丸紅の本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

給与がいいため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最終の後案内

質問内容

現在の就職活動状況、他社の志望理由、丸紅が第一志望である理由、企業選びの軸、内定が出た場合の就活継続の有無。 選考状況は他社を受けている理由も含めて正直に回答し、その上で「なぜ当社が第一志望か」を論理的に説明しました。また、内定を頂ければ迷いなく就活を終了する意思を伝え、入社への熱意と覚悟を明確に示しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内される

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機の再確認、入社後3年・5年・10年後の具体的なキャリアプラン、困難を乗り越えた経験の深掘り、当社でなければならない理由、最後に何か伝えたいこと。 ■回答 自己紹介ではPMとして組織を牽引した経験を強調した。キャリアプランでは、若手期は現場の泥臭い商流に深く入り込み、技術導入による業務効率化を徹底...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、案内される。

質問内容

■質問 自己紹介、これまでの面接の振り返りと自身の考えの変化、応募部門で解決したいと考える具体的な課題、チームワークにおいて特に意識してきた自身の役割、他社と比較して当社を志望する論理的な理由、逆質問。 ■回答 自己紹介ではPM経験を通じた「推進力」と「課題解決の泥臭さ」を強調した。面接を通じて、単なる技術導入ではなく、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内される

質問内容

■質問 自己紹介、学生時代に最も力を入れたことの深掘り（困難の原因と自身の関わり方）、チームで意見が対立した時の調整方法、応募部門で成し遂げたいこと、なぜ他社ではなく当社のその部門か、最後に何か質問はあるか。 ■回答 自己紹介ではPMとしての推進力を強調した。学生時代に力を入れたことでは、組織内の既存手法への抵抗という壁...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機、学生時代に最も力を入れたこと、チームで動く際に意識していること、困難な課題に直面した時の対処法、応募部門を志望する理由、他社選考状況。 ■回答 自己紹介ではITプロジェクトのPM経験と論理的な課題解決力を軸に伝えた。志望動機では商社の現場の課題を技術で変革する意志を述べ、学生時代に力を入れたこ...

試験科目

言語非言語英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCGAB

対策方法

何度もテストセンターに通って高得点を取れるように取り組んでいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして控え室で待機する。その後面接室へ案内され、面接スタート。

質問内容

・自己紹介 ・幼少期から中学校まででどんな子だったか ・なぜサッカーを始めたのか ・海外に住む中で最も大変だったことは？ ・それをどう乗り越えた？ ・なぜ今の大学を選んだ？ ・どんなことを学んでいる？ ・留学先で最も困難だったことは？ ・そこでのやりがいはなんだった？ ・どんなバリューを出せたと思う？ ・就職活動の軸は？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIのため無し

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

丸紅で働く新入社員になりきってストーリー形式でケース面接が進んでいく。自分の場合は電力ビジネスの社員として、新技術の開発をして丸紅の既存ビジネスを脅かしうるベンチャー企業に対して、どう関わっていくかというのを考えていくものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業社員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、面接終了後そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介 モチベーションの源泉は何？ どういった経験から培われた？ ガクチカ 何を学んだ？ Why総合商社 なぜ無形商材がいいのか Why丸紅 丸紅で興味のある事業は何か それは一体なぜなのか 逆質問１問

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私の原動力は、技術を核に複雑な課題を解き明かし、組織の「構造的な進化」を牽引したいという探究心だ。不確実な状況下でも現状に満足せず課題の本質を問い続け、最適解を形にすることに無上のやりがいを感じる。周囲を巻き込み、新たな技術と知見を統合して組織の可能性を最大化させる過程こそが成長の糧である。組織の基盤をより強固かつ洗練され...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。

大規模組織において、属人的な業務プロセスの変革を通じ、組織全体の生産性向上を主導したことだ。所属先では、非効率な情報共有や意思決定の遅滞が大きな課題となっていた。私は、現状の業務フローを構造的に分析し、IT活用による情報基盤の可視化と標準化が不可欠だと判断した。しかし、長年培われた既存手法を変えることへの抵抗は強く、現場か...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

変革を恐れず、個の挑戦を尊重する貴社の社風に強く惹かれている。特に◯◯部門を志望するのは、貴社が有する広大なグローバルネットワークと蓄積されたビジネスアセットを、デジタル・ソリューションの力で統合・加速させ、真の事業価値を創出したいからだ。既存の枠組みに捉われず、技術をレバレッジとして社会と産業のあり方を根底から変革できる...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200字以内）

原動力は「人生という有限な時間を最高密度で使い切りたい」という想いだ。机上の空論で悩み停滞する時間は人生の浪費でしかない。故に、前向きに動けば道は開けると信じ、まず自らが動き、可能性を行動で示す。その愚直な姿勢こそが周囲の闘志に火をつけ、組織全体の基準を劇的に高めると確信しているからだ。個人の枠を超えた成果を仲間と共に創出...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください（400字以内）

ゼミ活動の一環で、駐日◯◯大使館を取材し成果を◯◯するプロジェクトを牽引した。 まず取材現場では、班員が◯◯のミスを恐れるあまり、職員から◯◯を出されるほどの沈黙に直面していた。このままでは信頼構築はおろか、外交官の本音という貴重な機会を失うと危惧したため、形式より対話機会の活用を重視し、職員の関心が高い現地の日本の評判へ...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200字以内）

自社製品がなく、個人の人間力が全ての商社で、逃げ場なく己の真価を問い続け、自身を磨き上げたい。中でも「個の突破力」を掲げる貴社の社風は、まず行動で示す私の姿勢と合致する。特にタイヤ事業はBtoCの小売等の現場を持ち、多様な関係者が混在する点に惹かれた。そこで私の「相手の立場に関わらず本音で信頼を築く力」を武器に、国境や職種...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。200文字以下

誰かの挑戦を支え、その可能性を引き出すことにやりがいを感じる。それが私の原動力だ。体育会◯◯部のマネージャーとして、選手の課題に応じた練習メニューの改善や情報共有を進めた結果、選手の自己ベスト更新数を◯◯％向上させた。この経験を通じて、現場で試行錯誤しながら成果を追求する過程こそが、成長と熱意を生むと確信している。さらに、...

その原動力をもって、学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。 200文字以下

選手の挑戦を支えるため、体育会◯◯部マネージャーとして練習体制の改革に取り組んだ。具体的には、マネージャー含めた部員全員で練習前にミーティングの時間を導入。さらに、課題の可視化に向けて練習日誌と情報共有ノートを導入し、振り返りを習慣化。選手ごとに内容を分析し、練習メニューを最適化した結果、自己ベスト更新数が前年比◯◯％増加...

周囲を巻き込み、何かをやり遂げた経験について具体的に教えてください。 400文字以下

アルバイトにて時間帯責任者を務め、新人教育も担当する中で、自店舗への評価改善に取り組んだ経験だ。特に、「多様なステークホルダーに寄り添い、協働し、価値を最大化する力」を活かし、課題解決に向き合った。当時、店舗の接客に関する顧客満足度が低迷しており、特に「一貫性のある対応」や「心地よいコミュニケーション」に関する不満の声が見...

自分の原動力

私の原動力は「明確な目標設定」である。高い目標やマイナスな状況に直面した時、やるべきことが明確になると全力で取り組める。 特に逆境では、そこから抜け出すために必死に行動するしかなく、高いモチベーションが生まれる。そのため日頃から「やるべきことを明確にする」作業を大切にし、どんな状況でも熱意を持って取り組めるよう心がけている。

学生時代に力を入れたこと

アルバイトで、責任者として売上向上に取り組んだ経験がこれを象徴している。大学生スタッフが多く、知識不足から接客に消極的という課題に対し、まず自ら社内資格試験に合格し知識を習得した。押し付けではなく、興味を喚起する工夫により仲間の主体性を引き出し、結果として他店舗を上回る成果を達成した。この経験から、高い目標を掲げた時、やる...

なぜ総合商社丸紅を志望するのか

総合商社はグローバルに多様な事業を展開し世界の発展に貢献できる点が魅力だ。丸紅の情報企画部を志望するのは、全社横断でデジタル変革を推進し組織全体の競争力向上に直接関われるからだ。スターバックスで仲間の主体性を引き出し成果を上げた経験を活かし、ITを軸に各事業部門と連携しながら丸紅全体の変革を支えたい。結果にこだわり組織を動...

部活やってますか？所属組織でのご自身の活動内容について回答ください

演奏会活動と日々の練習に励み、特に◯◯の統括に力を入れた。また度々指揮者としても活動した。

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エネルギー・化学品部門（エネルギー関連3部署）

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私が何かに熱意を持って取り組む際の原動力は、「自分の行動が周囲に良い変化をもたらしていると実感できること」である。自分の働きかけによって周囲の可能性が広がったり、抱えていた課題が一つ解消された瞬間に、大きなやりがいを感じる。また、そうした経験の積み重ねを通じて自分自身も成長し、その成長が将来、より多くの人や場面の力になれる...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の原動力は「自分が関わることで周囲の人や成果に前向きな変化を与えること」である。幼少期から〇〇の〇〇や、〇〇の〇〇など周囲の人に影響を与える立場に多く立ち、大きな成果や周囲の人たちの笑顔を生み出してきた。こうした経験から、自分の存在によって前向きな変化を生み出せた時にやりがいを感じるようになり、私の原動力となった。また、...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

〇〇の〇〇で接客力を磨き、60人の中で顧客満足度評価から選ばれる〇〇を獲得した経験だ。 当初は顧客と積極的に会話を重ねながらも、押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、満足度評価で下位に低迷していた。 原因を探るため、先輩の接客を観察したところ、顧客に対して出身や商品の使用環境まで深掘りして提案を行って...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

私の就職活動の軸である「自分が商材となれる」「グローバルに働くことができる」「国や産業の発展に貢献することができる」の3点が揃ったビジネスを行っているため、総合商社を志望している。中でもOB訪問を通じて貴社の社員の方々のお話を聞く中で、共通して挑戦を後押しする風土があると感じた。こうした人たちの集まる環境でこそ、国や産業の...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

2つある。第一に、自分の理想や他者に追いつこうとする気持ちだ。その理由は、小学生時代に走ることが苦手だった自分を変えるために陸上部に中高6年間所属し、県大会出場を果たした経験から成長のために挑戦することを大事にしているためだ。第二に、他者の役に立ちたい気持ちだ。その理由は、私が「困っている人を見過ごせない」性格のためであり...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

多様な関係者と協力することで製品や技術を主体的に市場に発信し、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えているからだ。背景には、優れた技術があってもその価値を広げなければ社会課題の解決には繋がらないことを研究の中で実感した経験がある。貴社は「できないことは、みんなでやろう。」というスローガンを掲げ、社内外の多様な関係者のハブと...

当部に貢献できると考えるあなたがこれまでに習得した経験・知識を教えてください。

2つある。第一に、農学の知識だ。学部時代から農学部に所属し、自然資源は保全するだけでなく、社会の中で価値として循環させてこそ持続可能になるのだと学んだ。第二に、持続可能な社会の実現を目指す研究の経験だ。産業廃棄物の有効活用により環境負荷低減を目指す研究を行っており、資源循環の重要性を実感した。これらの経験や知識をもとに、「...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以内）

「自己成長」が原動力である。これまで現状維持を嫌い、自らをより大きな環境へ投じ続けてきた。海外インターンなどの慣れない環境に飛び込んだのも、自身の可能性を拡張したいという思いからである。未知の価値観や困難に直面するたび、自身の未熟さを痛感すると同時に、その先で視野が広がることも経験した。結果以上に、その過程で得た新たな視点...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以内）

○○で開催された異文化交流イベントにて、参加者数を前年比150％へと拡大させた。私は経営・企画チームの一員として、多国籍メンバーと共にそれまで停滞していた参加者数の増加に取り組んだ。過去の企画内容と来場データを分析した結果、参加者の約○○割が留学生で、現地の参加率が低いことが判明した。企画内容が現地の文化や流行と乖離してい...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以内）

世界を舞台にダイナミックな事業に取り組み、社会に価値を生み出したいと考え、総合商社を志望する。事業領域を限定せず、変化し続ける社会に対応しながら価値を創出する点に強く惹かれている。中でも貴社を志望する理由は、挑戦を尊重する社風が「自己成長」を求める私の価値観と合致しているからだ。挑戦を後押しし、若手から重要な案件に関われる...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

「他人の願いを背負った時に、限界を更新し続ける性格」が原動力である。理由は自分の行動が他者の笑顔に変わる瞬間に生きがいを感じるからだ。高校では学年代表としてコロナで中止の危機にあった文化祭運営に尽力した。教員と一般生徒の要望には隔たりがあり、実現は不可能に思われた。私は「自分を含めた校内の願いを形にしたい」と思い、約4か月...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

サークルの副代表として◯◯を再建した経験だ。前年度◯◯の参加者が年間で◯◯名ほど減少していた。先輩から託されたサークル活動を再び盛り上げたいと思い、例年の参加者数である全4回で各◯◯名以上の集客を目標とした。初めにチームで前年度のアンケートを分析した結果、「運営の支援不足による参加者離れ」が課題であると判明した。対策として...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

「日本の産業を支える経営人材になりたい」と思い総合商社を志望する。総合商社は営業やコーポレートとして働くことを通じて、経営人材に必要なスキルが磨けると考えている。またOB訪問を通じて貴社は、経営人材を育てるために若手に積極的に仕事を任せる文化が感じられ、魅力的に思っている。私の限界を更新し続ける性格と相手目線の対話力を生か...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

原動力は、自らの行動で組織に目に見える成果を生むことである。主体的に組織に関わり、組織の成果を高める形で価値を創出することに大きなやりがいを感じるからだ。長年の◯◯経験では、自分の献身がチームの勝利へ直結することに意義を感じてきた。電話営業の長期インターンでは、顧客ニーズを捉えた提案で商談獲得数を伸ばし企業の取引拡大に繋げ...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。

社会人チームで、仕組み化による戦術定着を推進したことである。連携力不足のチームは前年のリーグ戦で◯◯チーム中◯◯位に停滞。少ない練習頻度から戦術浸透が困難で、練習効果の最大化が課題となっていた。このままでは勝てないと感じた私は中心となり、戦術浸透のための施策実行に取り組んだ。全員が日常的に使うツールに着目し、グループLIN...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

総合商社はグローバル規模で産業横断的に、事業の課題を主体的に捉え解決まで担える点に惹かれている。特に貴社のグループ再編に現れる挑戦文化に共感する。OB訪問で若手のうちから裁量を持ち成果で価値を示せることを知り、最適な成長環境だと確信した。貴部署では商社の事業資産とIT技術を両軸に、業界を超えた課題解決に挑める。社会人チーム...