※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

※必読※
27卒の就活、最高のスタートを切ろう！
　
『Bold presents, The First Step』
参加はオンライン／対面選択OK、私服OK、髪色・ピアス自由、他社志望も大歓迎！
就活に不安がある方こそぜひ！
　
ボールドやIT業界、就活の全体像まで1日でまるっと理解！
１dayから選考参加→内定も狙えます！

オンライン開催
※参加予約後、メールにてご案内いたします

30名程度

・会社説明
・業界説明
・グループワーク
・就活相談
・内定者座談会

こちらにご参加頂くと、早期選考のチャレンジ権が獲得できます！
また、早期選考にエントリーされた方も、本選考にて再度エントリー可能です。

■「生涯現役」を実現するITエンジニアカンパニー
ITエンジニアが65歳の定年まで現役で活躍し続けられる環境が整っており、長期的なキャリア形成を支援している点が最大の特徴です。
　
■独自の教育・伴走制度が充実
生涯現役を実現するために、他社にはない手厚い教育・育成制度が用意されています。
感動大学： 人間力と技術力を学べる200以上の講座をプロ講師が毎日開催しており、全て会社負担で受講できます。
専任コーチ制度： 元大手IT企業の取締役による月1回の1on1コーチングで、キャリアやスキルアップをサポートします。
新卒定例会:：技術職のリーダー層が新卒1年目向けに毎月開催し、新卒の成長を後押しします。
　
■公平な絶対評価制度で昇給・成長を支援
社員の努力を正当に評価する「ABC制度」という独自の絶対評価制度を採用しており、相対評価ではありません。これにより、昇給率98%と、努力が報われやすい環境が整っています。
　
■独自のビジネスモデル「プレミアムSES」
ボールドはSIer、SES、自社開発のいずれでもない、独自の「プレミアムSES」というビジネスモデルを展開しています。詳細についてはインターンシップでご説明いたします！
　
■社員同士の交流が活発な文化
社員同士の繋がりを大切にする文化があり、安心して働ける環境です。
BOLDay：毎月開催されるイベントで、社員の帰社率97%と高く、仲間と会う機会が豊富です。
部活動・サークル: 50個以上の部活動やサークルがあり、仕事以外でも仲間と交流し、高め合える場が多数あります。

（24年参加：明治大学・女性）24年7月に参加しました。他社のオープンカンパニーでは企業説明のみで終わることが多かったですが、TFSでは就活の流れやグループワークを通じて、就活全体を捉える視点が得られ、とても有意義でした。
　
（24年参加：専修大学・男性）ボールドの魅力や就活の進め方について具体的な提案をもらえ、実際に会社を訪問することで前向きな気持ちになれました。オンライン中心だった就活が、一歩前進するきっかけになりました。
　
（23年参加：立教大学・女性）TFSで出会った一つ上の先輩方が、イベント後も継続して就活相談に乗ってくれました。自社の利益を超えて親身に支えてくださったことに、感謝の気持ちでいっぱいです。

書ききれなかった情報はすべてホームページに記載がありますので是非ご覧ください。
https://www.bold.ne.jp/

営業部　プランナー　上村
ke_kamimura@bold.ne.jp
080-7614-6474