メーカーのインターンシップ一覧
メーカーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、メーカーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 メーカーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるメーカーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、メーカーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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メーカーのインターンシップのクチコミ
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メーカーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系
パナソニックグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 研究内容を100字以内
- アパレルブランドのロゴが消費者に与える印象と、ブランドパーソナリティとの関係性を研究している。視覚的要素がブランド認知や感情に及ぼす影響を分析することで、ブランド戦略への応用可能性を探求している。
- 研究内容において工夫したこと
- 本研究では、各ブランド固有のブランドパーソナリティスケールを構築するため、定量的な分析が可能となる調査を実施した。先行研究を参照しつつ心理学的尺度を用いたアンケートを設計したが、既存研究では感情評価が抽象的に扱われていた点に課題があった。そこで、「親しみやすさ」「信頼感」「高級感」など具体的な評価指標を導入し、印象を数値化して比較可能にした点を工夫とした。さらに、複数のアパレルブランドのロゴを提示して印象の差異を統計的に分析し、視覚的要素が感情的評価やブランド認知に及ぼす影響を実証的に検討した。その結果を基に現在、デザイン要素の調整がブランド戦略やデザイン開発に応用できる可能性について考察を進めている。
- 学生時代頑張ったこと
- 留学中、企画責任者として10名の多国籍チームをまとめ、毎年集客に課題があった日本文化紹介祭りの来場者数を増やすためにSNS運用を提案・開始した。投稿テーマを週ごとに設定し、チームメンバーが出演する動画で多文化交流の雰囲気を発信した。また、投稿の反応データを分析し、閲覧数が最も伸びる夕方の時間帯に投稿を集中させた。その結果、学生のみならず、家族層からも関心を集め、来場者数は前年を大幅に上回った。
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27年卒 | 事務系 SCM（需給・物流）コース
キリンホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたの強みを教えてください。
- 私の強みは「観察力」だ。不便さや課題を発見し、改善に向けた仕組みづくりに取り組むことが得意だ。12年間続けた野球部活動で、相手の表情やプレーの癖から意図を汲み取る経験を通じ、状況を先読みする習慣を培った。暗号資産関連企業ディーリング部での長期インターンでは、私が部として初めてのインターン生であったため、初期研修の道筋が不明瞭であった。そこで、自分が不便に感じたことをマニュアル化することを試みた。まず、入社直後の詰まりどころを観察して洗い出した。そして、Slack自己紹介テンプレートや各種ツール申請、業界の基本解説を一本化したタスクリストを作成した。その結果、後続の新入社員を早期に通常業務へ橋渡しする仕組みを整えることが出来た。この経験から、観察力で課題を捉え仕組み化によって解決する力を確立した。
- キリンのSCMコースワークショップの志望理由を教えてください。
- 生活に身近な飲料製品を「必要なタイミングで、必要な量だけ届ける」仕組みづくりに強く魅力を感じたためである。特にキリンは全国に製造拠点と物流ネットワークを持ち、需要予測から生産計画、配送まで一連のプロセスを自社で最適化している点に魅力を感じた。また、ワークショップを通じて実際の現場のオペレーションや改善の考え方に触れられることは、SCM業務のリアルを理解する貴重な機会であり、キャリアを考える上でも大きな示唆を得られると考えた。自分自身、数値分析や効率化の仕組みづくりにやりがいを感じるタイプであり、供給計画や物流戦略に携わるSCM職は、自身の強みが最も活かせる領域だと感じた。
- 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）
- ◯◯インターンにおいて5人チームのリーダーを務め、デジタルネイティブ世代向けの施策立案に取り組みました。活動初期は、メンバーそれぞれの視点が異なり、議論が発散して企画の軸が定まらないという壁に直面しました。そこで私は、まず課題の目的や評価基準を言語化し、チーム全員で共有しました。その上で、各メンバーの強みを踏まえて役割分担を行い、議論のたびに結論と次のアクションを整理することで、意思決定を加速させました。その結果、企画の方向性が明確になり、チーム全体の生産性が向上しました。最終的には、ターゲット理解と実現性の高い提案として評価され、リーダーとして環境を整えることの重要性を学びました。
27年卒 | 技術系総合職
デンソーテクノ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪公立大学・理系
- 趣味・特技をご記入ください。
- 趣味は風景画のジグソーパズルをすることです。最初は500ピースでも苦戦していたが、小さな色の変化や特徴を見抜くための集中力と観察眼が鍛えられ、最近は2000ピースのものに取り組んでいます。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。
- 1年次はC言語で◯◯や◯◯を制作し、基本的な制御構文を習得した。2年次はC++とJavaで◯◯ゲーム、ソートアルゴリズム、◯◯を用いた◯◯の数値シミュレーションに取り組んだ。3年次はPythonでk-meansクラスタリング実装、「3 to 15」ゲームのアルゴリズム開発、待ち行列問題のモデリングとシミュレーションを経験した。数理的背景の理解と実問題への応用を重視して学んでいる。塾講師のアルバイトでは生徒の◯◯を◯◯に可視化し、集客戦略の立案にも活用した。研究室には◯◯月末に配属予定であり、今後はより専門的な研究に取り組む予定である。
- 自己PRをご記入ください
- アルバイトの塾において、生徒の登校率を◯◯%から◯◯%に向上させた。当時、登校率が低迷していたので◯◯%達成を目標に掲げて改善に取り組んだ。生徒達との面談で、「受験を自分事として捉えられていない」ことが根本課題であると特定した。そこで、◯◯と振り返りセミナーを企画・主導し、当事者意識の醸成を図った。チームで動員や運営の役割分担を明確にし、保護者への連絡や個別アプローチも徹底。施策の意義を全スタッフに共有し、校舎全体の雰囲気を変えることに注力した。その結果、登校率は◯◯%に達し、目的から逆算して課題を特定し、チームを巻き込んで成果に結びつける課題解決力を実践的に培った。
27年卒 | 【Meiji Seika ファルマ】総合職（営業・管理系）
明治グループ（明治・Meiji Seikaファルマ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望動機
- 私は、人々の健康と笑顔を守る貴社の姿勢に深く惹かれ、志望いたしました。特に、感染症領域での抗菌薬・ワクチン、そして再生医療やバイオ分野への挑戦など、幅広く社会課題に取り組んでいる点に強く共感しています。大学ではサークルの企画担当として、多様なニーズに寄り添いながらイベントを運営し、参加者の笑顔を通じて自分の原動力を再確認しました。貴社インターンでは、医薬品開発の現場やMR業務体験などを通じて、人々の生活に直結する価値創りのプロセスを学び、自分の強みである「寄り添い力」を医療の現場で発揮したいと考えています。また、社員の方との対話やフィードバックを通じて、医薬業界で求められる専門性・コミュニケーション力を磨き、将来に向けた視野を広げたいです。
- あなたが学生時代にチャレンジしたことと、そこから得られたことを教えてください。
- 私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果が出ず、悔しい思いをしました。そこで私はメンバーと議論し、技術不足や実戦経験不足が課題であることに気付きました。そこで、練習の質の向上に向け、◯◯の動画分析を行い、自身の◯◯を客観的に確認し、技術向上に繋げました。また、実戦経験不足の解消のため、他団体と練習試合を行い、緊張感のある中で◯◯の機会を増やしました。これらの取り組みによって、翌年の団体戦で◯◯することが出来ました。この経験から、課題に素直に向き合い、周りを巻き込んで課題解決に取り組む大切さを学びました。
26年卒 | アプリケーションスペシャリスト
キヤノンメディカルシステムズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 設問1の職種を選んだ理由を教えてください。ご自身の経験や知識など活かせるポイントがあれば併せてご記入ください。※500文字以内（設問1でアプリケーションスペシャリストを選択した）
- 私がアプリケーションスペシャリスト職を選んだ理由は、長期的に医療従事者のニーズに応えることで、医療分野に貢献したいと考えるからです。アプリケーションスペシャリストには専門資格を活かした装置導入前のデモンストレーションや導入時のインストラクションだけでなく、既存顧客に対する継続的なフォローが求められます。私は◯◯の養成校を卒業後、内部進学で大学院に進学し、学会発表準備に取り組む中で、実験結果の解析が思うように進みませんでした。それでも諦めずに何十通りと方法を試行錯誤し、最終的に成果を出すことが出来ました。このように私は、課題を見つけてそこに探求心を持って分析し、解決方法を見出すことが出来ます。そしてそれがうまくいかなかった場合でも、試行錯誤を続けてやり遂げることが出来ます。このような探究心と問題解決に対する不屈の精神は、アプリケーションスペシャリストとして医療従事者からの要望を実現するために最善の方法を試行錯誤し続け、製品のポテンシャルを最大限に引き出すことで医療の普及に寄与することが出来ると考えました。
- 今回のインターンシップを通して、特に学びたい事は何ですか？※300文字以内
- 私は今回のインターンシップを通して、アプリケーションスペシャリストがどのようにして医療従事者を支え、医療に貢献しているのか学びたいと考えます。私は、人のために何が出来るかを考える性格であるため、現状を分析して課題を見つけその打開策を考え、より良い製品やサービスを提案出来ると思い、営業職を志望していました。しかし、様々な話をお聞きして、私は問題を深く追求し究明することに特にやりがいを感じると気づき、商談よりも装置の操作支援やアフターフォローでの寄与が大きいアプリケーションスペシャリストの志望度が高くなりました。そこで改めて仕事内容を理解し、現場社員さんのお話を聞き更に理解を深めたいと考えます。
- 自分年表を記載してください。※自己分析もかねてぜひ記入ください。※500文字以内
- ・2001年8月、◯◯県に生まれる。幼少期は物静かだった。 ・小学校生活を経て、様々な人と話すようになった。小学校の◯◯部に憧れを抱き、中学校で◯◯部に入部。未経験だったが、先輩や同級生に教えてもらいながら積極的に練習した。長年大会で上位の賞が獲れない学校だったが、最終的に最上位の賞を獲ることが出来た。 ・高校では◯◯部に入部。◯◯大会出場を目標に掲げて活動を行っていたが、現実は予選通過敗退レベルだった。一日の練習量を増やし、その中に試合形式の練習を混ぜ、目標を常に公言し日々士気を上げていった。結果、例年優勝校などの強豪校に勝つ事が出来るチームになった。 ・◯◯に興味を持ち◯◯大学へ入学。大学でも◯◯部に入部。最後の試合前に怪我をしてしまい、練習に参加する必要はなかったが、後輩や同学年を指導し、部活動に参加し続けた。個人の能力のバランスを考えたチーム編成を行い、◯◯大学◯◯チーム中◯◯位となった。 ・コロナの影響で活動開始が遅く、試合もあまりなかった ・その中でも、練習に取り組んだが、最後の試合前にけがをしてしまった 大学4年生の8月に◯◯大学大学院の入学試験を受け、合格。 ・大学院に入学後、8月に学会発表。加えて、8月に資格試験を受験し合格。
27年卒 | 事務系
ニコン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ニコンのインターンシップで得たいこと
- 私はモノづくりを通じて人々の生活を豊かにしたいと考えています。中でもカメラは、日常の一瞬を切り取り、写真という形で思い出を残せる点に大きな魅力を感じています。さらに、写真を見返すことで感情が呼び起こされ、笑顔が生まれるなど、人の心に寄り添える力があることにも惹かれました。こうした価値を世界中に届けている貴社の技術力とブランド力に強く魅力を感じ、志望いたしました。インターンシップでは、グループワークや発表を通じて企業理解を深めるとともに、論理的思考力や業務遂行力を磨き、将来的にグローバルに活躍できる人材へと成長するための土台を築きたいと考えています。
- 自己PR
- 私は課題解決に向けて主体的に動くことができます。○○同好会に所属しており、1年次の大会では思うような結果が出ず、悔しい思いをしました。試合後、技術不足や実戦経験不足を痛感しました。そこで、練習の姿勢を改め、○○の動画分析を行い技術向上に繋げました。また、他団体と練習試合を行い、経験不足の解消に努めました。結果、団体戦で準優勝することが出来ました。この強みを活かして、貴社で活躍したいと考えています。
27年卒 | 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
バンダイ／BANDAI SPIRITS
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 学生時代に力を入れたこと教えてください（100字以内）
- 個別指導塾で講師として、自分の挫折体験を活かし、生徒一人ひとりに寄り添った柔軟な指導を徹底し、担当した受験生5名全員を第一志望校合格へ導きました。信頼関係を築く力と課題解決力を磨いた経験です。
- あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、具体的なエピソードをとともに教えてください（400字以内）
- 私の強みは、「多角的に物事を捉え、最適解を導く力」です。大学では、絵画を中心に音楽や建築など多様な文化を学ぶ中で、多面的に物事を見る力を養ってきました。加えて、塾講師の経験では、生徒の成績を上げるために、浪人した挫折経験を活かし、生徒の不安に寄り添い指導しました。生徒の性格、過去の誤答傾向、学校ごとの出題傾向など複数の要素を組み合わせて戦略を立て、予想問題を作成することで、平均20点以上の成績向上と第一志望校合格に貢献しました。さらに、英語学習では、留学経験がない中でも話せるようになる勉強法を模索し、9年間多読や、シャドーイング、英会話を組み合わせて継続しました。結果ネイティブスピーカーの方に帰国子女と勘違いされる程度の自然な英語運用力を身につけることができるようになりました。狭い視野にとどまらず、課題を多面的に捉える姿勢は、ユーザーに多様な価値を届ける貴社においても強みになると考えます。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・理系
- あなたが学生時代にもっとも誇りをもって行ったことは何ですか。
- 私が学生時代に最も誇りを持っているのは、◯◯領域の企業での長期インターンを通じて、◯◯のカバー取引におけるコスト構造の改善に貢献した経験です。属人的な手数料の決定プロセスに課題があったため、私は大学で学んだ移動平均法を応用し、取引データから合理的な手数料モデルを構築しました。提案をチーム内で共有・議論し、最終的に新たな算出方法として導入されました。課題を数値で捉え、論理的に改善策を実行する姿勢を発揮できた経験であり、私の強みである「分析と実行でチームに貢献する力」が表れた取り組みだったと感じています。
- 現在所属しているゼミ、研究室の研究内容をご記入ください。
- ◯◯と大学生の所属部活動の関連を統計的に分析する研究を行っている。約◯◯名のデータを用い、◯◯検定や◯◯で傾向を検証している。
27年卒 | 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
バンダイ／BANDAI SPIRITS
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・理系
- あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、具体的なエピソードをとともに教えてください
- 私の強みは、課題を数値で捉え、論理的に構造化したうえで、改善策を着実に実行に移せる点です。属人的な判断に流されず、根拠に基づいたアプローチを重視する姿勢は、どのような環境においても価値を発揮できると考えています。大学2年次より、◯◯領域の企業にて長期インターンに参加し、◯◯のカバー取引に関するコスト構造の改善に、チームの一員として取り組みました。当時、企業内にはカバー取引における手数料の決定プロセスの問題が存在していました。そこで、私は大学で学んだ移動平均法を応用して過去の取引実績を解析。そこから導き出した手数料モデルをチームに提案し、議論を重ねたうえで、最終的にチームとして新たな算出方法を導入することができました。この経験から、課題の本質を数値で捉え、チームの中で自らの専門性を発揮して貢献する力を培いました。
- 学生時代に力を入れたこと教えてください。（100文字以内）
- 私が学生時代に力を入れたことは、「心地よい空間づくり」を意識して行動することです。◯◯のアルバイトで、◯◯が選びにくいと感じ、分類表付きの手書きポップを作成。注文が増え、売上にも貢献できました。
27年卒 | マーケティングコース
江崎グリコ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたにとって最も高い目標に向かってチャレンジした経験について、次の（1）（2）（3）に沿って、あなたならではの考えや行動が分かるように教えてください。 （1）その時の目標とチャレンジの内容、それをするに至った背景や目的を教えてください。（200文字以内）
- アプリを開発しているスタートアップ企業で長期インターンをした。当初、アプリは機能も少なく魅力に欠けていた。アプリ開発未経験ながら、要件定義とラフデザインを担当し、ユーザーが本当に求めている機能と直感的に使いやすいデザインを提案・考案することが目標だった。ユーザーに楽しんでもらえる、本当に価値のあるサービスをつくりたいという強い思いが原動力だった。
- （2）チャレンジにおいて直面した課題と、それを乗り越えるためにあなた自身が行った工夫や努力を教えてください。（200文字以内）
- アプリ開発知識の不足と、新機能の有効性検証が困難な点が課題だった。前者に対しては、積極的に質問し知識を吸収。後者に対しては、想定ユーザーへの綿密なインタビューを実施、質問の構成や場の雰囲気作りを工夫して本音を引き出し、ユーザー目線の機能考案に注力した。
- （3）チャレンジの結果と、この経験からの学びを教えて下さい。（100文字以内）
- 私が提案した機能は、実際にアプリに実装された。この経験から、相手の視点に立って物事を考え実行する力を養った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
メーカーのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
ファンケル
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格検査（20分）
- 対策方法
- 事前にファンケルはどのような人物像を求めているのかHPにて把握した。
27年卒 | 総合職
ファンケル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 20代の生活者の「不」に着目し、ファンケルの価値観を踏まえた商品・施策を美と健康の面から検討するワークに取り組みました。与えられたテーマに対して、顧客が日常の中で抱える悩みや不便さを整理し、それをどのように解決できるかをチームで議論しながら企画としてまとめていく内容でした。
- ワークの具体的な手順
- まず個人で課題や生活者の悩みを洗い出し、その後チームで共有・整理を行いました。次に、どの「不」を解決すべきか仮説を立て、社員さんへのヒアリング調査を通じて仮説の検証を行いました。その後チーム内で意見や考えのすり合わせを行い、解決策の方向性を決定しました。最終的には、根拠や顧客視点を意識しながら、企画内容をまとめ発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- 正解を急ぐのではなく、生活者の立場に立って丁寧に考える姿勢が重要だと感じました。発言量も大事ですが、なぜそう考えたのかという思考の過程が見られている印象だったため、根拠を持って意見を伝えることを意識しました。また、チーム内での意見の引き出し方や方向性を修正することにも注意しました。
27年卒 | 技術系・デザイン系
アイリスオーヤマ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループワークでは、提示された6つの状況の中から条件を整理し、その場面で実際に必要とされる製品は何かを考えた。そのうえで、求められる機能を具体的に検討し、それぞれの機能がどのような用途で活かされるのかを分かりやすく説明・記入する作業に取り組んだ。現実的な利用シーンを想定しながら考えることで、製品企画の難しさと重要性を学んだ。
- ワークの具体的な手順
- グループで考え、パワーポイント作成。その後発表。
- インターンの感想・注意した点
- 今回の一連の取り組みを通して、グループワークの中で求められる姿勢や考え方について多くの学びを得た。単に性能が優れているかどうかだけで判断するのではなく、価格やコスト、実際の使用環境や運用面まで含めて総合的に考える重要性を実感した。また、積極的に会話へ参加し、自分の意見やアイデアを発信することで、議論が深まり、より現実的で具体的な結論に近づくことができると感じた。さらに、限られた状況設定の中で「本当に必要とされる製品とは何か」を考える経験を通じて、利用者視点で物事を捉える意識が高まった。今回の経験を今後のインターンシップや就職活動に活かしていきたい。
27年卒 | 技術職
スズキ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 数学、国語、英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 数学50問、国語50問、英語50問
- 対策方法
- 四則演算の穴埋め問題が出るため、そのような問題に慣れるとよいと思う。
27年卒 | 技術職
スズキ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンシップでは、用意された複数の課題にそれぞれ取り組みました。提示された評価条件に基づきデータ解析や性能検証を実施し、その結果を資料としてまとめました。その過程で社員の方から随時フィードバックをいただき、指摘を踏まえて手法や考察を改善することで、評価精度の向上と理解の深化に努めました。
- ワークの具体的な手順
- 説明後に、ワークに取り組み、適宜社員の方に質問を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 進捗や疑問点を簡潔にまとめてから相談するよう心がけ、限られた時間でも効率的に助言をいただけるよう工夫しました。また、社員の方々が丁寧に対応してくださり、社内の雰囲気の良さや会社の文化を感じられたことが印象に残っています。
27年卒 | 技術系・デザイン系
アイリスオーヤマ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、生活シーンの課題を解決する新商品のアイデアを考えるグループワークに取り組みました。私たちは、お米などの頑固な汚れを落とすために洗剤の要らない食洗機の提案を行いました。グループで意見を出し合いながらアイデアをブラッシュアップし、発表用にまとめました。その後、フィードバックを受け、課題解決の視点や発想の広げ方を学ぶとともに、チームで協働してアイデアを形にする難しさと楽しさを実感しました。
- ワークの具体的な手順
- インターンでは、生活シーンの課題を解決する新商品のアイデアを考えるグループワークに取り組みました。参加者は事前にチームに編成され、各自でアイデアを出した後、チーム内で共有・議論して具体化しました。ブラッシュアップしたアイデアをまとめ、最終日に2分間のプレゼンテーションで発表しました。他社にはない特徴として、スピード感を持って多くの製品を開発する文化を体感できる点や、ユーザー視点での課題解決を重視している点が挙げられます。
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通して、ユーザー視点で課題を捉え、生活に価値を提供するものづくりの重要性を実感しました。グループワークでは、新しいアイデアを考える難しさと楽しさを体感でき、フィードバックを通して広い視野で物事を考える力を学びました。注意した点としては、チームで円滑に議論を進めるため、他者の意見を尊重しつつ自分の考えを分かりやすく伝えることを意識しました。
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27年卒 | 事務系総合職
サッポロビール
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- あまり覚えていないが、多くの企業が使っているSPIと同様だった。
- 対策方法
- 繰り返し、SPI対策の本を解いた。繰り返しとくことで、問題形式に慣れることができた。
27年卒 | 事務系総合職
サッポロビール
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業説明が1.2時間程度あり、その後にワークに取り組む。ワークは実際にサッポロビールの取引先の方が来られ、その方の店の課題を見つけ、新商品を提案するというものだった。サッポロビールが掲げる相談するならサッポロビールが感じられるワークだった。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明→新商品提案ワーク→座談会→懇親会
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは積極的に発言し、コミュニケーションをとった。座談会や懇親会でも社員の方や学生たちと進んで話した。ワークでは経営者の方に実際に意見を聞く機会があるため、その貴重な機会を活かし、積極的に関わった。
27年卒 | JOBマッチングコース（セールス）
富士通
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 配属希望を出した部署のSE, Sales職それぞれのトップが1〜2名ずつ。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで面接開始→質問→逆質問→終了
- 質問内容
- 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PR、逆質問といった無難な面接だった。富士通的には選考というよりは｢マッチング面談｣という括りであり、有象無象の優等生を演じるよりは過度に意識せず普段の自分のままで臨んだほうが良い。
27年卒 | JOBマッチングコース（セールス）
富士通
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明、玉手箱だった気がする？
- 対策方法
- 問題集を解くこと。そこまでボーダーは高くないので、地頭が良ければノー勉でも突破可能。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。