大阪府のインターンシップ一覧
大阪府のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、大阪府の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 大阪府のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による大阪府のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、大阪府の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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大阪府のインターンシップのクチコミ
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大阪府のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 技術職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。（300文字以内）
- 貴社のインターンシップに参加したい理由は2つあります。1つ目は、設計と施工管理の両方を体感できる点です。住宅設計を学ぶ中で、設計だけでなく完成までの過程にも関わりたいと考えるようになりました。現場を知ることで設計への理解も深まると感じています。2つ目は、「『我が家』を世界一幸せな場所にする」というキャッチフレーズに惹かれたからです。私は◯◯◯◯学科で、人の暮らしに焦点を当てた設計課題に取り組んでいます。暮らしに寄り添いながら設計する中で、ふと笑顔になれる住まいをつくりたいという思いが強くなりました。 このインターンを通して、貴社の家づくりを体感し、今後の学びや将来に活かしたいと考えています。
27年卒 | 総合職
阪神高速道路
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの強みや特徴を教えてください。また、その強みを活かしてどのように周囲と関わり、成果を出した経験がありますか。
- 私の強みは、周囲の意見を積極的に取り入れながら組織をまとめる調整力である。大学2年から◯◯サークルの幹部として約◯◯名の組織運営に携わった。当初、活動への参加率が低くメンバーのモチベーション維持が大きな課題であった。そこでまず定期的なアンケートを実施し、一人ひとりの興味や不満を丁寧に把握することから始めた。その結果、活動がマンネリ化しているという声が多く寄せられたため、他大学との合同◯◯イベントや季節ごとの企画など新たな取り組みを立案・実施した。また、定期ミーティングを設けることでメンバー間の意見交換を促進し、全員が主体的に関われる環境づくりに努めた。結果、参加率と士気が着実に向上し、サークルの雰囲気が改善された。この経験から、全体の目標に向けて組織を動かすことの重要性を実感した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
東洋紡
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 現在、最も力を入れて取り組んでいる学問（授業、研究、ゼミなど）について、取り組み方を教えてください。（350文字以下）
- ゼミでは「◯◯」というテーマのもと、調査を実施する予定である。本研究の目的は、〇〇機会の不平等が地方大学生のキャリア意識や就職活動にどう影響を及ぼしているのかを明らかにすることだ。特に、都市部と地方の〇〇資源の格差に加え、〇〇や〇〇の経済状況といった生活背景が、進学や就職に対する意識や行動にどのような差異を生むのかを検討する。また、〇〇の教育意識にも注目し、構造的要因がキャリア形成に与える影響を多角的に捉える。研究方法としては、統計データや先行研究を分析し、地域間・属性間の機会不平等の実態を把握する。さらに、◯◯にインタビューを行い、就労意識や就職活動の傾向を比較し、先行研究と照らし合わせて実証的に検討する。
- 以下から設問を1つ選び、自由にご回答ください。（1）あなたがこれまでの人生で最も困難なことにチャレンジした経験について教えてください。（2）あなたが自ら働きかけ、周囲の人を巻き込んで取り組んだ経験について教えてください。（800文字以下）
- 私がこれまでの人生で最も困難なことにチャレンジした経験は、◯◯でのワーキングホリデーだ。当時の私は、自己肯定感が低く、困難に直面すると他人に頼ってしまう傾向があった。そうした自分を変えるため、アルバイトで資金を自ら調達し、一人で渡航することを決意した。現地では、ネイティブの〇〇やさまざまな国のアクセントに圧倒され、思うように意思疎通ができない日々が続いた。特に最初の◯か月間は、アルバイトが見つからず、◯店舗以上に履歴書を配ったものの、面接に進んだ◯店舗すべてで不採用となった。この状況は非常に厳しく、これまでに経験したことのないほどの苦しさを感じ、自信を失いかけていた。当初の私は、不採用の原因を深く考えず、「数をこなせばいつか採用される」と思い込み、応募を繰り返していた。しかし、改めて面接を振り返ったとき、課題は語学力だけでなく、「ここで働きたい」という熱意が十分に伝わっていなかったことに気づいた。そこで私は、仕事探しの方法を見直すことにした。まず、現地で◯◯を始め、お客さまとの会話で実践的な語学力を磨いた。また、商品を受け取る際には店舗の従業員に積極的に話しかけ、信頼関係の構築を意識して接するよう努めた。さらに、応募する店舗の業務内容やお店の雰囲気を事前に調査した上で、自分の思いを面接で丁寧に伝えるようにした。その結果、ある飲食店で「あなたと一緒に働きたい」と言っていただき、採用されることとなった。この経験を通じて、困難から目を背けず、自らの行動を冷静に見つめ直し、改善を図ることで、現状を変えていく力を培うことができた。また、言語や文化の壁を越えて人と関係を築く努力を重ねることで、語学力だけでなく、多様な価値観を尊重する姿勢も育まれた。慣れない環境の中、自らの力で目標を達成した経験は、今後直面するさまざまな課題にも必ず活かせると確信している。
27年卒 | 総合職
阪神高速道路
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 「あなたの強みや特徴を教えてください。また、その強みを活かしてどのように周囲と関わり、成果を出した経験がありますか。」
- 私の強みは、課題の根本を見極め、周囲を巻き込みながら解決へ導く主体性だ。〇〇コース料理店のバイトリーダーとして、ホール〇〇人・キッチン〇〇人のチームをまとめた。〇〇をいただく店であるにもかかわらず接客の不手際が頻発しており、原因を調べるとホールとキッチンの連携不足にあると特定した。そこで役割分担の明確化と業務中の声掛けルールを策定した。しかし、施策はなかなか定着せず、私不在時には元の状態に戻る壁に直面した。原因を考えると、スタッフが施策を「誰かに言われたこと」として受け宿っていることに気づいた。そこで施策を見直し、営業後に反省会を導入してスタッフ自身が問題を語り、改善策を考える場を設けた。主体性を引き出したことで少しずつ定着が進み、最終的に1年半で〇〇を達成し、月間予約〇〇名増加により昔年比〇〇万円の売上増加につなげた。課題の本質を見極め、他者の主体性を引き出すことで初めて組織は変わると確信した経験だ。
27年卒 | 研究コース（商品技術開発研究）
江崎グリコ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業・ゼミ・研究室で興味を持って学んでいる（1）内容（2）興味をもった背景・きっかけ（3）今後の目標と現時点での進捗について詳しく教えてください。
- （1）研究室では、◯◯の熟成による〇〇メカニズムの解明に取り組んでいる。熟成によっておいしさが向上するとされているが、その科学的根拠は十分に解明されていない。そこで、熟成が風味形成に及ぼす要因を明らかにすることを目的として研究を進めている。 （2）日常的に〇〇や〇〇が翌日の方が〇〇と感じていた経験から熟成現象に興味を持った。特に、メカニズムが未解明でありながら注目を集めている新たな熟成手法に魅力を感じた。研究成果が蓄積されれば、熟成に適した製品設計への応用が期待できる点にも価値を見出している。 （3）研究では、ある香気成分が特定の熟成条件下で大幅に増加することを発見し、その主要因の一つを明らかにした。今後は◯◯による香りの再現に取り組み、新たなフレーバー創出技術の確立を目指している。
- あなたにとって最も高い目標に向かってチャレンジした経験について、次の（1）（2）（3）に沿って、あなたならではの考えや行動が分かるように教えてください。※デジタルコースの方は、デジタル関連（データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニア、なければSNSマーケティング・動画編集など）のご経験があれば、是非ご記載ください。 （1）その時の目標とチャレンジの内容、それをするに至った背景や目的を教えてください。（200文字以内）
- アルバイトにおいて、〇〇率が低い社内認定資格試験に挑戦した。〇〇の特徴や抽出方法、歴史など幅広い知識が問われる試験である。接客の中で、お客様から味わいの違いやおすすめについて質問される機会が多く、より自信を持って最適な提案を行いたいと考え受験を決意した。また、所属店舗に資格取得者がいなかったため、自ら先頭に立って学ぶことで、店舗全体の〇〇に関する知識向上に貢献したいという思いも挑戦の原動力となった。
- （2）チャレンジにおいて直面した課題と、それを乗り越えるためにあなた自身が行った工夫や努力を教えてください。
- 最も苦労した点は、求められる知識量の多さである。商品だけでも数十種類に及び、それぞれの特徴や〇〇、相性の良い組み合わせまで理解する必要があった。この課題を乗り越えるために、主に2つの工夫を行った。まず、受験仲間を募り、週1回の勉強会を自ら企画した。実際に〇〇を行いながら特徴を整理し、独自の比較マップを作成することで理解を深めた。また、接客時には商品の特徴を積極的に説明し、お客様との会話の中で知識を実践的に定着させた。
27年卒 | 総合職
帝人フロンティア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本インターンシップへの志望動機を教えてください。（50文字以下）
- 商社とメーカーを掛け合わせた貴社の強みと、持続可能な社会の実現のための繊維の可能性を学びたいため。
- あなたの「強み」を教えてください。（30文字以下）
- 自分にとって未知の領域にも臆することなく飛び込む挑戦力。
- あなたの「弱み」を教えてください。（30文字以下）
- 自分への妥協を許さず、常に完璧を求めすぎてしまうこと。
27年卒 | セールスコース
江崎グリコ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたにとって最も高い目標に向けてチャレンジした経験について、あなたならではの考えや行動が分かるように教えてください。
- 私は大学時代、学習支援のアルバイトに力を注いだ。スタッフのまとめ役を担う中で、教室が勉強だけをする場所ではなく、前向きな気持ちで通える場所であることが大切だと感じた。そこで、毎回内容を変えながら楽しんで参加できる学習イベントを提案し、生徒の学習意欲向上につなげる取り組みを行った。
- チャレンジにおいて直面した課題と、それを乗り越えるためにあなた自身が行った工夫や努力を教えてください。
- 導入当初は、生徒へ十分に情報が伝わっておらず、イベント自体の認知度が低いことが課題だった。そこで、参加確認用の案内シートを作成し、授業時に各スタッフから声かけを行う体制を整えた。また、掲示物を目につきやすい場所へ設置し、生徒が自然と興味を持てるよう工夫した。その結果、生徒からイベントについて質問される機会も増え、関心を高めることができた。さらに、企画準備や運営を通じてスタッフ間の連携も強まり、教室全体の雰囲気向上にもつながった。
- チャレンジの結果と、この経験からの学びを教えてください。
- イベント制度が定着すると参加率も向上し、教室に来るのが楽しみといった声をもらえるようになった。学習の場としてだけでなく、安心して通える居場所としての役割も生まれていると実感した。この経験から、周囲を巻き込みながら形にしていく力と、相手視点で環境を整えることの重要性を学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
神鋼商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学での研究内容/学んだこと
- ゼミで、◯◯・◯◯圏の伝統的な甘味文化について研究している。きっかけは、新大久保でのフィールドワーク中に訪れた◯◯食品店で、◯◯の伝統菓子のバクラヴァを食べたことだった。◯◯らしい独特の風味を持ちながらも、日本人の味覚にも合う美味しさに驚き、「バクラヴァをもっと日本に広めたい」という素朴な好奇心が芽生えた。この体験を通じて、◯◯教や紛争といったイメージが先行しがちな◯◯地域に対して、甘味文化という切り口からもっと身近に、前向きに知ってもらえる可能性があると考えるようになった。現在は、◯◯食品店における◯◯菓子の消費者ニーズや、文化的受容のあり方について研究を進めている。
- 長所と短所
- 私の長所は、自ら課題を見つけ行動に移す主体性だ。ゼミでは前例のない他大学との合同研究を自ら企画し、教授や学生への働きかけを重ねて実現させた。「誰かがやるのを待つ」のではなく、自分がドアを開ける側に立つことを常に意識している。この姿勢により、周囲を巻き込みながら新しい取り組みを形にする力が身についた。一方、短所は物事を慎重に考えすぎるあまり、行動に移すまでに時間がかかることだ。リスクを想定するあまり、スピードが求められる場面で出遅れた経験がある。この課題を克服するため、「まず小さく動いて修正する」という意識を持ち、完璧を求めすぎずにまず行動する習慣を意識的に身につけている。長所の主体性と短所の慎重さは表裏一体であり、両者のバランスを取りながら成長し続けることが私の課題であり強みでもあると考えている。
- 会社選びの軸・インターン応募理由
- 私の会社選びの軸は、「アクシデントが起きた瞬間に最適な判断を下し、信頼を積み上げられる環境」だ。この軸は◯◯部での経験に基づく。試合中に主力選手が負傷するという緊急事態が発生した際、私はその場で戦術を即座に組み替え、チームを勝利へと導いた。その経験から、想定外の事態でも状況を冷静に読み取り、最善手を選び抜く力こそが信頼構築の根幹だと確信した。商社のトレーディング業務においても、決済遅延や取引先の突発的な要求など、日々アクシデントへの対処が求められる。そのような環境で、迅速かつ的確な意思決定によって顧客との信頼関係を築き、取引拡大へ貢献したいと考えている。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- “オープン・カンパニー：キャリアアップ編” への応募動機について教えてください。（200字）
- 貴社の「まちづくり」の視点を持ち、伝統を守りつつ常に革新に挑む姿勢に深く共感しています。〇〇のアルバイトでは、多様なお客様のニーズを瞬時に察知し、先回りした行動を徹底することで、地域の方々に信頼される喜びを学びました。インターンシップでは、この経験を基に、貴社が誇る最高峰の「おもてなし」の真髄を体感し、百貨店が単なる商業施設を超えて街の魅力を高める役割について深く学びたいです。
- ご自身の誰にも負けない強みは何ですか。その理由もあわせて教えてください。（300字）
- 高い目標に対して現状を定量的に分析し、継続的な努力で成果を出す「自己管理能力と継続力」です。この強みは長年続けている〇〇で発揮されました。〇〇の記録を半年間で〇〇から〇〇に引き上げる目標を立てた際、闇雲な練習ではなく、食事の栄養素管理とトレーニング内容を細かく記録・分析しました。日々の停滞期にも焦らず、負荷の掛け方や〇〇の改善を徹底して継続した結果、目標を達成しました。この泥臭く実直に努力を積み重ねる力は、貴社の妥協のない質の高いサービス提供において必ず活きると確信しています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（技術部門）
ダイハツ工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
電気通信大学大学院・理系
- 第1希望のコースおよび、ダイハツへの志望理由をご入力ください。（300字目安）
- 私は所属研究室で◯◯を主に扱っており、本コースで扱う◯◯技術と◯◯技術の融合に強い関心を抱いているからである。私は主に新たな◯◯変化を用いた加工法の開発を行ってきたが、それが軽自動車という小型化、軽量化、低下価格という条件下では何を重視し、どの加工法を採用しているのかを身をもって体感したい。貴社を志望する理由は、先ほど述べた軽自動車特有の厳しい条件下で、高機能化を両立させる卓越した技術力に興味があるためである。さらに、トヨタグループの一員として世界最高水準の生産技術や品質管理ノウハウを取り入れながら、独自の開発哲学をどのように維持しているのかを学びたいと考えている。
- 第2希望のコースおよび、ダイハツへの志望理由をご入力ください。（300字目安）
- 私は貴社の一連の製造プロセスに強い興味を持っているからである。研究室では実験器具や試験片を旋盤やフライス盤等で作製することが多く、機械加工の基礎技術は身につけているが、それが量産技術としてどのように最適化されているかを学びたい。貴社を志望する理由は、軽自動車という限られたコスト制約の中で、高品質な製品を大量生産する独自の生産技術体系を構築している点にある。鋳造から最終組付まで一貫した生産工程において、各工程がどのように連携し、効率化されているかを実際に体験したい。また、貴社の「現場の声」と最新技術をどのように融合させているかを学びたい。
- 学生時代力を入れて取り組んだこと、強みや特技などあなたらしさが分かるエピソードを含めた自己PRをご入力ください。（300字目安）
- 私は留学を通じて、地道な努力と素直に助けを求める姿勢が信頼関係構築の鍵となることを学んだ。◯◯への1年間の交換留学中、現地の教授に気に入られ研究機会を得たが、専門分野の違いと英語力不足により、意思疎通に苦戦した。そこで私は以下のことを実施した。議論内容だけでなく周辺知識の英単語まで事前に暗記すること。図やジェスチャーを積極的に活用し、伝えようとする姿勢を継続すること。理解できない点は積極的に質問し、自分で解決できなさそうな点は躊躇することなく助けを求めることで躓く時間を短くすること。これらの地道な努力の結果、教授や研究室メンバーからの協力を得られるようになり、最終的に研究単位を取得できた。
大阪府のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術系総合職
合同製鐵
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1day（9：00～17：00） 姫路駅に集合後、工場にタクシーで移動 午前中は事業の全体説明 昼食は社員の方とインターン生全員でとった、席は離れていた 午後から工場見学。その後、気付いた点、改善点についてグループで話し合い発表した。
- ワークの具体的な手順
- 全体説明→工場見学→社員の業務説明→グループワーク ワークは、工場見学と業務説明を経て、改善点を班員で出し合ってまとめて各班ごとに代表者が発表。その後、社員さんからフィードバックをいただく。
- インターンの感想・注意した点
- ワーク中、まずは班員全員が遠慮なく意見を出し合える雰囲気づくりを意識しました。その上で、出たアイデアを闇雲に否定せず、それぞれのメリット・デメリットを整理しながら全員の意見を一つにまとめる論理的な調整役を心がけました。
27年卒 | 総合職
関電不動産開発
WEBテスト インターンシップ選考
立命館大学・文系
- 試験科目
- 自ら受けるものと評価セッション
- 各科目の問題数と制限時間
- 概ね標準的
- 対策方法
- どんなテストなのか事前に情報収集を行い、どうすれば通過しやすいのか研究した。
27年卒 | 総合職
関電不動産開発
面接 インターンシップ選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLに動画を提出
- 質問内容
- 自己PR １分以内 （300字くらい） 私の強みは、仲間との信頼関係を土台に課題へ果敢に挑戦し、最後までやり抜く力です。 塾講師のアルバイトでは、生徒が授業中に居眠りを繰り返すという課題に直面しました。最も意識したことは、安易に授業時間を変えるのではなく、根本解決を目指したことです。そこで、他科目担当講師や塾長と授業内容を見直し、授業をより双方向の対話型へと改善しました。さらに、自らの失敗体験を共有することで生徒に寄り添い、挑戦する姿勢を後押ししました。その結果、居眠りが大幅に減少し、生徒の向上心が劇的に上昇しました。そして、次の数学のテストで満点を達成しました。 このように、仲間とともに試行錯誤し、信頼を築きながら困難を乗り越える力を、まちづくりという大きな挑戦の場で活かします。 本ワークショップへの参加を志望する理由 30秒以内 （150字くらい） 関西を基盤に街づくりをしたいからです。 関西の他のデベロッパーが多く首都圏に進出する中で、貴社は関西に重きを置いて開発を行われています。特に、難波千日前地点再開発プロジェクトでは、「縦難波」を意識し、横のつながりの多い難波において、新たに縦のつながりを創造する点に魅力を感じました。 ワークショップに参加することにより、住宅やオフィスなどの開発の過程を学び、将来デベロッパーの貴社で活躍する人材になる第一歩とします。
27年卒 | 総合職
関電不動産開発
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ワークの内容は社外秘。 概ねデベロッパーの会社ではよくあるようなグループワークだった。他社との違いとしては、社員さんの説明が手厚く、丸投げという感じではなかった点と自由な発想でというよりは金銭面も考え、現実的なアイデアが求められていたこと。
- ワークの具体的な手順
- 説明、実践の繰り返し。最後は発表
- インターンの感想・注意した点
- 多くの社員さんと関わる機会が多く設定されていたため、とにかく積極的なコミュニケーションをとることを意識した。特に、若手社員さんとは距離感が近く、人事の方には聞きにくいす津門もすることができ、企業理解が深まった。
27年卒 | 総合技術職
アイネックス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の情報バラエティ番組の収録・編集体験。それぞれのポジションを決め、全員で連携して1つの番組を作り上げた。基本、学生1名につき社員が1名ついてくださり、サポートしてくださった。都度フィードバックをくださり、質問もワークの中でどんどんしていい雰囲気だった。
- ワークの具体的な手順
- 2回収録を体験し、1人2つのポジションを体験できた。その後撮った映像を編集する体験をした。2～3人で一緒に編集をし、それを社員の方に確認していただきフィードバックをいただいた。途中で社内や機器の見学などもさせていただいた。
- インターンの感想・注意した点
- 素人で基礎知識のないまま参加したが、そんな学生にもわかりやすいように説明してくださったり、サポートしてくださり、非常に有意義で貴重な時間だった。専門的な知識をプロから直接教えていただける貴重な機会なので、聞いたことをメモしたり、質問したり集中力を切らさないようにした。業務内容がかなり詳細に伺え、社風も肌で感じられたことから、志望度がかなり上がった。
27年卒 | 知的財産コース
ダイキン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- ミキワメの知的能力と性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 知的能力20分、性格診断10分
- 対策方法
- ミキワメについて情報がなかったので、特に対策せずに受けました。
27年卒 | 知的財産コース
ダイキン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 知的財産職の社員の方々と座談会を行い、知的財産職について理解を深めました。そして、個人ワークとして知的財産職の特徴などをワークシートにまとめました。最後には学生同士でグループワークとして、ワークシートの内容について話しました。
- ワークの具体的な手順
- 個人でワークシートを埋めて、グループでシェア
- インターンの感想・注意した点
- 知的財産職について、理解がかなり深まりました。座談会では、自由に質問することができ、疑問点を解消することができました。また、最後のグループワークでは、知的財産職志望の学生と交流できて、良い刺激になりました。
27年卒 | ＭＲ職
小野薬品工業
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomを繋ぎ、説明やお題を聞く。 ブレイクアウトルームに分かれてグルディス開始。
- GDのテーマ・お題
- ◯◯の売上をあげるためには？など、とても基本的な内容だった。
- GDの手順
- チームのお題の認識を固める。案を出してまとめる時間を作る。発表練習を行い、発表。基本的なグルディスの対策で行える。
27年卒 | ＭＲ職
小野薬品工業
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 全て30分
- 対策方法
- SPI対策本を買って勉強した。それを繰り返し行うことで力をつけた。
27年卒 | ＭＲ職
小野薬品工業
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新薬を医療従事者に提案するための必要な情報収集、戦略立案など仕事の体験を行った。最初の三日間は他職種と協働することを意識してとても楽しかった。後半二日間はMRのみでインターンを行った。チームを大切にする考え方を具体的にイメージすることができた。
- ワークの具体的な手順
- グループに分かれて自己紹介 チームのお題の認識共通 意見発散 収束 発表
- インターンの感想・注意した点
- チームで働くということを他職種とインターンすることで具体的に想像することができた。全職種違う強みがあり、それぞれの力を引き出しながら12人でグループワークなどがあり、発言が難しい時もあったが、楽しかった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。