建設のインターンシップ一覧
建設のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、建設の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 建設のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による建設のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、建設の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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建設のインターンシップのクチコミ
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建設のインターンシップの選考対策について知る
建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 業務企画職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ゼミでの研究テーマについて教えてください。
- ◯◯・◯◯・◯◯が地域社会に与える付加価値について
- インターンへの志望動機を教えてください。
- 森林資源の循環利用を通じて脱炭素社会を牽引する貴社のビジネスモデルを体感するためだ。私は大学で◯◯学を専攻し、森林資源の保全と人間活動の持続可能な共生モデルを研究している。森林ファンド組成をはじめ循環型森林ビジネスをグローバルに確立する貴社は、学術的知見を社会実装する最前線の場である。山林経営から木材建材、住宅、バイオマス発電まで一貫して繋がるバリューチェーンに触れ、環境価値と経済合理性を両立させる事業構想力と社員の視座を学びたい。
- 自分自身が、他者からどのような人と言われることが多いですか？また、そう言われる理由は何だと思いますか？
- 他者からは「現状に甘んじることなく、常に未知の領域へ飛び込み挑戦し続けられる人間」と言われることが多い。 その理由は、掲げた目標から逆算して圧倒的な行動量で主体的に成果を掴み取ってきたからだ。将来の海外事業牽引を見据えて単身飛び込んだ豪州ホテルでの長期インターンや、学生アンバサダーとして組織を巻き込み200名を動員したAI学習イベントの主催など、いかなる困難な局面でも高い目標達成意欲を持ち、泥臭い行動で完遂し続けてきた姿勢が周囲の評価に繋がっていると考える。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪大学・非公開
- 会社選びの軸を３つ（30字以内）、そしてその理由をそれぞれ50字以内で
- グループで価値を創出できる環境で、個人としても成長できること 個人目標に向き合いながら、周囲と連携しグループで成果を生み出す働き方に魅力を感じるため。 挑戦が正当に評価され、努力が成果と認められる制度があること 努力や成果が定期的に評価されることで、モチベーションを保ち、次の目標を明確に設定できると考えるため。 持続可能性を事業の軸とし、長期的価値を生む事業内容であること 短期的な利益にとらわれず、社会に価値を残しながら生み出し続ける事業姿勢に強く惹かれるため。
- あなたは他人からどういう人だと言われることが多いか（30字以内）、そしてその理由を100字以内で
- 状況に応じて役割を柔軟に変え、チーム全体を見て動ける人 場面ごとに求められる役割を臨機応変に考え、支える立場にも前に出る立場にも回ってきた点を評価されてきたため。立ち位置に固執せず、チーム全体を見て行動する姿勢が信頼につながっていると言われることが多い。
- 希望職種インターン/イベントへの志望動機をご記載ください。※200文字以内
- 持続可能性を事業の軸とし、価値を残しながら新たな価値を生み出し続ける点に強く惹かれ、志望した。説明会で伺ったWOOD CYCLEの考え方は、森林を守るだけでなく、使いながら未来につなぐ姿勢が本業として貫かれている点に特徴があると感じた。グループで連携しつつ個人の挑戦が正当に評価される環境は、自身が目指す働き方と重なる。組織の中で役割を柔軟に変えながら、長期視点で価値創出に向き合う現場を体感したい。
27年卒 | 総合職
鈴与建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップへの志望動機を教えてください。
- 貴社の理念である「共生」の精神に共感したため、どのような環境でどう仕事に向き合っているのかを実際に体験したいと考え、応募いたしました。私は地元である静岡の暮らしを支えて、さらに発展させていきたいと考えているため、貴社での仕事は、私が求めているやりがいを実現できるのではないかと思っております。インターンシップ参加時には、職場環境や仕事内容に実際に触れ、働き方のイメージを具体化したいです。
- 以下に自由に「自己PR」してください。
- 私には、相手の考えを尊重しながら同じ目標を目指すために行動できる「協調性」があります。大学で所属している◯◯では、さまざまなサークルや地域団体と関わる機会があります。昨年の大学祭では、それぞれの団体とこまめに意見交換を交わすことで、やりたい演出と齟齬がないかを確認しながら舞台づくりを進めていきました。その結果、無事にイベントを成功させることができました。
27年卒 | 総合職
鈴与建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップへの応募動機を教えてください。
- 5月25日にグランシップで開催された「就活フェスタ」で、貴社の説明を拝聴しました。地元で働いて地域の活性化につながる仕事をしたいと考えていたため、建設の仕事に興味を持ちました。貴社のインターンシップへの参加を通して、建設業界における事務職の役割ややりがいを学ばせていただき、建設業への理解を深めたいと思います。
- 以下に自由に「自己PR」してください。
- 私の長所ほ、継続力があるところです。私は小学生のときから大学3年生の現在まで、◯◯部に所属しています。最初は難しくて上手く吹けないフレーズを一人で繰り返し練習し、本番までに自信を持って吹けるようにしています。自分の役割は途中で投げ出さずに最後までやり遂げる力を、社会に出ても発揮します。
27年卒 | 総合職
鈴与建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップへの応募動機を教えてください
- 大学で◯◯学を学んでおり、将来は建築を通じて地域社会に貢献したいと考えています。特に、私の地元である◯◯を中心に事業を展開している貴社の取り組みに強く共感したため、インターンシップに応募いたしました。また、大学の学びに加えて、私は「状況把握力」に自信があります。課題に取り組む際には現状を的確に捉え、優先順位を考えて計画的に行動することを心掛けています。この力を実務の中でも活かしながら、建設業界における計画性や判断力について学びたいと考えています。
- 以下に自由に「自己PR」してください。
- 私は現在、◯◯でのアルバイトを通じて「状況に応じて柔軟に動く力」と「チームで連携する力」を養っています。特に、忙しい時間帯には注文対応、◯◯、レジ処理、◯◯などを同時にこなす必要があり、優先順位を判断しながら行動することが求められます。また、ホールとキッチンの連携が欠かせないため、周囲の状況を見て声かけを行うなど、チームの一員として意識して働くことを心がけました。こうした経験から、現場での即時対応や協働の大切さを実感し、建設業のように多くの人と関わりながら働く仕事に対しても、積極的に取り組める自信がつきました。インターンシップでは、こうした実践的な力をさらに高め、自分にできることを広げていきたいと思っています。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 希望職種インターン/イベントへの志望動機をご記載ください。
- 貴社の木を軸とした環境価値と経済価値を両立させる事業展開に魅力を感じ、持続可能で豊かな社会の実現に貢献したいと考えている。大学時代に林業の現場を訪れて現状を学んだ経験から、森林の価値を高め日本の林業に貢献する仕事をしたいと考えており、企画や研究開発に興味がある。インターンシップを通じて、業務への理解を深めるとともに、自身の企画力や分析力を向上させる機会としたいと考え志望する。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望動機（200字以内）
- 「木」を軸に街を森へと変え、環境・人に優しい貴社の企画業務を深く理解したいからだ。学部時代に訪れた木造カフェにて安らぎ前向きになった経験から、木質空間が環境に優しいだけでなく、人に安らぎを与え前向きな気持ちを生み出すと確信。ゆえに、木造空間づくりに興味がある。貴社は「木」を軸に多角的な事業を展開し、環境面・心理面から支えており、魅力的だ。本プログラムを通じ、貴社の企画への想いを学び、活躍の一歩としたい。
- 他者からどんな人といわれるか（50字以内）とその理由（100字以内）
- （どのような人か）周囲を巻き込み、笑顔に満ちた明るい場を創り出す人 （理由）親しみやすさと全員で楽しみたいという想いが溢れ出しているからだ。研究室内で積極的に食事の機会などを企画した結果、毎日メンバーの約9割が集い、笑顔であふれる場へと変化させた。
- 就職先選択で大切にする軸1つ目（30字以内）とその理由（50字以内）
- （軸①）自分が提供するモノによって、他者が笑顔になることを実感できること （理由①）アルバイトでの接客を通じて、お客様が笑顔になった際に大きな喜びを感じ、私自身の原動力となっているから
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
パナソニック ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- パナソニックホームズのインターンシップに応募した理由と、インターンシップを通してどのようなことを学びたいと考えているか具体的に教えてください。
- 私が貴社のインターンシップに応募したのは、「住まいは人が暮らしていくうえで最も大切なもの。それにふさわしい良い家をつくりたい。」という創業の志に強く共感したからです。私にとって「わが家」とは、自分が外の世界で身につけている鎧を唯一脱ぎ捨て、素の自分に戻れるかけがえのない場所です。だからこそ、住まいは心の拠り所であり、人の人生を支える土台であると考えています。そのような空間を生み出すために、貴社が「お客様第一」をどのように実践し、住まいづくりにどう向き合っているのかを、インターンシップを通して深く理解したいと考えています。また、実際の現場で働く社員の方々の姿を間近で見ることで、住宅業界で活躍するために私に足りていない視点やスキルを再確認し、お客様の「一番の空間」を共に創り上げるために必要な考え方や姿勢を明確にしたいと考えています。
- あなたの強みと、その強みが発揮されたエピソードを具体的に教えてください。
- 私の強みは、状況に応じて臨機応変に自分の役割を果たせるところです。リーダーとしては、11ヶ月間の◯◯留学中に、現地のチームメイトと共に、私の発案で野球の体験型ワークショップを企画・運営しました。「日本の野球文化を広めたい」という熱い思いを、言葉の壁を越えて丁寧に伝えることを心がけ、成功に導くことができました。一方で、高校時代は野球部の副キャプテンとして、リーダーを支える役割を担っていました。キャプテンの意志を尊重しつつ、自らが前に立つべき場面では率先してチームを引っ張ることで、全体の力を高めることに貢献しました。これらの経験から学んだのは、「表に立つリーダーシップ」と「陰から支えるフォロワーシップ」のどちらも大切だということです。この柔軟性を活かし、住まいづくりを通してお客様に寄り添い、必要なときには背中を押し、静かに支えるべき時は、そっと見守る存在でありたいと考えています。
- 数ある業界の中で住宅業界に魅力を感じた理由と、住宅業界でどのような事業や仕事に挑戦してみたいと思っているか
- 私が住宅業界に魅力を感じたのは、「住む空間は人の感情や行動に影響を与える」ということに惹かれたからです。私は大学の学園祭実行委員のステージ局長を務め、ステージ運営を担当しました。そして、観客席の配置や導線、照明位置などを工夫することで、ステージそのものの内容が変わらなくても、配置次第で会場の熱気や観客の反応が大きく変わることに驚きました。この経験を通して、「空間は人の心を動かせる」という実感を得たことが、住宅業界に関心を持つきっかけとなりました。その中でも、営業職として、お客様の理想の暮らしを一緒に描いていきたいと考えています。住宅は大きな買い物であると同時に、その人の生き方や価値観が反映されるものです。だからこそ、お客様の言葉にならない想いやこだわりに寄り添い、対話を重ねながら、心から納得いただける空間づくりに貢献したいと考えています。
27年卒 | グローバル職
清水建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップに応募した理由、インターンシップに期待することについてお聞かせください。（400字以内）
- 貴社のインターンシップに応募する理由は、社員の方々の挑戦し続ける姿勢に強く惹かれたこと、そしてゼネコンの都市開発を深く学びたいことの2点です。職種説明動画を拝見し、社員の方々が「もっといいやり方はないか」と常に考え、失敗を恐れずに挑戦し続けている姿勢に感銘を受けました。チームで一つの物を作り上げること、そしてより良いものを目指して学び続ける姿勢が、私が社会人として大切にしたい価値観と一致しているからです。また、ゼネコンが手掛ける都市開発を知りたい、学びたいと強く思っています。単に物件を運用するだけでなく、「ものづくり」を起点として新しくその場所の価値のある建物を作ることで社会に貢献している点に、貴社ならではの面白さと強みを感じています。インターンシップでは、デベロッパーや他のゼネコンとの差異や、貴社ならではの開発の思想やプロセスを肌で感じ、自身の知見を深めたいです。
- 学生時代力を入れて取り組んだことをお聞かせください。（400文字以内）
- ◯◯の「ものづくり」と、それを通じた地域の「場づくり」に力を入れました。住民参加型の◯◯製作ワークショップを企画した際、当初は学生と住民の視点が異なり、それぞれ理想とする状態が異なりました。そこで、まず全国の先進事例を調査・紹介し、「◯◯が地域の新たな価値になる」という共通のビジョンを提示することで、議論の土台を整えました。さらに、デザイン案を複数の模型にして対話を促すことで、イメージを分かりやすく共有するだけではなく、誰もが意見を出しやすいよう工夫しました。物理的な◯◯という「ものづくり」だけではなく、多様な人々が関わる「場づくり」のデザインを工夫したのです。結果、学生と地域の人々の想いが詰まった◯◯が完成し、地域に新たな賑わいの「場」を生み出すことができました。この経験から、多様な関係者と誠実に向き合い、イメージやビジョンを共有することの大切さを学びました。
- 現在取り組んでいる学問/研究の内容についてお聞かせください。（200文字以内）
- 卒業論文では、「◯◯」と東日本大震災の◯◯の関係性を研究しました。被災都市の◯◯の調査から、◯◯と復興事業の関わりを明らかにしました。この研究を通じ、まちづくりが人々の多様な活動や心の拠り所をどう支えるかに関心を持ち、大学院では「◯◯」を探求したいと考えています。個人の感情に寄り添う空間の価値とその計画手法について研究したいです。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 営業職
乃村工藝社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 好きな空間と、その空間を好きな理由を教えてください。
- 私の一番好きな空間は京都の◯◯だ。そこは商業施設とホテルからなる複合施設であり、施設に足を踏み入れても由緒正しい京都の道を歩いているような感覚になる空間だ。そして、何よりも私はこの空間の天井と匂いが好きだ。規則的に並べられている木枠と縦方向に伸びる照明が交差し、見る角度によって別の天井のように見えた時の衝撃は今でも忘れられない。また、空間全体に広がる乾いた木の匂いに、中庭の植物の匂いが合わさることで唯一無二の香りを引き出し、私は癒されている。私にとってこの空間は、珈琲を飲みながら読書や考え事などといった好きな事も学校の課題といった気の乗らない事も至福の時間に変えられる場所だ。
- 学生時代に力を入れて取り組んでいることについて教えてください。その中であなたらしさを発揮したこと。（工夫した点・意識した点）を教えてください。
- 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯留学中に企画した野球の体験型ワークショップだ。私は◯◯年間続けた野球を、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる野球の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは難しかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、準備や当日の運営も円滑に進むようになった。帰国後、チームにジュニア部門が設立されたと知り、自分の活動が野球人気に貢献できたのだと実感し、大きな自信を得ることができた。
- インターンシップを通して、得たいことは何ですか？
- 私自身、空間によって救われた経験や空間に感動し生きるモチベーションになった経験があり、同じような感動を沢山の人に届けたいという思いで、ディスプレイ業界に興味を持った。このインターンシップでは空間の内部で人々の感情を動かすために貴社がどのようにプロジェクトを進めているかを肌で感じ、様々な部門のディスプレイを手がける上でどのような心配りをしているかを学びたい。また、貴社の社風を感じることで自分が働く上で不足している能力を培うためにどのようなことをしたらよいかを明確にしたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
建設のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 住宅営業職
住友林業
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページから案内されるURLから入室し、すぐに開始。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと →深掘り ・就職活動の軸 ・住友林業の住宅についての印象 基本的にはエントリシートの内容に沿って聞かれていく流れです。深掘りは全くないわけではありませんが、何段階も深掘りされる訳ではなく、単純に人事の方がこちらの説明が不十分で気になった箇所を確認するという程度でした。
27年卒 | 住宅営業職
住友林業
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 特に特別な対策はしていません。他社のwebテストなどを受けることが対策になっていたと感じています。
27年卒 | 住宅営業職
住友林業
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 社員の方がお客様役となり、お客様へのヒアリングを通じて要望や暮らし方を把握した上で、注文住宅の間取りや予算などを検討し、提案するロールプレイに取り組みました。グループで意見を出し合いながら、お客様の要望を満たすだけでなく、予算や生活動線なども考慮して提案内容をまとめ、最後にお客様役の社員の方へプレゼンテーションを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 住宅営業の基礎知識の説明 お客様からヒアリングし提案の繰り返し 完成間取りなどの提案 フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で、お客様との関係性を構築しながら、要望に沿った間取りまで提案する必要があり、非常に難易度の高い内容だと感じました。一方で、26卒の内定者や社員の方に気軽に質問できる環境が整っていたため、分からないことをそのままにせず、謙虚に学ぶ姿勢を意識しました。疑問点や改善点は積極的に質問し、少しでも多くのことを吸収するよう努めました。
27年卒 | 建築技術系
鹿島建設
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は各設計グループに配属され、実際に取り組んでいる施設の什器提案を行いました。半日程度でプレゼン資料を作成し、担当社員の方に提案を発表しました。2日目は建築の細部をトレースした後、施工中の現場を見学し、設計担当社員の方から設計の考え方や苦労について話を伺いました。3日目は3グループに分かれ、「鹿島建設オフィスの今後の在り方」をテーマにオフィスリニューアルの提案を行いました。限られた時間で案をまとめ、ホワイトボードを用いてプレゼンテーションを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 1日目は設計グループごとに分かれ、実際の施設を対象とした什器提案に取り組みました。課題の説明を受けた後、メンバーで案を検討し、半日でプレゼン資料を作成して担当社員の方に発表しました。発表後には、提案内容について具体的なフィードバックをいただきました。2日目は、現場見学に先立って建築の細部をトレースし、施工中の現場で納まりやディテールを確認しました。3日目は3グループに分かれ、オフィスリニューアルの方向性を話し合い、案を整理したうえでホワイトボードにまとめて発表しました。発表後には社員や他グループの学生から質問・意見を受けました。
- インターンの感想・注意した点
- 実際の設計業務に近い課題や施工中の現場見学を通して、学生設計とは異なる実務上の視点を学ぶことができました。特に、意匠だけでなく構造・設備との関係、施工コスト、現場での納まりまで考える必要があることが印象に残りました。限られた時間の中で提案をまとめることには苦労しましたが、案の優先順位を決め、必要な情報を取捨選択することを意識しました。また、社員の方には積極的に質問し、設計の考え方や仕事の進め方を理解するよう努めました。参加を通じて、ゼネコンの設計業務への理解が深まり、参加してよかったと感じました。
27年卒 | 事務
大林組
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は業界理解・会社理解を進めるための簡単なワークと社内見学があった。2日目はグループごとに財務・営業事務などの部署に割り振られ、簡単な業務体験を行った。3日目は、それまでの学びをプレゼンでまとめ発表した。
- ワークの具体的な手順
- 業界・会社理解の説明を受ける→業務体験→プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 社員の方が常に見ているので、上手くファシリテートしつつ、自分の考えも積極的に述べた。また、情報量が多かったため、整理するためにマトリックスを用いるなどの工夫もした。最後の発表では、喋るペースに注意しつつ、聴き手の思考の流れを意識した。
27年卒 | 事務
大林組
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事2人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→面接→退出
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことを中心にESを詳細に深堀りされた。新設の背景や困難だったこと、それをどう乗り越えたかなど一般的な質問をされた。ゼミについても、興味をもったきっかけや概要などを聞かれた。 最後に志望理由も問われたが、簡単なやり取りのみだった。
27年卒 | 事務
大林組
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 有名な参考書を1周解いた。苦手な分野は繰り返し解くことで慣れるようにした。
28年卒 | 総合職
ダイキンエアテクノ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- エアコンを扱う会社であるため、エアコンの仕組みについても詳しく教えていただき、その後、グループに分かれて実際に起こり得る課題について話し合い、グループで意見をまとめた上で、最終的に発表するという流れでした。
- ワークの具体的な手順
- 配布された資料を読み取り、資料から必要な情報を整理しました。その後、グループで意見を出し合いながら課題に適した内容を検討し、パソコンを操作して実際に成果物を作成し、発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- 施工管理は単に空調を設置する仕事ではなく、お客様それぞれの悩みや要望をくみ取り、快適な空間を形にする仕事だと実感しました。課題を通して、快適性だけでなく納期や安全性、省エネなど多くの要素を考える必要があることを学び、責任感とやりがいの大きさを感じました。
28年卒 | 技術・研究系
リブテック
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日に、企業説明と現場見学がありました。現場見学では4カ所ほど見ることが出来ました。2日目は、講義と二次元図面作成をしました。3日目は、三次元図面作成をしました。4日目は、始めに講義があり、その後に計算ソフトを体験しました。5日目は、防災学習と座談会がありました。
- ワークの具体的な手順
- その日のプログラムの説明や講義から始まります。その後に、実際に自分で体験します。
- インターンの感想・注意した点
- 初日の現場見学は、草むらに入るので綺麗すぎる服装は避けた方がいいと思います。その後の4日間は全て社内で実施されました。講義や説明が必ずあるので分からないことは聞けることが良かったです。河川に関する知識を学べるインターンシップでした。
28年卒 | 建築
大林組
インターンシップ インターンシップ
北海道大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日と2日目の午前は業界や会社の事業に関する講義を受けた。また施工管理に関する簡単な演習を行った。2日目の午後と3日間は現場で見学を行い、簡単な演習も行った。最終日にはインターンで学んだ事をパワポにまとめて発表した。現場所員がほとんど出席し、5分程度の発表。
- ワークの具体的な手順
- ・講義 ・演習 ・現場見学 ・パワポ発表（5分程度）
- インターンの感想・注意した点
- 実際にプロジェクトとして稼働している現場を見ることができたので、現場が好きな人なら楽しめると感じた。最終日のパワポ発表のためさまざまな事をメモを取り、準備にのぞんだ。発表は社員のみなさん温かい空気の中できた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。