りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

法人営業の基礎を体感し、業界、企業、業務の「全体像」を理解する。 ～法人営業（基礎）編～ ・会社紹介 ・業務体感ワーク ・社員との座談会 ～法人営業（応用）編～ ・業務体感ワーク ・社員との座談会 法人、個人それぞれのお客さまの困りごと解決を題材にしたワーク

ワークの具体的な手順

グループに分けられ、グループワークを行った。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。面接の雰囲気が堅苦しすぎず、行員の方もフランクな人が多かった。　信託機能併営によるソリューションの幅広さも魅力的に感じたから。

内定後の課題の有無

辞退しているため不明

内定後の拘束

辞退しているため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

小部屋で待機→面接室案内→面接開始

質問内容

・アイスブレイクから始まり、終始和やかな雰囲気であった。 ・学生時代に力を入れたことなどは聞かれなかった。 ・雑談から自然な流れで、志望動機（なぜ金融業界なのか、なぜ銀行なのか、なぜりそな銀行なのか）を聞かれた ・残単位数 ・何を基準に働く企業を決めるか ・地方銀行かりそなだったらどっちにするか ・働く上で大切にしたいこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い行員であった

会場到着から選考終了までの流れ

小部屋で待機→面接室案内→面接開始

質問内容

・アイスブレイク（同じ大学出身だったのでその話をした） ・学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・自分の強みと弱みをエピソードを交えて ・志望動機（なぜ金融業界なのか、なぜりそななのか） ・逆質問（就活生時代の軸と最終的にりそなを選んだ理由） ・その他事務的質問（コースの確認、転勤の有無、残りの単位数）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

自分はSPIの対策しかしていなかったので、どの参考書でもいいから勉強すればいいと思う。また夏インターンの選考時に受けたものが引き継がれるので注意したほうがいい。

趣味・特技　趣味・特技についてご入力ください。（100文字以内）

趣味は毎朝ランニングをすることである。特技は10年以上続けているバスケットボールである。

【ソリューションコース】志望理由（300文字以内）

私は挑戦するお客様の想いに寄り添い、その成長を支えるための課題解決を行いたい。高校時代の部活動で◯◯した経験や、アルバイト先では◯◯してきた。こうした経験から自らのアクションで他者の課題を解決していくことにやりがいを感じてきた。貴行であれば商業銀行でありながら信託機能を併営しているため、融資に加えて事業承継などの幅広いソリ...

「私の誇れる実績」について簡潔にご入力ください。ご自身で誇れるものであれば何でも結構です。（30文字以内）

飲食店アルバイトで、クレーム0を達成した経験。

ソリューションコース志望動機

私は中小企業に深く寄り添い、経営課題の本質的な解決に関わる法人営業に携わりたいと考え、りそな銀行のソリューションコースを志望しています。 りそな銀行はメガバンクと比較しても中小企業取引の比率が高く、長年培ってきた支援ノウハウを有している点に魅力を感じました。特にインターンを通じて、信託併営により融資にとどまらず、事業承継...

私の誇れる実績について、簡潔にご入力ください。」

◯◯部において◯◯大会に出場したことです。

「上記の私の誇れる実績について、そこに至るまでの行動をご入力ください。（300文字以内）

私は高校、大学と◯◯部に所属しました。入部から2年半は一度も勝てない悔しい時期が続きましたが、フィジカル不足とフォームを改善するために二つの取り組みを継続しました。一つ目は自主練習です。毎日30分以上の体幹トレーニングやランニングを3年間継続し、体重を◯◯kg増やして筋力と持久力を向上させました。二つ目はフォームを分析する...

ソリューションコースを志望する理由（300字以内）

私が金融業界を志望する理由は、資金を通じて企業や個人の重要な意思決定に関わり、成長を支えられる点に魅力を感じたからだ。その中でも銀行は、日常的な取引を通じて顧客と中長期で関係を築ける存在だと考えている。中でも貴行は、リテールNo.1を掲げ、多くの中小企業顧客基盤を持ちながら、日本で唯一フルラインの信託業務を銀行本体で扱い、...

私誇れる実績について簡潔に（30字以内）

◯◯サークルで新入部員を獲得した経験

私の誇れる実績についてそこに至るまでの過程（300字以内）

入学時に先輩に支えられた経験から、このサークルの活気を取り戻したいと自ら立候補した。改革に向け、前年のSNS反応数や体験会の歩留まりを分析し、「魅力の発信不足」と「継続率の低さ」を課題と特定した。施策実行には仲間の協力が不可欠と考え、一人ひとりに協力を仰ぎ役割を明確化した。SNS投稿を週4回に仕組み化し、体験会では参加者別...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

法人営業の基礎を体感し、業界、企業、業務の「全体像」を理解する。 ～法人営業（基礎）編～ ・会社紹介 ・業務体感ワーク ・社員との座談会 ～法人営業（応用）編～ ・業務体感ワーク ・社員との座談会 法人、個人それぞれのお客さまの困りごと解決を題材にしたワーク

ワークの具体的な手順

グループに分けられ、グループワークを行った。

承諾/辞退理由の詳細

他者の方が、今後の伸びを感じた為。（30代の年収）

採用人数・倍率

不明だが、そこまで高くない印象

内定者の採用大学・学歴

MARCH/関関同立がボリューム層に感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付後、同時刻の3人のメンバーで待機室までいった。その後、1人ずつ面接官に呼ばれる形式であった。その場、内定を言われる。

質問内容

事前に提出したプロフィールから、質問をされた。面接というより会話形式であった。（面接官の方にも、面接だと思わないで自分の言葉で話してくださいねと言ってくださった） ・なぜ、その中学を選んだのか（中学受験をしていた為） ・なぜ、その部活に入ったのか ・なぜ、その大学、学部に所属したのか。 ・強みである努力はどういったモチベー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付。同時刻のメンバーが揃うまで待機。 揃ったら、みんなでまとめて会場まで移動し、1人1人面接官に呼ばれて面接が始まる。 終わったら、また全員が終わるまで待機し、一緒にエントランスへ戻る。

質問内容

・アイスブレイク （バイト内容、なぜそのバイトを始めたのか、なぜやめたのか、 　サークルや体育会には入っていたか、なぜ、入らなかったのか） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深堀4問） ・周りの人からどんな人と言われることが多いか。 ・就活の軸 ・志望動機 ・入行後したいこと ・他者の選考状況（内定の有無、どこの企業...

【ソリューションコース】志望理由をご入力ください。（300文字以内）

経済的制約に左右されず、誰もが自分らしく未来に向かって挑戦していける環境を支えていきたいと考えるからである。カンボジアでのボランティア活動を通じ、経済的理由により夢や学びを諦める現実に触れ、お金が人生の可能性を大きく左右することを痛感した。この経験から、生活基盤に寄り添い、人々の挑戦や成長を支える金融の力に強く惹かれるよう...

「私の誇れる実績」について

初心者から実力者揃いの◯◯部でレギュラーを獲得した事

そこに至るまでの行動をご入力ください（300文字以内）

周囲と比べ経験不足が明らかであったため、レギュラーに入るには人一倍の努力が必要だと考えた。そこで、朝練や昼練を加え、休日は自主トレや庭にネットをつくり練習し、通学時間には試合映像を分析する など、誰よりも競技に触れる時間を確保した。だが、体力や基礎力は向上したものの、技術面で伸び悩むようになった。一人での練習には限界がある...

経緯

プレシャスミーティングといった名前で案内されました。 インターンに参加した人から、抽選で受けることができます。この面談で通過することができれば、早期選考にすすめることができます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面談であったため、面接のような雰囲気ではなく、会話形式であった。 ・インターンに参加してみての、感想 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況（どういった業界、企業を見ているか） ・逆質問 ・フィードバック（人柄についてほめてくださりました）

経緯

インターン参加の3か月後くらいにプレシャスミーティングの案内がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略

質問内容

学生時代に力を入れたこと・志望理由・他企業の選考状況・就活状況・インターンを通して感じたこと・幼少期はどのような子供だったか について聞かれた 終了後には、回答に対してフィードバックもしてくださった。

承諾/辞退理由の詳細

公務員試験に合格したため

採用人数・倍率

400名ほど

内定者の採用大学・学歴

多種多様

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

会場到着から選考終了までの流れ

1階にて人事の方がおり、時間になると会場階まで案内され、再度待機し、その後面接官が案内してくれる。

質問内容

なぜその学校に入学したのか、学生時代に力を入れたこと、志望理由、最初はカスタマーコースと併願していたがソリューション単願にした理由は何か、全国転勤等の希望についての再度確認 一次面接以上に深堀をされた印象にある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性

会場到着から選考終了までの流れ

1階にて人事の方がおり、時間になると会場階まで案内され、再度待機し、その後面接官が案内してくれる。

質問内容

なぜその学校に入学したのか、学生時代に力を入れたこと、志望理由、コースを併願していたためどちらの方が優先度が高いのか、全国転勤等の希望についての確認 多少の深堀もされたが、全体を通して人となりを見ているように感じた。

課外活動：活動内容（200文字以内）

高校時代は◯◯部に所属していた。平日は4日、休日は1日練習を行う週5日の活動に加え、月に1～2回ほど大会にも出場していた。活動実績としては,◯◯大会優勝・◯◯大会 女子個人◯位・◯◯大会出場がある。

ゼミ・研究室：研究内容（100文字以内）

債権総論と物権法の判例について読み込み、判決について議論を行っている。判決について疑問を持ち、意見をぶつけ合うことで、その判決が採用されたプロセスをより深く理解し、学ぶことを目的として活動している。

【ソリューションコース】志望理由（300文字以下）

お客様から長期に信頼されるパートナーになれると考えたからだ。私は、周囲からの感謝や信頼にやりがいを感じる性格で、就職活動では「支援を通じて多くの人から信頼されること」を軸としている。また私は、就職活動をきっかけに企業課題に関心を持っており、多くの企業を支援したいという思いから、使途の幅が広くあらゆる業界の企業を支援できるお...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空のお客様に対してヒアリングを通して、多くのソリューションの中から選びご提案をしていくワークであった。最後には発表やフィードバックもあった。 ヒアリングも難しく、あえて口数の少ないお客様を演じたりしていたようなので、難易度がtかかったようにも感じた。

ワークの具体的な手順

資料を読み込み、指定の時間に人事が来てヒアリングを実施した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（30分）、非言語：29問（30分）

対策方法

青本を2周ほど解いた。玉手箱はスピードが求められるため、時間のかかった部門は素早く解けるよう対策した。

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が給与がよかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHがボリューム層だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

2名で受付で待ち、1名ずつ呼ばれる形式だった。その場で内定を伝えられ、終了後はまた2名で入口まで戻り終了。

質問内容

事前に提出したプロフィールからざっくばらんに質問をされた。中高での部活動の内容や、なぜその部活を選んだのか、大学でなぜその学部、ゼミを選んだのかなど、質問内容は自分史に近かったと感じる。自身の人柄が伝わるようにそれぞれ回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法人営業の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付を行い、学生3人で会場に向かった。1人ずつ呼ばれて面接を始めることになる。面接後は入る時の3人が集まったら社員と一緒に入口まで戻った。

質問内容

アイスブレイク、学生時代に力を入れたこととその深掘りを3〜4問、志望動機とその深掘りを3〜4問、他社の選考状況、逆質問といった流れだった。学生時代に力を入れたことの深掘りは突飛な質問はなかったと感じる。志望動機の深掘りは競合他社との比較を重要視していたと感じる。

経緯

人事社員との面談という形式でプレシャスミーティングという名前で案内された。 抽選形式で、この面談を通過すれば早期選考に呼ばれる。名目は抽選であるが、イベントへの参加率なども見られていると感じる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

学生時代に力を入れたこととそれに対する深掘り2〜3問。志望動機、逆質問といった流れだった。志望動機はあまり深掘られず、軽く聞かれる程度だった。学生時代に力を入れたことは、雑談形式で進んでいたため変にかしこまらずに笑顔でわかりやすく話すことを意識した。

サークル活動について

副代表としてサークル運営全般に携わりました。主に、部員同士が円滑に活動できるような雰囲気づくりや、練習環境の整備、新歓活動や定期ライブなどのイベント運営を担当しました。また、活動の質を高めるため、メンバーと日々練習を重ね、大会への出場も経験しました。加えて、渉外長として他大学へのライブ告知や企業への協賛依頼など、外部との調...

ソリューションコース志望動機

貴行が「お客様第一」を徹底し、顧客に最も近い立場から課題解決を実現している点に強く共感したからだ。インターンシップを通じて、商品説明に終始せず、お客様の背景や将来像まで丁寧に聞き取った上で、融資から承継まで幅広い提案を行う貴行の姿勢に触れ、顧客理解を起点とした価値提供の重要性を学んだ。私はサークルでの渉外活動を通じ、相手の...

私の誇れる実績（30字）→至るまでの行動（300字）

サークルで◯◯を依頼し、年間運営資金約◯％向上。 活動当初、サークルは慢性的な運営資金不足により演奏会の規模縮小を余儀なくされていた。原因を究明した結果、コロナ禍による活動休止を機に、以前契約していた◯社との協賛が途絶えていたことが判明した。2年次に渉外長として再契約に挑戦したが、契約から3年が経過し、担当者の異動もあり...

承諾/辞退理由の詳細

インターンや選考で関わってきた社員の方の人柄がよく、このような環境であればしっかりと成長していける環境があると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

今の所なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

緊張していてあまり覚えていないが、40代くらいの方だったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の方とは、別の社員の方が誘導してくださった。

質問内容

簡単な自己紹介、志望動機、どの様なキャリアプランを歩みたいと思っているのか、学生時代に力を入れたこと、そして最後に逆質問と、ごく一般的な面接と変わりない印象だった。基本的にはエントリーシートに基づいて質問をされるため、特にこれと言って新たに対策する必要はないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代くらいの女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスに集合し、社員の方が会議室の方に案内してくださる。

質問内容

基本的には、エントリーシートに記載していることに則って質問がされる。またコースの併願をしている人は、この面接の際に最終選択を求められることになるので、事前にどのコースがいいのかを決めておく必要がある。

志望理由

私は貴行において、お客さま一人ひとりの背景や想いを的確に汲み取り、最適な提案ができる「リテールNo.1」を体現する人材を目指している。◯◯としての個人営業、学園祭実行委員での法人営業を通じ、同じ要望であっても状況や動機は異なり、相手に寄り添った対応と日々の言頼構築が価値を生むことを学んだ。RESONA Business A...

誇れる実績について

◯◯として売り上げを伸ばした経験

誇れる実績についての行動

当初は順調に売上を伸ばしていたが、次第に伸び悩みを感じるようになった。要因を分析すると、すべてのお客様に必ず声をかけていたことが、かえって販売機会の損失につながっていると気付いた。丁寧な接客は重要である一方、「今すぐ欲しい」という需要に十分応えられていなかったのである。そこで私は目線を手掛かりにニーズを判断し、接客方法を変...