丸紅の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与がいいため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最終の後案内

質問内容

現在の就職活動状況、他社の志望理由、丸紅が第一志望である理由、企業選びの軸、内定が出た場合の就活継続の有無。 選考状況は他社を受けている理由も含めて正直に回答し、その上で「なぜ当社が第一志望か」を論理的に説明しました。また、内定を頂ければ迷いなく就活を終了する意思を伝え、入社への熱意と覚悟を明確に示しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内される

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機の再確認、入社後3年・5年・10年後の具体的なキャリアプラン、困難を乗り越えた経験の深掘り、当社でなければならない理由、最後に何か伝えたいこと。 ■回答 自己紹介ではPMとして組織を牽引した経験を強調した。キャリアプランでは、若手期は現場の泥臭い商流に深く入り込み、技術導入による業務効率化を徹底...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、案内される。

質問内容

■質問 自己紹介、これまでの面接の振り返りと自身の考えの変化、応募部門で解決したいと考える具体的な課題、チームワークにおいて特に意識してきた自身の役割、他社と比較して当社を志望する論理的な理由、逆質問。 ■回答 自己紹介ではPM経験を通じた「推進力」と「課題解決の泥臭さ」を強調した。面接を通じて、単なる技術導入ではなく、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内される

質問内容

■質問 自己紹介、学生時代に最も力を入れたことの深掘り（困難の原因と自身の関わり方）、チームで意見が対立した時の調整方法、応募部門で成し遂げたいこと、なぜ他社ではなく当社のその部門か、最後に何か質問はあるか。 ■回答 自己紹介ではPMとしての推進力を強調した。学生時代に力を入れたことでは、組織内の既存手法への抵抗という壁...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機、学生時代に最も力を入れたこと、チームで動く際に意識していること、困難な課題に直面した時の対処法、応募部門を志望する理由、他社選考状況。 ■回答 自己紹介ではITプロジェクトのPM経験と論理的な課題解決力を軸に伝えた。志望動機では商社の現場の課題を技術で変革する意志を述べ、学生時代に力を入れたこ...

試験科目

言語非言語英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCGAB

対策方法

何度もテストセンターに通って高得点を取れるように取り組んでいた。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私の原動力は、技術を核に複雑な課題を解き明かし、組織の「構造的な進化」を牽引したいという探究心だ。不確実な状況下でも現状に満足せず課題の本質を問い続け、最適解を形にすることに無上のやりがいを感じる。周囲を巻き込み、新たな技術と知見を統合して組織の可能性を最大化させる過程こそが成長の糧である。組織の基盤をより強固かつ洗練され...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。

大規模組織において、属人的な業務プロセスの変革を通じ、組織全体の生産性向上を主導したことだ。所属先では、非効率な情報共有や意思決定の遅滞が大きな課題となっていた。私は、現状の業務フローを構造的に分析し、IT活用による情報基盤の可視化と標準化が不可欠だと判断した。しかし、長年培われた既存手法を変えることへの抵抗は強く、現場か...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

変革を恐れず、個の挑戦を尊重する貴社の社風に強く惹かれている。特に◯◯部門を志望するのは、貴社が有する広大なグローバルネットワークと蓄積されたビジネスアセットを、デジタル・ソリューションの力で統合・加速させ、真の事業価値を創出したいからだ。既存の枠組みに捉われず、技術をレバレッジとして社会と産業のあり方を根底から変革できる...

承諾/辞退理由の詳細

自分はOB訪問を通じて、丸紅の人の良さ（面倒見が良い、明るい、ポジティブ）、挑戦できる社風に惹かれて商社の中でも第一志望で就活を進めてきた。 最終面接後、本社に呼ばれて、自分はその場で内定承諾をした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定後、懇親会があった

経緯

最終面接後、15分ほどの面談

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接後、別室に案内されて選考状況、志望理由を聞かれて終了

質問内容

現在の就職活動の状況を教えてください 他にどの企業を受けていますか？ 商社は他に受けていますか？なぜ受けていないのですか？ 内定はありますか？ 企業選びの軸は何ですか？ 丸紅が第一志望である理由は何ですか？ 仮に他社も受ける場合、優先順位はどう考えていますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長 50代　男性　人事 50代　女性　部署経営企画部

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室入室→自己紹介→学生時代のスポーツ経験→大学の学部→アルバイト経験→部活で発揮した強み、貢献したこと→リーダーシップで意識していること→ゼミ、研究テーマ→丸紅のキャリアビジョン→0から1を生み出した経験→なぜ商社、丸紅→逆質問

質問内容

中高では何をしていましたか？ なぜスポーツを◯◯から◯◯に変えたのですか？ 高校の成績はどのくらいの位置でしたか？ なぜ◯◯学部を選んだのですか？ 大学生活の時間配分はどれくらいですか？（部活・バイト・ゼミ） アルバイトは何をしていますか？ なぜそのバイトを選んだのですか？ バイトの面白さ・やりがいは何ですか？ 苦手なこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の男性　部長クラス 60代の男性　常務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室入室→自己紹介→学生生活の力を注いだ配分→深掘り→就活の進め方→なぜ商社、丸紅、商材→自分がやっている競技の話→学生時代に力を入れたこと→逆質問

質問内容

「率直に言って、学生生活、その大会があって、学業があって、バイトとかどれぐらいの配分の感じなんですかね」→部活6バイト2ゼミ2 「英検1級っていうことなんですけど、海外の経験とかっていうのはあるんですか」 「海外のご経験、駐在みたいなのとか、父親の転勤みたいなことは」 「旅行は割と行かれてる感じですか」 「英検1級は結構大...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

45から50代の男性と女性 男性は課長、副部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室入室→自己紹介→自己PR→深掘り→学生時代に力を入れたこと→深掘り→自分のやっている競技について→意見が合わなかった経験→なぜ商社、丸紅→入社後にやりたいこと→逆質問→終了

質問内容

自己紹介をお願いします。 自己PRを教えてください。 強みの柔軟性が分かる具体的なエピソードは？ 学生時代に力を入れたことの監督からの反発はどう乗り越えた？ なぜそのスポーツ？ 部活で意見が合わなかった経験は？どう乗り越えた？ なぜ商社？なぜ丸紅？ → 商社・若手から裁量がある環境。・トレーディングで挑戦できる。 丸紅・O...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の若手社員（役職不明） 画面オフのおそらく人事の人

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからzoomに入室→自己紹介→学生時代に力を入れたことと深掘り→強み弱み→部署の志望理由、深掘り→逆質問

質問内容

「なぜ◯◯部門を志望していますか。」 →「社会人ではより大きな規模で人々を支えたいと考えました。 その中で、◯◯は社会に不可欠であり、安定供給を支えることで社会に貢献できると考え志望しました。」

試験科目

計数、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

計数：29問（15分）、言語：32問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

いかに問題になれるかが鍵。自分は2025年の中旬からGabが受けれる企業を探し、数をこなすことを行っていた。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の原動力は、組織にとって「必要不可欠なNo.1」としてチームを牽引したいという想いだ。幼少期からの競技経験を通じて、勝利によって得られる仲間の信頼と敗北を自身の責任と捉える重圧の両方を成長の糧にしてきた。勝ちはさらなる高みを目指す向上心をもたらし、負けは次の勝利への執着心を生み、自身を見つめ直す機会となる。勝負に挑み続け...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

部員150名を擁する◯◯部でチームの勝利のため、今までにない戦略マネジメントを行ったことだ。◯◯は身体的接触が多く消耗が激しい競技だが、弊部は試合出場メンバーが固定されていた。これでは、部員が多いという強みを活かせていないと感じた私は監督に、他の強豪大学も採用している試合や練習で選手を交代で起用するローテーション制という戦...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

貴社を志望する理由は、業界一の前向きな社風に惹かれたからだ。業務では、若手にも裁量を与え、個人の挑戦を後押しする環境。社員の方々は自身の業務内容を目を輝かせて話してくださり、私に対して真摯に向き合ってくれた方が多く、自分のポジティブで前向きな性格と合致していると感じた。その中で◯◯部門を志望する理由は、社会の根幹を支える重...

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に先に内定をいただいていたため。

採用人数・倍率

辞退した後は懇親会などには参加していないため不明。

内定者の採用大学・学歴

学生との関りがなかったため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員の方1名、人事の若手部長の方2名。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言い、ソファで待つと人事の方が案内してくれる。

質問内容

今までの面接よりも幼少期や中学時代などかなり自分の生い立ちに関する質問が多かった。また、原動力やうまくいかなかったことなど、行動の背景を探るような質問も多かった。一般的な質問もあったが、依然として具体的ではない志望動機を説明しても深くは聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署の中堅以上の社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、自分の短所はどこだと思うか、リーダーシップ像など、商社を志望していれば一度は聞かれたことのある質問ばかりであった。志望動機についても十分に志望部署の研究はできていなかったためかなり抽象的な回答をしたが突っ込まれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名とも志望する部署の中堅の社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

一時面接では学生時代に力を入れたことの深堀りであったが、同じような質問も繰り返し聞かれた。二名の方がそれぞれ違った角度で楽地下に対して質問した。 さらに、トレーディングと事業投資のどちらを志望するのか、を聞かれるなど具体的な志望動機も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望する部署の中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

学生時代に力を入れたことの基本的な深堀と、そこに関連した自分の人間性。なぜキャリアビジョン採用を選んだのか、なぜこの部署にしたのかについてはかなり軽く聞かれた。面接が早く終わったため、後半はいつも通り逆質問が繰り返された。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を買って一通り解く。サマーインターンの際にできのいいテストをもっており、それを使い回した。

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

私は、優れた技術をビジネスの力で社会に届ける当事者になりたい。◯◯を専攻する中で、技術は人や制度、経済と結びついて初めて社会に実装されることを実感した。部活動や研究室で、異なる背景を持つ仲間と対話を重ね組織を一つにまとめた経験こそ、私の強みだ。個の力を結集し現場を動かす力を持つ貴社で、ステークホルダーのハブとなり、社会に不...

応募時点での配属希望営業部があれば、同部名を記載ください。同部または当部門に貢献できること（経験、専門性、スキルなど）や成し遂げたいことを教えてください。

◯◯を志望する。同部は川上から川下まで関わり、社会に届けるまで一貫して責任を持てる点が私の理想と合致する。◯◯専攻で学んできた知識を土台に、技術とビジネスを繋ぎ合わせ、安定供給という形で社会に出るまで一貫して責任を果たしたい。私の強みである多様な価値観を持つ人々をまとめ、調整する力で、日本の◯◯の未来に貢献したい。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の原動力は、周囲の信頼に応え、託された役割を最後まで責任を持って完遂することだ。 好奇心を起点に、スポーツや研究、アルバイトなど新しい挑戦を重ねてきたが、常に自分だからこそ出せる価値で貢献したいと考え、一度始めたことは成果を出し、区切りが付くまで継続してきた。様々な挑戦で、期待以上の物を形にできたという手応えが、さらなる...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界ではあったが、他商社とのご縁があり、辞退することになった。

採用人数・倍率

120名前後だとお思われる。

内定者の採用大学・学歴

東京一工、早慶、旧帝、地方国立大学、MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から面接室に移動後、面接が行われる。面接終了後、人事の方と就職活動の調査された

質問内容

自分を形容詞3つで表すとしたら何ですか？丸紅でもうち以外の総合商社でも良いが気になっている事業は何ですか？希望する部署はどこですか？もし、その部署へ行けない場合はどう思いますか？もし、総合商社に行けない場合はどうするの？等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機したのち、面接を受けて、解放される。

質問内容

二次面接では、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）や、研究内容についての具体的な質問、そして丸紅への志望理由に対する深掘りが中心だった。特に「なぜ丸紅か」「他の総合商社との違いは何か」といった問いを通じて、本当に丸紅を志望しているのか、論理性と熱意の両面を見られていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員と若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、省略

質問内容

学生時代に頑張ってきたことは何ですか？モチベーションの原点は何ですか？研究内容について概要を簡単に説明してください。この研究を選択された理由を教えてください。OB訪問は実施されましたか？学生時代は頑張ってきたこと他にもありますか？

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語理解が32問で15分、計数理解が29問で15分、英語が24問で10分

対策方法

時間が足りないとよく言われていたので、タイムマネジメントを意識した。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。 200文字以下

結果への執念が原動力である。私が結果にこだわる理由は、成果を示すことで、そこに至るまでの努力や工夫のプロセスにも価値があったことを証明できるからである。たとえ懸命に取り組んだとしても、最終的な結果が伴わなければ、その過程での創意工夫や試行錯誤の意義を他者に理解してもらうことは難しいと考えている。だからこそ常に結果を出すこと...

その原動力をもって、学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。 200文字以下

成果へのこだわりを持ちながら、研究活動に取り組んだ。専攻外である異分野の知識を獲得しながら数千回以上の実験を行い、デバイス開発に尽力した。粘り強く取り組んだ結果、実用化に向け企業との共同研究に発展するに至った。成果に対し強い志向を持ち、日々の小さな進歩を楽しみながら目標に向けて着実に取り組むことを大切にしている。

数ある業界・企業の中で、なぜ「総合商社」そして「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。 200文字以下

埋もれた技術を社会に実装させたいと考え、総合商社を志望している。技術とニーズをつなぎ、社会価値を創出する総合商社に魅力を感じている。なかでも貴社を志望する理由は、「経験に貪欲でありたい」という自分の価値観と貴社の企業文化が合っているからだ。OB訪問を通じて、丸紅の若手社員が早い段階から重要な案件に関わっていることを知り、挑...

承諾/辞退理由の詳細

競合他社からの内定をもらい、そちらのほうが自分に合っていると思ったから。

採用人数・倍率

cvは各部署1-2名ほどか？

内定者の採用大学・学歴

不明