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東海の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。

企業一覧

東海の企業のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職

中京テレビ放送

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

大学で学んでいること: ◯◯学を学んでいる。国際的に強固な地位を確立する国の仕組みを理解するため、移民政策や格差問題、金融政策などを多角的な視点から分析し、経済活動が社会や個人、政治に与える影響を学んでいる。また、日本との制度や文化の違いを比較することで、幅広い視野で物事を捉える力を養っている。

志望職種（第一志望、第二志望）とそれを選んだ理由。また、中京テレビで挑戦したいこと。: 営業を志望する理由は、「何でも屋」として番組・デジタル・イベントなど幅広い領域を扱うからこそ、様々なことに挑戦できると考えたからだ。イベント事業を志望する理由は、リアルな空間で人々の反応を直接感じながら、心を動かす体験を生み出せるからだ。貴社で挑戦したいことは、クライアントのニーズに的確に応える提案を通じて、テレビ局そのものの価値を高めることである。広告主の課題や目的を深く理解し、番組、デジタル、イベントなど多様な手法を掛け合わせることで、視聴者の心に響くプロモーションを実現したいと考えている。

中京テレビの夏採用を受験しようと決めた理由: テレビを通じて人々の心を動かしたいという思いを諦めきれないからだ。私が貴社を知るきっかけとなったのが「オードリーさん、ぜひ会ってほしい人がいるんです。」である。登場する一人ひとりの個性や背景に寄り添い、何気ない会話から笑いや感動を生み出すこの番組は、私にとって日々の活力となっている。この番組のように、地方局発でありながら全国の視聴者の心を動かす番組を生み出している貴社に魅力を感じている。このように、地域に根差しながらも全国に影響力を持つ貴社であれば、番組制作やイベント事業など様々な手法によって人々の心を動かすことができると考える。だからこそ、貴社で働く夢を諦めず、夏採用への挑戦を決めた。

27年卒 | システムエンジニア

日鉄ソリューションズ中部

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

過去の経験、ご自身の強みや弱みを、具体例を交えて記入ください。: 私の強みは計画力と継続力があることです。語学留学中、スピーキング力が不足して進級できない状況が続きましたが、「上位〇割が入れる上級クラスに進級する」という目標を掲げ、段階的な練習をしたり録音で改善点を分析したり、先生からアドバイスを貰ったりと、毎日○時間の練習を計画的に積み重ねました。その結果、スピーキングテストの点数を○○点伸ばして進級することができました。一方で、私の弱みは完璧主義なところです。資格勉強をしていた際に、すでに合格水準を満たしているにも関わらず、不安から全ての内容を暗記しようとしてしまい、受検のタイミングを逃してしまったことがありました。この経験から、現在は完璧な状態は目指しつつも、まずは優先順位を意識し、必要な水準も満たすことを目標に行動するようにしています。

学生時代に最も打ち込んだこと、そこで成長したことを、具体例を交えて記入ください。: 私が最も力を入れた取り組みは、○○の効率化を行い、時間を15分短縮したことです。当時、○○を2人で○○分以内に行う必要がありましたが、実際には約○○分かかり、間に合わない状況が続いていました。私は○○する機会が多く、お客様を待たせる場面を何度も見て、課題を放置できないと感じました。そこで○○分以内に終わらせることを目標に、全作業の所要時間や動線の可視化を行い、時間がかかっている原因を特定しました。その上で「時間短縮」と「再現性」を軸に、作業順と役割分担、動き方の見直しを行いました。改善では、仲間と頻繁に意見交換を行い、「出してくれた意見はまず試してみる」姿勢を大切に進めました。その結果、時間が○○分になり、15分短縮することができました。この経験から、課題を発見・分析し、仲間を巻き込みながら解決策を実行する力を養いました。

あなたがIT業界や当社で実現したいことを、具体的な動機を交えて記入ください。: 私がIT業界や貴社で実現したいことは、ITを活用した○○によって、お客様の課題を解決し成長を支援することです。特に、○○の効率化や業務の標準化・可視化を実現したいと考えています。そのきっかけは、アルバイトで○○の改善に取り組んだ経験にあります。この経験から、○○を整えることで組織全体の成果を高められることにやりがいを感じました。中でも貴社は、製鉄業で培った豊富な経験と粘り強さを強みにコンサルティングから保守運用まで一貫して顧客の課題解決に取り組んでいる点に魅力を感じています。私は中部圏の顧客の業務改革やDX推進を通じて企業の成長を支えたいと考えています。

27年卒 | 総合職事務職

愛知製鋼

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

あなたの学業面での取り組みをわかりやすく教えてください。: 私は、ゼミで消費者視点のビジネスモデル創出の実践に取り組みました。春学期は成功事例の輪読を通じ、消費者の行動を変えない仕組みほど受け入れられやすいという共通点を分析しました。秋学期には◯◯削減を目的とした◯◯の企画に挑戦し、市場規模や意識調査の設計、競合分析を担当しました。議論では意見が分かれる場面も多く、私は感覚論に偏らないよう、データや事例を用いて論点を整理し、判断材料を提示する役割を担いました。その結果、企画の前提条件が明確になり、チームが納得して提案内容をまとめることができました。この経験から、予想したアイデアとデータを往復しながら意思決定する思考力を身につけました。

あなたがこれまでに所属した組織・グループで自ら問題を発見し、解決のために主体的に取り組んだことを教えてください。: 私は◯◯のアルバイトで、顧客満足と店舗運営の両立が課題とし、改善に取り組みました。アンケートで「◯◯が食べたい」と声を受け、新商品の導入を提案しました。一方で、繁忙時間帯は厨房が忙しく、作業が増え、現場が回らなくなる懸念がありました。そこで、現場の制約を踏まえた仕組みを整えました。具体的には、仕込みをピーク外に集約し、誰が担当しても同じ品質で提供できる工程を標準化しました。さらに導入後も販売数を確認し、味の微調整を行いました。その結果、初週から日販35皿を達成し、新商品は店舗限定メニューとして採用されました。この経験から、現場の制約を踏まえ、仕組みで価値を定着させる重要性を学びました

あなたが直面した最も困難な出来事と、それをどのように乗り越えたのかを具体的に教えてください: 私が困難だったことは、◯◯部で主将を任された時です。当初は「良い雰囲気」を優先するあまり、規律の緩みを指摘できず、練習の質が低下していました。OB会で「役割を果たせていない」と指摘され、自分が嫌われることから逃げていた事実に向き合いました。そこで先代の助言を仰ぎ、「厳しさとは目標達成への責任である」と捉え直しました。「なぜ声出しが必要か」「勝利にどう繋がるか」を具体的に共有しました。その結果部員同士が声を掛け合う姿が増え、自律した組織へと変わりました。この経験を通じ、組織を動かすには優しさだけでなく、目標達成のために言いにくいことを伝える「責任ある厳しさ」が不可欠だと学びました。

27年卒 | 管理系

武蔵精密工業

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

学生時代に力を入れたことを教えてください: 私が最も力を入れて挑戦したことは、◯◯のアルバイトで顧客満足と店舗運営の両立に取り組んだことです。常連の顧客から「◯◯が食べたい」といった声を多くいただき、新商品の導入を提案しました。しかし繁忙時間帯は厨房が非常に忙しく、作業が増えることで現場が回らなくなる懸念がありました。そこで私は、商品を増やす前に、まず続けられる仕組みを作ることが重要だと考えました。具体的には、仕込み作業をピーク時間から外して事前にまとめることで作業を平準化しました。また、誰が担当しても同品質・同時間で提供できるよう、手順を簡略化した工程表を作成し、工程を標準化しました。さらに導入後も終わりにせず、週ごとに販売数を確認し、味の微調整を行い続けました。その結果、初週から◯◯を達成し、新商品は店舗限定メニューとして採用されました。この経験から、現場の制約を理解し、仕組みで価値を定着させる重要性を学びました。

強みは何ですか: 私の強みは、目標をぶらさず、周囲を巻き込みながら手段を改善し続けられる点です。大学◯◯部は長年◯◯リーグ◯部に停滞しており、主将に就任した私は男女ともに一部昇格を目標に掲げました。しかし従来の練習では試合終盤でのミスが多く、勝ち切れない課題がありました。そこで夏と冬に強化期間を設け、午前は走り込みによる体力強化、午後は一点の重みを意識した◯◯中心の練習を導入しました。一点の重みを「◯◯の継続と集中力の積み重ね」と定義し、簡単なミスを減らすことが勝利に繋がると考えました。また、練習後のミーティングで部員と対話を重ね、改善点を次の練習に反映する仕組みを整えました。その結果、女子は◯部昇格、男子も昇格戦に進出しました。この経験から、目標を共有し続けることで人は主体的に動き、組織として成果を出せると学びました。貴社でも現場との対話で改善重ね、イーアクスルの安定供給に貢献したいです。

志望動機を教えてください。: 私が御社を志望する理由は、100年ビジョンが掲げる「枠を壊し冒険へ出かけよう！」という挑戦姿勢と、一貫生産・現地生産／現地供給で価値を生む体制に強く共感したためです。◯◯主将として、就任当時課題であったモチベーションと実力のばらつきをヒアリングと動画分析で改善し、出席率を10％引き上げ、女子◯◯リーグ◯部昇格に繋げました。入社後は生産管理として、工程ごとの基準と確認のながれを整え、工程間の受け渡しで生じる滞留・手戻りを削減します。さらに電動ユニットの量産では、「小さく試す→結果で確かめる→標準化→横展開」のサイクルを回し、品質・原価・納期を同時に高めていきます。

27年卒 | 事務職／営業、生産管理、人事、総務、経理など

中央精機

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

自己PR（MyCareerBox）: 私の強みは、目標をぶらさず周囲を巻き込み、手段を改善できる点です。大学◯◯部は長年◯◯リーグ◯部に停滞しており、主将に就任した私は男女ともに一部昇格を目標に掲げました。しかし従来の練習では試合終盤でのミスが多く、勝ち切れない課題がありました。そこで夏冬に強化期間を設け、午前は走り込みによる体力強化、午後は一点の重みを意識したラリー中心の練習を導入しました。一点の重みを「ラリーの継続と集中力の積み重ね」と定義し、簡単なミスを減らすことが勝利に繋がると考えました。また、練習後のミーティングで部員と対話を重ね、改善点を次の練習に反映しました。その結果、女子は◯部昇格を果たしました。この経験から、目標を共有し続けることで人は主体的に動き、組織として成果を出せると学びました。貴社でも現場との対話を通じ改善を重ね、科学的根拠に基づくモノづくりで重要保安部品の価値向上に貢献したいと考えています。

学生時代の取り組み（MyCareerBox）: 私が学生時代に力を入れたのは、◯◯のアルバイトで顧客満足と店舗オペレーションの両立に取り組んだことです。常連の顧客から「◯◯が食べたい」といった声を多くいただき、新商品の導入を提案しました。しかし繁忙時間帯は厨房が忙しく、作業が増えることで現場が回らなくなる懸念がありました。そこで私は、商品を増やす前に、まず続けられる仕組みを作ることが重要だと考えました。具体的には、仕込み作業をピーク時間から外して事前にまとめることで作業を平準化しました。また、誰が担当しても同じ品質・同じ時間で提供できるよう、手順を簡略化した工程表を作成し、工程を標準化しました。さらに導入後も終わりにせず、週ごとに販売数を確認し、味の微調整を行い続けました。その結果、初日に◯◯を達成し、新商品は店舗限定メニューとして採用されました。この経験から、現場の制約を理解し、仕組みで価値を定着させる重要性を学びました

当社に入社後にやってみたい仕事をお答えください: 効率的な生産計画の立案と、現場の制約を汲み取った「仕組みづくり」に挑戦したいです。私は◯◯でのアルバイトにて、繁忙期の現場負担を考慮した「作業の平準化と工程の標準化」を主導して行い、新商品を定着させた経験があります。この「現場の制約を理解し、仕組みで解決する力」を、貴社の生産管理職でこそ発揮したいと考えています。具体的には、最新鋭の「ACE」ラインや数百種類の品目を抱える現場において、納期と製造負荷を緻密に調整し、「必要なものを、必要な時に、必要なだけ」造る体制を高度に支えたいです。単なる数値管理に留まらず、自ら現場へ足を運び、対話を通じてムリ・ムダのない工程を構築することで、重要保安部品であるホイールの安定供給に貢献します。貴社の「Science Spirits」を日々の生産計画に落とし込み、世界一のコスト競争力と品質を現場から支える一員となることが私の目標です。

27年卒 | 研究技術系総合職（工場）

カゴメ

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・非公開

ワークショップで「特に知りたいこと」を選択してください！（2つまで）入社後のキャリアパス職場環境・社風（1）について、具体的にどのようなことを知りたいか、教えてください。: キャリアパスについては、生産技術職から他職種へ広がるキャリアの可能性や、各部署での経験が次のステップにどう活きるのかを知りたい。また、若手社員がどのように成長していくのかを具体的に伺いたい。職場環境・社風については、部署間の連携やチームの雰囲気、挑戦を後押しする風土が実際にどう機能しているのかを、社員の方々との対話を通じて体感したい。これらを知ることで、自身の成長と貢献のイメージを明確にしたい。

このワークショップに参加しようと思った理由、期待することを教えてください！: 食品が消費者に届くまでの「現場の力」を理解し、人々の健康と笑顔を創る貴社の製品が生み出されるプロセスを深く学びたいと考えたからだ。大学での研究を通じて、品質を担保する現場の重要性を認識し、「おいしさ」を根底から支える仕組みを担うことに魅力を感じた。ワークショップでは、生産技術職に求められる経営的視点や幅広い視野を養いたい。そして貴社でのモノづくりの面白さを実感し、自らの将来像を具体的に描きたい。

あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください！漠然としていても、実現可能性がわからなくてもOKです。将来、食品企業で働いたらこんなことをしてみたい！という夢を膨らませてみてください！: 夢は、食の力で誰もが笑顔になれる社会をつくることだ。大学で◯◯の開発に取り組む中で、アレルギーなど食の制約があっても「おいしい」と感じられる瞬間が、人に喜びをもたらすと実感した。その経験から、誰もが安心して楽しめる食の選択肢を広げたいという想いが芽生えた。自然の恵みを活かし、おいしさと健康の両立を追求する貴社で食づくりを学び、自分の手がけた商品で人々の日常に笑顔を届けたい。

27年卒 | 総合職（車両・機械系統）

選考通過

JR東海（東海旅客鉄道）

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・理系

研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、或いは学校で学んでいることについて簡潔にご記入ください。（150字以内）: ◯◯の、静電気力を用いた◯◯について研究しています。粒子の搬送には、◯◯が重要であり、本研究では、◯◯や◯◯で粒子を能動的に帯電させ、◯◯の効率的搬送を実現します。これにより、探査機や光学機器等の◯◯による汚染、故障を防ぎ、効率的な◯◯に寄与します。

「車両・機械系統 2Days Workshop」に応募した動機をご記入ください。（300字以内）: 私は、技術を通して人々の暮らしを豊かにしたいと志しており、日本の鉄道事業を牽引し多くの人々の移動を支える貴社で、その実現に挑戦したいと考え、応募しました。在来線や東海道新幹線に加え、今までの常識を覆すリニア事業に挑戦している貴社の中でも、その根幹を支える鉄道車両や駅機械の開発・設計に強い興味があります。Workshopでは、最先端の車両技術や現場の課題解決プロセスに触れ、安全と快適を両立する考え方、および新規事業に挑戦するマインドを学びたいです。将来はここで得た知見を活かし、日本の大動脈を支える車両の性能向上と長期安定運用、海外展開に貢献し、世界中の人々の暮らしを支える技術者になりたいです。

学生時代に最も打ち込んだこと、現在打ち込んでいること等、文章で自己PRしてください。（550文字以内）: ◯◯サークルで合宿のリーダーを務め、100人規模の合宿を企画・運営した経験です。コロナ禍明けで活動が縮小していた中、「サークルを再び盛り上げたい」という思いから半年前に計画を開始しました。全員が初参加でマニュアルもない状況下で、幹部3人と協力し「参加ハードルを下げる」ことを軸に計画を立案しました。2社の旅行会社と週1回打ち合わせを行い、料金・プラン・移動効率・安全面など多角的に比較して最適案を選定。当初は準備、計画を1人で抱え込み進行が滞ることもありましたが、他のメンバーが積極的に協力を申し出てくれたことで、優先順位を整理し、うまく役割分担を行うことができました。参加メンバーの意見を取り入れて旅行支援制度を活用し、費用を2割削減し、SNSでの質問対応やキャンセル制度も整備しました。次第に自ら積極的に他者に頼るようになり、合宿を成功に導くことができました。その結果、普段の練習参加者が増え、サークル活動が活発化。作成したマニュアルをもとに、春夏2回の合宿の通例行事化に寄与しました。この経験を通じ、段取り力や調整力に加え、周囲の力を引き出して価値を最大化する実行力を培いました。今後はこの力を関係者との連携が不可欠な開発・設計業務で発揮し、社会に貢献していきたいです。

28年卒 | 技術職

選考通過

スズキ

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・理系

応募理由: 大学の◯◯部で◯◯や◯◯に打ち込む中で、車の挙動やセッティングの奥深さを体感してきました。貴社がモノづくりの根幹に掲げる「小・少・軽・短・美」の思想、そしてそれを体現したスイフトスポーツなどの「軽量で意のままに操れる車づくり」に強く惹かれています。インターンシップでは、現場のエンジニアの方々が持つ開発へのこだわりを肌で学びたく、参加を志望します。

希望テーマ選択理由: ◯◯部での活動や◯◯技を通じ、過酷な条件下で生じる「理論と実機のギャップ」や信頼性の重要性を痛感してきました。そのため、製品が市場に出る前の最終関門である「評価工程」に強く惹かれています。本プログラムでは、エンジンベンチを用いた実機試験の現場で、プロの評価技術者がデータをどう読み解き、どう判断するのかという思考プロセスを肌で学び、自身の技術者としての視座を高めたいです。

得意分野、インターンシップで活かしたい知識や技術: 私の得意分野は、◯◯部で培った「実践的な車両挙動の理解」と、大学で専攻する「電子物質系の知識」です。日々の部活動で地道に車両整備を行い、ジムカーナで実走して検証するサイクルを通じて課題解決力を磨きました。学業では次世代自動車の要となる半導体や電子回路を学んでおり、現場の感覚とハードウェア知識を掛け合わせ、貴社の実践的なモノづくりに貢献したいです。

27年卒 | 事技職（総合職）

選考通過

ジェイテクト

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・非公開

ジェイテクトのインターンシップへ参加しようと思った理由を教えてください。: 私は、仕組みで品質と生産性を両立するモノづくりを学びたいと考え、貴社を志望しました。◯◯のアルバイトでは、仕込み時間の見直しや工程の標準化によって、新商品の導入と現場負担の両立を実現しました。この経験から、現場の課題を仕組みで解決することにやりがいを感じています。自動車・軸受・工作機械の3事業を展開し、自社で設備まで開発・製造する貴社だからこそ、現場の考え方や調達の役割を深く学びたいです。

あなたの『成功体験』を教えてください。: 私が学生時代に力を入れ、成功につながった経験は、◯◯のアルバイトで顧客満足と店舗運営の両立に取り組んだことです。常連のお客様から「◯◯が食べたい」という声を多くいただき、新商品の導入を提案しました。しかし、繁忙時間帯は厨房が非常に忙しく、作業が増えることで現場が回らなくなる懸念がありました。そこで私は、商品を増やす前に、まず継続できる仕組みを作ることが重要だと考えました。具体的には、仕込み作業をピーク時間外にまとめて行い、作業を平準化しました。また、誰が担当しても同じ品質・同じ時間で提供できるよう、工程表を作成して作業を標準化しました。さらに導入後も毎週販売数を確認し、味の微調整を続けました。その結果、初週から日販35皿を達成し、新商品は店舗限定メニューとして採用されました。この経験から、現場の課題を仕組みで解決し、価値を継続的に生み出す重要性を学びました。

あなたの『失敗体験』を教えてください。: 私の失敗経験は、大学◯◯部で初めて主将を任された時です。当初は「良い雰囲気」という思いが強く、規律の乱れや練習への姿勢を指摘できませんでした。その結果、部全体の練習の質や目標への意識が低下し、OB会では「主将の役割を果たせていない」と厳しい言葉をいただきました。そこで私は、自分が「嫌われたくない」という気持ちから果たすべき役割を避けていたことに気付き、先代主将に相談しました。そして、「厳しさとは、目標達成への責任である」という助言を受け、部員全員に「なぜ声出しが必要なのか」「勝利にどうつながるのか」を具体的に伝えました。その結果、部員同士が自然と声を掛け合い、互いに高め合う雰囲気が生まれ、主体的に行動する組織へと変化しました。この経験から、組織をまとめるには、相手に配慮するだけでなく、目標達成のために必要なことを率直に伝える責任感が重要であると学びました。

27年卒 | 生産職

敷島製パン

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

ゼミ・研究内容を記入してください。: ◯◯をテーマに◯◯が持つとされる魅力的な効果を実証的に解明することで、その効果をブランドとしてマーケティングや広告分野に応用できるかを検証している。

当社を志望した理由を記入してください。: 食を通じて人々の健康や毎日を支えたいからだ。自身も毎朝貴社のパンを食べており、毎日を支えられていたことを実感していた。そのため今度は消費者としてではなく、支える側として貴社の長年愛される商品を届けたいと考えるようになった。またイベントに参加し、原材料や製法、品質管理に至るまで徹底的にこだわり抜く姿勢に触れ、その積み重ねが「安心して食べられる」「おいしく健康でいられる」価値を生み出していることを学んだ。また座談会を通じて、新たな挑戦ができる環境が多くあり、一人ひとりがやりがいを持って働いている点にも強く惹かれた。生産職として安全や品質、効率を追求しながら日々の暮らしを支えるパンづくりに貢献したい。

あなたが周囲の人と協力しながら目標達成に向けて行動した経験を教えてください。その中で、あなたはどのような工夫や働きかけをしましたか？: ◯◯部で周囲の力を最大限に引き出し、チームを目標達成へと導いたことだ。◯◯により練習時間が制限され、全国大会出場という目標の実現が危ぶまれた。焦りが広がる中、私はサブリーダーとして、仲間一人ひとりが持つ力を発揮できる環境を整えることに尽力した。まずオンラインで面談を行い、それぞれが抱える不安や悩みを受け止めた。その上で◯◯を◯◯共有する仕組みを整え、練習の継続性を確保した。また練習後には互いの良い点を伝え合うルールを設けて強みを認め合い、前向きな雰囲気を保てるようにした。結果◯◯大会入賞を果たすことができた。この経験から困難な状況でも仲間を信じることで成果を生み出せることを学んだ。

東海の企業の選考体験談

27年卒 | 総合職事務職

愛知製鋼

WEBテストインターンシップ選考

非公開・非公開

試験科目: 性格適性検査

各科目の問題数と制限時間: 30分

対策方法: ESと性格適性検査で回答に矛盾が出ないように、一貫性を意識して対策しました。特に、自分の強みや価値観、行動の特徴を事前に整理し、どの設問でも同じ人物像が伝わるようにしました。また、性格適性検査では企業に合わせようとせず、普段の自分に近い回答をすることを心がけました。

27年卒 | 総合職事務職

愛知製鋼

インターンシップインターンシップ

非公開・非公開

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 午前中は工場見学を行い、実際の製造現場や設備について説明を受けました。昼食は会議室で参加者と一緒に取り、午後からは営業職と生産管理職に関するグループワークに取り組みました。営業では顧客への提案を考え、生産管理では納期に間に合わせるための計画や調整について考える内容で、それぞれの職種の役割や考え方の違いを学ぶことができました。

ワークの具体的な手順: まず、グループ内で課題の内容を確認し、それぞれが考えた意見を出し合いました。営業職のワークでは、顧客が何を重視しているのかを整理し、どのような提案をすれば選んでもらえるかを考えました。生産管理のワークでは、納期から逆算して必要な工程や日程を整理し、遅れが出ないように計画をまとめました。最後にグループ内で意見を調整し、一つの案にまとめました。

インターンの感想・注意した点: 工場見学や営業・生産管理のワークを通して、愛知製鋼のものづくりや各職種の役割について理解を深めることができました。特に、生産管理では納期から逆算して計画を立てる難しさを実感しました。ワークでは自分の意見だけを押し通さず、他の学生の考えも聞きながら一つの案にまとめることを意識しました。

27年卒 | 総合職

内定

昭和四日市石油

内定本選考

非公開・文系

承諾/辞退理由の詳細: 第一志望だったため。実家から通える距離で働きたいという就活軸に加え、知人から話を聞いていたことから、選考中のイメージと入社後のギャップが少ないだろうと考えました。

内定後の課題の有無: 資格取得にむけての勉強です。危険物取扱者乙種第4種、または甲種、などの資格取得に向けた勉強が推奨されています。

内定後の拘束: 内定者懇談会、内定式、ユニフォームの採寸。

27年卒 | 総合職

内定

昭和四日市石油

面接本選考

非公開・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 所長、副所長、役員、オブザーバー

会場到着から選考終了までの流れ: 受付で最終面接に来た旨を連絡し、最終面接会場の隣の部屋で、軽い面談をしました。その後部屋を移動し、最終面接が開始。面接官からの質問に答えて、逆質問をして、面接終了。

質問内容: 大学で印象に残っていることなど、ESの深堀りをされました。また、変わった質問としては、印象に残っている本を質問されました。また、将来のキャリアプランを問われるような質問や、挫折とそこからどう立ち直ったかというようなことを質問されました。

27年卒 | 総合職

内定

昭和四日市石油

リクルーター面談本選考

非公開・文系

経緯: 最終面接前に、アイスブレイクを兼ねて30分程度お話する時間を設けていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ: 最終面接の会場に到着し、受付の電話で最終選考に来た旨を連絡。部屋に案内され、最終面接の隣の部屋で面談。

質問内容: 最終面接に向けて不安なこと、気を付けるポイント、志望度などを確認していただきました。また、配属されるならどの部が向いていそうかなど、入社後のイメージが広がるようなお話もしていただきました。終始笑顔で緊張をほぐしてくださり、落ち着いて最終面接に臨むことができました。

27年卒 | 総合職

内定

昭和四日市石油

面接本選考

非公開・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部

会場到着から選考終了までの流れ: アイスブレイクから始まり、終始和やかな雰囲気で面接が進みました。オンライン実施。マイナビに送っていただいたURLから入室し、開始時刻になると面接開始。その後、面接官と会話する形で質問され、最後に逆質問の時間が設けられた。

質問内容: 入室して簡単に挨拶をした後に、緊張していますか？と気に掛けるような質問をしてくださり、アイスブレイクでほぐしていただきました。その後、自然な流れで、大学で取り組んでいることや自己PRなどを会話の流れに沿って質問されました。エントリーシートに記載した内容を掘り下げるような質問をされたり、逆質問をする時間があったりしました。

27年卒 | 総合職

内定