小売・流通のインターンシップ一覧

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「三重にJリーグを、食卓に笑顔を」食×スポーツで地域の未来にゴールを決める！

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【早期選考直結型インターンシップ】【28卒限定｜選考直結】人気のお弁当を試食＆新商品をプロデュース！「売れるお弁当」はどう作られるのか？商品企画の全プロセスを体験するリアル・ワークショップ！東京対面開催／交通費最大1万円支給！

東京都

学生からのクチコミ

採用部な人が自分のことをしっかり理解してくれて、メールの対応や悩み事などもスムーズに解決してくれた。

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【短期集中小売の魅力を1日に詰め込む】【企業評価4.1 口コミランキング上位1％】【某大手就職情報サイト就職人気企業ランキングランクイン】★交通費上限3万円まで支給/昼食支給★

青森県

学生からのクチコミ

人事の方が何回も面談をして下さり、他社の選考のことも相談にのって下さった。

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＼25期連続増収！／AI×データで「売れる」をつくる商品開発ワーク

オンライン

学生からのクチコミ

ベンチャーのような熱い思いを持っている人が多いイメージ。

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【選考直結/WEB開催】店舗運営から海外展開まで。西松屋の成長戦略を一気にのぞく会社説明会 #売上高連続成長#店舗数1,000超#業界売上No.1

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学生からのクチコミ

1次選考から最終面接まで全ていい人と面接できたと思う。というのも、皆様話を聞く時は笑顔ですごく相槌が多く話していて楽しい気分になれたし、緊張が話せば話すほど解けていきとても話しやすい雰囲気づくりをしていただけた。

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【夏期仕事体験の優先案内あり / オープンカンパニー（WEB/2時間）】 ”食を超えた価値を提供する”サミットのワクワクの仕掛けとは？！

オンライン

学生からのクチコミ

厳しく固い空気感ではなく、社員同士、社長と社員の間でも和やかに話されていたように感じました。説明会終了後には採用担当の方が親身にお話を聞いてくださる機会もあって、リラックスしながら参加できました。

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【就活対策】人事が本音で教える！28卒就活の進め方！@WEB

オンライン

学生からのクチコミ

インターンシップが始まる前に一人一人に声をかけてくださったり、質問に丁寧に答えてくれたのでとても好印象でした。

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【28卒｜就活スタートダッシュ】生活の中に溢れる「接客」を多様化する今だからこそ見直してみよう！　オープン・カンパニー初心者向け

学生からのクチコミ

店舗訪問をした際にお話させていただいた店長含め社員の方、そして人事部の方みなさんとても優しく話を親身になって聞いてくれました。

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【28卒】店舗の仕事を体験！ライドイベント企画に挑戦する3daysインターンシップ

東京都

学生からのクチコミ

店舗を訪れた際に親しみやすいなと感じていた。そこを心がけていると言う説明を聴いた。

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【兵庫県勤務志望者必見/早期選考直結】現場社員との座談会で「トヨタで働く本音」を解剖！40拠点以上を展開する兵庫トヨタが、あなたを対面体験会へご招待

オンライン

学生からのクチコミ

営業職というのもあり、明るくコミュニケーション能力の高そうな人が多く、居心地がよかった

小売・流通のインターンシップのクチコミ

講義を通して、菓子業界、菓子専門商社の特徴についての理解、質問会を通して実際の働き方や先輩社員の雰囲気、またグループワークを通して、ナシオの事業内容や特色についての理解を深めるなど、様々な角度から知識を得ることができたため。

携帯会社の働き方がわかった。

実際の業務に近いワークや社員の方との座談会を通じて、百貨店業界の役割や三越伊勢丹が大切にしている顧客起点の考え方について深く理解することができました。また、単なる商品販売ではなく、顧客一人ひとりに合わせた価値提供を行う仕事であることを学び、企業理解・業界理解ともに大きく深まりまし

他社インターンへの参加を通じて、自動車業界の構造や業務のリアルな実態を深く掴むことができ、業界研究として非常に役立った。参加していた学生の学歴や体育会系の気質など、現場の空気感を肌で感じた結果、その企業自体は自らの志望先にはならなかった。しかし、そこで得た知識や生の情報は、そ

小売業界であるスギ薬局は最初はあまり良いイメージをもっておらず、アルバイトと同じ業務ぐらいしかやらないのではないかと思っていたが、入社前からきちんと資格を取る人には手厚いサポートがあるようでいい意味で期待を裏切ってくれて、評価は上がった。

最初に事業内容について詳しく説明してもらえました。また、社員座談会もあり、企業理解は深まりました。

会社が現在どのような状況で、どのような目標に向かってどんな取り組みをしているのかが理解できた。ただ業界の説明についてはほとんどなく、日本の現状などの説明が多かったイメージ。

ワークを通じて基本的な企業の理念を学ぶことができた。

実際の業務に近いものを行ったので理解度はかなり深まった。

具体的にペルソナを設定し、そのペルソナのカスタマージャーニーマップを作成したことで、顧客行動やその際に抱く感情にまで深掘りを行いました。この深掘りによって、課題をニトリのIT部門が持つリソースでどのように解決できるのかを考え抜くことができ、仕事内容の理解につなげることができたと考

小売・流通のインターンシップの選考対策について知る

小売・流通のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

28年卒 | 総合職

ニトリ

非公開・理系

人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）: 私の人生で一番の挑戦は、研究室での企業との共同研究において、集合住宅への◯◯を行い、〇〇に貢献したことだ。当初は、最終判断を行うオーナーが導入に慎重であり、提案が前に進まない状況であった。そこで私は、課題を「導入メリットの不明確さ」と「◯◯の不足」に整理した。指導教員や企業担当者と議論を重ねながら、経済的・社会的メリットを示すとともに、防災効果と費用対効果を定量的に比較できる手法を構築した。その結果、提案内容を評価いただき、◯月からの導入決定に貢献した。この経験から、課題を構造的に捉え、適切な解決策へ導く力を身につけた。

新潟三越伊勢丹

大学時代に力を入れて取り組んだ経験について400文字以内でご記入ください。（400文字以下）: ◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯◯チーム中ベスト◯◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。

今回のワークショップへの応募理由について200字以内でご記入ください。（200文字以下）: 新たな価値を創造し、人の心を動かす企画に携わりたいという思いから応募した。私はSNS運営に取り組んでいるが、「ビジネス視点でそれをどう形にし、社会に届けるか」という点に課題を感じている。だからこそ、実際の現場で活用されている手法や課題解決のプロセスに触れることで、企画立案力を高めたい。また、社員の方々や参加者との交流を通じて、多様な視点や思考法を吸収し、企画提案に必要な柔軟性や発想力を養いたい。

【自分がこころ動かされた経験】または【だれかのこころを動かした経験】いずれかのご経験をご記入ください。（200文字以下）: 私が最も心を動かされたのは、父の「◯◯」という言葉である。高校時代、私は◯◯を発症し、それまでのように家族や友人と食事を楽しめなくなり、気持ちが沈む日々が続いていた。そんなときに父からこの言葉をかけられ、悩んでいても現実は変わらないことに気づかされた。それ以来、私は困難に直面しても行動を優先し、失敗を恐れず挑戦する姿勢を大切にしている。

27年卒 | ITコース

ニトリ

ご自身の強みについて自己PR（200-400字）: 私の強みは「現状に満足せず、より良い方法を模索し実行する力」です。大学の〇〇運営において、従来の「学生内だけの盛り上がり」という現状に危機感を抱き、地域密着型への変革に挑戦しました。地域との繋がりがないという課題に対し、自ら地元行事に参加して◯◯人へアンケートを実施。潜在的なニーズを引き出しました。さらに仲間と商店街を回り、生の声を聞きながら企画を改善しました。結果、目標を上回る◯◯人の地域住民動員を達成しました。貴社の「現状否定」の精神に共感しており、常に改善を求める姿勢で事業に貢献したいです。

研究室もしくはゼミで学んでいる内容（100字以内）: ◯◯の出生とその関連要因について〇〇を用いて研究しています。従来の定説にとらわれず、低体重出生児も共食環境により健康指標が改善するという新たな仮説を立て、多角的な視点からデータ検証を行っています。

高島屋

“オープン・カンパニー：キャリアアップ編” への応募動機について教えてください。（200字）: 貴社の「まちづくり」の視点を持ち、伝統を守りつつ常に革新に挑む姿勢に深く共感しています。〇〇のアルバイトでは、多様なお客様のニーズを瞬時に察知し、先回りした行動を徹底することで、地域の方々に信頼される喜びを学びました。インターンシップでは、この経験を基に、貴社が誇る最高峰の「おもてなし」の真髄を体感し、百貨店が単なる商業施設を超えて街の魅力を高める役割について深く学びたいです。

ご自身の誰にも負けない強みは何ですか。その理由もあわせて教えてください。（300字）: 高い目標に対して現状を定量的に分析し、継続的な努力で成果を出す「自己管理能力と継続力」です。この強みは長年続けている〇〇で発揮されました。〇〇の記録を半年間で〇〇から〇〇に引き上げる目標を立てた際、闇雲な練習ではなく、食事の栄養素管理とトレーニング内容を細かく記録・分析しました。日々の停滞期にも焦らず、負荷の掛け方や〇〇の改善を徹底して継続した結果、目標を達成しました。この泥臭く実直に努力を積み重ねる力は、貴社の妥協のない質の高いサービス提供において必ず活きると確信しています。

そごう・西武

参加志望理由: 外国人のお客様が多い飲食店で接客アルバイトをしており、言語や文化の違いを越えて喜んでいただける体験を提供する難しさとやりがいを日々実感しています。百貨店の現場を体感しながら、私なりのアプローチを考えたいです。私自身も利用頻度の高い貴社をいつもと違う視点で見るのが楽しみです。また、グループワークを通じてチームで役割を果たす経験や新たな視点を得たいと考え、応募しました。

27年卒 | ITコース

ニトリ

研究室もしくはゼミで学んでいる内容を記述してください。（100文字以内）: 私は、◯◯情報システム（◯◯）を用いて、自然環境に関する空間情報を分析したい。特に、社会問題となっている放置◯◯の分布や変化を明らかにし、持続可能な地域づくりに役立つ方法を探究したい。

ご自身の強みについて自己PR（200-400字）: 私の強みは「個々に寄り添い、課題を解決する力」だ。私が塾講師のアルバイトで担当していた中学3年生の生徒は、英語に対して苦手意識が強く、授業中も発言を避ける傾向があった。そこで、2つの改善策を講じた。（1）授業中に「できたこと」を小さくても積極的に褒めるようにした。これにより、生徒は日々の学習における成功体験を実感し、自分の解答に対する肯定感が高まり、積極的に発言するようになった。（2）単元の導入部分の説明で本人の興味のある洋楽の歌詞を教材に取り入れた。楽しみながら学べる工夫を行うことで、生徒は苦手教科に対する距離感が縮まり、自宅学習で毎日1時間は必ず英語を勉強するようになった。その結果、3ヶ月後には定期テストの点数が20点以上向上し、生徒は英語に自信を持てるようになった。この経験で得た相手の状況や興味に応じた柔軟なアプローチによって行動や成果を引き出す力を生かして、顧客のニーズに応えたい。

27年卒 | ゼネラルコース（総合職）

イオンリテール（イオングループ）

イベントを通じて学びたいこと: 私は、イオンリテールで働く社員の方々と直接交流することで、「お客さま第一」という価値観が現場でどのように実践されているのかを学びたいと考えています。日々の業務の中で、お客さまの声にどう向き合い、サービスや売場づくりに反映させているのかを知ることで、自分が働く姿をより具体的に想像できると期待しています。また、選考に向けてのヒントや企業理解を深める情報を今後の就職活動に活かしていきたいです。

26年卒 | 販売職

サンベルクスホールディングス

立正大学・文系

学生時代に力を入れたことはなんですか？: 私が学生時代に力を入れたことはボランティア活動です。特に印象深かった活動は「◯◯の災害ボランティア」です。私は力仕事に自信を持っていたため、家屋の片付け作業に同行し積極的に動きました。しかし一方で、地域住民の方々にお話を伺う活動には消極的でした。私自身考えすぎてしまう節があり、デリケートな部分に触れないように避けてしまい会話が続きませんでした。そこで同行していた社会福祉協議会の方の対応を見習い、初歩的な挨拶から始め、相手の話に傾聴することで新たなニーズの発見につながりました。実際に災害ボランティアに参加してみて、現場に足を運ばなければ見えてこない部分も多く、人々の繋がりの重要性を実感しました。

志望動機を教えてください。: 御社を志望した理由は2つあります。 1つ目は、他社では仕入れないような規格外の商品を農家から仕入れ、お客様に安く提供している点です。私は食品ロス問題に関心があり、環境要因によって規格にそぐわない作物ができた場合には、農家さん自身が処分しないいけなくなります。生活をしながら野菜を育てているので、お金も時間もかかり、さらに処分にもお金がかかるため、農家さんの暮らしも安定しづらいのが現状だと思います。そのため、御社のように規格外品を農家さんから安く仕入れることができ、売れば利益が向上し、農家さんも処分費用が減少し、利益になるWin-Winな関係を築いている点に魅力を感じました。 2つ目は、研修時間が充実しており、人を育成できてから店舗を拡大する点です。現在スーパーは、スーパー戦国時代と言われる程、競争が激しくなっています。あるスーパーは新店舗をどんどん増やしていて、消費者からしたら助かると思います。その反面、労働者側は常に人手不足の問題に当たり、非正規雇用の方に負担がかかってしまっているのが現状です。そのため、研修を他社よりも多くして人材育成に努めるその姿勢に引かれました。志望動機の共通点として、御社は「人をとても大事にしている」印象が強く、労働環境としても安心できると感じ、志望しました。

自己PR: 私はスーパーの日配部門でアルバイトをしていました。その時に「なぜこの仕事をする必要があるのか」など考え、自分なりに意味を見出だすことを意識しました。例えば、前出しの作業は、商品を手前に出すことで、お客様によい印象を与えるためであり、それに加え、どこにどのような商品があるのか覚える時間に繋がると考えました。私は与えられた仕事に対して、動機付けを行うことで、理解を深める力を持っています。

27年卒 | 本社（総合職）

コストコホールセールジャパン

自己PR: 私は、常に自分を高めようとする意識を持ち、主体的に行動する人間である。第一に、向上心がある。常に前の自分を超えることを目標に掲げ、大学では学業に真摯に取り組んできた。授業は一度も欠席せず、授業資料は必ず事前に印刷してから臨み、課題は締切直前まで推敲を重ねた。手帳で提出物のスケジュール管理を徹底し、学業を最優先に他の予定は取捨選択していた。また、教科書や配布資料に留まらず、興味を持ったテーマは自主的に調べ、知見を深め広げるよう努めていた。こうした積み重ねにより、○○は1年次前期から順に3.3、3.7、3.8、3.9と上昇し、最終的に○○として表彰された。第二に、自己研鑽を惜しまない。常に自分を観察し、反省し、改善することを習慣としている。例えば中学時代には、定期テストの度に計画を立て、実行後に過程と結果を振り返り、次回の計画に反映させていた。当初は日ごとに学習内容を固定していたが、その日の気分に応じて進めた方が効率的だと気付き、試験範囲を等分して学習の順序を柔軟に組み替えられる形式に改善した。また、計画が遅れるとモチベーションが下がることに気付いた際には、定期的に調整日を設ける工夫も取り入れた。高校・大学でのダンス活動においても、自分の踊りを動画に収め、お手本と比較して細部まで修正を重ねることで完成度を高めてきた。第三に、チャレンジ精神がある。それを象徴するのが、中高一貫校からの外部受験の経験である。付属高校への進学権を手放し、推薦枠も使えず、当日試験一本勝負という状況は進学先がなくなる大きなリスクが伴っていた。親や中学の教員から反対もあったが、自分の実力と可能性を試したいという意志を貫き、第一志望の高校に合格した。自らキャリアを切り拓いていくことが求められる貴社において、こうした私の姿勢は必ず活かせると確信している。

志望動機: 貴社に魅力を感じた点は3つある。第一に、完全実力主義という制度。これまで部活動やサークル活動において、実力より年功序列で評価される場面に違和感を覚えることが多く、「努力が正当に評価される環境で力を発揮したい」と考えるようになっていた。自己PRにも記載した通り私は自分の実力を伸ばしていくことが好きで、このような環境こそが自分に最も合っていると感じている。貴社では90日経過後に社内公募制度に応募でき、早い段階から自らの意志でキャリアを形成できる点にも惹かれた。第二に、事業の安定性。説明会で「コロナ禍においても全国の倉庫店を一度もクローズしなかった」と聞いたときは驚かされた。外資系企業というと挑戦的なイメージが強かったが、貴社ではよく調べてから店舗を増やすからこそ1店舗もクローズしていないと知り、慎重さや堅実さも併せ持つ企業だと感じた。職を失わないという短期的な意味だけでなく、長期的にキャリアを築き、会員様の暮らしに継続的に寄り添えることに魅力を感じている。実際、私自身も幼少期から◯◯倉庫を利用しており、2歳のときに母に抱きかかえられながら会員証の写真に一緒に映ったのは今でも大切な思い出である。第三に、福利厚生。私は長く働いた人が評価されるという風潮に違和感を抱いていたが、説明会で社員の方が「長時間働くことが評価には繋がらない」と明言されていたことが印象的で、自分に合っていると感じた。時給制によって時間に対する意識も明確になり、残業代も明快で納得感を持って働ける。また、複数回説明会に参加する中で、数字としての有給・育休取得率の高さだけでなく、制度を実際に使いやすい雰囲気があるのを感じた。インターンシップでは、これらの魅力が実際にどう現場に根づいているかを見てみたいと考えている。

三越伊勢丹

大学時代に力を入れて取り組んだ経験について: アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の課題解決に注力しました。私が働いていた店舗にはセルフレジがなく有人レジのみのため、特に土日などの混雑時には、お客様を長時間お待たせしてしまうことが課題でした。実際にお客様からも不満の声が多く寄せられており、改善が求められていました。そこで私は、レジ対応中の動きや業務フローを丁寧に観察・分析し、自分にできる改善策を考えました。具体的には、お客様の会計中にスタッフが商品を畳んだり靴をカバーに入れたりしてストレス軽減努めました。また、アプリやポイントカードの案内についても、説明を簡潔にし、お客様が迷わず手続きできるよう心がけました。これらの改善案をミーティングで提案し、スタッフ全体で共有・実践することで店舗の意識も高まりました。その結果、お客様アンケートの評価は5点満点中3点台から4.5点台へと向上し、顧客満足度の大幅な改善につながりました。

今回のワークショップへの応募理由について: 私は「正解がない時代」における社会のニーズを的確に読み取り、価値あるサービスを創出する力を身につけたいと考えています。貴社ならではの多様なブランドを取り扱い、多角的な視点でマーケットを捉える環境で、現場社員から直接フィードバックを受けながらチームでアイデアを形にできる点に大きな魅力を感じました。多様な価値観を融合させながら、誰もやったことのない挑戦に挑み、未来を描く力を貴社で磨きたいと志望します。

【自分がこころ動かされた経験】または【だれかのこころを動かした経験】: アパレル販売のアルバイトで、普段あまり服を買わないというお客様に、丁寧にヒアリングし、その方の雰囲気に合ったコーディネートを提案しました。鏡を見た瞬間に笑顔がこぼれ、「自分に自信が持てた」と言っていただけたとき、接客の力で人の心は動くのだと実感しました。単に商品を売るのではなく、お客様が自分を新たに感じられるような瞬間を提供できることが、何よりも嬉しく、接客の奥深さを改めて感じました。

小売・流通のインターンシップの選考体験談

ナシオ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 1日目は菓子を小売店に提案する発表資料の作成、2日目はナシオの独自商品であるノースカラーズの新商品を考える、というグループワークだった。いずれも商品や小売店属性、提案方法などの詳しい指定はなく、学生の自由なアイディアベースで企画をすることができた。

ワークの具体的な手順: 両日とも、2時間程グループワークで情報収集や企画立案を行い、その後全体発表、FBという流れだった。

インターンの感想・注意した点: 商品や小売店属性、提案方法などの詳しい指定がなかったため、採用する商品はこれから流行しそうなものを選び、またその商品が最大限刺さるような小売店とターゲット層を設定した。小売店とターゲット層を設定する際も、年齢や性別、その人の属性など細かいところまで設定することで、曖昧なところが残らないようにした上で、提案を考えた。

27年卒 | 企画販売職

クロップス（小売・流通）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 会社の概要や福利厚生などの紹介、会社で扱っている商材を学びそこからお客様の情報を聞き取りし、それを基にお客様にあった商材の提案のグループディスカッション、最終的にお客様に営業するというというインターンであった。

ワークの具体的な手順: 上記の通り

インターンの感想・注意した点: ハキハキ話す、自分の意見を通す学生が多かったような印象を受けたので、自分はグループの調整役、話がずれたら戻すのようなことを意識していた。それが評価されていたなどはよくわからないが、グループディスカッションの立ち回りを学べたと思う。

三越伊勢丹

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: インターンでは、三越伊勢丹らしさを活かした新規プロジェクトの企画立案に取り組みました。グループワーク形式で、顧客に新たな価値を提供するための施策について議論を重ね、市場環境や顧客ニーズを踏まえながら企画を検討しました。最終的には、チームでアイデアをまとめ、社員の方々へプレゼンテーションを行いました。

ワークの具体的な手順: まず社員の方から三越伊勢丹の事業内容や企業理念について説明を受け、その後、グループごとに「三越伊勢丹らしい新規プロジェクト」を企画する課題に取り組みました。ワークでは現状分析やターゲット設定を行った上で、顧客にどのような価値を提供できるかを議論し、企画内容を具体化しました。最後にグループごとにプレゼンテーションを行い、社員の方からフィードバックをいただく流れでした。

インターンの感想・注意した点: グループワークが中心のインターンだったため、自分の意見を発信するだけでなく、メンバーの意見を引き出しながら議論を進めることを意識しました。また、三越伊勢丹らしさを踏まえた企画が求められていたため、単に新規性を追求するのではなく、企業の強みや価値観と結び付けて考えるよう心掛けました。

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

三越伊勢丹

会場到着から選考終了までの流れ: 接続→説明→グループディスカッション

GDのテーマ・お題: 働きやすさにおいて、重要視すること

GDの手順: 自分の中で考える→グループで話し合い→代表者が発表を行う。役職は決めずに、話し合いを行うことがルールで会った。

三越伊勢丹

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間: 言語：32問（15分）、非言語：30問（15分）

対策方法: 色んな試験を受けることでテストの形式に慣れることと、参考書を3周した。

27年卒 | 本社事務員

トヨタモビリティ東京