保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
保険（生保・損保）のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、保険（生保・損保）の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 保険（生保・損保）のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
各業界のインターンシップ一覧
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保険（生保・損保）のインターンシップについて知る
過去に開催した保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
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保険（生保・損保）のインターンシップのクチコミ
保険（生保・損保）のインターンシップの選考対策について知る
保険（生保・損保）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 全国域総合職コース
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- （1）具体的な取り組みと成果（100文字以内）
- 勤務先の◯◯で商品配置に関する課題を受け、◯◯を作成した。結果、お客様からの問い合わせは1日◯◯件から◯◯件にまで減少し、従業員◯◯名中◯◯名から「負担が減った」との評価を得た。
- （2）成果にいたるまでのプロセス（200文字以内）
- 店舗には1万点を超える商品が並び、商品の場所に関する問い合わせが◯◯日◯◯件以上発生していた。さらに、従業員も商品の配置を正確に把握できていない状況だった。私はこうした課題に対し、全従業員へのヒアリングを通じて問い合わせ傾向を分析し、◯◯を作成した。さらに、◯◯仕組みを構築した。
- 本インターンシップへの応募の動機について教えてください。（100文字以内）
- 実践的なワークを通じて貴社の業務への理解を深めたいと考え、応募した。利益よりもお客様の暮らしを第一に考える貴社の姿勢に大きな魅力を感じており、そのような働き方を実際に体感したいと考えている。
27年卒 | 損害サービスコース
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）
- 大学受験塾で指導体制の改革に挑戦。慶應合格率◯◯割を目指したこと。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）
- 統括リーダー
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。
- 個別授業ため、生徒ごとの個別性が高い。学生講師が中心の流動的な環境では、それに対応できるノウハウが浸透しないまま新人が現場に立つ状況によって指導の質にばらつきが生じていた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 法人総合営業職（地域型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 学生時代に力を入れたことは、◯◯スタッフのアルバイトです。来場者案内やグッズ販売補助などさまざまな業務を担当し、状況に応じて柔軟に対応する力を身につけました。特に、当日に担当業務が変更された際には、自ら周囲に確認しながら業務を進め、円滑な運営に貢献しました。この経験を通じて、コミュニケーション力や臨機応変な対応力、チームで協力して成果を出す力を培うことができました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合基幹職（地域ビジネスコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください。
- ◯◯を専攻し、◯◯の視点から企業を定量・定性の両面で評価し、本質的価値を捉える力の習得に取り組んでいる。定量面では◯◯など財務情報に基づく評価理論を学び、定性面では◯◯や◯◯に着目し、収益の持続可能性を判断する視点を培ってきた。学んだ知識を活かし、◯◯にも挑戦した。財務・非財務データを用いた◯◯や◯◯を担当し、組み入れ企業の分散状況やテーマとの整合性を検証した。学業で得た理論を実践に落とし込む経験を通じ、◯◯の基礎を身につけた。
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。
- 塾のアルバイトで、例年◯◯％だった志望校合格率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。生徒に対しては、◯◯が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、◯◯のOBを招いて体験談を語ってもらい、生徒が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、生徒・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として志望校合格率◯◯％を達成した。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください。
- 私が日本生命に興味を持ったきっかけは、人々の人生を長期にわたって支える生命保険業界に魅力を感じたためである。中でも貴社は業界を代表する存在として、多くのお客様の安心を支えるとともに、資産運用やヘルスケアなど幅広い価値提供を行っている点に惹かれた。インターンシップでは、生命保険業界や貴社の業務への理解を深めるとともに、実際の課題解決を通じて求められる視点や考え方を学びたい。
27年卒 | エリア総合職（総合コース）
大樹生命保険（日本生命グループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 塾のアルバイトで、例年◯◯％だった志望校合格率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。生徒に対しては、難関大合格者のOBを招いて体験談を語ってもらい、生徒が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。結果として志望校合格率◯◯％を達成した。
- あなたの強みを教えてください。
- 高い向上心をもとに努力を継続できる点。
- あなたの弱みを教えてください。
- 緊張しやすく、緊張すると本来の力を発揮できない点。
27年卒 | 総合職
富国生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- このインターンシップで学びたいことを述べてください。
- 私が本インターンシップで学びたいことは、貴社がどのようにお客様や社会へ価値を提供しているのかという点だ。特に、保険会社としてご契約者本位の経営を実践する貴社ならではの強みや考え方への理解を深めたい。また、社員の方々との交流を通じて、業務に求められる姿勢や働くイメージを具体化したい。
27年卒 | 全国型
大同生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 「志望動機」をご入力ください。（400文字以内）
- 中小企業を支える生命保険事業の社会的意義と、貴社ならではの営業モデルへの理解を深めたいと考えたためだ。私は就職活動において、社会への影響力の大きい仕事を重視している。日本の企業の大半を占める中小企業は、地域経済や雇用を支える重要な存在であり、その発展を支えることは日本社会全体への貢献につながると考えている。その中で貴社は、中小企業市場に特化し、経営者を取り巻く様々なリスクに備えることで企業の安定的な経営を支えている点に魅力を感じた。特に、提携団体と連携しながら顧客に価値を提供する独自のビジネスモデルに関心を持っている。インターンシップでは、貴社がどのように中小企業の課題を把握し、解決に貢献しているのかを学びたい。また、社員の方々との交流を通じて、貴社で働く上で求められる考え方や姿勢への理解を深めたい。
- 学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400文字以内）
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。◯◯不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い◯◯と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、◯◯のOBを招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、◯◯準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として◯◯率◯◯％を達成した。
27年卒 | 総合基幹職（資産運用）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）※改行しないでください
- ◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革です。◯◯や◯◯が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、◯◯のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という二つの施策に取り組みました。しかし、施策はなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面しました。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフ一人ひとりの主体性を引き出し、少しずつ定着を図りました。結果として一年半で◯◯を達成し、月間予約数◯◯名増加・昨年比◯◯万円増の売上につなげることができました。この経験を通じて、仕組みをつくるだけでなく、人を動かすことの難しさと大切さを学びました。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）※改行しないでください
- 幼い頃から身近にあった◯◯でのボランティアを5年以上続ける中で、◯◯を必要とする人に確実に手が届く仕組みの重要性を肌で感じてきた。◯◯不足で受け入れ人数が限界に達していた現状を変えるため、クラウドファンディングの立ち上げを自ら提案・主導し、4か月で◯◯万円を調達、参加者を◯◯名へと拡大した。この経験から、個人の善意だけでなく、それを持続させる財務的な基盤があってこそ支援は社会に根付くと実感し、お金の流れが人々の生活を守る金融業界に強い関心を持つようになった。貴社については、安定した基盤と長期的な視点で個人や法人の挑戦を支え続けている点に魅力を感じている。インターンシップでは、現場の社員の方がどのような視点で顧客と向き合い、価値を届けているかを直接感じ取りながら、自分がこの業界で果たせる役割を具体的に描く機会にしたいと考えている。
27年卒 | 【オープンコース】基幹業務職（A型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。
- 生命保険が持つ本来の役割にとどまらず、資産形成のサポートや健康増進といった現代のニーズに応じた価値提供に挑戦し続ける姿勢に、強い将来性を感じたためだ。インターンシップでは、多様化する社会課題に対する貴社ならではの具体的なアプローチを最前線で学びたいと考えている。また、本コースを通じて幅広いビジネス領域を俯瞰し、第一線で活躍する社員の方々との対話から業務のやりがいを吸収したい。貴社が果たす社会的使命の大きさを肌で体感するとともに、自身がどのように貢献できるか、その可能性を見極める機会にしたい。
- これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。（400文字以下）
- 人手不足から悪循環に陥っていたアルバイト先の◯◯で、組織改革に取り組んだ経験だ。当時は新人の定着率が極めて低く、在籍スタッフの負担増によるサービス低下と◯◯低迷が課題だった。私は原因を「形骸化した教育体制」と「店舗内のコミュニケーション不足」にあると分析。誰もがスムーズに業務を習得できるよう、実務に即した映像教材（動画マニュアル）を独自に作成し、教育の平準化と負担軽減を図った。さらに、新人の孤立を防ぐために業務連絡の共有ルールを刷新し、全員でフォローし合う体制を整えた。結果、新人の定着率は劇的に向上し、以前の◯◯以上のスタッフが定着。店舗の雰囲気も活気にあふれ、互いに協調し合う文化が醸成された。この経験から、課題に対して主体的に原因を突き止め、仕組み化を通じて組織を動かす力を養った。
10 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | SPECコース（アクチュアリー）
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたことの概要（目標など）
- 学習塾講師として、生徒の学習意欲を引き出し、自信を持って勉強に取り組めるようにすることを目標とした。
- 学生時代に力を入れたことについて自分が果たした役割
- 生徒一人ひとりと距離を縮め、理解度や性格に合わせた声かけで前向きな姿勢を促す役割を担った。
- 学生時代に力を入れたことについて課題はどのようなことであったか。なぜそのように考えたかなど
- 個別指導塾で、毎回異なる生徒を担当することも多く、初対面の生徒は緊張から集中できない様子も見られた。そのため、どの生徒も安心して学習に取り組み、前向きな姿勢を引き出せる雰囲気づくりを課題とした。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
保険（生保・損保）のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 全国域総合職コース
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLから入室
- GDのテーマ・お題
- 良い会社とはどんな会社か
- GDの手順
- アイスブレイクを除いて全体の時間が30分ほどで、5分で前提確認、15分で議論、残り5分でまとめと発表練習だったと思う。
27年卒 | 全国域総合職コース
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語、非言語ともに複数タブで20問から30問程度だったと思う。
- 対策方法
- 特に対策はしていない。基本的な計算問題や漢字の読みなどが問われる内容であったため、SPIのように対策しなくてもよいと思う。
27年卒 | 全国域総合職コース
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新しい共済を企画する内容だった。1日目にJA共済連についてや、共済が成り立つための基本的な条件などが講義形式で説明されたのち、グループに分かれて1日目の後半から2日目を使って企画とプロモーションについて検討し、最終的にはグループごとに発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- ワークや事業についての説明→動画で設定確認→グループワーク→発表→FB
- インターンの感想・注意した点
- 基本的に協調性を重視して取り組んだ。何度か意見が分かれる場面もあったが、できるだけ全員の発言を取り入れながら納得できる案を模索するようにした。発表の機会が何度かあったため、全員が発表に関わるようにした。
27年卒 | 全国型
大同生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生命保険の役割や業務内容について、入門形式で学んだ。 1、2日目は全体共通のワークだが3日目では各自興味がある回を1つ選んでワークショップを体験することができる。 1日目 生命保険の役割・大同生命の仕事について学ぶワーク 2日目 大同生命の商材パンフレットをもとに、架空のお客様にプランを提案するワーク 3日目 「商品企画・開発プログラム」を選択した。中小企業のニーズや市場環境を調査・分析しながら、新商品の企画～販売ツールの製作を担う業務。中小企業のお客さまに商品をお届けするまでの、エピソードや販売ツールを企画するワーク。
- ワークの具体的な手順
- 1日目 人事からイントロダクションを受けたのち、ワークシートを保険加入時／非加入時の損失額の差について学んだ。感想等を共有する、簡単なグループワークはあったが、プレゼン等はなかったと記憶している。 2日目・3日目 人事からイントロダクションを受けたのち、各グループに分かれて自己紹介。配布されたワークシートをもとに、課題についてチームで話し合い、アウトプットを作成＋代表者1名がプレゼンテーション（3分程度）を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 選考がなく、就職活動をはじめたばかりの人でも気軽に参加できるインターンだと感じた。参加者もそのような人が多いと感じた。人事のイントロダクションも丁寧でわかりやすかった。ワークの難易度は簡単なので、特に苦労した点もなかった。グループワークの経験がない人など、体験がてら参加してみてもよいのではないかと思う。
27年卒 | 職員（総合系[ブロック限定]）
損害保険ジャパン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分、非言語35分
- 対策方法
- 参考書で勉強した。また、他の企業でも練習を何回か積んでおいた。
27年卒 | 職員（総合系[ブロック限定]）
損害保険ジャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 保険金サービス、リテール営業のワークや、企業に対してどのような保険やサービスを提供するかの発表。保険金サービスでは事故の情報を集め、班員と話し合い、過失割合を決定する。リテールでは企業の情報を収集し、適切な保険を提案する。
- ワークの具体的な手順
- 保険金サービス：事故受け付けの電話を聞く、情報収集、判例集から今回の事故の類型を探し、過失割合の決定。 リテール営業：代理店の情報集め、保険やサービスの理解、集めた情報から保険やサービスを決定する。
- インターンの感想・注意した点
- 損害保険業界でどのような仕事をしているか、損害保険が社会にどのように貢献しているかの理解をかなり深めることができる充実した内容であった。その一方で、グループワークも多く、楽なインターンではないなと感じた。
27年卒 | 総合系職員
日本損害保険協会
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初めに、業界や団体の説明が行われた。 その後に、「自動運転車が引き起こした事故は誰が責任を取るべきか」という問いに対して、資料や職員の方のアドバイスを参考にしながら、グループワークを行った。最後に発表して、フィードバックを受ける。
- ワークの具体的な手順
- 資料を参考にしながら、 責任所在の特定→根拠探し→資料作成→発表準備、練習
- インターンの感想・注意した点
- 時間も4時間程で丁度よく、集中して取り組むことが出来た。殺伐とした雰囲気は全くなく、非営利団体だからなのかは分からないが、終始穏やかでゆったりとした雰囲気だった。 グループメンバー皆が意見を出し合えるような空気作りを意識した。
27年卒 | 職員（全国型・地域型）
損害保険料率算出機構
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 4人のグループに分けられる。事前課題をグループで発表しあい、意見交換。発表資料を作成し、午後発表。損害調査業務の日程に参加したので、運行起因性など、自賠責保険の損害調査を行った。他社のインターンより内容が難しく感じた。
- ワークの具体的な手順
- グループに分けられ、事前課題を発表しあい、意見交換。発表資料を作成。午後、発表を行い、他のグループからの質疑応答の時間がある。その後、課題のフィードバックや解説が行われる。職員との座談会もあった。
- インターンの感想・注意した点
- 事前課題がかなり難しく感じた。法律に詳しい人なら得意かもしれない。しかし、インターン当日はグループで話し合い考えることができるので、そこまで心配しないでも良い。自分の意見をしっかり伝えることや相手の意見をよく聞くことが大切だと思う。
27年卒 | 総合基幹職（地域ビジネスコース）
日本生命保険相互会社
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- SPIの問題集をきっちりと時間を計って繰り返し解いた。非言語の問題を解くに必要な公式は暗記をして臨んだ。
27年卒 | 総合基幹職（地域ビジネスコース）
日本生命保険相互会社
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は生命保険について知るゲームのようなものをグループ（1グループ5〜6人）で行い、また実際に書類の不備や誤字脱字を確認するような事務業務を体験した。2日目には現状を分析して課題を見つけ、皆で施策を考えるディスカッションをした。
- ワークの具体的な手順
- まずは同じグループの参加者とディスカッションをし、そのあと社員の方だけではなく他のグループに向けても発表を行った。その後質疑応答の時間が設けられていた。
- インターンの感想・注意した点
- インターンでの発表の際、話し合いに多くの時間を割き発表準備の時間が十分に確保できなかったのが反省点。しかし、その中でも自分の発表箇所や役割分担をそれぞれが認識し取り組めたのでワークは比較的スムーズに進んだと思う。ワークでは全員が発言できるように話を振ったり傾聴の姿勢の両方を意識した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。