京都府のインターンシップ一覧
京都府のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、京都府の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 京都府のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による京都府のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、京都府の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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京都府のインターンシップのクチコミ
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京都府のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。
- ◯◯の代表として、イベントの累計参加者数を前年比2倍に向上させた経験だ。私は団体で世界規模の交友関係や多様な価値観を得て、確かに世界が広がった。この経験から、団体の魅力をより多くの学生に体験してほしいと想い、団体の代表に就任した。団体では、加入者が600人と非常に多いことがかえって密な交流を妨げているという課題に対し、イベントの企画と環境の魅力向上で参加率上昇と交流の活性化を目指した。まず、イベントの開催頻度を月10回以上に増やし、100人規模と30人規模の両開催を行うこと、留学生の企画班新設で、加入者の需要に合う立案をした。またイベントでは、後輩を運営陣に加え、参加者との学年差を縮小。加えて、運営が交流のハブとなることを徹底し、英会話能力や友人の有無を問わず参加できるフランクな雰囲気を整えた。結果、累計参加者が前年比2倍に向上し、団体の魅力をより多くの学生に届けることが出来た。
- 当社ワークショップに応募する動機と、参加して得たいことを教えてください。
- グローバルなモノづくりを支える営業職、およびサプライチェーンの要であるSCMや調達の役割を相互に深く理解したいからだ。「村田が止まれば世界が止まる」という影響力に強く魅力を感じており、サプライチェーン全体におけるそれぞれ役割を学びたい。また、リアリティ満載なワークでは、自分の強みである巻き込み力と主体的なコミュニケーションを活かして、営業職として多くの人を巻き込んだ事業拡大に挑戦したい。企画・生産管理のケースワークでは、グローバルサプライチェーンを支える部門間の連携や、SCM戦略の追求に求められる姿勢を学びたい。座談会では、世界の最前線で活躍する社員の方から、貴社で働くイメージを具体化したい。
27年卒 | 事務系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪大学・文系
- 他人に誇れる自身のこと
- 相手に寄り添い、一人ひとりに合った方法で変化を引き出す力です。その強みを最も発揮したのが、家庭教師として不登校の生徒を担当し、学習習慣の定着と通学再開を後押しした経験です。当初、生徒は学習意欲が低く、学習習慣も身についていませんでした。私は「自律的な学習習慣の定着」を目標に、生徒や保護者の方との対話を重ねて生活状況や課題を把握しました。その上で、無理のない週単位の学習計画を提案・作成しました。週1回90分の授業だけでは習慣化が難しいと考え、保護者の方にも日々の声かけや教材準備などの協力を依頼しました。その結果、3カ月で学習時間は約2.5倍に増加し、自ら学習計画を立てて継続的に勉強し、通学にも前向きに取り組めるようになりました。
- 自分を動物に例えた場合
- 私を動物に例えると「ペンギン」です。派手ではありませんが、短い歩幅でも確実に前へ進み、厳しい環境でも仲間と協力しながら目標に向かう姿勢が自分と重なるからです。象徴的なエピソードとして、高校時代、部員16名の◯◯部の部長として県ベスト3の達成に貢献しました。その際、大学受験に専念する部員が増えて出席率が◯◯％を下回り、コロナ禍で練習期間が2か月に半減し、過去最高難易度の課題曲に挑むという三重苦の状況にありました。私はそれでも「このメンバーで優勝したい」という思いで、部員全員と1on1の対話を実施し、不安や意見を丁寧に聞き取りました。その上で、負担を減らしつつ成果につながる練習パートを再設計し、進捗をホワイトボードに掲示することで、モチベーションを維持し参加しやすい環境を整えました。その結果、参加率は約◯◯％から◯◯％に改善し、優勝には届きませんでしたがベスト3を実現しました。
27年卒 | 総合職
ワコール
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ワコールのインターンシップ参加を志望された理由を教えてください。
- 自分自身を好きになれる人を増やしたいという想いから志望しました。自分のからだを大切にできる感覚は、日常的に使用する製品から育まれると考えています。中でも下着は、自分と向き合う時間を生むアイテムであり、御社の製品は「自分らしさ」を肯定する力を持っていると感じます。本インターンでは、ユーザー視点で何を求めているかを理解し、製品やサービスに反映する方法を学び、価値の本質からのものづくりを体感したいです。
- 自己pr
- 人の心に寄り添い、対話を通じて力を引き出すことです。高校の◯◯部でマネージャーをしていた際、選手の後輩から「走るのが辛い」と相談を受けました。否定せず話を聴き、努力を言葉で認め続けたことで、少しずつ本音を引き出せて自己理解を深めてあげられました。結果、後輩はマネージャーに転向し、「相談してよかった」と言ってくれました。貴社でも目に見えない想いや悩みに寄り添い、真の“ここちよさ”を届けたいです。
- 学生時代の学業で関心を持って取り組んでいること（科目名、テーマ、論文等）を教えてください。
- ゼミの研修ゲームの開発では、議論を建設的に進められる人が持つ特徴である「◯◯」をテーマに設定しました。◯◯、◯◯、◯◯を明確にする、の3要素を学べるゲームを制作し、文献やアンケート、企業インタビューの結果をもとに3要素の必要性を整理し提案しました。社会人との対話を通じ、学生との認識のギャップに気づき、多くの学びを得ました。また、仮説を立てて話すことで、より本質的な意見を引き出せることも実感しました。課題発見から検証・提案までのこの経験は、貴社での価値創造にも活かせると考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系
ニデック（旧：日本電産）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。
- 高校時代、私の所属していた◯◯部で仲間割れがあり、仲間が苦しんでいるのを見過ごしてはいけないと感じた私は同じ思いを持つ仲間と協力して、一人ひとりを支える体制をつくりました。メンバーを分担し、それぞれが担当する相手に寄り添って丁寧に話を聞き、継続的なサポートを行いました。最終的には、全員で集まり、互いの悩みを率直に話し合う機会を設けたことで、メンバーが徐々に練習に戻り、後輩たちの参加も増えていきました。やがて全員が揃って活動できるようになり、チームの結束も深まりました。この経験を通じて、一人ひとりの気持ちに寄り添うことが信頼を生み出し、チーム全体を動かす原動力になると学びました。それ以来、目の前の相手に真摯に向き合う姿勢を大切にしています。
- Nidec Wayの7つの項目（情熱・熱意・執念・創造性・敬意・協働・王道）のうち、あなたが共感する項目を一つ選び、関連するエピソードを教えてください。
- 私が共感するのは「執念」です。施設内での実験は、時間が厳密に割り当てられており、限られた時間内で確実に結果を出すことが求められます。一度でもトラブルが起これば大きな損失につながるため、多くの人はその時点で妥協しがちです。実際、私も想定していた結果が得られず、何度も諦めそうになりました。しかし、ここで止めてしまえば目標に近づくことは決してできないと考え、原因が明らかになるまで決して手を止めず、装置条件の再確認、データ処理の見直し、仮説の修正などを即座に行い、状況の立て直しに努めました。長時間にわたる実験でも集中力を維持し、粘り強く取り組んだ結果、限られた時間内で目標に近い結果を得ることができ、周囲からもその姿勢を評価されました。この経験を通じて、「何事にも目標達成のためには執念を燃やして努力する姿勢」が困難を突破する原動力になると確信しました。私のこの執念深さはこれまでの経験で培った体力と精神力に裏打ちされたものであると考えています。今後もどのような状況でも諦めず、結果が出るまでやり抜く姿勢を貫いていきたいと考えています。
- 専門分野、研究テーマと、勉強・研究を進める中での学びや気付きを教えてください。
- 私は現在、◯◯の研究を行っています。中でも、◯◯法において、測定時間の短縮化を目指し、設計やシミュレーションに取り組んでいます。本手法はバイオマス材料への応用が期待されており、今後ますます世界的に重要性が高まると考えています。こうした将来性のある分野に携わる中で、私は「研究を頑張ること」だけでは不十分であると実感しました。成果を社会に届けるためには、限られた時間の中で効率よく研究を進める工夫や専門外の人にもわかりやすく伝える発信力が不可欠です。そのために私は、プログラミングや研究発表における説明の仕方など研究以外のスキルも積極的に磨いてきました。この経験を通じて、研究は“独りよがり”で終わらせるのではなく、社会や他者との接点を意識することでこそ価値が生まれるということに気付きました。今後も技術の中身だけでなく、「どう伝え、どう活かすか」という視点を大切にしながら研究に取り組んでいきたいと考えています。
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）
- 海外ボランティア中に◯◯島のスラム地域で家庭訪問や日本語教育支援を行う中で文化的な交流を形にしたいと考え、日本食を一緒に作り、味わってもらう「◯◯プロジェクト」を企画した。チームの中心として企画推進と環境整備を担当し、子供たちに安全に日本食を届けるため、材料や道具の確保、予算管理、現地スタッフとの調整など多岐にわたる準備を主導した。特に衛生面に関して、水質に課題がある環境を踏まえ、飲料水の購入時の予算を組み込み、手洗いや調理時に使用するなどのルールの徹底をチーム全体に共有し「メンバー全員が安心して動ける基盤づくり」を意識するなど役割分担の明確化や情報共有を重視して取り組んだ。当日、企画は円滑に進行し、子供達の頬張る姿や笑顔は自らの提案調整行動が誰かの記憶に残る喜びを生んだことに強い達成感と自信を得た。この経験は、普段と異なる環境でも周囲を巻き込み、価値を実現する姿勢を確かなものにした。
- 本社ワークショップに応募する動機と、参加して得たいことを教えてください。（300字以内）
- 人々の生活を支える技術を創出してきた村田製作所のものづくりに深く興味を持ち、企画業務がどのように価値を生み出しているのかを実践的に学びたいと考えるからである。企画・生産管理など幅広い職種の役割を理解し、ワークを通じて実際の業務に近い思考プロセスを体感できる点に魅力を感じている。また、座談会を通して事業部独自の業務ややりがいを学び、ミッション達成のために多くの人を巻き込みながら進める企画の進行プロセスを具体的に理解したい。さらに、製品が生まれる背景にある課題発見や仮説構築の方法を学び、自身の企画力をどのように伸ばし、価値創出に結びつけていけるのかを明確にしたい。
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（200字以内）
- ◯◯部でエースとしてチームの総力向上に向けて取り組んだ。1年次悔しい結果となった団体戦で、エースとして『勝利に向けた分析と変革』が役割だと考えた。率先して自分だけでなくメンバーの試合動画を見返し、下級生ながらも遠慮なく意見を言える雰囲気を構築。その結果それぞれにアドバイスし合う風習ができ、動画視聴による課題分析力とアドバイスによる客観的な視点の相乗効果で、1年後優勝することが出来た。
- 個人で目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。（200字以内）
- 1年次に負けた相手に勝つことを目標に、人一倍の努力を継続した。敗因を、『最後の1歩での精神的な弱さ』と分析。そこで、精神力を高めるため、トレーニングメニューの2倍を常にこなすことに挑戦。1年を経て、努力した自分に自信を持って試合に挑むようになった上、最後まで攻め続ける強い気持ちがプレーに表れるようになり、見事雪辱を果たすことが出来た。困難に立ち向かう粘り強さと最後までやり遂げる継続力が身についた。
- 当社インターンシップに応募する動機と、参加して得たいことを教えてください。（300字以内）
- 『世界に通用する事業基盤に、誇りを持ち貢献すること』を就職活動の軸にしている。貴社の｢ムラタが止まれば世界が止まる｣と言われるほどのグローバルな影響力と、ES理念の一人ひとりがやりがいを持つという価値観が魅力的に感じたため、応募する。 参加して得たいことは2つある。1つ目は、｢自ら考え、行動できる｣という貴社で求められる主体的なアクションを、実際の業務を体験する中で実践し、世界を変えていく仕事の具体性を知ること。2つ目は、多様な背景を持つ仲間と協働する中で「ムラタ」という1つの環境に身を置き、やりがいを感じる風土を実感すること。強みである課題分析力と継続力を活かしながら、以上のことを体得したい。
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）
- 私は大学の◯◯部で、チームで「日本学生選手権の団体出場」を目指した。その中で私は「メニュー班」に所属し、チーム全体の練習方針を決定する役割を担っていた。自分たちの作る練習メニューが戦績に直結する責任を強く感じていたが、当初は◯◯理論の知識が不足しており不安も大きかった。しかし「チームに貢献したい」という思いから、文献を参照しながらトレーニング理論や練習の組み立て方を主体的に学習した。私が特に意識したのは「選手が納得して取り組める練習環境をつくること」である。選手から練習に対するフィードバックをもらい、それを踏まえて班内で議論を重ねながら最適な練習を模索した。その試行錯誤の中で生まれた工夫の一つが月1度の「◯◯の教え合い」であり、選手自ら課題を発見できる機会として評価も高かった。こうした取り組みを積み重ね、選手の力を最大限引き出せる環境を整えた結果、チーム目標を達成することができた。
- 当社ワークショップに応募する動機と、参加して得たいことを教えてください。（300字以内）
- 私には「ものづくりを通じて社会貢献したい」という思いがある。小さな電子部品で社会の基盤を支える貴社の事業は、この思いを最も体現できると感じ興味を持った。実際に私は大学の◯◯部で“メニューづくり”というものづくりに取り組んだ。この経験で、顧客の声を起点に課題を把握し、仲間と議論しながら最適な形に落とし込む、というものづくりにおいて重要なプロセスを学んだ。ワークショップでは、貴社の事務系社員が顧客の声をどのように捉え、技術系社員と連携しながら価値を生み出しているのかを具体的に理解したい。また、その過程を実際に体験することで、自分がどのように貴社のものづくりへ貢献できるのかを明確にしたい。
28年卒 | 開発職
創味食品
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社の1day仕事体験に応募する理由を教えてください。 （100～200字程度）
- 京都出身として、京都に根差した企業である貴社の商品づくりに魅力を感じ応募しました。特に、企画から試作、改良まで商品開発の「1」から「10」まで一貫して携われる開発職に興味があります。仕事体験では、実際の商品開発がどのような過程で進められているのかを学ぶとともに、社員の方々との交流を通して、開発職に求められる姿勢や考え方を吸収し、今後の成長につなげたいです。
- 今回の1day仕事体験を通して、特に知りたいこと・学びたいことがあれば教えてください。 （100～200字程度）
- 新商品の企画を行うグループワークを通して、ターゲットのニーズをどのように捉え、商品コンセプトへ落とし込んでいくのかを学びたいです。また、社員の方からのフィードバックを通じて、「美味しさ」を追求する貴社ならではの視点や、商品開発において重視される考え方について理解を深めたいと考えています。さらに、開発会議の雰囲気を体験し、開発職に求められる姿勢についても学びたいです。
- 今回の1day仕事体験には7～10年目の先輩社員が登場します。 質問してみたいことがあれば教えてください。
- 実際に商品化されるのは数品程度だと記載がありましたが、仕事のやりがいが感じられる瞬間をお伺いしたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自分を動物に例えた場合：まずは一言で例えてください。
- 鷹
- 具体的に説明してください。（全角200字以上400字以内）
- 広い視野で物事を俯瞰する鷹のように、多角的な視点で課題の本質を見抜く力がある。この力は、◯◯サークルの◯◯チームリーダーとして全企画の〆切を守った経験で発揮された。リーダー就任当初、◯◯チームでは〆切遅れが常態化していた。この問題を俯瞰して考えると、◯◯チームだけの問題ではなく◯◯チームの設定するスケジュールにも原因があると考えた。従来の担当者決定後に取材先と日程調整する方法では、日程調整が難航して取材が遅くなり、十分に執筆期間を確保できなかった。そこで先に取材先から取材候補日を聞き、そこへ部員のシフトを参照して担当者を決める方式に変更し取材日を早めた。更に◯◯チームでは、最終〆切を設定するだけでは部員が〆切への危機感を持ちにくいと考え、企画毎に段階的な〆切を設けた。毎週進捗を確認し、遅れそうな部員はチーム全体でフォローする体制をとった。その結果リーダーだった2年間全ての企画の〆切を守ることができた。
- 他人に誇れる自身のこと：まずは一言で教えてください。
- 粘り強く地道に努力する力
27年卒 | 事務系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自分を動物に例えた場合
- ビーバー 自分を動物に例えるなら、ビーバーである。ビーバーは堤防やダムを勤勉かつ粘り強く作り上げる動物である。私は部活動を続け、大会で個人優勝することを目標にした。目標達成のため、同期にアドバイスを求め、自分のフォームを一から改善し、点数向上に努めた。新しいことを取り入れることにはリスクもあったが、恐れず挑戦した。また途中で点数が伸び悩み不安になることもあったが、投げ出さず粘り強く努力を続けた。その結果、初めて個人優勝を果たし、大きく成績を伸ばすことができた。この経験から、失敗を恐れず試行錯誤を繰り返し粘り強く改善できることが自分の強みであると考えている。地道で確実な努力の積み重ねができる点で、自分は動物に例えるとビーバーだと言える。
- 他人に誇れる自身のこと
- アルバイトでのお客様の声、従業員の声で店舗内評価一位 私はアルバイト先の店舗で、お客様の声と従業員の声の両面から高評価を得て、店舗内で評価一位を獲得した。お客様には丁寧な接客を心がけ、ニーズに寄り添った対応を意識した。具体的には、お客様の好みや用途を丁寧に聞き取り、それに合った商品を提案したり、使い方や手入れ方法などのアドバイスを行った。また、困っているお客様にはすぐに声をかけ、問題解決のために迅速にサポートした。加えて、従業員同士のコミュニケーションを積極的に図り、チームワークの向上に努めた。業務の効率化や問題点の共有を促し、スタッフが働きやすい環境づくりにも貢献した。その結果、お客様からは親身になってくれるとの声を多数いただき、同僚からも頼りになる存在と評価された。この経験を通じて、相手の立場に立って行動することの大切さを学び、今後もその姿勢を忘れずに取り組んでいきたいと考えている。
京都府のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術系
村田機械
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 村田機械のL&A／クリーンFA分野の製造技術職を体験する3日間のインターンに参加しました。部品検査の自動化をテーマに、3D CADによる治具設計、3Dプリンタでの治具製作、協働ロボットの機構・プログラム学習、動作プログラムの作成と実機検証までを行いました。最終日には成果披露と意見交換会もあり、自動化設備を構築する一連の流れを実践的に学ぶことができました。
- ワークの具体的な手順
- 1日目は、職場・部員紹介や工場見学、安全教育を受けた後、3D CADを用いて部品検査に使用する治具の図面を作成しました。その後、作成したデータをもとに3Dプリンタで治具を造形しました。 2日目は、部品検査自動化に使用する治具の作成を進めるとともに、協働ロボットの機構やプログラムについて学びました。実際の設備を想定しながら、協働ロボットをどのように動作させれば部品検査を自動化できるかを考え、プログラム作成に取り組みました。 3日目は、部品検査を行うための協働ロボットのプログラムを完成させ、実機で動作を確認しました。最後には成果披露と意見交換会があり、自分たちが取り組んだ自動化の内容や結果を振り返りました。
- インターンの感想・注意した点
- 印象に残ったのは、安全への徹底した配慮です。重量物を扱う製造業では大きな事故につながりやすいため、安全唱和や危険予知トレーニング、工場内の右側通行や横断歩道の徹底といった取り組みが日常的に行われ、安全第一の姿勢が強く伝わりました。
27年卒 | 総合職（物流ソリューションコース）
SGホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- [内容]物流コンサルプログラム [チーム編成]あらかじめ企業側が指定 [タイムスケジュール] アイスブレイク→個人ワーク→グループワーク→発表→座談会→全体のフィードバック [課題内容]飲料会社のコンサルティングを行う。すでにいくつか課題が書いてある資料から、SGホールディングスのこのサービスを使えば解決できますよ！といった提案を行う。
- ワークの具体的な手順
- 資料配布・グループで読みこみ ↓ ブレスト ↓ 課題設定 ↓ SGホールディングスのどのサービスを使う？ ↓ スライド作成 ↓ 発表（10分間） ↓ 質疑応答 ↓ 物流コンサル社員のフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 内容自体は他の物流企業と比べてそこまで遜色はない。 しかし発表後のコンサル社員によるフィードバックがかなり鋭く、インターンに参加したことが初めての人は少し驚くかもしれない。 また、物流への先入観をなくすことも必要である。
27年卒 | 技術系総合職
村田製作所
面接 インターンシップ選考
大阪公立大学大学院・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 50代の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoomに入室して説明を受けて開始しました。
- 質問内容
- 質問 数ある電子部品メーカーの中で、なぜ村田製作所のインターンに興味を持ったのですか？ 回答 大学院で物性の研究をしている中で貴社の高い技術力を知り、特に積層セラミックコンデンサ（MLCC）をはじめとする製品群に興味を持ったからと答えました。単に「大手だから」ではなく、自分の専攻と絡めて「材料の物理的な特性が実際の現場でどう制御されて製品化されているのかを体感したい」という本音を伝えました。
27年卒 | 技術系総合職
村田製作所
WEBテスト インターンシップ選考
大阪公立大学大学院・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 就活テスト対策用問題集を一通り目を通して、知らない言語は暗記するなどして対策しました。
27年卒 | 技術系総合職
村田製作所
インターンシップ インターンシップ
大阪公立大学大学院・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最先端のインダクタの特性評価に取り組んだ。インターンシップ全体の3/4ほどが実験であった。最終日の前日は、丸一日発表資料の作成に充てられていた。最終日は30分間のプレゼンを社員30人ほどいる中で行った。
- ワークの具体的な手順
- 全て野洲事業所内で実験
- インターンの感想・注意した点
- インターンでは、限られた時間の中で成果を出すために、課題の本質を素早く捉えることを特に意識しました。当初は自分一人で解決しようとする傾向がありましたが、議論を重ねることで多角的な視点を取り入れる重要性を学びました。特に、他の参加者や社員の方の意見を積極的に取り入れることで、より実現性の高い提案へとブラッシュアップできた点が大きな学びです。また、仮説を立てて検証するプロセスの重要性を実感し、論理的に考え抜く姿勢が成果に直結することを体感しました。本インターンを通じて、自身の強みと課題の双方を明確にでき、今後の成長につながる非常に有意義な経験となりました。
28年卒 | 技術系
ヌヴォトンテクノロジージャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自分が参加したテーマでは、技術開発センターのチップデザイン課に所属して実習を実施した。実施内容としては、半導体を開発する際、 「構想を練る→論理回路を構成する→電気的に正しいかをチェックする→作成する」 と言う流れで実施するが、その中の「電気的に正しいかをチェックする」部分を体験させていただいた。
- ワークの具体的な手順
- 具体的には、実際に使用されているチップで電気的に異常が存在している状態のデータが渡され、デザインルールを確認して1つずつ手直しをするというものであった。
- インターンの感想・注意した点
- 単なる感想にはなってしまうが、自身が大学の講義内で「デザインルール」について学んだ事があり、「いつ使うんだろう」と感じていたが、本テーマで出てきて、テーマ内容について容易に理解することが出来たのは感動であった。
27年卒 | 総合職
アイフル
インターンシップ インターンシップ
法政大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自分自身のこれまでの経験や「人生のテーマ」を深く掘り下げ、それがアイフルの掲げるビジョンや実際の事業内容とどうリンクするのかを整理してグループ内で発表し合うワークを行いました。 それぞれの発表に対して人事の方から、個々の価値観の深さや企業理解の整合性について丁寧で的確なフィードバックをいただき、自己分析が深まる形で終了しました。
- ワークの具体的な手順
- まず個人ワークでこれまでの人生を振り返って自身の核となるテーマを言語化し、それがアイフルの事業やビジョンにどう繋がるかを資料にまとめました。その後、グループ内で一人ずつ順番に発表を行ってメンバー間で意見を交わし、最後に人事の方から客観的なフィードバックをいただいて終了しました。
- インターンの感想・注意した点
- 自分の過去を深く掘り下げるだけでなく、それが企業の進む方向性とどこで交わるのかを真剣に考えることで、これまでにないほど自己理解の解像度が上がりました。人事の方のフィードバックも非常に本質を突いており、綺麗事ではない自分自身の本音の軸を見出してもらえる有意義な時間でした。
27年卒 | 総合職
京都中央信用金庫
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 地域企業の課題解決を金融面、非金融面の両方から提案するグループワークでした。課題を出し、考察、提案の順で進めました。 他に、ライフプランを示しながら、金融商品をお客様に案内する術を学ぶ場もありました。
- ワークの具体的な手順
- 説明を聞く、グループで課題抽出・提案内容考察、発表
- インターンの感想・注意した点
- 班員が6名ほどいたため、全員の意見を聞くことを一番に意識していました。また、それぞれが前提として持っている知識は異なるため、金融ならではの言葉などは用いず、お客様にもきちんと伝わるような言葉選びをすることを意識した。
28年卒 | 開発職
創味食品
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- パスタソースの新商品企画 事前課題で各々パスタソースを考えておき、グループで意見をまとめた。その際社員の方からそれらが実現できるのか、などアドバイスをいただいた。その後、全体に向けて班の意見を発表した。
- ワークの具体的な手順
- 事前課題→グループワークにて意見まとめ→発表
- インターンの感想・注意した点
- 事前課題の内容により事前にグループ分けをしてくださっていたため、比較的似た意見の人が集まっていた。しかし、グループワークの時間が20分しかなかったため、班の意見をまとめるのに苦労した。選考要素は感じられなかったため、リラックスして楽しく取り組むことができた。
27年卒 | 技術系
ニデック（旧：日本電産）
面接 インターンシップ選考
横浜国立大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続、解散
- 質問内容
- Q. シミュレーションと実測値の乖離（50%）をどう乗り越えましたか？ A. ◯◯の圧造工程で生じる微細な寸法誤差に着目し、実物◯◯本の最大径を測定してモデルを修正しました。さらに、引き抜き時の最大静止摩擦力の影響を再現するため、工程ごとに3種の摩擦係数を切り替えて設定し、実測値に極めて近い精度まで再現しました。 Q. なぜ静的構造解析を選んだのですか？陽解法ではダメだったのですか？ A. テスト解析で双方を比較した際、静的構造解析は陽解法の◯◯%以下の時間で効率的に解が得られたためです。また、今回の圧入現象は速度依存性の管理が難しく、陰解法を用いることで挿入速度に左右されず物理量を精密に評価できる点も最適だと判断しました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。