システム・ソリューションのインターンシップ一覧

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若手社員交流会　～コムチュア社員のワークライフを知ろう！～　座談会/社員と話せる/東証プライム上場

学生からのクチコミ

穏やかな社員の方が多いように感じました。

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【オンライン開催イベント】ソリューション紹介イベント～職種と製品を理解しよう！～

学生からのクチコミ

穏やかな社員の方が多いように感じました。

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【<技術・技能職>早期選考直結｜秋冬オープンカンパニー】横河電機グループ/みずほフィナンシャルグループ系列でIT機器×ソリューションで幅広い事業展開｜賞与支給実績8カ月・フレックスタイム制度・選択型福利厚生(36万円相当/年)・全国型/地域型選択制度あり

学生からのクチコミ

とにかく穏やかな雰囲気だった。会社見学でもすれ違う社員の方々が穏やかな表情で会釈してくださったので温かい印象を受けた。

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【物流✕ITの最前線｜センコーグループ】物流業界4位をITで牽引！顧客と直接関わり、社会の“血流”を支える大規模システム開発のリアルとは？｜WEB会社説明会

オンライン

学生からのクチコミ

オンラインで開催されたことや、就活生のみんなが緊張しないように私服で説明会は行われましたが、逆に人事の方の服装がラフすぎて大丈夫なのかなと感じてしまったため、この評価を付けました。

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選考直結型【トップエンジニアのよるスペシャル説明会（WEB2時間）のお申込みはこちら】＃AI・自動運転・センシング・画像処理・工場自動化等＃特許出願実績1000件超 #外資系

オンライン, 京都府, 神奈川県

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◇◆27卒選考直結説明会 ◆◇　課題解決の、その先へ。｜エンジニア職・営業職｜東京・大阪・福岡から勤務地選択可｜文理不問｜年間昇給率10％超え

オンライン

学生からのクチコミ

カジュアル面談や面接を通して人の良さを感じ、選考した企業の中で1番人や社風の良さを感じました。毎選考の後に30分近くの逆質問とFBの時間をくださり、次回選考に向けたアドバイスをくださりました。

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（第2回）Web開催　産業界のDX化・最適化がわかる「インターン説明会」初任給30万

オンライン

学生からのクチコミ

1対1でスライドを用いて詳しく説明をしていただき、質疑応答の時間も設けていただいたことで、非常に満足度の高い説明会になったため。

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【<総合職>早期選考直結｜秋冬オープンカンパニー】横河電機グループ/みずほフィナンシャルグループ系列でIT機器×ソリューションで幅広い事業展開｜賞与支給実績8カ月・フレックスタイム制度・選択型福利厚生(36万円相当/年)・全国型/地域型選択制度あり

学生からのクチコミ

とにかく穏やかな雰囲気だった。会社見学でもすれ違う社員の方々が穏やかな表情で会釈してくださったので温かい印象を受けた。

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【納得できる企業選び】自分に合う企業を見つけるための就活セミナー×IT業界理解

オンライン

学生からのクチコミ

5日間担当していただいた社員の方が、優しく相談しやすい雰囲気だったため、未経験ながら失敗を恐れずにプログラミングを経験することができたから。

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【早期選考直結】 IT業界で必要な思考力が身に付く1dayインターンシップ(※交通費/昼食あり)

東京都

学生からのクチコミ

採用担当方から面接官の方まで、全員話しやすく良い人だと感じました。

システム・ソリューションのインターンシップのクチコミ

実際のPJに入って実践的な内容だったため。

どちらかというと新規事業や施策を検討するものだったのでそこまで企業理解は深まらなかった。ただどういった考え方で事業創造をしているのかについては知ることができた。

実際の仕事内容に沿ったワークの内容だと感じました。

スライドを通じて業界・事業について理解することが出来ました。

インターンの中で行われた会社説明会、SE体験ワーク、質問会は総じて会社や業界のことを深く知るためのいい機会だった。社員はどんな質問にもフランクに答えてくれることでホームページに載っていないことでも教えてくれた。

企業説明自体は基本的にウェブサイトに載っている内容が中心でしたが、インターンを通して実際の業務の流れやSIerとしての働き方について具体的にイメージできるようになりました。特に、課題解決の進め方やチームでの役割分担など、実務に近い視点で理解を深めることができた点が良かったです。

実際に課題を解決するにはどうすればいいかという根本的な体験ができた。

ユーザー系SIerと独立系・メーカー系SIerの違いを、実務に近いワークを通じて明確に理解することができました。特に、親会社（旭化成）のビジネスをITの側面からどう支え、並走していくのかという具体的な役割を学べた点は非常に収穫が大きかったです。

2日間のインターンだったが、1日目の最初にIT業界についての説明とCTCについての説明があったので理解を深めることができた。

ワークを通して事業の理解はかなり進んだと思う。実際の業務と近いものを行った。

システム・ソリューションのインターンシップの選考対策について知る

システム・ソリューションのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | システムエンジニア

日立ソリューションズ

当プログラムにご応募いただいた理由を教えてください（300字以内）: 貴社の業務風土を体感し、データ活用を通じて社会課題に向き合う人材として貢献する未来像を具体化したいからだ。私は研究においてプログラミングやデータ分析に取り組む中で、ITを活用して現実の課題を解決することに関心を抱き、IT業界に興味を持った。特に貴社は、クラウド・BI・AI技術を駆使して◯◯年以上にわたりDXを支援しており、オープンデータの利活用を通じた価値創出に強みがあると感じた。インターンシップでは、社員との対話や実務体験を通じて、データから気づきを得る力や、それを活かして課題解決に取り組む姿勢を学びたい。

現在学業において取り組んでいることや力を入れていることを教えてください。（300字以内）: 私は◯◯という研究に取り組んでいる。シミュレーションを用いて、◯◯が◯◯になるメカニズムについてを研究している。本研究では、◯◯な解析手法を使って、◯◯を可視化し、分析している。得られた知見から◯◯の要因を特定し、◯◯へ適応することを目指している。

27年卒 | ITスペシャリスト

DXCテクノロジー・ジャパン

ITスキルに関する自己PR: C++とPythonを用いた◯◯の個人開発経験7年。その中で、各種ResNetとTransformerを独自に組み合わせた◯◯のアーキテクチャ設計と学習を実施し、SoTAモデルを作り上げた。 LLMエヴァリュエーターとして、LLMによるPython、JavaScript等のソースコードの出力の評価経験6か月。その中で、それまでエラーチェックのみであった評価項目に対して、可読性と効率性を追加した新たなルーブリックと学習サイクルを提案し、標準プロトコルを改善。

学業・ゼミ・研究室などで学んでいること: 国際経営学科にて、理論と実践の両面から、グローバリゼーションが進行する世界におけるビジネス環境と経営戦略について学んでいる。理論という面では、マネジメント領域とマーケティング領域の二つを特に学んでいる。特に直近では、海外進出やM&A等の経営判断によって生み出される、マネージャーとワーカー間での文化の違いと、その差異の経営戦略上の含意について強い関心を抱き、積極的に学んでいる。実践という面では、クライアント企業から出提示される課題について、広く経営学の知見を統合して解決策を提示することで、実践的なビジネススキルについて学んでいる。そうした実践経験の例としては、◯◯社の新規顧客数の伸び悩みという課題に対して、商品を大人のウェルネスツールとして再定義するマーケティングミックスの提案による新たな顧客セグメントの開拓や、◯◯社の新店舗候補地が見つからないという課題に対して、デリバリーを主軸に置いた新たな店舗モデルの提案による候補地の条件緩和などがある。こうして、理論と実践の両面から取り組むことで、机上の空論で終わらない実践的なビジネススキルを身につけてきた。

学生生活で最も力を入れて取り組んできたこと: 私が学生生活で最も力を入れて取り組んできたことは、約150名が所属する◯◯の組織改革である。そこでは、私の強みである「構造的課題分析力」と「変革推進力」の二つを発揮し、活動参加率倍増と◯◯を成し遂げた。この取り組みでは、問題の構造化、仮説の立案と検証、組織への改革のビジョン共有、そして改革案の実施の4ステップで問題を解決した。まず、当初私たちの大学英語会では、活動参加率と大会成績の低迷という問題があった。活動参加率は、例年より2割低い3割程度であり、大会成績は、例年入賞者が6名程度いる中で、たった1名という状況であった。これらの状況によって、組織内では、このままでは5年間続いてきた◯◯の記録が途絶えてしまうのではないか、という懸念が生じていた。この問題に取り組むにあたって、私はまず「低い活動参加率」と「悪い大会成績」という二つの問題をそれぞれ構造化してより小さな課題に分解して行き、「トップダウン式の組織体制」「属人的な育成方法」「競技偏重の価値提供」という三つに最も大きな課題を抱えているのではないかと仮説を立てた。次に、150名いる全会員との個人面談を行うことによって、当事者目線での意見を広く集めて、仮説が正しいことを確認した。そして、こうして特定した課題に対して、明確なビジョンを提示して組織全体を巻き込むことで、会員の主体性と改革意欲を高め、多様なアイデアと行動が生まれる土壌を作り上げた。最終的には、そうした土壌の中で生み出された案を即効性、難易度、問題への影響度で選別して、役員との対話によるビジョン共有、暗黙知を形式知化するテキストの整備、メンバー間の学び合いを促進するピア・ラーニング制度導入、活動内容を多角化する外部連携イベント企画の四つに絞り込み、実施した。こうした取り組みの結果、活動参加率は3割から倍増、大会入賞者は5名へと増加し、◯◯を達成した。

27年卒 | 総合職（技術系）

マクニカ

27年卒 | ITスペシャリスト（テクノロジー事業本部）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください: 私は脳科学分野に力を入れており、精神疾患の一種である◯◯の研究を行っている。具体的には、脳内の活動状態を画像化する機能的MRIを活用し、健常者との活動状態の違いを分析した。現在はこの分析結果をAIに学習させることで、◯◯患者と健常者を分類するモデルの構築を行っている。

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。: 私は◯◯部の活動に最も力を入れた。入部当初は自己ベストタイムが遅いことから対校戦に出場することができず、補助員や審判として試合を観戦し、悔しい思いをした。そこで私は、自己ベストタイムを更新し、対校戦に出場するために2つの工夫をした。まず走りの基礎を身につけるために、週1回自主練習を行った。次に部員と積極的にコミュニケーションを行い、自身の走りの修正点やその改善策を客観的意見をもとに分析した。その結果、大学生の間に100mの自己ベストタイムを1秒更新し、複数の対校戦で男子総合優勝に貢献することができた。この経験から、粘り強く継続することで、確実に成果に結びつくことを学んだ。

自己PR を入力してください: 私の強みは課題解決力である。所属していた部活動において、試合を想定した練習法を提案し、◯◯大会3位入賞を果たした経験がある。当初、チームは◯◯大会3位以内を目標としていたが、目標には程遠い状態であった。そこで私は、練習と試合を動画で比較し、緊張感の違いが要因であると考え、2つの対策を提案・実施した。まず、試合と同様の状態で練習を行い、普段の練習から試合に近い緊張感を再現した。次に、撮影した動画をもとに微調整を行った。その結果、◯◯大会3位入賞を果たすことができた。

日本IBM

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以下）: 顧客と向き合いながら先進技術を用いて課題を解決するITスペシャリストの役割に魅力を感じ、グローバルに信頼される技術力を持つ貴社で実践的に学びたいと考え応募した。◯◯学の学びを通じて複雑な現象を構造的に捉える力を養い、◯◯のアルバイトでは、生徒が前向きに学べる環境づくりに注力した。さらに◯◯として事例共有に参加し、課題を整理し改善する経験や、他者の工夫を取り入れる柔軟性も培った。こうした経験は、ITスペシャリストに求められる顧客志向や学習意欲に通じると考えている。クラウドやAIなどの先進技術に触れながら、多様な人材と協働できる貴社の環境で、自身の視野と専門性をさらに広げていきたい。

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。: Team Focused（チーム重視）

【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）: 部員数約◯◯人の◯◯サークルでのライブ出演権を獲得した経験である。年に一度開催されるサークルライブの出演権を得るため、オーディションに挑戦した。「思わず身体が動くような躍動感のある演奏」を目標にバンドを結成し、当初は◯◯人で活動していたが、演奏に迫力が足りないとの評価を受けていた。そこで私はメンバーの増員を提案し、新メンバーをスカウトした。◯◯人で新たに体制を整えたことで、演奏に迫力がもたらされ周囲からも良い評価が得られるようになった。また、より効率的に上達する方法の模索、実践を繰り返した。特に、前回練習の録音に対して各自反省をメッセージアプリで共有するルールを設けることで、改善すべき課題を練習前に明確化して毎回の練習に臨んだ。このように意識的に練習を行うことで、結成当初からは見違えるほど息の揃った圧倒的な演奏ができるようになった。オーディション当日は、着席していた審査員が椅子から立ち上がらんばかりの演奏を披露し、結果、上位で通過してライブではトップバッターを務めた。この経験から私は、現状を疑い的確な改善案を提案する課題発見力および分析力と、目標を見失わず進み続ける姿勢を体得した。

27年卒 | 総合職（コーポレート系職種）

SCSK

27年卒 | ITスペシャリスト（IBMコンサルティング事業本部）

学生時代に力を入れたこと（学業）: ◯◯や◯◯を中心に学び、理論を応用し価値を生む力を培っている。STP戦略や規模の経済などを学び、ケーススタディで新事業の立案に取り組んでいる。例えば「子連れ特化型ファミレス」や「スーパーにおけるブルーオーシャン戦略」を提案し、理論に留まらず生活者の行動や心理を分析し価値を生む仕組みづくりを考えている。また◯◯学の授業では◯◯食品の新CMを◯◯戦略に基づいて企画し、絵コンテ制作でクラス1位を獲得した。さらにアルバイト先の◯◯では学びを活かし、顧客の声を踏まえた接客改善を行い理論を実践に結び付けた。常に意識しているのは「理論を学ぶだけでなく行動に移し実践に移す」ことだ。

学生時代に力を入れたこと（学業以外）: ◯◯サークルを立ち上げ、全員が自分らしくいられる居場所づくりを軸に運営した。◯◯年目には◯◯人を超える規模に成長したが、人数が増えるにつれ練習への態度の差から対立が生じ練習中に泣き出すメンバーも現れた。対立の本質を探すため匿名の意見箱で本音を集め、活動に対し本気で挑みたい人と趣味として楽しみたい人の二極化を把握した。そこで公演ごとに役割を選択する制度を導入し、練習の負担を選べる仕組みを整えた。負担が小さくステージに立つ時間が少ないメンバーに照明など裏方を任せ、それぞれの形でサークルに貢献できるようにした。多様性を認め全員が支え合うことで、自分らしくいられる居場所を創ることができた。

日本IBM

志望動機: 私はITを活用して社会に新しい価値を提供し続けるグローバル企業で戦略コンサルタントとして活躍したく、貴社のインターンシップを志望します。理由としては、「本物のテクノロジー企業」として最新技術と実践的な知見で、企業の重要な戦略づくりに携わることができる点です。私はゼミで◯◯を研究し、QGISやExcelを用いた統計分析で仮説検証を行いました。この経験から、データに基づく論理的思考と課題解決の重要性を学びました。コンサルタントの仕事の解像度を高め、テクノロジーを使った課題解決の方法や企業トップへの提案の仕方を学びたいです。

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。【Growth Minded】さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。: 私はカフェのアルバイトで、朝のオープン準備を一人で完了できるよう効率化に取り組み、最終的に時間内での作業完了とお客様満足度向上をやり切りました。当初、開店30分前の仕込みや食品配置などの準備作業が時間内に終わらず、他のスタッフに頼ることが多い状況でした。しかし、急いでいる朝の時間帯のお客様に気持ちよく一日をスタートしていただきたいという思いから、一人でも確実に準備を完了したいと考えました。まず作業が遅れる原因を分析し、先輩スタッフに積極的に質問しました。「作業の優先順位を明確にする」、「動線を意識する」、「これを意識するとさらに良くなる」といったフィードバックを受け、自分なりに手順を見直しました。毎日少しずつ改善点を見つけて実践し、前日にイメージトレーニングをしたり、何度もメモにまとめ頭を整理するようにしました。結果として30分以内での準備完了が可能になり、常連のお客様の好みも少しずつ覚えて「いつもありがとう」と感謝されるようになりました。この経験から、困難でも改善策を模索し続けることの重要性と、フィードバックを素直に受け入れ実践することで確実に成長できることを学びました。

私の強みやエピソード: 私の強みは「課題を構造化し、戦略的に解決する力」です。◯◯団体で新人勧誘係を務めた際、メンバー数を◯◯名から◯◯名に倍増させました。活動内容が例年と変わらない中、課題を真面目な印象による参加ハードルの高さと考え、気軽で楽しい活動というメッセージに方針転換し、ポスターデザインを変更し、新たなSNSも開設しました。結果、これらをきっかけとした説明会参加者が増加し、目標を達成できました。

27年卒 | システムエンジニア

日立ソリューションズ

インターンシップに参加したい理由は？: 生成AIを用いた医療分野のDX化に貢献したいと考えるためだ。私は現在、整形外科でアルバイトをしており、撮影までの待ち時間が患者にとって大きな負担となる現状に課題を感じている。こうした現場課題を、生成AIなどの先端技術で改善し、医療現場の業務効率化と患者満足度の向上に貢献したいと考える。Alli LLM App Marketで業務の効率化を推進する貴社であれば、AIの応用技術を習得することができ、将来的に臨床現場への応用につなげられると感じている。また企画の立案から発表までを行うことで、自らの考えを社会実装につなげるための実践的なスキルを磨きたい。

現在、学業において取り組んでいることや力を入れていることについて教えてください。: 私は現在、精神疾患の一種である◯◯に関する研究に取り組んでいる。学部時代、親友が◯◯と診断されたことから、診断手法や治療法を自主的に調べるようになった。その中で、◯◯の診断が医師の主観に依存していることや、医師の数が足りずに診断予約が困難である現状を知った。こうした背景から、私はAIを活用することで、客観的診断や医師の負担軽減に貢献できると考える。具体的には、脳内の活動状態を画像化する◯◯法をもとにAIが学習・分類を行うことで、客観的かつ迅速な診断の実現を目指している。この研究が進めば、より正確な診断と医師の負担軽減が実現できると考える。

自覚している性格（長所・短所）: 強みは粘り強く継続できる点である。私は所属していた部活動において、自身の課題分析や週一回の自主練習を徹底して行った。その結果、大学生の間に自己ベストタイムを◯◯秒更新することができた。一方で、弱みはこだわりが強すぎる点だ。研究活動で細部にこだわるあまり、作業効率が落ちてしまい、研究計画に遅れが生じたことがある。そのため、全てのことにこだわるのではなく、優先順位をつけて取り組むようにしている。

27年卒 | エンジニア

テラスカイ

本インターンシップへのお申込みいただく理由及び参加して学びたいことを教えてください。: クラウド技術を活用したシステム開発の実務に触れ、その価値提供のプロセスを学びたいと考えたため、応募しました。私はこれまで課題解決に取り組む中で、データをもとに論理的に考える力を培ってきました。本インターンでは、実際の開発プロセスやチームでの役割を学び、エンジニアとして必要な思考力や課題解決力を高めたいと考えています。

あなたの強みについて具体的な経験を交えて自己PRをしてください。: 私の強みは、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら解決に導く力です。アルバイト先で来店客数が伸び悩んでいた際、原因を分析したところ、ターゲット層への訴求不足が課題であると考えました。そこで、来店データをもとに客層や時間帯の傾向を整理し、SNS発信の強化や時間帯別施策を提案しました。しかし、スタッフ間で意見の相違があり、施策の実行が進まない状況もありました。そこで私は、各メンバーの意見の背景を丁寧に理解し、目的に立ち返ることで合意形成を図りました。また、役割分担を明確にすることでチーム全体の動きを最適化しました。その結果、来店客数を約◯◯％向上させることができました。この経験から、論理的思考力と協働力を活かし、チームで成果を出す力を培いました。

27年卒 | システムエンジニア（総合職）

三菱UFJトラストシステム

当社のインターンシップ（当コース）に参加する目的（期待することなど）を教えてください。（400文字以内）: 貴社のインターンシップを通して、SEとして求められる課題発見力・提案力・上流工程の思考を体感し、自身がITを通じて社会にどう貢献できるかを明確にしたいからだ。私は、金融という社会インフラを支える業務に携わりたいと考えており、証券・年金・不動産など人生の節目に寄り添う信託銀行の業務をITで支える貴社に強く魅力を感じた。特に、企業型DC運用アプリ『D-Canvas』に感銘を受け、私もシステムを通じた社会課題解決をしたいと考えた。このような業務を疑似体験できるグループワークに挑戦することで、上流工程における課題発見や要件定義の難しさ、そしてお客様とのコミュニケーションの重要性を実感したいと考えている。以上の理由より、私は本インターンシップに参加したいと考える。

27年卒 | 営業コース

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

本ワークショップを知ったきっかけを教えてください。（50字以内）: マイページにワークショップのお知らせをいただいたことがきっかけである。

本ワークショップに参加する目的を教えてください。（100字以上200字以内）: 業務理解を深め、貴社で働く姿を具体的に思い描きたいと考えたからだ。◯◯のアルバイトでは、単なる運動サポートにとどまらず、お客様の目標や生活に寄り添い支えた経験から、お客様と最前線の接点をもち、あらゆる課題に対して、ITを通じたソリューションを導き出す貴社に興味を持った。本ワークショップを通じて、貴社が持つ強みやDXの取り組みについて学びたいと考える。

システム・ソリューションのインターンシップの選考体験談

27年卒 | 技術系

パナソニックコネクト

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: AWSを用いた郵便物の自動再配達システムの構築と最適化を行った。既存のシステムと比較してより短時間で再配達処理を行えることを目標とし、システムの実装と営業部への交渉なども行い、非常に実践的に取り組んだ。

ワークの具体的な手順: オリエンテーション、座学、実装、最終報告

インターンの感想・注意した点: 2週間という短くも長い期間の中で、1つのシステムをデモ版とはいえ作り切ったことは、自分にとっても非常に自信になった。2人で分業をし、今何を取り組んでいるのかを逐一メンターの方ともう1人へ報告しながら進めた。

27年卒 | 技術系

パナソニックコネクト

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインツールに入室後、接続確認。冒頭にメモ入力の了承を得てから、自己紹介、専攻、研究、志望動機の順に質疑応答。最後に今後の流れについて説明があり退室。

質問内容: ■質問自己紹介（1分）、情報工学を専攻したきっかけ、プログラミング経験や使用言語、現在取り組んでいる研究内容（苦労した点・工夫・今後の展望）、インターンシップの志望動機とテーマ選択の軸、希望職種（SE）の理由、チーム開発や対人業務への適性、保有資格の取得理由。 ■回答自己紹介では大学院での研究と、課外活動での開発経験、表現活動について簡潔に述べた。研究については、大規模言語モデル（LLM）の課題に対し、プログラム構造の抽象化を用いて効率化した工夫を説明。志望動機では、自身の生成AIの知見を製造業の現場データと融合させたい熱意を伝えた。また、SEを志望する理由として、実装だけでなく上流工程から顧客と対話してシステムを作り上げたい志向を説明した。

27年卒 | 技術系

パナソニックコネクト

筆記テストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間: 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査：約100問（30分）

対策方法: 市販の問題集の反復で出題形式に慣れつつ、苦手分野の重点的な補強と実戦経験の積み重ねによって、限られた時間内での解答スピードと正確性を高めることが重要です。

U-NEXT HOLDINGS

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ゼロから社会課題を見つけそれに対してのソリューションを提案し発表する形式。基本的になんの制約もないので課題選定のリサーチを0から行う。二日目の最後に班ごとに発表を行い社員の方からのフィードバックもいただく。

ワークの具体的な手順: 各グループごとに分かれ解決すべき社会課題を選定するためのリサーチから行う。その後それに対する課題をグループで検討し、それの導入による効果やターゲットの規模、マネタイズなど含めた詳しい分析を行い発表を行う。

インターンの感想・注意した点: まだ行われていない新規事業を創出するという立て付けだったので新規性をきちんと出すことを意識した。また、具体的に収益が出るのか、ターゲットは誰なのかなどのデータをきちんと示せていないと指摘をされていたのでそのあたりを意識した。

U-NEXT HOLDINGS

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ: 5分前に入室してお互いの自己紹介ののち質疑応答

質問内容: 自己紹介どういった勉強を大学でしているのか　学部の授業や所属しているプログラム活動について回答した学生時代に力を入れたことは何か　部活動の中で取り組んだことについて話して、内容についての深堀も多かった部活を始めた理由　特殊な部活をやっていることからなぜそれを選んだのかについて聞かれた

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

U-NEXT HOLDINGS

会場到着から選考終了までの流れ: 10分ほど前に入って、その後説明があってディスカッションをし、代表者が発表して、最後に軽く質疑応答をして終了

GDのテーマ・お題: 「働くを楽しく」するためにUSEN&U-NEXT GROUP が2030年に提供すべき価値を考えてください。

GDの手順: 最初に担当者から説明があり、その後ディスカッションが始まった。終わった後は代表者が発表を行い、その後担当者から質問があった。

U-NEXT HOLDINGS

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語、非言語

対策方法: ミキワメの方式で受けたことがなかったがSPI対策をしていたのでそれで十分対応できた。

27年卒 | 総合職

Works Human Intelligence

ジョブインターンシップ選考

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 最初にスライドでWHIの会社概要や事業内容、実際の仕事の流れについて、説明があり、それぞれの業務をするにあたって、注意するべきポイントについても説明があった。それを参考にしながら、顧客分析や提案について考える。

ワークの具体的な手順: オンライン接続後、チームに分かれてワークをする。

27年卒 | 総合職

Works Human Intelligence

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 入社9年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン接続

質問内容: 基本的には学生時代に力を入れたことの深堀。最初に自己紹介を互いにしあい、アイスブレイク。学生時代に力を入れたことについては、目標や、なぜその行動をしたのか、課題はあったのかなどのオーソドックスな深堀質問があった。

27年卒 | 総合職

Works Human Intelligence

インターンシップインターンシップ