される方ごとに聞きたい質問をわけて考えた。2日目にもワークはあるが、初日に組んだグループはバラバラになり始めて顔を合わせる人もいたため、前回の話し合いを互いに共有した。
27年卒 | 総合職
三井不動産
面接 インターンシップ選考
九州大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことなど一般的な簡単な質問がほとんどであった。 AIによる面接のため会話に繋がりはあまりなく、一問一答形式のような感じで淡々と答えを言っていくだけのものであった。 人によって質問は変わっているのかもしれない。
27年卒 | 総合職
三井不動産
WEBテスト インターンシップ選考
九州大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 特に対策はしていない。 特別なものではなく他の選考を受けていればできるものである。
27年卒 | 総合職
三井不動産
インターンシップ インターンシップ
九州大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 基本的にはチームワークであった。 テーマは具体的な詳細は伝えられないが基本的なデベロッパーのインターンのワークであった。 途中で街歩きなどをする時間もあり、エリアの理解と企業の想いを大事にしながらも意見を出す必要があった。
- ワークの具体的な手順
- チームワークの後に発表。
- インターンの感想・注意した点
- デベロッパーのリーディングカンパニーならではの規模感の大きさや余裕などを感じた。 インターンにおいても的確なアドバイスをたくさん頂いたため、今後デベロッパー就活を続けていく上で非常に有意義な経験になった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。