東海のインターンシップ一覧
東海のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、東海の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 東海のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による東海のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、東海の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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東海のインターンシップのクチコミ
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東海のインターンシップの選考対策について知る
東海のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系総合職（営業）
カゴメ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと（250字）
- 大学2年からテニスサークルの幹部として約50名の組織運営に携わった。活動の活性化を課題と捉え、定期的なアンケートでメンバーの意見を収集することで、ニーズを的確に把握した。その結果を踏まえ、他大学との合同テニスイベントなど新たな企画を立案・実施し、メンバーの参加意欲を高めた。さらに定期ミーティングを通じてコミュニケーションを促進し、組織全体の士気向上を実現した。この経験から培ったリーダーシップと柔軟な組織対応力を、社会においても積極的に活かしていきたいと考えている。
- 食品企業で実現したい夢（200字）
- 「野菜のチカラを通じた健康サポート」で社会課題解決に挑む貴社の取り組みに強く惹かれ、食品業界と貴社の事業を深く学びたいと考えたからである。野菜不足という現代的な課題に対し、単なる商品提供にとどまらず健康価値を核とした独自のビジネス展開で人々の日常に貢献する姿勢に強い関心を持っている。本ワークショップでの実践的な疑似体験を通じ貴社の仕事の本質を掴み、将来食の力で社会に貢献できる人間として自己を高めていきたい。
- ワークショップに参加しようと思った理由、期待すること（200字）
- 私の目標は、食の力で人々の健康と暮らしの豊かさを向上させることである。コロナ禍において家族と共に囲む食卓が毎日の癒しとなり、「食」が人の心身に及ぼす影響の大きさを肌で感じた。この体験を機に、食が持つ健康的な価値や喜びを幅広い人々へ届け、より良い社会の形成に力を尽くしたいと思うようになった。将来は、地域の豊かな食材を活用した商品づくりで地方の魅力を発信しながら、誰もが無理なく楽しみながら健康を意識できる社会の構築に貢献したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
トヨタ自動車
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- トヨタのインターンシップ（経理コース）にご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと
- 経理業務を深く理解し、貴社でのキャリアを明確にしたいと考え応募した。大学では◯◯を専攻し、数字を通じて企業の価値創造に関わる仕事に魅力を感じている。特に貴社の経理部門は原価の管理や国内外の決済など幅広い業務が事業規模と直結し、経理が経営判断に大きく影響する点に強く惹かれている。インターンシップでは実務理解を深めるとともに、社員の方のプロとしての姿勢を学び、自身のキャリア像を確かなものにしたい。
- 学生時代に力を入れたこと 1つ目
- 塾のアルバイトで、校舎全体の合格率向上を目指し、原因究明と施策を全スタッフを巻き込み行った経験。
- 学生時代に力を入れたこと 2つ目
- ◯◯での海外研修で、議論の整理と作業の効率化の面でチームに貢献し、コンペでの◯◯を受賞した経験。
27年卒 | 技術職
ローランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ローランドのインターンシップの志望動機を教えてください。
- 私は、音楽とテクノロジーを融合させ、人々に新たな価値を提供する製品開発に携わりたいと考え、貴社のインターンシップを志望いたしました。 学部時代に◯◯サークルに所属し、◯◯を担当する中で、貴社の電子楽器を使用する機会が多くありました。実際に使用する中で、高い品質だけでなく、◯◯の直感に寄り添った操作性や音作りの自由度に大きな魅力を感じました。 特に、◯◯の表現を最大限に引き出す製品設計に感銘を受け、自分も将来はユーザーの創造性を支える製品開発に携わりたいと強く思うようになりました。 本インターンシップでは、貴社の開発現場を体験することで、製品づくりにおいてどのようにユーザー視点が取り入れられているのかを学びたいと考えております。また、自身の物理学の知識や論理的思考力を活かしながら、音楽体験を支える技術への理解を深め、将来のキャリアに繋げたいと考えております。
- 自己PRについてご記入下さい。（400文字以内）
- 私の強みは、計画性を持って物事をやり抜く力です。大学院での研究活動では、専門性が高く難解な内容に取り組む中で、理解が追いつかず行き詰まることがありました。その際、闇雲に取り組むのではなく、必要な知識や課題を細分化し、「何を・いつまでに・どの順序で取り組むか」を明確にした学習計画を立てました。さらに、日々の進捗を記録・振り返りしながら、理解度に応じて計画を柔軟に修正することで、着実に知識を積み重ねていきました。また、論文や専門書の内容を自分の言葉で整理し直すことを徹底し、理解の定着を図りました。その結果、複雑な理論についても論理的に説明できるまでに成長しました。このように、目標から逆算して計画を立て、粘り強く実行し続ける力を活かし、今後も課題解決に取り組んでいきます。
- ローランドのインターンシップに期待することは何ですか？（聞きたい話、体験してみたいことがあれば教えて下さい）（400文字以内）
- 貴社のインターンシップでは、ユーザーの創造性を引き出す製品がどのようなプロセスで生み出されているのかを学びたいと考えております。特に、演奏者の直感に寄り添った操作性や音作りの自由度といった価値が、開発のどの段階でどのように設計へ落とし込まれているのかに強い関心があります。◯◯サークルで実際に貴社製品を使用する中で、「使いやすさ」や「表現のしやすさ」を強く実感してきた一方で、それを実現するための技術的工夫や開発者の視点について深く知りたいと感じました。インターンシップでは、開発現場での議論や意思決定の過程を体験し、ユーザーのニーズと技術を結びつける考え方を学びたいです。また、自身の物理学の知識や論理的思考力がどのように製品開発に活かせるのかを具体的に考える機会にしたいと考えております。
27年卒 | 営業・管理系
NGK（旧：日本ガイシ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 「あなたが充実感を感じるとき」
- 私が充実感を感じるのは、自分の努力が結果として実を結び、多くの人を笑顔にできたと実感したときです。特にそれを強く感じた出来事は、サークルの代表として、◯◯を再生したことです。活動初期はコロナ禍の影響もあり、地域との接点が少なく、住民の警戒心も強かったため、活動は思うように進みませんでした。そこで私は、まず地域との信頼関係の構築が不可欠だと考え、毎週の寄合に参加し、積極的に対話を重ねました。住民の期待や不安を丁寧に汲み取り、活動の目的や意義を粘り強く伝えた結果、徐々に理解と協力を得ることができました。その後は部員と地域住民が一体となり、◯◯を田んぼとしてよみがえらせ、約1トンのお米を収穫することができました。特に、田植えの日に部員と老若男女の住民が一列に並び、泥にまみれながらも楽しげに談笑し、協力して苗を植える光景を目にしたとき、私の行動が多くの人をつなぎ、笑顔を生み出していることを実感し、大きな充実感に包まれました。その際、ある住民の方から「昔の光景を取り戻してくれてありがとう」と声をかけていただいたことは、今でも私の原動力となっています。
27年卒 | 技術職
興和
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- Day1≪価値観発見イベント≫への参加動機を教えてください。
- 多角的な事業で人々の健康に貢献されている貴社で、自身の想いを実現できる働き方を探求したく、志望します。◯◯が◯◯を患ったことをきっかけに貴社を知り、予防から治療まで一貫して患者様にアプローチできる事業の幅広さに大きな魅力を感じています。また、◯◯を◯◯で亡くした経験から、患者様の時間には限りがあることを痛感し、迅速かつ多様な形で人々の健康を支えたいという強い想いを抱くようになりました。この想いを実現するには、自身の価値観の軸を明確にし、企業の価値観と照らし合わせることが不可欠だと考えます。本イベントではワークを通して自己理解を深めるとともに、貴社の価値観や強みを理解することで、貴社で活躍するための具体的なビジョンを描きたいです。
27年卒 | 研究開発職（商品開発/基礎研究）
ポッカサッポロフード＆ビバレッジ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 採用イベントへ応募する志望動機を教えてください （250文字以下）
- 「食と健康」を軸に、素材の持つ力を科学的に引き出す貴社の姿勢に共感し、応募した。私は現在、細胞外小胞ががん転移に与える影響を研究しており、微量な成分が体に及ぼす機能性に強い関心がある。貴社はレモンやスープなど、独自の強みを持つ商品を多様なスタイルで展開しており、その開発プロセスを深く学びたいと考えている。インターンを通じて、自らの専門性が食品業界の課題解決にどう貢献できるかを具体化し、技術者としての視座を高める機会としたい。
- 当社が求める人財像より、ご自身の現在の強みである要素を1つ選んでください。 上記にて選択した要素（ご自身の強み）に関連するエピソードについて教えてください。（200文字以下）
- 私の強みは「オープンマインド」だ。個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりの異なる学習状況や考え方を柔軟に受け入れることを意識してきた。自分の教え方に固執せず、生徒の反応から「何が理解の妨げか」を対話を通じて引き出し、その子に最適な説明方法へ即座に軌道修正するよう努めた。この柔軟な姿勢を大切にした結果、生徒の理解度が向上し、志望校合格へ導くことができた。多様な意見を吸収し、最適解を模索する姿勢は誰にも負けない。
- 当社が求める人財像より、今後強化したい要素を1つ選んでください。 上記にて選択した要素（今後強化したい要素）に関連するエピソードについて教えてください。（200文字以下）
- 今後強化したいのは「オープンマインドを土台とした周囲への巻き込み力」だ。他者の意見を受け入れるだけでなく、自分とは異なる専門性や価値観を持つ人々と議論を深め、相乗効果を生み出す力を養いたい。研究活動においても、一人の視点に閉じこもらず、多角的なフィードバックをより積極的に事業提案や開発の現場で活かせるようになりたいと考えている。多様な個性を尊重しつつ、共通の目標に向かって組織の力を最大化できる技術者を目指す。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系
NGK（旧：日本ガイシ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが充実感を感じること
- 私は仲間と一つの目標に向かって挑戦することに大きな充実感を感じます。大学時代の◯◯サークルでの経験からこのように考えました。コロナ禍が明けて初めての大学祭をより良いものにするため、私たちは「模擬店で売り上げ一位を目指す」という目標を掲げました。私は大学3年時にサークルの代表を務めており、当初は誰にどのような指示を出すべきか分からず、模擬店の運営方針も定まらない状況でした。私は目標を達成するには仲間と意見を交わし、対話を重ねることが不可欠だと考えました。そこで、週二回の同期メンバーによるミーティングを導入しました。これにより、意見を共有する機会が増え、最高学年である私たちの間で模擬店の方向性が明確になっていきました。同期の仲間からは、自分では思いつかないアイデアが多く出され、それらを取り入れることで、全員が納得できる計画を立てることができました。さらに、ミーティングで整理した内容をもとに他の部員に指示や活動日程を伝えることで、指示がより簡潔で分かりやすくなりました。結果として、売り上げは惜しくも二位に終わりましたが、仲間と積極的にコミュニケーションを取り、助け合い、一体感を持って取り組んだプロセスを通じて、私は大きな達成感と学びを得ることができました。
27年卒 | 営業職
未来工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までに自分が工夫、改善したモノ・コトがあれば教えてください
- 私が工夫・改善したことは、コンビニエンスストアでのアルバイトにおける業務効率と新人教育の方法です。勤務先の店舗では、ピーク時の混雑による作業の遅れや、新人スタッフの定着率の低さが課題となっていました。私はサブリーダーとして業務を任される中で、「どうすれば全員がスムーズに働けるか」を自分なりに考え、改善に取り組みました。まず、作業手順を一から見直しました。従来は人によって作業の進め方がばらばらで、ミスや時間のロスが多く発生していました。そこで、作業内容を細分化し、わかりやすくまとめた簡易マニュアルを作成しました。特に新人が多い時間帯では、このマニュアルを基に教えることで、指導のばらつきを減らしました。さらに、新人が安心して働けるように「段階的な教育」を導入しました。初日はレジ補助、次の日は品出しというように、少しずつ業務範囲を広げていく方法を取ることで、無理なく覚えられる環境を整えました。また、チーム全体の雰囲気を良くするために、感謝の言葉を意識的に伝えることも心がけました。これらの取り組みにより、作業ミスが減少し、ピーク時の混雑対応がスムーズになりました。新人スタッフの離職率も下がり、定着率の向上につながりました。この経験を通して、現場の課題を自ら見つけ、改善策を考えて実行することの大切さを学びました。今後も現状に満足せず、より良い方法を自分の頭で考え、実行に移せる人材を目指していきたいと考えています。
27年卒 | 技術系総合職
住友電装
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまで最も力を入れて挑戦したエピソード
- 私はアルバイトとして◯◯の業務を行っていました。その業務の中で特に力を入れて取り組んだことは人材育成です。ディナー帯からナイト帯で働いている高校生から社会人の幅広い年齢層の方々の出勤頻度や意欲から成長プランや目標を共に月毎で定め、ほかのリーダーや能力がある一部のバイトと共有し、日々の運営が支障が出ない程度で少しずつ挑戦をしてもらう場を提供し続けました。その過程では、なかなか真面目に取り組んでもらえない方や成長があまり感じられない方へのフォローや改善策を考えることが多く、お客様からお叱りも受け店舗にも迷惑をかけてしまうこともありました。しかし、周りと協力し、諦めずに一人ひとりと接し、取り組んできたことでお客様満足度が西日本で3位になり、店長を通して、人材育成に関してお褒めの言葉をいただき、非常に感激しました。
- 自己PRをしてください。
- 所属サークルで、◯◯に尽力しました。先輩の引退後、会長である私に全ての運営業務が集中し、当初は責任感から一人で抱え込んでしまいました。そこで、先輩にこで単なる作業指示ではなく、彼らがやりがいを感じる環境作りに注力しました。対話を通じて◯◯、失敗を許容しフィードバックを重ねました。その結果、◯◯、組織全体が自律的に動き出しました。この経験で培った、個々の特性を見極め、モチベーションを高めながら周囲を巻き込むリーダーシップは、多様な関係者と協働して成果を出す貴社の業務で活きると確信しています。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてくださ相談し、今こそ組織体制を見直す好機と捉え、◯◯ことを決断しました。しかし、◯◯のは困難が伴います。そい。
- ◯◯化に対応するため、従来の◯◯に代わる◯◯の◯◯粉末を用い、◯◯法で◯◯材を開発する。入手しやすい◯◯と◯◯の混合ガス雰囲気下で◯◯することで、◯◯を防止します。さらに◯◯加工を施し◯◯性を改善する。SEM/EDSで◯◯を評価し、◯◯が◯◯特性に与える影響を比較検討する。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
サンゲツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップの志望動機をご記入ください。（200文字以内）
- 貴社のインターンシップを志望する理由は、空間づくりを通じて人々の生活価値を高める提案力を体感したいと考えたためである。インテリアは単なる装飾ではなく、機能性や快適性、感情面にも影響を与える点に魅力を感じている。中でも貴社は豊富な商品力と提案力を強みに、多様なニーズに応えている点に惹かれた。インターンシップを通じて、顧客の課題をどのように捉え、最適な空間提案へとつなげているのかを学びたい。
- アピールポイントをご記入ください。（30文字以内）
- 課題解決に向け、主体的に行動できるところ。
- アピールポイントについて、これまでの経験を踏まえて詳しくご記入ください。（500文字以内）
- 私は課題解決に向けて主体的に行動する力がある。この強みは、アルバイトでの業務改善の経験において発揮された。私の勤務先では来店客数の減少が課題となっており、原因の一つとして店内の導線の悪さや商品の見せ方に問題があると感じた。そこで私は、来店客の動きを観察し、どの位置で滞留や離脱が起きているのかを分析した。その結果、入口付近の商品配置が分かりづらく、店内奥への誘導が弱いことが課題だと考えた。そこで、目立つ商品を入口付近に配置し直すとともに、視線を奥へと誘導するようなレイアウト変更を提案・実行した。また、スタッフ間で接客時の声掛け方法も統一した。その結果、店内の回遊率が向上し、売上増加にもつながった。この経験から、現状を客観的に分析し、自ら行動することで課題を解決できることを学んだ。貴社においても、顧客のニーズを的確に捉え、最適な提案につなげていきたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
東海のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 事務職
トヨタ車体
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- SPIの対策本を事前に練習をしたことで出題形式になれるようにした。
27年卒 | 事務職
トヨタ車体
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明（20分） ワーク1 職種キャッチコピーワーク（一時間半） 生産管理、工務、人事など職種ごとの業務内容から部署ごとのキャッチコピーを決める ワーク2 生産計画立案ワーク（4時間位） 職種の垣根を超えた生産企画の立案からアルファードの生産台数及び収益増加を目指すワーク 座談会（45分）
- ワークの具体的な手順
- ワーク1 1.職種内容のインプット2.グループでキャッチコピーを決める3.グループごとの発表 ワーク2 1.職種ごとの課題や状況の確認 2.チャレンジカードの選択から現在の課題の克服を目指す 3.生産拠点の決定、収益計算など発表準備 4.グループごとの発表
- インターンの感想・注意した点
- ワーク1は部署ごとの業務の中の特に重要な仕事や果たす役割を見つける機会になった。ワーク2はとても内容の凝ったもので、最後に行うグループ発表まで色々な課題があった。その中でも活躍するために積極的に意見を言うことを意識して取り組んだ。
27年卒 | 総合職
メニコン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- Q-DOGとSCOA
- 各科目の問題数と制限時間
- Q-DOG：35問（35分） SCOA：120問（60分）
- 対策方法
- 事前にどんな問題が出るかだけネットで調べた。Q-DOGは問題に慣れておいた方がいいが、SCOAの方は範囲が広すぎるので対策しなかった。
27年卒 | 総合職
メニコン
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 5人ほどのグループごとに、コンタクトを実際に作ってみる体験、微生物によってコンタクトの安全性を評価する体験、光学デザインの説明と簡単な体験、コンタクトの酸素透過性を測定して評価する体験を順番にさせていただいた。
- ワークの具体的な手順
- ワークはなし
- インターンの感想・注意した点
- コンタクトがどうやってできているのかすら知る機会がなかったので、シンプルに社会見学のようでおもしろかった。若手社員と話す機会が多かったので、無理に繕わず、気になることや興味があることを素直に声に出すようにしていた。
27年卒 | 総合職
豊島
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、最初に5人程度のグループに分かれてチームを組み、ワークを行う。それぞれのグループにカードがあり、そのカードを使用しながら利益を出していくというワークであった。かなり頭脳を使うワークで、考えなければならない。
- ワークの具体的な手順
- お題発表、チーム分け、ワーク
- インターンの感想・注意した点
- ワークを通して、商社として多様な関係者と連携しながら価値を生み出す仕事の面白さを実感することができた。議論では自分の意見を主張するだけでなく、他者の考えを取り入れながら最適な結論を導くことを意識した。
27年卒 | 事務系総合職
デンソー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 各20分程度
- 対策方法
- テストセンター用の問題集を解いた。また、他に実施している企業があればそこで練習をしていた。
27年卒 | 事務系総合職
デンソー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- デンソーの事務系職種について、グループワークと社員座談会を通じて理解を深めた。営業・企画・調達など幅広い役割の中で、実務に近い課題に取り組むことで各職種の具体的な業務内容を学んだ。また、社員の方の話からやりがいや働き方への理解を深めるとともに、自身の志向との接点を見つめ直した。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明、事務系の業種説明をしたとにグループワークを行った。その後社員の方との座談会を行った。
- インターンの感想・注意した点
- ワークの内容は短く、薄め。気張らず、仲間と取り組めば良いと感じた。また、わからないことや各部署の特徴を座談会前に調べておき、聞きたいことを用意しておく必要がある。座談会は自分の気になる部署の社員の方の話を聞きに行くことになるため。
27年卒 | 事務職
アイシン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 各20分くらい
- 対策方法
- 参考書で勉強し、他社のWebテストを解いて経験を積む。内容自体は難しくないが高い正答率が求められているので時間等の慣れは必要。
27年卒 | 事務職
アイシン
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自分たちの関心のある自動車業界の課題についてアイシンの製品や技術を使ってその課題をどう解決するか6人くらいのグループで話し合っていく。グループの時間は2〜3時間くらいだった。比較的短めなのですぐ結果を出さないといけない。
- ワークの具体的な手順
- 課題設定▶︎課題の解決方法の考案▶︎プレゼンの用意
- インターンの感想・注意した点
- 自動車業界及び自動車の課題、アイシンの製品についての理解がかなり問われ正直全く存じ上げなかったので特にとっかかりの部分で非常に苦労した。優遇が良いため参加したが、オンラインでの1日インターンはかなりしんどかった。
27年卒 | 技術部門
豊田合成
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事1名、インターン受け入れ先の技術社員2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたzoomに入り、面接。終了後退出。
- 質問内容
- ・自己紹介と研究概要を1分程度 →面接で話したいことを交えながら自己紹介を行った。また、研究概要は専門用語はほとんど使わず、分かりやすい表現を心掛けた。 ・現在の領域に進んだ理由。 →自分自身が昔から興味を持って取り組んでいた領域であったことを強調した。 ・なぜ現在の大学、学科に入学したか。 →学力的な本音の部分も話しつつ、その中でも自分の興味のある分野に進みたいと考えていったことを話した。 ・研究で苦労した点。それをどのように乗り越えたか。 →苦労したエピソードを交えつつ、面接官が共感できるよう、その時感じた自分自身の感情も話した。 ・インターンテーマを選んだ理由。 →自分自身の研究と親和性が高いことを説明した。 ・なぜ専攻外の会社を受けようと思ったのか。 →自分の可能性を狭めたくないことを説明し、その中でもどのように自分が活躍できそうかのイメージを話した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。