システム・ソリューションのインターンシップ一覧

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【オンライン45分★現場社員参戦★】日コンって事業何やってるの？新規事業も教えちゃいます！

オンライン

学生からのクチコミ

・プログラムされている座談会のとき以外は学生と社員が話す機会はない。・キャッチコピーやパンフレットの内容と実際の社風はかけ離れている。

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【みずほ×IBM】オープン・カンパニー！社会インフラ支える運用システム【オンライン開催】

オンライン

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【締め切り間近】28卒向け就活スタートアップセミナー

オンライン

学生からのクチコミ

選考に進む中で出会う社員の方が、建前で会社のいいところだけを語る会社が多い中で、正直な業界が抱えている問題点や会社の課題まで赤裸々に語ってくださり、学生相手でも本音で腹を割って話してくださる姿勢が大変魅力に感じました。また、社風として新しいことに挑戦的な社風が魅力的に映りました。失敗に寛容でありながら、なぜ失敗したのか、そこから次はどう行動し気を付けるかなど、常に先を見て行動している点が魅力的に映りました。

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◇28卒早期選考◇AI事業で未来を創るソリマチ株式会社｜★オンライン開催★IT業界研究自己分析セミナー！#自社開発#会計ソフトメーカー#農業会計ソフトシェア全国No.1#若手が活躍できる働きやすい環境

オンライン

学生からのクチコミ

説明会全体を通しても、最後の質問の時間にも、人柄が温かい印象があったため。

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【Zoom開催｜選考なし】日本を代表する大手企業や官公庁などの課題解決に伴走する外資系コンサル × エンジニア《オンライン座談会》

オンライン

学生からのクチコミ

社員の方は良い人ばかりでした。適宜疑問には優しく丁寧に答えてくれました。

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【文理不問・未経験歓迎】上流工程から挑む！金融インフラを支えるITコンサル/会社見学会

神奈川県

学生からのクチコミ

企業説明会後の面談において、質問をしやすい雰囲気であり、また質問後に補足も教えてもらえました。

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30分で、インターンシップ説明会＆相談会

オンライン

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【文系・IT未経験歓迎】手厚い基礎研修で未経験からエンジニアを目指す1dayインターン｜就活支援×会社説明｜年間休日120日以上｜残業月平均15時間｜資格手当が毎月19,200円支給

学生からのクチコミ

説明会の際の悪口、陰口が人の悪さが出ていた。

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【2028年卒】◇データサイエンス業務理解イベント 1DAY◇

学生からのクチコミ

受けた企業の中で最も人に関して魅力を感じた。

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【☆内定最短2週間☆27卒｜Web説明会】年間比120％以上成長！上場を目指す当社の裏側

オンライン

学生からのクチコミ

選考を通じて、一貫して「人の良さ」と「活気」を強く感じる企業でした。最初に対応してくださった人事の方が非常に丁寧で温かい雰囲気だっただけでなく、お会いした社員の皆さんも非常にきさくに話しかけてくださり、社内の風通しの良さと心理的安全性の高さを肌で感じることができました。特に印象的だったのは最終面接です。社長と課長が同席されましたが、お二人とも非常にパワフルで元気な方々で、こちらの緊張をほぐすように明るく接してくださいました。役職者の方がそれほどまでにエネルギッシュで親しみやすいことは、会社全体の前向きな勢いを象徴しているように思います。社員同士の仲の良さも自然に伝わってきて、「誰と一緒に働くか」という人間関係の質を大切にしたい方にとっては、非常に魅力的な環境だと確信できる内容でした。

システム・ソリューションのインターンシップのクチコミ

インターンシップの半分近くが企業説明と座談会だったため、さまざまな立場の社員の方々の考えを理解できました。そのため、理解度は非常に深まります。

短い時間でしたが、会社や業務内容についての説明の時間もあったので理解は深まりました。

ワーク中は実際に企業で扱っている電子カルテを使って行いました。電子カルテを通じて、病院スタッフとの関わり方や要望を開発を通じて叶えていくことを学ぶことができました。

インターンシップの内容がAWSの基礎知識を身に付けるための技術学習に特化していたため、クラウドの仕組みについては学ぶことができました。しかし、肝心の企業自体がどのような事業を展開し、どのような強みを持っているのかという具体的な説明はほとんどなかったため、企業理解を深めるという点で

業界についての説明はなかったが、3日間の中で複数の社員の方たちから、仕事内容について説明して頂けたから。

社員の方から運用保守業務の概要やNTTデータグループ内での立ち位置について説明していただき、理解は深まりました。ただ1dayのため、現場の具体的な業務内容までは触れられず、もう一歩踏み込んだ理解には至りませんでした。

IT業界の中でも特に先端技術領域に特化した役割や立ち位置について具体的に理解することができたため、4.0と評価した。

新規事業立案のワークやメンタリングを通して、行政や民間が抱える課題へのアプローチ方法やビジネスモデルの強みをリアルに体感できたから。

デザイン思考とAgile開発を用いて、顧客課題の発見から要件定義、設計、開発、最終発表まで一通り経験できたため、ITスペシャリストの業務理解がかなり深まった。単なる会社説明ではなく、実際に顧客の潜在課題を考え、システムとしてどう価値を出すかを体験できた点が大きかった。

プログラムの冒頭に設けられていた会社紹介のセッションで、企業が具体的にどのような事業を展開しているのか全体像をしっかりと把握することができました。さらに、その後の座談会では現場の社員の方に対して、自分が気になっていた事業の深掘りや実務に関する質問を直接ぶつけることができ、疑問を解

システム・ソリューションのインターンシップの選考対策について知る

システム・ソリューションのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | ITスペシャリスト

DXCテクノロジー・ジャパン

学業・ゼミ・研究室などで学んでいること: ゼミでは「◯◯」というテーマのもと、〇〇を契機に顕在化した不平等や格差について学んでいる。特に〇〇不平等の拡大に着目し、なぜ〇〇が〇〇な立場に置かれやすいのか、どのような制度や価値観が背景にあるのかを分析している。統計資料や社会調査データを用いた実証的なアプローチを重視し、ディスカッションや文献調査を通じて格差是正の取り組みを考察している。また、現段階では卒業論文のテーマは未定であるが、希望するテーマは「◯◯」である。本論文では、教育機会の不平等が地方若年層のキャリア意識や就職活動にどう影響を及ぼしているのかを明らかにしたいと考えている。特に、都市部と地方の教育資源の格差に加え、〇〇や家庭の経済状況といった生活背景が、進学や就職に対する意識や行動にどのような差異を生むのかを検討する。また、〇〇の教育意識にも注目し、構造的要因がキャリア形成に与える影響を多角的に捉える。研究方法としては、統計データや先行研究を分析し、地域間・属性間の機会不平等の実態を把握する。さらに、◯◯にインタビューを行い、就労意識や就職活動の傾向を比較し、先行研究と照らし合わせて実証的に検討する。

学生生活において最も力を入れて取り組んだこと: ◯◯部に◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯達成に貢献した。入部当初、チームは〇〇敗退が続いていた。そこで、〇〇名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯か月で決定率は◯％から◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯チーム中ベスト◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。

本インターンシップに参加を希望する理由: 私は将来、IT技術を用いて顧客の課題解決に貢献したいと考えているからだ。小学校時代、◯◯として行事の企画・運営に携わり、陰から誰かを支えることにやりがいを感じた。また、◯◯でのアルバイトにおいて難関校向けの答案添削業務に携わり、知識量と処理スピードが求められる中で、作業の非効率性に課題を感じた経験がある。そこで自ら生成AIを活用して作業の一部を自動化し、業務の効率化を実現した。こうした経験を通じて、ITを用いて人々の生活や業務をより快適かつ効率的にしたいという思いが強まり、IT業界に強い関心を抱くようになった。中でも貴社は、ServiceNowの導入・運用において世界的な実績を持ち、グローバルで培った高品質なITサービスを日本企業向けに最適化して提供している。そうした取り組みにより、表には出にくい形でありながら、社会や人々の暮らしを根底から支えている点に大きな魅力を感じている。インターンシップでは、貴社が顧客企業に提供するITシステムがどのように構築・運用されているのかを学び、ITを用いた課題解決への理解を深めたい。また、ワークや社員の方々との交流を通じて、貴社がどのように価値ある解決策を顧客に提案しているのかを体感し、自身の成長につなげたい。

27年卒 | ビジネスリーダーコース

AnyMind Group

これまでに「自分の限界や弱さ」を感じた経験はありますか？それをどう受け止め、どのように乗り越えたかを教えてください: 私が自分の限界を感じたのは、学生団体◯◯で代表を務めた時に、自分のキャパシティ以上のことを抱え、体調を崩したことです。当時、設立◯年目を迎えた団体ならではの◯◯という課題と、コロナ禍以降、オンライン運営が続いたことによる、これまでのやり方では対応しきれない事象が重なり、メンバーの多くが活動の全体像を把握できず、受け身な姿勢に陥っていました。そうした中で代表として、組織の体制を整えることを目標に、試行錯誤しました。しかし、業務の忙しさや責任を一人で抱え込み、それを周りに言わずにいたところ、体調を崩し、約2か月間ほど、無気力な日々が続きました。完璧なリーダーであるべきだというプライドを捨て、副代表やメンバーに相談。思い切って1週間休みをもらうことを決めました。学業への専念や人と会うことで徐々に回復し、活動にも復帰し、そこからは、支え合うことを意識しました。この経験から、弱さを認めた上で周りとともに突破口を見つけることが重要だと感じました。

あなたがこれまでに「本気で向き合った大きな課題」は何ですか？そのとき、どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか？: 私が学生時代に本気で向き合った大きな課題は、半年間にわたり、◯◯を目的とした全国規模のコミュニティプロジェクトを自ら企画し、統括として開催を実現させたことである。全国から◯名以上の参加者を募る高い目標を掲げたが、最大の課題は、当時の、コロナ禍という社会情勢における安全性の担保と、ステークホルダーからの信頼獲得であった。運営方針を巡り、独自運営の維持と外部連携の導入という2つのアプローチでチーム内に意見の相違が発生した。そこで私はリーダーとして、プロジェクトの最終目的である「安全な開催の担保」に焦点を当てた合理的な意思決定プロセスを主導した。外部機関との連携を依存ではなく、目的達成のための主体的な戦略選択と再定義し、丁寧な対話を通じてチーム内の合意形成を行った。これにより関係者の信頼を獲得し、最終的にイベントを成功させ、満足度100％という高い成果を達成した。困難な状況下でも、論理的な対話を通じてチームを牽引し、プロジェクトの成功に貢献した。

27年卒 | エンジニア

テラスカイ

本インターンシップへのお申込みいただく理由及び参加して学びたいことを教えてください。*（※200字程度でご記入ください）: 事業内容、特にSalesforceを実際に操作しながらノーコード開発を体験できる点に魅力を感じたからです。私は◯◯で◯◯運用を任され、HTMLやCSS等でサイトをカスタマイズする中で試行錯誤しながら1つの形にしていく楽しさを実感しました。Salesforceエンジニアの技術力が日本トップクラスの貴社で、貴社の実務やグループワークに取り組み、自分の成長に繋げると共にIT業界の理解を深めたいと考えております。

あなたの強みについて具体的な経験を交えて自己PRをしてください。*（※400字程度でご記入ください）: 自分の弱みを分析し、苦手分野を徹底的に克服する力です。私は◯◯として3年間活動し、〇〇力と〇〇力を磨いてきました。活動を始めたきっかけは、もともとの趣味である◯◯を活かしたいという思いに加え、アルバイトでの〇〇作成に苦戦し、〇〇力の不足を痛感したことです。◯◯数が伸び悩んだ際には、◯◯し主観と客観のバランスを見直したり、独学で写真構成を学んだりしました。また◯◯ラに、◯◯で意識している点を相談し改善を重ねました。その結果初心者では◯◯いけば十分と言われていましたが、◯◯を獲得し◯◯にも選出されました。この経験を通じて課題を見つけ、調べ、試行錯誤しながら改善する力を身につけました。貴社のインターンでもこの強みを活かし、積極的に業務へ取り組みたいと考えています。

都築電気

当インターンシップに応募した理由をお答えください。: DXを通じて、どのように顧客の課題を解決していくのかを学びたいからだ。私は◯◯業務の非効率性に課題を感じ、自ら生成AIを活用して効率化を図った経験から、ITによる課題解決に関心を抱くようになった。また、大学では「◯◯」を用いたテキストマイニングを行った経験があり、分析結果をいかにして実務や意思決定に活用できるかという点に強い興味を持っている。中でも貴社は、マルチベンダー対応や24時間サポート体制などを強みに、顧客に寄り添った実践的なDX支援を行っている点に魅力を感じている。インターンシップでは、ワークを通じてそうした価値創出のプロセスを体感し、自身の成長につなげたい。

あなたの長所をお答えください。: コツコツと努力し、着実に成果を出すことができる点だ。目標から逆算し計画的に物事を進めることができる。

あなたの短所をお答えください。: 周りと自分を比較してしまうことだ。しかし常に自分を客観視しているため、欠点に気づき改善に努めている。

27年卒 | 営業

京セラコミュニケーションシステム

ご自身が専門的に学んできたこと・研究テーマ・得意な科目について教えてください。（50文字以上150文字以下）: ゼミでは「◯◯」というテーマのもと、コロナ禍を契機に顕在化した◯◯について学んでいる。特に◯◯の拡大に着目し、なぜ女性が不利な立場に置かれやすいのか、どのような制度や価値観が背景にあるのかを統計資料や社会調査データから分析している。

学生時代、力を入れて取り組んだことをご記入ください。（50文字以上150文字以下）: 勤務先の◯◯で、商品配置に関する課題を改善した。店舗では、商品の場所に関する問い合わせが1日◯◯件以上発生していた。そこで、◯◯と協力して◯◯を作成し、店舗の壁に掲示した。結果、問い合わせは1日◯◯件に減少し、従業員9名中◯名から「負担が減った」との評価を得た。

インターンシップ/仕事体験を通して得たいこと、学びたいことを教えてください。（50文字以上150文字以下）: ICTや通信・環境といった社会基盤を支える分野で、法人営業が果たす役割を学びたいと考えている。特に、ヒアリングから課題抽出、分析、提案までの一連の流れを体験し、顧客の潜在ニーズを引き出す力を養いたい。また、社員の方々との交流を通じて、仕事に対する姿勢や社風を肌で感じることで、自身の適性を見極めたい。

27年卒 | 配属確約コース（海外勤務）

AnyMind Group

あなたがこれまでに「本気で向き合った大きな課題」は何ですか？そのとき、どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか？: 日本唯一の学生◯◯サークルが直面した解散の危機である。マイナースポーツの競技人口を増やす目的でサークルを設立したため、当初は闇雲にメンバー集めに注力した。結果的に○○人まで増えたが、熱量や運動能力の差が激しく、新歓期から3か月で半数が練習に来なくなった。公式戦ではその影響が表れ大敗。メンバーのコミット率はさらに低下し、解散の可能性が現実的に浮上した。この事態を受け、私は「人を集めるだけでは組織は続かない」と痛感。コミット率向上には、組織の意思統一が必要であると考えた。アンケート調査と議論の末、全国大会優勝という明確な共通目標を掲げた。さらにコミット人材の確保のため、新歓戦略も刷新。「日本一を目指す」を前面に打ち出し、スポーツ経験者にアプローチを行った。結果、新たに○○名が加入し、以降のコミット率は○○％を維持している。この経験を通じて私は、組織における意思統一の重要性を学んだ。

これまでに「自分の限界や弱さ」を感じた経験はありますか？それをどう受け止め、どのように乗り越えたかを教えてください。: 間違った責任感から人に頼れず、一人で役割を抱えすぎた結果、体調を崩した経験がある。当時は、学業やサークル活動の傍ら、◯◯にてプロジェクトリーダーとして複数の業務を担っていた。「リーダーは人一倍仕事をすべきだ」という責任感から、無理を重ねて業務に取り組んでいた。しかし、体調を崩したことで業務が滞り、かえって周囲に迷惑をかけてしまった。この経験を通じて、良い組織とは互いに支え合える集団であり、リーダーがすべてを抱え込むのではなく、メンバーを信頼して仕事を任せることも重要だと学んだ。それ以降は、適切な人に適切な仕事を振ることを意識し、積極的に周囲を頼りながらチームビルディングに取り組んでいった。

今回の海外渡航インターンで「実現したいこと」は何ですか？また、それに今チャレンジしたいと思う理由も教えてください。: 異文化圏のニーズに即した戦略立案において、自身のスキルがどこまで通用するのか、また何が不足しているのかを把握したい。現在、私は学業の傍ら◯◯として◯◯に従事している。集客に悩む顧客それぞれの課題をヒアリングを通して抽出し、顧客に応じてHPの機能やデザインを変えた柔軟な提案を行い、制作まで携わっている。もちろん、顧客は全員日本人である。しかし、私には、ファーストキャリアで「幼少期を過ごした◯◯の経済発展に貢献したい」という強い意志がある。その実現に向け、就活活動をしているこの時期に、グローバルな実践経験を通して自らの課題を明確にし、キャリアを見据えた成長に繋げたいと考えている。

27年卒 | コーポレートスタッフコース

BIPROGY（旧：日本ユニシス）

最もあなたが挑戦した経験・実績を表現できるセクションの設問を選択してください。上記で選択した設問について詳細を記載してください。: ◯◯カフェで、フード廃棄量削減を実現した経験だ。当初、1日平均◯◯個のフードが廃棄されていた。原因分析の結果、お客様がフードに期待する価値を見出せていないことが根本課題だと気づいた。そこで、「その日のコーヒーと組み合わせた新しい味わい体験」を提案する仕組みを構築した。具体的には、日替わりコーヒーとフードのペアリングを実際に試食し、「苦味の強いスマトラ産の豆には甘いチョコクッキーが調和する」といった体験談を朝礼で共有した。さらに、ペアリング表を作成して店内に設置し、全スタッフが同じ知識でお客様に提案できる環境を整えた。この取り組みにより、スタッフの間で商品知識を学ぶ習慣ができ、各自が積極的に新しいペアリングを発見・共有するようになった。結果としてチーム全体の接客スキルが向上し、お客様により質の高い提案ができるように変化した。最終的には◯◯ヶ月で廃棄量が半減し、フード売上も◯◯％向上した。

27年卒 | 営業

日立ソリューションズ

当プログラムにご応募いただいた理由を教えてください。（300字以内）: ITでの顧客の課題解決に関心があるからだ。私は◯◯で、◯◯に課題を感じ、◯◯の導入による作業の一部自動化や、生徒一人ひとりに応じた最適な学習管理の仕組みづくりに取り組んだ。この経験から、相手のニーズに応じた解決策を提供することに大きなやりがいを感じ、ITを活用した業務改善への関心が高まった。中でも貴社は、日立グループの一員として高い技術力を持ち、幅広い分野で革新性を活かしたソリューションを提供している点に魅力を感じている。インターンシップでは、グループワークや社員の方々との交流を通じて、貴社がどのように価値ある解決策を顧客に提案しているのか、そのプロセスを体感したい。

現在、学業において取り組んでいることや力を入れていることについて教えてください。（300字以内）: 大学では特定の講義に偏らず、自身の専門分野に関する知識を幅広く学ぶ姿勢を大切にしている。私は、◯◯段階評価でGPA◯◯以上を目標に継続的な努力を重ねた結果、GPA◯◯を取得し、学部内で上位◯◯％の成績優秀者に選出された。この成果は、全講義に出席し、課題を期限内に提出するという基本を徹底したうえで、関連資料の読解や予習・復習に継続的に取り組んだことによるものである。また、講義内容については常に自分なりの疑問を持つことを意識し、理解が不十分な点は必ず教授に質問して解消するなど、曖昧な理解に留めないよう努めた。こうした経験を通じて培った課題発見力や、粘り強く学び続ける姿勢を活かし、貴社に貢献したい。

自覚している性格（長所・短所）: 私の長所は、組織内の多様な価値観に耳を傾け課題を解決する力だ。部員のモチベーション低下という課題に対し、部員一人ひとりと対話を重ねて最適な解決策を提案したことで、部員の意欲とチームの雰囲気を向上させた。一方、短所は周囲と自分を比較し、落ち込んでしまうことだ。しかし、それを通じて自分を客観的に見つめ、足りない点を改善する習慣が身についている。そのため、常に成長を意識し、挑戦することを大切にしている。

27年卒 | 総合職（システムエンジニア）

スミセイ情報システム

非公開・文系

弊社インターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。: 私は、ICTの力で社会課題を解決するシステムエンジニアの仕事に関心があり、特に生命保険という公共性の高い分野でITを支える貴社の事業に強く惹かれている。住友生命グループの情報システムを担う中核企業として、大規模かつ高信頼性のシステムを構築・運用する貴社でこそ、社会的責任とやりがいのあるSE業務を体感できると考えている。私は営業の長期インターンシップにて業務フローを改善し、1契約あたりの工数を約4分の1に削減した経験があり、また大学では会計学を中心にKotlinを用いたアプリケーション開発も行ってきた。今回のインターンシップでは、これまでに培った課題解決力とITへの関心を活かし、チームでの提案活動を通じてSEとしての思考・視座を深めたいと考え、貴社を志望する。

システムエンジニアという仕事に興味がありますか？理由: 自分の手でつくったモノによって社会がより良くなることに魅力を感じており、その想いがシステムエンジニアという職種への関心の原点である。営業の長期インターンシップにおいて業務フローの非効率さに課題を感じ、検索条件や提案文面を改善することで、契約獲得にかかる工数を約4分の1削減した。この経験を通じて、目に見える成果を出すために自ら考え、仕組みを変えていく過程に大きなやりがいを感じた。また、Kotlinでのアプリケーション開発を通じて、アイデアを形にし、人の役に立つことの楽しさと責任感を学んだ。こうした経験から、ただシステムを構築するだけでなく、課題を見極め、技術で解決し、社会や人々の生活に直接貢献できるSEという仕事に大きな魅力を感じている。SEはまさに、自分のつくるモノで社会を前進させる職種だと考えている。

弊社採用選考や、弊社ビジネスに興味関心がありますか？理由: 貴社は住友生命グループのIT戦略を支える中核企業として、生命保険という公共性の高い分野におけるシステム開発・運用を担っている点に大きな意義を感じている。生命保険は人々の人生を支える重要な仕組みであり、その根幹をICTで支える貴社の業務は、まさに「自分のつくるモノで社会をより良くする」ことに直結していると感じている。また、大規模で高信頼性が求められる環境でこそ、SEとしての技術力・提案力を磨くことができると考えている。私はこれまで、営業インターンシップでの業務改善やKotlinによるアプリケーション開発など、自らの工夫で課題を解決してきた経験がある。その力を、より公共性の高い領域で発揮し、成長したいという想いから、貴社のビジネスおよび採用選考に強く関心を持っている。

都築電気

非公開・文系

インターンシップに応募した理由をお答えください。: 理由は2つある。1つ目は、企業の働き方に変革を起こすという私の目標を、幅広い分野に対応する貴社で実現できると考えたからである。貴社はマルチベンダーとして多様な製品やサービスを組み合わせ、顧客に最適な解決策を提供できる点に魅力を感じている。2つ目は、ICTの力で企業の業務効率や価値創出が大きく向上することを実感したからである。長期インターンシップのフォーム営業でICTを活用し、1時間に◯◯件程度だった作業を◯◯件以上に改善し、成果率を向上させた。この経験から、ICTは企業の生産性や競争力を高める重要な手段であると確信した。貴社のインターンシップを通じて、その可能性をさらに学び、実践力を養いたい。

長所: 困難に直面しても諦めずに最後までやり遂げる忍耐力と、課題解決に向けて意欲的に働きかける行動力だ。

短所: 目標達成に集中しすぎて周囲に頼るのが遅れる点。定期的に進捗を共有し早めに相談することを意識している。

システム・ソリューションのインターンシップの選考体験談

都築電気

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: UIUXの改善体験：ある企業の社内で使われている社員管理システムのUIを改善するワークでした。ホワイトボードを活用して、改善点を見つけて、それをどのように改善するかを班員と話し合うなかで解決策を見つけていくという業務でした。

ワークの具体的な手順: 詳細が説明されてから、UIの改善点を話し合います。その後、実際に改善してから各班ごとに発表します。

インターンの感想・注意した点: 社員の方が見て回っているので、どの場面を見られてもいいように常に話し合いには参加しておくことを意識していた。ただ、インターンシップ自体は非常に楽しい内容かつ、メンバーも積極的な人が多かったため、班員によるくろうはなかった。

27年卒 | SE/ITコンサルコース

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

27年卒 | 開発部門（プログラマ職、インフラSE職、フィールドSE職）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: エンジニアとしての業務理解を深めるためのワークに取り組みました。5,6人のグループでITを用いた課題解決に関するテーマでワークを行いました。最後に発表と、社員の方から簡単なフィードバックがありました。

ワークの具体的な手順: 会社とワークの内容に関する簡単な説明→グループワーク→発表、フィードバック

インターンの感想・注意した点: 社員の方も多数いらっしゃるので、積極的に参加しようと意識しました。1dayで時間が限られていることもあり、時間内に話し合うことが大変でしたが、なんとか発表まで行うことができました。時間管理についてフィードバックがありました。

ソフトウェア・サービス

27年卒 | エンジニア(開発・インフラ・社内情報システム)コース

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 実際に企業で開発されている電子カルテを使って、病院の要望に合わせてプログラミング言語でカスタマイズする。ワーク時間は3時間ほどで、ワーク後はそれぞれのチームの課題クリア数の発表と社員の方からフィードバックがある。

ワークの具体的な手順: 会場案内時にチームが決められているのでその席に案内される。ワークは提示された課題にそって開発をする。また、病院スタッフ役の人事の方と話し合って要望を聞きそれと課題を照らし合わせながらチームで取り組む。現場社員の方がいるので、わからないことはその人に聞くとができる。

インターンの感想・注意した点: 交通費や宿泊費は出ないので、しっかり計画的に参加すべきだと感じました。また、ランチはQUOカードが支給されるので自分で持ってくる必要はありませんでした。ワークは、協力体制が大切なので、他学生と積極的にコミュニケーションを取るべきだと感じました。

アイレット（KDDIグループ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 9月中旬から10月中旬にかけて、隔週で開催される全5日間のオンラインセミナー形式のインターンシップでした。具体的な内容としては、AWSの各種機能やクラウドインフラに関する基礎知識を体系的に学ぶ講義を受講しました。インターンの最後にそれまでの講義内容の理解度を測る問題に取り組み、知識がどれだけ定着しているかを確認するという実践的なカリキュラムでした。

ワークの具体的な手順: AWSの基礎知識を身に着ける講義→復習問題を解く

インターンの感想・注意した点: 座学中心のオンラインセミナーという性質上、どうしても受け身になりやすい環境でしたが、決して気を抜かず常に真面目な姿勢で画面に向き合うよう注意しました。また、9月から10月にかけて隔週で実施されるという長丁場のスケジュールだったため、次回の講義までに前回の内容を忘れないよう、学んだ知識を自分なりに整理してモチベーションを維持するよう心掛けました。結果として、着実にクラウド基盤の知見を広げることができたと感じています。

27年卒 | システムエンジニア

関電システムズ

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語と非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語15分、非言語15分

対策方法: SPIの参考書を3周以上行い、よく出る問題には時間をかけずに解けるようにしておく。

27年卒 | システムエンジニア

関電システムズ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 3日間かけて、営業予定を管理するシステムを改善するプログラム。1日目に、プログラミング言語やその開発環境の使い方を学び、2日目に開発を行う。3日目は午前中までは開発、午後は役員の方々へ成果発表を行った。

ワークの具体的な手順: 1日目〜3日目の午前中にかけて、6人グループで適宜コミュニケーションを取りながらシステムを完成させていく。

インターンの感想・注意した点: プログラミング経験がない人が多かったため、積極的に生成AIを使用して開発を行った。他のグループは経験者が多く、心配であったが、アイデア重視で勝負するなど、別の角度からアプローチする大切さを学ぶことができた。

27年卒 | システム運用管理エンジニア

NTTデータSMS

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 公共分野の大規模プライベートクラウドで発生したトラブルを題材に、原因分析と運用改善案をグループで検討するワーク。会社説明で事業内容や運用管理の役割を学んだ後、障害事例をもとにグループで議論し、最後に各班が採用担当・現場SEを審査員として発表を行った。優勝特典はなし。

ワークの具体的な手順: 会社説明 → 障害事例の情報整理・原因分析 → グループで改善提案を検討 → 発表・社員による講評

インターンの感想・注意した点: 情報量が多く、限られた時間内で本質的な課題を見極めることに苦労した。すべての情報を扱おうとして議論が広がりすぎる場面があり、取捨選択の重要性を痛感した。オンラインでの発言タイミングも難しかった。一方で、運用管理が単なる監視ではなくシステムの価値を最大化する仕事であると実感でき、志望動機がより具体的になった点が参加してよかったと感じた点だ。

27年卒 | 技術職

NTTデータ先端技術

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 性格のみ

各科目の問題数と制限時間: 性格検査30分ほど

対策方法: 今回のテストでは必要はないが、日常的に一般的なwebテスト参考書で対策を行っていた

27年卒 | 技術職

NTTデータ先端技術

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: AWSを用いた簡易的なクラウドシステム構築に取り組んだ。具体的には、講義で基本的なサービスや構成を学んだ後、実際にマネジメントコンソール上で操作を行い、EC2によるサーバー構築やS3によるストレージ設定などを組み合わせて、シンプルなシステムを構築した。その過程では、設定手順を理解するだけでなく、不明点は自ら調べながら進める必要があり、クラウド環境における基本的な考え方や操作感を実践的に学んだ。最後には、構築したリソースを削除するところまで行い、一連の流れを経験した。

ワークの具体的な手順: 講義でAWSの基本概念や各サービス（EC2・S3など）の役割について説明を受けた後、提示された手順書に沿ってワークを進めた。まずAWSマネジメントコンソールにログインし、EC2で仮想サーバーを立ち上げる設定を行った。次に、S3でストレージを作成し、必要なデータの配置を実施した。その後、セキュリティグループやネットワーク設定を調整し、システムとして動作するよう構成を整えた。作業中は不明点を都度調べたり、社員に質問しながら進め、最終的に構築したリソースを削除して終了する流れであった。

インターンの感想・注意した点: WSを実際に触りながら学べたことで、これまでの知識がより具体的なイメージとして理解できるようになり、クラウド分野への興味が一層高まった。一方で、限られた時間の中で慣れない操作を自分で調べながら進める必要があり、基礎知識の重要性も実感した。注意した点としては、分からないことをそのままにせず早めに調べる・質問すること、手順をただなぞるのではなく「なぜその設定が必要か」を意識して理解すること、また時間内に作業を終えられるよう優先順位を考えて進めることを心がけた。

富士フイルムシステムサービス