関東の本選考一覧
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関東の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
住宅金融支援機構
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、関わる人それぞれのニーズを汲み取り、主体的に行動する「献身的な実行力」です。 ◯◯のアルバイトでは、利用者の「社会と繋がり外部と交流したい」という思いを汲み、施設内マルシェを企画しました。 当初、職員から反対意見が出ましたが、その背景にある「安全への不安と業務負担への懸念」という現場の切実な声に真摯に寄り添いました。 具体的には、安全にすれ違える通路幅の確保や、職員の負担を最小限に抑えるシフト案を提示し、粘り強く対話を重ねました。 結果、無事に周囲の協力を得ることができ、利用者と地域住民の笑顔が溢れる交流の場を実現できました。 この経験で培った「多様な立場のニーズを汲み取り、合意形成を図る力」は、国の政策とお客様の想いを結びつけ、民間金融機関と連携して人々の住生活を支え抜く貴機構の業務でも必ず活かせると確信しています。
- 学生時代に力を入れたこと
- 北海道◯◯での実習で、◯◯の人材不足解消に向けた施策立案にリーダーとして注力しました。 当初、チーム内では「3K労働」のイメージから待遇改善の議論が先行していました。しかし、現場での就業体験を通じ、働き手から「過酷な印象が先行しているが、毎日◯◯の世話をし、触れ合うことで不思議と自分たちも癒やされている」という真の魅力を聞きました。 この生の声から、単なる条件改善ではなく、仕事の価値の再定義が必要だと痛感しました。そこで、◯◯を「癒やしのパートナー」と捉え直し、福祉に関心がある層を狙う「◯◯」の導入と、働き手を地域全体で支える町づくりを提案しました。 現場の潜在的な魅力を活かした本施策は、最終報告で町長らから高く評価されました。この経験から、現場のリアルな声から本質的な価値を見出す力を養いました。
- 就職先で重視する点とその理由
- 就職先で重視する点は、「利益度外視で人々の当たり前の日常を根底から支えられる公益性の高さ」です。理由は、◯◯のアルバイト経験にあります。利用者の「外部と交流したい」という切実な思いに応えるため、私は自らの利益を顧みず、職員と粘り強く対話を重ねて施設内マルシェを実現しました。この経験から、利潤追求ではなく、他者の生活向上や安心に直結する貢献こそが、私の最大の原動力だと確信したからです。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
空港施設
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、多様な立場のニーズを汲み取り、安全と目的を両立させる「調整力」です。 ○○のアルバイトでは、利用者の「社会と繋がり外部と交流したい」という思いから施設内マルシェを企画しました。当初、職員から反対意見が出ましたが、その背景にある「安全への不安と業務負担への懸念」という現場の切実な声に真摯に寄り添いました。具体的には、利用者が安全にすれ違える通路幅の確保や、職員の負担を最小限に抑えるシフト案を提示し、粘り強く対話を重ねました。結果、無事に周囲の協力を得ることができ、利用者と地域住民の笑顔が溢れる交流の場を実現できました。 この経験で培った「現場の懸念に寄り添い、安全を担保しながら合意形成を図る力」は、航空会社などのテナントの要望と、空港という環境における厳格なルールの間に立ち、日本の航空インフラを施設運営の根底から強固に支える貴社において必ず活かせると確信しています。
- ガクチカ
- 北海道○○での実習で、○○の人材不足解消に向けた施策立案にリーダーとして注力しました。 当初、チーム内では「3K労働」のイメージから待遇改善の議論が先行していました。しかし、現場での就業体験を通じ、働き手から「過酷な印象が先行しているが、毎日世話をし、触れ合うことで不思議と自分たちも癒やされている」という真の魅力を聞きました。 この生の声から、単なる条件改善ではなく、仕事の価値の再定義が必要だと痛感しました。そこで、○○を「癒やしのパートナー」と捉え直し、福祉に関心がある層を狙う「○○」の導入と、働き手を地域全体で支える町づくりを提案しました。 現場の潜在的な魅力を活かした本施策は、最終報告で町長らから高く評価されました。この経験から、現場のリアルな声から本質的な価値を見出す力を養いました。
- あなたがAFCを選んだ理由は何ですか（志望動機）。（必須、400字以内）
- 貴社を志望する理由は、「移動の自由を支え、人々の世界を広げる」という目標を、航空網の「究極の裏方」として根底から実現したいからです。 ゼミでの地域交通の研究や、自身が車を運転して行動範囲が広がる感動を味わった経験から、「当たり前の移動には、それを支える確固たる物理的基盤が不可欠だ」と痛感しました。航空機は世界を最も広く繋ぐインフラですが、格納庫やターミナル等の「地上の土台」がなければ絶対に飛ぶことはできません。私は、厳格な制約の中で航空インフラを不動産・施設面から支える貴社の高い公共性に強く惹かれています。 入社後は、私の強みである「安全と目的を両立させる調整力」を活かしたいです。航空法などの厳格なルールと、航空会社等テナントの事業ニーズの間に立ち、現場の利便性を追求した施設運営を行うことで、空の移動の自由を地上から強固に支えます。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
日本スターティング・システム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、現場の事実と制度的な背景の両面から課題を捉える「構造的な分析力」である。大学では政治学科に所属し、社会基盤の在り方を研究してきた。 ゼミ活動で「地域の◯◯導入」の課題に取り組んだ際は、机上の理論にとどまらず、現地調査を徹底した。住民の切実な要望と、行政側の財政・法規制の壁という双方の事情を深く理解することで、表面的な対立の裏にある構造的な要因を特定し、双方にとっての納得解となる持続可能な運行モデルを導き出した。 この経験から、複雑な課題の解決には、現場の「ミクロな視点」と、制度全体を俯瞰する「マクロな視点」を行き来する粘り強さが必要だと学んだ。 競馬の公正さと安全を根底から支える貴社の業務においても、公益を担う責任感を持ち、現場の小さな変化を見逃さず、確実な業務遂行を通じて円滑な開催に貢献したいと考えている。
- 学生時代に力を入れたこと
- 所属する◯◯サークルの会計係として、ずさんだった財務体質の健全化に尽力した。当時は資金管理が不透明で、活動の要である印刷費の確保さえ危ぶまれる状況であった。私は組織の存続をかけ、「規律」と「還元」の両面から改革を断行した。 まず「規律」として、領収書の義務化と月次決算を徹底し、資金の流れを1円単位まで完全に可視化した。一方で、ルールの厳格化による士気低下を防ぐため、削減して浮いた資金を部室の環境整備に充てる「還元」を実施した。「適正な管理が自分たちの環境を良くする」という実感を部員に持たせることで、ルール遵守の動機付けを行ったのである。 結果、部員の協力を得て経費の無駄を排除し、安定した予算確保の体制を確立した。この経験から、組織運営においては、厳格な管理を行うと同時に、関わる人々の納得感を作る工夫が重要であることを学んだ。
- 志望動機
- 生産育成の現場で触れた「ホースマンの情熱」を、公正なスタートという形で最前線から支えたいと考え、貴社を志望する。 大学のプログラムで北海道◯◯を訪れ、馬産業の課題解決に取り組んだ。期間中は連日牧場へ通い、早朝の厩舎作業や放牧地の管理など、馬産地の日常を肌で感じる機会を得た。そこで目の当たりにしたのは、一頭の競走馬がデビューするまでに注がれる、生産者や育成スタッフの並々ならぬ愛情と労力であった。雨の日も雪の日も休むことなく馬と向き合い、小さな怪我や病気に細心の注意を払いながら、数年がかりでアスリートへと育て上げる。その気の遠くなるような日々の積み重ねと、一頭の命にかける重圧を知り、競馬という競技が単なるギャンブルではなく、多くの人々の想いの結晶であることを痛感した。 この経験を通じ、私は「ゲートが開く瞬間」の重みを再認識した。生産者や馬主、厩舎関係者、そしてファンの想いが全て凝縮されたその一瞬において、不公平やミスは許されない。ゲートは、彼らの努力が正当に報われるための絶対的な公平性を担保する最後の砦である。その砦を、ハードとソフトの両面から支える貴社の事業は、ホースマンの想いを守り抜く最も責任ある仕事であると確信している。 入社後は、この実習で培った「現場の重みを知る当事者意識」を原動力に取り組む。0.1秒のミスも許されない発走業務において、私は常に「この一戦に数年がかかっている」という背景を想像し、極限の緊張感の中でも正確な判断を下す。サークルの会計係として1円のズレも許さず管理した「規律と正確性」と、現場で学んだ「泥臭い献身性」を掛け合わせ、機器のメンテナンスや当日の発走補助に一切の妥協なく向き合う所存だ。馬と人に誠実であり続け、貴社の信頼と競馬の公正さを未来へ繋いでいく覚悟である。
27年卒 | 総合職
NIPPO
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 卒業論文・研究のテーマ
- ◯◯の研究：現場調査のミクロ視点と制度分析のマクロ視点
- 志望動機（250文字以上300文字以下）
- 東日本大震災の被災経験から、平穏な日常は「道」という物理的な生存線の上に辛うじて成り立つと痛感し、社会基盤を根底から守る究極の裏方を志望しています。 中でも貴社を第一とする理由は、施工に留まらずアスファルト合材の製造から担う「メーカー×建設」の圧倒的な事業基盤を持つ点です。材料開発から高難度な施工までを一貫し、日本の大動脈を死守する責任感に強く共感しました。 入社後は自身の強みである、◯◯の財務改革で培った合意形成力を存分に発揮したいと考えます。製造や施工の最前線で汗を流す人々を支える調整役として、多様な関係者の想いを繋ぎ合わせ、安全で強靭な国土づくりに貢献します。
- 学生時代に力を注いだこと（250文字以上300文字以下）
- ◯◯サークルの会計責任者として、資金難によるサークル存続の危機を脱却しました。 当時、活動の生命線である◯◯費すら危ぶまれており、私は「部員が安心して◯◯できる当たり前の日常を裏から守り抜きたい」という強い使命感で財務改革に挑みました。 しかし、単なる管理の厳格化は現場の士気低下を招きます。人を動かすには「正論だけでなく感情への配慮が不可欠だ」と考え、領収書義務化等の「規律」に加え、削減した資金で部室を快適にする「還元」をセットで提示しました。 適正な管理がもたらす実利を示して現場の納得感を引き出した結果、無事に黒字化を達成し、強固な活動基盤を構築しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | パートナーコンサル(コンシューマ営業)（WILLコース）
KDDI
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・文系
- 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）
- パートナーに寄り添った提案を通じ、各店舗の強みを最大化する仕組みを実現したい。代理店が地域で選ばれ続けるには、その土地の顧客ニーズを深く理解し、価格以外の付加価値を提供することが重要だ。私は貴社の多様なアセットを用い、立地や客層に応じた戦略を共に考え実行することで、パートナーの成長と顧客満足の両立を実現したい。強みは、相手の視点で本質を捉え、柔軟に解決策を提示する力である。海外製品の代理店業務では、メーカーからの条件変更の要請に対し、利用者への価値訴求を組み合わせた代替案を提案し、販売拡大との両立を実現した。この経験で培った対話力と課題解決力を活かし、現場で店舗スタッフや顧客の声を丁寧に聞き取り、本質的な課題解決を行いたい。
- あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400文字以下）
- 学園祭において、◯◯サークルによる初の◯◯企画を実現した経験である。◯◯サークルだけが◯◯を行えない状況を課題と捉え、前例のない企画を提案したが、騒音問題によって計画が停滞した。原因は客観的なデータの不足にあると考え、二つの施策を実施した。一つ目は、複数サークルの技術担当者と実験を重ね、所定の騒音基準を守るための運営マニュアルを作成したことだ。二つ目は、他大学の事例を集め、企画による集客効果を数値で示した資料を作成したことだ。これらを基に実行委員と交渉を重ね、最終的に承認を得た。当日は多くの観客を動員し、苦情なく企画を完遂した。この経験から、前例のない挑戦でも関係者を巻き込み、根拠を示しながら実現する重要性を学んだ。
27年卒 | 総合職
オリコム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- どんな心を動かす仕事をしたいか（300字）
- 私が携わりたいのは、人と人とのつながりの価値を再認識させ、価値観を広げるきっかけを生み出す仕事である。◯◯ゼミでは、◯◯の研究を行う中で、世代や立場を超えた人々が直接顔を合わせて交流し、安心感や居場所を見出している姿を目の当たりにしてきた。オンラインで容易につながれる現代だからこそ、対面での関わりが人に与える影響の大きさを実感した。この経験から、利便性や効率性だけでは得られない人との関係性の価値を広く伝えたいと考えている。広告という日常的に溶け込み手段を通じて、人の行動や意識に働きかけ、つながりの在り方を問い直すような機会を生み出したいと考えている。
- これまでに組織やチームの目的のために、自分の考え・意思に基づいて行動を起こしたこと（部活、サークル、バイト、ゼミ等、規模や種類は問いません。）（300字）
- ◯◯サークルの幹部として、メンバーの定着率向上に取り組んだ。毎年約◯◯人が入会する一方、半年後の定着率は◯◯％にとどまるという課題があった。原因は活動内容が一律で、個々の期待に応えられていない点にあると考え、一年生一人ひとりにヒアリングを実施した。その結果、「検定合格を目指す層」と「交流を楽しみたい層」でニーズが分かれていることが判明した。そこで活動日ごとに内容を分け、目的に応じて参加できる仕組みを提案・実行した。さらに月1回のレクリエーションを導入し、交流の機会も創出した。その結果、定着率は80％に向上し、満足度も90％を達成した。この経験から、個々の声に基づき組織を変える重要性を学んだ。
- あなたが気になる社会や生活の変化は何ですか？その背景や原因についてあなたの考えを教えてください。（300字）
- 私が気になっている社会変化は、広告が「通過されるもの」から「目的地になるもの」へと変化している点である。駅や街中に掲示された広告を目当てに訪れ、写真をSNSに投稿する人が増えおり、私自身も好きな作品のコラボ広告を見るために足を運んだ経験がある。この背景には、ファン文化の拡大とSNSの普及があると考える。従来は企業から一方的に届けられる存在だった広告が、現在では人々が自ら共有し拡散するコンテンツへと変化している。その結果、広告自体が新たな人の流れを生み出す存在となっていると言える。この変化は、広告の在り方そのものが問い直されていることを示していると感じる。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- アルバイトの詳細（50文字以内）
- 個別指導塾で講師のアルバイトをしている。一時期は並行して◯◯人の生徒を担当し、成績向上に貢献した。
- 語学に関する資格や海外経験について記載ください。（50文字以内）
- ◯◯の大学で9カ月の学部留学を行った。資格はTOEIC◯◯点と英検◯級を所持している。
- ゼミ・研究室での研究テーマ（予定を含む）について教えてください。（50文字以内）
- 外国語習得に影響を与える要素や学習者の特性に応じた効果的な学習法について研究している。
27年卒 | 総合職
エムティーアイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 選択した職種の仕事を通じて"エムティーアイ"でやりたいことを教えてください。
- 企画職として、生活を支えるサービスの提供を通じ、社会課題の解決に貢献したい。アルバイトの経験から、私は異なる立場の間に立ち、物事が円滑に進むための仕組みを整えることにやりがいを感じた。こうした背景から、ヘルスケアやフィンテックといった専門性の高い領域において、貴社の個人や医療機関、行政などの多様な主体をデジタルで繋ぎ、生活を支えるサービスを提供している貴社の事業に魅力を感じている。入社後は、自身の強みである立場を繋ぐ調整力を活かし、ユーザーのニーズと貴社の開発技術を橋渡しする役割を担いたい。社内外の人と対話を重ねながら、生活の中に存在する不便や不安を解消できるサービスを提供したい。
- 学生時代に最も目標をもって取り組んだことを教えて下さい。
- 混雑の激しい◯◯でのアルバイトで、店舗全体の連携強化に取り組んだ。当初、ベテランの経験則に頼る作業が多く、新人が即座に動けずレジが停滞することが課題だった。解決策として作業のマニュアル化を提案したが、ベテラン層からは「自分の裁量で動きたい」という反発があり、新人との間に意見の食い違いが生じた。この立場の異なる両者の溝を埋め、チームとしての合意を得るプロセスが最も困難だった。 工夫した点は、チームで「待ち時間を最小限にし、お客様第一を実現する」という目的を改めて共有したことだ。個人の裁量に固執するのではなく、お客様により良いサービスを提供するために、なぜ組織としてマニュアルが必要なのかを丁寧に説明し、納得を得た。 結果、全員の協力が得られ、マニュアル化によりスムーズな対応が可能になった。この経験から、対立する意見を整理し、共通の目的に向かって組織を動かす大切さを学んだ。
27年卒 | 総合職（OPENコース 全部署対象）
auじぶん銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機
- 金融とITが融合したネット銀行の成長性に惹かれ、中でも「通信と金融」の強みを活かし生活に最も密着したサービスを展開する貴行を志望する。私はITがもたらす利便性を誰もが等しく享受できる当たり前にしたいと考えている。貴行はスマホ一台で全てが完結する利便性を強みとしているが、対面ではないからこそ、利用者を迷わせない仕組み作りが不可欠である。サービス企画や設計において、利用者が直感的に「手軽だ」と感じられる導線設計を追求したい。私は技術的な制約と顧客の理想を両立させる役割を担い、生活に溶け込むサービスを企画したい。多様化するニーズに対し、誰もが迷わず技術の恩恵を受けられる仕組みを構築することで、次世代の金融インフラを支えたいと考え、志望した。
- 自己PR
- 私の強みは、異なる立場の間に立って物事を円滑に進める「調整力」だ。この強みを活かし、◯◯のアルバイトで店舗の業務の効率化に貢献した。私が働く店舗では、経験豊富なベテラン店員と、操作に不慣れな新人店員の間で、混雑時の業務の進め方に関する認識の齟齬が生じ、現場が混乱するという課題があった。私は双方の橋渡し役となり、まずそれぞれの意見を個別に聞き出すことに注力した。ベテラン側の「効率を重視したいこだわり」と、新人側の「ミスを避けたい不安」を整理し、双方の納得点を探った。その後課題を解決するために、業務の優先順位を可視化したマニュアル作成を提案し、全スタッフで作り上げ、共有した。これにより、混雑時のトラブルが減少し、店舗全体のオペレーションを円滑にすることに成功した。この経験から、異なる意見を繋ぎ、現場の課題を仕組みで解決する重要性と喜びを学んだ。
27年卒 | カスタマーサービス
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） 本選考
同志社大学・文系
- 学生生活の取り組み【小学校】
- 放課後は仲の良い友人と遊び、近所の大人にはかなり人見知りをしていた。 ◯◯委員会に入り、委員長に立候補し、責任感を持って毎日の清掃活動に励み、継続力も育んだ小学校時代であった。
- 学生生活の取り組み【中学校】
- ◯◯部で体育祭の旗と足元飾りのデザインを担当した。担当者選出のため毎日デザインの練習に励んだ結果どちらも採用され、実際に制作を行なった。その結果、貪欲な努力が認められる喜びを味わった。
- 学生生活の取り組み【高校】
- ◯◯部の◯◯リーダーとして◯◯人組◯◯を牽引した。 文化祭出場を目標に掲げ、感情に流されず、今やるべき課題を客観的な立ち位置で考えることを常に意識し、結束力を高めた。結果、目標を達成させた。
関東の本選考の選考体験談
27年卒 | 営業系
ウチダシステムズ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、人事の方、営業の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入口で社員の方に声を掛け、会議室に案内され、他社の選考状況を聞かれる。別の会議室に案内され面接が始まる。面接終了後オフィスを案内していただき終了の流れ。
- 質問内容
- 就職活動について、アルバイトでの経験、説明会や選考を通した企業のイメージ、周りからどんな人と言われるか、逆質問 いわゆる面接の質問よりかは大学生活について聞かれたため、素直に自分の経験や考えを伝えた。
27年卒 | 営業系
ウチダシステムズ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方と営業の係長の2人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入口で社員の方に声を掛け、会議室に案内され面接の流れ。
- 質問内容
- 自己PRを含めた自己紹介、企業を知ったきっかけ、大学での研究内容、ESの深堀り、趣味、営業やこの業界に対するイメージ、逆質問 ESや一次面接の内容を基に企業理念や社員の方の特徴と重なるように、自分の価値観や考え方を説明した。
27年卒 | 営業系
ウチダシステムズ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語・適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：15分、非言語：15分、英語：15分、適性検査：15分
- 対策方法
- SPIの参考書を解いたり、WEBテストの経験を積んで慣れるようにした。
27年卒 | 営業系
ウチダシステムズ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方、営業の部長、デザイン課の部長の三名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入口で社員の方が迎えに来てくださって、確認したあと会議室に通され、自分の名前が書いてある名札の前に座り、時間になったら面接が始まる。面接終了後はそのまま退出の流れ
- 質問内容
- どんな業界を見ているか・就活の軸、ESの深堀り、説明会で記入した感想文の深堀り、好きなことはなにか、逆質問の流れ。 どの質問に対してもこの業界や仕事に対して興味を持っていることが伝わるように自分の経験と説明会の内容を結びつけて答えるようにした。
27年卒 | 営業系
ウチダシステムズ
イベント 本選考
非公開・非公開
- 内容
- 事業内容・職種の説明、先輩社員の方の仕事説明、学生からの質問、オフィスツアー、説明会の感想を書く流れ。
- 注意した点・感想
- 積極的にリアクションを取ったり、質問をするように心がけた。社員の方の雰囲気は穏やかでわからないことがあったら最後まで残って質問できる雰囲気だった。オフィスツアーで社員の方が挨拶をしてくださったので、挨拶はしっかりとしたほうが良いと感じた。
27年卒 | グローバル
電通デジタル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方、応募部署の職位が高い方2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後待合室に案内され、その後人事の方が部屋まで案内して下さった。
- 質問内容
- 自己紹介シートとプレゼン資料を事前に提出した。 それに沿って3分で自己紹介、5分でプレゼンを行った。 それぞれについて深掘りをされた。 その後は、志望動機・キャリアビジョンを中心に聞かれた。逆質問もあった。
27年卒 | グローバル
電通デジタル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 1人が人事の日本人の方で、もう一人がグローバル部門で働いていらっしゃるネイティブの方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから
- 質問内容
- ・志望理由 ESの内容を簡潔に。 ・他の会社でもできるのでは？ 電通デジタルがベストな環境。例えば～の事例では～。 ・志望動機に関して、留学先で見た日本の化粧品サイトが微妙だった一番の原因 レビュー不足 ・どうすれば改善できると思う？ 翻訳機能の改善。レビューすることに対するインセンティブの設計。 ・なぜ海外向けサイトの整備が進んでいないのだと思う？一番大きな要因 海外向けデジタル思索の優先順位が低い。 ・面白いと思った広告 ◯◯（当時新発売の飲料） ・なぜそういったマーケティング手法を選んだとおもう？ ◯◯ ・君なら他にどんなマーケティング施策を打つ？ SNS強化 ・学生時代に力を入れたこと＋深堀 ES通り ・英語で質問（会社とは何だと思うか、といった質問や簡単なケース面接的設問もあった）
27年卒 | グローバル
電通デジタル
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLを踏んで
- GDのテーマ・お題
- ～を考える上で、AとBどちらに力を入れるべきか。
- GDの手順
- お題発表→35分ディスカッション→3分発表→ディスカッション全体への社員によるフィードバック（個人にはなし）
27年卒 | 技術職
富士ソフト
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：30問前後（20分）、非言語：30問前後（20分）、性格検査：100問前後（20分）
- 対策方法
- SPI対策の青本を中心に解いた。合計5周ほど解いた。最初の2周は軽く見る程度で、まずは全体像を把握していた。解き方を忘れていた問題などを3〜5周した。
27年卒 | 技術職
富士ソフト
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- まず大枠として、私はITを通じて顧客データなどを活用して顧客の課題解決がしたいと考えていたので、入社後にSEとして実際に現場で、知識や経験を積んだ後、上流工程に進み顧客に近い立場で課題解決ができると感じたから。 業務系ソフトウエアの分野で、店舗システム・POSなど、お客様の本業を支えるシステムの構築に携わりたかったのでその分野に強い富士ソフトを選んだ。積み上げてきた知識や経験をもとに、向上心のある人は早くて3年目からプロジェクトリーダーを任されると聞いて私に合うと感じたから。
- 内定後の課題の有無
- 特になし。
- 内定後の拘束
- 特になし。