アシストの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたの自己紹介をしてください。

出身大学、名前、学生時代に身につけたこと（部活動で周囲を巻き込んで努力を継続してきた）などの話しをし、その身につけた力をどうアシストで発揮していくかまで触れた。

承諾/辞退理由の詳細

成果が報酬にしっかりと反映されるため、入社後も高いモチベーションで働けると考えた。また、社内の雰囲気や顧客に対する姿勢も将来自分がなりたい社会人像に当てはまっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官2人（子会社の社長と部長）人事2人（書記）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官2人（営業部長とエンジニア部長）と、初期が2人（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、グループ分けされて自己紹介から始まる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

重役ではなかった。

試験科目

言語、非言語

内容

企業の説明、事業モデル等の説明 その後、社員との座談会

学生時代に力を入れたこと

私は、学生時代に個人でのアプリ・ゲーム開発に力を入れました。大学で学んだ知識に加え、必要な技術を独学で学びながら、企画から実装、改善まで一通り取り組みました。開発にあたっては、自分が作りたいものを形にするだけでなく、実際に利用する人にとって分かりやすく、楽しめるものにすることを意識しました。完成したものを周囲の人に試しても...

学生時代に頑張ったことを教えてください。文字数に指定はありません。（ただし最大500文字まで）

私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯◯◯のある子どもを支援するボランティア活動です。活動を続ける中で、支援内容や子どもの様子が担当者ごとに十分共有されておらず、引き継ぎがうまくいかないことに課題を感じました。そこで私は、誰でも必要な情報を確認できるよう活動記録を整理した共有シートを作成し、子どもの様子や対応方法、配慮す...

承諾/辞退理由の詳細

人と向き合う仕事がしたいという自身の就職活動の軸と合致していたため。また、選考を通して社員の方々が一人ひとりの学生に真摯に向き合ってくださる姿勢や温かい雰囲気に魅力を感じ、このような方々と一緒に働きたいと強く思い、内定を承諾した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催のためZOOMに入室し開始した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職・技術職の幹部の社員 人事社員

経緯

二次面接合格以降は全員リクルーターがつくとのことだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職・技術職の幹部社員が1人ずつ 人事社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語・性格検査

あなたの自己紹介をしてください（1分） 名前、大学、趣味、サークルなど

◯◯大学、◯◯学部の◯◯です。 大学では体育会◯◯部のマネージャーとして所属していました。趣味は旅行です。 （PR動画で説明）

承諾/辞退理由の詳細

業界や事業内容が専門性を身につけたいという自分の軸に合っていたため。また選考を通じて社内の雰囲気がとても良いことが伝わり、自分もこのような環境で働きたいと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や統括部長

経緯

二次面接合格後、サポーター面談が案内された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネジャー(営業職と技術職)

会場到着から選考終了までの流れ

zoom会議 注意事項・ワークの説明後、各班に分かれて開始

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい人事の方

試験科目

性格検査・能力検査(言語と非言語)

あなたの自己紹介をしてください(1分) 名前、大学、趣味、サークルなど

PR動画内で回答

承諾/辞退理由の詳細

自分がDXやデータの活用の枠組みを支援することが行いたいかつ、お客様のために全力に取り組める環境が用意されている点。また働く場所や待遇面や社員の方の雰囲気など何一つ不満を持たずにお仕事に集中できそうな環境が整っていると感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中部支社長さん 元役員（現営業統括部長）さん

経緯

三次面接（最終面接）の前にリクルーター面談を必ずはさんでいる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の管理職の方1名とエンジニアの管理職の方1名