愛媛県のインターンシップ一覧
愛媛県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、愛媛県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 愛媛県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による愛媛県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、愛媛県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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愛媛県のインターンシップのクチコミ
愛媛県のインターンシップの選考対策について知る
愛媛県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 【日本食研製造】生産技術職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入して下さい。（200文字以内）
- 貴社が掲げる「食を通じて社会に貢献する」という理念に共感し、仕事体験を志望しました。特に多品種生産を強みとする貴社の生産技術に強い関心があります。私は◯◯に関する研究に取り組んでおり、多種多様な商品を安定して生産する難しさと面白さを学びたいと考えています。また、社員の方との交流を通じて、働くやりがいや貴社の文化を肌で感じ、自身のキャリアを考える機会としたいです。
- 在学中に最も力を注いだことを一つ記入して下さい。（400文字以内）
- 私が在学中に最も力を注いだことは◯◯としてチーム運営や選手がプレーに集中できる環境作りに尽力したことです。就任当初、部員不足が深刻で公式戦の出場すら危うい状況でした。そこで私は新入部員の勧誘に力を入れ、SNSでの情報発信や練習体験会の企画、さらに一人ひとりへの丁寧な声かけを重ね、10名以上の入部に繋げることができました。その後も、練習試合の調整や連盟とのやり取り、スケジュール管理、用具管理など多岐にわたる業務を担当しました。特に意識したのは、選手が競技に集中できるよう環境を整えることです。選手の表情や行動から潜在的なニーズを察し、体調やメンタル面でのサポートを先回りして行うよう努めました。その積み重ねにより、チームは結束力を高め、◯◯という大きな成果を達成しました。この経験は、相手の立場で考え主体的に行動する力を育み、私にとって大きな成長の糧となりました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研製造】生産技術職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以内）
- 食に関わる仕事に興味があり、特に貴社の「食研ブランド」が持つ独自の商品や製造技術に対する理解を深めたいと考え、応募しました。本体験では、実際に商品の試食や事前ワークを通じて、商品開発の背景やお客様への届け方を体感したいです。また、生産ラインの運用を企画するグループワークを通して、食品製造現場に求められる柔軟性や社員の方々の業務に対する姿勢を理解し、自身の課題解決力を高めたいです。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以内）
- これまで、◯◯の代表として教室全体の成長に貢献してきました。代表を任された当初は、生徒の数が年々減少しているという課題を抱えていました。故に、過去のデータを分析し、成績の低下がご家庭の不安を煽り、◯◯生徒の増加に繋がっているのではないかと考えました。そこで、授業の質の改善を目指し、常日頃から40人以上の◯◯とコミュニケーションをとることで、指導方針の共有を行いました。また、授業報告書の採点を行うことで、宿題や確認テストの徹底化を推進しました。さらに、新人○○や出勤日数の少ない○○には、自身の成功事例を資料として配布することで、「まずはやってみよう」と思えるような声掛けを行いました。そして副代表と週1回のペースでミーティングを行い、新たな施策の導入および進捗の共有を図りました。その結果、ネット上でのポジティブな口コミが50%増加し、生徒の成績向上率30%を達成することができました。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 一般業務
南海放送
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 愛媛県で思い出の場所があれば教えてください。ある場合はその理由も簡単に記入してください。ない場合は「なし」と記入してください。
- 思い出の場所は「◯◯」である。祖父母と花火大会に出かけた記憶や、◯◯祭の迫力を間近で感じた体験、さらに海沿いを犬と散歩した穏やかな時間など、多くの思い出が積み重なった特別な場所であるからだ。
- 愛媛県の印象を簡単に教えて下さい。
- 愛媛県は、海と山に囲まれた穏やかな自然環境と、歴史や文化が調和した魅力ある地域である。人々は温かく、街全体に落ち着いた空気が漂い、◯◯たびに安心感と心地よさを覚える県で、日常にゆとりを感じる場所だ。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以内）
- 「もっと美味しく」を体現する貴社の研究職で働くイメージを掴みたいからだ。私は鶏胸肉を使った自炊をよく行う。当初は簡単な味付けが多かったが、貴社のブレンド調味料に出会い、その手軽さとアレンジ性に魅了され、今では自炊に不可欠な存在である。この経験から、調味料が食卓に与える影響の大きさや「もっと美味しく」を形にする貴社製品の価値を実感した。食を支える貴社の研究職への理解を深め、働く姿を具体的に描きたい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以内）
- 食物アレルギーで悩むこどもたちが参加するキャンプで画期的なワークを提案し、彼らの成長と笑顔に貢献した。自身のアレルギー経験をきっかけに、同じ境遇の人を支えたいと考えた。キャンプの目的は、アレルギーで命の危機を経験した彼らが抱える「食」への不安を克服することだった。私は、アレルギーで悩んだ自らの経験から「コンビニで食品成分表示を自身で確認して、商品を選ぶワーク」の実施をボランティア仲間に提案した。狙いは、食べられる商品を見つける体験を通して、「食」への希望を与えることだった。提案は採用され、仲間と実施に向けた準備を重ねた。例えば、こどもたちが誤ってアレルギー食品を口にしないように、購入後に私たちが食品成分を確認する仕組みを整えた。結果、「食べられるものを知れて嬉しかった」という声が得られ、彼らの成長や笑顔に貢献することができた。自身の挑戦によって人に幸せを提供できたことにやりがいを感じた。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200字以内）
- おいしさを追求する貴社の開発力を体感したいからだ。私は、健康面で食に不安を抱えていた幼少期に、「不安を超えるおいしさ」に支えられた経験から、「できるだけ多くのお客様においしさを届けたい」と考えるようになった。そのため、食卓・外食問わず、世界にプロの味を届けるブレンド調味料のリーディングカンパニーである貴社に強く惹かれた。仕事体験では、貴社の商品を支える開発力に触れ、私のビジョンを明確にしたい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400字以内）
- 大学3～4年生の2年間、学習塾のチーフアドバイザーとして、自主的に様々な業務改善に取り組んだ。中でも、「◯◯シート」の構築は社員に高く評価され、他校舎3校にも導入されるに至った。当時、私は後輩スタッフから生徒への情報伝達ミスを頻繁に目撃したことから、「今後重大なクレームに繋がりかねない」という危機感を抱いた。また、社員による注意喚起やチェック項目の増設などの対策が行われていたが、煩雑さから形骸化していた。そこで、根本解決を目指し、改めて社員や後輩と議論を重ねた結果、「即座に把握すべき生徒情報が、複数の紙やExcelに分散していること」が真因だと特定。その後、Excel関数を自宅で独学し、面談状況や提出物を一目で把握できる管理システムを構築した。結果、実感できるレベルでミスは減少した。この経験から、「常に未来を予測し、潜在的な課題の解決に取り組む力」が養われたと考える。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200）
- 貴社の高い技術力の背景にある考え方を学びたいからだ。◯◯アルバイトでは◯◯を通してお客様の笑顔を生み出すことにやりがいを感じ、将来は美味しいを通じて社会の笑顔に貢献したいと考えている。貴社はPB商品を製販一貫で手がけ得意先に寄り添いながら魅力を引き出す商品開発を行う点で、自身の夢を実現できると考える。仕事体験では貴社の研究職に求められる視点やスキルを学び、将来のキャリアを具体化したい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400）
- ◯◯チームの明るく前向きな雰囲気づくりに努めたことだ。学部時代、サークルの仲間とチームを結成し、「楽しみながら勝つ」をモットーに地域の大会に1年半で15回出場した。出場当初は失点のたびに雰囲気が沈み、成績も最下位（10位）だった。私は部活動を通して、楽しむことこそが実力を引き出すと実感していたため、のびのびとプレーできる環境づくりを通して勝利に繋げることを目指した。失点時には「ナイスチャレンジ」と前向きに声をかけ、ハイタッチなどの非言語的な働きかけも率先して行った。次第に仲間にも取り組みが広がり、コミュニケーションと笑顔が増え、明るく前向きな空気が浸透した。また成績も3位に向上した。この経験から、過去の経験を糧に主体的に行動し、共感的な関わりを通じて周囲を巻き込みながらチームで成果を出す力を養った。この力は、他部門と協働しながら課題解決を行う貴社の研究職でも発揮できると考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）
- 食を通して「人々に笑顔を届ける」貴社のノウハウを学び、貴社で活躍するイメージを鮮明にしたいからです。これは、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様の視点を大切にしながら接客をしたことで、お客様に笑顔をもたらした経験から成ります。このような、顧客起点の考え方に貴社との共通点を感じました。そのため、多くの人々を笑顔にするために貢献する貴社の業務を体験し、貴社の顧客起点の考え方を理解したいです。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）
- 私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯の◯◯として、屋台の出店団体数を増やし、史上最大規模の◯◯を作り上げたことです。私は出店団体数が伸びない原因として、団体が屋台を出店するまでの流れを理解しにくいという課題があると考えました。そこで団体が屋台を出店するまでの流れを理解しやすくするために私は2点の施策を積極的に行いました。1点目は、情報宣伝を主とする情宣局の副局長に出店するまでの流れを分かりやすく説明した動画の作成依頼をしたことです。2点目は、団体に出店を促すビラを◯◯枚作成し、大学のキャンパス内で配布・掲示したことです。以上2点の施策により、出店団体数を前年比約◯◯％上昇（約◯◯団体から約◯◯団体）させ、来場者数についても初めて2日間で◯◯万人を超えることができ、史上最大規模の◯◯を作り上げることに貢献しました。
17 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）
- 私は将来、相手に寄り添い課題解決に導く人になりたい。◯◯運営に挑んだ経験から、人の動き出す土台には信頼や安心があると実感した。だからこそ、信頼関係を築いた上で課題に向き合う姿勢を大切にしたい。しかし、私には具体的な提案につなぐ力が足りない。お得意先一軒一軒に寄り添い、課題抽出から提案まで行う貴社でなら、その力を学べると考える。貴社の営業を体感し、信頼から提案へつなぐ力を養い、成長の糧としたい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）
- ◯◯だった私に居場所をくれた◯◯サークルを、今度は◯◯にしたいと考え、誰もが参加しやすい場にすることに挑んだ。しかし、幹部就任時、会員は◯◯人。知名度の低さと◯◯という印象が参加の心理的障壁だと分析し、悪印象のまま勧誘しても逆効果と仮説を立てた。そこで秋の学園祭を知名度向上の主軸に据え、春の新歓期は印象転換を優先。◯◯をあえて抑えた◯◯などを企画し、一人一人と丁寧に対話することで安心できる関係の構築を意識した。学園祭では◯◯に挑戦し初出店で◯◯を獲得、知名度を得た。春に出会った新入生が◯◯してくれた際は、関係構築の成果を実感し胸が熱くなった。現在、会員は◯◯人を超え「開放的で参加しやすい場」に変化。信頼こそ人の行動を支えると学び、長期的戦略として組み込む力を得た。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）
- 「美味しさを最大限引き出す商品開発で人々を笑顔にする」自身の夢と合致する理念を持つ貴社で将来像を明確にしたいからだ。中学時代、胃下垂に苦しむ私を母の愛情満点かつ栄養と消化に配慮した食事が支えた経験から、食の「心身を支える力」を実感した。大学院での機能性食品の研究を通じ、科学的根拠に基づく美味しさを家庭に届けたく今に至る。半世紀以上世界の食を支え続ける貴社で商品開発の姿勢を学び、夢の実現に繋げたい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）
- 客室数◯◯超のホテル受付業で、清掃法の改革に挑戦し評価向上を達成した。予約サイトの口コミで「清潔さ」が◯◯点中◯◯点と前年より◯◯点減少し、宿泊客も◯◯％減少していた。負けず嫌いな性格から現状に悔しさを感じたため、従業員を挙げて改善を図る中で私は各清掃員との協議を支配人に提案した。その中で各人の我流の清掃方法による不均一さが清潔さ減点の原因と捉え、2点の施策を講じた。①清掃法の標準化。ベテラン清掃員の尊重を意識し「6年来の熟練のコツを若手に共有して頂きたい」と直接依頼し、同時に「譲れない清掃法」も厳選した。②マニュアル作成及び制度整備。新人が仕事を覚えやすいようマニュアルを作成し全清掃員の品質の担保に努めた。更に受付員で手分けして二重確認し、清掃の不備放置ゼロを徹底した。受付員と清掃員の綿密な協力で、1年間で「清潔さ」評価が9点まで改善し宿泊客も前年比30％増加、清潔感が戻ったと好評を得た。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）
- 貴社の「もっと美味しく」を叶える技術に触れ、生産者視点から貴社の理解を深めたいからだ。大学で栄養学を学ぶ中で、「食を通じて多くの人を幸せにしたい」という想いが芽生え、業務用を軸に幅広い食シーンに関われる貴社であれば実現できると感じた。また、部活での課題解決の経験から、製販一貫モデルで顧客に常に寄り添える点にも他社にはない魅力を感じた。本体験で、業界最高水準の開発力を支える技術やノウハウを学び、貴社でのキャリアを具体化したい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）
- 大学で◯◯部のマネージャーとして、◯◯を立ち上げ、1年で最大10kgの増量を達成した。◯◯から◯◯に降格したチームにおいて、私は、現役選手の体格的な弱さに課題を感じ、大学での栄養学の知見から理想の食事を資料で共有したが、実践には至らなかった。そこで、選手へのヒアリングから「関心はあるがそこまで注力する余裕がない」との声を受け、資料の実用性の低さが課題と判明。そこで、「◯◯」など、具体的な情報に絞ったリーフレットを作成し、講習会を実施。実践のイメージを持てるよう工夫したことで、食事写真の共有・評価を行う報告制度の導入に成功した。結果、目標の体格向上に加え、新制度の導入でチーム内の会話や共通目標が増え、低下していた士気の向上にもつながった。この経験から、相手の立場に寄り添い、ニーズに応じた施策を段階的に講じることで周囲を巻き込み、課題解決に導く力を培った。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
愛媛県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 【ケーオーアップ】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・会社説明 ・営業拠点見学 ・先輩社員との座談会 ・1日目の振り返り ・売場学習 先輩社員と2店舗見学する ・営業職のワーク 売り場見学を通じて商品のラベルや陳列方法の改善点や新しい企画を提案する ・まとめ
- ワークの具体的な手順
- 1日目に会社が重視している価値観や考え方を学ぶ →2日目に現場を見学する →会社に戻りグループワーク →資料作成 →発表
- インターンの感想・注意した点
- 当たり前になっているラベルのデザインや陳列方法についても常に疑問を持つことを意識した。現場において、商品側の視点に加え、お客さんの様子やカゴの中身など顧客視点もふまえて提案することを意識した。また社員の方の距離感が近いため積極的に質問するよう意識した。
27年卒 | 総合職
伊予銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：約30問（約30分）非言語：約30問（約35分） 性格検査：約30
- 対策方法
- SPIの問題集を繰り返し解き、特に非言語分野を重点的に対策しました。また、時間切れにならないよう、本番を意識して時間を計りながら解く練習を行いました。
27年卒 | 総合職
伊予銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業説明の後、5～6人のグループに分かれて法人営業をテーマにしたグループワークを行いました。企業が抱える課題を分析し、どのような金融サービスを提案するかを話し合い、最後に各班5分程度のプレゼンテーションを実施しました。発表後には社員の方から具体的なフィードバックがあり、銀行員の視点を学ぶことができました。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明→グループワークの説明→資料の読み込み→グループディスカッション→プレゼンテーション（約5分）→社員からのフィードバック→座談会・質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で意見をまとめる必要があったため、自分の考えを伝えるだけでなく、周囲の意見を引き出しながら議論を進めることを意識しました。社員の方からのフィードバックも丁寧で、銀行では課題を正確に把握し、お客様に寄り添った提案をすることの重要性を学ぶことができました。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】事務職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、「繁盛プランナー」として、得意先の課題を分析し、日本食研の営業支援ツールを活用しながら、店舗ごとに最適なメニュー提案を行うグループワークに取り組んだ。商品の特徴を伝えるだけではなく、消費者のニーズや店舗の状況を踏まえ、「どのようなメニューであれば売上向上や集客につながるか」という視点で提案を考えた。また、グループ内で意見を出し合いながら提案内容をブラッシュアップし、発表まで行った。
- ワークの具体的な手順
- 現状分析を行い、ニーズやターゲッターを絞ったうえでどのような提案をするのかを話し合いで進行していった。社員さんのアドバイスも頂きながら、発表の準備を進めた。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、自分の意見を押し通すのではなく、メンバー全員が発言しやすい雰囲気づくりを意識した。また、提案を考える際には、自分たちの視点ではなく、お客様や消費者の視点に立ち、本当に求められる提案になっているかを常に考えながら取り組んだ。
27年卒 | 【ケーオー産業】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初に企業の説明が行われました。そこでは福利厚生などの部分も話されていました。その後ワークの説明が行われました。ワークを長時間した後、丁寧なフィードバックと順位付けもありました。最後に社員さんとの座談会が行われました。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方からワークについての説明があったあと、班で課題について考え、資料にまとめ、発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- ビジネスモデルについて具体的に理解できたことがとてもよかったと思いました。また社員の方々と直接交流する中で職場の雰囲気や働き方のイメージを掴むことができ、業界そして競合他社との違う点などの理解を深める貴重な機会となりました。
27年卒 | 【ケーオー産業】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ケーオー産業についての説明をされる。グループ会社の説明もされる。その後、事前に送られた商品を活動内で食べたうえでどの商品を勧めるかグループ内で検討。そのワークのあとに座談会など聞きたいことを聞ける時間があった。
- ワークの具体的な手順
- 実際に食べて商談体験をする。その後座談会
- インターンの感想・注意した点
- 実際に製品を食べたうえで体験ワークをできるのはなかなかないため貴重な体験であった。それと同時に味を言語化する難しさも感じた。和やかな雰囲気で進んでいくため緊張せずに参加はできるが、人事に見られているということを忘れずに参加すべき。
27年卒 | 【ケーオーアップ】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は座学や若手社員の1日の紹介、社内見学を通して、企業理解や実際の働き方について学びました。2日目は実際にスーパーへ行き、売場のデザインや商品の配置、導線などを見学した後、その内容を踏まえてグループワークに取り組みました。
- ワークの具体的な手順
- 2つのスーパーに行って違いを見つける。 全体で発表
- インターンの感想・注意した点
- 座談会や売場見学があったため、事前に企業研究を行い、自分なりの視点を持って参加することを意識しました。また、グループワークでは周囲の意見を取り入れながら積極的に発言し、学びを深められるよう心掛けました。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】事務職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初に人事の方から簡単な会社説明があり、その後6～7人のグループに分かれて営業体験ワーク（架空の飲食店に対しての提案を考える）を行いました。発表後は社員の方々からフィードバックがあり、最後に座談会がありました。
- ワークの具体的な手順
- 事前に会社の商品が送付され、インターンまでに食べて各自ワークに取り組みました。当日は個人で考えてきた内容をもとに、6～7人のグループに分かれてワークを行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 「定食店の課題を解決できるような提案を行う」という内容のワークでしたが、私は飲食店でのアルバイト経験がなかったので、具体的な解決策があまり思いつかず、アイデアを出すのに苦労しました。他の学生の意見や、営業社員なら実際にどうするかというフィードバックが非常に勉強になったので、参加してよかったです。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある飲食店のメニューの課題と新規メニュー立案。20分くらいでーチーム四人で行いました。プレゼンありです。飲食店の顧客層と現在のメニューから日本食研の製品を生かした 新規メニューをチームで話し合いながら作成しました。
- ワークの具体的な手順
- 話し合い→プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で顧客層や既存メニューを踏まえ、日本食研の製品を活かした新規メニューを考える難しさと面白さを実感しました。チームで意見を出し合いながら一つの案にまとめる過程で、協働の大切さや自分の考えを簡潔に伝える力の重要性を学ぶことができました。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事前に送られてきた課題に対して他の人の意見などを聞く時間がありました。またその商品の特徴を人事の方から理由と共に教えて頂きました。それらを踏まえて、飲食店にどう提案するかということを班のみんなで考えました。
- ワークの具体的な手順
- 人事の方の説明を受けた後班ごとに案を出す。
- インターンの感想・注意した点
- 自分の意見を必ず話すことです。社員の方もたまに巡回していたのでそういった時に黙っているのは自分にとっても班にとっても良い印象はないと思ったので積極的に話し、全員の意見を反映することを意識していました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。