丸紅の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

給与がいいため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最終の後案内

質問内容

現在の就職活動状況、他社の志望理由、丸紅が第一志望である理由、企業選びの軸、内定が出た場合の就活継続の有無。 選考状況は他社を受けている理由も含めて正直に回答し、その上で「なぜ当社が第一志望か」を論理的に説明しました。また、内定を頂ければ迷いなく就活を終了する意思を伝え、入社への熱意と覚悟を明確に示しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内される

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機の再確認、入社後3年・5年・10年後の具体的なキャリアプラン、困難を乗り越えた経験の深掘り、当社でなければならない理由、最後に何か伝えたいこと。 ■回答 自己紹介ではPMとして組織を牽引した経験を強調した。キャリアプランでは、若手期は現場の泥臭い商流に深く入り込み、技術導入による業務効率化を徹底...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、案内される。

質問内容

■質問 自己紹介、これまでの面接の振り返りと自身の考えの変化、応募部門で解決したいと考える具体的な課題、チームワークにおいて特に意識してきた自身の役割、他社と比較して当社を志望する論理的な理由、逆質問。 ■回答 自己紹介ではPM経験を通じた「推進力」と「課題解決の泥臭さ」を強調した。面接を通じて、単なる技術導入ではなく、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内される

質問内容

■質問 自己紹介、学生時代に最も力を入れたことの深掘り（困難の原因と自身の関わり方）、チームで意見が対立した時の調整方法、応募部門で成し遂げたいこと、なぜ他社ではなく当社のその部門か、最後に何か質問はあるか。 ■回答 自己紹介ではPMとしての推進力を強調した。学生時代に力を入れたことでは、組織内の既存手法への抵抗という壁...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機、学生時代に最も力を入れたこと、チームで動く際に意識していること、困難な課題に直面した時の対処法、応募部門を志望する理由、他社選考状況。 ■回答 自己紹介ではITプロジェクトのPM経験と論理的な課題解決力を軸に伝えた。志望動機では商社の現場の課題を技術で変革する意志を述べ、学生時代に力を入れたこ...

試験科目

言語非言語英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCGAB

対策方法

何度もテストセンターに通って高得点を取れるように取り組んでいた。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私の原動力は、技術を核に複雑な課題を解き明かし、組織の「構造的な進化」を牽引したいという探究心だ。不確実な状況下でも現状に満足せず課題の本質を問い続け、最適解を形にすることに無上のやりがいを感じる。周囲を巻き込み、新たな技術と知見を統合して組織の可能性を最大化させる過程こそが成長の糧である。組織の基盤をより強固かつ洗練され...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。

大規模組織において、属人的な業務プロセスの変革を通じ、組織全体の生産性向上を主導したことだ。所属先では、非効率な情報共有や意思決定の遅滞が大きな課題となっていた。私は、現状の業務フローを構造的に分析し、IT活用による情報基盤の可視化と標準化が不可欠だと判断した。しかし、長年培われた既存手法を変えることへの抵抗は強く、現場か...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

変革を恐れず、個の挑戦を尊重する貴社の社風に強く惹かれている。特に◯◯部門を志望するのは、貴社が有する広大なグローバルネットワークと蓄積されたビジネスアセットを、デジタル・ソリューションの力で統合・加速させ、真の事業価値を創出したいからだ。既存の枠組みに捉われず、技術をレバレッジとして社会と産業のあり方を根底から変革できる...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200字以内）

原動力は「人生という有限な時間を最高密度で使い切りたい」という想いだ。机上の空論で悩み停滞する時間は人生の浪費でしかない。故に、前向きに動けば道は開けると信じ、まず自らが動き、可能性を行動で示す。その愚直な姿勢こそが周囲の闘志に火をつけ、組織全体の基準を劇的に高めると確信しているからだ。個人の枠を超えた成果を仲間と共に創出...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください（400字以内）

ゼミ活動の一環で、駐日◯◯大使館を取材し成果を◯◯するプロジェクトを牽引した。 まず取材現場では、班員が◯◯のミスを恐れるあまり、職員から◯◯を出されるほどの沈黙に直面していた。このままでは信頼構築はおろか、外交官の本音という貴重な機会を失うと危惧したため、形式より対話機会の活用を重視し、職員の関心が高い現地の日本の評判へ...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200字以内）

自社製品がなく、個人の人間力が全ての商社で、逃げ場なく己の真価を問い続け、自身を磨き上げたい。中でも「個の突破力」を掲げる貴社の社風は、まず行動で示す私の姿勢と合致する。特にタイヤ事業はBtoCの小売等の現場を持ち、多様な関係者が混在する点に惹かれた。そこで私の「相手の立場に関わらず本音で信頼を築く力」を武器に、国境や職種...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。200文字以下

誰かの挑戦を支え、その可能性を引き出すことにやりがいを感じる。それが私の原動力だ。体育会◯◯部のマネージャーとして、選手の課題に応じた練習メニューの改善や情報共有を進めた結果、選手の自己ベスト更新数を◯◯％向上させた。この経験を通じて、現場で試行錯誤しながら成果を追求する過程こそが、成長と熱意を生むと確信している。さらに、...

その原動力をもって、学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。 200文字以下

選手の挑戦を支えるため、体育会◯◯部マネージャーとして練習体制の改革に取り組んだ。具体的には、マネージャー含めた部員全員で練習前にミーティングの時間を導入。さらに、課題の可視化に向けて練習日誌と情報共有ノートを導入し、振り返りを習慣化。選手ごとに内容を分析し、練習メニューを最適化した結果、自己ベスト更新数が前年比◯◯％増加...

周囲を巻き込み、何かをやり遂げた経験について具体的に教えてください。 400文字以下

アルバイトにて時間帯責任者を務め、新人教育も担当する中で、自店舗への評価改善に取り組んだ経験だ。特に、「多様なステークホルダーに寄り添い、協働し、価値を最大化する力」を活かし、課題解決に向き合った。当時、店舗の接客に関する顧客満足度が低迷しており、特に「一貫性のある対応」や「心地よいコミュニケーション」に関する不満の声が見...

イベント詳細

会社説明と今後の流れ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門または投資管理部門の現場で活躍する中堅社員（入社8〜12年目程度）2名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの待機室に10分前に入室。時間になると面接ルームへ案内され、面接官2名との簡単な挨拶とケース面接の手順説明。画面共有でお題が提示され、手元で10分間の思考時間が与えられる。その後、5分間で自分の考えを発表し、残りの時間で面接官からの鋭い質疑応答とパーソナルな質問、逆質問が行われて終了。

質問内容

面接官の方々から投げかけられた実際の質問内容はオーソドックスなものであり、最初に1分程度での簡単な自己紹介を求められました。その後は学生時代に最も力を入れて取り組んだことの概要について聞かれ、その活動の中で直面した最大の困難や、それをどのように乗り越えたのかというプロセスについて、かなり時間をかけて詳しく質問されました。 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から専用の選考URLにアクセスし、カメラとマイクの動作確認を行う。開始後、画面上に商社のビジネスを模したケースが提示される。

質問内容

秘密保持契約の観点から詳細な条件やビジネスモデルの記述は伏せるが、丸紅の社員になりきった実務に即したシミュレーションであった。ケース面接であるため、理由を論理的に述べるということを求められたという印象を持っている。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

教科書を活用しながら、出題される問題のタイプを認識するようにする。

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。

学生時代に所属していたイベント運営団体において、来場者アンケートの回収率向上と、それに基づく企画改善に注力した経験だ。当初、アンケートの回収率は20%と低く、次回の改善に活かせるデータが不足していた。私は課題の原因を「回答フォームへのアクセスの悪さ」と「回答するメリットの薄さ」にあると考え、動線をQRコード形式に統一し、協...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。

独自の「個を活かすカルチャー」のもとで、世界規模の社会課題を解決する持続可能なビジネスを自ら構想し、牽引したいからだ。総合商社の中でも、丸紅は若手の主体性を重んじ、枠に捉われない挑戦を後押しする風土が非常に強いと感じている。入社後は、グリーンビジネスや生活インフラの領域において、単なるトレーディングの仲介に留まらず、多様な...

各質問項目で注意した点

どのような環境でも自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決へと導ける「主体性」が伝わるよう意識した。学生時代に力を入れたことでは、単に施策を行った結果だけでなく、現状をどう分析し、なぜその行動を取ったのかというロジックを明確にし、商社で活きる再現性のある行動力をアピールした。

実施日程

2025年8月

実施場所

丸紅本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自分の原動力

私の原動力は「明確な目標設定」である。高い目標やマイナスな状況に直面した時、やるべきことが明確になると全力で取り組める。 特に逆境では、そこから抜け出すために必死に行動するしかなく、高いモチベーションが生まれる。そのため日頃から「やるべきことを明確にする」作業を大切にし、どんな状況でも熱意を持って取り組めるよう心がけている。

学生時代に力を入れたこと

アルバイトで、責任者として売上向上に取り組んだ経験がこれを象徴している。大学生スタッフが多く、知識不足から接客に消極的という課題に対し、まず自ら社内資格試験に合格し知識を習得した。押し付けではなく、興味を喚起する工夫により仲間の主体性を引き出し、結果として他店舗を上回る成果を達成した。この経験から、高い目標を掲げた時、やる...

なぜ総合商社丸紅を志望するのか

総合商社はグローバルに多様な事業を展開し世界の発展に貢献できる点が魅力だ。丸紅の情報企画部を志望するのは、全社横断でデジタル変革を推進し組織全体の競争力向上に直接関われるからだ。スターバックスで仲間の主体性を引き出し成果を上げた経験を活かし、ITを軸に各事業部門と連携しながら丸紅全体の変革を支えたい。結果にこだわり組織を動...

部活やってますか？所属組織でのご自身の活動内容について回答ください

演奏会活動と日々の練習に励み、特に◯◯の統括に力を入れた。また度々指揮者としても活動した。

応募する部署を選択してください。

エネルギー・化学品部門（エネルギー関連3部署）

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私が何かに熱意を持って取り組む際の原動力は、「自分の行動が周囲に良い変化をもたらしていると実感できること」である。自分の働きかけによって周囲の可能性が広がったり、抱えていた課題が一つ解消された瞬間に、大きなやりがいを感じる。また、そうした経験の積み重ねを通じて自分自身も成長し、その成長が将来、より多くの人や場面の力になれる...

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）

◯◯の日本料理店で、文化の壁を超えた折衝力を発揮し、顧客満足度向上に貢献した。当初接客体系の未整備・従業員の日本文化への理解不足から、チップ売上が低迷していた。繊細は気遣いが調和する和の空間を届けたいとの想いから、図を入れた英語マニュアルを作成・周知した。さらに、休日に同僚と日本料理を体験し、利き手に配慮した箸の置き方など...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）

私は、「相手の背景を理解し、信頼関係を築こうとする」姿勢を大切にしている。◯◯の日本料理店で、異なる文化背景を持つ仲間と共通の目標に向かって協働した経験を通じ、相手が歩んできた経験は自分と違うのだから、意見が異なるのは当たり前だと思うようになった。だからこそ、まず相手の経験や立場を理解する姿勢を大切にすることで、一見表面的...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして控え室で待機する。その後面接室へ案内され、面接スタート。

質問内容

・自己紹介 ・幼少期から中学校まででどんな子だったか ・なぜサッカーを始めたのか ・海外に住む中で最も大変だったことは？ ・それをどう乗り越えた？ ・なぜ今の大学を選んだ？ ・どんなことを学んでいる？ ・留学先で最も困難だったことは？ ・そこでのやりがいはなんだった？ ・どんなバリューを出せたと思う？ ・就職活動の軸は？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIのため無し

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

丸紅で働く新入社員になりきってストーリー形式でケース面接が進んでいく。自分の場合は電力ビジネスの社員として、新技術の開発をして丸紅の既存ビジネスを脅かしうるベンチャー企業に対して、どう関わっていくかというのを考えていくものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業社員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、面接終了後そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介 モチベーションの源泉は何？ どういった経験から培われた？ ガクチカ 何を学んだ？ Why総合商社 なぜ無形商材がいいのか Why丸紅 丸紅で興味のある事業は何か それは一体なぜなのか 逆質問１問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手社員と、営業のやや年次の高めの社員に２人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

質問内容

ガクチカの概要 なぜ始めたのか 自分の役職、役割は？ どう考えてどう改善していった？ 挫折経験は？ その時どう思った？ なぜ諦めに頑張れた？ チームの中で衝突はあった？ どう対応した？ 失敗した時は落ち込むタイプ？やる気が出るタイプ？ 学んだことは？ それを商社の業務でどう活かしていく？ なぜ丸紅？

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：18問（10分）

対策方法

言語に関しては参考書を説いて計算スピードを上げ、言語と英語については他の企業で練習をして実践経験を積み、見覚えのある問題を増やすことで点数を上げていった。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の原動力は「自分が関わることで周囲の人や成果に前向きな変化を与えること」である。幼少期から〇〇の〇〇や、〇〇の〇〇など周囲の人に影響を与える立場に多く立ち、大きな成果や周囲の人たちの笑顔を生み出してきた。こうした経験から、自分の存在によって前向きな変化を生み出せた時にやりがいを感じるようになり、私の原動力となった。また、...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

〇〇の〇〇で接客力を磨き、60人の中で顧客満足度評価から選ばれる〇〇を獲得した経験だ。 当初は顧客と積極的に会話を重ねながらも、押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、満足度評価で下位に低迷していた。 原因を探るため、先輩の接客を観察したところ、顧客に対して出身や商品の使用環境まで深掘りして提案を行って...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

私の就職活動の軸である「自分が商材となれる」「グローバルに働くことができる」「国や産業の発展に貢献することができる」の3点が揃ったビジネスを行っているため、総合商社を志望している。中でもOB訪問を通じて貴社の社員の方々のお話を聞く中で、共通して挑戦を後押しする風土があると感じた。こうした人たちの集まる環境でこそ、国や産業の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男女1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに接続して面接開始、終了次第退出

質問内容

ESの設問と回答内容（学生時代に力を入れたことの、大切にしている価値観）に関する深掘りがなされた後、なぜ総合商社を志望するのかについても聞かれた。その中で総合商社では具体的にどのような事業に関わりたいのかについても深ぼられた。終盤には、なぜ他商社ではなく丸紅かについても聞かれて少し焦った。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに接続して面接開始、自分で退出して終了

質問内容

AIケース面接が行われた。詳細な内容は秘密保持のため伏せるが、丸紅の一社員になりきって、投資先を検討するケースであった。その中で投資先の選定理由や該当投資先に投資を行う上でのリスクなどについて、さまざまな視点から回答を求められた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

webなどで例題を調べて形式に慣れておく。また、他企業の玉手箱を受験し、問題の解き方などを掴んでおく。

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）

◯◯として、◯◯における価値創出を追求した。◯◯するために、◯◯を通じて1か月で◯◯できるように計画し、実現した。本番が始まってからは◯◯することを意識し、関係者の知見も役立てることで施策の見直しながら取り組んだ。結果、◯◯を実現することができた。

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）

◯◯を最大限引き出す姿勢にこだわってきた。個の意図や強みを尊重し、◯◯する関わりが、個人と組織の可能性を最大化すると考えている。例えば、◯◯の活動では、◯◯を意識した対話を重ね、学力向上に貢献した。◯◯の活動では、◯◯という施策を通じて組織全体の取り組みやすさを底上げし、◯◯を実現した。他者への想像力から生まれる信頼が成果...

各質問項目で注意した点

これらの項目は面接にて深掘りされるとわかっていたこと、字数制限がタイトなことから、あえて抽象的に書く部分を設けた。