27年卒のインターンシップ一覧
27年卒のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、27年卒対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信
メディアドゥ
3.6
27年卒のインターンシップのクチコミ
27年卒のインターンシップの選考対策について知る
27年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
北海道大学大学院・文系
- （1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。
- 組織を一つの目標に向けるうえで各員のモチベーションに差がある状態。これは、大学時代に主将を務めた◯◯サークルで直面した課題である
- （2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。（600～800字以内）
- 部員全員が目標にコミットしやすい環境をつくることで、組織の一体感を高めることに取り組んだ。全国大会ベスト8を目標に活動する中で、約40名の部員のうち、試合に出場する主力メンバー以外のモチベーションが低く、組織全体が同じ方向を向けていない状態だった。全員が目標に向かって主体的に動ける組織を目指し、当事者意識の向上と自らの存在価値の認識を促すため、2つの施策を実行した。1つ目は、全体ミーティングの定例化である。年3回だったミーティングを月1回に増やし、各自がチームの大目標に対して取り組むべき小目標を言語化し、共有する場を設けた。他者に対して目標を発信することで、自分の役割を自覚し、当事者意識が高まった。その結果、練習・試合中の声かけや相互評価が活発になり、限られた時間の中でも質の高い練習が可能となった。2つ目は、1対1の個人面談の実施である。全体の場では話しにくい悩みや本音があると経験上感じていたため、個別の対話を通じて特に控えメンバーの声を丁寧に拾い上げた。「自分の成長を獲得・発揮できる機会が少ない」といった不満を受け、控えメンバーもアピールできるよう、レギュラー対控えメンバーのゲームを導入するなど、運営にも反映させた。こうした取り組みにより、すべての部員が自分の存在価値を実感できる環境が整い、控えメンバーのモチベーションも向上した。その結果、目標としていた全国ベスト8には届かなかったが、50大学が参加する大会において、前年より10位順位を上げる成果を残すことができた。この経験を通して得た私の強みは、「個に寄り添い、組織全体を活性化させるリーダーシップ」である。組織の先頭で引っ張るだけでなく、メンバー一人ひとりの意識やモチベーションに丁寧に向き合い、組織は個の集合体であるという視点から、全体の力を最大化するリーダー像を体現した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合キャリア職（通常募集）
住友生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。（300文字以下）
- ◯◯の幹部として新入生の定着率を前年度30％から70％まで向上させた経験だ。毎年の課題として、学年を越えた交流機会が例年少なく新入生の定着率の低さがあった。そこで私たち幹部は、新入生が早期に先輩との「信頼関係」と「居場所」を作れることを目標とし、私は6月に行う「◯◯」の企画・運営を担った。この際に工夫した点は2つあり、1つ目がチームスポーツ導入によるコミュニケーションの取りやすい環境作りを徹底したことだ。2つ目が運動会前後にチームごとに作戦会議や食事の場を設け、関係性をより深められる場を設けたことだ。結果、新入生のうち70％が定着し、例年の課題を克服した。
- このインターンシップへの参加を希望される理由を入力ください。（200文字以下）
- 貴社の営業マネジメント業務に関心を抱き、この2日間のインターンシップに応募した。本プログラムでは、「支部長」の視点でチャネル戦略や人財戦略を検討し、支部経営の施策を学べる点に魅力を感じている。私はこれまで、大学のサークル活動において、新入生の目線に立った運営力を高めてきたが、営業戦略の視座を深める機会を求めている。また、貴社の「お客様本位の業務運営」の実践を学び、自身の成長につなげたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが学生時代に一番時間をかけて取り組んだことについて記述してください。（400文字以内）
- 大学時代に陸上未経験からフルマラソンに挑戦し、1年で上位20％にあたる4時間切りを達成したことだ。入学当初は3㎞も完走できず、長い距離を走った結果フォーム不良で膝を故障した。ただ、大学で好きになったマラソンで大きな目標を達成したいと思い、フルマラソン4時間切りを目標にした。課題が故障しやすいフォームと体力不足であったので、改善のため2つの施策を行った。1つ目が、パフォーマンス向上のため怪我のしにくいフォームに改善したことだ。サークルのマラソン経験者の友人や先輩全員に自らフォームのアドバイスを積極的に求めることで改善した。2つ目が、毎月平均120㎞走る自主練習を1年間継続し、完走の為の体力をつけた。結果フルマラソンを3時間52分52秒で完走し、目標の4時間切りを達成した。この経験で目標達成のために、周りの力も借りて必要な施策を分析し、目標達成までやり抜く継続力を身に着けた。
27年卒 | 技術系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 意気込み
- 私は○○時代からIR分析に親しみ、現在も大学院で○○に活用するなど、長くこの技術と向き合ってきました。○○では○○に取り組み、○○○○にIRを使用し、現在は○○○○の研究において、○○評価に偏光FT-IRを使用しようと試みております。これまでの知識と経験を活かし、島津製作所の最新FT-IR/Raman装置を用いた応用技術開発に積極的に挑戦したいと考えています。私は行動力と問題解決力に自信があり、未知の課題にも主体的に取り組む姿勢を大切にしています。この研修を通して、自らの技術力と知識をさらに高めるとともに、材料分野だけにとどまらず幅広い分野への貢献を目指し、全力で取り組みたいと思っております。
- 興味を持った当社のビジネスや製品
- 私はこれまで、○○○○に関する研究に取り組み、FT-IRを用いた○○○○や○○○○を行ってきました。この経験から、島津製作所が取り組むマテリアルインフォマティクス事業に強く興味を持っております。特にその中でも、量子FT-IRを用いた高感度・高速なデータ取得技術に強く惹かれました。マテリアルインフォマティクスの発展には、質の高い大量データが不可欠であり、量子FT-IRは素材開発の革新に直結する技術だと考えております。材料の微細な構造変化をリアルタイムで捉え、データドリブンな材料設計に貢献できる可能性に大きな期待を抱いております。これまで培った測定・解析の経験を活かし、最先端技術を積極的に学びながら、新たな価値創出に挑戦していきたいです。
- 現在取り組んでいる研究内容
- 現在、○○での○○による○○の構造および物性制御の研究に取り組んでおります。○○○○は○○なので、○○を溶解させることができ、○○の○○○○効果を利用した加工による物性・構造制御の可能性が期待されます。通常の光学用途などに使用される○○○○は低分子量であり、○○下で○○すると○○○○に伴った○○○○が生じることで脆性化してしまうことが報告されています。私の研究では、○○○○を○○○○下で○○することで、○○に伴った○○○○が抑制されるため十分○○することができ、○○とは異なる物性を発現させることができるのではないかと考えました。その結果、○○下での○○により○○○○が形成され、高強度化することができました。
27年卒 | デジタルトランスフォーメーション(DX)コース
りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ・「学生生活を通して頑張ったこと」について簡潔にお答えください（30字）
- 多様なニーズに応える接客力の向上に努めました。
- ・上記の「学生生活を通して頑張ったこと」について、ご自身がとった行動をお答えください （300文字以内）
- ◯◯駅構内のカフェでのアルバイトでは、観光客や通勤客、学生など多様な利用客のニーズを把握することが求められました。私は普段から話し方や持ち物、表情などを細かく観察し、それぞれのお客様の状況に応じた接客を行ってきました。また、厨房スタッフとの連携を高めるため、忙しい時間帯にはドリンク作成を自ら担い、他のメンバーに指示を出すことで、急ぎのお客様を優先的に対応しました。こうした積み重ねにより、カスタマーボイス評価は前月比30％以上向上しました。お客様から直接感謝の言葉をいただく経験を通して、誰かの役に立てる喜びを実感し、さらなる接客力向上を目指しています。
- ・応募のきっかけと期待していること
- 私はお客様の立場に立ち、混雑時でも安心できる環境づくりに強いやりがいを感じ応募しました。週末のアルバイトで、長い列に焦るお客様に笑顔で「ご安心ください」と声をかけ、場の空気を和らげました。この行動は「些細な変化に気づく観察力」と「先を見据えて動く姿勢」に基づき、店舗運営を円滑にし感謝の言葉をいただきました。貴社のりそなグループパーパス「金融＋で、未来をプラスに。」に共感しています。商業と信託の両機能を活かしたワンストップサービスは、私の多面的な気配りと冷静な判断力を活かせると確信しています。現場と本部、お客様をつなぐ架け橋となり、小さな安心の積み重ねで地域の未来に貢献したいです。
27年卒 | 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 上記で選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。
- 生命保険の理解を深めたいからだ。○○は私を○○する時○○○○となったが、その際保険金が支給されたことで経済的不安が和らぎ安心して○○に臨めた。そんな人々の心の支えとなる保険の業務に携わりたいと強く思う。
- これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。
- 大学一年生から続けている○○○○のアルバイトだ。私はバイトリーダーとして店舗初のコンテスト入賞を目指し、課題を明確化し新たな業務体制や仕組みを構築した。スタッフ間の温度差に苦戦することもあったが、粘り強く対話を重ね、丁寧かつ誠実に向き合うことで信頼関係を築いていった。その結果、徐々に連携や接客の質を向上し、最終的にエリアで○○賞獲得に至った。組織として成果を上げる難しさと達成の喜びを実感した。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、大学一年生から続けている○○○○でのアルバイトである。私はバイトリーダーとして、店舗初の接客コンテスト入賞に挑んだ。アンケートやスタッフの声をもとに課題を明確化し、ペア制導入や接客フローの改善を提案・実行した。特に重視したのは、スタッフ一人ひとりと信頼関係を築き、各自の得意を活かせる環境を整えることだった。無理に引っ張るのではなく、皆が前向きに動ける体制づくりに注力した。年齢や背景の違いによる温度差に苦戦したが、一人ひとりと丁寧に向き合い続けることで信頼を築いた。その結果、連携と接客の質が向上し、店舗は初のエリア○○賞を受賞した。この経験を通じて、前例のない挑戦でもチームで取り組むことで成果を生み出せることを実感した。信頼関係の構築は一朝一夕ではないが、多様な人と関わる中で、相手に寄り添い誠実に向き合う大切さを実感した。
27年卒 | 総合職
イオンモール
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンに応募した理由を教えてください。
- 貴社のモールを中心に地域の価値を創造する姿勢に強く惹かれた。大学では人と地域のつながりを学び、商業施設が人々の交流や地域活性の拠点となることに魅力を感じてきた。中でも貴社は、地域密着型の運営に加え、海外展開や環境配慮型の取り組みにも注力しており、多角的にまちづくりを推進している点に魅力を感じている。インターンシップを通じて、貴社の業務の幅や社会的意義に触れ、人と地域をつなぐ貴社への理解を深めたい。
- 人生の三大ニュースを教えてください。
- ・大学で○○か国以上を旅し、現地での学びや出会いを重ねた。計画性や行動力、柔軟な思考力が養われた。 ・入試当日の体調不良で滑り止めに不合格。悔しさを力に変え、最後までやり抜いて第一志望に逆転合格した。 ・○○のバドミントン部で○○大会に出場し、日々の努力の成果を実感。○○では選手を支える側に転向した。
- これまで最もチャレンジしたことを教えてください。
- アルバイト先の○○○○で、指導係として接客コンテストに向けて店舗の接客体制を改善し、初の優秀賞獲得に導いた。スタッフへの声かけや仕組みづくりを通じて、チームの意識を高めたことが成果につながった。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 目標を達成するために集団で取り組んだ経験を教えてください。
- アルバイト先の○○○○にて、約○○名のスタッフと接客コンテストでのエリア○○賞を目指した。店舗は接客を重視していたが、これまで受賞歴がなかったため、バイトリーダーとして接客力の底上げに取り組んだ。お客様アンケートの分析やスタッフへのヒアリングを通じて課題を明確化し、業務のペア制導入や接客フローの見直しを提案・実行した。特に、業務体制自体を見直し、チーム全体が協力して動ける仕組みづくりを意識した。また一人ひとりと信頼を築き、前向きに取り組める雰囲気づくりにも力を注いだ。定期的な協議や改善を重ねた結果、スタッフの意識が変わり、連携も強化され、最終的に○○賞の受賞に至った。組織として成果を上げる難しさと達成の喜びを実感した経験である。
- これまでで最も難易度が高かった取り組みを教えてください。
- 大学での地域実習である。自ら地域を選べる中で、少子高齢化により○○つの小中学校が統合された町の学校を志願した。実習ではリーダーとして全体の計画や地域との調整、役割分担を担ったが、初めは地域の方との関係構築やニーズ把握に苦戦した。そこで事前に地域の情報を徹底的に調べ、現地では一人ひとりと丁寧に対話を重ね、信頼構築に努めた。その中で、外部の若者と接する機会が少なく進路や将来に対する視野が限られているという地域のニーズを捉え、自らの人生や進路選択の理由を語る授業を提案。生徒の関心に合わせて内容を調整し、伝え方も工夫した結果、生徒や地域の方から好評の声をいただき、さらに前向きな対話が生まれた。相手に寄り添い、丁寧に関わる姿勢が信頼を築く鍵であることを学んだ。
- 社会人として働く上でご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。
- 私は「信頼関係を土台に、相手の期待を超える行動をすること」を大切にしている。これは、学業や課外活動などあらゆる経験を通じて得た価値観である。相手の立場に立った行動や、先回りして気づきを示せたときに信頼が深まることを実感してきた。また、信頼は一朝一夕では築けず、日々の誠実な積み重ねによって生まれ、最終的に自分にも還ってくると学んだ。社会に出てからも人との関わりが土台となる仕事は多く、この姿勢は仕事の質や組織力にも直結すると考える。今後も関係者一人ひとりと丁寧に向き合い、期待を超える行動で信頼を積み重ねていきたい。多くの人と関わり、その思いを形にする貴社で、この価値観を大切にしたいと考えている。
27年卒 | 証券部門
ゴールドマン・サックス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップ応募部門（証券部門（トレーダー）・投資銀行部門）の志望動機をご記入ください。（600字以内）
- 私が貴社の証券部門のトレーダーを志望している理由は、マーケットの持つ魅力にある。私は趣味として株式投資に取り組む中で、絶え間なく変動する市場のダイナミクスの中で自分の実力を試すことができる感覚に惹かれた。その中で、影響力の大きいプレイヤーとしてマーケットに対峙したいと考えるようになった。貴社の証券部門は業界でも特に大きな存在感を放っており、トップであることの責任感を糧に全力で市場と向き合うことができると考える。その環境で大きく成長し、いち早く貴社に大きな貢献をしたいと考えている。 私が貴社の投資銀行部門を志望する理由はプロフェッショナルとして責任を全うする働き方の魅力である。◯◯学科では専門性の高い学びをもとに研究活動に没頭した。チームとして◯◯に取り組んだ際には自身の専門性に責任を持ち、チームでの成果を高めることを目指した。◯◯◯◯では最後まで妥協することなく精度を高めることを志した。このような経験から、チームとして大きなプロジェクトに取り組み、専門性に裏付けされた責任を全うするような投資銀行の働き方に惹かれている。業界でトップの存在感を放つ貴社では専門性・責任感ともに大きいと考え、特に大きな緊張感のもと、高い確度で大きな成長を実現できると考える。
- あなたの長所・短所をご記入ください。（400字以内）
- 私の長所は数字に対する鋭敏な感覚である。大学では◯◯を専攻し◯◯◯◯を学んだ。解析はプログラムを組んで進めることが多い。ある課題でプログラムから出力される結果に違和感を覚えた私は、改めて手計算を試みた。5時間の計算の末プログラムの誤りを明らかにすることができ、課題では満点をとることができた。このような数理的感覚は投資銀行での働き方に生かせると考える。私の短所は頭でっかちなところである。私は卒業研究で◯◯◯◯の解析を行った。研究の最終的な目標は△△にある。しかし、いざ解析を始めると細かいデータに気を取られて大局観を見失ってしまった。詳細な検討から解析の精度を高めることはできたものの、本質的な課題の検討に割く時間が少なくなってしまった。理屈にとらわれ細部に固執してしまう自分の性質を理解して常にゴールを忘れないようにすることを心掛けている。
27年卒のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 事務系総合職
いすゞロジスティクス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンではなく、説明会に参加しました。説明会では、社員の方が物流業界について説明してくださいました。また、物流業界が抱える課題や、いすゞロジスティクスさんの取り組みや、強みについて説明してくださりました。
- ワークの具体的な手順
- 業界や企業について説明してくださりました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンではなく、説明会に参加しました。説明会では、業界全体の流れや企業の強みを具体的に理解することができました。 限られた時間の中で多くを学べるよう、メモを取りながら聞き逃しのないよう意識しました。
27年卒 | 総合職
青山商事
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人材開発部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接→フィードバック
- 質問内容
- ＜質問＞ 通っている大学に決めた理由、学んでいる内容、学生時代頑張ったことについての深掘り ＜回答＞ 高校時代思っていた大学への志望理由を話した。頑張ったことの深掘りについては、自身がその活動をしている際に思っていたことをそのまま正直に話した。
27年卒 | 総合職
青山商事
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、店舗での業務の紹介、会社として大切にしていることの説明を受けた後実際の店舗を見学し、各グループでの課題解決に取り組んだ。最終日には最終成果発表に取り組んだが、時間はほぼ無制限で、自分たちが考えたことを目一杯発表することができた。
- ワークの具体的な手順
- 業務紹介・講話→店舗見学→グループワーク→最終発表
- インターンの感想・注意した点
- お客様が持っている「真のニーズ」を考えるのがすごく難しかったです。店舗見学や社員さんからのお話から少しでもヒントを得ようと、細かいところまで観察したり積極的に質問をして多くの情報を得ようと意識していました。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI面接官
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 専用のシステムのURLを踏んでそのまま入室。
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったこと →塾講師のアルバイト経験 その中で大変だったこと →保護者と生徒が対立してしまったこと 何を学んだのか →多様な視点から分析を重ねることの必要性や大切さ どうやって仕事に活かすのか →多面的に分析するので、社内・社外の両方から検討できる 一般的なガクチカに関する質問で、志望動機などは聞かれない。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・構造把握
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語 32問 15分 非言語 29問 15分 構造把握 30問 15分
- 対策方法
- 通常の玉手箱形式だが、構造把握の問題が含まれている。30問中、10問しか解けなかったが通過したので、あまり気にする必要はないと思われる。対策本で、言語・非言語の対策は必須。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目 自己分析セミナー 2日目 グループワークとして要件定義から実行の各フェーズについて2~3回程度の議論を重ねていく 3日目 各チームで2日目の議論の内容を発表していく。その後、社員や社長との交流会。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方とともに議論。支給されたパソコンを用いて資料作成。3つのグループワークのうち、任意の2つを3日目に発表していく。
- インターンの感想・注意した点
- 適切なコミュニケーションとロジカル性を常に意識して社員にアピールした。特に2日目であると、社員は常に我々の議論に参加して個人単位で評価を下していたので、一つ一つの発言や立ち振る舞いには気をつけた方がいいだろう。 懇親会の合間に個別フィードバックの時間があり今後の選考の優遇について個人単位で伝達していく。
27年卒 | オペレーション総合職
アマゾンジャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業側から情報公開NGとされているため、詳しく話すことはできないが、会社の企業説明と応募した職種に関する業務内容の説明などが行われる。その後に実際の擬似業務体験のような形で実践をして、最後発表をする。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明、業務説明、ワーク、発表
- インターンの感想・注意した点
- チーム編成には、運の良し悪しがあった。私のチームは発言する人が自分1人しかいなかったため、ワークを進めていくのが非常に大変だった。しかし、人事はワーク中の班を観察したりは一切ないため、アウトプットのみが評価される。
27年卒 | オペレーション総合職
アマゾンジャパン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- ストレス耐性を診断するものと、タスク管理力を問う問題
- 各科目の問題数と制限時間
- ストレス耐性テスト→30分程度 タスク管理力→制限時間なし
- 対策方法
- 正直対策方法はない。頭を使う問題ではないため、その人自体の人間性や考え方が企業の求める人物像に合うかどうか。
27年卒 | オペレーション総合職
アマゾンジャパン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格45分
- 対策方法
- アマゾンが開発の独自試験のため、全く対策することができなかった。
27年卒 | オペレーション総合職
アマゾンジャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- アマゾンのオペレーション職について理解を深めることを目的に、実際の物流現場を想定した課題にチームで取り組んだ。ピッキング効率や在庫管理精度を高めるための仕組みを考案し、データ分析と現場観察をもとに改善案をまとめた。最終日には社員の方々に対してプレゼンテーションを行い、実現可能性やチームワークの観点から評価をいただいた。
- ワークの具体的な手順
- まずチーム内で役割分担を行い、各自が担当する工程の課題を抽出した。その後、現場のシミュレーションデータを用いてボトルネックを特定し、改善策を検討。発想段階では意見を広く出し合い、最終的に定量的な根拠をもとに提案内容をブラッシュアップした。最後に全体で資料を作成し、発表練習を重ねて本番に臨んだ。
- インターンの感想・注意した点
- 社員の方々が常にロジカルかつスピード感を持って課題に向き合う姿勢が印象的だった。その中で、自分も限られた時間で課題を整理し、根拠を持って発言することを意識した。また、個人の意見を主張するだけでなく、他者の意見を尊重しながらチーム全体で成果を高める姿勢の重要性を学んだ。この経験を通して、現場の改善に主体的に関わるやりがいを実感した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。