千葉県のインターンシップ一覧
千葉県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、千葉県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 千葉県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による千葉県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、千葉県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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千葉県のインターンシップのクチコミ
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27年卒 | 研究・開発・生産系
キッコーマン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 研究テーマ（20文字）
- ◯◯の開発
- 内容（200文字）
- ◯◯に取り組んでいます。◯◯という課題に対して、◯◯というアプローチがあります。そこで、◯◯を材料に用いて研究を行っています。その結果、◯◯となり、現在は◯◯を行っています。
- 研究を進めるために取得した技能、知識（20文字×4）
- スキルや知識を4つ
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 1.当社の社員に聞いてみたい質問をご記入ください。（どんな部門、部署の社員に対しての質問かもあわせてご記入ください）
- エアライン営業部の方に質問があります。航空会社への提案において、市場分析やデータだけでは契約に至らないケースもあると考えています。そのような場面で、航空会社に成田空港を選んでもらうため、どのような工夫や説得材料を重視しているのか伺いたいです。また、海外の航空会社とやり取りを行う際、文化や商習慣の違いから生じるギャップについて、どのような工夫や乗り越え方を意識されているのかも伺いたいです。
- なぜ当社のインターンシップに応募されるか、志望動機をご記入ください。
- 日本最大規模の空港を運営しながらも、現状にとどまらず常に変化と挑戦を続ける姿勢に強く惹かれているため、貴社のインターンシップを志望します。貴社は、空港施設の整備やサービス向上に加え、地域や社会全体とのつながりを強化しながら、未来の空港のあり方を模索し続けていると感じています。私もこれまで、長期留学や地方創生活動、イベント運営といった様々な場面で、新しい環境に飛び込み、自ら課題を見つけて挑戦してきました。そうした経験から、変化を前向きに捉え、課題に向き合いながら成長していく姿勢の重要性を実感しています。空港運営と一口に言っても多岐にわたるフィールドがある中で、それぞれの部門や部署がどのようにこの「挑戦の風土」を体現しているのか、社員の方がどのような課題に直面し、それを乗り越えるためにどのような挑戦をされているのかを具体的に学びたいです。
- 学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。
- 私の強みは、相手視点で考え、柔軟に提案を工夫できることです。この力は、スピーチイベントを主催する学生団体での渉外活動を通じて培われました。新メンバーでありながら「自分がリーダーとなって案件を1件以上成約させる」という目標を掲げ、企業への協賛提案に挑戦しました。当初は企業ロゴ掲載など宣伝効果を中心に訴求しましたが、成約には至りませんでした。この経験を踏まえ、企業の立場に立って協賛メリットを改めて考え直し、スピーチイベントに参加する学生との交流機会を求めているのではないかと仮説を立てました。そこで交流時間を新設し、これを軸に提案を行った結果、担当した3件すべてで協賛を獲得できました。今後はこの力を活かし、多様な人と信頼関係を築きながら、相手の期待を超える提案や課題解決に貢献できる人材を目指したいです。
27年卒 | 事務系
キッコーマン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生生活で、学業面で力を入れていることを具体的に教えてください。（400文字以内）
- ○○ゼミに所属し、日本の統治構造や政策設計について学ぶ中で、政治と生活の接点に関心を持つようになった。そこで私が注目したのが「○○」だ。生活に直結する事象から政治を捉えることで、政治に興味がない人でも自分ごととして考えられるのではと考えた。統計データや過去の政策経緯を踏まえてゼミで意見を交わすなど、○○政策の歴史的背景と論理を多面的に考察してきた。当初は政策の仕組みを学ぶことが目的だったが、議論を進めるうちに、政治とは選択の連続であり、その根底にある価値観や生活感覚の違いが制度に反映されていると実感した。現在は論文のテーマとして○○政策を設定し、農業保護と市場開放の利害調整構造を国会会議録や外交文書から読み解いている。身近な○○を通じて政治の構造を掘り下げることで、政治を遠く感じる人が社会に目を向けるきっかけになればと考え、研究に取り組んでいる。
- 学生生活で、学業以外で力を入れていることを具体的に教えてください。（400文字以内）
- 設立◯◯年目の○○サークルの企画担当幹部として、参加しやすい場づくりに力を注いだ。◯◯年冬に幹部に就任したとき、会員は◯◯人のみ。私は「なぜ人が集まらないか」と問い直し、○○という先入観が参加の心理的障壁になっていると仮説を立てた。そこで、秋の学園祭を印象転換と存在感確立の主軸に据え、春の新歓期には○○をあえて抑えた○○などを企画。親しみやすい空気づくりを意識した。入会者も徐々に増え、秋の学園祭では○○に挑戦。新歓に来ていた新入生が来店し、人手不足時に◯◯してくれた際には、春から整えた空気が人の動きを後押しした手ごたえを実感した。出店は大盛況で初出店ながら◯◯を獲得。翌年の会員数は◯◯人まで拡大。問いから全体を見据えて空気を設計し人の心を動かす面白さを学んだ。
- キッコーマンのインターンシップへの応募理由を教えてください。（400文字以内）
- 私は、定着したしょうゆ文化に新たな選択肢を編み込み、制度と暮らしをつなぐ提案に挑みたい。ゼミでは農業政策を通じて制度と生活感覚の接点を掘り下げ、サークルや飲食店の現場でも、人が自然に動く空気や関係性の設計を実践してきた。しょうゆが｢soy sauce｣として海外に広く浸透していることは、伝える段階を超えた証だと感じている。一方、ライフスタイルや価値観が多様化する中、しょうゆが使い慣れた塩味として扱われ、本来の旨味や香り、減塩などの多様な価値が十分に伝わっていない場面もあるのではないか。慣れ親しんだからこそ見えにくくなった価値があるという仮説のもと、前提にどう選択肢を届けられるかという構造に関心がある。インターンでは、現地の制度や暮らしに根ざした提案がどのように組み立てられているのかを体感するとともに、社員の方々がその現場でどんな視点を大切にしているのかを伺い、自分の問いとの接点を確かめたい。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・文系
- 当社の社員に聞いてみたい質問をご記入ください。（どんな部門、部署の社員に対しての質問かもあわせてご記入ください）（200文字以下）
- 私は「日本の魅力を海外に発信したい」という想いから、旅客サービスや営業企画部門に興味を持っています。貴社が多様な国籍・文化背景を持つお客様に対して、どのような工夫を凝らして「おもてなし」や情報発信を行っているのか、現場での具体的な事例や取り組みについて伺いたいです。また、今後の国際競争力強化に向けて、海外空港との連携やCS・ES向上に向けた戦略的な取り組みにも関心があります。
- なぜ当社のインターンシップに応募されるか、志望動機をご記入ください。（400文字以下）
- 「世界トップレベルの空港」を目指すという貴社の経営理念に強く惹かれ、その実現に貢献したいという思いから、オープンカンパニーに応募いたしました。私は、日本の文化や魅力を世界に発信したいと考えております。その玄関口である空港は単なる交通インフラではなく、その国の第一印象を形づくる“顔”としての重要な役割を担っている点で、大きな意義を感じています。中でも貴社は、訪日外国人の最初と最後の印象を左右する重要な拠点であり、国内最多の国際線乗客数を誇る点に大きな魅力を感じました。さらに、多くの乗り継ぎ利用者が行き交う場として、多様な文化が交わる空間でもあり、そこで求められる高いホスピタリティ力や柔軟な対応力に深く関心を持っています。インターンシップを通して、「世界トップレベルの空港」を実現するために行っている具体的な業務を、グループワークを通して実務的に学び、自身の視野を広げたいと考えています。
- 学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。（400文字以下）
- 私の強みは、「誰もやりたがらない仕事にも果敢に挑戦する」ことです。◯◯珈琲店でアルバイトをしていた際、土日のキッチン業務のシフトに入る人が足りていない状態でした。理由は2点あります。1点目は次々入る注文を1人で調理しなければいけないからです。そこで、自分が積極的にシフトに入ることにしました。そして、常に次にすべき作業のことを頭で考え、効率を上げることを意識しました。2点目は調理と同時に後輩育成を行わないといけないからです。そこで、後輩と2人でキッチンを行うことで近くで教えることができると考えました。後輩には初めは簡単な作業をやってもらい、少しずつ作業量を増やすことで、忙しいキッチンに慣れてもらうようにしました。結果、土日のキッチン業務を効率よくこなしつつ、忙しいキッチンにも対応できる後輩を5人育成し、足りていなかったキッチンのシフトを埋めることが出来ました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200）
- 貴社の高い技術力の背景にある考え方を学びたいからだ。◯◯アルバイトでは◯◯を通してお客様の笑顔を生み出すことにやりがいを感じ、将来は美味しいを通じて社会の笑顔に貢献したいと考えている。貴社はPB商品を製販一貫で手がけ得意先に寄り添いながら魅力を引き出す商品開発を行う点で、自身の夢を実現できると考える。仕事体験では貴社の研究職に求められる視点やスキルを学び、将来のキャリアを具体化したい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400）
- ◯◯チームの明るく前向きな雰囲気づくりに努めたことだ。学部時代、サークルの仲間とチームを結成し、「楽しみながら勝つ」をモットーに地域の大会に1年半で15回出場した。出場当初は失点のたびに雰囲気が沈み、成績も最下位（10位）だった。私は部活動を通して、楽しむことこそが実力を引き出すと実感していたため、のびのびとプレーできる環境づくりを通して勝利に繋げることを目指した。失点時には「ナイスチャレンジ」と前向きに声をかけ、ハイタッチなどの非言語的な働きかけも率先して行った。次第に仲間にも取り組みが広がり、コミュニケーションと笑顔が増え、明るく前向きな空気が浸透した。また成績も3位に向上した。この経験から、過去の経験を糧に主体的に行動し、共感的な関わりを通じて周囲を巻き込みながらチームで成果を出す力を養った。この力は、他部門と協働しながら課題解決を行う貴社の研究職でも発揮できると考えている。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）
- 食を通して「人々に笑顔を届ける」貴社のノウハウを学び、貴社で活躍するイメージを鮮明にしたいからです。これは、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様の視点を大切にしながら接客をしたことで、お客様に笑顔をもたらした経験から成ります。このような、顧客起点の考え方に貴社との共通点を感じました。そのため、多くの人々を笑顔にするために貢献する貴社の業務を体験し、貴社の顧客起点の考え方を理解したいです。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）
- 私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯の◯◯として、屋台の出店団体数を増やし、史上最大規模の◯◯を作り上げたことです。私は出店団体数が伸びない原因として、団体が屋台を出店するまでの流れを理解しにくいという課題があると考えました。そこで団体が屋台を出店するまでの流れを理解しやすくするために私は2点の施策を積極的に行いました。1点目は、情報宣伝を主とする情宣局の副局長に出店するまでの流れを分かりやすく説明した動画の作成依頼をしたことです。2点目は、団体に出店を促すビラを◯◯枚作成し、大学のキャンパス内で配布・掲示したことです。以上2点の施策により、出店団体数を前年比約◯◯％上昇（約◯◯団体から約◯◯団体）させ、来場者数についても初めて2日間で◯◯万人を超えることができ、史上最大規模の◯◯を作り上げることに貢献しました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）
- 私は将来、相手に寄り添い課題解決に導く人になりたい。◯◯運営に挑んだ経験から、人の動き出す土台には信頼や安心があると実感した。だからこそ、信頼関係を築いた上で課題に向き合う姿勢を大切にしたい。しかし、私には具体的な提案につなぐ力が足りない。お得意先一軒一軒に寄り添い、課題抽出から提案まで行う貴社でなら、その力を学べると考える。貴社の営業を体感し、信頼から提案へつなぐ力を養い、成長の糧としたい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）
- ◯◯だった私に居場所をくれた◯◯サークルを、今度は◯◯にしたいと考え、誰もが参加しやすい場にすることに挑んだ。しかし、幹部就任時、会員は◯◯人。知名度の低さと◯◯という印象が参加の心理的障壁だと分析し、悪印象のまま勧誘しても逆効果と仮説を立てた。そこで秋の学園祭を知名度向上の主軸に据え、春の新歓期は印象転換を優先。◯◯をあえて抑えた◯◯などを企画し、一人一人と丁寧に対話することで安心できる関係の構築を意識した。学園祭では◯◯に挑戦し初出店で◯◯を獲得、知名度を得た。春に出会った新入生が◯◯してくれた際は、関係構築の成果を実感し胸が熱くなった。現在、会員は◯◯人を超え「開放的で参加しやすい場」に変化。信頼こそ人の行動を支えると学び、長期的戦略として組み込む力を得た。
27年卒 | エンジニアリング系
キッコーマン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 卒論研究内容（200）
- 私は、最新の技術である◯◯を用いて、低コストかつ複雑な形状の材料作製について研究を行いました。◯◯は複雑な形状の部品を形成できるなど、近年注目を集めています。しかし、使用する粉末の入手が難しいためにコストが高いといった課題もあります。そこで私は比較的安価な◯◯を用いることで、この問題の解決を図りました。結果的に、低コストで複雑な形状の材料を積層造形により作製できました。
- 修論研究内容（200）
- ◯◯技術を用いて作製した材料の、実用化に向けた研究をしています。学部時代に作製した材料は低コストで作製できるといった優位性がありましたが、他の材料と比べた際、機械的性質が劣る問題点も見つかりました。そこで私は、「◯◯による◯◯条件を工夫する」ことにより、この問題の解決を目指します。現状では、相対密度が◯◯近くの試料を作製することができ、緻密体が形成されていることが確認できています。
- 研究を進め得るために取得した技能、知識（20*4）
- 最新の専門的技術である積層造形の知識 材料の個々の性質に関する深い知識 目的を達成するまで決して諦めない継続力 チーム内でのコミュニケーション能力
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
千葉銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本インターンシップに参加を希望する理由を教えてください（300文字以下）
- 地域金融の実務を体感し、地域と人に深く関わるキャリアの可能性を探るためです。地元の◯◯でボランティアコーチを務める中で、子ども一人ひとりに応じた接し方を工夫し、相手視点に立つことの重要性を実感しました。この姿勢は、地域社会の一人ひとりに寄り添い、「思いを実現できる地域」を目指す貴行のパーパスと重なります。リアル・リモート・デジタルを融合させた多面的な顧客接点や、パーソナライズ提案による課題解決、非金融領域への展開など、金融の枠を超えた価値提供に挑む姿勢に強く惹かれました。本インターンでは、貴行の価値提供の在り方に触れ、自らが地域にどう貢献できるかを具体的に考える機会としたいです。
- あなたの強みは何ですか（300文字以下）
- 私の強みは、PDCAを回しながら行動を継続できる力です。私は毎晩、就寝前の時間を使ってその日の出来事を振り返り、改善点や翌日の行動計画をノートにまとめる習慣を続けています。例えば、アルバイトで後輩への指示が自分の中で言語化できないときは、その原因を分析し、翌日に実演しながら説明するなど、伝え方を工夫して改善を図りました。この習慣により、自分の行動を客観的に見つめ直す力や、課題に柔軟かつ前向きに取り組む姿勢が身につきました。就寝前のこの時間は、私にとっての成功の要です。このように、目の前の課題に対して粘り強く改善を積み重ねていく姿勢は、どんな環境においても成長を続ける力になると考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）
- 「美味しさを最大限引き出す商品開発で人々を笑顔にする」自身の夢と合致する理念を持つ貴社で将来像を明確にしたいからだ。中学時代、胃下垂に苦しむ私を母の愛情満点かつ栄養と消化に配慮した食事が支えた経験から、食の「心身を支える力」を実感した。大学院での機能性食品の研究を通じ、科学的根拠に基づく美味しさを家庭に届けたく今に至る。半世紀以上世界の食を支え続ける貴社で商品開発の姿勢を学び、夢の実現に繋げたい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）
- 客室数◯◯超のホテル受付業で、清掃法の改革に挑戦し評価向上を達成した。予約サイトの口コミで「清潔さ」が◯◯点中◯◯点と前年より◯◯点減少し、宿泊客も◯◯％減少していた。負けず嫌いな性格から現状に悔しさを感じたため、従業員を挙げて改善を図る中で私は各清掃員との協議を支配人に提案した。その中で各人の我流の清掃方法による不均一さが清潔さ減点の原因と捉え、2点の施策を講じた。①清掃法の標準化。ベテラン清掃員の尊重を意識し「6年来の熟練のコツを若手に共有して頂きたい」と直接依頼し、同時に「譲れない清掃法」も厳選した。②マニュアル作成及び制度整備。新人が仕事を覚えやすいようマニュアルを作成し全清掃員の品質の担保に努めた。更に受付員で手分けして二重確認し、清掃の不備放置ゼロを徹底した。受付員と清掃員の綿密な協力で、1年間で「清潔さ」評価が9点まで改善し宿泊客も前年比30％増加、清潔感が戻ったと好評を得た。
千葉県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術系職種
ヤマサ醤油
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 社史沿革や社会情勢を踏まえた経営の歴史などを、企業経営者の立場から考えるというワークを行った。 ところどころでグループワークを行うように指示され、その結果を当てられた数名が答えるという形式で進んでいった。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイクの後に、講習やグループワークが繰り返された。
- インターンの感想・注意した点
- 当てられたときにしっかり答えられるように、しっかりと自分の考えを常に用意しておくことに注力した。 また、グループワークでは、積極的に意見を出したり、逆に意見を求めたりすることで主体性やリーダーシップをアピールするようにした。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明の後、ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介を行い、全体で事前ワークの答え合わせを実施しました。その後、営業体験ワークとして、飲食店の課題解決に向けたグループワークに取り組み、最後に発表を行いました。発表後には社員の方からフィードバックをいただき、座談会を通じて理解を深めました。
- ワークの具体的な手順
- 定食屋の現状やメニュー表をもとに、まず課題を抽出し、その課題を解決するために指定された商品である食研カレーを用いたメニュー提案を行いました。限られた条件の中で、いかに魅力的な提案ができるかを意識しながら議論を進めました。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた情報から課題を見つけ出し、解決策を導く難しさを実感しました。特に、提案に使用できる商品が限定されていたため、発想の幅が制限される中で工夫が求められました。また、実際の営業のように直接ヒアリングができない点に難しさを感じる一方で、与えられた情報から仮説を立てる重要性を学びました。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事前に送られてくる商品と市販の商品を食べ比べ、比較の感想やどういった層をターゲットに、どういった狙いで商品作りをしているかを自分でまとめておいて本番に臨む。当日はその内容を共有し、答えあわせ。その後、別商品でグループディスカッションを行い、発表。最後に座談会があった。
- ワークの具体的な手順
- 事前ワークとして、市販カレーと送付されたカレーの食べ比べ、気付きを指定のワークシートに記載。当日は全員の自己紹介、事前ワークの確認、別の商品を用いたワーク、発表、座談会の流れ。
- インターンの感想・注意した点
- 食べた感想を共有する際に主観をわかりやすく言語化するのに躓いた。実際の社員さんはこういった部分も言語化できるのだなと難しさもすごさも感じた。そして、その味わいや食感がどういう意図があって、どういうターゲットを狙って作られているのかといった開発の裏側を考えるワークでは、発散しすぎないように、思ったことを述べることが大事だなと思った。
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
千葉銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 銀行業務（融資・相続など）だけではなく、千葉銀行ならではの地方創生について学んだ。座学の時間がとても多かった。各自事業紹介の半分以上が座学で、残りの時間がグループワークであった。本店見学もあり、食堂も見ることができた。
- ワークの具体的な手順
- 課題が出されて、誰に融資するかなどをグループで決定した。
- インターンの感想・注意した点
- 5日間座学の時間が多かったので、少しきつかった。しかし、最終日に面接練習もあって面接官の人がフィードバックもしてくれるので、夏に実践に近い面接を体験することができたのはよかった。内定者座談会もあり、疑問も解消できた。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明 グループディスカッション（事前課題をもとにした食研カレーについての議論） →やや答え合わせのようなイメージ。ほぼ説明。 グループディスカッション（焼き肉のたれ彩と焼き肉のたれ宮殿を使用したもの） →しっかりGDだが、発表は無かった気がする 社員座談会
- ワークの具体的な手順
- ブレイクアウトルームに割り振られ、自由に議論
- インターンの感想・注意した点
- BtoBならではの商品開発の難しさと奥深さを実感した点が印象的であった。消費者にとっての価値だけでなく、導入する企業側の使いやすさや効率性といった視点も踏まえて検討する必要があり、単純な発想だけでは成立しないことに苦労した。その分、実務に近い形で考える経験ができ、有意義なインターンであったと感じた。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 成田国際空港に関してのワークを行った。空港の周辺地域で、どのような未来を作っていくか、街づくりができるかをグループで考え、発表を行った。また、空港見学の時間も設けられており、空港に行ったことない人でも楽しめる内容だった。
- ワークの具体的な手順
- お題発表、ワーク、発表
- インターンの感想・注意した点
- ワークを通して、空港運営が多くの関係者との連携によって成り立っていることを実感した。議論では自分の意見を発信するだけでなく、他の参加者の考えを尊重しながら、チームとして最適な結論を導くことを意識した。
27年卒 | 技術系総合職
東洋エンジニアリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業オリジナルのEPCボードゲームを複数チームに分かれて行った。4人1チームで、8チームほどあった。大半の時間はEPCボードゲームとその解説で構成された。その後、希望部署の社員の方との座談会が設けられた。
- ワークの具体的な手順
- 自己紹介→ワークの説明→人事の方の進行に合わせてワーク
- インターンの感想・注意した点
- 初対面の学生4人でEPCボードゲームを行うため、チームワークを意識した。積極的にチーム内に声掛けしたり、コミュニケーションをとった。また、ワークの設定時間がとても短く難しかった。座談会では積極的に質問した。
27年卒 | 技術系総合職
東洋エンジニアリング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- ミキワメのテストであった。一般的なWebテスト対策をしていれば問題ない。
27年卒 | 技術系総合職
東洋エンジニアリング
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに接続
- 質問内容
- 面接ではなく、本当に面談だった。 ・現在の就活状況について - 正直に、他業界も受けている等を話した。 ・興味を持ったきっかけ - 合同説明会 ・逆質問 - 配属可能性のある職種について、働き方について、やりがい等
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 営業職に関する会社説明の後、提案営業を体験するグループワークに取り組みました。架空の顧客情報をもとに、どのような商品や提案を行うべきかを検討し、チームで内容をまとめて発表する形式でした。最後に社員の方からフィードバックをいただきました。
- ワークの具体的な手順
- まず顧客の業態や課題を整理し、ニーズの仮説を立てました。その上で、複数の商品の中から最適なものを選定し、提案内容を構築しました。最後にプレゼン資料を作成し、役割分担をして発表準備を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた情報の中で顧客ニーズを考える難しさを感じましたが、議論を重ねることで提案の精度が高まっていく過程が印象的でした。相手目線で考えることと、チームで意見をまとめる重要性を学ぶことができ、有意義な経験となりました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。