山口県のインターンシップ一覧
山口県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、山口県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 山口県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による山口県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、山口県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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山口県のインターンシップのクチコミ
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山口県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
26年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 「デジタル業務改革サービス部」のインターンに参加希望の理由を教えてください。
- 理由は2つある。1つ目は、多地域で活発に活動する貴社の有する高水準な情報活用・保護方法を知るためだ。大学で企業や個人の情報保護について学び、情報が持つ企業・個人活動における高い価値や、それに伴う適切な情報保護・利用の大切さを学んだ。ここから、企業活動活性化において情報は切り離せないものだと考えて、情報保護・活用職に強い関心を抱きだした。2つ目は服を通じて世界中に感動を与える貴社の組織・人・日々の業務への向き合い方をより深く知りたいためだ。私は自らの仕事で最大限の人の幸福度を上げたいと考える中で、言語・文化の壁を越えて物・精神的の両面で人々を幸福に出来る服という手段に強く惹かれた。そして、企業を探す中で、ただ利益を求めて先進国で服を販売するだけでなく、SDGsにのっとって、真に服を必要とする人も見捨てずに服を提供し、「服で世界を変える」という理念を真に実現している貴社に強い魅力を感じた。
26年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社大学・文系
- このインターンシップを志望する動機（400字）
- 私は留学先でのアルバイトで得たスキルを発展させ、ロジカルシンキングやコミュニケーション能力を向上させたいと考え、このインターンシップを志望する。留学先のアルバイトでは、多様な人種が働く環境で意思疎通の難しさを実感し、食事会を企画して交流を促進し、チームの協力体制を築いた。また、業務の標準化でサービスの質のばらつきを解消し、売り上げを30％増加させた。この経験から、チームの信頼関係を築き、意思疎通とチームワークの重要性を学んだ。しかし、私の業務改革は小規模であり、IT技術の活用で改善の余地があると感じている。このインターンシップでは、ビジネスプロセスをIT技術で改善する経験を期待している。インターンシップを通じて、IT技術を積極的に活用し、成果を上げるための知識とスキルを習得し、多様なメンバーとのビジネスコミュニケーションを体験し、グローバルな問題解決能力を磨きたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | グローバル職 事務系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップの志望理由（200字以内）
- 「化学で社会に貢献するプロセス」について理解を深める為です。◯◯での実習で利用者の生活支援に携わった経験から「人々の生活基盤を支えたい」という想いが強まりました。その中でも貴社の「化学品で幅広い分野の産業に貢献に加え、資源環境事業といった環境に配慮した取り組みを通じて長期的に人々の生活を支えている」点に魅力を感じております。本イベントを通じて、貴社で働くイメージを具体的に掴みたいです。
25年卒 | グローバル職 事務系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- セミナー参加志望動機
- 縁の下の力持ちの存在であり、産業を根幹から支える事業に惹かれ参加を志望する。活躍される社員の方のお話を拝聴する中で将来の社員としてのキャリアプランを確立し働いている姿を明確にしたいと考える。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンに参加希望の理由を教えてください。
- 私が本インターンに応募した理由は、貴社がどのようにデータ戦略を行いビジネスに活かしているかを学びたいと考えたためです。アパレルでのアルバイトの経験から、お客様のニーズを捉えることの重要さを感じました。私のいる店舗では、売上の低迷が課題となっていました。その中で、売場にいるお客様層やお客様の満足に繋がった接客方法などを自ら他のスタッフに共有することで、スタッフ間で売上を伸ばすための共通意識ができ、売上の改善に貢献することができました。この経験により、お客様のニーズをデータから読み解くことで、再現性を持って課題解決に繋げるようになりたいと考え、データという客観的指標を基に業務改善に取り組む貴社の部署の姿勢に共感しました。そこで、インターンの参加を通じてデータの活かし方を学びたいと考えました。入社後は、インターンで学んだことを基に、データを通して業務改善に繋げられる人材になりたいと考えています。
- 今までの開発経験について具体的に教えてください。
- 言語：Stata 開発年数：1年 開発内容：昨年度から卒業論文で使うデータの処理を行うために独学で学びました。卒業論文では、観客動員数に影響している要素を特定しデータ収集を行った上で、Stataにて回帰分析を行いました。Stataの参考書を基に、不明点はChatGPTに確認するなどして回帰分析に必要な知識を身につけていきました。この経験から、参考書やChatGPTを参考に、Stataによるデータ処理や統計分析、表作成を行うことができるようになりました。 また、大学院進学後は、◯◯を学ぶ授業でStataを使用しています。
7 人の方が「参考になった」と言っています。
25年卒 | グローバル職 事務系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 本セミナーへの参加理由を教えてください。 （100文字以内）
- 私は、「化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客とともに創造する」という貴社の存在意義に深く共感する。本セミナーを通して、貴社の業務内容を知った上で、私が貴社で働くイメージを具体化させたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
24年卒 | 地域正社員
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがゼミ・研究室等で取り組んでいる、あるいは取り組みを予定している研究テーマについて、決まっている範囲で簡単に教えてください。（50字）
- ◯◯における◯◯の作用機序の解明
- 直近5年間で、あなたを最も象徴する「周囲に影響を与えた」経験について教えてください。（200字）
- 直近5年間で、私を最も象徴する「周囲に影響を与えた」経験は、ボランティア活動です。 地域の子ども食堂で週に1回ボランティアスタッフとして参加するようになり、貧困家庭の子どもたちと交流する中で、彼らの現状や課題を知りました。そこで、子どもたちが安心して過ごせる居場所づくりを目指し、イベントの企画・運営を積極的に提案しました。
- 「世間では何となく受け入れられているが、本来あるべき姿ではない」とあなたが考えることがら1つについて、あなたの主張を聞かせてください。（600字）
- 世間で何となく受け入れられているが、本来あるべき姿ではないと考えていることがらは、ジェンダーに基づく固定観念です。 例えば、「男は仕事、女は家庭」といった男女の役割分担を前提とした考え方が依然として根強く残っています。男性の主要な役割が収入を得ること、女性の主要な役割が家事や子育てであるとするこの固定観念は、個人の適性や才能、希望に基づくキャリア形成を制限するものです。 また、この固定観念が、女性の社会進出を阻む要因の一つとなっていることも否定できません。「男は仕事、女は家庭」という前提がある限り、女性がどんなに能力が高くても、結婚や出産を機に退職せざるを得ない状況が続くでしょう。 個人の適性や才能に応じたキャリア形成こそが重要だと考えます。性別による役割の固定観念をなくし、一人ひとりが自分の人生を主体的に切り開ける社会を目指すべきです。そのためには、男女が家事、子育て、介護等を分担していくことが欠かせません。法制度の整備や企業の制度改革とともに、社会全体での意識改革が必要不可欠だと考えています。
7 人の方が「参考になった」と言っています。
24年卒 | グローバル職 技術系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 研究（または学業）で現在力を入れて取り組んでいる内容をお教え下さい。
- ロボットによるハイスループット実験と人工知能を用いた新規蛍光性高分子の開発をしています。AIを駆使した材料開発は近年、注目を集めており、マテリアルズインフォマティクスと呼ばれています。マテリアルズインフォマティクスは、通常ではAIに学習させるための大量のデータが必要ですが、データ数が少ないことに起因した学習モデルがうまく機能しないということや、データ自体に偏りがあることでAIが予測する結果と実際に結果に差が生まれるといった欠点があります。そこでロボットによる自動合成でデータを取得し、AIが次の実験条件を提案するという、人間が介入しない材料開発を行なっています。この手法では前述したような問題は起こらず、迅速な材料開発をすることができます。高分子は、様々な材料に用いられますが、このような自動合成のアプローチは報告されておらず、材料開発のブレイクスルーとなる手法です。
- 当社のインターンシップへの参加理由をお教え下さい。
- 私は、これまで学んできた化学の知識を活かして、人の生活を豊かにする仕事に就きたいと考えています。そこで、貴社の経営理念である「化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客と共に想像する」に強い感銘を受け、インターンシップの参加を志望します。実際に働いている社員の方々と交流することで、貴社の経理理念がどのように実際の仕事に生かされているのかについて学び、貴社への理解を深めたいです。
- 当社以外では、どこの（企業名、団体名）インターンシップを受ける予定ですか？
- 参加する企業を正直に書いた。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
24年卒 | グローバル職 技術系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究（または学業）で現在力を入れて取り組んでいる内容をお教え下さい。
- ◯◯の高性能化を目指し、研究を行っています。現在、◯◯は低いリサイクル性やそれに伴う廃棄物量の増加という問題から、省材料高性能化が必要となっています。また◯◯は結晶性を有しており、結晶化には◯◯の◯◯の◯◯が大きく影響します。そのため高性能化には◯◯の◯◯の制御が必要不可欠です。そこで、複雑に絡み合う◯◯とは異なり、複雑に絡み合わない◯◯に注目しました。◯◯は末端が動きやすく、くねくねと動いてポケットに入れたイヤホンのように複雑に絡み合いますが、◯◯は◯◯が存在せず輪ゴムのように輪っか状のため動きにくく、複雑に絡み合いません。単純な絡み合いをする◯◯の◯◯の動きをミクロの世界で観察することにより、◯◯のメカニズムを解明し、高性能化の実現が可能だと考えました。現在、測定するサンプルの合成に向けて研究を行っています。
- 当社のインターンシップへの参加理由をお教え下さい
- 私は「化学の力で人と環境問題に貢献する」という目標があり、◯◯と◯◯を学習できる大学に進学しました。そのため「化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客と共に創造する」という経営理念を掲げる貴社に興味を持ちました。貴社は5つの分野を通して人々の健康から日常的な生活、地球環境と幅広く貢献しており、化学を用いて様々な角度から製品を作る技術を有しているため、自身の目標に取り組む理想の環境だと感じました。インターンシップでは、社員の方々の環境問題に対する考え方や実際の業務で大切にしていること、各技術系職種のやりがいなどを知りたいと考えています。
- 当社以外では、どこの（企業名、団体名）インターンシップを受ける予定ですか？
- 現在参加が決定しているインターンシップ：◯◯ 選考中のインターンシップ：◯◯
2 人の方が「参考になった」と言っています。
25年卒 | グローバル職 事務系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップ志望理由（100字以内）
- モノ作りを支える縁の下の力持ちとして社会に貢献する姿勢に惹かれ、応募しました。 インターンシップを通じて、生活を豊かにするために不可欠な基礎素材を生産し続ける貴社について、理解を深めることを目指します。
山口県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページに動画添付
- 質問内容
- 今回のインターンシップに応募した理由と、インターンシップで得たいことについて。 自分の強みを含めた自己PR 時間は30秒から1分ほど。自分の携帯やその他デバイスを使い、何度でも撮り直し可能なので余裕を持って取り組める。
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に配布されたリンクに入り、待機
- GDのテーマ・お題
- 企業との約束上、口外できない。
- GDの手順
- テーマが発表され、そのテーマに対する自由討論。特に細かい縛りや決まりはなく、どう討論していくかは全て参加者が決めていくスタイル
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性若手人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページにあるURLに入り、待機。
- 質問内容
- 主に学生時代に力を入れたこととリーダー経験を聞かれた。ファーストリテイリングでは、リーダーシップを大事にしているので、自分自身がどのような場面でどんなリーダー経験をしてきたか自分で語れる力が必要だと思う。自己分析が大事。
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 2つ試験を受ける。
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なwebテストと性格診断
- 対策方法
- 参考本を解いたり、他者で練習を重ねるしかない。性格診断は一貫性を意識する。
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 今回参加したのはThinker’s tourだったので名前の通り自己理解を深めるための2日間だった。自己理解を深めるヒントをもらいつつ、ファーストリテイリングがどのような理念を大事にしているかも理解できる
- ワークの具体的な手順
- 冊子が1人一冊配られそれに合わせてワークをしていく
- インターンの感想・注意した点
- 主体的に発言することを意識した。1チームに1人ずつメンターがつくため、評価はしてないよと言われつつもきっと評価されている。うまくチームをまとめ、チームメイトとも積極的にコミュニケーションをとった方が人事の印象にも残りやすい。
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 主に行ったことは自己分析である。事前アンケートの回答に応じてそれぞれの学生が個人ワーク、グループワーク、そして社員との対談や講演を通して自己分析を進める形式だった。インターン内でグループワークからの発表などはなく、グループ内でのアウトプットが多かった。
- ワークの具体的な手順
- 初めは、事前アンケートでのそれぞれの回答に基づき、考えの深掘りなどを学生同士やメンターの方を通して行われた。そこから会社説明や他の部署の方の講演を聞くなどし、それぞれの前後のタイミングでさらに自己分析を深めていくというものだった。
- インターンの感想・注意した点
- どのグループも意見交換が活発で、かつ話すことが得意な学生が多いように見えたので、置いていかれたり突っ走ってしまわないように気をつけた。また、自分の考えていることに対して鋭い質問が来ることもあったため、常に何を根拠にどう考えたのかを言葉にしながらワークを行った。
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の若い男性社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のGoogle Meetに接続
- 質問内容
- 基本的には学生時代に力を入れたこととその深掘りだった。初めに学生時代に力を入れたことを2つ答えたところ、前半の10分で1つ目を、残りの10分でもう1つを深堀りされた。他の学生に聞くと志望動機など他のことを聞かれている学生もいた。
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のGoogle Meetに接続
- GDのテーマ・お題
- リーダーシップにおいて最も必要な要素
- GDの手順
- オープニングでテーマの発表があった後、特に個人で考える時間などはなくすぐに25分間のディスカッションが始まった。その後代表1人が1分間で発表をし、フィードバックがあって終了。
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 基礎能力
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていないが解き切れる量
- 対策方法
- 他の選考や参考書等で問題の形式に慣れるようにした。家でパソコンを使用しての受験なため、受験環境などにも慣れるようにした。
27年卒 | グローバルリーダー
ファーストリテイリング
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 動画撮影
- 質問内容
- 「チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。」 自身の回答「私が1番大きな目標を立てて取り組んだ経験は、勤務している◯◯での契約件数の向上である。私の勤務店舗では、◯◯や◯◯変更に消極的な顧客が多く、ヒアリングや商品説明をしても契約につながらないという課題があったが、様々な施策を実行した結果、契約件数は◯◯倍に増加し、エリア内の店舗ランクも上昇した。まず、店舗スタッフ間で議論を重ね、来店客の多くが高齢で◯◯から初めて◯◯に乗り換える層であることに注目した。そこで私は「初めての◯◯でも安心」といった訴求力のあるポップを掲示し、さらに「いつでもいい」と決断を先延ばしにしがちな顧客に対しては、各◯◯のキャンペーン終了までのカウントダウンを視覚的に示す展示を店頭に掲げることを提案した。自身の強みである論理的分析力と提案力を活かしたこの経験をもとに、顧客視点に立った柔軟かつ戦略的な提案を行いたいと考えている。」
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。