アミューズメントのインターンシップ一覧
アミューズメントのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、アミューズメントの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 アミューズメントのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるアミューズメントのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、アミューズメントの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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アミューズメントのインターンシップのクチコミ
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アミューズメントのインターンシップの選考対策について知る
アミューズメントのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ）（300字）
- 大学の夏季休暇中、◯◯の日本料理店で接客に従事し、多国籍な20人の従業員とともに、日本流のおもてなし文化を浸透させた。接客の一貫性や配慮が欠けていたことで、顧客満足度を示すチップ額が低迷しており、「大好きな日本食で心安らぐ時間を届けたい」という想いを原動力に、課題の根本を接客体制の未整備と文化理解の不足に見出した。私は店内唯一の日本人として、英語かつ視覚的に理解しやすい接客マニュアルを作成・掲示し、接客基準の共通化を図った。更に、同僚と共に日本食を体験する場を設計し、「繊細な思いやり文化」への理解を深めた。その結果、チーム全体に顧客目線の意識が浸透し、2ヶ月でチップ額を5％向上させた。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答1：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等）（60字）
- 不動産ベンチャーで、マーケ知識がない中、業界認知向上を担う記事執筆責任者に抜擢。記事品質と継続的運営の両立が求められた。
- 回答2：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）（60字）
- 業界特化の読者視点で戦略を設計し、体制構築と導線設計を主導。記事週10本投稿・初週1,000PV・自社売上創出にも貢献。
27年卒 | 総合職
サンリオエンターテイメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンの志望理由
- 可愛さには、人の心を動かす力があると信じています。そこに言葉や感情が重なることで、キャラクターは誰かに寄り添い、背中を押す存在になると感じます。 幼い頃からサンリオのキャラクターに支えられてきた私にとって、キャラクターは味方のような存在です。今度は私が、誰かの「今日もがんばろう」のきっかけを届けられるようなキャラクターを生み出したいために、世界観づくりの根本から学べる本コースを強く志望しています。
- 学生時代に頑張ったこと
- 大学のゼミナールや長期インターンで、SNSマーケティングを実戦的に学んできました。Instagram運用やリール動画制作、ターゲット分析を通じて、感情に寄り添う発信の設計を経験しました。人の心に想いの伝わる言葉や世界観を考え抜き、言語化・表現する力を磨いてきました。 また、Z世代の価値観やSNS文化について、なぜ共感されるのかを常に考え、言葉・世界観・発信に落とし込むことに本気で向き合ってきました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください）＜300字＞
- 私はサッカーサークルの運営に力を入れました。以前所属していたサークルでは、下級生が意見を言いづらい雰囲気に課題を感じていました。そこで、「誰もが意見を言いやすく、心の拠り所となるサークル」を目標に、大学1年次に設立に関わりました。私はマネージャーとして企画・運営や広報を担いました。しかし、設立当初はメンバーが集まらず、活動の継続が困難でした。そこで、SNS、チラシ配布、オープンイベントなど複数の手段を組み合わせて認知度と魅力を広めました。また、メンバーが意見を言いやすいよう、匿名で意見を募るフォームを作成し、企画に反映しました。その結果、2年間で200人が在籍する活気ある組織へと成長しました。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答（1）：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等）<60字＞ 回答（2）：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字＞
- （1） 高校時代、8割が楽器経験者の中、未経験で吹奏楽部に入部したため、膨大な練習量と高度な技術についていくのに苦労しました。 （2）朝と放課後の全体練習に加え、休み時間も自主練習を重ねました。3年次にはパートリーダーとして約10人の部員を牽引しました。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）
- 企業選びで重視するのは、「感情に残る体験を支える構造に携わること」である。人が感動を覚える瞬間の多くは、背景にある思い出や文脈があってこそ成立するものだと考えている。私は、相手の記憶に残る体験づくりに関心があり、◯◯での活動を通じてそれを深く探求した。貴社は非日常という舞台を、徹底した裏方の努力で支えている。その姿勢とそうした目に見えない努力にこそ価値を見出す文化に魅力を感じている。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）
- ◯◯として、顧客一人ひとりのニーズを丁寧に聞き取り、寄り添う提案を実践しました。その結果、顧客満足度を高め、購買意欲の向上に貢献しました。 大学1年時から続けている営業の長期インターンにおいて、営業活動に取り組んだ経験である。限られた時間の中で販売数の最大化を図るために、◯◯という言葉を掲げ、顧客目線での営業を徹底して行った。その結果、4期連続売上◯◯位を達成することが出来た。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）
- 顧客視点で寄り添うことの大切さ
27年卒 | エンジニア職
バンダイナムコスタジオ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 作成したプログラムを自慢してください。ゲームの場合はプレイ動画を添付してください。
- C++で数学的な課題を解決するプログラムを二つ作成しました。 一つ目は、複数の根号を含む複雑な分数（例えば1/（2^（1/3）+5^（3/7））など）を有理化するプログラムです。代数学の体論という理論や線形代数学を応用し、分母の無理数を解消する計算手法を実装しました。 こだわった点は、計算効率を重視し、数学的な知見に基づき計算手順を最適化したことです。これにより、対応できる無理数の一般性をわずかに限定する代わりに、計算量を大幅に削減し実用的な処理速度を実現しました。 二つ目は、巨大な整数を高速に素因数分解する「◯◯」という高度なアルゴリズムを実装したプログラムです。 注意した点は、プログラムの安定性を高めることです。このアルゴリズムは理論が複雑で、またコーナーケースが多岐にわたるため、設計段階で綿密に仕様を検討し、一つ一つの処理の正確性に注意を払いました。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）
- 私は自身の強みを活かして「非日常の空間を提供し、毎日を頑張る人に感動と安らぎを届けられる」仕事に就きたいと考えています。現在、サークルで企画担当を務めており、全員が楽しめるよう、個々のニーズに寄り添いながらイベントを企画・運営してきました。これを通じて、人の笑顔に触れることで、私は喜びを感じると気が付きました。お客様の笑顔を原動力に、自分の強みを活かし、成長できる企業に就職したいと考えています。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）
- 私は◯◯同好会で、競技力向上に尽力しました。1年の大会では結果が出ず、悔しい思いをしました。試合後、技術と実戦経験の不足を感じました。そこで、◯◯の動画分析と他団体と練習試合に取り組みました。結果、団体戦で準優勝することが出来ました。この経験から、組織として課題に取り組む大切さを学びました。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）
- 周囲を巻き込んで課題解決に取り組む大切さ
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）
- 企業選びで私が大切にしているのは、「自分の仕事の成果が、人の笑顔という形で見えること」です。学生時代、地域の子ども向けに◯◯教室イベントを運営した経験があり、その場で見せてくれた子どもたちの笑顔に何よりのやりがいを感じました。オリエンタルランドの事業は、来園者の表情や声からダイレクトに反応が返ってくる仕事です。誰かの幸せを実感できる環境だからこそ、日々の業務にも前向きに取り組めると考えています。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください（150文字以内）
- 高校◯◯部では、1〜2年時は補欠としてチームを支える立場でした。対戦相手の分析や練習環境の整備など、裏方の役割に徹し、チームの力を引き出すことを意識しました。 3年時にレギュラーとなってからも、補欠時代に培った「周囲を活かす視点」を大切にし、仲間への声かけやフォローを続けました。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）
- 個人の役割への責任感が組織の成長を生む
26年卒 | 企画職（ゲームデザイナー）
バンダイナムコスタジオ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 将来、どんなゲームクリエイターになり、どんなことをしたいですか。
- 将来は人の心を動かす体験を創り出すゲームクリエイターになりたいと考えている。ゲームという媒体は映像、音楽、物語、操作感といったあらゆる表現要素が融合した総合芸術であり、プレイヤー自身の選択や行動によって感情が変化する点に唯一無二の魅力がある。この特性を最大限に活かし、プレイヤーが「自分の物語を生きた」と感じられるような没入感の高い作品をつくりたい。そのために重視したいのは、キャラクターの感情表現とシナリオ構成である。単なる勝敗の結果ではなく、登場人物の生き方や選択がプレイヤーの内面に深く響くゲーム体験を目指したい。また、近年のゲームは世界中のユーザーに共有される文化的コンテンツとなっているため、言語や国境を越えて共感できるテーマを追求したい。たとえば「孤独」「成長」「再生」といった普遍的な感情を軸に、世界観や演出で個性を出すことで、多様なプレイヤーの心に残る物語を届けられると考えている。最終的には、誰かが人生の支えとして思い出してくれるようなゲームを世に送り出すことが目標である。
- この作品講評会に参加したい意気込みをお書きください！
- 作品講評会には、自身の制作物を客観的に見つめ直し、成長の糧とするために参加したいと考えている。普段は自分の視点でしか作品を評価できないが、プロの開発者や同じ志を持つ参加者からの意見を直接聞くことで、表現や構成、遊びの体験設計など多角的な視点を学び取りたい。特に、自分が意図した面白さや感情が他者にどう伝わっているのかを確認し、改善点を具体的に把握することが目標である。また、他の参加者の作品に触れることで、発想の幅を広げ、新しいアイデアを生み出す刺激を得たい。批評を恐れず成長の機会として前向きに受け止め、次の作品に確実に活かす姿勢で臨むつもりである。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。
- 私は、社員を歯車ではなく、感情を持った個人として尊重する環境を大切にしたい。学生団体での活動中、感謝や労いの言葉なく改善点ばかりを指摘する先輩のもとで、やる気を失う後輩が多くいた。この経験から、正しい指摘でも、人は感情を無視されると力を発揮できないと学んだ。以来私は、努力をまず称える姿勢を貫いている。企業でも、人としての感情に配慮した関わりが、長期的な意欲向上や組織活性化につながると信じている。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください
- 団体で副班長を務め、30名の班員と共に班長の力を引き出した。班長が辞めたり意欲を失う原因は、感謝されにくい風土と考え、努力を労い、班員に共有。感謝が自然に生まれる空気を作り、班長が意欲的に取り組めるよう支えた。結果、班長の意欲を高く維持できた。加えて、私自身や班員全体の意欲向上も起きた。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。
- 「感謝は伝える側も高める」こと
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>
- ◯◯◯◯のアルバイトで集客向上に取り組んだ。当時店は集客不足が課題で、特に若年層の集客が低調だった。そこで好きな◯◯を同世代に広めたい思いから「20代客数の前年同月比3倍」を目指す施策を店長に提案し、リーダーとして主導した。まず◯◯の「敷居が高さ」が課題と考え、新商品開発を企画。学生アルバイト12人を集めた5回の試飲食会にて商品名や見た目まで若者目線での議論を重ね、◯◯◯◯や◯◯◯◯など親しみやすい商品を開発した。さらに、認知拡大のためにSNSでの情報発信を開始。敷居の高さを和らげるよう新商品の魅力を中心に発信した。その結果、新商品目当ての20代客が増え、目標を達成した。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答（1）：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字> 回答（2）：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字>
- （1）異分野の大学院への進学を志し、前例の少ない中での勉強法や計画の構築、学部研究とゼロからの受験勉強の両立が必要だった。 （2）志望先の先輩との質問会の開催、先輩や研究の指導教員の予定を踏まえ曜日ごとの予定を決めた「時間割」の作成により合格した。
アミューズメントのインターンシップの選考体験談
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
ジョブ インターンシップ選考
京都大学大学院・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着→GD→面談→終了
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- USJの来場者データを紙媒体で渡され、個人ワークとグループワークを行う。どちらもテーマは同じであり、USJの３月の来場者数を○○人増加させるようなイベントを提案すること。グループワークの最後にはメンターの社員さんに発表がある。
- ワークの具体的な手順
- お題に関連する資料を渡されその数値をもとに議論を進める。USJのマーケティングのフォーマットがすでにある。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
インターンシップ インターンシップ
京都大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- それぞれ、来場者を増やすための企画提案GWであった。チームは平均８人程度、day1は50分、day3は合計１０時間程度議論の時間があった。day3の最終プレゼン時間は最終が8分。エンタメ会社であるため、おもてなしの精神が行き届いていた。
- ワークの具体的な手順
- day1は「〇月の来場者を○○人増加させるための期間限定イベントの提案」、day3は「来場者数を○○人あげるための事業提案」であった。それぞれ、USJの企業秘密レベルのデータを渡され、数字をもとに課題発掘、施策提案を行った。
- インターンの感想・注意した点
- チーム内での振舞い方や、社員さんからの見られ方を常に意識していた。特にGDは我の強い人が多いため、その中でいかに埋もれず、かつ協調性をもってチームをまとめ上げるかが非常に難しくかつ重要な点であると感じた。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
ジョブ インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入場して開始
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 個人ワーク→グループワークの順番で進行していきました。 解くお題は共通していて「USJの売り上げを◯◯億円上げるための施策」でした。 資料を頂き、その資料に書いてある内容を把握し、どこにアッパーがあるのか探っていきました。
- ワークの具体的な手順
- マーケティングに関する講義→個人ワーク→グループワーク
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- やることとしてはUSJの新規事業立案です。定量的な目標もついて来ています。それの達成のために、スプレッドシートで大量のデータが渡されます。その数字を使ってどのターゲット層のどんなニーズに何を刺していくのかを考えます。
- ワークの具体的な手順
- インプット→パーク体験→グループワーク（適時個人+チームフィードバック）→最終発表→懇談会
- インターンの感想・注意した点
- パーク体験があり非常に楽しかったです。ですが、真夏だったので非常に熱いです。熱中症に注意しましょう。ワークに関しては数字がとにかく多いです。しかも数字を詰めないと、メンターに詰められるので逃げられません。頑張りましょう。また残業が禁止されていたので、その場で完成させるほかありません。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 総合職
イオンファンタジー（イオングループ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明後、自身がエリアマネジャーになったと仮定した状態での、店舗のレイアウト設計や景品の配置場所について考えるグループワークを行いました。その後、チームとして成果を上げるコミュニケーションスキルについての講義もありました。
- ワークの具体的な手順
- 10分程度のグループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 参加人数が4人と少なかったため、リラックスして参加することができた。質疑応答の時間も含め、社員の方が丁寧に一つ一つ説明してくださったため、志望意欲が高まった。インターン選考もないため気軽に参加をして良いと思う。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 東京ドームの新しい事業やサービスを作るというものでした。 日常にあるものの利便性を書き出し、それと東京ドームの既存サービスをかけ合わせることで新しいものを生み出そうという思考法でした。 全ての班が発表した後に座談会がありました。
- ワークの具体的な手順
- 日常にあるものの利便性を書き出す→東京ドームの既存サービスと組み合わせてどんなことができるか考える→実現可能性を詰める→発表
- インターンの感想・注意した点
- アイデアの量がないと少し大変なので、とにかくアイデアをたくさん出すことを意識しました。また、夢物語の発表にならないように、「それで収益をえることができるのか」など実現可能性の面もしっかり詰めることを気を付けました。
27年卒 | 総合職
よみうりランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明→遊園地見学、自由時間→グループワーク→座談会 ワークは、よみうりランドで冬にやるべき新規事業を考えるというお題でした。ワークをした後に各班発表があり、その後現場社員の方から軽くFBがありました。
- ワークの具体的な手順
- よみうりランドの現状のグラフ分析→施策決め→収益計算→発表
- インターンの感想・注意した点
- これまでよみうりランドに行ったことがなかったため、施設見学の時間になるべく多く吸収できるように、来場者視点ではなくビジネス視点で見ることを意識しました。 遊園地自由見学の時間がかなりありますし、インターン終了後も自由に遊園地を回れるので、かなり楽しかったです。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- TG-WEBの規定の時間
- 対策方法
- 特記すべきような対策は行っていない。他社の選考にも同じ試験があったので回数を重ねて練習した。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・流れ ▸企業説明やマーケティング戦略の説明 ▸個人ワーク（10分程度） ▸グループワーク（40分程度） ▸発表→FB ・社員の方が一人ずっとグループについてくれていて、評価している。途中社員さんに質問することもできる。最後にその社員さんと1対1で会話する時間がある。
- ワークの具体的な手順
- 説明、個人ワーク、グループワーク、FB、社員交流
- インターンの感想・注意した点
- グループワークの時間が短かったため、6人ほどの班員の意見をまとめるのが難しかった。内容も、いくらでもアイデアを発散できてしまうものであったので、アイデアベースではなく軸をしっかり定めていくように注意していた。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 施策立案ワークだったと記憶している。 細かいところは社外秘のため記述できないが、新規グッズの開発戦略及び施策立案を行った。 基本的にはとても長いグループディスカッションのような形で進められた。これが円滑に進むための選考だったのだなあと思う。
- ワークの具体的な手順
- GDのように進んでいって、最後に発表を行った。
- インターンの感想・注意した点
- グループディスカッションにおいて重視されていたように、とにかく正しさよりも調和を意識した。バラエティ番組のMCになったつもりで、うまいことさまざまな人の意見を取り入れ、面白い発表になったらいいなと思いながら進めた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。